Reportage

Le riviste

SOTTOSCRIVI SF

Shop

Fiordirisorse

Osservatori di SF/FdR

Privacy

Cookie

Credits

Ultime News

Offerte di lavoro

Redazione

Corsi

Whistleblowing

Glossario

Il Sondaggio

Contatti/Collabora

Resta aggiornato

Hai vissuto delle esperienze di lavoro<br /> negative? RACCONTACELE!

r39kkwfg

SenzaFiltro cartaceo

logo_nobilita

Spettacolo

Spettacolo Archivi - Informazione senza filtro

Home

Informazione senza filtro

Come scaricare l'osservatorio delle crisi aziendali di SenzaFiltro

"Aiutateci con perizie geologiche, mezzi pesanti e condivisioni": Nuvoleto, frazione isolata dalle frane dell'alluvione in Emilia-Romagna, ha avviato una raccolta fondi che chiama in causa mestieri e professioni, ottenendo già i primi risultati. È il territorio che cerca di guarire attraverso il lavoro

Alluvione in Emilia-Romagna, l'appello di Nuvoleto: "Donate competenze, non solo fondi"

<p>Quando la fabbrica dei sogni sfrutta quelli dei suoi operai. Abbiamo raccolto esperienze e testimonianze di chi ha lavorato in diversi festival cinematografici, da Roma a Milano: compensi opzionali, sessismo e burnout sono una tendenza comune. E sono la punta dell&#8217;iceberg</p>


Festival del cinema e sfruttamento: un operaio solitario prepara il red carpet

facebook

Redazione SenzaFiltro

Redazione SenzaFiltro Archivi - Informazione senza filtro

Festival del cinema, palma d&#8217;oro allo sfruttamento

Quando la fabbrica dei sogni sfrutta quelli dei suoi operai: le esperienze di chi ha lavorato nei festival cinematografici, da Roma a Milano.

Festival del cinema, palma d'oro allo sfruttamento - Informazione senza filtro

https://secure.gravatar.com/avatar/9e1763f6da693c9cb7dd971e09158c87?s=96&d=mm&r=g

andrea

Un lavoratore su due opera in orari definiti "antisociali", in cui i servizi sono scarsi o assenti e le serrande sono abbassate. A volte è una scelta, altre una costrizione: lo rivela un'indagine INAPP.

Orari antisociali, se la metà dei professionisti lavora come un gufo

Video

<p class="light-font">I doppiatori chiedono il rinnovo del CCNL, con paghe più alte, condizioni di lavoro migliori e tutele rispetto all’IA. Christian Iansante, voce di Bradley Cooper: &#8220;Un doppiatore fa in un giorno le scene che un attore fa in tre mesi, ma prendiamo le briciole&#8221;</p>


Sciopero dei doppiatori, una sala di doppiaggio vuota

druidi

Druidi

Francesca Druidi

Giornalista professionista, dopo la laurea in Scienze della Comunicazione lavora presso realtà editoriali bolognesi e non, in redazione e come collaboratrice esterna. L’articolo di cui va più orgogliosa è l’intervista ai progettisti del mega grattacielo Burj Khalifa di Dubai, che hanno sfidato il cielo e la natura per imporre nuovi standard architettonici. Appassionata da sempre di serie tv, animazione e cinema &#8211; macchina dei sogni e al contempo specchio del reale &#8211; frequenta quando può festival cinematografici e ne scrive (www.whipart). Libri, viaggi ed enogastronomia sono i suoi viatici per la felicità.

Francesca Druidi Archivi - Informazione senza filtro

Scena muta: doppiaggio in sciopero contro salari bassi e Intelligenza Artificiale

Sale di doppiaggio deserte fino al rinnovo del CCNL: i doppiatori chiedono paghe e condizioni di lavoro migliori, e tutele rispetto all’IA.

Scena muta: doppiaggio in sciopero contro salari bassi e Intelligenza Artificiale - Informazione senza filtro

Il <strong>mensile 116 </strong>è un collage, un album, un archivio vivo, è <em>SenzaFiltro </em>che fa la muta dicendo grazie a ciò che è stato e a chi c’è stato. A chi ci conosce tanto o poco, offriamo <strong>il punto su ognuno dei cavalli</strong>, anno dopo anno ci siamo occupati di loro. Lo abbiamo fatto anche per ricordarci noi per primi, giornalisti e redattori, da cosa veniamo.

Numero 116 - Cavalli di battaglia


<p>Tra il 1990 e oggi, l’<strong>Italia</strong> è l’unico Paese OCSE in cui le <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/retribuzioni/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">retribuzioni</a></strong> <strong>medie lorde annue</strong> sono <strong>diminuite</strong>: &#8211;<strong>2,9%</strong> in termini reali rispetto al +276,3% della Lituania, il primo Paese in graduatoria, al +33,7% della Germania e al +31,1% della Francia.&nbsp;Lo ricorda il cinquantacinquesimo Rapporto Censis sulla situazione sociale del Paese, pubblicato alla fine dello scorso anno, mentre quello di quest’anno, uscito qualche giorno fa, denuncia come “l’impennata dei prezzi dell’energia, propagatasi velocemente anche agli altri tipi di beni (alimentari, spese per la casa, trasporti, ecc.), sta comportando una <strong>perdita netta del <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/belpaese-non-bei-salari-quanto-guadagnano-gli-italiani/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">potere d’acquisto dei lavoratori dipendenti</a></strong>”.</p>



<p>Ma se i lavoratori subordinati non se la passano bene, c’è da dire che neanche gli <strong>autonomi</strong> si trovano in una situazione migliore, secondo il documento <em>Lavoro, professionalità, rappresentanze</em> del cinquantaseiesimo Rapporto Censis sulla situazione sociale del nostro Paese.</p>



<p>“Nel 2021 il mercato del lavoro italiano conta 22,5 milioni di occupati, per la maggior parte dipendenti (17,6 milioni). Il numero dei <strong>lavoratori indipendenti</strong> scende da 5,2 milioni nel 2019 a 4,9 milioni nel 2021: <strong>-6,4%</strong>. La contrazione maggiore si rileva soprattutto per i lavoratori in proprio, che registrano una flessione del 9,8%, mentre tra il 2019 e il 2021 gli imprenditori vedono la loro quota aumentare del 6,6%. I liberi professionisti (1,4 milioni nel 2021) sono diminuiti dal 2019 dell’1,8%. Secondo un’indagine del Censis, un terzo degli avvocati ha considerato l’ipotesi di abbandonare la professione (32,8%), soprattutto per i costi eccessivi che l’attività comporta cui non corrisponde una ricompensa economica adeguata (63,7%) e per il calo della clientela nel corso degli anni (13,8%).”</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/12/Di-Lieto-Stipendi-.png"><img width="1024" height="768" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/12/Di-Lieto-Stipendi-.png" alt="" class="wp-image-53434" /></a></figure></div>


<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-stipendi-soffrono-i-dipendenti-e-gli-autonomi-la-flat-tax-non-risolvera-i-problemi-delle-partite-iva">Stipendi, soffrono i dipendenti e gli autonomi: la flat tax non risolverà i problemi delle partite IVA</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Non basta innalzare la soglia per le <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/popolo-della-partita-iva-precario-lui-precarie-le-imprese/">partite IVA</a></strong> con la tanto sbandierata <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/tito-boeri-rdc-contrasto-poverta-incostituzionale-flat-tax-fdi/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">flat tax</a></strong>, portandola a 85.000 euro: molte partite IVA vivono nella stessa condizione degli avvocati, con un’attività che comporta costi eccessivi a cui non corrisponde una ricompensa economica adeguata. E qui il paradosso continua: se da una parte i dipendenti vedono erodere il peso specifico del proprio stipendio dall’inflazione e dal caro energia, per le piccole partite IVA che provano a crearsi uno stipendio con la loro attività professionale il rischio di basso riconoscimento economico è ancora più alto se si aggiungono, appunto, anche la possibilità di non vedersi pagate le spettanze dovute (lo chiamiamo “rischio d’impresa”?) e l’impossibilità di vedersi riconosciuti elementi basilari di civiltà come l’istituto della malattia. Questo porta il lavoratore autonomo a non fermarsi mai, neanche da malato, per non perdere cliente e pagamento.</p>



<p>Che il mondo del lavoro non sia più quello degli anni Settanta&nbsp;se ne stanno accorgendo un po’ tutti. A partire da <strong>Maurizio Landini</strong>, segretario generale della CGIL, che di recente ha affermato: “Bisogna fare una lotta senza quartiere alla precarietà. Penso al nuovo <em>Statuto dei diritti dei lavoratori</em>, dove non hai diritto perché sei assunto a tempo indeterminato, ma i diritti ce li hai perché sei una persona che lavora. Vale anche per le partite IVA e per il lavoro autonomo”.&nbsp;</p>



<p>Quando si parla di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/precariato/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>precarietà</strong></a> e ne parla anche e soprattutto dal <strong>punto di vista</strong> <strong>retributivo</strong>: contratti a chiamata, voucher (appena reintrodotti), prestazioni occasionali, finte partite IVA in realtà con un unico committente (quindi da assumere come subordinato); senza contare le partite IVA povere che devono combattere per arrivare a 1.000 euro mensili con un fatturato annuo sotto la soglia di povertà – se non addirittura chi non arriva neppure a fatturare 8.000 euro annui, finendo nella no tax area.</p>



<p>Anche la <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/lettera-ministra-lavoro-marina-calderone/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>ministra del Lavoro</strong>, <strong>Marina Calderone</strong></a> ha dichiarato di recente la sua attenzione nei confronti dei lavoratori autonomi durante l’audizione davanti alla X Commissione del Senato: “Con la pandemia si sono persi 456.000 lavoratori autonomi, professionisti che hanno chiuso l’attività: per questo il Governo dà attenzione al lavoro autonomo e ritiene necessario individuare azioni di sostegno. Abbiamo fatto delle scelte convocando il tavolo sul lavoro autonomo che necessitava di essere riattivato, nel momento in cui la componente del lavoro autonomo ha tanto sofferto per il COVID-19”.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-fondata-sul-lavoro-la-politica-deve-farsene-garante">Fondata sul lavoro: la politica deve farsene garante</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Non è uno scontro tra lavoratori subordinati e lavoratori autonomi, ma è una <strong>battaglia di civiltà</strong> per il <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/dignita-del-lavoro-salario-minimo-comune-denominatore/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">giusto riconoscimento economico</a> dell’attività professionale, pensando in particolar modo alle figure professionali come i freelance che lavorano a intermittenza, spesso con remunerazioni modeste e altrettanto modesti diritti sociali. Lavorare gratis o senza essere pagati il giusto non è mai legittimo: il lavoro produce ricchezza e valore e questo deve essere sempre riconosciuto.</p>



<p>La <strong>frenata del Paese</strong> è poi confermata dall’andamento del <strong>PIL</strong> dell’Italia: cresciuto del 45,2% in termini reali nel decennio degli anni Settanta, del 26,9% negli anni Ottanta, del 17,3% negli anni Novanta, poi del 3,2% nel primo decennio del nuovo millennio e dello 0,9% nel decennio pre-pandemia, prima di crollare dell’8,9% nel 2020.&nbsp;</p>



<p>In questo scenario di caro bollette, inflazione e di un’economia in caduta libera, pensare a come aumentare gli stipendi dei lavoratori dipendenti da una parte e a come aiutare i lavoratori autonomi dall’altra è una sfida cui non possiamo più sottrarci. Nel nostro Paese il lavoro ha seguito un dibattito sterile e troppe volte stucchevole, senza rendersi conto di quanto il mondo stesse cambiando, e che per gestirne la complessità non bastano più soluzioni semplicistiche, ma una vera riforma sistemica.</p>



<p>La <strong>politica</strong> deve provare a capire in profondità tutte le innumerevoli sfaccettature del <strong>mondo del lavoro</strong> e <strong>farsi garante del suo riconoscimento</strong> sotto forma di giusto e congruo corrispettivo per qualsiasi sua tipologia: dal rider al muratore, dal grafico freelance al dipendente pubblico e privato.</p>



<p>Perché l’Italia torni a essere una Repubblica fondata sul lavoro, là dove oggi la parola <strong>merito</strong>, tornata in auge in questi ultimi tempi, non ha alcun diritto di cittadinanza.</p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/salario/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Salario</a></strong>.</em></p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-black-color has-css-opacity has-black-background-color has-background is-style-wide" />



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div></div>
</div></div>


Pensiero stipendi: è l&#8217;Italia il solo Paese in cui diminuiscono


<p>Il ragazzo alla cassa sorride. Chiede se tutto è andato bene e mi ricorda che &#8211; dovesse servire &#8211; è possibile anche usufruire del <strong>servizio a domicilio</strong>. </p>



<p>&#8220;Di chi vi servite per il take away?&#8221; chiedo, soddisfatto per la cena che sento sta prendendo la direzione sbagliata.</p>



<p>&#8220;Glovo&#8221; risponde il ragazzo, che non è tanto ragazzo e credo sia il titolare del punto vendita romano della famosa paninoteca di pesce pugliese.</p>



<p>&#8220;<strong>E pensa che sia un buon servizio?</strong>&#8220;. La cena sta andando in acido. Peccato, perché il panino con la tartare di tonno non era niente male.</p>



<p>&#8220;Noi ci troviamo bene&#8221;, svicola il pusher di panini.</p>



<p>&#8220;E i <strong>rider </strong>che lavorano per Glovo, crede che si trovino bene anche loro?&#8221;, incalzo, pensando a come sia labile il confine fra un&#8217;ottima cena e una conversazione sbagliata.</p>



<p>&#8220;<strong>È una loro scelta</strong>&#8220;. Sipario.</p>



<p>Abbiamo iniziato con <em>SenzaFiltro </em>a occuparci dei rider cinque anni fa, in maniera del tutto casuale quando incontrammo <strong>Marco Lombardo</strong>, assessore al lavoro del Comune di Bologna che <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/i-riders-e-la-carta-di-bologna-il-futuro-del-lavoro-non-e-algoritmo-piu-cottimo-puro/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">stava lanciando una Carta dei diritti dei lavoratori del digitale</a> che da lì a poche settimane sarebbe stata presentata alla città, alla presenza di alcuni marchi per lo più italiani di food delivery, del tutto ignorato dai quattro super eroi multinazionali Glovo, Deliveroo, Just Eat, Uber Eats, che con la siciliana Social Food si erano riuniti sotto l&#8217;egida di <strong>Assodelivery</strong>, l&#8217;associazione di categoria tristemente salita alle cronache per aver cercato di <strong>inventare un contratto collettivo a proprio uso e consumo</strong> con la complicità di un sindacato ininfluente, per evitare di dover sottostare a regole chiare e stringenti.</p>



<p>Qui abbiamo criticato aspramente il <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/riders-si-scrive-contratto-collettivo-ad-hoc-si-legge-cottimo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">contratto collettivo di Assodelivery</a>, sconfessato dal ministero e dai sindacati di maggioranza.</p>



<p>La <strong>carta dei diritti </strong>si rivolgeva a tutte quelle aziende &#8211; non solo di food delivery &#8211; che intermediano il lavoro attraverso <strong>piattaforme </strong>e <strong>algoritmi</strong>, affinché si aderisse a regole meno borderline e utili ad allontanare quei lavori dallo spettro del <strong>caporalato digitale</strong>. </p>



<p>Quella mattina a Bologna abbiamo capito che il tema del <strong>food delivery</strong> nascondeva molte più <strong>ombre </strong>di quello che sembrava un semplice servizio di consegna a domicilio.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-il-primo-equivoco-i-rider-non-sono-studenti-che-arrotondano">Il primo equivoco: i rider non sono studenti che arrotondano</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Tutta la narrazione che gira intorno al mestiere dei rider si fonda su equivoci di fondo che sarebbe bene chiamassimo <strong>bugie</strong>, perché sono gli stessi equivoci che hanno sdoganato il settore del food delivery trasferendolo sul friabilissimo terreno della comunicazione sociale, &#8220;grazie al quale <strong>giovani studenti</strong> possono permettersi di mantenersi agli studi&#8221;, e più di recente attribuendogli gli onori di &#8220;un <strong>servizio </strong>che si è rivelato <strong>essenziale durante il lockdown</strong>&#8220;.</p>



<p>Peccato che la cronaca racconti ancora una volta tutta un&#8217;altra storia: la storia di <strong>fattorini </strong>che, proprio durante il lockdown, sono stati mandati per le case <strong>senza dispositivi di sicurezza</strong> (gel, mascherine, disinfettanti), costretti a provvedere <strong>a spese proprie</strong> alla loro incolumità.</p>



<p><em><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/ti-conosco-mascherina-tocca-pagarmela-da-solo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">SenzaFiltro </a></em><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/ti-conosco-mascherina-tocca-pagarmela-da-solo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">è fra i pochi giornali che ne hanno parlato</a>.</p>



<p>La giostra degli equivoci è stata smascherata primi fra tutti <a href="https://www.raiplay.it/video/2019/11/easy-rider---11112019-06ac8df8-80cd-4ecb-9828-ab213d1f9101.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">dai giornalisti di </a><em><a href="https://www.raiplay.it/video/2019/11/easy-rider---11112019-06ac8df8-80cd-4ecb-9828-ab213d1f9101.html" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Report</a></em>: al termine di un inseguimento iniziato sul retro del Parlamento da cui i <strong>tre </strong>&#8220;<strong>dirigenti</strong>&#8221; di <strong>Glovo</strong>, <strong>Deliveroo </strong>e <strong>Just Eat </strong>stavano uscendo dopo una consultazione lobbystica, gli stessi, negando le loro identità e i loro incarichi, mal volentieri rispondevano a domande sulle tasse, sugli inquadramenti, sulla popolazione effettiva dei fattorini, sulle paghe e sul funzionamento degli algoritmi.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2>I tribunali sciolgono tutti gli equivoci</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Negli ultimi tre anni, si sommano le condanne dei tribunali a carico delle quattro aziende più importanti del settore. Se Uber Eats è l&#8217;azienda che ha raccolto il <a href="https://www.google.com/search?q=uber+eats+caporalato&amp;oq=uber+eats+caporalato&amp;aqs=chrome..69i57.3577j0j7&amp;sourceid=chrome&amp;ie=UTF-8" target="_blank" rel="noreferrer noopener">maggior numero di denunce per <strong>caporalato</strong></a>, non sono da meno le altre aziende riguardo all&#8217;<strong>abuso degli algoritmi</strong>, alla tipologia di <strong>inquadramento </strong>dei fattorini, al versamento delle <strong>tasse </strong>nel nostro Paese a fronte di fatturati miliardari.</p>



<p>La sostenibilità è sempre più un miraggio quando si parla di cibo a domicilio, ma rimane l&#8217;equivoco di fondo di una percezione di massa alimentata da campagne pubblicitarie miliardarie e da un<strong> abuso di benessere digitale che crea malessere sociale</strong>.</p>



<p>La facilità con cui si schiaccia un comando sul telefono e si fa partire un fattorino dall&#8217;altra parte della città per una consegna media di 4 euro è un gesto di <strong>inciviltà </strong>e di <strong>disprezzo </strong>nei confronti di altri esseri umani, che al tempo delle schwa, della parità di genere, dell&#8217;inclusione e dell&#8217;attenzione a gesti e parole, assume un significato del tutto incoerente.</p>



<p>Le cronache delle ultime settimane ci restituiscono un sistema di caporalato ancora più evoluto in cui account e dispositivi vengono &#8220;subaffittati&#8221; a fattorini impossibilitati ad aprire un account in proprio per svariati motivi, rosicando ulteriormente quei miseri guadagni e alimentando ulteriormente un esercito di fantasmi non più solo senza un contratto di lavoro e senza diritti, ma adesso anche senza un nome.</p>



<p>Per non parlare della sicurezza: sia dei fattorini in caso di incidenti, sia degli utenti del servizio che interagiranno con persone irrintracciabili in caso di violenze, furti o disservizi di qualsiasi genere.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2>La morte non è un&#8217;opzione</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Torniamo alla frase del ristoratore all&#8217;inizio di questo articolo: <strong>&#8220;È una loro scelta&#8221;</strong>. </p>



<p>Confrontiamola con la <strong>platea </strong>di coloro che praticano questo mestiere, nell&#8217;ampio bacino di fattorini. Va dai <strong>ragazzi </strong>in cerca di un&#8217;entrata fissa agli <strong>over 50</strong> che in questo Paese entrano di diritto nella categoria della disoccupazione, fino alla moltitudine di <strong>extracomunitari </strong>che parlano male la nostra lingua e sono senza tutele sociali e intellettuali, disegnando un pubblico molto chiaro: quello di <strong>chi non ha strumenti</strong>, <strong>titoli </strong>o la possibilità di <strong>un&#8217;alternativa valida</strong>. <br><br>E poi dividiamo quel numero per tutti coloro che negli ultimi anni hanno subito o procurato un <strong>incidente </strong>nella necessità di inseguire le logiche illogiche dell&#8217;algoritmo e di questo mestiere.<br><br>E infine, chiediamolo a <strong>Muralidharan Abhishek</strong>, il ragazzo indiano di 22 anni (laureato in Ingegneria con un master in Risorse Umane) travolto da un autista ubriaco mentre consegnava la cena in una delle zone più abbienti e non certo prive di locali e ristoranti di Roma. Chiediamolo a lui, e agli altri sei che quest&#8217;anno non sono tornati a casa la sera dalle loro famiglie.</p>



<p>Chiediamolo a <strong>Sebastian Galassi</strong>, rider di Glovo, licenziato dall&#8217;algoritmo dopo la sua morte per &#8220;non aver rispettato i patti&#8221;.</p>



<p>E soprattutto chiediamoci se è stata una scelta di &#8220;Abi&#8221; lavorare per due società diverse, Glovo e Just Eat (quest&#8217;ultima, uscita da Assodelivery, aveva dichiarato di assumere i suoi fattorini), e allo stesso tempo essere <strong>un fantasma per i suoi datori di lavoro</strong>.</p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>SenzaFiltro si è occupato del tema dei rider, dei lavoratori del digitale e degli impatti etici e sociali della <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/gig-economy/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">gig economy</a>. Osvaldo Danzi nel suo podcast UmaneRisorse ha affrontato <a href="https://www.spreaker.com/user/16880081/umanerisorse-ep1-riders" target="_blank" rel="noreferrer noopener">il tema dei rider nella prima puntata</a>.</p>



<p><em><strong>Foto di copertina di Wal da Pixabay </strong></em></p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-black-color has-css-opacity has-black-background-color has-background is-style-wide" />



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div></div>
</div></div>


La non scelta dei rider

<p>La <strong>cultura</strong> ha pagato più di altri settori gli effetti della <strong>pandemia</strong>. Vediamo di capire quanto.</p>
<p>Il comparto delle <strong>imprese culturali e creative</strong>, come rilevato dal rapporto<em> Io sono cultura 2022</em> di Fondazione Symbola e Unioncamere, è in crescita rispetto al 2020 (+4,2%), ma non ancora in grado di compensare le <strong>perdite rispetto al 2019</strong> (-3,4%). Nel biennio 2020-21 si contrae la ricchezza prodotta nelle attività dello spettacolo (-21,9%; corrispondente in valori assoluti a -1,2 miliardi di euro) e in quelle dedicate alla valorizzazione del patrimonio storico e artistico (-11,8%, pari a -361 milioni di euro).</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-effetto-covid-19-l-allontanamento-dalle-attivita-culturali">Effetto COVID-19, l’allontanamento dalle attività culturali</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>Il diciottesimo Rapporto Annuale Federculture e <em>Lo Spettacolo e lo Sport nel sistema culturale italiano: il rapporto annuale SIAE 2021</em> denunciano tra 2019 e 2021 “<strong>l’astensionismo culturale</strong>” <strong>degli italiani</strong> come grave effetto delle limitazioni imposte dall’emergenza sanitaria.</p>
<p>È <strong>crollata la partecipazione</strong> allo spettacolo dal vivo, a concerti, cinema e teatri. Nello specifico, Federculture rileva nel biennio -75% della spesa per questi intrattenimenti e la caduta vertiginosa della fruizione, con variazioni negative intorno all’80%. Il calo della spesa delle famiglie per musei e mostre è del 26,6%; anche la fruizione incassa un impietoso -72%.</p>
<p>I dati della Società Italiana degli Autori e Editori&nbsp;(SIAE) relativi al 2021 confermano il <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/teatro-ultimo-atto-il-settore-e-vicino-al-tracollo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">crash</a></strong> <strong>del sistema <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/spettacolo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">spettacolo</a> e sport</strong> a seguito della pandemia: rispetto all’ultimo anno di normalità pre-COVID (2019), gli indicatori evidenziano una contrazione del 72% degli spettatori e del 78% della spesa.</p>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/12/Druidi-Spettacolo-1.png"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="768" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/12/Druidi-Spettacolo-1.png" alt="" class="wp-image-53438" /></a></figure>
</div>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-i-primi-dati-2022-la-ripresa-parte-dai-live-musicali">I primi dati 2022: la ripresa parte dai live musicali</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>Nella sua indagine Federculture rileva i segnali di una possibile <strong>inversione di tendenza nel 2022 </strong>sul fronte dei <strong>consumi culturali</strong>, tra cui il record di presenze al Salone del Libro di Torino e il bonus cultura <strong>18app</strong> – probabilmente oggetto di una drastica revisione da parte del Governo, che potrebbe legarlo all’ISEE – grazie al quale i giovani spendono in libri, concerti, musica, cinema (nel 2021 ne hanno beneficiato oltre 441.000 diciottenni, per una spesa effettiva di 143.612.000 euro).</p>
<p>Anche il rapporto SIAE mostra segnali incoraggianti, ma non per tutti i macrosettori. Nei primi sei mesi del 2022 sono stati venduti 6,2 milioni di biglietti di <strong>concerti di musica leggera</strong> rispetto ai 5,5 milioni del 2019. In base a dati SIAE ancora più aggiornati, da gennaio a settembre – a fronte di una diminuzione del 19% dei concerti – si registra un aumento degli spettatori del 6% e della spesa al botteghino del 22%.</p>
<p>Continua la <strong>crisi</strong> della fruizione <em>theatrical </em>del cinema: nel primo semestre dell’anno, le sale hanno staccato 21,5 milioni di biglietti rispetto ai 51,4 milioni del 2019.</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-pandemia-e-occupazione-culturale-il-21-7-dei-tecnici-dello-spettacolo-non-lavora-piu-nel-settore">Pandemia e occupazione culturale: il 21,7% dei tecnici dello spettacolo non lavora più nel settore</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>In base al diciottesimo Rapporto Annuale Federculture, nei due anni di pandemia si sono <strong>persi 55.000 posti di lavoro</strong>, il 6,7%, oltre il triplo del dato registrato nell’occupazione totale, dove la variazione negativa è stata del 6,7%.</p>
<p>La perdita occupazionale si fa sentire nei settori della cultura in senso stretto (-11%), colpendo soprattutto i <strong>giovani under 35</strong> (-12,6%). Tra la fine del 2021 e l’inizio del 2022 la Fondazione Centro Studi Doc ha condotto una&nbsp;ricerca quantitativa, basata sulla somministrazione di questionari, per valutare l’impatto del COVID-19 sui tecnici dello spettacolo. Dalle risposte dei circa 1.000 <strong>tecnici</strong> che hanno partecipato al questionario, emerge come almeno <strong>un quinto</strong> (<strong>21,7%</strong>) <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/spettacoli-ripartenza-immobile-1-tecnico-su-5-ha-cambiato-mestiere/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>non stia più lavorando nello spettacolo</strong></a>. I più colpiti sono donne e lavoratori tra 30 e 50 anni con famiglie a carico.</p>
<p>Il maggior tasso di abbandono riguarda lavoratori dei settori produzione, allestimenti, scenografie e strutture per teatro ed eventi live, con impieghi stagionali e competenze difficilmente spendibili in altri settori dello spettacolo. I tecnici qualificati di video, audio e luci hanno si sono invece ricollocati in segmenti – come la televisione – che non hanno subito le stesse pesanti ripercussioni, e che richiedono le stesse competenze.</p>
<p>Paradossale è la situazione del <strong>cinema</strong>, con la <strong>crisi</strong> che morde il <strong>box-office</strong> e gli <strong>esercizi</strong> – nel 2021 hanno chiuso 500 schermi su circa 3.600, come riporta Alessandra Magliaro in un articolo ANSA – e una <strong>produzione ipertrofica</strong> che porta addirittura a un aumento dell’occupazione: l’impegno delle troupe cinematografiche e televisive nel 2022 passerà, secondo i sindacati, da 1.600 a 2.300 settimane di riprese annuali (fonte: <em>Io sono cultura 2022</em>).</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-l-indennita-di-discontinuita-la-svolta-promessa-e-poi-negata-ai-lavoratori-dello-spettacolo">L’indennità di discontinuità, la svolta promessa e poi negata ai lavoratori dello spettacolo</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>La crisi incide ancora, sia sul versante della fruizione che della spesa al botteghino. Oltre agli interventi e agli aiuti messi in campo in questi anni dal ministero della Cultura, servono oggi <strong>riforme strutturali</strong> non più rinviabili che favoriscano la formazione, gli investimenti, la ripresa dei consumi e l’estensione delle <strong>tutele dei lavoratori</strong>.</p>
<p>La pandemia ha lasciato in eredità l’esigenza di affrontare una volta per tutte il tema della <strong>riconoscibilità del lavoro</strong> nei settori della <strong>cultura</strong> e dello <strong>spettacolo</strong>. E non può che essere questa la base di partenza: ascoltare e comprendere le specifiche esigenze di tecnici e artisti, colmando il grande vuoto esistente in materia di accesso alla protezione sociale.</p>
<p>“Abbiamo davanti agli occhi un settore con grandi potenzialità, ma fragile, nel quale si riscontrano alti livelli di professionalità e qualità del lavoro accanto a endemica precarietà e frammentarietà delle tutele e delle modalità organizzative”, sintetizza <strong>Andrea Cancellato</strong>, presidente di Federculture, che sollecita l’adozione di un <strong>contratto unico per la cultura</strong>. Il culmine del confronto avuto in questi due anni dalla politica con associazioni e professionisti dello spettacolo si è raggiunto il 15 luglio 2022 con l’approvazione della <strong>legge n.106</strong>, con la quale il Parlamento ha delegato il Governo al riordino del settore.</p>
<p>Il provvedimento, salutato come una conquista storica, riconosce il diritto all’<strong>indennità di discontinuità</strong>, uno strumento specifico di tutela previdenziale ed economica che permette di identificare i tempi di studio e di preparazione come tempi di lavoro effettivo. “Una integrazione continuativa al reddito che non solo riconosce il lavoro svolto dietro le quinte, ma che con il lavoro si autoalimenta, portando alla maturazione di contributi effettivi e mirando a promuovere e far crescere i professionisti dello spettacolo in un regime di sicurezza e legalità”, scrive in un comunicato il coordinamento La musica che gira.</p>
<p>Servono almeno <strong>150 milioni di euro</strong> nella prossima legge di bilancio per rendere esigibile l’indennità di discontinuità.</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-manovra-2023-la-grande-assente-e-la-cultura">Manovra 2023, la grande assente è la cultura</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>Nonostante l’impegno preso dal ministro della Cultura <strong>Gennaro Sangiuliano</strong>, nelle prime bozze della Manovra <strong>non comparivano le risorse promesse </strong>per avviare l’indennità di discontinuità. </p>
<p>Non si sono fatte attendere le <strong>proteste </strong>di tutte le entità che si sono battute per le istanze dei lavoratori del settore (ARCI, SLC-CGIL,&nbsp;La musica che gira, Centro Studi Doc/Rete Doc, Il Jazz Italiano,&nbsp;UNITA – Unione Nazionale Interpreti Teatro e Audiovisivo), espresse anche dall’attore Stefano Accorsi alla Prima della Scala di Milano, e poi diffuse con la conferenza stampa del 19 dicembre scorso delle associazioni di settore. </p>
<p>Poi il <strong>21 dicembre la Commissione bilancio</strong> della Camera ha <strong>approvato l’emendamento presentato da Matteo Orfini</strong> (PD), anche se le risorse allocate, <strong>100 milioni</strong>, sono inferiori a quelle indicate come necessarie alla copertura del provvedimento. </p>
<p>Il percorso va avanti: occorrerà capire se le risorse stanziate potranno essere aumentate. In più vanno scritti i decreti attuativi della<strong> legge 106 di luglio 2022</strong>,<strong> </strong>e le associazioni di artisti e tecnici chiedono partecipazione al processo. Diverse sono le linee programmatiche annunciate dal ministro Sangiuliano: attuazione del PNRR, riforma del FUS, che si chiamerà Fondo per la Cultura Italiana, sostegno alle sale cinematografiche, revisione delle&nbsp;“finestre” di distribuzione dei film, revisione del tax credit &#8211; solo per citarne alcune.</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-l-impegno-passato-e-futuro-di-senzafiltro-sul-lavoro-culturale">L’impegno passato e futuro di <em>SenzaFiltro </em>sul lavoro culturale</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p><em>SenzaFiltro</em> ha negli ultimi anni acceso i riflettori su <strong>storie</strong>, <strong>istanze</strong> e <strong>professioni del mondo della cultura</strong>, sia a livello nazionale che territoriale: editoria, arte e beni culturali, musei, musica, cinema e audiovisivo. Senza trascurare il tema del <strong>lavoro stagionale</strong>, che caratterizza questi settori e il turismo culturale a essi collegato.</p>
<p>Dai primi mesi dallo scoppio dell’emergenza sanitaria, il nostro giornale ha evidenziato la gravità della situazione per l’industria creativa e dello spettacolo. Il titolo dell’articolo che dedicai al comparto, ad aprile 2020, è emblematico oltre che programmatico: <em>Non lasciamo sola l’industria culturale</em>. Da segnalare poi le <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/francesca-ferrara/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">inchieste di Francesca Ferrara</a> sulle criticità di operatori dell’audiovisivo, fotoreporter e fotografi in tempo di COVID-19.</p>
<p><em>SenzaFiltro</em> ha monitorato le <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/lassenza-spettacolare-fa-rumore-cinema-e-teatro-scendono-in-piazza/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">richieste dei lavoratori dello spettacolo</a> e continuerà a farlo, perché la tenuta e il rilancio di queste filiere era e resta fondamentale non solo sotto il profilo sociale, ma anche economico e occupazionale. Si parla, infatti, di <strong>un sistema che dà lavoro a 1,5 milioni di persone</strong> producendo ricchezza per <strong>88,6 miliardi di euro</strong>, di cui 48,6 miliardi (il 54,9%) generati dai settori culturali e creativi, e altri 40 miliardi (il 45,1%) dai professionisti culturali e creativi attivi (fonte: <em>Io sono cultura 2022)</em>.</p>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/12/Druidi-Spettacolo.png"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="768" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/12/Druidi-Spettacolo.png" alt="" class="wp-image-53439" /></a></figure>
</div>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>Un ecosistema che non deve ritornare nel dimenticatoio, perché – come emerge da tutti questi dati – molte sono le vecchie e nuove sfide da affrontare, dalla dispersione dell’occupazione alla crisi dei consumi culturali, che nel Meridione assume contorni ancora più drammatici, aprendo un ulteriore fronte di disparità tra Nord e Sud Italia. Non si è iniziato col piede giusto, per questo è ancora più importante non abbassare la guardia. I riflettori sull’industria culturale – e sui suoi lavoratori – non devono essere più spenti.</p>
<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/spettacolo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Spettacolo</a></strong>.</em></p>
<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<div class="is-layout-flow wp-block-group">
<div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="is-layout-flow wp-block-group">
<div class="wp-block-group__inner-container">
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>
<hr class="wp-block-separator has-text-color has-black-color has-css-opacity has-black-background-color has-background is-style-wide" />
<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>
<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>
<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div>
</div>
</div>
</div>


Film "Boris"

#spettacolo

#spettacolo Archivi - Informazione senza filtro

Che brutto spettacolo: il lavoro culturale soffre, il Governo lo ignora

Il settore non si è ancora ripreso dalla pandemia, con un tecnico dello spettacolo su cinque che ha cambiato lavoro. Nel frattempo la politica si rimangia le promesse sull&#8217;indennità di discontinuità, che avrebbe dato respiro agli operatori della cultura.

Che brutto spettacolo: il lavoro culturale soffre, il Governo lo ignora - Informazione senza filtro

https://secure.gravatar.com/avatar/332811b9076bd62b716383df86a99179?s=96&d=mm&r=g

seven

Perché stiamo male quando lavoriamo? Scaviamo nelle origini del disagio che si prova nel lavoro, nei lavori, nei nostri e in quelli di tutti: gli infortuni più diffusi sono quelli mentali.

Numero 115 - Infortuni mentali


<p>Vivono in un limbo. Non studiano, non lavorano, non hanno nessun tipo di formazione. In preda ad un malessere esistenziale, non riescono a trovare il proprio posto nel mondo e fare qualcosa di concreto per loro stessi. Vengono definiti <strong>NEET </strong>– Not in Education, Employment or Training – e sono tutti quei giovani la cui età è compresa <strong>tra i 15 e i 35 anni</strong> che letteralmente “non fanno nulla”.</p>



<p>I numeri in <strong>Italia</strong> parlano chiaro: si stima che sono <strong>poco più di tre milioni</strong> con un tasso maggiore per quello che riguarda le donne, circa 1,7 milioni. L’incidenza superiore è al Sud Italia, dove la percentuale è più alta rispetto al Centro e al Nord.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-chi-sono-i-neet-giovani-nel-limbo-la-neuropsichiatra-olivia-ninotti-condizione-sociale-in-peggioramento">Chi sono i NEET, giovani nel limbo. La neuropsichiatra Olivia Ninotti: “Condizione sociale in peggioramento”</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>I NEET sono quella fetta di società che oscilla tra il non avere una collocazione all’interno del tessuto sociale e cercare di barcamenarsi tra due o più lavori per sbarcare il lunario. Ma può, la società, rinunciare a una parte di questa generazione? Di fatto la fotografia psicoemotiva dei giovani tra i 15 e i 35 anni, oggi, soprattutto a ridosso della pandemia, ne mostra il grande disagio.</p>



<p>“Questo problema, però, c’era anche prima dell’emergenza sanitaria”, sottolinea <strong>Olivia Ninotti</strong>, neuropsichiatra infantile, psicoterapeuta, direttore sanitario presso AIAS di Milano Onlus. “Sono <strong>dieci anni circa</strong> che ci troviamo di fronte a una parte di giovani, definiti con l’acronimo NEET, che non riescono a fare, oppure fanno, tante cose senza realizzare qualcosa di giusto per loro. <strong>La pandemia ha acuito</strong> questo disagio per dei motivi ben specifici. La chiusura forzata dei lockdown, la paura del contagio, l’utilizzo esagerato dell’online per comunicare, tutto questo ha fatto in modo che quella parte di ragazzi con delle difficoltà relazionali, scolastiche, lavorative, trovassero il proprio nido all’interno delle mura domestiche, mura dove rinchiudersi”.</p>



<p>Giovani che hanno sviluppato <strong>disturbi</strong> del comportamento alimentare in parità di genere, ansia, depressione, autolesionismo; nei casi più gravi si pensa al suicidio. “Uscire da questa situazione è complicato”, continua la neuropsichiatra, “perché sono ragazzi che <strong>si rendono conto</strong> che c’è una fetta di loro coetanei che ce la fa, a differenza loro. Questo li porta a una condizione di <strong>immobilismo</strong>, si sentono ancora più inefficienti rispetto ai pari o rispetto ai modelli che la società propone in termini di prestazione e competizione. Per questo motivo fanno ancora più fatica. Senza considerare che ci troviamo di fronte a una <strong>condizione sociale in peggioramento</strong>, e noi che lavoriamo a stretto contatto con questa fascia di persone abbiamo la percezione in maniera chiara”.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-stritolati-dalle-richieste-della-societa-con-una-differenza-di-genere">Stritolati dalle richieste della società. Con una differenza di genere</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>La nostra società sta cambiando in senso prestazionale e narcisistico. Quello che viene richiesto ai giovani – ma non solo – è <strong>performance</strong>, <strong>velocità</strong> e <strong>competenze specialistiche</strong>, ma non tutti riescono a inserirsi in questa corsa.</p>



<p>“Per arginare questo problema e provare a prevenire la sua manifestazione, la società e le politiche pubbliche dovrebbero <strong>rallentare</strong> nelle richieste e dovrebbero <strong>smettere di proporre ed esaltare modelli di competizione</strong>. Dovrebbero investire molto di più sulla creazione dei servizi aggregativi sia per la famiglia che per i giovani. Si punta così tanto all’individualismo per cui chi ce la fa, avendo anche le risorse economiche e psicologiche, riesce, ma questo rappresenta il 10% rispetto al tutto il resto”.</p>



<p>Alla fine quello che ne risente è l’aspetto psicoemotivo. La Commissione europea, nel rapporto per la richiesta <strong>di bonus psicologico</strong>, ha sottolineato come su 300.000 domande prese in carico, il 43,55% proviene da giovani tra i 18 ed i 35 anni, mentre i minori, al di sotto dei 18 anni che hanno chiesto aiuto, sono il 16,62%. Il <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/bonus-psicologo-una-tantum/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">bonus psicologico</a>, però, per come è stato strutturato, non rappresenta la soluzione a tutto, anzi, “è una goccia nel mare”, spiega<strong> </strong>Olivia Ninotti.</p>



<p>“Le terapie psicologiche sono a lungo termine, nel senso che in poche sedute non si possono risolvere i disagi emotivi. L’altro problema è la mancanza di servizi pubblici che dovrebbero rispondere a questo bisogno di presa in carico psicologica, ma se il pubblico non risponde si ricorre al privato, che ha un costo, e qui il bonus riesce a coprire solo una parte di questo bisogno. Anche perché stanno aumentando le sindromi ansiose/depressive – slatentizzate durante la pandemia – soprattutto tra i giovani, un malessere esistenziale che si traduce nel ‘non so quale sia il mio posto’, ‘non riesco a combinare niente’. In realtà sotto c’è proprio un vuoto che porta a non riconoscersi e quindi ad inserirsi nella società in maniera funzionale e adattativa.”</p>



<p>Un fenomeno, quello dei NEET, caratterizzato anche dalla <strong>diseguaglianza di genere</strong>: si stima che le donne siano in numero maggiore rispetto agli uomini, il 56% rispetto al 44%. “Questo perché al <strong>genere femminile</strong>, nella società occidentale, sono richieste tre cose: <strong>bellezza</strong>, <strong>prestazione</strong> e <strong>intelligenza</strong>”, continua la neuropsichiatra. “Ciò implica un ulteriore carico alle giovani donne, molto spesso tagliate fuori dal mercato del lavoro. Diseguaglianza di genere, ma non solo: anche <strong>territoriale</strong>. In Italia, se si dovesse accendere il focus sulle Regioni che funzionano meglio rispetto alle altre, ma sono pur sempre in affanno, vediamo come le stesse si trovano al Nord, quindi Lombardia, Piemonte, Veneto; segue l’Emilia-Romagna. Nel resto, poi, c’è il baratro”.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-come-si-disinnesca-il-fenomeno-dei-neet-le-societa-che-non-accolgono-il-gruppo-diventano-inefficienti">Come si disinnesca il fenomeno dei NEET: “Le società che non accolgono il gruppo diventano inefficienti”</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Di fatto, se si dovesse guardare al futuro, si dovrebbe stilare una vera e propria strategia per uscire da questo status quo, che immobilizza una parte importante di popolazione.</p>



<p>“Bisognerebbe cambiare le cose da un punto di vista di <strong>prevenzione</strong> e <strong>salute mentale</strong>, a livello non solo sanitario ma anche sociale, per sostenere i giovani e le loro famiglie; altrimenti il rischio è di andare verso un futuro un po’ distopico, dove vige un <strong>individualismo assoluto</strong> e un malessere sociale altissimo, che poi sfocerebbe nella criminalità, nei suicidi e in tante altre forme disfunzionali, perché è bene ricordare che <strong>le società che non accolgono il gruppo diventano società inefficienti</strong>”, conclude la dottoressa Olivia Ninotti.</p>



<p>Una situazione di emarginazione e alienazione dalla vita che dovrebbe essere arginata a partire dalla <strong>scuola</strong>. Inoltre ci vorrebbero delle <strong>politiche</strong> incentrate in maniera specifica su questi problemi, pronte a mettere in campo quelle misure efficaci per fermare il problema e non farlo dilagare. I giovani dovrebbero avere la possibilità di sviluppare i propri talenti e di portarli avanti. Ma tutto questo ad oggi non è possibile, o meglio lo sarebbe nella misura in cui ci si facesse davvero carico della situazione, mettendola a fuoco, non solo spendendo parole di mera circostanza.</p>



<p>Investire sui giovani significa investire sul futuro di una comunità, di un Paese. Non si può pensare di lasciare indietro una parte importante della società, soprattutto nell’epoca del progresso.</p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/inclusione/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Inclusione</a></strong>.</em></p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-black-color has-css-opacity has-black-background-color has-background is-style-wide" />



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div></div>
</div></div>



<p><em>Photo credits: Marco Wolff via Pixabay</em></p>


I NEET non sono rimasti indietro, ce li ha lasciati la società


<p>Lo puoi immaginare così: seduto davanti al televisore con indosso una felpa o una maglia comoda, il sonoro indistinto e le immagini indifferenti, la casa silenziata dal sonno di chi la abita. In testa tante domande, varianti di una sola: <strong>sono un fallito?</strong></p>



<p>È l’esemplificazione della condizione emotiva vissuta da migliaia di <strong>imprenditori e liberi professionisti</strong>, uomini o donne che siano, abituati a vivere per il proprio lavoro. Lo stesso che definisce la loro identità, anche rispetto alla famiglia e alla comunità.</p>



<p>“I più fragili tra loro, soprattutto se uomini, assumono <strong>il fallimento dell’impresa come fallimento personale</strong>, perdono fiducia e stima in se stessi, tendono a isolarsi per orgoglio, perdono lucidità e fanno tanta fatica a chiedere aiuto”. È la via crucis percorsa da tanti tra quelli che si rivolgono alla Fondazione antiusura Buon Samaritano di Foggia, in cerca di un aiuto economico utile a superare la crisi della loro piccola o piccolissima azienda, e che incrociano la dottoressa <strong>Annamaria Petito</strong>, docente di Psicologia clinica all’Università di Foggia e consulente della stessa Fondazione.</p>



<p>Chi ci arriva, chi riesce a superare “lo <strong>stigma sociale</strong>” del fallimento, che “grava particolarmente sugli <strong>imprenditori più anziani</strong>” e con una maggiore visibilità sociale, a parere di Annamaria Petito compie un enorme passo in avanti: “Comprende di aver bisogno di aiuto per salvare se stesso, di aver bisogno di aiuto per contrastare il malessere e nutrire l’autostima”.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-i-suicidi-per-motivazioni-economiche-e-i-due-tipi-di-imprenditori-in-fallimento">I suicidi per motivazioni economiche e i due tipi di imprenditori in fallimento</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Purtroppo, a farlo è una minoranza a fronte di una <strong>silenziosa e sofferente maggioranza</strong> in cui c’è anche chi non riesce a sfuggire al gorgo della depressione e delle sue conseguenze estreme. Lo confermano i dati, ancora in fase di elaborazione, raccolti dall’Osservatorio Suicidi per motivazioni economiche, attivato dieci anni fa dall’Università privata Link Campus University di Roma, e anticipati a <em>SenzaFiltro</em> dal suo direttore, <strong>Nicola Ferrigni</strong>, professore associato di Sociologia generale: “Con la ripresa post lockdown, i <strong>suicidi per motivazioni economiche</strong> sono <strong>aumentati del 15%</strong> e sono ancora gli imprenditori le vittime più numerose di questo fenomeno”, che pure si sta diffondendo in misura preoccupante tra quanti perdono il lavoro.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/DiBari1.png"><img width="1024" height="768" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/DiBari1.png" alt="" class="wp-image-52777" /></a></figure></div>


<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>È bene precisare che la motivazione economica è minoritaria (mediamente il 5% nell’ultimo decennio) tra quelle che annualmente provocano una media di 4.000 suicidi in Italia; è altrettanto indubbio che se ne rileva l’incremento in presenza di crisi sistemiche come quella provocata prima dalla pandemia e poi dagli effetti della speculazione energetica, enfatizzate dalla guerra in corso tra Russia e Ucraina.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>


<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/DiBari2.png"><img width="1024" height="768" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/DiBari2.png" alt="" class="wp-image-52776" /></a></figure></div>


<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>A parere di Ferrigni, si possono individuare due macrocategorie di vittime tra chi gestisce un’impresa: l’<strong>imprenditore altruistico </strong>e l’<strong>imprenditore rabbioso</strong>. Il primo “non riesce a far fronte agli impegni assunti con i dipendenti e i fornitori”, si grava anche delle loro difficoltà, di cui assume la totale responsabilità, e “vive il fallimento come una vergogna così profonda da essere insopportabile”. L’altro “interpreta il suicidio come estremo gesto di denuncia” di fattori distorsivi del sistema economico, su cui non ha alcun potere e che hanno provocato il fallimento della sua azienda, com’è il caso di chi “vanta importanti crediti dalla pubblica amministrazione, non riesce a riscuoterli e non può utilizzarli per fronteggiare la crisi”.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-ma-quale-crisi-gli-imprenditori-non-credono-agli-allarmi-della-stampa">Ma quale crisi. Gli imprenditori non credono agli allarmi della stampa</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>La depressione profonda, all’origine della scelta di togliersi la vita, “non è un malessere che ho riscontrato e riscontro nella mia attività”, afferma <strong>Stefano Bianchi</strong>, direttore di CONFAPI Emilia. “Anzi, i piccoli imprenditori con i quali parlo sono molto determinati a superare anche questa fase critica”.</p>



<p>A suo dire, le emozioni prevalenti sono <strong>incertezza</strong> e <strong>frustrazione</strong>. La prima ha segnato soprattutto la fase acuta della pandemia, ed era conseguenza del “non sapere quando sarebbe finita, quando si sarebbe potuto riprendere a lavorare” con un minimo di serenità e una prospettiva più lunga del bollettino settimanale o delle fasi stagionali. La frustrazione è quella che si vive oggi: “Il fatturato aziendale è aumentato, in molti casi anche oltre i livelli del 2019”, riprende Bianchi. “Gli ordini arrivano, gli occupati aumentano, però non si può programmare nulla, neanche a medio termine”, a causa dell’instabilità e delle speculazioni.</p>



<p>Le analisi e le esperienze di Nicola Ferrigni e Stefano Bianchi convergono su una valutazione: gli <strong>imprenditori</strong> <strong>non si fanno influenzare dai continui allarmi</strong> diffusi a mezzo <strong>stampa</strong>. “Qualcuno ha aperto le procedure di cassintegrazione o ha attivato forme di tutela finanziaria basandosi sull’esperienza negativa di qualche collega – testimonia il direttore di CONFAPI Emilia – ma poi non ha utilizzato né l’una né l’altra”, perché nella realtà non si sono prodotti gli effetti negativi temuti.</p>



<p>“Gli allarmi sono più funzionali all’<strong>orientamento delle scelte politiche </strong>che a quelle delle decisioni aziendali”, aggiunge il docente di Sociologia generale, che poi annota: “Parlare poco o per nulla dei suicidi economici, però, è un errore”. O può essere una scelta, effetto degli eccessi allarmistici che hanno segnato le cronache nel biennio 2008-2010, quando a scatenare la depressione fu la crisi finanziaria sistemica e la gran parte degli organi d’informazione smarrì la capacità di distinguere tra le motivazioni che spingono una persona a togliersi la vita, e diffuse la percezione che non passasse giorno senza il suicidio di un ‘fallito’.</p>



<p>Tra gli imprenditori il cui equilibrio emotivo è stato destabilizzato dalle crisi, i “più <strong>giovani</strong> hanno una <strong>maggiore consapevolezza</strong>” della distinzione tra ciò che si è e ciò che si fa, riprende Annamaria Petito; quindi, “si sentono meno soli, sono più disponibili a farsi aiutare, anche per rimettersi in gioco”, e riescono ad analizzare più compiutamente il fallimento.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-quasi-fallita-colpevolizzata-ma-non-depressa-la-giovane-imprenditrice-a-due-anni-dalla-chiusura">“Quasi fallita, colpevolizzata, ma non depressa”. La giovane imprenditrice a due anni dalla chiusura</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Silvana</strong>, nome di fantasia scelto per una giovane imprenditrice che ha deciso di vivere a Milano e di farne la base per la sua piccola impresa nel settore della moda, ci sta provando, a ripartire, eppure non riesce a fare a meno di avvertire il peso – anche personale – del fallimento: “L’azienda non l’ho chiusa, però sento di non essere stata capace di sviluppare imprenditorialmente la mia idea”.</p>



<p>Con alle spalle studi e stage nel settore del design, otto anni fa decise di avviare la produzione di accessori capaci di “valorizzare la mia creatività e l’abilità di piccoli artigiani che ho individuato e selezionato con cura, anche sulla base dei materiali utilizzati”. Una piccola impresa orientata alla sostenibilità ambientale e alla responsabilità produttiva, costruita “senza chiedere un euro in prestito alle banche o un sostegno pubblico”, che dalla pandemia è stata affossata: “I negozi che vendevano i miei prodotti prima hanno chiuso e poi non hanno pagato le forniture; per ottenere quanto mi dovevano ho dovuto fare ricorso ai solleciti a mezzo avvocato e ho perso i clienti”.</p>



<p>L’esplorazione dell’e-commerce non ha prodotto i frutti sperati, perché è diventato “lo sbocco di tantissimi, dai più piccoli ai più grandi, con l’effetto di far crescere i costi di gestione”, e così anche “l’attesa rivalutazione del Made in Italy artigianale” è diventata una chimera per chi non ha grandi risorse da investire in promozione.</p>



<p>Nei due anni che abbiamo alle spalle, Silvana ha dovuto fare i conti con “un <strong>contesto economico e burocratico non inclusivo e non accogliente</strong> verso chi vuole produrre rispettando i fornitori, i lavoratori, i clienti e la comunità”. Nei momenti più difficili “<strong>mi sono colpevolizzata o mi hanno colpevolizzata</strong>, ad esempio chi mi ha detto che ho sbagliato a non chiedere prestiti per avviarmi; ma ho reagito, perché credo di aver fatto tutto ciò che potevo fare”.</p>



<p>È la ragione per cui “non sono depressa”, piuttosto “mi sento a scadenza: la mia azienda è attiva, però non vende; opero sui social e qualcuno mi riconosce, ma non acquista. Quando sono partita mi dicevano: ‘Supera i primi due anni di attività e vedrai che andrà bene’; ora sono io a dirmi: se tra due anni non sei ripartita, liquida tutto. Quella è la mia scadenza”.</p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/crisi-aziendali/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Crisi aziendali</a></strong>.</em></p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-black-color has-css-opacity has-black-background-color has-background is-style-wide" />



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div></div>
</div></div>



<p><strong><em>In copertina foto di&nbsp;<a href="https://pixabay.com/it/users/652234-652234/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1549096">Michael Gaida</a>&nbsp;da&nbsp;<a href="https://pixabay.com/it//?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=1549096">Pixabay</a>&nbsp;</em></strong></p>


Falliti e depressi: suicidi economici e imprenditori che non reggono la crisi

<p>Dopo la pandemia la <strong>salute mentale</strong> è un tema sempre più sentito e discusso. E, come rileva l’ultima indagine sugli stili di vita degli adolescenti, i giovani oggi non stigmatizzano la malattia mentale come spesso accadeva con le generazioni precedenti, ma riescono ad affrontarla con maggiore consapevolezza.</p>
<p>È in questo scenario che matura il successo della miniserie prodotta da Picomedia per Netflix, <strong><em>Tutto chiede salvezza</em></strong>, liberamente tratta dall’omonimo romanzo autobiografico del poeta e scrittore <strong>Daniele Mencarelli</strong> (Premio Strega Giovani 2020). Mencarelli è autore della sceneggiatura insieme a Daniela Gambaro, Francesco Cenni e al regista Francesco Bruni (sceneggiatore storico di Paolo Virzì, dietro alla macchina da presa di <em>Scialla!</em>, <em>Tutto quello che vuoi</em> e <em>Cosa sarà</em>).</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-tutto-chiede-salvezza-un-inaspettato-viaggio-di-formazione-in-forma-di-serie"><em>Tutto chiede </em>salvezza, un inaspettato viaggio di formazione in forma di serie</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>Il protagonista è <strong>Daniele</strong> (Federico Cesari), ventenne che ha mollato l’università e vende condizionatori. In un’afosa estate romana l’incontro con un amico d’infanzia, irrimediabilmente regredito a livello mentale a causa di un incidente stradale, fa esplodere la sua già accentuata <strong>fatica esistenziale</strong>. Si sballa con gli amici, assume alcol e stupefacenti che lo portano ad avere una crisi psicotica.</p>
<p>Daniele si sveglia il giorno dopo in un reparto psichiatrico nel quale sarà costretto in regime di <strong>trattamento sanitario obbligatorio</strong> (TSO), senza ricordare nulla di quanto gli è successo. Reagisce dapprima con ostilità e insofferenza al ricovero coatto, per poi accettare di farsi aiutare ad affrontare la condizione che gli fa avvertire in maniera così intensa e dolorosa il peso del mondo.</p>
<p>Nei <strong>sette episodi</strong> della miniserie – uno per ogni giorno di TSO, da domenica a sabato – prende così forma il viaggio di Daniele: una <strong>ricerca di senso</strong> della propria esistenza; una ricerca interiore tra ricordi, flashback e rimossi che abbraccia un fondamentale cambio di sguardo nel vivere la quotidianità del reparto e i rapporti con i medici, gli infermieri, e soprattutto i suoi compagni di stanza.</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-fratelli-offerti-dalla-vita-trovati-sulla-stessa-barca">Fratelli offerti dalla vita, trovati sulla stessa barca</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>“Sono i <strong>cinque pazzi</strong> con cui ho condiviso la stanza e questa settimana della mia vita. Con loro non ho avuto possibilità di mentire, di recitare la parte del perfetto, mi hanno accolto per quello che sono, per la mia natura così simile alla loro. Con loro ho parlato di malattia, di Dio e di morte, del tempo e della bellezza, senza dovermi sentire giudicato, analizzato”, spiega Daniele Mencarelli.</p>
<p>La loro rappresentazione è l’aspetto più riuscito della serie, perché i personaggi restituiscono <strong>un’umanità che va oltre la patologia psichiatrica</strong> di cui soffrono. <strong>Gianluca</strong> (Vincenzo Crea), affetto da disturbo bipolare e rifiutato dai genitori per i suoi atteggiamenti femminili e l’omosessualità, e <strong>Mario</strong> (Andrea Pennacchi), maestro elementare saggio e conciliante – “eroe tragico che salva ma non è in grado di salvarsi”, come spiega Mencarelli – diventano per il protagonista vere e proprie figure di riferimento.</p>
<p>Poi ci sono <strong>Giorgio</strong> (Lorenzo Renzi), fisicità imponente e un lutto mai elaborato; <strong>Madonnina</strong> (Vincenzo Nemolato), con le sue invocazioni religiose e una pericolosa attrazione per il fuoco; e infine <strong>Alessandro</strong> (Alessandro Pacioni), vittima di uno stato catatonico e accudito dal padre (Massimo Bonetti). Con tutti loro Daniele forma <strong>una comunità basata sulla compassione</strong>, la condivisione di risate e lacrime, del carico dei rispettivi demoni, al di fuori delle logiche di una società esterna che pretende infallibilità e “normalità”.</p>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/TCS_102_Unit_00070RC.jpeg"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="576" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/TCS_102_Unit_00070RC-1024x576.jpeg" alt="" class="wp-image-52917" /></a></figure>
</div>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-dare-voce-al-disagio-umano-dalla-pagina-scritta-allo-schermo">Dare voce al disagio umano, dalla pagina scritta allo schermo</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>Rispetto al <strong>romanzo</strong> di Mencarelli due sono le principali <strong>differenze</strong>: la storia dagli anni Novanta si sposta al presente, e si sviluppa la storia d’amore tra Daniele e il personaggio di <strong>Nina</strong> (Fotinì Peluso), ex compagna di liceo ora attrice e influencer, che nasconde dietro l’aggressività una profonda solitudine e fragilità: tenta il suicidio, e per questo è ricoverata nel reparto femminile. La sua relazione con il protagonista diviene l’elemento sentimentale della storia che alleggerisce la narrazione ed evidenzia l’innegabile impatto dei social media sul disagio psichico contemporaneo.</p>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/tutto-chiede-salvezza-netflix-serie-tv-federico-cesari-fotini-peluso.jpg"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="683" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/tutto-chiede-salvezza-netflix-serie-tv-federico-cesari-fotini-peluso-1024x683.jpg" alt="" class="wp-image-52916" /></a></figure>
</div>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>Girata in larga parte all’Ospedale Militare Lungodegenza di Anzio, <em>Tutto chiede salvezza</em> ha un’<strong>impostazione teatrale </strong>molto forte, esaltata dalla dinamica interno/esterno, dalla qualità della scrittura dei dialoghi e dalla convincente recitazione di tutto il cast, formato da volti giovani (Federico Cesari, Fotinì Peluso, Vincenzo Crea) e interpreti affermati (Andrea Pennacchi, Ricky Memphis nel ruolo dell’infermiere Pino, Filippo Nigro in quello del dottor Mancino, Carolina Crescentini nei panni della madre di Nina).</p>
<p>Gli si perdonano l’<strong>ingenuità</strong> di alcune scelte narrative e la <strong>forzatura di una sottotrama amorosa</strong>, che non aggiunge poi così tanto al messaggio di fondo: la salvezza passa dalla <strong>capacità di chiedere aiuto</strong>, dall’accettazione delle proprie e altrui fragilità, e dalla costruzione della consapevolezza di sé.</p>
<p>“Lascia il tuo sguardo libero, non farti raccontare il mondo da nessuno”, dice Mario a Daniele, che trova nella scrittura lo strumento per gestire dolore ed emozioni. Con il suo connubio efficace di dramma e commedia, di incontro tra tragedia e speranza, <em>Tutto chiede salvezza </em>riesce nell’intento di <strong>rendere universale una storia personale</strong>. Perché racconta di anime e di corpi, non solo quelle dei pazienti, travolti dalla complessità della vita e bisognosi di salvezza. Per questo il pubblico, non solo quello adolescente, vi si sta riconoscendo.</p>
<p><strong>Non vi sono pazzi e sani</strong>. Del resto, la lezione di Basaglia era “visto da vicino nessuno è normale”.</p>
<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/spettacolo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Spettacolo</a></strong>.</em></p>
<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<div class="is-layout-flow wp-block-group">
<div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="is-layout-flow wp-block-group">
<div class="wp-block-group__inner-container">
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>
<hr class="wp-block-separator has-text-color has-black-color has-css-opacity has-black-background-color has-background is-style-wide" />
<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>
<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>
<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div>
</div>
</div>
</div>


#salute

#salute Archivi - Informazione senza filtro

&#8220;Tutto chiede salvezza&#8221;, anche nelle serie. Netflix racconta il disagio psichico

L’adattamento Netflix dello struggente romanzo di Daniele Mencarelli è una parabola di formazione e uno sguardo empatico sulla malattia mentale.

&#8220;Tutto chiede salvezza&#8221;, anche nelle serie. Netflix racconta il disagio psichico - Informazione senza filtro


<p><strong>Leonardo Del Vecchio</strong>, fondatore dell’impero degli occhiali <strong>Luxottica</strong>, è morto all’età di 87 anni. Con lui se ne va uno dei principi del capitalismo familiare; una polmonite aggravata dal COVID-19, dicono i medici che lo hanno tenuto in cura in questi ultimi mesi.</p>



<p>La holding di famiglia <strong>Delfin</strong>, secondo gli analisti della rivista specializzata Forbes, vale circa <strong>25 miliardi di dollari</strong>: non a caso nella classifica dei Paperon de’ Paperoni italiani Leonardo del Vecchio occupava il secondo posto, dopo Ferrero. Considerato per anni un outsider dal gotha del capitalismo italiano, rappresentato da Agnelli e Cuccia, Leonardo Del Vecchio passo dopo passo era riuscito a entrare dalla porta principale nelle cattedrali del capitalismo come Mediobanca e Generali.</p>



<p>Una crescita di ricchezza rapida e impressionante, se si pensa che la sua avventura imprenditoriale iniziò nel 1961. Un’ascesa inarrestabile, dovuta alla sua capacità di crescere verticalmente attraverso <strong>acquisizioni e fusioni di gruppi internazionali importanti</strong>, come ad esempio il gruppo Ray-Ban acquisito nel 1999; ma anche – non lo si può nascondere – all&#8217;utilizzo massiccio e fuori controllo<strong> del lavoro a domicilio</strong> presso le famiglie della zona, sul quale nessuno dei commentatori odierni vuole soffermarsi per un timore reverenziale verso l’uomo che si sarebbe fatto dal nulla.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-leonardo-del-vecchio-un-colosso-coi-piedi-nel-lavoro-a-domicilio">Leonardo Del Vecchio, un colosso coi piedi nel lavoro a domicilio</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Varrebbe la pena ricordare per onestà intellettuale che <strong>Leonardo Del Vecchio non si è fatto proprio dal nulla</strong>, come sostiene Luca Cordero di Montezemolo in una nota rilasciata alle agenzie.</p>



<p>Lo scaltro imprenditore dal <strong>1961</strong> al <strong>1967</strong> <strong>ha fatto intensamente ricorso al lavoro a domicilio nel paesino di Agordo e dintorni</strong>. In ogni casa di quel circondario in provincia di Belluno centinaia di lavoratori, per giornate che le otto ore le superavano ampiamente, senza alcun contratto di lavoro per buona pace dei sindacati e senza assistenza sanitaria, hanno contribuito all’<strong>accumulazione del capitale</strong> che ha consentito a Del Vecchio di fare grandi acquisizioni, grazie a una multinazionale che ha sostanzialmente il monopolio delle più grandi griffe di occhiali.</p>



<p>Un’accumulazione di capitale piuttosto dura, fondata spesso sul <strong>lavoro delle donne </strong>e – si racconta – in alcuni casi dei <strong>minori</strong>. Una storia per alcuni versi simile a quella dei Benetton, che ricorda l’accumulazione originaria nel 1700 in Inghilterra, raccontata da Carlo Marx nel <em>Capitale</em>. Come spiega Marx per argomentare la nascita del capitalismo e la sua rapida ascesa, a differenza dell’epoca feudale,<strong> non c’è merce più preziosa della forza lavoro</strong> per accumulare ricchezza con rapidità, grazie a una enorme estrazione di plusvalore che nessun’altra merce produce.</p>



<p>Nel <strong>2011</strong> Del Vecchio prese una decisione salutata anche dalla sinistra: oltre al salario <strong>distribuì azioni ai suoi dipendenti</strong>, conquistando il cuore di molte famiglie. </p>



<p>A proposito di Del Vecchio, <strong>Gian Antonio Stella</strong>, grande conoscitore del suo Veneto, in <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/gian-antonio-stella-e-quando-il-veneto-rinunciava-ai-funerali/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">un’intervista</a> che rilasciò a chi scrive, sempre su <em>SenzaFiltro</em>, concordava con la diagnosi, forse irriverente, che quella distribuzione fosse un modo per risarcirli o ringraziarli. Così giustificava l’ascesa dell’imprenditore: “Parliamo di aree svuotate da <strong>decenni di povertà ed emigrazione</strong>: <strong>quella di Del Vecchio era l’alternativa</strong>. Certo, così come per i contadini delle campagne inglesi nel 1700, le dodici ore del lavoro a domicilio poi sfociato nelle grandi fabbriche erano l’alternativa allo spopolamento delle campagne, ma ciò non toglie nulla allo sfruttamento che contribuì all’accumulazione rapida di capitale da parte di Luxottica”.</p>



<p>Gian Antonio Stella in quell’intervista rimarcava la matrice della cultura del lavoro in Veneto e di questo tipo di imprenditori che potremmo riassumere nel concetto di <strong>autosfruttamento</strong>: una vita dedicata soltanto al lavoro per quattordici ore al giorno. </p>



<p>Pur riconoscendo a Del Vecchio la grandissima capacità di aver saputo dapprima valorizzare un territorio e poi portarlo fuori dai suoi confini, dobbiamo iniziare a fare pace con il nostro passato. La cultura del lavoro è profondamente cambiata e ci piacerebbe che gli imprenditori moderni, al di là dei dovuti discorsi commemorativi, ringraziassero il passato ma guardassero al futuro.</p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-black-color has-css-opacity has-black-background-color has-background is-style-wide" />



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div></div>
</div></div>



<p><em>Photo credits: ripartelitalia.it</em></p>


Leonardo Del Vecchio e la multinazionale fatta in casa degli altri


<p>Secondo <em>Market Research Future</em>, il <strong>settore del monitoraggio del posto di lavoro</strong> potrebbe crescere fino a raggiungere un mercato stimato in 3,84 miliardi di dollari entro il 2023, supportato dall’accelerazione sullo smart working impressa dalla pandemia. Si tratta di nuovi business, nati da quello stesso abbraccio tra industria dei dati e sistemi di intelligenza artificiale che, mixati al potenziale esplosivo della transizione digitale in cui tutti siamo coinvolti, mostra qualche oscurità da illuminare per far sì che non diventi, anche, un abbraccio mortale.</p>



<p>Proviamo a fare un po’ di luce, quindi.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-sistemi-di-controllo-dei-lavoratori-productivity-score-e-affectivespotlight-produttivita-e-attenzione-diventano-punteggi">Sistemi di controllo dei lavoratori: Productivity Score e AffectiveSpotlight, produttività e attenzione diventano punteggi</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Se è vero che in Italia hanno fatto capolino a partire dal mercato del customer care (call center, assistenza clienti), della logistica e del delivery, i <strong>sistemi di controllo a distanza dei lavoratori e di people analytics</strong> (dati di varia natura relativi al personale) oggi trovano la porta d’ingresso spalancata in qualsiasi settore.</p>



<p>Un esempio sufficiente a dare idea del fenomeno è il <strong>Productivity Score</strong>, “punteggio di produttività”, un tool messo a punto da Microsoft, da tempo disponibile per qualsiasi azienda con abbonamento a Microsoft 365 o a Office 365, le cui schede tecniche di funzionamento sono consultabili online anche in italiano. A questo si è aggiunto, più di recente, <strong>AffectiveSpotlight</strong>, sempre di Microsoft.</p>



<p>Productivity Score permette ai manager di recuperare, per ciascun lavoratore, oltre <strong>73 standard di </strong>“<strong>produttività</strong>”: il numero di ore trascorse in call su Teams, il numero di volte in cui si è reso disponibile ad attivare la videocamera, a condividere un file su cloud invece di allegarlo, il tempo trascorso a leggere documenti di lavoro, per citarne alcune. </p>



<p>C’è poi la rivoluzione di AffectiveSpotlight, il monitoraggio in diretta delle emozioni e del <strong>livello di attenzione</strong> dimostrati da una <strong>platea riunita in call</strong>, per partecipare a eventi o a riunioni di lavoro. Ogni 15 secondi un’intelligenza artificiale mostra in diretta al relatore quali sono gli utenti più interessati, trasformando le loro reazioni in un valore numerico compreso tra 0 e 1. Non sfugge nulla, perché ogni espressione del pubblico è monitorata: dal movimento delle sopracciglia a quello degli occhi, della testa, della bocca, per capire se si stia sorridendo o meno.</p>



<p>Tanto è stata accolta con scetticismo l’immissione in commercio del Productivity Score, giudicata assai controversa da alcuni addetti ai lavori americani spaventati dall’invasione ingiustificata della privacy, tanto sono ritenuti poco affidabili i report istantanei di AffectiveSpotlight, che pure appare come una panacea per catturare l’interesse di una platea virtuale. E se venisse utilizzato per “<strong>calcolare</strong>” <strong>l’attenzione di un dipendente durante una riunione di lavoro</strong>?</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-carlo-colopi-ispettorato-del-lavoro-tutte-le-app-di-controllo-necessitano-dell-autorizzazione-dei-lavoratori-affectivespotlight-vietato-al-di-fuori-della-formazione"><strong>Carlo Colopi, Ispettorato del Lavoro</strong>: <strong>«Tutte le app di controllo necessitano dell’autorizzazione dei lavoratori. AffectiveSpotlight? Vietato al di fuori della formazione»</strong></h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>La <strong>gig economy</strong> aveva già mostrato il fianco, dimostrando che cosa possa voler dire lavorare comandati a distanza da un datore di lavoro invisibile, eterodiretti dal principio esclusivo di funzionalità ed efficienza, e slegati da qualsiasi ecosistema di relazioni umane idoneo a fare del luogo di lavoro uno spazio fisico e mentale di crescita individuale. In realtà, se indagato nella giusta direzione, l’impatto dello <strong>smart working</strong> appare come un caleidoscopio di scenari in cui le immagini riflesse sono inafferrabili, perché vischiosamente legate una all’altra. A tenerle insieme, la colla miracolosa dell’innovazione e della transizione digitale.</p>



<p>«Si stanno diffondendo sempre di più <strong>app</strong>, da scaricare su tablet o smartphone, che consentono alle aziende di avere un <strong>report puntuale sulle attività lavorative svolte</strong>, in particolare le aziende che offrono servizi. Aziende di manutenzione, oppure imprese di pulizie, utilizzano le app per efficientare l’attività (ad esempio valutare con foto la qualità del lavoro, ovvero avere in tempo reale il fabbisogno di materiali di consumo, ecc.), ma parimenti per rendicontare la prestazione lavorativa. Tutti questi sistemi ricadono in pieno nell’art. 4 della Legge 300/70 e pertanto, non essendo strumenti necessari per rendere la prestazione, devono essere autorizzati. <strong>In molti casi, il datore di lavoro ignora che l’utilizzo di tali strumenti necessita di un’autorizzazione e, peggio ancora, ne ignora le conseguenze</strong>», dichiara in un’intervista a <em>SenzaFiltro</em> il dottor <strong>Carlo Colopi</strong>, che dirige il distretto Milano Nord, Cremona e Lodi dell’Ispettorato del Lavoro.</p>



<p>Sull’utilizzo in Italia di AffectiveSpotlight in ambito lavorativo Colopi sottolinea come, in realtà, <strong>il sistema sia vietato alle aziende che non si occupano direttamente di formazione</strong>: «Il sistema AffectiveSpotlight, che si è diffuso e si sta diffondendo con l’uso massiccio delle videoconferenze o per somministrare corsi di formazione per i lavoratori, può essere utilizzato senza preventiva autorizzazione quando i dati raccolti vengono gestiti e protetti dall’ente di formazione erogatore del servizio. Tali dati devono essere custoditi e naturalmente non portati all’attenzione del datore di lavoro. Essi servono all’ente erogatore del servizio per migliorare la propria attività e per ricevere feedback più attendibili dagli utenti. Necessariamente, le persone oggetto di controllo devono essere messe a conoscenza con apposita informativa scritta e sottoscritta dagli stessi interessati. Usi impropri di tali sistemi, quali ad esempio l’appropriazione di dati biometrici da parte del datore di lavoro per risalire ai comportamenti tenuti dal lavoratore, sono vietati».</p>



<p>Quali strumenti abbiamo oggi per tutelare i lavoratori da un uso distorto di questi sistemi? «<strong>Ogni strumento di potenziale controllo a distanza</strong>, a eccezione di quelli che servono per rendere la prestazione lavorativa e per gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze, <strong>necessita di un’autorizzazione</strong>, in quanto potenzialmente lesivo della dignità del lavoratore. L’autorizzazione può essere ottenuta tramite un <strong>accordo sindacale</strong>, ovvero tramite provvedimento dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro. L’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori pone l’obbligo dell’informativa ai dipendenti/lavoratori oggetto del potenziale controllo. Nell’informativa devono essere almeno esplicitate le motivazioni, le finalità, i tempi di registrazione, il titolare del trattamento, il periodo di conservazione ed eventuali conseguenze per i lavoratori».</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-arriva-il-responsabile-della-sicurezza-dei-dati-del-lavoratore-ma-anche-nelle-piccole-aziende">Arriva il Responsabile della sicurezza dei dati del lavoratore, ma anche nelle piccole aziende?</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>La <strong>digitalizzazione del lavoro</strong> porta con sé potenziali benefici per la gestione del tempo del lavoro e può contribuire alla costruzione di un tempo di qualità, per tutti. La stessa corsa all’innovazione, sostenuta sempre più spesso con importanti contributi economici e finanziari per le aziende, deve essere accompagnata da un processo di <strong>condivisione delle informazioni </strong>che tenga lo stesso passo spedito. Senza di questa non vi è alcuna transizione sana e alcuna nuova cultura del lavoro digitale. E poiché tutti siamo chiamati a contribuire a questo processo, chiedendo trasparenza e rilanciando le buone pratiche, è giunto il tempo di considerare l’istituzione di <strong>nuove figure</strong> che possano agire, sui luoghi di lavoro ad alto tasso di cognitivizzazione, da <strong>boe di salvataggio</strong>.</p>



<p>Ad esempio il <strong>Responsabile della sicurezza dei dati del lavoratore</strong>. Dice Colopi: «Il legislatore, con il Regolamento Europeo sulla protezione (GDPR), ha già pensato a questo. L’istituzione del <strong>Data Protection Officer</strong> va infatti in quella direzione. Resta il problema delle <strong>piccole realtà imprenditoriali</strong>, tipiche del tessuto produttivo italiano, dove è concreto il rischio di un utilizzo improprio dei nuovi sistemi, ovvero la scorretta custodia dei dati (anche sensibili). L’Ispettorato Nazionale del Lavoro rimane comunque come presidio di controllo in tale ambito, tramite le proprie diramazioni territoriali. I datori di lavoro, i lavoratori, i consulenti e le parti sociali possono in qualsiasi momento rivolgersi all’Ispettorato per eventuali chiarimenti sulla materia, denunciare usi impropri o vietati e, chiaramente, presentare istanza di autorizzazione».</p>



<p>Le nuove sfide del lavoro, comunque, sono tutt’altro che definite nella loro completezza. Tra pochi mesi, a settembre, verrà presentato ufficialmente al mondo <strong>Optimus</strong>, <strong>il robot umanoide di Tesla</strong>, un cocktail esplosivo di automazione e di intelligenza artificiale, già descritto come docile e collaborativo. A metà tra creatura mitologica e solida perfezione tecnologica, nel mito in realtà sembra già aver allungato un piede, a partire dal nome. Sarà l’eredità 5.0 del classico <em>kalos kai agathos</em>?</p>



<p>Nel frattempo, continuiamo a interrogarci su quali vogliamo siano i (nuovi?) standard di misurazione del contributo umano alla produzione di valore, a partire appunto dal lavoro.</p>



<div style="height:40px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Aggiornamento</strong>: poche ore dopo l&#8217;uscita di questo articolo, si è diffusa la notizia che in data 21/06/2022 Microsoft ha ritirato dal commercio il sistema di IA che rileva le emozioni perché &#8220;troppo equivoco&#8221;.  Dal comunicato ufficiale dell&#8217;azienda: <strong>«</strong>(&#8230;) Abbiamo deciso che non forniremo (&#8230;) accesso a tecnologie che possono scansionare i volti delle persone e pretendere di dedurre i loro stati emotivi basandosi su movimenti o espressioni facciali. Esperti all&#8217;interno e all&#8217;esterno dell&#8217;azienda hanno sottolineato la mancanza di consenso scientifico riguardo la definizione delle &#8220;emozioni&#8221;, le sfide poste dal modo in cui le inferenze generalizzano tra casi d&#8217;uso, regioni e dati demografici, e le crescenti preoccupazioni sulla privacy relative a questo tipo di possibilità». </p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/digitale/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Digitale</a></strong>.</em></p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="is-layout-flow wp-block-group"><div class="wp-block-group__inner-container">
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-black-color has-css-opacity has-black-background-color has-background is-style-wide" />



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div></div>
</div></div>



<p><em>Photo credits: static.techspot.com</em></p>


Monitoraggio sul posto di lavoro, Microsoft sa quanto produci e quanto stai attento

<p>Mobbing, intimidazioni, tentativi di coinvolgimento, intimidazioni, isolamento. Nel migliore dei casi indifferenza totale da parte di capi e colleghi. È spesso questo il destino dei <strong>whistleblower</strong>, lavoratori che con coraggio segnalano illeciti all’interno del loro contesto professionale. Coraggiosi e indispensabili, se pensiamo che la corruzione è un sistema criminale che in Italia muove, secondo le stime del Centro Rand, più di 230 miliardi l’anno. Somma non semplice da verificare, ma l’impatto negativo sulla qualità della vita e dei servizi pubblici – oltre che sui concetti di democrazia ed eguaglianza – è invece sotto gli occhi di tutti.</p>
<p>Peccato che la bontà delle azioni di chi denuncia, al contrario, &nbsp;sia difficile da raccontare, e paradossalmente anche da definire. Perché se <strong>il termine whistleblowing</strong> in inglese ha un’accezione più che positiva, la stessa cosa non si può dire per l’italiano, che nel suo vocabolario presenta espressioni, per così dire, poco nobili. <strong>Delatori</strong>, <strong>talpe</strong>, <strong>gole profonde</strong>. Semplifichiamo in modo brutale? Chi fa la <strong>spia</strong> non è figlio di Maria.</p>
<p>Questione culturale tipicamente nostrana, e raccontata in modo magistrale dal regista e sceneggiatore <strong>Marco Ferrari</strong> nel suo <strong>film <em>La Bufera, cronache di ordinaria corruzione</em></strong>, proiettato lo scorso 8 giugno nella Sala Conferenze Palazzo Theodoli-Bianchelli della Camera dei deputati. Un momento di confronto interessante, all’interno dell’evento dal titolo: “Il ruolo del whistleblowing per proteggere il PNRR”, che tra gli altri ha visto la partecipazione di <strong>Anna Macina</strong>, Sottosegretario al ministero della Giustizia. Occasione utile, in particolare, per capire a che punto è il recepimento della direttiva europea 2019/1937 sulla materia, considerato che l’Italia è tuttora in infrazione comunitaria per il mancato adeguamento nei tempi previsti.</p>
<p>A sentire la Macina, <strong>sembra che la legge sia sul tavolo</strong>. “Confidiamo che vi sia la sensibilità di tutte le forze politiche per ottenere il risultato sperato, perché appena approvata la legge da parte del Senato il Governo avrà l’obbligo di produrre entro tre mesi il decreto applicativo”, spiega <strong>Federico Anghelé</strong> di The Good Lobby, organizzazione non governativa promotrice dell’iniziativa. “Non possiamo permetterci <strong>passi falsi con il PNRR</strong>, o peggio l’onta di possibili <strong>casi di corruzione legati al piano</strong>. Per questo serve una normativa più completa a <strong>tutela del soggetto che denuncia l’illecito</strong>”.</p>
<p>Osservazione corretta, ripensando al film, visto che racconta la storia vera di sette whistleblower trattati, dopo la denuncia dei crimini, come autentici traditori. Vittime, nei fatti, della loro stessa organizzazione. Vale la pena approfondire.</p>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<figure class="is-layout-flex wp-block-gallery-1 wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped">
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/06/LaBufera_Poster-Vert_ITA_HiRes-scaled.jpg"><img decoding="async" loading="lazy" width="679" height="1024" data-id="51117" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/06/LaBufera_Poster-Vert_ITA_HiRes-679x1024.jpg" alt="La locandina del film &quot;La bufera, cronache di ordinaria corruzione&quot;, che raffigura un dipendente mentre spia da delle veneziane." class="wp-image-51117" /></a></figure>
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/06/NeverWhistleAlone_Director-scaled.jpg"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="1024" data-id="51118" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/06/NeverWhistleAlone_Director-1024x1024.jpg" alt="Il regista de La Bufera Marco Ferrari" class="wp-image-51118" /></a><figcaption>Il regista de <em>La Bufera</em> Marco Ferrari</figcaption></figure>
<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/06/NeverWhistleAlone_posterV_hi-res-scaled.jpg"><img decoding="async" loading="lazy" width="679" height="1024" data-id="51119" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/06/NeverWhistleAlone_posterV_hi-res-679x1024.jpg" alt="La locandina in inglese del film &quot;La bufera, cronache di ordinaria corruzione&quot; (&quot;Never whistle alone&quot;), che raffigura un dipendente mentre spia da delle veneziane." class="wp-image-51119" /></a></figure>
</figure>
<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p><strong>Marco Ferrari, dopo aver visto il film la domanda è d’obbligo: quant’è dura la vita del whistleblower?</strong></p>
<p>Durissima, perché il dramma tocca la tua esistenza a 360°. Nasce all’interno del luogo di lavoro ma la cosa non finisce lì, il problema te lo porti a casa. Sono scelte che impattano sull’intera vita della persona che denuncia, e di questo non si parla abbastanza. Pensa ai piccoli Comuni, dove i protagonisti li incontri ogni giorno per strada, a quanto queste vicende possano diventare di dominio pubblico.</p>
<p><strong>Il titolo originale è <em>Never whistle alone</em>. Però, a ben vedere, i tuoi personaggi fischiano da soli. E vivono un isolamento conseguente che incute timore.</strong></p>
<p>Abbiamo scelto un titolo originale in inglese per una doppia ragione. In primis il respiro internazionale, anche se si tratta di fatti italiani, che porta con sé una provocazione di genere. Sembra quasi un film dell’orrore, incentrato sull’atmosfera che i personaggi vivono, un universo di tensione molto simile al thriller. L’altro motivo è la volontà di indicare nel titolo un suggerimento: non fatelo da soli. Quando si affronta questa strada bisogna sapere su chi potersi appoggiare, perché il percorso è lungo, faticoso, psicologico.</p>
<p><strong>In effetti la cosa che più ho apprezzato è l’approccio di relazione verso un tema complesso. Impressiona pensare che la denuncia rappresenti, anziché il lieto fine, l’inizio di un lento calvario.</strong></p>
<p>Vedi, il mobbing è il primo strumento per arginare il whistleblower. Una goccia che scava la pietra, con pratiche pensate sul lungo periodo. Singoli eventi magari insignificanti se presi singolarmente, ma quando poi diventa prassi quotidiana la tua libertà ne risente. E ti devasta al punto da diventare malattia.</p>
<p><strong>Mazzette, minacce, prepotenze, trasferimenti. <em>La Bufera</em> racconta un ventaglio di angherie non indifferenti. Con quale stato d’animo un regista ascolta e interpreta queste situazioni?</strong></p>
<p>Lavorare a un documentario sociale con drammi di fondo è faticoso, bisogna entrare in empatia con l’interlocutore, vivere quelle emozioni. A questo si aggiunge la difficoltà della tematica, molto tecnica perché legata a specifiche professionalità. Serve un impegno di analisi e ricerca molto profondo, capire la terminologia e il contesto, per afferrare l’origine del conflitto di interessi o della truffa.</p>
<p><strong>Alla fine, però, hai deciso di ricondurre le sette vicende a fattor comune, raccontando una storia collettiva. Perché?</strong></p>
<p>Tra tutti gli aspetti legali e tecnici, la cosa che mi ha colpito di più è la vicenda umana di ciascun caso. All’inizio cercavo un episodio esemplare ma, durante le mie interviste, mi sono accorto che i protagonisti, per raccontare avvenimenti anche distantissimi tra loro, utilizzavano le stesse parole. Le situazioni si ripetevano: mobbing, isolamento, stress psicologico. Per questo abbiamo deciso di portare una visione d’insieme.</p>
<p><strong>Il progetto non è nato ieri, l’inizio dei lavori risale al 2015. Com’è cambiata la narrazione del whistleblowing negli ultimi sette anni?</strong></p>
<p>Domanda difficile. I processi normativi in genere sono molto lunghi. Sotto questo punto di vista la novità è rappresentata dalla direttiva europea. Di fondo c’è l’intenzione di implementare l’ambito della tutela. Però il processo va molto a rilento. Sotto l’aspetto sociale, invece, ho vissuto una bellissima sorpresa quando tramite Keaton (piattaforma distributiva di taglio sociale) siamo sbarcati nelle scuole. Pensavo annoiasse; all’opposto, i ragazzi si sono dimostrati pubblico attento, capace di ragionare su tematiche che riguardano il loro futuro. Credo sia questo il fattore di cambiamento più importante.</p>
<p><strong>Nel film affronti perlopiù la pubblica amministrazione, ma anche nelle piccole imprese private gli abusi di potere sono all’ordine del giorno. Basti pensare al tanto dibattuto tema della sicurezza sul lavoro.</strong></p>
<p>Un mondo difficile da approfondire. Per certi versi il business tra privati è se possibile ancor più selvaggio. La pubblica amministrazione, quando si avvale di fornitori privati, ha regolamenti certi. Quindi è facile individuare l’abuso. Nel privato è diverso, senza etica e sostenibilità rischia di diventare terra di nessuno. Di strada da percorrere ce n’è tantissima, però partire dalla PA è importante, a maggior ragione perché ha ricadute sociali dirette sulla comunità.</p>
<p><strong>In coda al lungometraggio scorrono diversi dati interessanti, tra cui la media di due denunce al giorno. Un dato sottostimato a causa del sommerso o da ridurre grazie a leggi e cultura?</strong></p>
<p>Guarda, non ti saprei dire. Se la statistica è basata sulla popolazione italiana, allora il dato è tuttora molto basso. Però se devo riflettere di pancia e con emotività, pensare che ogni giorno due persone si recano al lavoro e denunciano illeciti è una notizia dirompente. Dopodiché, sono convinto che il sommerso non sia irrilevante.</p>
<p><strong>Nel capitolo 4 della pellicola parli di contrattacco al sistema corrotto. Uno spunto di rivalsa verso un contesto malato, che non tutti purtroppo riescono a cavalcare.</strong></p>
<p>In questa parte del film la storia comune torna a essere individuale. La conclusione dipende da tanti fattori. Ci sono finali positivi, come la storia di Raphael Rossi, che grazie alla sua resistenza e professionalità oggi è manager affermato e dirige lo smaltimento rifiuti in una città importante. Altri, invece, faticano a sopportare il peso di questa responsabilità. Serve anche fortuna.</p>
<p><strong>Di questo progetto cosa ti rimane?</strong></p>
<p>Un’esperienza intensa, difficile da cancellare. Ho conosciuto persone che si sono fidate di me, che mi hanno affidato pezzi della loro vita, con le quali ho costruito un rapporto di intimità profonda. È appagante, uno dei motivi per cui faccio questo lavoro. Infine, rimane senza dubbio la voglia di continuare ad affrontare tematiche di interesse sociale, che non mi limitino soltanto all’esperienza cinematografica.</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/whistleblowing/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Whistleblowing</a></strong>.</em></p>
<p class="has-text-align-center"><em><strong>Avete un&#8217;esperienza di lavoro negativa da raccontare? </strong>SenzaFiltro ha una sezione dedicata al Whistleblowing che permette di farlo: la trovate in <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">homepage</a>, sotto il numero del mese.</em></p>
<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<div class="is-layout-flow wp-block-group">
<div class="wp-block-group__inner-container">
<div class="is-layout-flow wp-block-group">
<div class="wp-block-group__inner-container">
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>
<hr class="wp-block-separator has-text-color has-black-color has-css-opacity has-black-background-color has-background is-style-wide" />
<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>
<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>
<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<p><em>Nella foto di copertina, un&#8217;immagine tratta dalla locandina del film La Bufera.</em></p>


salvoro

Salvoro

Francesco Salvoro

Appassionato di sviluppo organizzativo, da quindici anni presta servizio nel mondo delle risorse umane, con esperienze in importanti realtà italiane come Maxi Di, Everel Group e Burgo Group. Laureato in giornalismo e relazioni pubbliche all’Università di Verona grazie a una tesi reportage sui Balcani Occidentali, ha in seguito conseguito un Master in gestione risorse umane e competenze interculturali. Per molti anni ha collaborato nella provincia veronese con periodici locali e portali dedicati al mondo dello sport. Nel 2017 ha condotto per Radio Popolare Verona una rubrica settimanale intitolata “Lavori in Onda”. Dal 2020 è socio investitore della libreria indipendente “Lo Spazio” di Pistoia, a testimonianza della sua grande passione per la narrativa. Da sempre orientato al sociale, il modello di riferimento è Peppino Impastato e il simbolo la rosa di Sarajevo.

Francesco Salvoro Archivi - Informazione senza filtro

#PA Archivi - Informazione senza filtro

#whistleblowing

#whistleblowing Archivi - Informazione senza filtro

#zonafranca

#zonafranca Archivi - Informazione senza filtro

Il whistleblowing diventa film. Federico Anghelé, The Good Lobby: &#8220;Senza una legge sul tema rischia anche il PNRR&#8221;

Il regista Marco Ferrari, intervistato da SenzaFiltro: &#8220;Nel documentario protagonisti distantissimi usavano le stesse parole: mobbing, isolamento, stress psicologico&#8221;. E l&#8217;Italia è ancora in ritardo rispetto alla direttiva europea sul whistleblowing.

Il whistleblowing diventa film. Federico Anghelé, The Good Lobby: &#8220;Senza una legge sul tema rischia anche il PNRR&#8221; - Informazione senza filtro


<p>Nei <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/tortuga/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">precedenti articoli</a> di questa serie abbiamo discusso l’opportunità di implementare il salario minimo in Italia, e le possibili conseguenze di tale introduzione per chi lavora e per le imprese.</p>



<p>In questo contributo analizziamo <strong>l’effetto del salario minimo</strong> su un’ulteriore componente del mercato del lavoro: <strong>i lavoratori e le lavoratrici irregolari e il lavoro sommerso</strong> (c.d. “in nero” o black economy). Come più volte evidenziato nella letteratura economica, il cambiamento dei salari per gli occupati regolari potrebbe infatti avere un impatto anche sulle condizioni di lavoro al di fuori della legalità.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-i-lavoratori-irregolari-in-italia-sono-piu-di-tre-milioni-e-mezzo">I lavoratori irregolari in Italia sono più di tre milioni e mezzo</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Ma innanzitutto: chi sono, dove sono, di che cosa di occupano i <strong>lavoratori in nero in Italia</strong>?</p>



<p>Secondo le più recenti stime Istat, nel 2019 c’erano in Italia <strong>3.569.000 lavoratori in nero a tempo pieno</strong>, pari a circa il <strong>14,9% del totale</strong>. Concentrati principalmente nei settori dei servizi alla persona (46,4% sul totale degli occupati nel comparto), dell’agricoltura (18,8%), delle costruzioni (16,3%) e del commercio, trasporti, alloggio e ristorazione (15,3%), il loro lavoro pesa nel complesso il <strong>4,3% del PIL nazionale</strong>. Una componente che, seppure in calo negli ultimi due anni, rimane non trascurabile, anche perché questi dati non rilevano ancora l’impatto della pandemia.</p>



<p>Una precedente analisi di Tortuga sui dati dell’European Social Survey ha individuato ulteriori caratteristiche individuali che sono associate con maggior probabilità a un lavoratore in nero in Italia: <strong>giovane</strong>, <strong>poco istruito e povero</strong>, <strong>insoddisfatto e</strong> <strong>sfiduciato</strong>. La probabilità di essere un lavoratore in nero è infatti maggiore tra i giovani (18-30 anni) rispetto alle persone di età compresa tra i 40 e i 50 anni, per poi risalire nella fascia degli anziani. Inoltre, la probabilità è più alta tanto sono più bassi il livello di istruzione e il reddito famigliare.</p>



<p>Altre caratteristiche spesso trascurate associate con una più alta probabilità di lavorare in nero sono la maggiore sfiducia per il sistema istituzionale (ad esempio nel Parlamento, nel Governo, nei partiti politici) e un più alto grado di insoddisfazione per la propria vita. Infine, si osserva che il lavoro in nero è anche correlato con la <strong>minore integrazione</strong>, con i livelli più alti osservati tra <strong>cittadini stranieri non nati in Italia</strong>.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-salario-minimo-e-retribuzioni-dei-lavoratori-in-nero-lo-studio-sui-paesi-in-via-di-sviluppo">Salario minimo e retribuzioni dei lavoratori in nero: lo studio sui Paesi in via di sviluppo</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Come già accennato sopra, la letteratura economica ha investigato il <strong>possibile impatto del salario minimo sul settore informale</strong>. I primi studi, risalenti agli anni Ottanta, hanno affrontato la questione da un punto di vista teorico, prevedendo una migrazione dei lavoratori e delle lavoratrici dal settore formale a quello informale e una diminuzione dei salari per chi lavora in quest’ultimo.</p>



<p>Gli studi più aggiornati, invece, dicono l’esatto contrario. La letteratura recente utilizza nuovi metodi empirici per studiare l’impatto dell’introduzione del salario minimo sulla retribuzione media del lavoratore in nero: analizzano <strong>dati dai Paesi in via di sviluppo</strong> nei quali questa misura è stata introdotta recentemente, e dove il tasso di irregolarità è particolarmente elevato.</p>



<p>La ricerca di Boeri, Garibaldi e Ribeiro, per esempio, mostra come in <strong>Brasile</strong> l’introduzione del <strong>salario minimo</strong> abbia portato ad un <strong>aumento dei salari anche per i lavoratori in nero</strong>. Gli economisti riconducono questo trend a due fattori: il <em>“</em><strong>lighthouse effect</strong><em>”, </em>per cui il nuovo livello minimo serve da riferimento anche per i lavoratori nel settore informale – che chiederanno un salario più alto in fase di contrattazione – e la <strong>riallocazione dei lavoratori tra settore formale e informale</strong>. Mentre il primo canale è stato proposto da diversi studi empirici sul tema, il secondo si basa su un modello teorico elaborato dagli autori. Secondo quest’ultimo, in seguito all’introduzione di un minimo salariale, la produttività media e i conseguenti salari dei lavoratori nel settore informale crescono, poiché lavoratori relativamente più produttivi e qualificati si spostano nel settore informale, mentre lavoratori a bassa produttività si spostano nel settore formale.</p>



<p>Uno <strong>studio sul salario minimo in Costa Rica</strong> espone simili risultati: in seguito all’innalzamento della retribuzione minima, i salari non sono aumentati solo nei settori interessati, ovvero nell’economia legale, ma anche in quello che viene considerato il settore informale, dove la legislazione viene raramente applicata (piccole imprese rurali, ad esempio).</p>



<p>Infine, un <strong>report della Banca Mondiale</strong> raccoglie evidenze dai Paesi dell’America Latina per studiare l’impatto del salario minimo sul settore formale e informale che conferma nuovamente <strong>l’impatto positivo della misura sui salari dei lavoratori in nero</strong>.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-germania-il-salario-minimo-non-incide-sulla-dimensione-del-lavoro-nero">Germania, il salario minimo non incide sulla dimensione del lavoro nero</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Nell’analizzare gli effetti di una retribuzione minima bisogna pensare non solo ai salari di chi lavora nel settore informale, ma anche alla vera e propria <strong>dimensione</strong> di quest’ultimo: come accennato sopra, vi è il rischio che l’introduzione di questa misura <strong>aumenti il numero di lavoratori e lavoratrici in nero</strong>.</p>



<p>Per approfondire questo punto è utile studiare il <strong>caso della Germania</strong>, che ha introdotto una paga minima di 8,50 euro lordi all’ora nel 2015, e che prevede di aumentare gradualmente il compenso fino al raggiungimento di 12 euro lordi orari entro ottobre 2022. Come avevamo spiegato nel nostro <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/dignita-del-lavoro-salario-minimo-comune-denominatore/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">primo</a><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/dignita-del-lavoro-salario-minimo-comune-denominatore/"> articolo</a>, l’introduzione del salario minimo in Germania ha portato a un aumento dei salari per i lavoratori a basso reddito, e un effetto sull’occupazione quasi nullo. <strong>Ma qual è stato l’impatto sul lavoro in nero?</strong></p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/04/SF-NEW-Irregolari.png"><img width="1024" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/04/SF-NEW-Irregolari-1024x1024.png" alt="" class="wp-image-49734" /></a></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Nel 2015, alcune previsioni suggerivano un <strong>aumento dei costi delle aziende tedesche</strong>, per potersi adeguare al salario minimo, di 7 miliardi di euro, dei quali circa il 20% sarebbero stati evasi, contribuendo a un aumento dell’economia sommersa di 1,5 miliardi di euro (Schneider &amp; Boockmann, 2015). Ciononostante, <strong>le stime dell’economia sommersa tedesca mostrano un trend in discesa</strong>, passando dal 14,3% del PIL nel 2009 al 8,7% del PIL nel 2022 (Schneider, 2022).</p>



<p>Nel complesso, il salario minimo non ha dunque comportato un consistente aumento dell’economia sommersa, ma nemmeno una sua diminuzione, che è invece da attribuirsi all’andamento positivo dell’economia tedesca. La letteratura scientifica non ha infatti evidenziato una causalità tra implementazione della retribuzione minima e dimensione dell’economia sommersa, e interviste a lavoratori di settori particolarmente toccati dal lavoro nero, come quello edile, non hanno percepito un aumento del lavoro irregolare in seguito all’aumento del compenso (Fuchs et al., 2020).</p>



<p>Come <strong>fattori determinanti dello sviluppo del lavoro in nero</strong> in Germania vengono invece identificate caratteristiche specifiche di alcuni settori, come basse barriere d’ingresso, subappalti e una forte pressione competitiva in termine di prezzi (Fuchs et al., 2020), e dell’economia, come una crescita economica e una riduzione della disoccupazione (Schneider &amp; Boockmann, 2018).</p>



<p>Infine, un aspetto particolarmente importante è la <strong>qualità e quantità di controlli effettuati</strong>. Secondo Bosch et al. (2019), il numero di ispezioni sull’applicazione della normativa è costantemente diminuito nel corso degli anni, portando a una possibile sottovalutazione della dimensione del lavoro irregolare. Questo è un punto fondamentale da considerare per l’implementazione del salario minimo anche in Italia, dove spesso l’introduzione di una norma non viene seguita dalla verifica della sua implementazione.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-il-salario-minimo-tirando-le-somme-che-effetti-avrebbe-in-italia">Il salario minimo, tirando le somme: che effetti avrebbe in Italia?</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Guardando dunque sia a esperienze a noi più vicine, come quella della Germania, sia alle analisi sui Paesi in via di sviluppo presenti nella letteratura, è evidente che <strong>il salario minimo ha un effetto anche sul settore informale e sui lavoratori in nero</strong>. In particolare, come ipotizzato anche nell’ultima Relazione del Gruppo di Lavoro sugli Interventi e le Misure di Contrasto alla Povertà in Italia (novembre, 2021), è possibile che la sua introduzione crei un effetto lighthouse anche per i lavoratori irregolari, portando a un aumento del salario in nero senza modificare significativamente il numero di occupati nell’economia sommersa.</p>



<p>Quest’articolo conclude la serie sul <strong>salario minimo</strong> redatta da Tortuga. Qual è dunque il <strong>bilancio complessivo dell’introduzione di questa misura?</strong></p>



<p>Negli articoli precedenti abbiamo visto come il salario minimo potrebbe portare non solo a una <strong>riduzione delle diseguaglianze</strong>, ma anche a un <strong>miglioramento dell’ambiente competitivo</strong> nel nostro Paese.</p>



<p>Nel <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/dignita-del-lavoro-salario-minimo-comune-denominatore/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">primo articolo</a> abbiamo parlato di come la letteratura scientifica più recente abbia <strong>rigettato la teoria che il salario minimo riduca l’occupazione</strong>, e di come sia invece un importante strumento per tutelare i lavoratori che non sono coperti dai contratti collettivi e si trovano in una posizione contrattuale più debole.</p>



<p>Nel <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/non-tutte-le-imprese-possono-permettersi-il-salario-minimo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">secondo articolo</a> abbiamo poi mostrato come l’introduzione di una retribuzione minima potrebbe <strong>migliorare la competitività del mercato del lavoro</strong>. Le nostre analisi mostrano come molte aziende paghino stipendi inferiori al minimo ipotizzato, e come l’impatto di un aumento dei costi del lavoro sarebbe marcato soprattutto per le aziende a bassa produttività, con una spiccata eterogeneità settoriale e territoriale.</p>



<p>Infine, nel <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/working-poor-italia-salario-minimo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">terzo articolo</a> abbiamo considerato il <strong>fenomeno della povertà da lavoro</strong>, per il quale il salario minimo sarebbe solo una delle politiche di sostegno necessarie.</p>



<p>Nonostante gli effetti positivi del salario minimo che abbiamo evidenziato, va sempre ricordato che <strong>non si tratta di una bacchetta magica, ma di un ulteriore strumento</strong> per agire sull’intero panorama lavorativo italiano, che deve essere supportato da uno studio approfondito delle inefficienze del mercato e dall’implementazione di altri strumenti a supporto di lavoratori e aziende.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><em>Ha collaborato all’articolo:&nbsp;</em></p>



<p><strong><em>Sara Rabino</em></strong><em> – Nata a Torino nel 1996 e cresciuta ad Asti. Ha conseguito sia la laurea triennale che quella magistrale all’Università Bocconi, con uno scambio all’University College of London. Dopo un periodo di ricerca al centro di ricerca IGIER (Milano) e al CNRS (Parigi) in economia del lavoro e economia della salute, ha iniziato un PhD in Economics all’Università di Zurigo. Senior fellow del think-tank </em><a href="https://www.tortuga-econ.it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow"><em>Tortuga</em></a><em>, tramite il quale pubblica questo contributo.</em></p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/salario/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Salario</a></strong>.</em></p>



<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 110, &#8220;<strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-110/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Di tutte le Russie</a></strong>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/109-reportage/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Aziende sull&#8217;orlo di una crisi di nervi</strong></a>&#8220;.</em></p>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-background has-black-background-color has-black-color is-style-wide" />



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><em>Photo credits: stringfixer.com</em></p>


Se il salario minimo aumenta anche gli stipendi in nero


<p>C&#8217;era una volta <strong>Mirafiori</strong>. È ci sarà ancora, parola di <strong>Carlos Tavares</strong>, amministratore delegato di <strong>Stellantis</strong>, la ex FIAT, che la scorsa settimana ha rassicurato i sindacati e i politici piemontesi in merito al futuro del sito, simbolo della FIAT di Torino fin dal dopoguerra.</p>



<p>Che cosa ci faranno e come, nella ex città fabbrica, rimane un mistero. Il timore diffuso tra gli addetti ai lavori è che <strong>Stellantis metta a disposizione parte degli spazi ad aziende esterne</strong>, che fanno parte dell&#8217;indotto, il quale nel corso degli anni si è ridotto in maniera sensibile. Si teme che ci sia un&#8217;operazione più immobiliare che industriale. Alle agenzie l&#8217;AD ha detto: «Su Mirafiori abbiamo diverse idee, abbiamo incontrato i vertici locali e lavoriamo per renderle redditizie. Mi aspetto che entro due mesi queste idee si concretizzino. Non cerchiamo titoli di giornale, ma progetti eseguibili, sia sulla produzione che in ambito di economia circolare».</p>



<p>Per quasi tutta la settimana il manager portoghese ha girato la ex capitale sabauda, cercando di rassicurare tutti sul futuro del mega stabilimento, ma non ci è proprio riuscito del tutto. Ha incontrato il sindaco di Torino, l&#8217;assessore regionale al lavoro e anche i rappresentanti delle componenti sindacali.</p>



<p>«Stiamo assistendo, in questi ultimi anni», dice <strong>Gianni Mannori</strong> della FIOM CGIL, «a <strong>licenziamenti volontari anche di cinquantenni</strong>, che spesso accettano anche perché il lavoro in certi reparti alla catena di montaggio è ripetitivo e logorante. Questo è un segnale preoccupante, che si unisce al fatto che ci sono lavoratori in cassa integrazione da anni. <strong>Gli stabilimenti si stanno svuotando</strong> e l&#8217;incontro con l&#8217;AD è stato interlocutorio. Possiamo dire che è un passo per dialogare sui piani di azienda, anche se al momento non è stato ancora reso noto un piano industriale concreto. Ci ha preoccupato il fatto che si sia parlato di riallocazione degli spazi».</p>



<p>L&#8217;incertezza, in questo momento difficile per il settore automobilistico, la sta facendo da padrona.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-riconvertire-all-elettrico-per-perdere-lavoro-e-il-governo-non-se-ne-occupa">Riconvertire all’elettrico per perdere lavoro. E il Governo non se ne occupa</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>L&#8217;obiettivo nel breve periodo, annunciato dal CEO di Stellantis, è <strong>investire sull&#8217;economia circolare</strong>, che farà il paio con la <strong>riconversione degli stabilimenti</strong> nell&#8217;ottica di produrre <strong>auto elettriche</strong>. Si parla ad esempio di un polo che possa smaltire le batterie in modo ecologico. Ma questo potrebbe non bastare, e c&#8217;è chi pensa che gli spazi di Mirafiori possano essere aperti alle aziende dell&#8217;indotto. Che negli ultimi anni non se la sta passando bene.</p>



<p>«Oggi a Mirafiori – continua Mannori – ci sono 2.500 lavoratori in carrozzeria, 7.000 agli enti centrali e 400 alle presse. In tutto parliamo di <strong>10.000 lavoratori, quando vent’anni fa erano almeno il doppio</strong>. <strong>L&#8217;indotto patisce di più</strong>, perché almeno la casa madre gode degli ammortizzatori sociali. Si parla di 30.000 persone senza più lavoro.»</p>



<p>L&#8217;operazione di “apertura” di Mirafiori agli esterni potrebbe essere effettuata anche con l&#8217;aiuto di <strong>contributi statali</strong>, sebbene al momento Stellantis non sia tra le aziende che avranno accesso ai fondi del PNRR e addirittura non ci sono stati incontri tra Tavares e il presidente del consiglio Mario Draghi, almeno non in via ufficiale. Questo non è un dato positivo, dal momento che stiamo parlando di una realtà che è importante per tutto il Paese, e <strong>il Governo non può non occuparsene</strong>.</p>



<p>Poi c&#8217;è la grande partita della <strong>riconversione in auto elettriche</strong>. Al momento a Mirafiori si produce già la 500 elettrica, ma il passaggio prevede al momento l&#8217;impiego di 7.000 persone. Anche questa soluzione sembra non convincere i sindacati, perché «finora – spiega Mannori – <strong>la riconversione all&#8217;elettrico non ha aumentato i posti di lavoro. Anzi il contrario</strong>. Quello che lascia perplessi è che davanti a un processo di deindustrializzazione a tutti gli effetti la politica nazionale non stia intervenendo».</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-il-rapporto-tra-fiat-e-torino-marco-revelli-citta-e-fabbrica-si-devono-molto-a-vicenda-a-mirafiori-tecnica-dell-ultra-spezzatino">Il rapporto tra FIAT e Torino. Marco Revelli: “Città e fabbrica si devono molto a vicenda. A Mirafiori tecnica dell’ultra spezzatino”</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Al centro del dibattito ancora una volta torna il rapporto tra la storica fabbrica torinese e lo stato italiano.</p>



<p>«La paura – dice lo storico e scrittore <strong>Marco Revelli</strong> – è che vogliano fare di <strong>Mirafiori</strong> una specie di <strong>incubatore di piccole e medie imprese</strong>. Insomma è la tecnica dell&#8217;ultra spezzatino. È un modo di trasformare le attività produttive tipiche del capitalismo, che è già stata utilizzata in altri contesti. Dove c&#8217;erano insediamenti produttivi si organizzano spazi residenziali. Certo a Torino non sarebbe possibile, perché Mirafiori rappresenta il 10% della superficie di Torino. Ma questa sarebbe una soluzione intermedia».</p>



<p>La vicenda di <strong>Mirafiori, simbolo della Torino operaia</strong> degli anni Sessanta e Settanta, ma anche del boom economico, attraversa la storia recente d&#8217;Italia e negli ultimi anni è stata sempre meno protagonista. «Torino era la capitale industriale ed operaia», dice Revelli. «<strong>La città e la fabbrica si sovrapponevano</strong>. Io sono arrivato in città alla metà degli anni Sessanta e ci lavoravano 130.000 dipendenti. Ognuno di loro aveva una famiglia di almeno due membri, e questo significava che <strong>almeno 300.000 persone ruotavano attorno a quella realtà industriale</strong>. Era il baricentro della città, ma io l&#8217;ho vista lentamente morire con la fine del fordismo, a partire dall&#8217;autunno 1980, quando in 23.000 vennero buttati fuori e non sono mai rientrati. Da lì in poi è progressivamente diventata quella che è oggi, cioè un contenitore vuoto, mentre prima era una realtà che dettava i ritmi sociali e politici della città. <strong>La riconversione dell&#8217;automotive comunque dimezzerà i posti di lavoro</strong>, che sono già stati falcidiati. Ha iniziato Marchionne con la fusione con Chrysler e lanciando il Progetto Italia, che chiese ai dipendenti di approvare promettendo uno sviluppo che in città non c&#8217;è stato».</p>



<p>Che oggi l&#8217;azienda della famiglia <strong>Agnelli</strong> (che a Torino chiamano solo “la famiglia”) sia sempre meno piemontese è un dato di fatto, e per qualcuno il legame con la città sabauda potrebbe essere rescisso senza problemi. Ma per i torinesi non è così. Il legame non può essere troncato in modo così semplice, pur essendo stato negli anni a tutti gli effetti un rapporto di amore e odio. </p>



<p>«<strong>Torino ha dato molto a quella famiglia</strong>», continua Revelli, «che a sua volta ha dato molto in termini di lavoro al capoluogo piemontese. Ma l&#8217;ha anche inquinata e occupata. È vero che la FIAT dava posti di lavoro, ma Torino le ha anche dato dei vantaggi. Inoltre <strong>la FIAT ha ricevuto anche finanziamenti pubblici</strong>, e stiamo parlando di cifre gigantesche. Il Governo in questo caso non deve essere solo un bancomat di imprese, ma può intervenire ponendo dei vincoli. Ricordiamo che la FIAT e Torino hanno avuto un legame doppio e molto forte, che è passato dall&#8217;investimento nell&#8217;editoria attraverso l&#8217;acquisto del giornale <em>La Stampa</em>, fino alla Juventus degli anni Settanta, quando la dirigenza preferiva calciatori meridionali come Causio e Anastasi, per creare un sentimento di immedesimazione da parte dei lavoratori del Sud nella squadra di calcio della famiglia Agnelli».</p>



<p>Del resto per anni a Giovanni Agnelli è stata attribuita la frase: «Ciò che va bene per la FIAT, va bene per l&#8217;Italia», che però lui stesso ha smentito e ricorretto in un&#8217;intervista a Gianni Minoli, dove disse: «<strong>Quello che è male per Torino è sempre male per l’Italia</strong>».</p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/commenti/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Industria</a></strong>.</em></p>



<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 110, &#8220;<strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-110/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Di tutte le Russie</a></strong>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/109-reportage/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Aziende sull&#8217;orlo di una crisi di nervi</strong></a>&#8220;.</em></p>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-background has-black-background-color has-black-color is-style-wide" />



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><em>Photo credits: torinooggi.it</em></p>


FIAT Mirafiori, da industriale a immobiliare: Stellantis non rassicura e Draghi tace

<p>Sono attori, registi, musicisti, tecnici, scenografi, fonici e chi più ne ha più ne metta, perché il <strong>mondo degli spettacoli</strong> è molto più vasto di quanto si possa immaginare. Mette insieme tante competenze, studi ed esperienze. Tutto quello che due anni di pandemia e le relative chiusure hanno quasi cancellato, o comunque molto ridotto. E, anche se con la diffusione dei vaccini e la <strong>sospensione del Green Pass dal 1 maggio</strong> si cerca di recuperare la programmazione del 2020 e 2021 e si cominciano a organizzare gli eventi estivi, il <strong>settore non se la passa bene</strong>, come evidenzia una recente ricerca di Fondazione Centro Studi di Verona sull’impatto del COVID-19.</p>
<p>Dallo studio emerge un dato tra tutti:<strong> un quinto dei tecnici degli spettacoli non sta più lavorando</strong>. E ancora più in dettaglio: il 10,3% non lavora ma comunque cerca opportunità per farlo, mentre l’<strong>11,4%</strong> ha deciso di<strong> dire addio per sempre al mondo degli spettacoli</strong>. A fare una scelta simile in particolare chi è impiegato nei settori produzione, allestimenti e scenografie, negli eventi live e teatrali che in questo biennio hanno proceduto a singhiozzo, tra chiusure, capienze limitate e accessi consentiti solo con il super Green pass. Colpiti più degli altri le<strong> donne </strong>e chi è nella fascia <strong>30-50 anni</strong>.<strong></strong></p>
<p>Una situazione che riguarda tutto il comparto, che dal 2019 al 2020, secondo l’Osservatorio INPS, ha conosciuto una <strong>perdita di</strong> <strong>ben 8 miliardi di euro </strong>e del <strong>21,7% dei lavoratori</strong>.</p>
<p>Ma dietro ai numeri c’è di più: ci sono persone che fanno altri lavori, direttori artistici che anticipano soldi per ristrutturare il teatro, musicisti e performer che non si esibiscono dall’autunno scorso. E ancora: giornate di prove non pagate e riforme di settore ferme mentre ci si riempie la bocca con parole come “ripresa” e “ripartenza”.</p>
<p>Proviamo a tratteggiare questo mondo con le parole di <strong>Jacopo Bottani</strong>, attore professionista, <strong>Silvia Command</strong>, presidente dell’associazione Bauli in Piazza, <strong>Aldo Mella</strong>, musicista, <strong>Caterina Genta</strong>, danzatrice e performer, e <strong>Cettina Sciacca</strong>, direttrice artistica del Teatro Val d’Agrò.</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-come-vive-un-attore-professionista-prove-non-pagate-lavori-alternativi-e-fundraising">Come vive un attore professionista: prove non pagate, lavori alternativi e fundraising</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>Quando un <strong>attore</strong> può dirsi <strong>professionista</strong>? Di fatto non c’è un percorso prestabilito, né tantomeno un albo. Eppure <strong>Jacopo Bottani</strong>, nonostante la giovane età – va per i 31 – lo è. Tra gli studi all’Accademia Nico Pepe a Udine, le attività legate al teatro sociale e la creazione di due compagnie indipendenti, PanDomu Teatro e Collettivo l’Amalgama, di esperienza ne ha da vendere.</p>
<p>Nonostante il suo cv, è ancora precario e la gestione dei teatri in pandemia non l’ha di certo aiutato. Anzi: “Ha sicuramente fatto cadere i veli su una realtà che esisteva già e che vede questo lavoro <strong>fortemente instabile </strong>e appoggiato a<strong> puntelli diversi</strong>. Sono pochi gli artisti che hanno la fortuna di potersi sostenere con i proventi degli spettacoli. A questo aggiungiamo il fatto che per due anni sono saltati eventi e che <strong>adesso stiamo recuperando le repliche del 2020</strong>”.</p>
<p>Jacopo, che vive a Milano, per mantenersi ha dovuto barcamenarsi con altre attività: “Ho lavorato sia per una cooperativa multiservizi che per una università privata, dove mi occupavo della gestione COVID-19: dovevo misurare la temperatura agli ingressi. Inoltre ho portato avanti dei laboratori online e lavorato nelle scuole, sia per il pre e post scuola che come docente”.</p>
<p>Certo, in questi anni ci sono stati i <strong>sussidi</strong>, come il <strong>decreto Ristori</strong> che ha previsto l’indennità COVID-19 per i lavoratori dello spettacolo a chi aveva almeno trenta contributi giornalieri dal 1 gennaio 2019 al 23 marzo 2021 (con reddito superiore a 75.000 euro) purché non titolari di contratto indeterminato, oppure a chi avesse almeno sette giornate e con un reddito fino a 35.000 euro. Ci sono stati poi i fondi FUS (Fondo Unico per lo Spettacolo) ed extra FUS.</p>
<p>“All’inizio i Ristori erano garantiti solo a chi aveva <strong>trenta giornate</strong>, poi per fortuna la platea è stata ampliata anche a chi ne aveva <strong>sette</strong>. Queste giornate possono sembrare poche per chi non è in questo mondo, <strong>ma arrivare a farle è invece un miracolo</strong>. Inoltre perché i contributi vengano riconosciuti bisogna avere un ente alle spalle che sia in possesso del cosiddetto certificato di agibilità.”</p>
<p>Aggiunge l’attore: “<strong>C’è tanto lavoro non riconosciuto</strong>, spesso dovuto alla mancanza di mezzi e di tempi adeguati per le produzioni. Uno spettacolo per nascere e crescere può impiegare più di ventuno giorni di produzione, ed è difficile che una compagnia o una cooperativa abbiano i soldi per pagarli tutti. Se in un mese di prove arrivi a sette giorni retribuiti è già tanto. Nel caso poi delle compagnie indipendenti, per un nuovo spettacolo abbiamo tutto il lavoro di <strong>fundraising</strong> (per cui dobbiamo trovare i partner, le date eccetera) che di fatto non è retribuito”.</p>
<p>Per quel che riguarda le <strong>modalità di lavoro</strong>, molti attori sono<strong> liberi professionisti con partita IVA</strong> o lavorano con<strong> contratti a chiamata</strong>. Quasi mai, ci spiega Jacopo, è il teatro ad assumere, “perché di fatto non hanno questa forza. Può succedere solo quando si tratta di un teatro che è produttore”. E le stesse compagnie sono sempre meno: “È un mondo molto frammentato”.</p>
<p>Un’altra tipologia di contratto è la <strong>scrittura</strong>, formula che si divide in continuata e a tempo parziale. Esiste anche una terza modalità: la<strong> scrittura con base mensile</strong>, che aiuterebbe ad avere una sorta di stipendio e andrebbe nella direzione di un lavoro più regolare. Di fatto, però, questa formula prevista dal CCNL del 2018, <strong>scaduto nel 2021</strong> e non ancora rinnovato, è scarsamente utilizzata.</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-l-indennita-di-discontinuita-avrebbe-salvato-il-settore-ma-i-soldi-non-ci-sono-ripartiamo-senza-riforma">L’indennità di discontinuità avrebbe salvato il settore, ma i soldi non ci sono: “Ripartiamo senza riforma”</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>Tra contratti e scritture prevale una “<strong>selva di inquadramenti</strong> con una grossa casistica di rapporti contrattuali”.</p>
<p>A parlare è <strong>Silvia Command</strong>, presidente dell’associazione di promozione sociale Bauli in Piazza, nata nell’agosto del 2020 e che, dopo la manifestazione dell’ottobre dello stesso anno in piazza Duomo con cinquecento bauli neri utilizzati di solito per trasportare le attrezzature sceniche, continua a tenere i riflettori accesi su questo mondo con varie iniziative.</p>
<p>“La pandemia ha toccato il nostro settore perché <strong>i tempi di programmazione sono piuttosto lunghi</strong>. Questo modo di procedere a singhiozzo ci ha portato nelle due estati passate a organizzare concerti con massimo mille persone ed eventi molto piccoli, tutte cose che hanno permesso solo al 10% di persone di andare avanti”. Tutti gli altri, tra cui i <strong>tecnici</strong>, hanno cercato di <strong>sfruttare al massimo le loro competenze in altri settori</strong>, “come il mondo dei servizi informatici e dell’edilizia”.</p>
<p>Non tutto il male viene per nuocere perché, come ci racconta Silvia, un mondo che era disgregato ha cominciato a prendere coscienza delle sue difficoltà: oltre alla contrattazione sindacale si sono “costituite molte sigle che prima non c’erano”.</p>
<p>Nonostante ciò la situazione è in stand-by: “Abbiamo chiesto al ministero un <strong>tavolo di confronto per mettere in piedi una riforma del settore</strong>. Un tavolo che si è riunito tra il 2020 e 2021 e che poi è rimasto fermo. Sono partite delle riforme oggi riunite in una legge delega, e da <strong>Roberto Rampi</strong> e <strong>Nunzia Catalfo</strong> è arrivata la proposta dell’<strong>indennità di discontinuità</strong>, che non è andata avanti perché non c’è la copertura finanziaria per farla”.</p>
<p>Un’indennità di questo tipo aiuterebbe a <strong>riconoscere un tempo di inattività come preparatorio</strong> e fondamentale per chi svolge professioni creative. “Il lavoro culturale viene considerato alla stregua di divertimento, come qualcosa che ognuno può fare, e invece richiede delle competenze che vanno riconosciute”, chiosa Silvia.</p>
<p>“Quello che non possiamo tollerare è che <strong>stiamo ripartendo senza una vera e propria riforma del settore</strong> e ci ritroviamo punto e daccapo, con una macchina rimasta ferma e molti professionisti che se ne sono andati. Un mese fa siamo stati auditi dalla Commissione sicurezza in Senato e si è parlato di questo tema che per noi è importante, ma ci sembra impossibile andare verso questa direzione se ancora non siamo visti e inquadrati dal Governo”.</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-aldo-mella-caterina-genta-non-abbiamo-piu-lavorato-a-causa-del-green-pass">Aldo Mella, Caterina Genta: “Non abbiamo più lavorato a causa del Green pass”</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>Un altro nodo è stato il <strong>Green pass</strong>, che ha tenuto lontani dalle scene anche artisti di grande esperienza come <strong>Aldo Mella</strong> e <strong>Caterina Genta</strong>, con un pensiero “diverso”. Il primo è un bassista/contrabbassista che fa questo mestiere da quarant’anni e vanta tra le sue collaborazioni Rossana Casale, Fabio Concato e Franco D’Andrea, solo per dire alcuni nomi. All’età di 62 anni e con un curriculum d’eccezione, si è trovato con un pugno di mosche.</p>
<p>“<strong>Il Green Pass non mi ha affatto aiutato</strong>: mi sono subito schierato contro perché non ero d’accordo con questa limitazione. <strong>Come si fa a portare in scena Brecht e a chiedere un lasciapassare?</strong> Gli ultimi concerti li ho fatti nell’estate del 2020, avrei poi dovuto suonare a un festival jazz, ma ho rinunciato per via del Green pass. Quello che non tollero è non solo che lo chiedessero a me, ma soprattutto al pubblico. Come facevo con la musica a portare un messaggio di pace e libertà in quel contesto?”</p>
<p>Green pass che tra l’altro ad Aldo è stato chiesto ancor prima che fosse necessario negli spazi chiusi. “Avrei dovuto suonare con un mio collega, e prima del concerto l’ho chiamato chiedendogli se dovevo averlo. Il suo silenzio è stato interrotto da una domanda ‘<strong>Non sarai mica un no vax?</strong>’. Quella è stata per me l’ultima occasione. Non sono più neanche andato a propormi in giro, anche perché molti dei musicisti che lavoravano con me sono letteralmente spariti. Devo dire che sono molto deluso”.</p>
<p>Lo stesso stato d’animo attanaglia <strong>Caterina Genta</strong>, performer, autrice, interprete di spettacoli multimediali e dal vivo, oltre che parte del duo Electro Indao insieme a Luigi Parravicini.</p>
<p>“Nel mondo del teatro il <strong>risultato negativo di un tampone</strong> lo chiedevano ancor prima del Green pass: a me è successo nel giugno del 2020, così come in generale era richiesto <strong>anche per le prove</strong>. Il fatto di rifiutarmi non mi ha aiutato: purtroppo se vuoi stare dentro un sistema ti devi adeguare. Andare in un posto, poi, dove le persone sono obbligate a mostrare un QR Code mi faceva tristezza e così il mio ultimo spettacolo è stato il 31 ottobre dello scorso anno. In questi mesi mi sono stati d&#8217;aiuto i sussidi e i risparmi che avevo messo da parte, e confesso che tutto ciò mi ha demotivata e fatto pensare di <strong>abbandonare tutto</strong>”.</p>
<p>Per una persona eclettica come lei, con esperienze a New York, in Germania e la commistione dei linguaggi che caratterizza il suo modo di essere artista, è sicuramente un’amara verità. E in più c’è il sentirsi diversa e poco compresa: “Ora che è tutto riaperto, se non lavoro, viene vista come una scelta mia della quale devo accettare le conseguenze. Mi piacerebbe riprendere, ma in modo diverso da prima: <strong>c’era qualcosa di storto, di marcio che andrebbe superato</strong>”.</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-la-difficile-sopravvivenza-dei-piccoli-teatri">La difficile sopravvivenza dei piccoli teatri</h2>
<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>Non solo chi lavora nel mondo degli spettacoli vive grandi difficoltà, ma anche chi i <strong>teatri</strong> li gestisce, spesso facendo leva soprattutto sulle proprie forze.</p>
<p>È il caso di <strong>Cettina Sciacca</strong>, direttrice artistica del Teatro Val d’Agrò a Santa Teresa di Riva, in quella provincia di Messina dove di teatri ne sono rimasti davvero pochi. Quello che dirige, in modo del tutto volontario come chi collabora con lei, è un piccolo fiore all’occhiello: nato negli anni Novanta, è rimasto chiuso per dieci anni finché l’Associazione Culturale Sikilia, di cui la Sciacca è presidente, non l’ha ottenuto come posto in cui provare.</p>
<p>“Quando ci hanno dato il teatro in gestione era in condizioni pietose. <strong>Lo abbiamo rimesso a nuovo da soli</strong> e con grande fatica; dopodiché abbiamo cominciato a fare gli spettacoli. Ogni cosa che guadagnavamo la mettevamo per migliorare il teatro finché il COVID-19 non ci ha ucciso. Abbiamo riaperto nel gennaio 2022 e impiegato i mesi di chiusura per ristrutturare, portando avanti in zona gialla e arancione i laboratori con bambini e adulti. Tra contributi concessi dalla Regione di cui ci manca l’ultima parte e contributi personali – ho chiesto un <strong>prestito personale di 20.000 euro</strong> – siamo riusciti a riaprire a dicembre”.</p>
<p><strong>Ma il pubblico non risponde come prima</strong>. “Riempivamo tutti i posti, adesso il sabato arriviamo a meno del 50% della capienza, la domenica all’80%. Le persone in alcuni casi si sono assuefatte a stare in casa, con lo streaming TV; in altri casi non hanno soldi da spendere o hanno paura. <strong>Noi muoviamo un’economia</strong>, anche se non siamo come l’edilizia: chi va a teatro va al ristorante subito dopo, si compra dei vestiti, esce. Abbiamo lasciato il biglietto d’ingresso a 18 euro anziché 20, come hanno fatto altri, e lo abbiamo fatto solo per rispetto degli spettatori”.</p>
<p>Peccato che però non tutti siano ancora della stessa idea, e che la riforma tanto agognata sia in stand-by.</p>
<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/spettacolo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Spettacolo</a></strong>.</em></p>
<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 110, &#8220;<strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-110/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Di tutte le Russie</a></strong>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/109-reportage/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Aziende sull&#8217;orlo di una crisi di nervi</strong></a>&#8220;.</em></p>
<hr class="wp-block-separator has-text-color has-background has-black-background-color has-black-color is-style-wide" />
<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>
<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>
<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p><em>Photo credits: quinteparallele.net</em></p>


cristina_maccarone-cover

Cristina Maccarrone

Siciliana trapiantata a Milano, innamorata profondamente della sua terra ma anche del capoluogo meneghino. Scrive tanto, twitta e posta su LinkedIn parlando di lavoro, scrittura online e dell’essere freelance. Lo è dal 2017 dopo una felice esperienza come direttore di giornale (Walk on Job) e una meno felice come dipendente in azienda (come content e community manager) quando ha capito che essere una “libera battitrice” era ed è il suo modo di lavorare. Collabora con giornali online e aziende di cui cura la content strategy e scrive contenuti in ottica SEO. Oltre a organizzare e tenere corsi di formazione, sia con aziende che con liberi professionisti. A oggi pensa che voleva fare la giornalista sin da bambina (da qui liceo classico, laurea in Lettere e master in formazione e media), ma non avrebbe mai immaginato l’avrebbe fatto così e insieme a tanto altro. Ha scritto 3 manuali “dall’aspetto di saggio”: Scrivere per informare, L&#8217;impresa come media, Content marketing per eventi, che sono stati scelti in alcune università come libri di testo. Adora parlare con le persone e il suo giornalismo su SenzaFiltro è fatto essenzialmente di questo: dare voce a chi non ce l’ha per raccontare diritti violati, storie e modi di vivere cui nessuno presta attenzione.   MOTTO Sono Senza Filtro perché non mi piacciono le “verità rivelate”, le imposizioni dettate dall’alto senza capire che non per tutti va bene la stessa cosa. E perché cerco di mettermi sempre nei panni di chi ho davanti (a volte pure troppo). &#8212;   e-mail cristina.m@fiordirisorse.eu   Città di origine Furci Siculo, un paese di 3000 abitanti sul mar Jonio messinese   Città di adozione Milano   Titolo di studio Laurea in Lettere e master in Formazione e media   Il mio lavoro: Giornalista freelance, content strategist e SEO copywriter per vari blog aziendali Per Senza Filtro scrivo di: lavoro, salute e società   Film preferito: “Le fate ignoranti” (ma adoro Elio Germano)   Disco preferito: “American Idiot” dei Green Day e “Così com’è” degli Articolo 31   Libro preferito: I libri di Elena Ferrante e John Fante (e tanti altri…) e il mio Scrivere per informare insieme a Riccardo Esposito

Cristina Maccarrone Archivi - Informazione senza filtro

#greenpass

#greenpass Archivi - Informazione senza filtro

Spettacoli, ripartenza immobile: 1 tecnico su 5 ha cambiato mestiere

I professionisti dello spettacolo sono ancora costretti a barcamenarsi tra lavori alternativi e indennità non riconosciute, mentre un tecnico su cinque ha scelto di abbandonare il settore. L&#8217;esperienza di Jacopo Bottani, Silvia Command, Aldo Mella, Caterina Genta e Cettina Sciacca.

Spettacoli, ripartenza immobile: 1 tecnico su 5 ha cambiato mestiere - Informazione senza filtro


<p>“Se non stai pagando per un prodotto, allora il prodotto sei tu”. Una frase abusata quando ci si riferisce ai social network, forse anche ipocrita dato che la troviamo scritta sui social stessi, che non tiene conto di come vengono svolte oggi la maggior parte delle attività umane, dallo studio al lavoro.</p>



<p>Eppure, il recente crollo in borsa di Meta l’ha resa nuovamente attuale.</p>



<p>Dal 2 al 4 febbraio, infatti, <strong>il prezzo di una singola azione della società proprietaria di Facebook, Instagram e WhatsApp è sceso da 323 dollari a 237,09.</strong> Un calo pari al 26,4%, per una perdita complessiva di 250 miliardi di dollari. Zuckerberg stesso ha perso circa 28 miliardi di dollari. Perché noi comuni mortali possiamo capire la dimensione di questo numero, immaginiamo che ci venga regalato un dollaro ogni secondo del nostro tempo. Per arrivare a 28 miliardi dovremmo attendere quasi 888 anni, mentre per arrivare a 250 ce ne servirebbero 7.927.</p>



<p>Basta un click nelle impostazioni dei sistemi iOS</p>



<p>Ma perché Meta ha perso cifre simili? Tutto è dipeso da due fattori: una fuga consistente di utenti giovanissimi che stanno migrando verso TikTok e, soprattutto, una nuova politica della privacy introdotta nelle applicazioni per i sistemi iOS. <strong>Tim Cook ha deciso di permettere ai fan della mela morsicata di dichiarare se vogliano o meno essere tracciati nei loro acquisti o nelle loro attività online.</strong> Questo impedisce o almeno rallenta Meta nella targettizzazione del pubblico e nella vendita di pubblicità personalizzata. Secondo una stima effettuata dal capo delle operazioni finanziarie di Meta, David Wehner, questo cambiamento costerà più di 10 miliardi di dollari in mancate vendite nel 2022, pari a circa l&#8217;8% del totale dei ricavi dello scorso anno. La prospettiva ha quindi fatto crollare il valore azionario.</p>



<p><strong>Dalla versione iOS 14.5 in poi, basta accedere alle impostazioni iOS del proprio dispositivo, andare nel menù “Privacy”, selezionare “Tracking”. Lì si trova il pulsante “Allow Apps to Request to Track”</strong>, che di default è disattivato. Un meccanismo semplicissimo che porta a un effetto devastante per una delle più grandi compagnie del mondo, il cui business non si rivela così infallibile. Certo, nonostante la grossa perdita bisogna ricordare che un valore di 237,09 dollari ad azione è comunque altissimo, ma il fatto che gli utenti abbiano il potere di scegliere una minore invasività nella propria sfera e di stare al riparo dalla pubblicità profilata è già una buona notizia e riporta in mano agli utenti un potere non indifferente. Ci ricorda che i social network sono fatti di persone e che se tutti contemporaneamente ci scollegassimo, questi smetterebbero di esistere. Nel mondo attuale forse non è più possibile vivere collettivamente senza il loro uso e la defezione di un singolo soggetto porta alla sua scomparsa non solo dai radar delle pubblicità, ma anche da quelli del mondo lavorativo. Ma il fatto che siano tecnologie autoescludenti non significa che dobbiamo accettarle passivamente, comunque siano e qualunque forma prendano. Forse i social esisteranno sempre, ma non devono essere necessariamente quelli attuali e il <strong>potere di cambiare questo mercato deve tornare in mano agli utenti. In parte è appena successo ed è bastato un semplice aggiornamento</strong>. Se venisse estesa la stessa politica anche ad Android, il tonfo in borsa di Meta sarebbe decisamente più consistente e Zuckerberg non avrebbe nemmeno il tempo di completare il Metaverso in cui sta stipando tutte le sue speranze.</p>



<p><strong>A questo punto, bisogna chiedersi: lo vogliamo davvero?</strong> Se potessimo scegliere di cancellare del tutto le nostre tracce sulle preferenze di consumo e rendere inutili i nostri dati per le aziende, se facessimo davvero crollare gli imperi dei social e di tutte le altre aziende che si nutrono di pubblicità, saremmo più liberi? Accetteremmo di pagare abbonamenti per ognuno di quei servizi che oggi abbiamo gratuitamente? La risposta a questa domanda potrebbe farci male.</p>



<p></p>



<p>____________________________________________________________________________________</p>



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>



<p><em>Photo credits: filodiritto.it</em></p>


Più privacy, meno dritti alla Meta


<p><strong>Un  fiume di denaro, ma del tutto sotterraneo</strong>. Sono le <strong>donazioni di beneficenza per il COVID-19</strong> arrivate alle ONLUS italiane, ma anche ai Sistemi sanitari regionali e alla Protezione Civile. I soldi sono stati spesi in <strong>dispositivi di sicurezza</strong>, ma quello che manca è una precisa rendicontazione pubblica da parte degli enti che se ne occupano. Anche perché la legge – nella fattispecie il <strong>decreto Cura Italia</strong> – ha sospeso qualsiasi obbligo di rendere pubblico il modo in cui vengono spesi i soldi che gli italiani (privati cittadini, ONLUS e aziende) hanno destinato con la loro liberalità a combattere la pandemia. Sarà obbligatorio offrire un bilancio dettagliato delle proprie spese solo dopo la fine dello stato di emergenza, la cui data nel corso degli ultimi mesi si è spostata sempre più in là fino ad arrivare al 31 marzo 2022. Così diceva la legge, che da quel momento in poi si è dimenticata di specificare entro quando si dovrà fare. Qualcuno ha già imbastito a suo modo un&#8217;<strong>operazione trasparenza</strong>, pubblicando in una sezione, invero non troppo evidente, del proprio sito, quanto speso. È il caso della <strong>Protezione Civile</strong>, che aveva attivato due conti correnti: uno per acquisire materiale sanitario, l&#8217;altro per sostenere i famigliari di medici, morti per il COVID-19 o per alcune complicanze.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-la-protezione-civile-sostiene-di-aver-speso-quasi-170-milioni">La Protezione Civile sostiene di aver speso quasi 170 milioni</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>«<strong>Al momento quei soldi sono stati spesi quasi tutti</strong>», spiega l&#8217;ufficio stampa della Protezione Civile a <em>SenzaFiltro</em>. Anzi, sono stati spesi quasi tutti un anno fa: al <strong>31 maggio 2021</strong>, data alla quale risulta aggiornata la rendicontazione sul sito. In ventilatori, dispositivi sanitari e mascherine. Dei <strong>170.587.507 di euro </strong>raccolti ne sono stati <strong>spesi 167.782.465</strong>: 15.403.650 per ventilatori polmonari, 146.419.502 per DPI, 998.400 per tamponi e 4.960.913 per spese di trasporto. Ne sono rimasti circa 3. </p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/iINFOGRAFICA-QUADRATA_DECRETO-CURA-ITALIA.png"><img width="1024" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/iINFOGRAFICA-QUADRATA_DECRETO-CURA-ITALIA-1024x1024.png" alt="" class="wp-image-48543" /></a></figure>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>La rendicontazione, che per legge può anche non essere fatta fino al 31 marzo, sul sito però si ferma al 31 maggio 2021. Tutte informazioni compresse in poche righe sul sito della Protezione Civile, e peraltro raggiungibili solo tramite un processo complicato e farraginoso.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/immagine_2022-02-04_151800.png"><img width="1024" height="660" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/immagine_2022-02-04_151800-1024x660.png" alt="" class="wp-image-48540" /></a></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile" style="grid-template-columns:42% auto"><figure class="wp-block-media-text__media"><img width="410" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/INFOGRAFICA-LUNGA_ARTICOLO-BALLONE-410x1024.png" alt="" class="wp-image-48541 size-full" /></figure><div class="wp-block-media-text__content">
<p style="font-size:16px">Se si contatta la protezione civile i dati forniti sono gli stessi, dopo quasi un anno. «<strong>Abbiamo ancora circa 3 milioni </strong>– spiega l&#8217;ufficio stampa della Protezione Civile a <em>SenzaFiltro </em>– che spenderemo nei prossimi mesi <strong>sempre in dispositivi sanitari</strong>». Ma per avere un dettaglio preciso di come, quando e a quale scopo i contributi di cittadini, aziende e ONLUS siano stati impiegati bisognerà attendere ancora qualche mese. Le informazioni che si possono recuperare non sono molte di più di quelle che si trovano sul sito. «<strong>Su quel conto non arrivano più donazioni da un anno</strong>», spiegano alla Protezione Civile. «Al momento vengono quasi tutte destinate ad altri enti. Stiamo aspettando l&#8217;arrivo dell&#8217;<strong>estratto conto finale </strong>per fare la rendicontazione definitiva». Estratto conto che dopo un anno non è ancora arrivato, cosa che sembra essere normale, stando ai tempi degli istituti di credito. «Questo dipende – spiegano – dal fatto che quando ci sono così tante donazioni ci vuole molto più tempo. Stiamo parlando di un conto da 170 milioni di euro. Ci si mette molto di più di un normale conto corrente».</p>
</div></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Anche perché fin da subito il Governo ha deciso di <strong>procrastinare la possibilità di rendicontare</strong> alla fine dello stato di emergenza, che si è rivelato essere il più lungo della storia repubblicana: oltre due anni. Nessuno in quel momento ha pensato a una rendicontazione mensile, o a chiusura delle donazioni.</p>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/INFOGRAFICA-QUADRATA-PROTEZIONE-CIVILE.png"><img width="1024" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/INFOGRAFICA-QUADRATA-PROTEZIONE-CIVILE-1024x1024.png" alt="" class="wp-image-48542" /></a></figure>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-un-conto-corrente-a-parte-per-i-sanitari-vittime-del-covid-19">Un conto corrente a parte per i sanitari vittime del COVID-19</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Al momento i fondi sono stati comunque erogati</strong>, e non solo per l&#8217;acquisto di dispositivi sanitari, ma anche per il <strong>sostegno alle famiglie dei medici</strong>, degli <strong>infermieri</strong> e del <strong>personale sanitario</strong> che hanno <strong>perso la vita a causa del Coronavirus</strong>. Si tratta del fondo “<strong>Sempre con voi</strong>”, che aveva un conto corrente a parte e avrà una rendicontazione particolare. Per avere accesso ai contributi le famiglie dovevano presentare la richiesta, alla quale seguiva un&#8217;istruttoria per stabilire che la persona interessata fosse davvero morta per il COVID-19 o eventualmente per patologie connesse. La <strong>ripartizione</strong> è avvenuta <strong>in base ai componenti della famiglia</strong>, fino a un massimo di 15.000 euro.</p>



<p>Non tutte le domande sono state accolte, ma da parte della Protezione Civile <strong>non si è avuta l&#8217;impressione che qualcuno abbia cercato di percepire denaro indebitamente</strong>. Semplicemente qualcuno non aveva capito bene di non averne diritto.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-l-anac-aveva-dato-gli-estremi-per-la-rendicontazione">L&#8217;ANAC aveva dato gli estremi per la rendicontazione</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Eppure all&#8217;inizio della gara di solidarietà <strong>l&#8217;ANAC</strong>, cioè l&#8217;autorità che si occupa dell&#8217;anticorruzione, aveva già predisposto addirittura un <strong>modulo</strong> di un solo foglio dove si potevano <strong>rendicontare le donazioni</strong>, la loro durata e il modo nel quale i fondi sarebbero stati impiegati. Ma non si era limitata a quello.</p>



<p>«<strong>La disciplina in tema di erogazioni liberali </strong>– scriveva l&#8217;autorità anticorruzione – nel periodo emergenziale, prevede <strong>l’obbligo</strong>, per ciascuna pubblica amministrazione beneficiaria, di attuare una apposita <strong>rendicontazione separata</strong>. L’amministrazione è anche autorizzata all&#8217;apertura di un conto corrente dedicato presso il proprio tesoriere, assicurandone la <strong>completa tracciabilità</strong>. Al termine dello stato di emergenza nazionale da COVID-19, tale separata rendicontazione dovrà essere pubblicata da ciascuna pubblica amministrazione beneficiaria sul proprio sito internet o, in assenza, su altro idoneo sito internet, al fine di garantire la trasparenza della fonte e dell&#8217;impiego delle suddette liberalità. L’apertura di un conto corrente dedicato, prevista nel testo originario della norma, è stata configurata quale facoltà di cui le amministrazioni possono avvalersi (e non è un obbligo), con una modifica introdotta in seguito. Questa modifica appare coerente con quello che alcuni enti sanitari hanno segnalato, e cioè che l’autorizzazione ad aprire un conto corrente dedicato comporterebbe una deroga alla normativa in materia di Tesoreria unica degli enti.»</p>



<p>Insomma, <strong>l&#8217;obbligo di rendicontare è imprescindibile</strong>.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-esce-la-protezione-civile-entra-figliuolo">Esce la Protezione Civile, entra Figliuolo</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Le donazioni sul conto della Protezione Civile, dopo un anno circa, hanno smesso di arrivare</strong>, anche perché l&#8217;ente è progressivamente uscito di scena, con l&#8217;arrivo della <strong>struttura del generale Figliuolo</strong>, che l&#8217;ha sostituito. Le realtà capeggiata da Fabrizio Curcio ha lavorato sempre meno su questo aspetto dal punto di vista comunicativo, e di soldi ne sono arrivati molto pochi. Anche perché la maggior parte delle elargizioni arrivava da <strong>grandi aziende</strong> (anche di dimensioni notevoli), che <strong>chiedevano che i contributi fossero vincolati</strong> a particolari tipi di interventi, quasi sempre legati alla zona dove il donatore ha la propria sede. La stessa Protezione Civile ha così preferito invitarli a finanziare direttamente l&#8217;ente finale.</p>



<p>«<strong>Per noi vincolare le donazioni</strong> – spiegano – <strong>diventava sempre più complesso</strong>. Tanto vale che l&#8217;azienda finanziasse direttamente la struttura o il tipo di attività che aveva intenzione di sovvenzionare».</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-l-italia-dei-comuni-va-in-ordine-sparso">L&#8217;Italia dei Comuni va in ordine sparso</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Scavando più a fondo, però, ci si rende conto di come in realtà i <strong>fondi arrivati alla Protezione Civile nazionale </strong>siano stati <strong>una goccia nel mare</strong>. Le <strong>sezioni locali</strong>, infatti, difficilmente finiranno nella rendicontazione generale, ma tutte quelle che hanno ricevuto fondi ne risponderanno in maniera separata. Ci si avventura così nel gorgo delle donazioni, anche cospicue, che vengono erogate alle realtà territoriali, sia legate alla Protezione Civile che ad altri enti. In tutto, secondo una stima fornita da Italia non profit si tratta di <strong>quasi 4 milioni di euro solo alla struttura di Curcio</strong>. Un tesoretto che è arrivato anche da molte realtà industriali e private. Si va dai 2 milioni di Atlantia fino ai 3 milioni di Zegna. Ma non solo: le Sardine hanno donato 25.000 euro, mentre l&#8217;istituto religioso di studi buddisti Soka Gakkai ha devoluto 25.000 euro. La corsa alla beneficenza ha portato con sé anche qualche <strong>vantaggio fiscale per i donatori</strong>, che potevano <strong>detrarre il 30% della cifra totale, fino a un massimo di 30.000 euro</strong>.</p>



<p>Anche questa iniziativa ha contribuito a incrementare il fiume delle donazioni, arrivate da ogni dove. Soldi che nella maggior parte dei casi stati spesi, ma non si sa come: lo sapremo dal 31 marzo, forse. Ma soprattutto, tra mesi o anni, si saprà se sono stati impiegati dove davvero c&#8217;era necessità. Perché ancora una volta nell&#8217;Italia dei campanili è <strong>mancata quella regia</strong> che può fare chiarezza, ma soprattutto reindirizzare i fondi dove c&#8217;è davvero bisogno. L&#8217;esempio fu la famosa “<strong>Astronave</strong>”, l’ospedale fortemente voluto da <strong>Bertolaso</strong>, in cui i <strong>fondi</strong> raccolti prevalentemente da <strong>donazioni private</strong> (fra questi dieci milioni di Moncler) sono stati <strong>restituiti ai destinatari</strong> poiché l’emergenza è terminata prima che l’ospedale fosse ultimato.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-background has-black-background-color has-black-color is-style-wide" />



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><em>Photo credits: openpolis.it</em></p>


Protezione Civile, donazioni COVID-19 &#8220;quasi tutte spese&#8221;, ma non si sa come: sospeso l&#8217;obbligo di rendicontazione

<p>Il lavoro rimane fuori da Sanremo. Non solo dal Festival, ma da tutta la città, dall&#8217;Italia intera.</p>
<p>Di certo non ci saremmo aspettati in una delle conduzioni più patinate e &#8220;politically correct&#8221; della storia del festival proteste di lavoratori in cassa integrazione o che rischiano il licenziamento, ma nemmeno la totale assenza di un tema tanto cruciale per questa Italia, considerando la presenza di monologhi e interventi a favore di parità di genere, razzismo, mafie, disabilità, inclusione e temi più o meno &#8220;alti&#8221;. <strong>Come se il lavoro, con la disoccupazione al 9%, con circa 70 vertenze gravi aperte sul tavolo dei Ministeri del Lavoro e dello Sviluppo economico, con le serrande di tanti negozi che si sono abbassate nel febbraio 2020 e non si sono più rialzate, rispetto a quelli fosse un tema non sufficientemente idoneo al popolo dei social o, forse, troppo deprimente per la tenuta dello share.</strong>  </p>
<p>Persino Saviano ha preferito parlare della tragica storia di Rita Atria, la diciottenne ribellatasi alla mafia e morta suicida anni fa, <strong>Massimo Ranieri</strong> ha dedicato una canzone agli emigranti costretti ad andare all&#8217;estero. Cent&#8217;anni fa. Eppure <strong>sarebbe bastato chiamare un tecnico luci, un tecnico del suono o un organizzatore di concerti, insomma uno di quei lavoratori delle spettacolo che fino a un anno fa erano presenti su tutti i palchi perché appartenenti a una categoria tra le più toccate dal Covid-19. Invece niente.</strong> Come se al di fuori&nbsp;della città dei fiori la vita fosse ripresa normalmente con i negozi aperti, i bar pieni e i concerti dal vivo. Ma non è così. I concerti sono pochi e a capienza ridotta, i negozi faticano a tirare avanti e i posti di lavoro sono pochi e sempre meno sicuri.&nbsp;</p>
<h2 id="h-eddy-anselmi-storico-del-festival-all-edizione-dei-record-e-mancato-un-occhio-sul-mondo-di-oggi">Eddy Anselmi, storico del Festival: &#8220;All&#8217;edizione dei record è mancato un occhio sul mondo di oggi&#8221;</h2>
<p>A caldo, direttamente dalla chiusura della conferenza stampa finale del festival nella mattinata di oggi, abbiamo chiesto un commento a <strong>Eddy Anselmi: giornalista e storico del Festival</strong>, cultore di musica e costume, nonché conduttore radiofonico e autore televisivo. Proprio in occasione dell&#8217;edizione 2020 De Agostini ha pubblicato il suo ultimo lavoro: <em>Il festival di Sanremo. 70 anni di storie, canzoni, cantanti e serate</em>. Suo è anche l’Almanacco Panini del Festival.</p>
<p><strong>“Al festival dei record è mancato un occhio sul mondo di oggi, in particolare un occhio alle tematiche di attualità, alle tematiche sociali.</strong> Sì i monologhi, sì il racconto generale: il festival di certo non ha potuto prescindere dal mondo in cui viviamo ma lo spazio dove non ha quasi lasciato traccia è stato l&#8217;ambito delle canzoni: tutte hanno parlato d&#8217;amore o di rapporti personali e bisogna leggere con la lente di ingrandimento i testi per potersi accorgere che lo spirito dei tempi, anche quando lo lasci di proposito accidentalmente fuori dalla porta, rientra dalla finestra. La canzone dei <strong>La rappresentante di lista</strong>, “Ciao ciao”, snoda una storia d’amore, e una voglia di disimpegno, sul sottofondo di una prossima fine del mondo probabilmente in relazione all&#8217;emergenza climatica di cui tanto si parla in questi mesi, in questi anni. Anche il pezzo di <strong>Dargen d’Amico</strong>, &#8220;Dove si balla”, non può che fare riferimento alle mascherine, alla nostra storia che va a farsi benedire, a un mondo &#8211; quello dell&#8217;intrattenimento nei locali da ballo che per troppo tempo in questo biennio di pandemia è stato lasciato ai margini dall’azione politica &#8211; considerato quasi superfluo. Lo stesso autore lo ha ricordato&nbsp;chiaramente durante la serata finale del festival che quello è un lavoro serio, che si tratta di un indotto, si tratta di famiglie, si tratta di un importante settore dell&#8217;economia del Paese.</p>
<p>L’altro tema &#8211; il “fateci lavorare, abbiamo bisogno di tornare dal vivo” &#8211; è stato comunque avvertito: certo meno dell’anno scorso dove <strong>Lo stato sociale</strong> aveva messo in scena durante la serata delle cover una performance che ricordava proprio l&#8217;apertura dei teatri ma alcuni lo hanno provato a fare anche in questa edizione. <strong>Cesare Cremonini</strong> ha detto “Erano due anni che non mi esibivo dal vivo”, sottolineandolo proprio davanti a un teatro Ariston strapieno per l’occasione.&nbsp;Sanremo è servito per dare al Paese uno spettacolo con un 65% di share: il punto è che non si raggiungevano da anni simili ascolti sul totale della televisione ma sappiamo che è fortemente diminuita la platea televisiva, soffrono le altre televisioni generaliste, lo share è un concetto che andrebbe spiegato meglio e con più cura ma questa è una divagazione che non ha nulla a che fare col ragionamento iniziale. Comunque lo show di grande successo c’è stato e va riconosciuto. Quando Amadeus ha trasformato l&#8217;Ariston in un locale da ballo forse in molti avranno pensato “allora è il momento, forse la guerra è finita”. Magari è stato un modo delicato, naturale, non clamoroso per dircelo”.</p>
<p>Però l&#8217;Italia non ha bisogno di mezze risposte da intuire, ha bisogno di chiarezza, e mentre si diverte a votare da casa il vincitore del Festival di Sanremo 2022 magari vuole anche sapere da che parte sta andando il suo lavoro, i suoi italiani, i suoi diritti messi ingiustamente sul banco d&#8217;accusa in nome di un&#8217;emergenza a cui la maggior parte di noi non crede più. Un&#8217;Italia a cui non basta lo share dei record.</p>
</p>
<p>____________________________________________________________________________________________________________</p>
<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>
<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>
<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>


ballone

Ballone

Andrea Ballone

Lavora come giornalista da più di vent&#8217;anni. Collabora con Oggi, La Stampa e La Provincia Pavese. In passato ha scritto articoli per l&#8217;Espresso, il Sole 24 Ore e il Mondo. Si occupa di lavoro, scuola, pubblica amministrazione, volontariato, ambiente e criminalità organizzata. Su questo tema ha scritto anche il libro &#8220;Pizza, sangue e videopoker&#8221;, in collaborazione con l&#8217;associazione antimafia Libera, nel quale si ricostruisce l&#8217;ascesa di alcuni clan criminali nel Nord Italia.

Andrea Ballone Archivi - Informazione senza filtro

#commenti

#commenti Archivi - Informazione senza filtro

#Sanremo2022

#Sanremo2022 Archivi - Informazione senza filtro

Chi non lavora non va a Sanremo

Per il festival dei record il lavoro non è stato un tema da monologo. Eddy Anselmi: &#8220;Un successo ma senza un occhio al mondo di oggi&#8221;.

Spettacolo

Tutti gli articoli