•  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

Codice di riferimento dell’offerta: SF OD_11_2018    

Contenuti e contesto lavorativo: Il nostro cliente è un’azienda leader nel campo della produzione di oggetti di moda luxury, per donna, uomo e bambino, con distribuzione in tutto il mondo. Specializzato nella produzione di scarpe, ma produttore anche di piccola pelletteria, borse e diversi capi di abbigliamento sia sportivi che eleganti, opera nel settore da oltre 30 anni. L’azienda rappresenta un’icona di stile, eleganza, raffinatezza e innovazione, riconosciuta in tutto il mondo. L’Head Quarter è in Romagna con filiali, negozi e società all’estero (Francia, Spagna, Germania, Inghilterra, Russia, USA, Hong Kong, Dubai) per un totale di circa 800 dipendenti.

Siamo stati incaricati di ricercare un/una HR MANAGER

Il/la candidato/a sarà chiamato/a ad identificare e implementare modelli organizzativi e politiche del personale in Italia, da estendere poi alle filiali all’estero, finalizzati a perseguire gli obiettivi strategici che il board si pone. In particolare, la risorsa dovrà garantire un approccio in grado di accompagnare positivamente l’azienda e le persone che la compongono negli importanti percorsi di cambiamento in atto

Riportando al Chief Operating Officer, l’HR Manager ha 6 riporti diretti e un dialogo costante con tutte le funzioni aziendali. Nello specifico si occuperà di:

  • Sovraintendere alla elaborazione e supervisione del budget fino al monitoraggio del fabbisogno di personale assicurando l’elaborazione di esaustiva reportistica di controllo.
  • Definire condividere con il board le policy e le procedure.
  • Definire e proporre politiche retributive del personale anche attraverso l’elaborazione di piani di compensation & benefit e piani di carriera.
  • E’ responsabile di tutte le fasi relative alla contrattualistica, all’amministrazione del personale e relativi sistemi di controllo.
  • Implementa moderni strumenti di gestione e sviluppo del personale: formazione, performance management, welfare…
  • Accompagna, supporta, stimola la riorganizzazione aziendale in risposta  e allineamento alla strategia aziendale complessiva.
  • Realizzare efficaci percorsi di selezione e talent acquisition anche attraverso la valorizzazione dell’employer branding.
  • Assicurare il rispetto della normativa di salute e sicurezza del lavoro.
  • Gestire i servizi generali.
  • Gestire le RSU.

Ci rivolgiamo a candidati/e con esperienza manageriale nel ruolo, maturata all’interno di aziende produttive internazionali di medie dimensioni che abbiano avuto la responsabilità di sovraintendere a tutti gli aspetti relativi all’ HR management da quelli soft a quelli hard. È requisito indispensabile aver maturato esperienze HR all’interno di stabilimenti e reparti di produzione.

Sono considerati aspetti della personalità non irrilevanti le ottime capacità comunicative e relazionali, precisione e attitudine all’analisi, flessibilità di pensiero e visione strategica, capacità di ascolto e negoziazione.

Completano il profilo competenze riscontrabili nella realizzazione di sistemi di controllo di gestione  e nella stesura, monitoraggio e consuntivazione dei budget del personale, nonché la conoscenza dei più moderni sistemi di gestione e sviluppo HR.

Si richiede una buona conoscenza della lingua inglese ed elevata attitudine nell’utilizzo di strumenti informatici, social network e canali di comunicazione digitale.

Luogo di lavoro: Cesena

Titolo di studio: Laurea specialistica, preferenziale un master in HR Management

Contratto offerto: contratto a tempo indeterminato, inquadramento quadro/dirigente

RAL:  80-120K

Per candidarsicliccare qui

Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77).Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente. [ Guarda tutti gli articoli ]

Commenti

X