Quindicinale n.39, 30 novembre 2016

RISK MANAGEMENT & SALES SUPPORT

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Articolo1 – Soluzioni HR ricerca per società multinazionale un/una:

RISK MANAGEMENT & SALES SUPPORT

La risorsa svolgerà le seguenti mansioni:

– Analisi, monitoraggio e gestione del credito;

– Formulazione di proposte di limiti di credito per Concessionari/Officine autorizzate e Clienti;

– Formulazione di altre proposte per il Comitato Crediti inclusa la predisposizione della presentazione mensile per il Comitato Crediti ed il relativo follow-up (verbale, azioni ecc);

– Riclassificazione di bilanci per aggiornamento delle posizioni relative ai Concessionari/Officine autorizzate;

– Redazione dei report periodici per le attività di consolidamento e/o verso Casa Madre e/o da presentare alla Direzione;

– Coordinamento con il dipartimento legale per gestione delle contestazioni tecniche e commerciali ricevute dai Clienti o per altre necessità;

– Coordinamento con i legali esterni per recupero crediti in via stragiudiziale Follow-Up azioni di recupero;

– Analisi e monitoraggio del fondo svalutazione crediti, del fondo rischi e del goodwill commerciale;

– Gestione amministrativa dei bandi di gara;

– Attività di internal audit;

– Attività relative alla legge 231;

– Attività relative alle coperture assicurative;

– Gestione del rapporto con la società di assicurazione del credito;

– Redazione delle procedure interne;

– Predisposizione ed archiviazione dei contratti relativi ai Concessionari/Officine autorizzate e degli Accordi Commerciali;

– Archiviazione della documentazione a supporto dell’attività;

– Gestione della documentazione relativa all’accesso ai cantieri (white list, qualifica fornitori ecc.) ;

– Supervisione, calcolo ed erogazione provvigioni di venditori ed agenti e bonus a Concessionari ed Officine autorizzate;

– Verifica pagamenti fornitori e vari Supporto alla gestione della documentazione relativa al registro oli;

– Supporto alla predisposizione della documentazione relativa all’apertura di nuovi conti correnti;

– Supporto all’attività di redazione del bilancio civilistico;

– Supporto alla predisposizione della documentazione relativa al Transfer Pricing Inventario periodico;

– Smistamento corrispondenza in entrata inclusa la gestione della casella di PEC aziendale Predisposizione e controllo delle richieste di investimento;

– Gestione firmatari per Direzione finanziaria e Direzione generale;

– Varie ed eventuali a supporto della Direzione Finanziaria;

Di seguito le caratteristiche richieste per questa figura:

– Laurea in Ingegneria Gestionale o Economia aziendale;

– Buona conoscenza della lingua inglese;

– Ottime conoscenze nell’utilizzo del pacchetto office e dei principali strumenti informatici;

– Capacità di riclassifica ed analisi di bilancio e valutazione del merito creditizio;

– Precisione e capacità di organizzazione del proprio lavoro;

– Flessibilità e capacità di adattamento a contesti in evoluzione;

– Capacità di comunicazione e di interlocuzione a diversi livelli;

– Attitudine al lavoro di gruppo;

– Capacità di apprendimento sul campo;

– Problem solving;

– Proattività;

– Orientamento al risultato;

– Resistenza allo stress;

– Automunito/a.

RAL proposta 35.000,00 €

Per candidarsi inviare cv a: milano@articolo1.it. 

Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77). Si invitano i candidati a leggere l’informativa sulla privacy (D.lgs. 196/03) sul sito www.articolo1.it

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Articolo 1 - Soluzioni HR è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane. Operiamo su quattro aree di competenza: Selezione, Flessibilità, Ricollocazione, Learning. Abbiamo sviluppato soluzioni specializzate per particolari settori di mercato - Gaming, Fashion&Luxury, Largo Consumo, Médical - e per particolari tipologie di candidati - Categorie protette, Giovani che possono essere assunti con contratto di apprendistato. La nostra mission è contribuire al concreto successo delle politiche di gestione delle Risorse Umane delle aziende e alla realizzazione professionale di candidati e lavoratori
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