Osservatorio crisi aziendali 2025: "Distretto vedute"

Osservatorio delle crisi aziendali 2025 – Distretto vedute [Vers. digitale]

7 €

Il nuovo reportage di SenzaFiltro sulle crisi d’impresa analizza i modi in cui il lavoro e la sua mancanza hanno plasmato i diversi territori del Paese, ricostruendo le criticità dentro i distretti che caratterizzano l’economia italiana. I fascicoli sul tavolo del Ministero sono diminuiti: le grandi crisi sembrano essere sparite o cronicizzate, oppure si sono fatte più frammentate e sparse in diverse zone produttive. Non è una buona notizia, perché la scomparsa delle crisi riporta a quella del lavoro; crepe che minacciano di estendersi e collegarsi, fino a mettere a rischio l’intero sistema.

In questo Osservatorio:

Prefazione

Anatomia di una crisi, di Alessandro Ielo

Introduzione

In principio fu il call center, di Lidia Undiemi

Prigionieri dell’economia: il caso Volkswagen, di Alexander Privitera

Aziende e persone al centro, e non i loro debiti, di Massimo Ferro

 

Reportage dai distretti

Piccole e medie crisi, di Andrea Ballone

Prato, antropologia oltre il distretto || Il fast fashion ha rigenerato il sindacato, di Stefania Zolotti

Acciaio veronese: gli operai non si salvano da soli || Azienda, non ti lascio: identikit di un non occupabile, di Francesco Salvoro

Bianco non si può più || Sul Chienti si muore ma con le scarpe nuove, di Monia Orazi

Il distretto dei Tartari || Tra Bari e Brindisi c’è l’aerospazio, di Roberto Rotunno

Il legno che vale oro || Cuoio, nervi a fior di pelle, di Andrea Ballone

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Osservatorio: Quanto costa la disattenzione?

Un’ora di lavoro su otto, ogni giorno, si perde a causa della distrazione: i costi invisibili per le aziende sono molteplici, e non solo economici, anche se ogni anno in Italia la disattenzione presenta un conto pari a decine di miliardi di euro.
La distrazione sul posto di lavoro è un fenomeno endemico, e proprio per questo difficile da misurare. Un primo tentativo è stato messo in atto con questo Osservatorio, realizzato da FiordiRisorse e JobPricing interpellando gli unici che ne possono parlare nel concreto: i lavoratori.

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