A colloquio con Pino Pollina, uno dei primi psicologi del lavoro italiani con cui rivivere quarant'anni di parabole aziendali e manageriali. Chi stiamo davvero selezionando in questi anni?

Un paradigma per la leadership manageriale buono per tutte le occasioni non esiste: è il momento di discuterne di nuovi, basati su cultura e nuove tecnologie.

Quante volte il welfare aziendale viene considerato solo per i suoi vantaggi fiscali? Eppure, se ben progettato, ha effetti eccellenti sulla produttività.

L'Italia del lavoro pensa ancora che tutelare la diversity aziendale sposti il discorso sulla maternità. Il torto più grande per la libertà femminile.

Intervistiamo Armando Brunini, AD dell'aeroporto di Capodichino: un manager umano e capace che ha portato l'aeroporto di Napoli tra i migliori d'Europa.

Settore: Ricerca e Selezione del Personale

Il bilancio sociale può essere un modo per raccontare e migliorare le aziende oltre gli schemi asettici dell'economia e dell'organizzazione.

I lavoratori felici non disdegnano affatto il business e il successo. Per questo curare la felicità nell'ambito lavorativo dovrebbe essere una priorità.

Un cambiamento necessario che riguarda sempre "gli altri"

Ikea si serve di un'intelligenza artificiale per valutare i candidati a un posto di lavoro: è Vera, robot ideato da una startup russa. Che conseguenze porta? Rispondono due HR manager.