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Un lavoratore su due opera in orari definiti "antisociali", in cui i servizi sono scarsi o assenti e le serrande sono abbassate. A volte è una scelta, altre una costrizione: lo rivela un'indagine INAPP.

Orari antisociali, se la metà dei professionisti lavora come un gufo

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I doppiatori chiedono il rinnovo del CCNL, con paghe più alte, condizioni di lavoro migliori e tutele rispetto all’IA. Christian Iansante, voce di Bradley Cooper: &#8220;Un doppiatore fa in un giorno le scene che un attore fa in tre mesi, ma prendiamo le briciole&#8221;

Sciopero dei doppiatori, una sala di doppiaggio vuota

druidi

Druidi

Francesca Druidi

Giornalista professionista, dopo la laurea in Scienze della Comunicazione lavora presso realtà editoriali bolognesi e non, in redazione e come collaboratrice esterna. L’articolo di cui va più orgogliosa è l’intervista ai progettisti del mega grattacielo Burj Khalifa di Dubai, che hanno sfidato il cielo e la natura per imporre nuovi standard architettonici. Appassionata da sempre di serie tv, animazione e cinema &#8211; macchina dei sogni e al contempo specchio del reale &#8211; frequenta quando può festival cinematografici e ne scrive (www.whipart). Libri, viaggi ed enogastronomia sono i suoi viatici per la felicità.

Francesca Druidi Archivi - Informazione senza filtro

Scena muta: doppiaggio in sciopero contro salari bassi e Intelligenza Artificiale

Sale di doppiaggio deserte fino al rinnovo del CCNL: i doppiatori chiedono paghe e condizioni di lavoro migliori, e tutele rispetto all’IA.

Scena muta: doppiaggio in sciopero contro salari bassi e Intelligenza Artificiale - Informazione senza filtro

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andrea

Percorso Delfino, l&#8217;ospedale accoglie le disabilità intellettive. E l&#8217;Europa prende appunti

L’odore acre dei rifiuti bruciati e bagnati sbuffa ancora dalle macerie delle baracche andate a fuoco nella notte tra il 10 e l’11 maggio. Le fiamme ne hanno divorate una ventina, delle centinaia costruite dalle migliaia di migranti che popolano il ghetto di Mezzanone, nel Tavoliere foggiano: l’insediamento “spontaneo” sorto sul sedime di una vecchia e inutilizzata pista aerea, a pochissima distanza dal centro di accoglienza per richiedenti asilo, smantellato a seguito delle leggi Salvini, e del borgo, in cui vivono poche centinaia di persone, ad appena 15 chilometri da Foggia.



Questo ammasso informe di rifugi precari e vite al margine, coacervo di traffici illegali e riflesso marcescente di un’economia agricola fondata ancora sullo sfruttamento e la riduzione in schiavitù, è il “non luogo” che si vuole smantellare e sostituire con alloggi dignitosi investendo 53,665 milioni di euro del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza stanziati dal ministero del Lavoro e delle Politiche sociali per il superamento degli insediamenti abusivi dei braccianti agricoli.



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<h2 id="h-alla-puglia-il-57-dei-fondi-pnrr-per-contrastare-il-caporalato-focus-sul-foggiano">Alla Puglia il 57% dei fondi PNRR per contrastare il caporalato. Focus sul foggiano</h2>



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Il finanziamento complessivo a disposizione di 37 Comuni in 11 Regioni è di 200 milioni. La Puglia è la più importante tra le aree bersaglio della strategia di contrasto al caporalato e al lavoro sommerso, ragione per cui è destinataria di 114,183 milioni (pari al 57,10% dello stanziamento totale). La provincia di Foggia è il centro del bersaglio pugliese, perché è qui che dovranno investirsi 103,583 milioni (il 51,80% del totale), che dovrebbero soddisfare il diritto a vivere in un alloggio dignitoso degli oltre 7.000 migranti censiti in otto Comuni foggiani (4.000 solo a Mezzanone); la stragrande maggioranza dei 10.955 braccianti extracomunitari e comunitari che, stando agli atti ministeriali, abitano i ghetti urbani e rurali d’Italia.



La tabella ministeriale è l’esito di un lavoro iniziato nel 2018, qualche settimana dopo la morte di dodici braccianti di colore in un incidente stradale sulla statale 16, a pochi chilometri da Lesina. Viaggiavano in quattordici stipati in un furgone omologato per otto che si è scontrato con un camion. Altri quattro migranti erano morti in un altro incidente stradale nel foggiano appena 48 ore prima. Una strage. Il tragico effetto collaterale del caporalato che regola il mercato del lavoro nei ghetti di Mezzanone, di San Severo, di Cerignola.



“Abbiamo lavorato due anni e prodotto il Piano strategico nazionale contro il caporalato – ricostruisce Jean-René Bilongo, coordinatore dell’Osservatorio “Placido Rizzotto” della FLAI-CGIL – individuando come priorità tematica la realizzazione di alloggi e foresterie temporanee, luoghi in cui poter vivere dignitosamente e da cui accedere in modo efficace ai servizi necessari”.



Il riparto delle risorse, invece, è frutto della mappatura realizzata dal ministero del Lavoro sulla base dei dati ottenuti da Prefetture e Comuni, raccolti tra settembre 2021 e gennaio 2022 anche grazie alla collaborazione dell’ANCI. Nelle Regioni in cui gli insediamenti informali sono numericamente ridotti saranno le amministrazioni comunali a occuparsi dell’intervento (sarà così a Pescara, Albenga, Porto Recanati, Saluzzo e Castel del Piano); nelle altre interverranno le strutture di governo e tecniche regionali. A maggior ragione in Puglia. Entro la fine di giugno bisognerà inviare al ministero il progetto di massima degli interventi, ed entro la fine di marzo del 2023 bisognerà aver definito le procedure tecnico-burocratiche per l’avvio della realizzazione degli interventi stessi, che dovranno terminare entro giugno 2025.



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<h2 id="h-daniele-iacovelli-flai-cgil-senza-servizi-i-ghetti-resteranno-tali">Daniele Iacovelli, FLAI-CGIL: “Senza servizi i ghetti resteranno tali”</h2>



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“Un ghetto legale è pur sempre un ghetto”, scandisce Daniele Iacovelli, segretario generale della FLAI-CGIL foggiana, per non lasciare margini d’interpretazione al suo pensiero sul che fare dei 200 milioni. Costruire alloggi dignitosi ha un senso se l’obiettivo è sottrarre i migranti dalla condizione di necessaria sudditanza nei confronti dei caporali; al contrario, “se i Comuni hanno idea di ristrutturare edifici pubblici o riqualificare aree comunali sconnesse dal contesto urbano e senza attivare servizi, preferirei che non spendessero quei soldi”.



A sostegno delle sue affermazioni, il segretario della FLAI cita i numerosi e “fallimentari tentativi” di smantellare i ghetti di Mezzanone e San Severo, avviati anche sull’onda emotiva delle morti provocate da incendi come quello del 10 maggio o determinati dalla volontà di mettere fine a traffici illegali e conflitti violenti. Andate via le ruspe e i presidi delle Forze dell’Ordine i braccianti, regolari e irregolari, sono tornati a ricostruire le baracche dove sanno che i caporali li andranno a cercare, e gli offriranno “un contatto con i datori di lavoro che diversamente non riescono a ottenere”.



Case, foresterie, alloggi condivisi vanno bene, purché si attivino servizi che rendano conveniente l’abbandono dei ghetti: collocamento, trasporti, assistenza sanitaria. Un processo complesso, non solo un’azione di riqualificazione urbana e bonifica ambientale, meglio se realizzato “integrando le strutture di accoglienza temporanea nel contesto urbano – aggiunge Bilongo – e senza aver paura che si costituiscano comunità etniche diverse”.



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<h2 id="h-nel-tavoliere-c-e-chi-pensa-di-rigenerare-i-vecchi-casolari-la-strategia-di-poggio-imperiale">Nel Tavoliere c’è chi pensa di rigenerare i vecchi casolari: la strategia di Poggio Imperiale</h2>



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Un’ipotesi del genere non è realizzabile a Mezzanone. Lo spiega Paolo Di Nunzio, responsabile Immigrazione della Federazione delle Misericordie di Puglia e cittadino della borgata rurale: “Ci sono delle palazzine fatiscenti, occupate abusivamente da famiglie foggiane, ma potrebbero ospitare al massimo duecento persone”. Tant’è vero che la Regione Puglia ha già avviato la riconversione del Centro di Accoglienza Richiedenti Asilo e la sua trasformazione in foresteria per migranti stagionali. Il progetto presentato lo scorso anno prevede l’investimento di 8 milioni per la realizzazione di 1.300 posti letto e l’attivazione di servizi integrati. Sono questi ultimi a fare la differenza: “La ghettizzazione si evita solo se ci saranno i servizi”, ribadisce Di Nunzio.



Nei paesi rurali più piccoli si pensa al recupero di poderi e casolari abbandonati da decenni dai proprietari dei fondi agricoli e già occupati abusivamente dai braccianti immigrati. È la proposta avanzata alla prima riunione del tavolo tecnico regionale dal sindaco di Poggio Imperiale, Alfonso D’Aloiso. Nelle campagne di questo paese, che conta 2.600 abitanti, ci sono tanti poderi dell’ex Ente di Riforma Agraria: “Abitazioni rurali ben strutturate – spiega il sindaco – capaci di accogliere famiglie numerose e con annesse piccole stalle e magazzini”.



I braccianti che qui possono lavorare nelle campagne anche dieci mesi all’anno – grazie alla produzione di pomodori, uva, olive e ortofrutta – ne abitano già la gran parte “in condizioni precarie, molti non hanno neanche accesso all’acqua, ed esponendo i proprietari a responsabilità legali”. A volerlo definire, quello di Poggio Imperiale è un “ghetto diffuso” che l’amministrazione comunale vorrebbe rigenerare prima ristrutturando le costruzioni esistenti e geolocalizzate, poi connettendo i poderi alla rete elettrica e a quella idrica. Ancora da definire, invece, la soluzione tecnica da proporre ai proprietari degli immobili per regolare la loro cessione o il loro uso.



“Sono fiducioso che riusciremo a raggiungere il nostro obiettivo – afferma D’Aloiso – così da poter offrire ai migranti una sistemazione dignitosa, avere una campagna nuovamente abitata e più sicura, facilitare l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro.”



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Leggi gli altri articoli a tema <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/caporalato/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Caporalato</a>.



Leggi il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/111-reportage/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Lavorare con il nemico</a>&#8220;, e il mensile 111, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-111/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Non chiamateli borghi</a>&#8220;.



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Lotta al caporalato, alla Puglia il grosso dei fondi PNRR. Ma come li spende?

Il boato di un grande “no” per ridare vita a tanti “sì”. È un connubio di protesta e allo stesso tempo di richieste quello che ha fatto da collante per lo sciopero generale nazionale contro la guerra del 20 maggio scorso a Bologna e in altre città italiane.
Tra i vari settori lavorativi che hanno fatto sentire la propria voce per traghettare le istanze più urgenti c’era anche quello degli educatori e delle educatrici. Reduce da due anni complessi, con situazioni di deriva dal punto di vista economico, del riconoscimento dei diritti e della valorizzazione della professione, l’ambito degli educatori è sempre più eroso e sfaldato.
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<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/IMG-20220523-WA0031.jpg"><img decoding="async" loading="lazy" width="1024" height="573" data-id="50648" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/IMG-20220523-WA0031-1024x573.jpg" alt="" class="wp-image-50648" /></a></figure>
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Pochi mesi fa <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/educatori-sfruttati-fuga-di-massa-obiettivo-scuola/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">su SenzaFiltro abbiamo raccontato</a> il fenomeno di fuga di numerosi lavoratori e lavoratrici dalla categoria, con la grave perdita di preziose risorse umane per il settore. Ciò che abbiamo paventato è poi successo: la situazione si è infatti ribaltata, con le cooperative che inseguono gli educatori, ma in questo caso poco è servita la litania del “personale che non si trova perché non ha voglia di lavorare” viste le condizioni risapute di queste figure professionali.
A perderci più di tutti però sono i destinatari del servizio: bambini, giovani, adulti con disabilità attorniati da un sistema che investe in tutt’altro. Ci siamo confrontati con chi vive da tempo queste dinamiche, dichiarate in modo esplicito in occasione dello sciopero.
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<h2 id="h-lo-sciopero-degli-educatori-putiniani-noi-contro-gli-investimenti-bellici-e-l-invio-di-armi-perche-non-si-investe-nel-welfare">Lo sciopero degli educatori “putiniani”: “Noi contro gli investimenti bellici e l&#8217;invio di armi. Perché non si investe nel welfare?”</h2>
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Protagonista della nostra intervista è Francesco Princigalli, educatore da quasi vent’anni, una profonda passione per il proprio lavoro e uno sguardo disincantato sul settore di appartenenza, è anche delegato sindacale di SGB, una delle numerose sigle che ha sostenuto lo sciopero “Contro la guerra, contro l’economia di guerra, contro il governo della guerra”. Tanti “no” che si traducono a loro volta in “sì” per sostenere situazioni che necessitano di risorse, attenzione, tutela.
“Noi diciamo ‘no’ agli investimenti bellici perché crediamo che quei soldi vadano indirizzati al sociale, alla scuola, alla sanità pubblica, ai trasporti e in generale al welfare. È importante che il Governo sostenga nel concreto i cittadini in questa fase molto complicata, per alcuni ancora di più”. E sottolinea: “Per tanti lavoratori le retribuzioni sono ferme al 2019 mentre devono affrontare il carovita con l’aumento di spese per bollette, cibo e non solo: con questa situazione di stipendi fermi e prezzi schizzati come si può affrontare la quotidianità in modo dignitoso? Si tratta di una difficoltà generale e la sinergia tra tante sigle sindacali è significativa: sul tema siamo tutti d’accordo. Lo sciopero è un’occasione per accendere i riflettori su questioni essenziali che meritano interventi concreti”.
Il no protagonista dello sciopero implica la richiesta dell’immediato cessate il fuoco e dell’altrettanto immediato stop di invio di armi all’Ucraina, oltre al taglio delle spese militari, affinché le risorse vengano trasferite agli ambiti menzionati. C’è però chi, non condividendo queste istanze, si è arroccato solo sui no senza vedere le richieste: “Ne siamo consapevoli”, sottolinea Princigalli in risposta. “Ci siamo persino presi dei detrattori, o addirittura dei putiniani, ed è assurdo: noi siamo dei pacifisti, e il nostro no alla guerra è un sì alla pace. Riteniamo inoltre urgente affrontare i problemi che riguardano diversi ambiti del Paese e la tutela dei diritti delle persone”.
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<h2 id="h-le-richieste-degli-educatori-scioperanti">Le richieste degli educatori scioperanti</h2>
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Tra le richieste, impresse non solo su cartelli e striscioni, ma fatte emergere come vere istanze, anche il congelamento dei prezzi dei beni di prima necessità, tra cui pane e pasta, oltre alle tariffe di luce, acqua e gas. E ancora: la riduzione dell’orario di lavoro a parità di salario e un nuovo blocco dei licenziamenti per contenere le prossime ondate di disoccupazione, oltre a un reddito sociale dignitoso per tutti i disoccupati.
Situazioni che toccano da vicino il comparto educatori/educatrici, già eroso da problematiche annose e penalizzato dopo due anni di pandemia, i quali si trovano a vivere quella che metaforicamente potremmo definire un’altra “maledetta primavera” di diritti messi all’angolo cui si aggiunge la stagflazione.
“Chiediamo anche l’introduzione della scala mobile, ossia l’adeguamento automatico dei salari all’aumento dei prezzi”, evidenzia Princigalli. “Il termine ‘scala mobile’ mi rendo conto che spaventi ma in fondo questa è la difficile realtà alla quale ci troviamo di fronte.”
Chiediamo al nostro intervistato quali reazioni abbia colto da parte di coloro che non condividono questa protesta. “Sicuramente il disagio. C’è chi si sta accorgendo che tanti nodi prima non considerati stanno venendo al pettine”. Prossimi passi? “La lotta non finisce di certo qui”, chiosa convinto. “Cerchiamo di capire come proseguire, la partecipazione è alta e ci sono difficoltà che chiedono risposte tempestive”.
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<h2 id="h-la-manifestazione-romana-che-critica-il-nuovo-regolamento-per-gli-educatori">La manifestazione romana che critica il nuovo regolamento per gli educatori</h2>
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Facciamo un ulteriore punto della situazione per il settore educatori sul territorio di Roma, dove il 28 aprile, il 9 e 10 maggio è stato indetto uno sciopero dai sindacati CUB e USB. Protagonisti sono in questo caso i lavoratori e le lavoratrici OEPAC (Operatore Educativo Per l’Autonomia e la Comunicazione). Di fatto sono figure educative che lavorano a scuola per promuovere l’inclusione di bambini e adolescenti con disabilità. Allo sciopero è stata aggiunta una manifestazione in Campidoglio nelle giornate del 28 aprile e del 10 maggio per evidenziare a gran voce la deriva della situazione.
“Recentemente è stato approvato un nuovo regolamento per il nostro servizio scolastico che doveva apportare dei miglioramenti, e che invece si è rivelato una totale presa in giro”, chiosa Paola Di Michele, che gestisce la pagina social informativa “Assistente educativo culturale”. Ex educatrice con numerosi anni di esperienza alle spalle e una formazione corposa, tra cui una laurea e due master, ora lavora come insegnante di sostegno “perché la precedente professione non era più sostenibile per poter vivere degnamente”. E puntualizza: “Contestiamo che il regolamento prodotto faccia riferimento alla Legge 328, che riguarda i servizi socio-assistenziali: tutto ciò crea delle conseguenze negative sulla tutela del nostro lavoro”.
In riferimento ai miglioramenti promessi ma di fatto mancati, Paola Di Michele ci esplicita alcuni passaggi chiave da danno più beffa. Il problema frequente per queste figure è che se il bambino è assente da scuola non vengono pagate. “Qui siamo proprio peggiorati. In vari municipi del territorio i giorni di paga garantita in caso di assenza del bambino erano cinque, ora con il regolamento si è passati a due per tutti”.
Altri miglioramenti sono solo di facciata: “Dal livello C1 in cui eravamo riconosciuti, unico caso in Italia e che corrisponde alla terza media, siamo passati al D1, che significa educatore senza titolo”. Un’assenza di riconoscimento anche per coloro che i titoli e l’esperienza ce l’hanno eccome.
A tutto ciò si aggiunge un panorama di problematiche da tempo cristallizzate e che non trovano risoluzione, tra cui estate precaria o anche non pagata, lavoro spesso a cottimo, mancato riconoscimento del livello che si traduce in salari più bassi, mancata formazione se non a spese proprie. Tutto ciò ha portato all’esodo di massa che ben conosciamo.
Un sistema tossico che non accenna a diminuire, come testimonia Paola Di Michele: “In Sicilia ci sono casi di persone che girano nelle scuole per fare pubblicità alle cooperative; so anche di casi a Trapani in cui le famiglie hanno fatto assumere i parenti”.
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<h2 id="h-educatori-contrari-alle-famiglie-come-garanti-dei-servizi-e-subordinazione-non-si-puo-dare-possibilita-di-scegliere-cooperativa">Educatori contrari alle famiglie come garanti dei servizi: “È subordinazione, non si può dare possibilità di scegliere cooperativa”</h2>
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Paola Di Michele tocca infine un altro punto nevralgico.
“Del nuovo regolamento non accettiamo che le famiglie siano decisori e garanti del servizio. Questo minerebbe il rapporto di alleanza educativa portando a una subordinazione”. E sostiene: “Il genitore in questo modo avrebbe infatti facoltà, anche a fine anno scolastico, di decidere di cambiare cooperativa se non gli sta bene come viene fatto il lavoro. Anche gli insegnanti di sostegno non si possono scegliere, ed è giusto così, non ci possono essere discriminazioni tra lavoratori pubblici e privati”.
Nei nostri articoli su SenzaFiltro non ci siamo mai arroccati su posizioni manichee e consideriamo fondamentale il confronto schietto con i nostri intervistati, sempre preziosi, e allo stesso tempo con il nostro pubblico di lettori e lettrici. Se da un lato riteniamo urgente che ci sia una reale tutela dei lavoratori e un loro giusto riconoscimento, sia nel pubblico che nel privato, dall’altro consideriamo però anche l’importanza di riscontro dei destinatari dei servizi a cui tante volte nei nostri articoli abbiamo dato voce.
Il lavoro non può esistere se non c’è un fruitore: crediamo sia corretto evitare gerarchie, ma allo stesso tempo che sia doveroso che i destinatari di servizi scolastici, educativi, sanitari e non solo abbiano una vera voce in capitolo, e che loro stessi non siano preda di situazioni disagevoli; men che meno vorremmo che le risorse pubbliche vengano disperse in servizi gestiti malamente. Tutelare i lavoratori non significa creare subordinazioni, ma nemmeno accettare o subire quello che passa il convento senza messe in discussione.
Concludiamo così ponendo una domanda focale: in questa Italia che si arrabatta da tempo sui fronti descritti, è così utopico creare un sistema che tuteli i lavoratori e allo stesso tempo i destinatari dei servizi (famiglie, pazienti, utenti) concretizzando la qualità del servizio, e quindi il rispetto dei soldi pagati da tutti noi?
La riflessione è aperta.
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Leggi gli altri articoli a tema <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sanita/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sanità</a>.
Leggi il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/111-reportage/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Lavorare con il nemico</a>&#8220;, e il mensile 111, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-111/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Non chiamateli borghi</a>&#8220;.
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Bellingeri

Sara Bellingeri

Scrive fin da quando ha acchiappato in mano la sua prima matita e da allora la passione di raccontare e incontrare le storie non è mai sbiadita. Dal 2005 lavora come giornalista e responsabile ufficio stampa occupandosi soprattutto di diritti, ambiente, inclusione lavorativa, sanità e disabilità. Nel curriculum una laurea in Antropologia Filosofica, un master in comunicazione di eventi e tre libri. In testa la costante voglia di partire anche se il viaggio più emozionante glielo fanno fare ogni giorno i suoi bambini. “Io sono una parte di tutto quello che ho incontrato”. La frase di Tennyson rappresenta al meglio il suo modo di vivere la vita, il lavoro e le esperienze.

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Educatori in sciopero, ora le coop li inseguono: critiche ai fondi bellici e al nuovo regolamento

Proteste trasversali nella categoria di educatori e educatrici scolastici. &#8220;Basta investimenti nella guerra: spendiamo per il welfare&#8221;, sostiene l&#8217;educatore e delegato sindacale SGB Francesco Princigalli. L&#8217;ex educatrice Paola Di Michele: &#8220;Il nuovo regolamento è una beffa: non decidano i genitori se e quando sostituirci&#8221;.

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La dopamina dell’innovazione

C’è una modalità particolare che viene adottata dalle case automobilistiche di lusso, che è quella di acquistare un’auto della concorrenza e smontarla in (tanti) pezzi: per vedere come la costruiscono gli altri competitor, per carpirne i segreti.



Massimo Fini ha realizzato per Marsilio una collezione di articoli “fatti in pezzi” raccolti appunto nel libro Il giornalismo fatto in pezzi. E così tra inchieste, reportage, interviste frutto di trent’anni di attività giornalistica, si arriva a un manuale di giornalismo di 800 pagine dagli anni Settanta al Duemila.



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<h2 id="h-trent-anni-di-cronaca-e-interviste-il-giornalismo-fatto-in-pezzi-di-massimo-fini">Trent’anni di cronaca e interviste: Il giornalismo fatto in pezzi di Massimo Fini</h2>



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Massimo Fini ha la capacità di catapultarti ovunque e da chiunque: da Teheran con il reportage firmato per l’Europeo come inviato nell&#8217;Iran di Khomeini, ai tempi della pubblicazione del celebre romanzo Versetti satanici di Salman Rushdie, a Mosca, dove per la Domenica del Corriere (le copie cartacee originali e a colori di quel reportage sono una chicca per chi ha la fortuna di averle conservate) ha raccontato a puntate la quotidianità del popolo russo, in un’epoca che stava per entrare di diritto nei libri di storia: siamo in piena transizione dalla Guerra Fredda e dalla CCCP/URSS verso la perestrojka di Gorbaciov.



Il mondo russo, che lo lega anche alle sue origini famigliari (Fini è di madre russa), riaffiora anche quando intervista il più grande danzatore russo e del mondo, Rudy Nureyev, con il supporto proprio della madre nel ruolo di traduttrice. E da qui, dalla divinità del balletto, inizia un elenco di personaggi trasversali che Fini ha raccontato da cronista e guardandoli tutti dritto negli occhi, nessuno escluso: Susanna Agnelli, a cui è legato da sincera amicizia, Angelo Rizzoli, di cui è testimone del grande dramma famigliare con il crollo del suo impero imprenditoriale, strozzato dalla P2.



E ancora figure della cultura, quali Luchino Visconti, genio nobile e aristocratico raccontato dalle sorelle adoranti; Anna Magnani, le cui vere sofferenze nel quotidiano vengono rivelate anche alla luce di una carriera a cui si è affiancata una vita privata alquanto tormentata; o Ermanno Olmi, con cui dopo un’intervista si instaura un rapporto di stima e amicizia. Senza dimenticare i giornalisti principi e acerrimi nemici, come Curzio Malaparte e Indro Montanelli.



E ancora: la Fiat, l’Olivetti, l’Alfa Romeo. Nel libro summa c’è tutta la capacità di documentare del cronista Fini, che tratteggia per il lettore tutto quello di cui è testimone diretto, senza sconti.



SenzaFiltro però è un giornale che si occupa di temi legati al mondo del lavoro. Leggendo Il giornalismo fatto in pezzi in questa chiave, ho trovato davvero incredibile come degli articoli sullo spaccato della società di allora – quarant’anni fa – siano ancora incredibilmente attuali, rileggendoli oggi. Due su tutti mi hanno colpito: “Il laureato a spasso” e “La sconfitta dei quarantenni”.



Sappiamo bene come il tema dei quarantenni e dei laureati a spasso, con tutte le criticità del caso, sia ancora attuale; così, rileggendo queste due inchieste, pare di essere ai giorni nostri: con le stesse problematiche e le stesse risposte che latitano davanti alle tante domande che vengono poste a una classe politica sempre altrove quando si tratta di focalizzare e risolvere questioni che riguardano il presente e il futuro di una parte importante del Paese. Una parte che suo malgrado si ritrova abbandonata al suo destino.



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<h2 id="h-vuoi-lavorare-nascondi-la-laurea-che-cosa-e-cambiato-che-cosa-e-rimasto">“Vuoi lavorare? Nascondi la laurea”. Che cosa è cambiato, che cosa è rimasto</h2>



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“Su consiglio di un amico, ho provato a far sparire dalla mia documentazione ogni accenno alla laurea. Mi sono presentato con la sola licenza media. Ed è stata la mia salvezza. Il posto di lavoro finalmente è arrivato: alla Pirelli”, racconta un laureato nel 1977.



Il titolo di studio che invece di diventare un valore rischia di essere di detrimento: se vuoi lavorare, non puoi essere laureato. Scrive Fini: “La laurea, il titolo di studio, che un tempo era il fiore all’occhiello, il frutto di anni di sacrifici personali, il coronamento, magari, delle aspirazioni di una famiglia povera, oggi deve essere nascosto quasi fosse una malattia infamante”.



Forse, rispetto a oggi, occorre registrare come ai tempi (siamo negli anni Settanta) ci fosse meno ipocrisia anche da parte dei responsabili delle risorse umane nel dichiarare quali fossero le motivazioni che portavano a questo muro contro muro.



Uno di questi, il direttore del personale dell’Alfa Sud, intervistato da Fini, dichiarava: “Per l’intellettuale fare l’operaio è un ripiego, un degradarsi, una delusione. Ogni volta che laureati e diplomati vengono assunti come bassa manovalanza si crea questo problema. Per questo c’è diffidenza ad assumerli”. E un dirigente della Bayer rincarava la dose: “Noi non assumiamo personale laureato o diplomato. Facciamo dei corsi interni organizzati da noi. Ci costano un occhio della testa, ma riteniamo che ne valga la pena anche perché ci consentono di spostare la manodopera là dove ce n’è effettivamente bisogno.”



Al giorno d’oggi invece sono all&#8217;ordine del giorno le mancate risposte dei recruiter con i loro “le faremo sapere”, o peggio ancora con i loro silenzi che denotano una mancanza di coraggio anche nel dire come stanno davvero le cose.



Così, se sei laureato ti ritrovi con gli stessi problemi di allora ma con ipocrisie crescenti da affrontare: dalla società che ti chiede di formarti e studiare per poi non essere pronta ad accoglierti nel mondo del lavoro come meriteresti.



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<h2 id="h-dagli-anni-settanta-a-oggi-quarant-anni-di-sconfitta-dei-quarantenni">Dagli anni Settanta a oggi, quarant’anni di sconfitta dei quarantenni</h2>



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“È una generazione che è stata presa per il sedere”, scrive Fini per raccontare la sconfitta dei quarantenni in un’altra sua inchiesta di quegli anni. Un tema raccontato per L’Europeo, che è anch’esso attuale anche alla luce della pandemia, è quello relativo a uno dei valori più preziosi della nostra epoca: il tempo.



Scrive Fini: “I quaranta sono un’età difficile, oggi come ieri, perché segnano il momento dei consuntivi e dei bilanci. Ci si accorge, a volte, di avere sbagliato le scelte, o meglio, di non averne fatte per nulla, ma di aver subito quelle che per noi hanno fatto gli altri o le circostanze”.



Quanti quarantenni di oggi potrebbero ritrovarsi in quello scritto da Fini nel 1976? Come chi negli anni Settanta ha corso in maniera frenetica per rincorrere la carriera, per poi ritrovarsi deluso da quello che tanto sforzo ha effettivamente regalato: un ufficio più prestigioso, molti oneri, poco tempo libero. Così un ex dirigente della Renault racconta a Fini che a 46 anni ha abbandonato tutto per aprire una bottega di ceramica ad Albisola.



Quanti di noi in questi due anni, con i tempi rallentati dalla pandemia, non hanno pensato a un drastico cambio di vita? Oggi il quarantenne – come negli anni Settanta – o si è realizzato o difficilmente avrà modo di sbocciare, anche alla luce della nostra società non proprio dinamica nel cogliere e abbracciare le carriere trasversali e i cambiamenti professionali tra un settore e l’altro: la spinta è quella a specializzarsi in un solo settore, non sapendo quasi nulla di altro. Super conoscitori di un microcosmo, ma profondamente ignoranti sul resto.



Una miseria culturale che negli anni Venti del Duemila avrebbe bisogno di figure intellettuali, che latitano profondamente nel dibattito pubblico e nei talk show, frequentati dai soliti noti che nulla riescono ad apportare rispetto al già noto teatrino degli opposti permanenti. Uno spettacolo (dis)animato da una dialettica asfittica, incentrata su fazioni distinte.



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<h2 id="h-perche-leggere-il-giornalismo-fatto-in-pezzi">Perché leggere Il giornalismo fatto in pezzi</h2>



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I pezzi contenuti nel testo andrebbero fatti leggere (anche) nelle scuole di giornalismo e ai giovani che sognano ancora – nonostante tutto – di iniziare questo mestiere per insegnare loro l’ingrediente fondamentale, oltre alla passione e alla curiosità. Quell’ingrediente non si può inventare, ma solo affinare: l’arte di raccontare la realtà, scrivendone.



La conclusione, brevissima, del libro di Fini è per Pier Paolo Pasolini, un intellettuale che comprese prima di tutti il rischio della società dei consumi e del consumismo di massa e che viveva male i propri tempi. E quando Fini, che non ha mai avuto problemi nel porre domande scomode a chicchessia, gli chiede: “Lei non ama questa società borghese, la disprezza con tutta l’anima eppure lei è un regista affermato, un uomo ricco, un privilegiato. Lei, in fondo, in questa società ci sta bene o, perlomeno, il suo malessere è molto ben ripagato. Non le pare”?



La risposta di Pasolini è da par suo: “Io mi trovo malissimo. Malissimo. Lei mi parla di due cose che sono incommensurabili. Se lei mi dicesse scegli un po’, io preferirei essere un regista che non può fare i suoi film, molto più povero di quello che sono, fare l’insegnante, ma che il mondo che ho intorno a me fosse quello che ho amato, che amavo, che desidero, che amo ancora. Non ho il minimo dubbio su questo. Preferirei essere uno dei poveri delle Mille e una notte piuttosto che il Pasolini di oggi”.



Un intellettuale come Pasolini che cosa avrebbe detto di questi ultimi due anni che abbiamo vissuto?



Fini saprebbe porgli ancora oggi la domanda giusta.



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Massimo Fini: &#8220;Il giornalismo è a pezzi perché non esce più dalle redazioni&#8221;

Gli interinali lavorano al posto di chi sciopera. Succede oggi in BNL, la banca che da mesi è in trattativa per evitare <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/bnl-mette-laccenture-sui-lavoratori-rischiano-in-900/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">l&#8217;esternalizzazione di 900 lavoratori</a> con mansioni in prevalenza di back office.
Lo sciopero era in preparazione da giorni, cioè da quando è stato presentato il piano di esternalizzazione e i sindacati hanno deciso di alzarsi dal tavolo. Oggi a Milano, Napoli e Roma, davanti alle sedi della BNL, sono stati annunciati dei presidi dei lavoratori con le sigle sindacali per dire no all&#8217;esternalizzazione.
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<h2 id="h-bnl-esternalizza-i-lavoratori-scioperano-la-banca-si-attrezza-per-sostituirli-e-ignorare-la-protesta">BNL esternalizza, i lavoratori scioperano: la banca si attrezza per sostituirli e ignorare la protesta</h2>
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L&#8217;azienda nei giorni scorsi si è mobilitata per “rimpiazzare” in qualche modo i potenziali scioperanti. Non assumendo lavoratori a giornata, il che peraltro avrebbe potuto configurare anche dei reati, ma formando alcuni interinali che già lavorano per il gruppo bancario a svolgere il lavoro dei colleghi che potenzialmente potrebbero astenersi dal lavoro, perché figurano nell&#8217;elenco di coloro che saranno esternalizzati.
Si tratta di circa 900 lavoratori, in prevalenza impegnati in attività di back office o assistenza informatica, che verranno destinati a una società esterna, la quale lavorerà in prevalenza per BNL. Verrà garantito loro lo stesso contratto e non perderanno i benefit, almeno fino alla scadenza. Dopo di che per questi lavoratori potenzialmente potrebbe aprirsi qualsiasi scenario, anche il licenziamento, che oggi sembra escluso. Rimane il disappunto per essere stati estromessi dall&#8217;azienda dove alcuni hanno lavorato per diversi decenni.
I sindacati hanno chiesto fino a pochi giorni fa di poter discutere il piano, ma da parte dell&#8217;azienda non sarebbero arrivate aperture, fino a quando non hanno deciso di proclamare lo sciopero del 27, che fa seguito a una serie di mobilitazioni nei mesi scorsi conclusesi con il presidio di Milano davanti alla sede della BNL. Da settembre a oggi c&#8217;è stato un dialogo serrato tra la componente sindacale e la proprietà del colosso bancario, che oggi fa parte del gruppo BNP Paribas; un dialogo che però non è arrivato a una sintesi soddisfacente per i lavoratori, i quali oggi si sono astenuti dal lavoro. Nei giorni scorsi sono circolate in azienda indiscrezioni secondo cui sarebbero state in via di preparazione delle task force per sostituire gli scioperanti.
«Abbiamo chiesto all&#8217;azienda – dice Tommaso Vigliotti dell&#8217;Unisin BNL – di revocare immediatamente l&#8217;ordine partito dall&#8217;alto che impedisce l&#8217;esercizio del diritto di sciopero, chiedendo di darci immediato riscontro: a oggi nessuna risposta».
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<h2 id="h-il-lavoratore-interinale-io-precario-formato-da-bnl-per-coprire-gli-scioperanti">Il lavoratore interinale: «Io, precario, formato da BNL per coprire gli scioperanti»</h2>
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SenzaFiltro è riuscito a parlare con uno dei precari che dovranno sostituire i colleghi in sciopero.
«Da aprile – racconta – sono un lavoratore somministrato per conto di BNL. Ho una generica mansione di ufficio, ma per il 27 oltre al mio lavoro mi è stato chiesto di svolgere altre mansioni, che di solito non mi competono e per le quali sono stato formato nei giorni scorsi. Tutta l&#8217;attività del mio ufficio verrà esternalizzata e presa in carico da questa nuova società. A me non cambia molto, però, perché io già non sono dipendente BNL.»
La sua è una storia di precariato negli istituti di credito che dura da qualche anno, a dispetto del fatto che ha soltanto 28 anni. «Dalla laurea in scienze bancarie ho sempre lavorato, tranne i primi due mesi di pandemia, ma quello era un periodo particolare. Noi interinali dipendiamo dall&#8217;agenzia e abbiamo l&#8217;inquadramento retributivo più basso, senza i benefit dei dipendenti. A parità di livello percepiamo qualcosa in più, ma non abbiamo welfare aziendale o altre agevolazioni. E non abbiamo nemmeno gli scatti di anzianità. Certo, ci sono situazioni che possono sembrare paradossali: io convivo con una persona che ha un lavoro dipendente, ma pur lavorando in banca se non avessi chi garantisce per me non mi darebbero un mutuo. E pensare che potrei avere delle agevolazioni. Da questo punto di vista le esternalizzazioni non aiutano noi precari, anche se non siamo direttamente coinvolti. Questo progressivo sfaldamento del mondo bancario incrementa il precariato e riduce la nostra possibilità di venire stabilizzati. Per noi è difficile, nonostante siamo entrati in un mercato del lavoro che comunque era già instabile».
Per questo nuovo tipo di lavoratore il sindacato è un mondo del tutto sconosciuto: «Non ho mai avuto a che fare con un sindacato. Non c’è stata occasione di entrare in contatto e fondamentalmente non ho mai avuto esigenza di rapportarmi con loro. A me l’esternalizzazione non cambia molto, perché so già che per me non arriverebbe l’assunzione».
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<h2 id="h-mi-dispiace-per-i-colleghi-ma-ragiono-in-modo-diverso-il-cambiamento-puo-essere-uno-stimolo">«Mi dispiace per i colleghi ma ragiono in modo diverso. Il cambiamento può essere uno stimolo»</h2>
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La precarietà è vissuta anche come uno stimolo, in un certo senso, e lo dimostrano le discussioni che ci sono state nei giorni scorsi con gli “storici” dipendenti della banca, che tra pochi giorni, dopo decenni, potrebbero trovarsi a fare lo stesso lavoro per la stessa società, alle dipendenze però di un&#8217;azienda esterna.
«Capisco la loro situazione – continua – anche perché nel mio ufficio c&#8217;è una media di età molto alta e alcuni di loro lavorano lì da 30 o 40 anni. Anche a livello empatico, a me spiace tanto per loro. Già quattro anni fa, quando mi sono laureato, davo già per scontato che non avrei lavorato tutta la vita per BNL, o per una sola azienda. Io ragiono in modo diverso. Ai miei colleghi dico che potrebbe essere stimolante per loro rapportarsi con un ambiente più giovanile, anche se gran parte degli esternalizzati è prossima alla pensione e questo risulterà un colpo difficile da attutire. Non è che non sono abituati al cambiamento; una persona che ha sempre lavorato in un determinato ambito non ne conosce altri. Io ho girato un&#8217;assicurazione e quattro banche, so che cosa significa lavorare in una società di consulenza, ed è un lavoro totalmente diverso rispetto alle dinamiche che si creano in banca. Però mi rendo conto che se il cambiamento è vissuto a 28 anni è diverso da come lo si vive a 50».
In modo particolare per chi ha lavorato in un settore che fino a pochi anni fa è stato quello conservatore per eccellenza. «La mentalità della banca è un po&#8217; vecchio stampo, magari la gente decide di attaccarsi a un lavoro che fa da 30 anni perché non vuole il cambiamento. Lo capisco, però, come ho detto ai miei colleghi nelle discussioni dei giorni scorsi, io la vedo anche come una cosa positiva che può portare stimoli alle dinamiche lavorative perché si rapporteranno con persone che hanno un&#8217;età media piuttosto bassa. Il mio ufficio è molto operativo e le persone che ci lavorano sono molto preparate, perché hanno un&#8217;esperienza vasta».
In questa dinamica pesa poi anche un aspetto quasi sentimentale, l’attaccamento a un&#8217;azienda nella quale si è cresciuti e alla quale si è dato molto.
«Penso che a loro pesi l&#8217;allontanamento, perché hanno dato il loro contributo: essere mandati a casa dall&#8217;oggi al domani non è una cosa bellissima, in particolare se a una società si dato molto».
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Photo credits: professionebancario.it

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Ballone

Andrea Ballone

Lavora come giornalista da più di vent&#8217;anni. Collabora con Oggi, La Stampa e La Provincia Pavese. In passato ha scritto articoli per l&#8217;Espresso, il Sole 24 Ore e il Mondo. Si occupa di lavoro, scuola, pubblica amministrazione, volontariato, ambiente e criminalità organizzata. Su questo tema ha scritto anche il libro &#8220;Pizza, sangue e videopoker&#8221;, in collaborazione con l&#8217;associazione antimafia Libera, nel quale si ricostruisce l&#8217;ascesa di alcuni clan criminali nel Nord Italia.

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BNL inventa il personale usa e getta: &#8220;Noi interinali formati per sostituire gli scioperanti&#8221;

La banca del gruppo BNP Paribas ha presentato un piano di esternalizzazione per 900 lavoratori senza trattare con i sindacati, per poi sostituire i colleghi in sciopero con task force di precari formati alla bisogna: SenzaFiltro ha raccolto in esclusiva la testimonianza di uno di loro.

BNL inventa il personale usa e getta: &#8220;Noi interinali formati per sostituire gli scioperanti&#8221; - Informazione senza filtro

“C’è chi dice no”, recita una delle tante poesie rock di Vasco Rossi. Già: come ci racconta l’imprenditore brianzolo Alberto Croci, alla <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/delocalizzazioni-vince-chi-fugge-il-governo-obbedisce-a-confindustria-insorgono-cgil-e-uil/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">delocalizzazione della produzione</a> si può rinunciare, si può dire no, anche se le tentazioni nei piccoli come nei grandi imprenditori restano forti.



La concorrenza con i Paesi limitrofi nel mercato del lavoro e nei servizi alle imprese (non solo Paesi dell’Est, ma anche Austria) non molla, anzi alimenta la caccia al risparmio sul costo del lavoro degli imprenditori più spregiudicati o dei grandi fondi d’investimento.



“Se i governi italiani non si decidono a mettere mano all’enorme costo dei disservizi e della pressione fiscale sulle imprese – osserva Croci – il fenomeno della delocalizzazione crescerà a dismisura. Siamo assediati da offerte che vengono dal Canton Ticino, dalla Romania, dalla ex Jugoslavia e dall’Austria, e in molti casi le agevolazioni fiscali e infrastrutturali sono invitanti. Ma prima di arrivare al punto, se me lo permette, voglio raccontarle la mia esperienza imprenditoriale in Brianza.”



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È proprio quello che le stavo chiedendo. Mi pare che lei abbia iniziato come operaio, o sbaglio?



No, non si sbaglia. Io sono del 1944 e ho iniziato a lavorare nel 1958. Sto parlando della mia terra, la Brianza: Erba, in provincia di Como, una cittadina a vocazione commerciale. Nel 1960 ho iniziato in un’azienda metalmeccanica come attrezzista, e intanto facevo una scuola serale di disegno tecnico. Nel 1965 la mia azienda è andata in crisi, non le dico il nome perché esiste ancora. Grazie a miei contatti in quell’anno sono stato chiamato a gestire un’altra azienda metalmeccanica e ci sono rimasto fino al 1996. Ero di fatto l’amministratore delegato. Dopo un’esperienza di cinque anni in un’altra azienda a Trieste, sono tornato nella mia Brianza perché ho trovato un’azienda interessante di otto dipendenti che produceva valvole per il settore energetico. Ed eccomi qui con la Techne, un’impresa che oggi conta cinquanta dipendenti.



È nel corso dell’ampliamento dell’azienda che ha avuto a che fare con il fenomeno della delocalizzazione? Ci racconti.



Ricordo bene quegli anni. Avevo la necessità di allargare gli spazi e per questo ho aperto un capannone nel 2012. Niente di speciale, dirà lei. E invece no: per aprire quel capannone è iniziata un’odissea burocratica che mi ha messo seriamente in crisi. Tenga conto che proprio in quegli anni ho ricevuto la prima proposta di delocalizzare una parte della produzione nel Canton Ticino. Le agevolazioni fiscali erano enormi e le regole di insediamento molto semplici: avrei dovuto stabilire un progetto che entro sessanta giorni sarebbe stato valutato e approvato da un garante che controlla i requisiti di accesso in Ticino.



Che cosa l’ha spinta a rifiutare l’offerta del Canton Ticino?



Cosa vuole che le dica? Forse le mie origini operaie. Come le dicevo io sono un imprenditore di prima generazione, ma ho iniziato come operaio. Così, malgrado l’odissea burocratica, decisi di restare in Italia; avrei dovuto mettere in grave difficoltà decine di famiglie. Tenga conto che si sarebbe trattato di un processo di delocalizzazione progressivo, all’inizio avrei tenuto due sedi ma poi spesso il trasferimento è totale. Una scelta di cui non mi pento, che si è ripresentata con un altro Paese nel 2017.



Si riferisce alla ricca Carinzia di cui mi accennava all’inizio della nostra conversazione? 



Sì, la Carinzia. Le confesso che nel caso della Carinzia ho fatto fatica a rifiutare la delocalizzazione di alcune produzioni in Austria. Io per ragioni culturali amo l’Austria, sono convinto che Teresa d’Austria abbia avuto un ruolo determinante nelle amministrazioni del Nord, e in particolare della Lombardia. È da loro che abbiamo imparato ad amministrare, ne sono convinto. Tra l’altro per sviluppare il modello geotermico nel quale avevo deciso di specializzarmi mi facevano ponti d’oro, con grossi vantaggi nella ricerca e nello sviluppo. Alla fine anche in quel caso restai in Italia, ma le dico sinceramente che non fui per nulla facilitato nella mia scelta dalle autorità italiane.



Una considerazione amara per il nostro Paese. Quali sono gli ostacoli a restare in Italia?



L’alto costo dei disservizi e la fiscalità. Molti pensano che la ragione della fuga di molti imprenditori sia il divario tra il costo del lavoro in Italia e quello nei Paesi limitrofi, ma dipende dal settore. Certo, nella manifattura il lavoro incide per il 50% sui costi di produzione, ma in settori come il mio incide soltanto per il 20%. L’INPS incide per il 37% sul costo del lavoro; l’INAIL costa molto senza dare nulla ai lavoratori. Ma la vera sanguisuga è la finanza pubblica, è la mancanza di infrastrutture. I disservizi hanno un costo meno visibile ma altissimo. Tornando al mio progetto geotermico, alla fine di un iter burocratico terribile, decisi di acquistare il terreno agricolo che venne trasformato in terreno industriale, ma lei non immagina nemmeno l’odissea per risolvere i problemi tecnico-burocratici.



Un’operazione simile a quella di un altro brianzolo, Silvio Berlusconi, nell’insediamento di Mediaset. Tutta la zona di Pioltello era terreno agricolo. Agli atti giudiziari, con un processo concluso in Cassazione con la condanna di Paolo Berlusconi, risulta che grazie a tangenti agli amministratori locali il terreno da agricolo fu trasformato in industriale.



Davvero? Brutta storia. Comunque non confondiamo le diverse origini brianzole: il Berlusconi è un brianzolo della zona di Monza, dunque di tradizione romana. Io sono un brianzolo di origine ambrosiana, tutta un&#8217;altra faccenda. Ma lei lo sa cosa fece Sant’Ambrogio lasciando Monza quando in pratica lo cacciarono dalla città?



No, non lo so. Me lo dica lei.



Si tolse le scarpe, le spolverò per bene e disse ai suoi discepoli che lo osservavano: “Non voglio portare neppure la polvere di Monza a Milano”. Questo tanto per dire che i brianzoli non sono tutti uguali.



Dopo questa divertente digressione, torniamo al suo cahier de doléances per fermare la delocalizzazione.



Bisogna che i governi si attrezzino con servizi a 360 gradi per facilitare il mondo delle imprese. Pensi alle Ferrovie Nord: da quanti anni si discute di una loro modernizzazione? Vedo in questi giorni che si discute di bollette ed energia. Speriamo che facciano qualcosa, perché come sanno molti imprenditori che vogliono restare in Italia, l’energia è un costo enorme, insostenibile se vogliamo essere competitivi con gli altri Paesi. Cambiando settore, prendiamo un tema scottante come quello dell’ILVA. Chi ha permesso, ai tempi dell’insediamento dell’ILVA, di costruire le abitazioni tutto attorno alla grande fabbrica? Io ricordo che quando andavo in ILVA per lavoro respiravo polvere, era terribile. Ora che fine faranno i 12.000 dipendenti? Si potrebbero citare decine di casi industriali, ma se lei va a vedere che cosa hanno in comune è la mancanza di servizi, la carenza di infrastrutture che facilitino lo sviluppo delle imprese. Quando dico che le imprese vanno protette penso anche al Made in Italy. Io non sono mai stato per i dazi, ma in alcuni settori industriali la concorrenza cinese è ormai devastante. Bisognerebbe almeno garantire che il Made in Italy venisse prodotto in Italia.



Alla fine di questa conversazione, mi permetta di farle due brevi domande politiche. Che cosa ne pensa dell’attuale presidente di Confindustria, e che cosa ne pensa di Mario Draghi?



Il presidente di Confindustria? Le posso rispondere sinceramente? A me sembra un chierichetto, uno senza spessore per occupare quel posto. Io, se lo vuole sapere, ci avrei visto bene un Bombassei. Per quanto riguarda l’attuale presidente del Consiglio, credo che grazie alla sua competenza abbia dato finalmente all’Italia un’immagine più credibile, in Europa non siamo più ridicolizzati. Però sono anche convinto che è circondato – a parte i ministri scelti da lui – da molti incompetenti spesso annidati nei 5 Stelle. È vero che Mario Draghi riesce a fare quello che vuole, ma nel suo esecutivo ci sono troppi scompensi.



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Photo credits: ladiscussione.com

L&#8217;imprenditore anti-delocalizzazioni: &#8220;Non è facile restare. Bonomi? Un chierichetto&#8221;

Rispetto della vera inclusione, rispetto delle pari opportunità, rispetto per la propria situazione. È un loop doveroso quello che ribadisce la parola rispetto, e lo sa bene chi vede calpestati i propri diritti, come esplicitano forte e chiaro i numerosi studenti e studentesse che fanno parte del gruppo UNIDAD – Universitari per la Didattica a Distanza Integrata, progetto attivato da quattro studenti lavoratori del DAMS di Torino.



Al centro dell’attenzione, senza indugi o remore, tuona il tema della tutela del diritto allo studio. Un diritto spesso martoriato dalle contraddizioni del contesto italiano, se pensiamo ai casi già raccontati da SenzaFiltro di bambini con disabilità delle scuole elementari esclusi dalla didattica in presenza – opportunità ribadita dallo stesso MIUR nonché loro diritto fondamentale; e allo stesso tempo alle richieste spesso inascoltate o disattese di numerosi studenti universitari che chiedono di proseguire con la didattica a distanza integrata, senza limitarla alla sola fase di emergenza.



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<h2 id="h-unidad-chi-sono-gli-studenti-che-chiedono-la-didattica-a-distanza-integrata">UNIDAD: chi sono gli studenti che chiedono la didattica a distanza integrata?</h2>



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La pandemia scoccata nel 2020 ha portato a adottare capillarmente la didattica a distanza da parte degli atenei universitari pubblici, modalità che prima sembrava appannaggio esclusivo delle università telematiche, fortemente discusse per i costi elitari. Ma elitario può avere una deriva discriminante e non riguarda solo l’aspetto dei costi, bensì anche quello del tempo, oltre che degli impegni, come conferma UNIDAD, il cui gruppo è composto da persone con diverse età e situazioni differenti, guidate da motivi non conciliabili con la presenza quotidiana in aula.



Parliamo di persone che lavorano (anche per mantenersi agli studi), che hanno disabilità o patologie che impediscono loro spostamenti quotidiani, che sono caregiver e devono quindi assistere con continuità i famigliari, tra cui anziani, ragazzi o bambini con disturbi o disabilità. Parliamo anche di genitori con figli piccoli e non dimentichiamo l’aspetto economico visto che viaggiare quotidianamente come pendolari – ma soprattutto prendere in affitto un appartamento in un’altra città – ha un impatto notevole sulle risorse economiche e sul tempo.



Eppure, nonostante non manchino i mezzi per mantenere la didattica a distanza, le risposte concrete da parte di diverse università arranca, come ci spiega Giulia Brazzale, studentessa lavoratrice. Lei stessa fa l’insegnante, ed è referente di UNIDAD per il territorio di Venezia e in particolare per l’università Ca’ Foscari.



“Sono entrata nel gruppo Facebook di UNIDAD nel 2020”, racconta. “Leggendo il post di un ragazzo che frequentava la mia stessa università è partita l’idea di creare un gruppo specifico in modo da unire le forze e inviare le nostre richieste scritte alla rettrice. A giugno 2021 abbiamo raccolto più di seicento firme, mentre la lettera realizzata ad agosto è stata firmata da quasi mille studenti dell’ateneo Ca’ Foscari”.



Esito? “Non abbiamo mai ottenuto risposta alle lettere, ma qualcosa si è mosso, credo grazie ad alcuni confronti diretti con i docenti in occasione dei quali io e altri studenti, ancora nel 2020, abbiamo espresso sinceramente l’esigenza di mantenere la didattica a distanza integrata, spiegando quanto fosse utile e importante proseguirla per i casi come il nostro. Credo che questi confronti diretti, più che le lettere, abbiano portato la Ca’ Foscari ad annunciare a fine agosto l’attivazione di servizi personalizzati per particolari categorie di studenti”.



Un lieto fine apparente, specifica Giulia Brazzale: “Da un lato sembra essere stato raggiunto un buon compromesso, dall’altro molte cose risultano tuttora vaghe. Quando infatti non sarà più obbligatorio per i docenti fare lo streaming, che cosa succederà a noi studenti a distanza? Ci troveremo senza niente?”.



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<h2 id="h-l-universita-non-e-netflix-i-luoghi-comuni-degli-universitari-contro-l-inclusivita">“L’università non è Netflix”. I luoghi comuni degli universitari contro l’inclusività</h2>



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Il mancato o parziale riscontro alle istanze di UNIDAD non conosce particolari riferimenti territoriali, il problema è trasversale e riguarda diverse zone d’Italia. La contraddizione è servita, di nuovo: da un lato una sempre maggiore digitalizzazione che riguarda tanti ambiti e settori del nostro Paese, dall’altro una chiara ritrosia nei suoi confronti, dimostrata da una buona fetta del mondo accademico.



Ci sono casi virtuosi di università che riconoscono l’importanza di questa opportunità, altre che glissano o fanno orecchie da mercante. Ma – ci chiediamo – che cosa osteggia la didattica a distanza integrata a livello universitario, visto consentirebbe inclusione alla formazione per tutti, meno disagi di traffico e spostamenti, e più tutela delle risorse economiche, valorizzando al meglio il tempo dedicato allo studio?



“I motivi sono vari e derivano dalle università come dai docenti”, chiosa Giulia Brazzale. “C’è chi è poco portato per la tecnologia, molti invece ci tengono a ribadire la differenza rispetto alle università online, e non considerano le problematiche come la nostra”. Emblematica la frase che ci riporta la nostra intervistata: “Un docente ha persino detto che fare veri sacrifici nella vita significa alzarsi alle sei del mattino, prendere il treno e spostarsi per chilometri, perché frequentare l’università non significa guardare una serie di Netflix. C’è stato anche chi ha proposto addirittura qualcosa di separato per gli studenti lavoratori”.



I componenti di UNIDAD se la sono dovuta vedere anche con diversi luoghi comuni duri da scardinare: “Ribadiamo che non vogliamo l’abolizione della lezione in presenza, ma la tutela di una modalità ibrida che consenta la partecipazione di tutti, non togliamo nulla a nessuno – sottolinea Giulia Brazzale –Si tratta di creare un’armonia tra le varie esigenze”.



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<h2 id="h-chi-osteggia-la-dad-gli-affittuari-e-alcuni-studenti-in-presenza-ci-chiamano-studenti-in-pigiama">Chi osteggia la DaD? Gli affittuari e alcuni studenti in presenza: “Ci chiamano studenti in pigiama”</h2>



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C’è anche il dubbio che a storcere parecchio il naso sul mantenimento della modalità a distanza siano in diversi casi gli stessi enti comunali e chi affitta gli appartamenti, che in questo caso perderebbe occasioni di entrata.



“La nostra università la scorsa estate aveva ad esempio comunicato che a settembre si sarebbe tornati tutti in presenza, e molti si sono affrettati per prendere l’appartamento. La stessa università ha atteso fino all’ultimo per avvisarci che poi sarebbe rimasto lo streaming, sottolineando però che chi segue da casa non può intervenire, ma solo ascoltare”.



Non meno importante è il tema dello spreco delle risorse economiche investite per la didattica a distanza: “Sono state implementate telecamere, strumentazioni e software appositi per consentire le lezioni da remoto: che cosa facciamo di tutto questo, che ha avuto un costo? Non lo utilizziamo e lo buttiamo via? La modalità ibrida tra presenza e online sarebbe un compromesso di tutela di queste risorse investite”.



Cogliamo infine anche una ritrosia da parte di alcuni studenti in presenza, che considerano coloro che seguono le lezioni a distanza come studenti di serie B. “Noi di UNIDAD, soprattutto nel corso dell’estate, abbiamo assistito a una sorta di campagna mediatica contro la didattica a distanza integrata. Siamo persino stati definiti studenti in pigiama, che non c’entra nulla con noi. Ci sono anche stati studenti in presenza che hanno espresso il loro timore rispetto al fatto di mantenere la didattica a distanza integrata perché in questo modo non avrebbero trovato più il motivo, giustificato ai loro genitori, per avere l’appartamento in un’altra città. Un’esperienza sicuramente bella, quella di seguire lezioni ed eventi dal vivo, ma ripeto, non sostenibile per tutti: non deve esserci guerra tra noi”.



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<h2 id="h-gli-studenti-caregiver-rivendicano-diritto-allo-studio-il-tema-riguarda-tutti-puo-succedere-a-chiunque">Gli studenti caregiver rivendicano diritto allo studio: “Il tema riguarda tutti, può succedere a chiunque”</h2>



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I paradossi che abbiamo rintracciato sul tema a partire dalla scorsa estate sono davvero tanti, e includono persino master e corsi di formazione dedicati al tema della disabilità, che presentano richiesta di obbligo di frequenza anche per le lezioni teoriche. Da una segreteria di queste realtà ci è stato risposto come motivazione: “In presenza si creano migliori relazioni”. E chi è esso stesso disabile o caregiver e vuole formarsi sul tema per svilupparne un lavoro come fa? Abbiamo ricevuto solo risposte vaghe e confuse.



Un esempio emblematico è rappresentato dalla storia in carne e ossa di Antonio Demarcus, classe 1975 e residente in provincia di Sassari. Collabora con UNIDAD a livello nazionale, attivando in prima persona importanti iniziative focalizzate sulla situazione dei caregiver familiari che studiano. Antonio infatti è lui stesso caregiver, e assiste la madre che presenta invalidità e forti problematiche di salute. Un’assistenza senza possibilità di stop e che lo ha portato a fare diverse rinunce, senza però chiudere nel cassetto l’obiettivo di laurearsi, come suo diritto.



“Mi mancano due esami per ottenere la laurea in ingegneria ambientale, ma dovrei fare più di 400 chilometri tra andata e ritorno a Cagliari e non posso assentarmi così tanto”, racconta. “Sono arrabbiato, soprattutto per le risposte assenti o di sole parole date da università e istituzioni, oltre che dall’indifferenza di molti giornalisti che non considerano questo tema degno di nota”.



La battaglia di Antonio Demarcus è rappresentata da un corposo lavoro di sensibilizzazione che coinvolge anche un documento di 13 punti preparato da lui stesso, oltre a lettere inviate a tutte le università italiane e a diverse istituzioni, tra cui la Presidenza della Repubblica. L’obiettivo è quello di consentire agli studenti e alle studentesse caregiver – che includono anche persone che hanno fratelli o sorelle con disabilità da assistere, e definiti Siblings – di vedere rispettato il diritto allo studio.



Tredici punti che riguardano non solo la possibilità della DAD ma anche, ad esempio, aspetti focali come l’esonero dalla tassazione per gli studenti caregiver fuori corso, agevolazioni per acquisto libri e software, calendarizzazione degli esami. Alcuni traguardi importanti sono stati raggiunti proprio grazie all’azione di Antonio: “A settembre 2020 l’università di Cagliari è stata la prima a riconoscere l’esonero dalla tassazione per i caregiver e so che all’università di Napoli Federico II stanno cercando di organizzare qualcosa”.



Quello che caldeggia Antonio è un cambiamento reale: “Occorre garantire possibilità di seguire le lezioni e dare esami a distanza a chi è caregiver, avere anche le registrazioni oltre ad agevolazioni a livello di tasse. Trovo umiliante l’indifferenza spesso dimostrata da parte delle istituzioni e dei gruppi universitari, perché questo è un tema che riguarda tutti: potenzialmente chiunque, infatti, può diventare disabile o caregiver; non si può prevedere. Tutelare la nostra situazione è un dovere”.



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<h2 id="h-alessandra-continenza-prorettrice-univaq-dad-valore-aggiunto-per-l-inclusione-didattica">Alessandra Continenza, prorettrice Univaq: “DaD valore aggiunto per l’inclusione didattica”</h2>



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Ci confrontiamo infine con l’Università dell’Aquila, che proprio nel 2020 ha realizzato un dettagliato questionario che ha coinvolto il tema della didattica a distanza rilevando importanti riscontri da parte degli studenti. 



Ce lo conferma Alessandra Continenza, docente e prorettrice delegata alla didattica del dipartimento di Scienze Fisiche e Chimiche: “Consideriamo la didattica a distanza un valore aggiunto che può ritornare utile anche per lo studente che frequenta in presenza, il quale può recuperare attraverso la registrazione una lezione persa”.



L’università in questione ha garantito di poter mantenere la modalità a distanza a varie categorie, tra cui studenti lavoratori, con disabilità certificata o ad esempio con un determinato ISEE: “Abbiamo sempre mostrato un’attenzione particolare per chi lavora”, afferma Continenza. “Non dev’esserci conflitto tra le diverse modalità”. E sottolinea: “Occorre ragionare per trovare una regolamentazione sulla questione che coinvolga tutte le università del territorio nazionale. Da un lato continuiamo a definirci un ateneo in presenza, che si distingue dalle università telematiche con cui non vogliamo essere confuse, considerando anche che ci sono discipline improponibili a distanza: incoraggiamo chi può permetterselo a venire in presenza. Dall’altro intendiamo valorizzare la modalità a distanza per chi ne necessita, rafforzando sempre più l’inclusione didattica”.



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<h2 id="h-il-ruolo-positivo-della-modalita-mista-piu-di-7-000-studenti-coinvolti-con-inclusione-della-lis">Il ruolo positivo della modalità mista: “Più di 7.000 studenti coinvolti, con inclusione della LIS”</h2>



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A confermare l’intento è anche Francesco Giansanti, referente di ateneo per tutorato, orientamento e placement: “La didattica a distanza ha avuto un successo inatteso e intendiamo continuare con la modalità mista, utilizzando la doppia piattaforma per raggiungere capillarmente gli studenti universitari e delle superiori, in modo da dare loro maggiori possibilità”.



Interfacciandosi con le scuole superiori di secondo grado esplicita: “Con la modalità online sono stati coinvolti nelle nostre iniziative più di 7.000 studenti delle superiori. Abbiamo fatto anche open day e tutoraggio e utilizzato in diversi eventi la LIS (Lingua dei Segni Italiana). Nel 2020 abbiamo retto molto bene sul fronte dell’occupabilità degli studenti in uscita rispetto ad altri atenei: questa modalità ha di sicuro avuto un ruolo positivo”.



Dopo aver ascoltato diverse voci e storie, infine ci chiediamo: tra le esigenze di tanti studenti e studentesse e quelle del mondo universitario italiano ci potrà mai essere un generale e autentico incontro, magari in questo caso senza “debita distanza”?



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Photo credits: ibolive.unipd.it

&#8220;L&#8217;università non è Netflix: fate sacrifici&#8221;. Discriminati gli studenti che richiedono la DaD

C’è sempre una prima volta. E a questo giro la prima volta del presidente del Consiglio Mario Draghi si chiama sciopero generale indetto da CGIL e UIL. Un sindacato in parte menomato, visto che la CISL è contraria alla mobilitazione, ma resta il fatto che l’annuncio dello sciopero generale contro alcuni punti della legge di bilancio decisa dall’esecutivo è sicuramente un primo macigno su Palazzo Chigi in una materia – quella della politica economica, con fisco, delocalizzazioni e pensioni – che doveva essere l’asso nella manica del capo del governo.
A Palazzo Chigi c’è stupore. “Non ce l’aspettavamo”, commentano i collaboratori di Draghi e del ministro del Lavoro Andrea Orlando, convinti di aver messo in campo politiche sociali a favore dei lavoratori.
Forse Mario Draghi, dicono i più critici, piuttosto che stupirsi per l’inattesa decisione dello sciopero, avrebbe dovuto prevedere il giochino al rialzo di Confindustria e del suo presidente Carlo Bonomi, che ad esempio in materia di delocalizzazione, dopo essere riuscito a cancellare dalla legge di bilancio la black list delle imprese in fuga e le sanzioni nei confronti delle aziende che da un giorno all’altro decidono di sparire dal territorio italiano dopo aver utilizzato a man bassa fondi pubblici, ha cominciato a chiedere altri quattrini.
Inoltre Mario Draghi dovrebbe sapere che dietro i processi di delocalizzazione o chiusura delle aziende, magari per riaprire in altri Paesi, ci sono potenti fondi d’investimento inglesi o americani, come ad esempio il fondo Melrose, che si muovono sui mercati internazionali con grande cinismo.
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<h2 id="h-carlo-bonomi-santo-patrono-dei-delocalizzatori-via-black-list-e-sanzioni-e-il-governo-obbedisce">Carlo Bonomi santo patrono dei delocalizzatori: via black list e sanzioni. E il Governo obbedisce</h2>
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Una delle proposte in campo per arginare la delocalizzazione, il Decreto Dignità, poneva la questione in una giusta dimensione: i benefici fiscali e legislativi di cui godono molte imprese non si applicano ai progetti di quelle che, investendo all’estero, non prevedano il mantenimento nel territorio nazionale delle attività di ricerca, sviluppo e direzione commerciale, assicurando la salvaguardia dei medesimi livelli occupazionali e la protezione sociale dei lavoratori. Come ad esempio avviene in Germania.
Ed ecco uno dei punti incriminati da Confindustria: qualora le imprese che hanno ottenuto benefici delocalizzassero, le somme corrispondenti ai benefici ottenuti verrebbero recuperate attraverso meccanismi fiscali. Per facilitare l’attuazione di questa forma di controllo incrociato, esponenti del governo proponevano una black list per individuare le imprese con delocalizzazioni in corso o pronte alla fuga, e vere e proprie sanzioni. Questa proposta, rielaborata e depurata di elementi che non piacevano a Confindustria, è finita nel decreto Orlando-Todde.
Non appena il presidente della Confindustria ha finito di leggere la bozza del decreto firmato dal ministro del Lavoro Andrea Orlando e dalla viceministra Alessandra Todde, ha aperto le ostilità gridando allo scandalo per “la propaganda anti-impresa” introdotta dal governo. Al presidente di Confindustria non è bastato chiedere e ottenere ancor prima di questo decreto l’eliminazione della black list e delle sanzioni, ma ha voluto anche sminuire la gravità di quell’impresa che ha licenziato via WhatsApp i lavoratori.
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<h2 id="h-non-basta-il-veto-la-confindustria-di-bonomi-vuole-altri-finanziamenti">Non basta il veto: la Confindustria di Bonomi vuole altri finanziamenti</h2>
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Che cosa propone in alternativa il presidente Carlo Bonomi? Udite udite: incentivi alle imprese per convincerle a non delocalizzare. Tradotto, altri quattrini che dovrebbero ingrossare il malloppo di 115 miliardi stanziati per le imprese italiane dai governi Conte 2 e Draghi. Naturalmente, incentivi senza condizioni e senza controlli che verrebbero affidati alla buona volontà degli imprenditori o dei fondi d’investimento, che com’è noto sono guidati da una forte etica degli affari e hanno a cuore il destino dei lavoratori, che in tutte le delocalizzazioni restano senza lavoro.
Avendo tuttavia ceduto alle pressioni della Confindustria sul terreno delle delocalizzazioni, ora il governo presieduto da Mario Draghi è in mezzo al guado, accusato dai sindacati che gli rimproverano l’iniquità di alcune scelte governative e la debolezza verso gli imprenditori e la Confindustria, che alza sempre di più l’asticella delle richieste perché ha capito che il Governo Draghi è disposto a mediare.
Prima di raccontare la case history di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/limprenditore-anti-delocalizzazioni-non-e-facile-restare-bonomi-un-chierichetto/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">un imprenditore che è stato capace di dire no alla delocalizzazione</a>, pur criticando l’assenza di servizi alle imprese, vale la pena fare il punto su questa piaga presente in Italia da decenni.
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<h2 id="h-nell-impresa-vince-chi-fugge-in-italia-si-da-decenni">Nell’impresa vince chi fugge? In Italia sì, da decenni</h2>
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Nel nostro Paese il fenomeno delle delocalizzazioni c’è da sempre, e tocca le multinazionali come i grandi gruppi industriali, così come le piccole e medie imprese – cioè l’intero tessuto industriale italiano.
Dopo la caduta del muro di Berlino nel 1989 e la frammentazione socioeconomica dei Paesi dell’Est il fenomeno si è fatto più intenso. Quell’area dell’Europa è diventata la zona più ambita dai delocalizzatori. Non a caso il luogo dove alcune aziende fuggono senza nessuno scrupolo sono molto spesso gli ex Paesi comunisti: Repubblica Ceca, Ungheria, Romania, Polonia, Slovacchia, Slovenia, Bulgaria e come vedremo nel racconto di un imprenditore brianzolo anche l’Austria.
Le ragioni della fuga sono note: il divario enorme tra il costo del lavoro in Italia e in quei Paesi e i disservizi dei governi italiani per le imprese, che spingono molti imprenditori ad accettare i ponti d’oro offerti da quegli Stati esteri (<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/limprenditore-anti-delocalizzazioni-non-e-facile-restare-bonomi-un-chierichetto/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">come ci racconterà l&#8217;imprenditore Alberto Croci</a>).
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<h2 id="h-cento-miliardi-alle-imprese-e-ai-delocalizzatori">Cento miliardi alle imprese (e ai delocalizzatori)</h2>
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L’elenco delle aziende che delocalizzano è lunghissimo. Le più note alla cronaca recente sono la Whirlpool, la GKN, la Giannetti o la Timken, ma se si dovesse fare una ricostruzione nell’ultimo decennio delle delocalizzazioni in Italia si scoprirebbero le maggiori griffe della nostra industria: dalla Fiat alla Bialetti, dai Benetton alla Ducati, da Calzedonia alla Stefanel, solo per citare alcune imprese che in questo decennio hanno utilizzato a man bassa la delocalizzazione.
Il drammatico fenomeno, che ha depauperato il tessuto produttivo italiano per decenni, è tornato come un fantasma sui tavoli degli ultimi governi – e in particolare del governo Draghi – a causa dell’esplosione delle crisi aziendali, causate a loro volta dalla crisi finanziaria internazionale del 2008. Crisi che, a causa della pandemia, sono rimaste sottotraccia per due anni, ma che non potevano non riemergere nel momento in cui il Governo ha messo mano alla ricostruzione post pandemica, e dunque ai finanziamenti alle imprese che dovrebbero contribuire alla ripresa.
Stiamo parlando di una torta da un centinaio di miliardi alle sole imprese, che in queste condizioni vengono affidati alla libera coscienza degli imprenditori. Tra di essi, tuttavia, <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/limprenditore-anti-delocalizzazioni-non-e-facile-restare-bonomi-un-chierichetto/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">c’è anche chi rifiuta di ricorrere alla delocalizzazione</a>, e sono voci da ascoltare per inquadrare del tutto il fenomeno e lo stato di salute del tessuto produttivo italiano.
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Photo credits: giornaleradio.fm

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Perini

Bruno Perini

E&#8217; nato a Milano il 21 novembre del 1950. Laureato in Lettere e Filosofia nel 1977 all’Università Statale di Milano con una tesi su Marx e l’economia volgare è diventato giornalista professionista nel 1987. Giornalista economico finanziario e politico giudiziario, ha lavorato per circa trent’anni al quotidiano il manifesto dove ha curato la cronaca finanziaria e dal 1992 al 2000 la cronaca giudiziaria durante l’inchiesta Mani Pulite. Per 6 anni ha lavorato all’agenzia di Stampa Asca come cronista giudiziario e per due anni ha lavorato al settimanale della Rcs Il Mondo. Ha lavorato per circa 6 anni al mensile Prima Comunicazione e per due anni ha lavorato nel gruppo Sole 24 ore dove scriveva articoli sul quotidiano e contemporaneamente conduceva la rassegna stampa di Radio 24 e una trasmissione con gli ascoltatori sui temi di attualità. Per due anni ha lavorato in un’agenzia di ufficio stampa dove teneva corsi di giornalismo per coloro che tenevano i rapporti con i clienti. Da circa 5 anni collabora con Senza Filtro sui temi del lavoro e cura la rubrica &#8220;8000 battute sul lavoro&#8221;. E’ appassionato di musica rock, di letteratura, di gialli e del gioco del biliardo. Nel 2004 ha scritto un giallo dal titolo “Richiamo di sangue”, nel 2010 una biografia di Adriano Celentano “Memorie di zio Adriano” e nel 2013 un Giallo dal titolo “le figlie del diavolo”.

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Delocalizzazioni, vince chi fugge: il Governo obbedisce a Confindustria, insorgono CGIL e UIL

I desiderata di Confindustria sul Decreto Dignità (cancellazione di black list e sanzioni ai delocalizzatori) fanno breccia nell&#8217;agenda del governo; in più Carlo Bonomi chiede altro denaro per gli imprenditori. CGIL e UIL, orfane della CISL, hanno indetto uno sciopero generale.

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