Ieri era l’Equal Pay Day europeo. Il momento in cui, simbolicamente, le donne europee “smettono di guadagnare” per il lavoro svolto nel 2025. Ma c’è qualcosa che la narrativa sul divario salariale di genere non racconta sempre fino in fondo — e capirlo è essenziale per affrontarlo davvero.
Lungomari da ricostruire, negozi svuotati dal mare e lidi feriti come mai prima: il racconto delle attività della riviera jonica messinese dopo Harry, l’uragano che ha colpito la Sicilia tra il 20 e il 21 gennaio 2026, con le testimonianze di imprenditori e professionisti locali raccolte da SenzaFiltro
Un ingegnere italiano che lavora da remoto per un’azienda tedesca può beneficiare delle agevolazioni fiscali per i rimpatriati: lo ha chiarito l’Agenzia delle Entrate il mese scorso, creando un precedente importante. Ma il modello che l’Italia sembra voler seguire ha già mostrato altrove le sue debolezze
Quello che Storari sta costruendo è un nuovo standard di responsabilità economica. Non basta dichiarare di rispettare la legge. Non basta avere un codice etico sul sito. Non basta affidarsi a un fornitore certificato. Bisogna guardare dentro la propria catena di fornitura, fino in fondo, fino ai lavoratori che stanno all’ultimo gradino. E se all’ultimo gradino ci sono persone sfruttate, chi sta in cima non può chiamarsi fuori.
Massimo 4.000 battute, più o meno 150 secondi di lettura. Un distillato di attualità del lavoro aggiornato di settimana in settimana. Non è né taglio alto, né taglio medio, né taglio basso: è il nostro Taglio Breve.
Tra i miti del lavoro più ricorrenti e insidiosi degli ultimi decenni ci sono i CEO rivenduti come messia, una retorica accentratrice che rischia di sovvertire i valori aziendali sostituendo il carisma alla competenza. E di falsificare ad arte qualche biografia
Un dialogo in cui spiegare in maniera non banale la trasformazione che sta avvenendo nei luoghi di lavoro.
Reggio Emilia, settembre 2026 – in progress
