Numero Speciale, Estate 2017

STORE MANAGER

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Articolo 1 – Soluzioni HR, Divisione Fashion & Luxury , seleziona, per prestigiosa boutique gioielleria-orologeria lusso una figura di:

                                                              STORE MANAGER

La risorsa verrà inserita in una realtà fortemente strutturata e sarà responsabile della completa gestione del negozio.  Avrà, inoltre, il focus sulle seguenti attività:

– motivare e formare il personale di vendita indirizzandolo verso la massimizzazione delle proprie performance;
– supportare il recruiting di nuove risorse;
– analizzare i KPI’S di boutique attuando Action Plan mirati ad un incremento dei risultati di vendita;
– assicurare il raggiungimento degli obiettivi qualitativi e quantitativi condivisi dall’Azienda;
– garantire un eccellente servizio al cliente;
– svolgere attività di back office con elaborazione reportistica.

Requisiti:
– esperienza triennale nella gestione di boutique in contesti lusso:
– consolidata esperienza nella gestione di un team di lavoro;
– capacità di analisi dei dati di negozio (KPI’s);
– dinamicità, ottime doti commerciali, organizzative e di leadership completano il profilo.

Orario: Full-time
Sede di lavoro: Mantova
Tipologia Contrattuale: Inserimento diretto a Tempo Indeterminato. Pacchetto retributivo commisurato all’esperienza della risorsa

Per candidarsi inviare cv a: fashion@articolo1.it

Le offerte sono rivolte a candidati ambosessi (L.903/77). Si invitano i candidati a leggere l’informativa sulla privacy (D.lgs. 196/03) sul sito www.articolo1.it

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Autore
Articolo 1 - Soluzioni HR è una società italiana di servizi dedicati alle Risorse Umane. Operiamo su quattro aree di competenza: Selezione, Flessibilità, Ricollocazione, Learning. Abbiamo sviluppato soluzioni specializzate per particolari settori di mercato - Gaming, Fashion&Luxury, Largo Consumo, Médical - e per particolari tipologie di candidati - Categorie protette, Giovani che possono essere assunti con contratto di apprendistato. La nostra mission è contribuire al concreto successo delle politiche di gestione delle Risorse Umane delle aziende e alla realizzazione professionale di candidati e lavoratori
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