La sfida di Alberto Balestrazzi, Auticon: autismo, informatica e carriera
La formazione va fatta ai non disabili, non il contrario: parla l'AD di Auticon, un'azienda che assume soprattutto persone con autismo. E con che risultati.
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Retribuzione disabili: chi li paga e quanto guadagnano?
Quanto guadagna sul lavoro una persona con disabilità? Come viene assunta, e con che contratto? Il punto della situazione tra pregiudizi e tirocini a catena
Inclusione lavorativa, la denuncia di Ledha: “Non basta assumere un disabile, serve inserirlo davvero”
Sul piano dell'accesso al lavoro per le persone con disabilità l'Italia è parecchio indietro: il sistema del lavoro disabile, descritto da chi l'ha vissuto.
Disabilità e occupazione: “Emilia-Romagna e Lombardia non assumono tutti i disabili che potrebbero”
I disabili non lavorano quanto potrebbero, e non per colpa loro. I casi di Lombardia ed Emilia-Romagna in un sistema a costante rischio assistenzialismo.
Gender pay gap inverso: quando le donne strappano più soldi degli uomini
Coltivare le competenze in uno scenario ancora negativo per la disparità salariale. Un’analisi settoriale di JobPricing mostra però un trend contrario.
Susanna Camusso: “Disparità salariale? Nelle aziende si taglia troppo su controlli e ispezioni”
Come cambiare la disparità lavorativa nel nostro Paese? Ci risponde Susanna Camusso, Responsabile nazionale per le politiche di genere della CGIL.
Donne sbagliate nel posto giusto
Raccogliamo le testimonianze di alcune donne che hanno dovuto lottare per affermarsi contro lo status quo. Donne sbagliate, appunto.
Noi donne vogliamo essere dispari
Lavorare senza il bisogno di fare carriera a tutti i costi, rivendicando il tempo come vera forma di indipendenza. Altro che bollini rosa in azienda.
Violenza di genere, violenza economica
La violenza di genere si combatte anche con l'indipendenza economica. Il modello dei centri antiviolenza pugliesi, l'avanguardia italiana sul tema.
Silicon Valley, maschilista e patriarcale. Sicuri sia il modello giusto?
La Silicon Valley ha diffuso alcuni dei peggiori stereotipi manageriali maschilisti. Per fortuna le cose stanno cambiando, anche grazie a IA e tecnologia.
