FACILITY SUPERVISOR (241.LF.09)



Tor – Recruitment & HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa, ricerca una figura di FACILITY SUPERVISOR per azienda del settore metalmeccanico sita in zona Paullo (MI).

Attività:
La figura, riportando al Responsabile di Area, si occuperà in autonomia delle seguenti attività:
• Gestione delle attività di services e facilities degli impianti e delle strutture, con relativa supervisione degli interventi;
• Gestione degli acquisti e dei fornitori (gare d’appalto, contrattualistica, erogazione servizi e controllo qualità);
• Raccolta e valutazione offerte / preventivi;
• Reperire fornitori e ditte esterne cui affidare attività di manutenzione e servizi;
• Relazione esterna con fornitori, Enti governativi e consulenti, etc.;
• Gestione normativa dei Rifiuti;
• Elaborare reportistica per la direzione.

Requisiti:
• Diploma di Geometra o affini;
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in area facilities e/o servizi generali in contesti strutturati;
• Conoscenza della normativa di riferimento in materia di Ambiente, salute e Sicurezza;
• Ottima conoscenza di Excel e di Office in genere;
• Ottime capacità organizzative, gestionali e di problem solving.

Si offre: contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time.
Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all’esperienza e alle competenze maturate.

Sede di lavoro: zona Paullo (MI)

Per candidarsi a questa ricerca inviare il CV indicando il titolo dell’annuncio e il codice di riferimento all’indirizzo: milano@tor.jobs

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa sulla privacy consultabile al link www.lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente.
Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale” (Regolamento U.E. n. 679 del 2016)”.