181 CEO hanno siglato una dichiarazione di intenti che ha fatto eco su gran parte dei media internazionali. Analizziamola per capire quanto c'è di vero.

Formazione tradizionale addio: nelle "classi rovesciate" si assiste alle lezioni da casa o da lavoro e si dedica il tempo in aula a confronto e arrichimenti.

Ludendo docere: l'insegnamento tramite il gioco arriva anche sul fronte della formazione aziendale. Le parole d'ordine? Leggerezza e profondità.

Trionfare nello sport non implica saper formare un team di lavoro: ecco alcuni buoni comportamenti per le aziende che hanno scelto un ex campione come coach.

Senior che insegnano ai junior come stare al mondo? Coi nativi digitali succede anche il contrario, dentro e fuori dalle aziende.

Quali sono le differenze tra coaching e formazione? Diamo una risposta precisa a una questione molto spesso oggetto di confusione e fraintendimenti.

Non è un parcheggio per stagisti, ma uno strumento fondamentale per le aziende e i giovani lavoratori. Ecco alcune regole per un tirocinio di qualità.

La formazione non deve avvenire per forza in aula. Anzi: a volte i risultati premiano le soluzioni flessibili. Osserviamo le più interessanti.

Contro l'immaginario di Gomorra e del disfacimento morale, Senza Filtro racconta la storia della prima impresa sociale nata per ridare dignità agli abitanti del quartiere. Partendo dal lavoro e dalle relazioni.

È ora di ammetterlo: non se ne può più della parola "talento". Il mondo del lavoro ha bisogno di valorizzare la "normalità" e di riconoscere il genio solo in pochi casi.