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Marta-Fana

Classe 1985, è ricercatrice in Economia dopo un percorso di studi tra l'Italia e la Francia e un dottorato di ricerca in Economics conseguito all'Institut d'Etudes Politiques dell'università Sciences Po di Parigi. Nel frattempo ha lavorato al Centro Studi Consip, all'Ocse, all'EBRD. Si interessa principalmente di economia e organizzazione del lavoro, diseguaglianze socio-economiche e politica. Nel 2017 dopo mesi di ricerca sul capo e dibattiti coi lavoratori ha pubblicato "Non è lavoro, è sfruttamento" (Laterza) e sempre per la stessa casa editrice nel 2019 insieme a Simone Fana "Basta Salari da Fame!".

Marta Fana

Classe 1985, è ricercatrice in Economia dopo un percorso di studi tra l&#8217;Italia e la Francia e un dottorato di ricerca in Economics conseguito all&#8217;Institut d&#8217;Etudes Politiques dell&#8217;università Sciences Po di Parigi. Nel frattempo ha lavorato al Centro Studi Consip, all&#8217;Ocse, all&#8217;EBRD. Si interessa principalmente di economia e organizzazione del lavoro, diseguaglianze socio-economiche e politica. Nel 2017 dopo mesi di ricerca sul capo e dibattiti coi lavoratori ha pubblicato &#8220;Non è lavoro, è sfruttamento&#8221; (Laterza) e sempre per la stessa casa editrice nel 2019 insieme a Simone Fana &#8220;Basta Salari da Fame!&#8221;.

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L’emergenza COVID-19 ha finalmente rivelato la fragilità di un sistema che conta oltre 5 milioni di lavoratori, ma la politica non sembra averne colto tutte le complessità: il viaggio italiano di SenzaFiltro tra le partite IVA grandi, piccole, ricche, povere, disperate, intraprendenti.

Coronavirus, IVA esclusa

C’è un mondo di lavoratori atipici, precari fuori da ogni tutela, diritto e, soprattutto, abbandonati al loro destino. Questo già prima del COVID-19. Figuriamoci adesso.
Sono quelli a ritenuta d’acconto, collaboratori occasionali, lavoratori a chiamata; quelli sommersi, tutti precari e resi ancora più soli dall’emergenza. È il popolo degli ultimi, ancora più sull’orlo del precipizio in questa fase drammatica del Paese, e che non possono chiedere alcun tipo di supporto economico, visto che non si riesce a inserirli in nessuno scenario di quelli previsti dal decreto Cura Italia. Sempre che il reddito di emergenza in corso di discussione non riesca a dare un po’ di ossigeno anche a coloro i quali si ritrovano fuori da tutto.
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<h2>Esclusi dal sussidio di emergenza: il caso dei collaboratori sportivi</h2>
Sono centinaia di migliaia i lavoratori che si ritrovano in una condizione di disagio economico-sociale, non coperti da indennità come collaboratori occasionali (tra i quali figurano anche i rider) e disoccupati. In un comunicato sindacale unitario di NIdiL CGIL, FeLSA CISL e UILTemp si afferma: “Gli esclusi da tutto, milioni di lavoratori disoccupati senza tutela e autonomi occasionali, hanno invece urgente bisogno di un sostegno al reddito”. È il mondo che vive di rimborsi spese, diarie e piccole cifre. Ritenute d’acconto, entrate senza alcun contributo previdenziale, copertura sanitaria, solo qualche spicciolo.
Il settore dello sport in Italia, per esempio, è costituito da circa 65.000 società sportive generando 5 miliardi di entrate. A livello professionale i tesserati al Coni sono 4,5 milioni, di cui un milione sono operatori sportivi. A livello dilettantistico sono impiegati quasi 90.000 lavoratori, di cui l’85% viene retribuito con forme di contratti flessibili, a cui si aggiunge un esercito di oltre un milione di volontari (I lavoratori occupati nel mondo dello sport. Oltre un milione senza diritti e tutele, Dati Istat, Coni servizi, Isnart, SIAE ed Eurostat su elaborazione NIdiL-SLC CGIL e Istituto SL&amp;A Turismo e territorio &#8211; 2018).
Davide ha 40 anni ed è personal trainer in un Centro Fitness di Milano. È un libero professionista con un contratto di franchisee dove riconosce una quota d’affitto per l’utilizzo dei macchinari alla palestra, ma con la chiusura dei centri sportivi il 24 febbraio scorso si è ritrovato senza poter lavorare, anche se, contrariamente a molti collaboratori occasionali presenti nel mondo dello sport, è riuscito ad accedere al bonus dei 600 euro: “Sono stati già accreditati sul mio conto”.
Molti collaboratori sportivi, invece, ad oggi non riescono ad accedere ad alcuna forma di sostegno al reddito. Di questo mondo di lavoratori atipici del mondo sportivo e non solo ne abbiamo parlato con Andrea Borghesi, Segretario generale di NIdiL CGIL nazionale.
NIdiL – Nuove Identità di Lavoro – è la categoria sindacale della Cgil che rappresenta e tutela i lavoratori atipici: “Certamente c’è un problema generale che questa emergenza, il COVID-19, ha messo in luce, cioè il fatto che esista una quantità importante di lavoratori e lavoratrici, che in linea generale possiamo mettere sotto il cappello precarietà-atipicità, che vivono una condizione di ulteriore disagio dovuta a questa situazione, in assenza di un sistema di tutele universali. In particolare, per il bonus è stato costruito un meccanismo piatto, per cui l’indennità è di 600 euro per tutta una serie di soggetti per i quali, in assenza di un sistema universale di ammortizzatori, per il sostegno al reddito, si è andati a sparare nel mucchio.”
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<h2>Partite Iva, le tutele inesistenti e il rischio bomba sociale</h2>
Se con la cassa integrazione per i dipendenti si percepisce una percentuale sulla base mensile lorda del proprio stipendio mensile, per le partite Iva il criterio è stato quello di pagare 600 euro a tutti. Il distinguo sul reddito dichiarato nel 2018 è stato fatto per gli iscritti agli ordini professionali, che pagano i contributi alla propria cassa di riferimento e non all’Inps.
Anche in questo le partite Iva dimostrano la loro assoluta peculiarità nel panorama del mondo del lavoro, e per la prima volta sono state considerate anche loro tra la platea dei beneficiari.
Prosegue Borghesi: “Apprezzo lo sforzo fatto ma il problema è che il meccanismo risulta essere, come tutti i meccanismi piatti, con una serie di difetti: per esempio non tiene conto in alcun modo né del reddito delle persone né degli effettivi bisogni delle condizioni di singoli, o addirittura di carattere familiare. Pur considerandolo un primo segnale, pone però l’esigenza, e questa è davvero la cosa che emerge in maniera chiarissima, di costruire un sistema universale di sostegno al reddito, fatto con dei criteri intelligenti e che tenga conto appunto delle situazioni specifiche”.
Ma nel panorama delle partite Iva esiste un popolo di invisibili che, già precari nelle loro forme contrattuali prima del COVID-19, nell’emergenza si trovano non solo nella condizione di non poter lavorare, ma in quella ancor peggiore di non poter richiedere nessuna forma di sostegno economico. Sono fuori, a rischio bomba sociale. È un universo parallelo, sommerso, che troppe volte ha accettato – subìto – forme di precariato, suo malgrado.
“Infatti c’è una quantità impressionante di lavoro che ha una formalizzazione molto leggera, penso ai collaboratori autonomi-occasionali per esempio, per i quali in realtà non è stato previsto nulla, perché è difficile quantificarli; per quei lavoratori &#8211;  qui penso ai riders &#8211; ma anche a coloro che fanno piccoli lavoretti di editoria o altro, fino a 5000 Euro l&#8217;anno non si pagano neanche i contributi, quindi in realtà sono degli sconosciuti all&#8217;INPS. Penso che uno dei temi da affrontare  sia quindi che ci sono troppe tipologie contrattuali”, prosegue Borghesi.
Mi chiedo se il governo abbia pensato di includere anche quelle tipologie di lavoro che sono completamente fuori da tutto, in mancanza di una forma di tutela universale nei loro confronti.
“In realtà non è stato immaginato nessuno strumento. Adesso sta venendo fuori tutta la questione di colf, badanti e tutti quelli non coperti dalle tutele, da sostenere con il reddito di emergenza. Ma deve essere fatto un intervento nel più breve tempo possibile, perché c’è un problema e un rischio bomba sociale. Se le persone non stanno prendendo la cassa in deroga perché arriva con tempi più lunghi, mentre altri devono prendere l’indennità di 600 euro dopo un mese e mezzo solo per fare alcuni esempi, la situazione è tale che va fatto subito un intervento largo e di copertura massima, che permetta alle persone almeno di superare questa fase.”
Ma il reddito di emergenza è ancora in fase di discussione, e quindi non ancora operativo. Il governo sta studiando come muoversi su questo altro terreno, ma non basta. C’è di più. “C’è un’altra fascia in difficoltà. Ci sono per esempio quelli che sono in Naspi e Dis-coll (indennità disoccupazione per i collaboratori). Si parla poco di questi ultimi, e vanno entrambi prorogati e coperti &#8211; non sappiamo bene con quale strumento. Tutti coloro che il lavoro ce l’avevano, magari lavorando 6-7 mesi l’anno ma che non erano stagionali in senso stretto e normalmente si sarebbero rioccupati e che invece, in questa situazione, da qui al prossimo futuro, molto probabilmente rimarranno disoccupati. C’è un problema di chi attualmente è disoccupato che rischia di andare ad allargare le fila dei disperati. Di questo sono molto preoccupato”.
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<h2>Lavoro nero, quando l’emergenza fa emergere il sommerso</h2>
E i lavoratori in nero? C’è pudore a parlarne, eppure la platea di quelli che lavorano nel sommerso sono molti, anche se giocoforza sono impossibili da quantificare. È indubbio che esista un numero indefinito, ma purtroppo sostanzioso, di lavoratori fuori da qualsiasi mappatura, e di conseguenza esclusi da qualsivoglia tutela.
“Va fatto un intervento largo che copra tutte le persone in difficoltà: che siano essi occupati, disoccupati e persone che si arrangiano in varie maniere. Va fatto presto e anche per i prossimi mesi. Va poi avviato insieme alla ripresa produttiva un dibattito e una riflessione pubblica sul fatto che esiste un numero indefinito di persone che sono fuori da un sistema di tutele da una parte, e che esiste altresì, un’economia sommersa enorme, da combattere con tutti i mezzi necessari anche attraverso il necessario rafforzamento delle attività di controllo”, dichiara Borghesi.
Se prima dell’emergenza tutte le anomalie di un sistema lavoro venivano quantomeno rese meno visibili, adesso con la richiesta di aiuti da parte di una platea enorme di lavoratori, anche quelli sconosciuti, occorre intraprendere una seria discussione sull’eccessiva quantità di forme contrattuali e sulla difficoltà di reperire uno strumento universale di tutela che protegga tutti in fasi drammatiche come questa.
C’è da dire che, inevitabilmente, i nodi vengono al pettine. E che la discussione su certe forme di lavoro spinte al massimo verso il baratro della precarietà ,spacciandole per liberismo e legge di mercato, debba essere affrontata senza ipocrisie di fondo, e senza nascondersi dietro sottili cartine tornasole, che non proteggono contro il coronavirus.
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<h2>Ripensare il mondo del lavoro</h2>
Conclude Borghesi: “Va aperta una discussione sulle persone che vivono una condizione contrattuale di atipicità. Poi vanno messe in atto delle operazioni affinché emerga tutto ciò che oggi non è regolare, e non credo che la soluzione possa essere quella di allargare nuovamente le maglie della regolazione del mercato del lavoro. Non avremo bisogno di maggiore flessibilità. Credo ci sia bisogno di poche forme contrattuali, ben regolate, che siano capaci di assorbire le necessità come in tanti altri Paesi. Sta emergendo un mondo di informalità, perché ovviamente con la crisi sono tutti a richiedere una copertura economica, quando per anni di loro non si è parlato perché a molti faceva comodo così. Chiudo con i rider, che vivono una situazione assurda sia prima che dopo il coronavirus. Prima passavano da collaboratori occasionali fino a 5.000 euro, e al superamento di quella soglia erano costretti a diventare lavoratori a partita Iva; poi, nel pieno dell’emergenza, si sono ritrovati a essere considerati un servizio essenziale, lavorando senza alcuna tutela”.
Rimane il guado, e ci siamo proprio nel mezzo: da una parte chi vuole regolamentare il mercato del lavoro e chi dall’altra ha una visione spinta al massimo del liberismo e della flessibilità.
C’è da dire che se adesso, tra la fase 1 e la fase 2, la precarietà sembra appartenere quasi a tutti, occorre ripensare seriamente il mondo del lavoro, senza slogan, banalità e semplificazioni. È il momento di farlo davvero, e costruirlo adesso. Siamo in ritardo, e l’emergenza l’ha dimostrato smascherando ipocrisie e portando alla luce le fragilità di un sistema che si regge su un filo. Che è bene non si spezzi.
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Photo by <a href="https://unsplash.com/@wistomsin?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Tom Barrett</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/shadow?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Unsplash</a>

La bomba sociale dei collaboratori occasionali, veri desaparecidos del lockdown

Su 5,2 milioni di lavoratori indipendenti in Italia (dato ISTAT, febbraio 2020), non si sa bene quanti siano i freelance, poiché non esiste una definizione condivisa e utilizzata dalle fonti statistiche. Come ACTA, da tempo definiamo freelance tutto il lavoro professionale svolto in maniera autonoma, includendo ordinisti (avvocati, ingegneri, commercialisti, giornalisti) e non ordinisti (informatici, designer, formatori, traduttori, lavoratori per il web, consulenti vari). In mancanza di una classificazione statistica coerente, abbiamo stimato i lavoratori autonomi ad alta qualifica nell’ambito dei servizi non commerciali: in Italia rappresentano un po’ più di 1,4 milioni. Un insieme molto eterogeneo di professionisti, al cui interno convivono posizioni lavorative forti e altre fragili, in un quadro che si è fortemente deteriorato dopo la grande crisi iniziata nel 2007, che ha comportato per tutti una significativa compressione dei compensi.
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<h2>La crisi, i risultati del monitoraggio</h2>
Nel timore delle ripercussioni della nuova crisi in corso, abbiamo deciso di monitorare ciò che stava succedendo. Abbiamo condotto un primo sondaggio a fine febbraio, in seguito all’adozione delle prime misure restrittive entrate in vigore in alcune aree del Paese per contrastare la diffusione del virus. Hanno risposto prevalentemente i professionisti non ordinisti, che sono la maggioranza dei nostri soci. È emerso che a fine febbraio una parte dei freelance aveva già sperimentato un calo dell’attività, in particolare chi svolgeva professioni che prevedono un impegno in presenza e/o in settori colpiti dai primi provvedimenti: interpreti, guide turistiche, organizzatori di eventi e formatori. Per gli altri freelance l’impatto sembrava ancora limitato.
Al secondo sondaggio, effettuato a metà marzo, dopo il lockdown, il quadro era drasticamente peggiorato. Iniziava a sentirsi l’effetto del rallentamento dell’economia, e la metà dei rispondenti aveva già perso più di 2.000 euro per la cancellazione di alcune commesse. Si stava delineando in maniera più chiara l’impatto della situazione. Molti freelance iniziavano a mettere a punto strategie personali di sopravvivenza, ampliando l’impegno in attività secondarie e trasformando le attività che normalmente vengono svolte in presenza. Il lavoro a distanza non è certo una novità per i freelance, da tempo abituati a questa modalità di lavoro, ma in questa situazione sono spesso stati necessari degli adattamenti. Ad esempio, i formatori stanno cercando di convertire la propria attività in formazione a distanza.
I sondaggi sono stati rilanciati dai giornali, hanno circolato molto e hanno avuto il merito di far parlare dei problemi dei freelance. Coi sondaggi abbiamo pubblicato anche le nostre prime proposte.
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<h2>La novità del bonus, anche per i lavoratori autonomi</h2>
Da subito il governo ha deciso di intervenire a sostegno di tutti i lavoratori: per i dipendenti con la cassa integrazione, inclusa la cassa in deroga per comprendere tutte le imprese; per i non dipendenti con un bonus, e su questo siamo stati interpellati.
Per la prima volta in Italia è stato utilizzato un ammortizzatore sociale per i lavoratori autonomi. Non era mai successo sia perché l’idea dominante era che chi è autonomo deve tutelarsi da solo, sia perché non si sapeva come valutare lo stato di disoccupazione di un freelance, che raramente si manifesta con una chiusura totale dell’attività (la chiusura della partita Iva avviene solo quando non ci sono più speranze di ripresa).
In realtà da un po’ di tempo le associazioni di freelance stavano pensando alla creazione di ammortizzatori sociali per il loro mondo, senza però essere riuscite a rendere operative le proposte, anche perché il tema non era percepito come urgente neppure dagli stessi freelance. Non c’era una sensibilità diffusa. La disoccupazione era una condizione sperimentata solo da poche persone; molti freelance si sono sempre sentiti sicuri della propria professionalità e del proprio mercato, e non sentivano l’esigenza di questo strumento, che era visto come qualcosa che poteva essere utile solo per i più deboli, gli sfigati. Con il lockdown improvvisamente in moltissimi abbiamo dovuto fare i conti con il lavoro fermo o in riduzione, con l’esperienza della disoccupazione.
In una situazione di emergenza e in mancanza di un sistema di supporto alla disoccupazione dei lavoratori non dipendenti, di canali e strumenti collaudati per l’individuazione delle situazioni di difficoltà, il governo ha dovuto inventare una misura che consentisse di fornire un primo veloce aiuto a superare le difficoltà attuali. La scelta è stata quella di dare ai lavoratori non dipendenti una indennità di 600 euro, indipendentemente dall’entità del danno subìto e dall’effettivo stato di necessità.
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<h2>Gli esclusi dal bonus ai lavoratori autonomi</h2>
Il sussidio non è però andato davvero a tutti i lavoratori. In primo luogo, non ne hanno potuto fruire tanti lavoratori che operavano con più attività contemporaneamente e inquadrati con più contratti, senza riuscire a entrare in nessun ammortizzatore sociale a causa dell’esistenza di incompatibilità.
Ad esempio: artisti inquadrati con partita Iva e con contratto a chiamata non attivo non hanno potuto accedere né al bonus né alla CIG. In secondo luogo, lavoratori che operano con modalità classificate come “non lavoro”: traduttori, creatori di immagini, giornalisti in regime di diritto d’autore; artisti e freelance vari con collaborazioni occasionali; stagisti un po’ in tutti i settori. Situazioni classificate come non lavoro, appunto, ma usate in maniera crescente in molti settori. Sono il risultato di un modello di competizione basato sulla minimizzazione del costo del lavoro, ottenuto con la combinazione di compensi minimi e contratti che non prevedono il pagamento di contributi.
Una realtà che va avanti così da tempo, soprattutto negli ambiti legati alla cultura, e che coinvolge i lavoratori più fragili. Un pezzo del mondo del lavoro che si è arrangiato a sopravvivere con compensi minimi e che ora è davvero in grande difficoltà. Proprio per questo è importante che venga incluso tra i destinatari delle misure di sostegno.
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<h2>Le proposte per l’emergenza, e per il dopo</h2>
La nostra proposta è di continuare a erogare un’indennità nei prossimi mesi (come peraltro già previsto per aprile), agendo al contempo in maniera più inclusiva e più selettiva. Più inclusiva per recuperare le situazioni che sono sfuggite, come i lavoratori di cui sopra, ma anche i percettori dell’assegno di invalidità, che sorprendentemente (l’assegno di invalidità non è sostitutivo del reddito) sono stati esclusi dal provvedimento. Più selettiva perché si potrebbe introdurre un meccanismo di restituzione dell’indennizzo, qualora a consuntivo risultasse non esserci stata una concreta riduzione dell’attività.
Altrettanto urgente è un intervento sulla liquidità dei professionisti autonomi, da attuare con due misure:
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<li>il rinvio al 2021 delle scadenze fiscali e contributive, perché a causa della crisi i lavoratori autonomi non avranno la disponibilità necessaria per provvedere ai pagamenti;</li>
<li>l’istituzione di un Fondo di garanzia al 100% per sostenere investimenti e formazione, e aiutare così la ripresa.</li>
</ul>
La crisi che stiamo vivendo ha portato in evidenza lo sfilacciamento del mercato del lavoro, l’ampia diffusione degli abusi e le carenze del nostro sistema di welfare. Riteniamo che occorra cogliere la discontinuità creata dalla crisi per ridefinire alcune regole e per trasformare il sistema di welfare, in modo da garantire a tutti i lavoratori, indipendentemente dalle forme contrattuali usate, un’assistenza nelle situazioni prolungate di non lavoro (disoccupazione, ma anche gravidanza e malattia duratura) che sia forte, tale da garantire dei minimi consistenti, e pervasiva, in grado di adattarsi ai cambi di status lavorativo e alla presenza di più attività in contemporanea.
Un primo passaggio è l’adozione di una definizione di disoccupazione coerente con un’attività autonoma, in cui il cambiamento di status non è netto come nel lavoro dipendente. Va introdotta una tutela di disoccupazione parziale, definita in termini di caduta del fatturato rispetto alla media del triennio precedente. Il secondo passaggio richiede un’omogeneizzazione del sistema di assistenza, attualmente suddiviso in comparti non comunicanti, e la sua estensione a tutte quelle forme che attualmente sfuggono. Siamo impegnati a definire una proposta che vada in questa direzione.

Bonus lavoratori autonomi: troppo fragile, troppi esclusi

Nel 1884 la American Federation of Labour, con appena 50.000 iscritti, dichiarò che a partire dal primo maggio 1886 la giornata lavorativa legale avrebbe dovuto essere di otto ore. Ci vorrà ancora qualche anno, e in alcuni casi qualche decennio, prima che il primo maggio diventi giornata di lotta della classe lavoratrice nel resto del mondo, dove la rivendicazione per la riduzione della giornata lavorativa a parità di salario sarà completata da un’idea progressista quando non rivoluzionaria della società, con al centro il miglioramento generalizzato delle condizioni della classe lavoratrice. La giornata dei lavoratori e delle lavoratrici, se spogliata dai rituali e restituita alle sue origini, non è memoria in sé, ma uno sguardo sul futuro da costruire, presente che diventa storia.
Si dirà che era relativamente semplice scrivere la storia in un mondo che – agli occhi dei distratti – appare più piatto, più uniforme, dove i lavoratori erano alla fin fine tutti uguali e i capitalisti no, ma si sarebbero potuti distinguere facilmente dai primi; mentre oggi, si dice, il mondo del lavoro è talmente poliedrico e frammentato da inibire ogni prospettiva comune. Come se tale frammentazione fosse un risultato deterministico che rende differenti i singoli lavoratori, e non il risultato dei rapporti di forza interni alla società.
Come se non fossimo più, in fondo, in un sistema capitalistico basato su sfruttamento di molti e accumulazione di pochi. Troppo presto si è ceduto non soltanto all’ideologia dell’impresa e dell’imprenditore come unici soggetti in grado di creare crescita e benessere, ma anche a quella per cui la storia e la classe operaia fossero finite, sepolte per sempre dietro un muro tra le macerie del Novecento. Sappiamo invece che sempre più persone per vivere hanno bisogno di lavorare, che la produzione materiale esiste, che l’economia della conoscenza è solo un pezzo del nostro sistema economico e sociale.
L’esplodere della crisi ci ha restituito ancora una volta la confutazione di un’altra grande ideologia che ha permeato i decenni alle nostre spalle: quella della superiorità del mercato come meccanismo in grado di assicurare l’affermarsi di quella crescita e quella ricchezza che solo gli imprenditori, liberi dalle rigidità imposte per garantire condizioni dignitose ai lavoratori, possono generare. È questa la storia degli ultimi decenni, in cui le differenze formali tra lavoratori sono state anteposte ai loro comuni interessi.
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<h2>I fallimenti della liberalizzazione del mercato del lavoro</h2>
Tra le fratture formali più evidenti del mondo del lavoro italiano vi è quella tra lavoratori dipendenti e autonomi, con le cinquanta sfumature di parasubordinazione in mezzo. Di per sé questo tratto non è specifico dell’Italia, ma attraversa molti Paesi occidentali e non solo.
La vera peculiarità italiana è la quota di lavoratori autonomi sul totale degli occupati, storicamente superiore agli altri Paesi europei. Una quota che dagli anni Ottanta vede una forte espansione, che nulla ha a che fare con l’affermarsi dell’economia della conoscenza, come si tenderà a dire persuasivamente più avanti. Dalla fine degli anni Settanta l’Italia vive la sua profonda ristrutturazione, caratterizzata dal decentramento produttivo e dalla pretesa padronale di gestire il ciclo economico attraverso la gestione flessibile della domanda di lavoro. I costi di produzione, oltre quelli legati ai contributi assistenziali e previdenziali fino a poco prima in capo all’azienda, si spostarono in capo al lavoratore, così come parte del rischio di impresa.
Un processo culminato alla fine degli anni Novanta con la quasi totale liberalizzazione del mercato del lavoro, supportata dalle retoriche di una nuova modernità inibita dal peso delle rigidità novecentesche. Una nuova psicologia di massa: l’affermazione sociale come imprenditore di se stesso, alle dipendenze di nessuno e artefice del proprio destino. Lo scambio tra libertà individuale (tutta da verificare) e sicurezza sociale (contributi, diritti sociali), dove l’effetto netto è risultato sempre più sfavorevole alla maggioranza dei lavoratori autonomi e parsubordinati. La libertà individuale rimane un miraggio, giacché la stragrande maggioranza dei lavoratori è inserita in un processo produttivo ben più complesso, che non controllano: scadenze e modalità di esecuzione saranno determinate dall’alto, dal committente, e tuttalpiù negoziate, ma pur sempre al ribasso; perché dietro un collaboratore c’è sempre uno stagista disposto ad accettare un prezzo più basso o orari di lavoro più lunghi. E nessuna sicurezza sociale.
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<h2>Le utopie realizzabili che curano l’insicurezza sociale</h2>
Sarà proprio l’insicurezza sociale il cavallo di battaglia per esercitare un ricatto sempre più grande e spingere verso il basso le condizioni di vita e di lavoro dei lavoratori, con l’affermarsi del bipolarismo tra sottoccupazione strutturale e molteplicità di occupazioni svolte da uno stesso lavoratore. Inoltre, la vulnerabilità dettata dall’assenza di protezione sociale sarà caratteristica di segmenti ben precisi della forza lavoro: le donne e i giovani.
La crisi iniziata nel 2008 ha aggravato queste condizioni, dapprima con l’espulsione dall’occupazione di questi segmenti, facendoli in un secondo momento rientrare a condizioni sempre più svantaggiose. Tuttavia il secondo tempo non è stato giocato dalla crisi, ma dal suo governo, che ha mantenuto intatto il proprio paradigma di riferimento: adattare il mercato del lavoro alle esigenze del mercato. Non a caso a subire maggiormente gli effetti della crisi del coronavirus sono esattamente quegli stessi segmenti: giovani e donne, precari e autonomi. Sono milioni di famiglie a cui è negata libertà e sicurezza sociale. Senza alcuna differenza se non appunto quella di classe, che separa e continuerà a separare il basso dall’alto della società, fintanto che, come in quel lontano 1884, non sarà lanciato un nuovo assalto al cielo.
Le condizioni possono anche sembrare sfavorevoli, eppure si tratta di utopie realizzabili, come le chiamava Erik Olin Wright. Pretendere un salario dignitoso per tutti affinché nessun lavoratore sia povero indipendentemente dal tipo di contratto, dall’età, dal genere e dalla cittadinanza; estendere i diritti sociali a tutti i lavoratori; investire fortemente nei beni e servizi collettivi – la sanità, l’istruzione di ogni ordine e grado, le infrastrutture, il diritto alla casa, solo per citare i primi – sottraendoli al mercato, e garantirli in modo pubblico e universale. Fin da subito serve la messa a punto di un grande piano del lavoro pubblico e di gestione della produzione, democratica. Quella che evidentemente il mercato non è stato finora in grado di garantire, se non per consolidare i propri privilegi e le proprie rendite.

Il primo maggio nasce da un&#8217;utopia che si realizzerà

Nel 1884 la American Federation of Labour, con appena 50.000 iscritti, dichiarò che a partire dal primo maggio 1886 la giornata lavorativa legale avrebbe dovuto essere di otto ore. Ci vorrà ancora qualche anno, e in alcuni casi qualche decennio, prima che il primo maggio diventi giornata di lotta della classe lavoratrice nel resto del [&hellip;]

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Anna Soru

Ricercatrice economica, si occupa principalmente di lavoro ad alta qualifica e di imprenditorialità. Ha redatto il primo programma di attività di ACTA nel 2004, intorno a cui si è raccolto il nucleo di fondatori e da allora ricopre l’incarico di presidente, pronta a lasciare ad ogni nuova tornata elettorale.

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Erika D'Amico

Eroina Marvel plana sui temi della comunicazione con acrobazie tra concept making e formazione professionale. Con una specializzazione ibrida tra ricerca e applicazione degli studi al mondo brand e delle imprese, Erika D&#8217;Amico è team leader di Gazduna, per cui sviluppa modelli di ricerca applicata alla profilazione e alle strategie di branding, ne cura l&#8217;accounting e lo sviluppo di business. Laureata all&#8217;Università Carlo Bo di Urbino in Sociologia e Comunicazione per cui ha insegnato e fatto ricerca nel campo del branding.

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Francesco Tedeschi

Consulente del Lavoro, MBA (U.S.A.), ultimi due esami da sostenere per la Laurea Triennale in Scienze Giuridiche, è docente per i corsi di formazione della CCIAA Maremma e Tirreno e di altre Agenzie Formative. Professionista contabile, Tributarista e Revisore Legale dei Conti, ha avuto importanti esperienze come Responsabile Amministrativo del giornale “Il Messaggero Marittimo” e Direttore Amministrativo e Finanziario del terminal portuale LTM di Livorno. Ha ricoperto ruoli di consulente di direzione, amministratore e revisore per emittenti televisive locali, testate giornalistiche, società di ingegneria, aziende a partecipazione pubblica. Consigliere Comunale dal 1995 al 1999, è stato amministratore dell’Istituzione per i Servizi alla Persona del Comune di Livorno dal 2006 al 2009. Associato dell’Institute for Social Banking, si occupa dal 2013 di economia e finanza etica, microcredito e valute complementari.

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Luca Bolognini

Avvocato, socio fondatore dello Studio ICT Legal Consulting con sedi a Milano, Roma, Bologna, Amsterdam e corrispondenti in 18 Paesi esteri, si occupa in particolare di protezione dei dati personali, cloud computing, e-health, diritto del marketing, diritto delle comunicazioni e di Internet, responsabilità amministrativa d’impresa e procedimenti innanzi ad autorità indipendenti. Dal 2008 è Presidente dell’Istituto Italiano per la Privacy e la Valorizzazione dei Dati. E’ componente di Organismi di Vigilanza 231 in importanti società e independent Ethics &amp; Privacy Advisor per vari progetti europei FP7 e Horizon 2020. Laureato in giurisprudenza all’Università di Bologna, ha svolto docenze per numerosi enti di alta formazione e certificazione (tra cui LUISS, Scuola Superiore della PA, Alma Graduate School, IED, TÜV, AFGE, Paradigma) e insegna dal 2010 diritto della privacy presso la Scuola di Specializzazione per le Professioni Legali dell’Università di Teramo. E’ componente del Comitato dei Saggi dell’Associazione Nazionale Operatori e Responsabili della Conservazione Digitale (ANORC). Ha scritto in questi anni molti articoli, saggi ed editoriali per riviste scientifiche, quotidiani e periodici nazionali e internazionali (tra cui Corriere della Sera, Il Sole 24 Ore, Il Mondo, Affari Italiani, The Wall Street Journal, European Voice). Ha scritto e curato con Diego Fulco il primo commentario italiano al codice di Deontologia Privacy per avvocati e investigatori privati, edito da Giuffrè. E’ stato autore e curatore con Paganini e Fulco del volume “Next Privacy, il futuro dei nostri dati nell’era digitale” (RCS Etas). Ha pubblicato per il Corriere della Sera, nell’autunno 2014, il pamphlet “Generazione Selfie”.

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Monia Orazi

Classe 1976, è una giornalista freelance che vive e lavora nelle Marche dove approfondisce temi di attualità imprenditoriale legati alle dinamiche economiche e ambientali del territorio di riferimento. Collabora con Corriere Adriatico e Cronache Maceratesi. Il suo motto è &#8220;memento audere semper&#8221;.

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Norman Di Lieto

Ha due passioni: la Moda e il Giornalismo che sono diventati anche la sua attività professionale. Ha lavorato per Fratelli Rossetti, Loro Piana, Trussardi e Gucci. Si è laureato – lavorando a tempo pieno – alla Facoltà di Comunicazione in Relazioni Pubbliche e Pubblicità all’Università Iulm di Milano con una Tesi sulle Relazioni con i media nelle aziende della moda. Si è specializzato in Comunicazione per gli addetti stampa alla Scuola di Comunicazione Iulm di Milano. È stato cultore della materia in Comunicazione d’impresa all’Università di Modena e Reggio Emilia e all’Università E-campus di Novedrate e capo-redattore di Flipmagazine, giornale on line internazionale. Contributor in manuali di comunicazione d’impresa editi da Laterza e dal Sole 24Ore. Ha conseguito un Master in marketing dei beni di lusso alla Business School del Sole 24Ore. Ha seguito a Parigi dal 2012 al 2017 le Relazioni sociali del Gruppo Kering, player mondiale del Lusso. Nel 2017 è stato Addetto stampa per Open Corporation &#8211; progetto sulla trasparenza delle Aziende Multinazionali ideato da Filcams Cgil e cofinanziato dalla Commissione europea. Nel 2018 ha seguito come Consulente un nuovo Brand del Lusso viaggiando tra Milano e Pechino. Nello stesso anno ha ideato, insieme al suo Team, una Start-Up &#8211; selezionata tra le finaliste da Speed Mi Up &#8211; incubatore di Start-Up fondato da Università Bocconi e Camera di Commercio di Milano con il supporto del Comune di Milano. Dal 2019 si occupa di Ufficio stampa come freelance ed è moderatore di dibattiti pubblici. Tra il 2020 e il 2022 ha coordinato per SenzaFiltro, prima la rubrica Zona Franca per poi occuparsi dei mensili del giornale, fino alla fine del 2022. Ha collaborato con Massimo Fini. E&#8217; giornalista pubblicista e ha scritto un Romanzo: &#8220;Di Tanto Amore&#8221;.

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Virginia Zettin

Nata a Pordenone nel 1992, pronuncia le sue prime parole ancor prima di muovere i suoi primi passi. Dopo essersi spostata tra Austria, Belgio e Udine, a 24 anni si laurea in Traduzione Specialistica e Interpretazione di Conferenza alla Scuola Superiore per Interpreti e Traduttori di Trieste con inglese, tedesco e olandese e inizia subito a esercitare la professione di interprete/traduttrice freelance, nonché di insegnante di tedesco (alla SISSA di Trieste) e di italiano L2. Dentro di lei continua però ad ardere la passione per il mondo della comunicazione e dei media (alimentata sin in tenera età da ruoli teatrali e cinematografici). Così, dopo essersi laureata con una tesi sul nuovo linguaggio televisivo, consegue un Master in Critica Giornalistica all’Accademia Silvio d&#8217;Amico di Roma (con tesi sulla lotta politico-istituzionale alle fake news), al termine del quale lavora alcuni mesi nella redazione della trasmissione Rai Uno “Petrolio”.

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L’emergenza COVID-19 ha finalmente rivelato la fragilità di un sistema che conta oltre 5 milioni di lavoratori, ma la politica non sembra averne colto tutte le complessità: il viaggio italiano di SenzaFiltro tra le partite IVA grandi, piccole, ricche, povere, disperate, intraprendenti.

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Marta Fana

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