Bologna capitale del lavoro: il capoluogo emiliano si candida a rappresentare i diritti di una nuova generazione di professionisti all'alba dell'era del 4.0

Il caporalato: un fenomeno diffuso in tutta Italia, che riguarda anche gli italiani. Il caporalato migrante, tuttavia, è una piaga ben diversa: scopriamola.

Sarà disgregazione Italia? La diversità interna del Belpaese è la sua ricchezza, ma il passaggio di civiltà a cui stiamo assistendo rischia di frammentarlo.

Socrate in azienda: l'umanista sul lavoro sarà un personaggio forse imprescindibile. Ne parliamo con Ivano Dionigi, ex rettore dell'Università di Bologna.

La nuova era dell'imprenditorialità richiede anche manager nuovi: gestori capaci e competenti, che non siano soltanto alla caccia di uno stipendio più alto.

Il sociologo Aldo Bonomi, intervistato da Senza Filtro, descrive il cambiamento di paradigma del lavoro e della società di oggi e i modi per capirli.

Una vera educazione alla diversità in azienda è tanto utile quanto difficile. Eccone alcune sfumature: identità e pluralità non sono affatto incompatibili.

Una metafora forte descrive l'impresa familiare e i rischi a cui va incontro al momento di effettuare un passaggio di generazione.

L'equazione è semplice: scelte difficili, vite facili; non viceversa. Scopriamo perché diffidare dei guru che promettono di risolvere ogni problema con poco

Cristina Bowerman, donna chef in un settore ancora dominato dagli uomini, spiega la sua personale idea di leadership. 

Un elogio dell'approccio artigiano da Nobìlita: ogni lavoro ha la dignità per essere svolto bene e con passione. Dopotutto, anche Dio è un artigiano.

Com'è cambiata l'occupazione e il modo di concepirla negli ultimi tempi? Cominciamo a raccontarlo da principio: c'era una volta il lavoro...

Il lavoro sentirà presto parlare di Circular Working: definire l'identità lavorativa non attraverso l'appiattimento, ma la valorizzazione delle differenze.

Il favoleggiato welfare del nord Europa è l'idillio che si racconta nelle convention di management? L'abbiamo chiesto a chi l'ha vissuto in prima persona.

La sociolinguista Vera Gheno racconta la sua esperienza a Nobìlita, con il panel "Classi sociali o classi social?", visto dall'altra parte del palco.

Chi sono gli irrequieti? Una speranza per il futuro del lavoro: curiosi e insofferenti delle regole, portatori sani di innovazione. Ecco un loro ritratto.

Parliamo di content marketing, al di là degli anglicismi: il giusto contenuto può garantire il successo di un'azienda. Come nel caso della Guida Michelin.

Si chiama Mygrants, ed è un'app con l’obiettivo di trasformare il fenomeno migratorio in un’opportunità. Ne parliamo con il suo creatore Chris Richmond Nzi.

Comunicare con gli altri, farsi capire davvero, significa principalmente orientare la mappa mentale verso di loro. Vediamo come, direttamente da Nobìlita.

La visione del lavoro del futuro non è fosca come qualcuno vuole far credere. La tecnologia, però, ha bisogno di essere regolata per apportare benefici.

Dopo la sua partecipazione a Nobìlita intervistiamo il formatore Enzo Memoli su Mannaggiament, il suo workshop sul project management.

Agile è un metodo per migliorare i processi di sviluppo di software, ma può servire ad applicare pratiche HR che migliorino l'ambiente di lavoro

Come gestire le discussioni sui social? Il trucco è uno: mettere gli argomenti al centro. Vediamo che cosa significa trasformare i litigi in dispute felici.

I "pastori digitali" ne dicono di tutti i colori. Ma tra loro ci sono anche bravi professionisti: l'approccio social va ripensato sulla base dell'utilità.

Ai nuovi manager vengono richieste nuove capacità per gestire organizzazioni interconnesse. Vediamo insieme le loro quattro metacompetenze più importanti.

Il tempo ha una consistenza diversa a seconda della latitudine? Forse: è una questione di lingua e di geografie del cervello. Vediamo in che senso.

Se la compravendita dei brand fa bene alle aziende: osserviamo il caso dell'azienda vinicola Ruffino e del felice sodalizio coi nuovi proprietari stranieri.

Non è facile stare dalla parte dei giovani, nel mondo del lavoro: quali sono i loro desideri? Al festival di Nobìlita si è provato a dare una risposta.

Parte dai libri il nuovo valore culturale dell'essere azienda sponsor per un festival. E i Colloqui di lavoro di Nobìlita lo hanno saputo dimostrare.

Scopriamo che cosa sono gli asset intangibili: elementi che contribuiscono ad attribuire valore alle aziende attraverso i loro prodotti e le loro politiche.

La bussola del mercato sembra impazzita solo a chi non riesce più a leggerla: il futuro del successo sta tutto nelle relazioni tra le aziende e i clienti.

Antartide: metafora del mondo contemporaneo per risvegliare la nostra vitalità perduta. Altro che mito del talento.

Le grandi crisi internazionali, come quella in Libia, minacciano di far impennare il prezzo del petrolio. Scopriamo quali sarebbero le ricadute sul mercato.