Reportage

Le riviste

SOTTOSCRIVI SF

Shop

Fiordirisorse

Osservatori di SF/FdR

Bilancio trasparente FdR

Privacy

Cookie

Credits

Ultime News

Offerte di lavoro

Redazione

Corsi

Whistleblowing

Glossario

Il Sondaggio

Contatti/Collabora

Resta aggiornato

Hai vissuto delle esperienze di lavoro negative? RACCONTACELE!

cover-scartati-2

Cover Scartati (2)

logo_nobilita

IQM Selezione

IQM Selezione Archivi

IQM Selezione - Informazione senza filtro

Home

Informazione senza filtro

Da bravi boomer è lecito rimanere stupiti, se non increduli, di fronte a video che su TikTok, con l’hashtag #beanstok (da beans, fagioli), raccolgono oltre 1,5 miliardi di visualizzazioni; o è comprensibile chiedersi per quale motivo siano stati visti 512 milioni di volte i contenuti contraddistinti da un cancelletto altrettanto buffo, #frogtog (da frog, rana).



Le ragioni sono di certo riconducibili a una piattaforma che, sostituendosi per le nuove generazioni a Facebook e Instagram, ha saputo far emergere nuove energie creative e dare voce a una nuova classe di creatori di contenuti anche grazie alla qualità dell’editor video, tanto avanzato quanto intuitivo, che mette a disposizione effetti (i Duets e gli Stitch, per esempio) del tutto superiori agli altri social network.



Un social network frequentato da teenager e content creator, e ancor più una piattaforma che ha nella personalizzazione dell’esperienza il suo fattore distintivo, è il più attrezzato a ospitare con successo, accanto ai contenuti mainstream, manifestazioni di culture alternative. Culture che, organizzate attorno a un TikTok parallelo (#alttok), producono non solo i risultati citati, ma in modo ancor più interessante offrono uno spaccato unico su nuovi fenomeni anche di attivismo politico presenti nella società. Senza dimenticare però che allo stesso tempo, in questi ambiti, abbondano negli Stati Uniti i profili anti-vaccinisti e legati a QAnon, e si diffondono con rapidità challenge e contenuti improntati ad atteggiamenti pericolosi soprattutto per il pubblico più giovane, maggiormente esposto alla spettacolarizzazione e alla diffusione di comportamenti rischiosi o deplorevoli.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-il-successo-di-tiktok-questione-di-algoritmo-perche-e-diverso-da-facebook-e-instagram">Il successo di TikTok? Questione di algoritmo: perché è diverso da Facebook e Instagram</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Le ragioni del successo di TikTok, che lo scorso autunno ha tagliato il traguardo del miliardo di utenti attivi mensili in poco più di cinque anni – laddove WhatsApp ci aveva messo 6,2 anni, Instagram 7,7, YouTube 8,1 e Facebook 8,7 – sono però derivanti non solo dalla connessione con i social network più noti, nell’ambito dei quali ha saputo diffondersi, e neppure solo grazie alle funzionalità offerte dai nuovi cellulari che è stato capace di valorizzare, ma anche in forza delle caratteristiche dell’algoritmo alla base della personalizzazione del suo feed.



Mentre Facebook e Instagram promuovono la visibilità di un post o di un’immagine nella misura in cui questi ultimi siano stati resi oggetto di reazioni e commenti – il cosiddetto engagement – e racchiudono di conseguenza in bolle l’esperienza di navigazione per via della consuetudine a interagire con Gruppi e Pagine, TikTok ha saputo premiare video e musiche in qualche misura di maggior qualità. Mentre Facebook e Instagram non si sono dimostrati capaci di proteggere la navigazione dai fenomeni delle fake news e dell&#8217;hate speech, che il loro algoritmo sovra-rappresenta per la visibilità che conferisce ai contenuti divisivi, TikTok ha improntato i propri criteri di raccomandazione a ben altri fattori.



Per premiare la qualità dei contenuti e la scoperta di nuovi linguaggi, l&#8217;algoritmo di TikTok che regola il feed “For You” consente infatti una elevata personalizzazione dei suggerimenti e mira a riflettere le preferenze specifiche di ciascun utente. Elemento centrale nelle trattative che avrebbero potuto portare un&#8217;azienda americana a rilevarne le attività locali durante la presidenza Trump, l’algoritmo di TikTok consiglia infatti i contenuti classificando i video in base a una combinazione di fattori, a partire dagli interessi che ciascun individuo esprime:



<ul><li>le interazioni con i video precedenti;</li><li>gli account seguiti;</li><li>i commenti pubblicati;</li><li>i contenuti creati;</li><li>l’affinità rilevata grazie a didascalie, musiche e hashtag;</li><li>in misura minore, le impostazioni del dispositivo e dell&#8217;account come la lingua, il Paese e il tipo di smartphone.</li></ul>



La granularità dei fattori e la differenza con gli algoritmi di Facebook e Instagram, che mettono l&#8217;accento sulla popolarità raggiunta da un contenuto all&#8217;interno di una cerchia di utenti, rendono dunque For You di TikTok un perno davvero personalizzato nell’accoglienza. Per questo è capace di creare e aggregare community come le culture alternative, che si raccolgono nell&#8217;#alttok e nei diversi hashtag settoriali.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-tempo-di-visualizzazione-fidelizzazione-aggregazione-un-documento-interno-spiega-come-funziona-tiktok">Tempo di visualizzazione, fidelizzazione, aggregazione: un documento interno spiega come funziona TikTok</h2>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Nella definizione di TikTok: “Mentre è probabile che un video riceva più visualizzazioni se pubblicato da un profilo che ha più follower, in virtù della sua follower base ampia, né il conteggio dei follower né il fatto che il profilo abbia pubblicato in precedenza video di successo sono fattori diretti agli occhi del sistema di raccomandazione”.



La qualità dei video risulta poi premiata dal tempo di visualizzazione, un fattore che già aveva sancito la nascita del nuovo YouTube, ma che risulta assente o di limitata importanza negli algoritmi di Facebook e Instagram. Come afferma TikTok stesso, “un forte indicatore di interesse, ad esempio se un utente finisce di guardare un video più lungo dall&#8217;inizio alla fine, riceverebbe un peso maggiore rispetto a un indicatore debole, ad esempio se lo spettatore e il creatore del video si trovano entrambi nello stesso Paese. I video vengono quindi classificati per determinare la probabilità di interesse di un utente per un contenuto e consegnati a ciascuno specifico feed For You”.



A promozione della qualità dei video vi è infine un ulteriore fattore. Secondo un rapporto del New York Times, che ha esaminato una copia trapelata di un documento interno di TikTok che riassume come funziona il suo sistema, risulta determinante ai fini della permanenza e del ritorno degli utenti la fidelizzazione dei content creator, assicurandosi che guadagnino, pur non intervenendo sul piano dell’algoritmo. È del resto ciò che accade da anni nel contesto del gaming, dove Twitch (di proprietà di Amazon) e YouTube si contendono i video e le dirette realizzate dagli streamer per il loro pubblico a suon di commissioni offerte e funzionalità messe a disposizione.



Presentare i contenuti in ragione del tempo speso anziché dell&#8217;engagement e servirsi dei creatori come snodi cruciali per accrescerne la qualità e per aggregare community sono dunque i pilastri di una strategia che rappresenta una linea di demarcazione essenziale nei confronti dei social network di prima generazione: da reti sociali, i social media diventano sempre più piattaforme di entertainment e, se lasciano spazio alla manifestazione di molti, non trovano dunque più essenziale la partecipazione di tutti.



Per dirla con una vecchia canzone di Jovanotti, ci dividono in più di una tribù. Una tribù che balla.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-background has-black-background-color has-black-color is-style-wide" />



<blockquote class="wp-block-quote">L&#8217;articolo che hai appena letto è finito, ma l&#8217;attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c&#8217;è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro. <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></blockquote>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Photo credits: unum.la

TikTok, non solo algoritmo: nel documento scovato dal NYT i favori ai content creator

Campus di Facebook, Silicon Valley, aprile 2017. Entro come visitatrice grazie a un amico che ci lavora: l’accesso è consentito solo “su invito”. Una Disneyland incipriata e iperattiva, ma non è questo il punto. Mi racconta, premettendo che non può entrare nei particolari, che si trova bene col nuovo incarico e che fa parte di un team multidisciplinare: stanno lavorando a una sorta di mappatura umana, con candore mi conferma come le politiche mediatiche di Zuckerberg, che professa la democratizzazione della rete fino in Africa, nasconde in realtà il bisogno di avere altri dati, che i loro dati su noi utenti stanno finendo perché hanno già coperto tanta parte di mondo, che ne servono di più, che devono incrociare, capire, prevedere, misurare. Stanno lavorando a un progetto che porterà Facebook in ambito sanitario, sperando un giorno di poter calcolare la durata di vita di ognuno, di cosa potremmo morire, quanto costeremmo al sistema sanitario, la copertura o meno di possibili polizze e assicurazioni. È il “quanto costeremmo al sistema sanitario” che mi fa tremare i polsi ma è solo il 2017, non c’è il minimo odore di emergenze sanitarie collettive, la prendo come una proiezione futuristica chissà quanto vera e quanto in là con gli anni ma quel soffio in testa, a forma di dubbio, non se ne è mai andato. Mi sono chiesta spesso se quell’amico potesse “condividere” con me simili informazioni, forse no, per quanto la naturalezza con cui si spiegava tradisse il suo stare completamente a proprio agio dentro un simile futuro.



<h2 id="h-condivisione-eravamo-abituati-ad-altro">&#8220;Condivisione&#8221;: eravamo abituati ad altro</h2>







Sono le tre vie mentali a cui Zuckerberg e il suo team ci hanno lentamente piegati, modellati, trasformati, costretti, convinti. Diciamolo: hanno saputo vincere. Anno dopo anno, un po’ al giorno, riempiendoci anche le notti insonni dove fino a pochi anni fa c’erano solo il buio per antonomasia e i pensieri neri da scalare dal letto a mani nude. Facebook si è presentato dal suo esordio come un grande amico e per un lungo periodo il mondo gli ha creduto, chiunque di noi si sia iscritto lo ha pensato, molti lo pensano ancora. 



Istigando la nostra personalità più profonda &#8211; un misto di dopamina, rabbia, egocentrismo, solitudine, speranza &#8211; è soprattutto nel “condividi”, non quello coi soli amici, accompagnato dall’impellente “ora”, ma il “condividi” con un post a tua firma, che Facebook è stato abilissimo ad aprirsi il varco sociale anche se la società in carne e ossa lì dentro non c’era. Un gesto, solo un click, per arrivare a persone di cui non si conosce l’esistenza, gente di cui non si sente il bisogno, amici di amici che di colpo vengono a sapere che esisti anche se sei dall’altra parte del mondo.&nbsp;C’è anche il lato buono, nessuno lo nega e di sicuro prova a compensare i danni; eppure il logorio psicologico si sente ogni volta che ci compare davanti: essere costantemente sollecitati a chiederci se ci piace, se ci va di dire la nostra che tanto è a costo zero (ci illudevamo che fosse così, l’odio invece ha un prezzo sociale altissimo), se addirittura merita così tanto quel contenuto da farlo sapere al nostro giro di contatti e a quello degli altri.



Il guaio è accorgerci di quanto si restringa il campo mentale se decidiamo di commentare o condividere: lo spazio limitato del digitale, e la velocità con cui tutto scorre, o lo sai coniugare con la tua capacità di argomentare e di misurare tono e parole oltre che con lo scopo per cui stai per buttarti nella mischia, oppure non so se ne valga fino in fondo la pena.&nbsp;La guerra di trincea della prima guerra mondiale molti l&#8217;hanno traslata su Facebook. 



Mai, come da quando esiste Facebook, la parola &#8220;condivisione&#8221; mi abita la mente. Ero cresciuta con altri significati: la condivisione dell’appartamento universitario, la condivisione del pane e del vino quando andavo a messa, la condivisione di un’idea in azienda prima che diventasse un progetto, la condivisione di uno stesso dolore dentro un ospedale. Li rivedo uno a uno quei significati, in retrospettiva, e ci vedo l&#8217;onestà, ci vedo uno scambio. Oggi no, quelle di Facebook nascono come gesti individuali e quasi sempre ambiscono a restare tali: quando condividiamo, spesso rinneghiamo il verbo e sovrapponiamo noi stessi all’azione. Se condividiamo un contenuto, d’istinto ci interessa andare a controllare se è piaciuto ciò su cui ci siamo esposti, se qualcuno ha commentato, se le visualizzazioni aumentano: la condivisione intesa come com-partecipazione ci interessa meno, metterci a confronto con gli altri ci interessa poco, offrire una parte di noi non è lo scopo che ci anima. Le persone che fanno eccezione non si sentano offese.



Zuckerberg ha preso il nostro ego, gli ha creato foto e profilo, gli ha promesso che non sarebbe più stato solo, lo ha convinto che su Facebook avrebbe potuto dire tutto e parlare sempre, soprattutto gli ha inculcato la bugia del secolo: che sarebbe stato continuamente in contatto con gli altri mentre di fatto lo stava abituando a fare a meno fisicamente degli altri. Ed è fisicamente che dobbiamo tornare a viverci, senza demonizzare i social ma rimettendoli al posto giusto.



<h2>Facebook, solo profitti: Lush non se ne è lavata le mani</h2>







“Ho trascorso tutta la vita a evitare di utilizzare ingredienti dannosi nei miei prodotti. Ci sono oggi prove schiaccianti che evidenziano quanto siamo a rischio quando utilizziamo i social media. Non ho intenzione di esporre i miei clienti a questo rischio, per cui è il momento di uscire dal giro”. Le parole sono di Jack Constantine, CDO &amp; Product Inventor di Lush, la nota azienda di cosmetica che dai primi di dicembre è uscita da Facebook, Instagram, Snapchat e Tik Tok&nbsp;fino a quando queste piattaforme non saranno in grado di mettere in atto misure volte a offrire un ambiente più sicuro ai propri utenti. La loro nuova policy entra in tutti i 48 paesi in cui Lush lavora da anni; manterranno comunque la community su Twitter e YouTube. E aggiunge, dalle pagine di Prima Comunicazione: “Dopo un primo tentativo nel 2019, questa volta, la nostra determinazione è rafforzata dalle rivelazioni condivise da coraggiosi informatori, che hanno chiaramente mostrato e denunciato i noti danni cui soprattutto i giovani sono esposti a causa degli attuali algoritmi e della regolamentazione insufficiente del settore”.



Come Lush molte altre imprese, sempre di più. Come loro molti cittadini comuni, sempre di più.&nbsp;Soprattutto vanno segnalati i tanti manager in fuga dalla stessa Facebook: Stan Chudnovsky, ideatore di Messenger, il sistema di messaggistica dell’azienda, dopo sette anni e mezzo ha annunciato in un post su Facebook che abbandonerà il gruppo a metà 2022. Hugo Barra, a capo dei progetti di realtà virtuale tra cui Oculus su tutti, è già uscito. E Julien Codorniou, il cui nome è legato a Workplace, versione corporate di Facebook che punta a mettere in contatto i lavoratori, è già traghettato verso un grande azienda di venture capital. La lista, comunque, è ancora lunga.



Il social che aveva fatto del &#8220;condividi” la sua fortuna, proprio tramite la whistleblower Frances Haugen, ex manager che ha svelato i segreti di Facebook portando la sua accusa al Congresso americano, si è trovato vittima di una &#8220;condivisione&#8221; che ha parlato al mondo intero. La ex dirigente del gruppo, che lavorava al controllo delle disinformazioni elettorali, non ha lesinato parole nel dire che l&#8217;azienda predilige costantemente il profitto ai danni della sicurezza e dei diritti degli utenti, nasconde informazioni e dati fondamentali sulle sue pratiche alle autorità di regolamentazione. “Facebook si nasconde dietro mura che impediscono a ricercatori e regulators di comprendere le vere dinamiche del sistema. Dobbiamo semplicemente credere a quanto afferma Facebook e hanno ripetutamente dimostrato che non meritano la nostra cieca fiducia. L’azienda continuerà a porre i suoi astronomici profitti prime delle persone in assenza di un necessario intervento congressuale&#8221;.



<h2>Se un click ci cambia il cervello: i musicisti lo sanno</h2>







A livello morfologico e funzionale anche il nostro corpo sta cambiando. Siamo ancora nella fase del rilevamento dei dati e delle analisi a livello biologico e neuroscientifico e, per fortuna, non nella fase del giudizio: l’essere umano evolve da sempre a seconda dei contesti e delle epoche e l’approccio più fuorviante&nbsp;sarebbe quello di sindacare se sia giusto o sbagliato che cambi. 



Intanto il cervello sta mutando la sua plasticità e molti scienziati ormai da anni studiano se l&#8217;uso della punta delle dita sui touchscreen modifichi o meno l&#8217;attività corticale nella corteccia somatosensoriale: spiegano che il presupposto iniziale è che lo spazio corticale assegnato ai recettori tattili sulla punta delle dita è influenzato dalla frequenza di utilizzo della mano. I musicisti sono un classico esempio ma non sono gli unici: i loro cosiddetti “potenziali corticali” sono decisamente più sviluppati in corrispondenza della punta dell’indice e del pollice ma, come loro, anche il campione di studio che utilizzava dispositivi mobili dotati di touchscreen rispetto al campione che utilizzava telefoni cellulari non sensibili al tocco. Il risultato di questi primi studi, già datati 2015, era che l&#8217;uso ripetitivo di touchscreen rimodella fortemente l&#8217;elaborazione somatosensoriale nella punta delle dita, oltre al fatto che tale rappresentazione può cambiare in un lasso di tempo molto breve, anche in pochi giorni in caso di utilizzo prolungato e costante. Ciò che non è stato ancora perfezionato come studio è se tale espansione corticale nella punta delle dita si sia verificata a scapito di altre capacità, una su tutte la coordinazione motoria. Anne Dominique Gindrat e Michael Webster sono tra i nomi di riferimento se il tema appassiona. Peccato che certi studi restino chiusi nei congressi scientifici come bolle ad uso privato e non entrino minimamente nei dibattiti pubblici o politici o mediatici: eppure anche questa è una forma di prevenzione e tutela della salute dei cittadini, per quanto si sia ormai palesato, grazie alla pandemia, che alla fine siamo solo numeri, costi da gestire, posti letto da liberare, piani pandemici da insabbiare.



<h2>2021: nuove forme di &#8220;condivisione&#8221;&nbsp;</h2>







Ogni volta che lo sento dire mi chiedo se ci rendiamo conto di quanto si sia appiattito il linguaggio, omologato al già detto, senza personalità: in apertura di convegni, congressi, seminari, eventi pubblici, chi prende la parola non si esime più dal dirlo in premessa, quasi a mettere le mani avanti coi guanti della generosità. “Oggi vorrei condividere con voi”. Abituiamoci a non farlo più: parliamo, entriamo in contatto con chi ci ascolta, cerchiamo la lunghezza d’onda giusta che permetta a chi ci sta di fronte di non distrarsi dal nostro desiderio di raccontare o spiegare, proviamo a non sembrare finti e impeccabili. Allora sì che avremo condiviso qualcosa di noi senza dirlo solo a parole.



La pandemia ci ha costretti a condividere lo schermo. Non solo, per lavorare, abbiamo aperto le telecamere dentro casa nostra, negli uffici, sui divani, dal letto, in cucina coi piatti sporchi dietro: abbiamo imparato a far vedere agli altri cosa stiamo vedendo dal nostro computer. Un voyeurismo di lavoro, autorizzato e lecito. Abbiamo girato lo sguardo &#8211; il nostro e il loro: all’inizio non ci riuscivamo, chiedevamo intervento al tecnico di turno, alla fine le piattaforme hanno semplificato il gesto e col pulsante davanti agli occhi è bastato un click. “Lo vedete ora il mio schermo?”. Solitamente va a finire così. C’è solo da capire dove andremo a finire noi, e se e dove sapremo mettere un punto alle continue incursioni nel nostro vivere, come se niente fosse, spacciandosi per &#8220;condivisioni&#8221;.

&#8220;Mi piace, commenta, condividi&#8221;: Facebook ci ha incastrati in tre gesti

Per azienda-cliente con in atto un ampliamento del proprio organico interno, ricerchiamo
<h2 id="h-impiegato-a-contabile-e-commerciale-inglese-intermedio">Impiegato/a Contabile e Commerciale Inglese intermedio</h2>
Profilo ideale:
<ul>
<li>Esperienza pregressa come impiegato contabile di studio professionale oppure come impiegato/a commerciale e contabile aziendale;</li>
<li>Conoscenza lingua inglese intermedio (no solo scolastico);</li>
<li>Buona preparazione tecnica, acquisita attraverso lavoro sul campo con conoscenza tecnica e specifica della contabilità;</li>
<li>Capacità di accreditarsi, con rapidità, verso i nuovi colleghi; buone doti organizzative e di metodo; piena riservatezza verso dati e informazioni;</li>
<li>Persona sveglia, smart; piena volontà ad una crescita professionale, attraverso costante aggiornamento e formazione continua;</li>
<li>Buona conoscenza della lingua inglese (NO scolastico);</li>
<li>Ottimo uso PC, pacchetto Office; conoscenza dei più diffusi gestionali aziendali di contabilità;</li>
<li>Domicilio a Pianiga (VE) e comunque in aree limitrofe alla sede aziendale;&nbsp;in subordine, si valutano profili provenienti da tutta Italia disponibili all&#8217;immediato trasferimento nei dintorni della sede aziendale.</li>
</ul>
Mansioni da svolgere: Il/La candidato/a ideale sarà in grado di svolgere, a diretto riporto della proprietà e del Consulente esterno, le seguenti attività:
<ul>
<li>Gestione della contabilità aziendale;</li>
<li>Gestione rapporto diretto ed operativo di clienti / fornitori anche esteri in lingua inglese (livello intermedio, no scolastico);</li>
<li>Compilazione registri IVA con relative liquidazioni;</li>
<li>Altri adempimenti richiesti dalla mansione, il tutto svolto con la massima precisione e qualità.</li>
</ul>
Inserimento: immediato / asap
Area di lavoro: Pianiga (VE)
Inquadramento e retribuzione indicativi:&nbsp;assunzione diretta fulltime&nbsp;con compensi in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate.
I candidati interessati sono invitati ad inviare il proprio CV (&nbsp;RIF. 211ACCVE&nbsp;) all&#8217;indirizzo&nbsp;mariaelisascarcia@iqmselezione.it&nbsp;previa lettura dell&#8217;informativa privacy sul nostro sito a&nbsp;<a href="http://www.iqmselezione.it/privacy.htm">http://www.iqmselezione.it/privacy.htm</a>&nbsp;IQM selezione. La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77). Aut. Min. 1314 RS.

Impiegato/a Contabile e Commerciale Inglese intermedio Pianiga Venezia

Per azienda-cliente con in atto un ampliamento del proprio organico interno, ricerchiamo Impiegato/a Contabile e Commerciale Inglese intermedio Profilo ideale: Esperienza pregressa come impiegato contabile di studio professionale oppure come impiegato/a commerciale e contabile aziendale; Conoscenza lingua inglese intermedio (no solo scolastico); Buona preparazione tecnica, acquisita attraverso lavoro sul campo con conoscenza tecnica e specifica [&hellip;]

Impiegato/a Contabile e Commerciale Inglese intermedio Pianiga Venezia - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/01/contabile-commerciale-pianiga-venezia.png

https://secure.gravatar.com/avatar/332811b9076bd62b716383df86a99179?s=96&d=mm&r=g

seven

Settore:&nbsp;ICT



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Per conto di Temera srl, azienda leader nella fornitura di soluzioni IoT per il segmento fashion&amp;luxury, si ricerca un professionista da inserire all’interno del team sviluppo di soluzioni SW ad alto contenuto innovativo e tecnologico.



La figura ricercata sarà inserita all&#8217;interno del team di sviluppo di applicazioni IoT specializzato prevalentemente (ma non solo) in tecnologie native &#8220;mobile&#8221; con la possibilità di una crescita tecnica e professionale di altissimo livello



Luogo di lavoro:&nbsp;Scarperia e San Piero (FI). L’azienda è disponibile a valutare lavoro da remoto bilanciato.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Si ricercano candidati/e con almeno 3/4 anni di esperienza nella programmazione di soluzioni SW preferibilmente in ambiente Java: Enterprise | Springboot | Java Spring o quantomeno interessati a specializzarsi in queste tecnologie.



Necessaria buona conoscenza della lingua inglese.



Titoli di studio: Diploma o Laurea in ambito informatico o materie scientifiche affini



Contratto offerto: Tempo indeterminato. RAL di riferimento 30.000€-40.000€.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/ingegnere_elettronico_rd_134981/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Software Developers Junior e Senior

“Quando qualcuno mi chiede perché faccio il navigator, perché è così importante questo lavoro, io rispondo semplicemente e con poche parole: perché qualcuno, spero, si fiderà di me”. Lo scrive Antonio, professione navigator nella regione Lombardia e autore di Libera, uno dei racconti dell’antologia dal titolo “Navigator (a vista)”, edita da Mimesis, che raccoglie testimonianze dirette sul ruolo simbolo del Reddito di Cittadinanza. Una frase che sembra centrare in pieno il nocciolo della questione, visto e considerato il fuoco incrociato politico e mediatico che questa figura professionale sta subendo fin dalla sua nascita.
<div class="wp-block-spacer" style="height: 30px;" aria-hidden="true"></div>
<div class="wp-block-image">
<figure class="aligncenter is-resized"><img src="https://www.mimesisedizioni.it/spool/i__id12044_mw600__1x.jpg" alt="" width="317" height="475" /></figure>
</div>
<div class="wp-block-spacer" style="height: 50px;" aria-hidden="true"></div>
<h2 id="h-giulia-elisa-martinozzi-a-n-na-un-libro-per-ripensare-i-navigator-e-i-percettori-di-rdc">Giulia Elisa Martinozzi, A.N.NA.: “Un libro per ripensare i navigator e i percettori di RdC”</h2>
<div class="wp-block-spacer" style="height: 30px;" aria-hidden="true"></div>
Ben venga, quindi, una raccolta di esperienze divergente rispetto alla piatta cronaca sul tema. Giulia Elisa Martinozzi, già vicepresidente dell’associazione nazionale di categoria A.N.NA. (Associazione Nazionale Navigator) e operativa nella regione Lazio, è curatrice del testo, oltre che autrice della prefazione. SenzaFiltro l’ha raggiunta e intervistata.

“L’idea del contest letterario l’ho avuta subito dopo il primo lockdown, periodo nel quale oltre alle consuete critiche abbiamo subito anche accuse personali da chi ci vuole fannulloni incapaci”. Un progetto che ha visto la luce nelle scorse settimane, rafforzato da un accorato intervento del sociologo Domenico De Masi, presente al festival Nobìlita nelle tappe di Ivrea e Imola, che nell’introduzione fotografa con lucidità quanto la cultura dell’inclusione sia a rischio, a maggior ragione se si cerca di demolire in modo strutturale proprio coloro che avrebbero dovuto incrementarla.

Martinozzi, se la narrazione generalista è quella di un mondo sotto attacco e da escludere in toto, l’intento del libro è di difendere la categoria dei navigator? “Almeno in principio sì. Quando poi abbiamo iniziato a ricevere i racconti dei nostri colleghi, valutati e selezionati da una giuria esterna, mi sono resa conto che eravamo inconsapevolmente usciti dallo scopo primario. La difesa della categoria, infatti, è diventata attraverso gli scritti difesa di un altro gruppo di persone, i percettori del RdC. Tutto questo è servito a noi per condividere storie e trovare coesione, anche in considerazione del fatto che le Regioni lavorano a compartimenti stagni, ma in senso stretto ci siamo fatti portavoce di una categoria nascosta alla gran parte degli italiani”.

Una categoria spiegata con dovizia di particolari attraverso le storie descritte nel libro. In uno dei racconti, ad esempio, si spiega la mappatura delle opportunità professionali delle aziende come conseguenza diretta della prima attività di un navigator: tracciare il profilo dei beneficiari attraverso dettagliate interviste, al fine di analizzare l’offerta di lavoro. Quello che emerge da questi colloqui è il ritratto di una popolazione che porta a galla innumerevoli difficoltà di natura sociale: abbandono scolastico, passati di detenzione non ancora riabilitati dalla società, malattie, disabilità e delicate situazioni familiari sono solo alcuni casi citati tra i grossi impedimenti al lavoro con i quali si entra in contatto. Senza contare l’analfabetismo digitale, il basso livello di formazione e il difficile ricollocamento a causa di competenze unicamente legate a settori in profonda crisi.

Quello che si evince da questo e da altri racconti è uno spaccato dove nella stragrande maggioranza i livelli di competenze e di professionalità richiesti dalle organizzazioni strutturate sono ben lontani da quelli degli utenti che beneficiano del Reddito di Cittadinanza.
<div class="wp-block-spacer" style="height: 50px;" aria-hidden="true"></div>
In effetti il vostro operato è reso arduo proprio dalle caratteristiche dei percettori, che spesso sono difficilmente ricollocabili. Forse sviluppare la vostra figura oltre il Reddito di Cittadinanza permetterebbe di lavorare con profili diversi. Però il libro racconta di un’esperienza sociale ad alto livello emotivo.

Anch’io ritengo che i nostri servizi non dovrebbero limitarsi ai soli percettori. E sono onesta nel dire che se fossi un’imprenditrice difficilmente assumerei i nostri utenti medi. Proprio lì sta il tema che non viene approfondito a dovere: non è così semplice trovare il match tra domanda e offerta, serve un lavoro lungo e di qualità sulle persone, che non porta risultati nel breve periodo.

Per queste ragioni i beneficiari vanno difesi a oltranza?

Quel che ancora non si capisce è che, per esempio, le agenzie per il lavoro non seguono questa fascia di persone. L’utente medio che incontriamo noi non è appetibile per l’imprenditore. Nelle Regioni che ce lo permettono proviamo a mettere in contatto i vari servizi territoriali con le necessità dell’utente, questo è il valore aggiunto. Ritarare e personalizzare i percorsi è la missione. La povertà, anche di mezzi, non è una colpa.

Nella prefazione hai scritto che avete provato a emanciparvi dal nome, da sempre marchio negativo di questa esperienza e non a caso titolo del libro, per rendere manifesta l’utilità del vostro lavoro. Ci state riuscendo?

Emanciparsi da una parola è difficile, a maggior ragione per i continui attacchi di stampo politico. Noi, in fin dei conti, siamo dei collaboratori che attuano una misura politica, come se fossimo funzionari. Quindi l’essere figli di un partito politico ci spinge in automatico davanti al plotone d’esecuzione, beneficiari compresi.
<div class="wp-block-spacer" style="height: 30px;" aria-hidden="true"></div>
Un plotone composto, in diversi casi, anche dagli operatori dei centri per l’impiego ai quali i navigator sono stati assegnati. Non è una novità, e in molti racconti tra quelli raccolti se ne parla. Se a questo si aggiungono disorganizzazione e problematiche strutturali, si possono immaginare le gravose complessità legate alla mansione.
<div class="wp-block-spacer" style="height: 30px;" aria-hidden="true"></div>
Senza voler approfondire ancora una volta le criticità organizzative dei centri e la mancanza di un coordinamento centrale, il libro può essere davvero un’occasione buona per rappresentare all’opinione pubblica lati nuovi della vostra missione?

La domanda è se l’opinione pubblica è pronta a una narrazione diversa. In caso positivo si potranno trovare tante risposte nell’antologia di racconti, proprio perché raccontiamo storie. Se queste servono a dimostrare non solo che i navigator lavorano, cosa di una banalità assoluta, ma che una misura come il Reddito di Cittadinanza aiuta tante persone, allora siamo sulla strada giusta.

Che cosa succederà dopo la scadenza del 31 dicembre?

Io credo ci sia futuro per il nostro ruolo, ma non si accompagna a una contentezza diffusa se non viene cambiata l’arbitrarietà delle Regioni e il dibattito politico, che ritiene l’utente un divanista. Un neologismo orribile.

Una questione non di forma contrattuale, ma di contenuto.

Parliamoci chiaro: io ho bisogno di lavorare, ma questo non è di interesse. La mia battaglia è di riconoscere senso a questa misura; se manca senso possiamo anche continuare a svolgere la mansione, ma che lo facciamo a fare?
<div class="wp-block-spacer" style="height: 30px;" aria-hidden="true"></div>
Interessante punto di vista, a maggior ragione se si pensa che tre operatori su quattro hanno meno di quarant’anni, con un voto medio di laurea pari a 107 su 110 e con importanti esperienze professionali pregresse alle spalle. Un gruppo di lavoratrici e lavoratori che può continuare a rappresentare un valore aggiunto per l’economia del nostro Paese, ma che non dovrebbe incontrare troppi ostacoli se costretto a reinventarsi sul mercato del lavoro, nazionale o internazionale.
<div class="wp-block-spacer" style="height: 30px;" aria-hidden="true"></div>
In sostanza, tanti di questi professionisti hanno scelto di intraprendere il ruolo per portare un concreto contributo sociale. Peccato, perché il rischio a fine ottobre è di finire in secondo piano rispetto all’agenda politica. Come ridare centralità al tema da qui alla fine dell’anno?

Io non rappresento il sindacato, sono una semplice collaboratrice con un contratto in scadenza che, per rivendicare l’utilità della propria professione, ha avuto l’idea di curare un libro. Che cosa posso fare di più? Lo sciopero della fame?
<div class="wp-block-spacer" style="height: 50px;" aria-hidden="true"></div>
Meglio di no, c’è chi purtroppo già la fa. E senza scioperare.
<div class="wp-block-spacer" style="height: 50px;" aria-hidden="true"></div>
Photo credits: paperboysalerno.it

Navigator unanimi da nord a sud: i percettori RdC quasi mai adatti alle imprese

Per azienda cliente, storica e solida, ricerchiamo
<h1 id="h-disegnatore-progettista-cad-buyer-settore-meccanico">Disegnatore &#8211; Progettista CAD Buyer Settore Meccanico</h1>
Profilo ideale:
<ul>
<li>Esperienza anche minima nel ruolo di disegnatore / progettista meccanico; gradito anche eventuale supporto nell&#8217;ufficio acquisti, buyer nei rapporti con i fornitori italiani per l&#8217;approvvigionamento delle materie prime maturata presso aziende meccaniche / metalmeccaniche oppure officine;</li>
<li>Conoscenza di software di progettazione CAD;</li>
<li>Preparazione tecnica, acquisita attraverso una minima esperienza di lavoro sul campo;</li>
<li>Diploma Tecnico / Professionale in Meccanica, Perito industriale e/o Laurea in Ingegneria Meccanica et similia;</li>
<li>Persona attenta e precisa, con forte senso pratico e cura di dettagli; persona dinamica, sveglia, dedita al proprio lavoro e di grande fiducia; ottime capacità relazionali e comunicative; capacità ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; persona capace, ordinata, determinata ed autonoma; forte motivazione ad ulteriore crescita professionale all&#8217;interno dell&#8217;azienda;</li>
<li>Gradita eventuale conoscenza intermedia della lingua inglese;</li>
<li>Domicilio a Milano Zona Sud o nelle aree limitrofe all&#8217;azienda; in alternativa si valutano profili da tutta Italia disponibili all&#8217;immediato trasferimento nelle vicinanze dell&#8217;azienda;</li>
</ul>
Mansioni da svolgere: Il/la candidato/a ideale, dopo un breve periodo di affiancamento, sarà in grado di svolgere le seguenti attività:
<ul>
<li>Disegno e progettazione di non-complesse macchine, dimensionando ed assemblando i prodotti a catalogo;</li>
<li>Supporto nella fase di assemblaggio e montaggio meccanico ed elettrico per assicurarne la conformità al disegno tecnico nonché aiuto nell&#8217;individuazione di non-conformità con eventuale intervento per aggiustamenti e migliorie; supporto testing e collaudo;</li>
<li>Supporto nella gestione del rapporto con i fornitori italiani settore meccanico&nbsp;per assicurare il corretto ed ottimale approvvigionamento delle materie prime necessarie alla produzione; supporto nella gestione del rapporto con i fornitori italiani settore meccanico per assicurare il corretto ed ottimale approvvigionamento delle materie prime necessarie alla produzione</li>
<li>Verifica congruità e conformità bolle e fatture nonché monitoraggio quantità, qualità, timing delle consegne;</li>
<li>Altre attività definite dal Management.</li>
</ul>
Inserimento: immediato / asap
Sede di lavoro: Milano Sud
Inquadramento e retribuzione indicativi:&nbsp;assunzione diretta fulltime, ccnl metalmeccanico, 13 mensilità&nbsp;con compensi in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate.
I candidati interessati sono invitati ad inviare il proprio CV (&nbsp;RIF. 211081&nbsp;) all&#8217;indirizzo&nbsp;mariaelisascarcia@iqmselezione.it&nbsp;previa lettura dell&#8217;informativa privacy sul nostro sito a&nbsp;<a href="http://www.iqmselezione.it/privacy.htm">http://www.iqmselezione.it/privacy.htm</a>&nbsp;IQM selezione. 
La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77). Aut. Min. 1314 RS.
<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/11/disegnatore-progettista-cad-meccanico-milano.jpg"><img loading="lazy" decoding="async" width="800" height="800" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/11/disegnatore-progettista-cad-meccanico-milano.jpg" alt="" class="wp-image-46922" /></a></figure>

Disegnatore &#8211; Progettista CAD Buyer Settore Meccanico

Per azienda cliente, storica e solida, ricerchiamo Disegnatore &#8211; Progettista CAD Buyer Settore Meccanico Profilo ideale: Esperienza anche minima nel ruolo di disegnatore / progettista meccanico; gradito anche eventuale supporto nell&#8217;ufficio acquisti, buyer nei rapporti con i fornitori italiani per l&#8217;approvvigionamento delle materie prime maturata presso aziende meccaniche / metalmeccaniche oppure officine; Conoscenza di software [&hellip;]

Disegnatore &#8211; Progettista CAD Buyer Settore Meccanico - Informazione senza filtro

https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/11/disegnatore-progettista-cad-meccanico-milano.jpg

Succede che un dodicenne cerchi la compagnia di un ragazzo più grande di lui; ma che un ventitreenne cerchi l’amicizia di un dodicenne è decisamente strano.



Il fatto è che un po’ tutto quello che riguarda Gennaro, detto Genny, è strano. Napoletano triste, laureato in design al Politecnico di Milano, vive una sorta di periodo sabbatico, prima di affrontare la laurea specialistica. In attesa di superare il trauma della morte di una fidanzata condivide un miniappartamento con Kalidou, un collega senegalese, e fa il rider. Uno di quelli che recapitano cibo in bicicletta portando uno scatolone cubico sulle spalle. Ed è durante una consegna che incontra Luca, il dodicenne milanese che la madre ha lasciato a casa a guardarsi la partita del Napoli, con i soldi per ordinare pollo fritto e patatine a domicilio.



Sarà la comune passione per quella squadra a convincere Genny a violare una norma rigorosa, per i rider, che prevede che il contatto con i destinatari dei recapiti non superi mai gli stretti tempi della consegna.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-le-balene-mangiano-da-sole-il-romanzo-metropolitano-sui-rider-di-rosario-pellecchia">Le balene mangiano da sole, il romanzo metropolitano sui rider di Rosario Pellecchia</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Questo il nucleo della storia che racconta Rosario Pellecchia in Le balene mangiano da sole (Feltrinelli). Del perché Luca tifi per il Napoli, perché tra i due nasca la curiosa amicizia di cui si è detto, del perché si scopra che le balene mangiano da sole e perché finiscano per andare, loro due soli, in trasferta per veder giocare la loro squadra a Napoli accenneremo soltanto.



Quel che bisogna dire è che quel mestiere, che a noi sembra faticosissimo e assai poco affascinante, oltre che poco remunerativo, a Genny piace. L’ha affrontato perché l’amico Kalidou gli ha spiegato che “devi farti il culo, ti pagano una miseria e in inverno in bicicletta fa un freddo pazzesco”, ma è sempre meglio di stare otto ore chiuso in un call center. E a Genny piace perché gli permette di distrarsi dai suoi problemi, perché può incontrare gente sconosciuta e anche immaginare, sulla base della consegna da effettuare, chi incontrerà.



Come succede quando deve recapitare una pizza alla Bismarck, con uova e asparagi (per un napoletano un’eresia), si immagina di trovare un energumeno con la coda di cavallo e si ripromette di fare un’osservazione sarcastica sulla scelta effettuata. Ma gli apre una signora anziana, minuta, che gli racconta che quella era la pizza preferita dal marito morto, e quando lei gli chiede se la pizza alla Bismarck gli piace, lui, intenerito, mente: “Sì, signora, moltissimo”; e incassa una buona mancia.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-gioie-poche-e-dolori-molti-dei-rider">Gioie (poche) e dolori (molti) dei rider</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Un lavoro che sembra autonomo, ma in realtà ha dei risvolti di duro sfruttamento, perché impone molti obblighi e nessuna garanzia. Il rider viene contattato da una app, viene tracciato lungo tutto il percorso, ha tempi regolamentati che vanno rispettati rigorosamente. “Il Grande Fratello non ti perde mai di vista”, e se sullo schermo il puntino si ferma scatta subito l’emergenza e il telefono squilla nel giro di pochi secondi.



Ci sono società che impongono gli orari, e altre che permettono di lavorare quando si vuole. Mentre la bicicletta e lo smartphone se li deve procurare il rider. Quando si è presentato per l’assunzione, Genny ha detto che gli piaceva l’idea di vedere le persone, le facce, le storie: “Le vite degli altri: come nel film”. Ma il manager gli ha spiegato: “La conversazione più lunga che avrà con i suoi clienti sarà di cinque secondi sullo zerbino”.



A Genny però bastano. Quando riceve un’ordinazione di un gelato “pistacchio salato e cioccolato fondente” immagina subito un gruppo di ragazzi, in prevalenza maschi, e ci indovina. Non ci indovina, invece, quando deve recapitare una piadina prosciutto e formaggio e si trova davanti al portone di una chiesa. Il prete lamenta che la volta precedente non c’era abbastanza formaggio, che il cibo è dono di Dio, ma che per colpa dell’uomo alle volte le cose non vanno nel verso giusto.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-una-nuova-coscienza-di-classe-quella-dei-rider">Una nuova coscienza di classe: quella dei rider</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Quando, durante la trasferta a Napoli, Luca sparisce, Genny non sa che pesci pigliare ed è terrorizzato all’idea di dover rispondere alla madre del ragazzino della sua sparizione. È Kalidou a metterlo in contatto con un gruppo di rider napoletani che intervengono subito, fanno ricerche e gli prestano una bicicletta per recuperare Luca. Perché, come una volta accadeva tra chi lavorava in fabbrica, tra i rider c’è una solidarietà che potremmo definire di classe, quella che caratterizza chi vive un disagio sociale e non è preso dalla competitività contemporanea.



Un mondo che risente di una condizione che unisce, invece di dividere, tanto che i rider– almeno in questo romanzo – si trovano anche dopo il lavoro, vanno in pizzeria e si raccontano le vicende più curiose. C’è chi si è visto aprire la porta da un signore magrissimo, in mutande, con dietro una signora grassissima, in mutande anche lei. Chi consegna il pranzo a un ragazzo cieco, che si offende se si cerca di aiutarlo. Chi ha portato una poke a un famoso calciatore e ci si è fatto un selfie insieme. Uno a cui hanno offerto una canna. E uno che sogna ancora una ragazza bellissima, che però non gli ha dato nemmeno la mancia.



A noi continua a sembrare un meccanismo di sfruttamento disumano. Ma sembra proprio vero che, al di là della fatica, sia un mestiere che mette in contatto con le sfaccettature più originali di un’umanità parcellizzata e sola. E lo si scopre pedalando, portando pranzi solitari a eremiti metropolitani che vivono, isolati, tra i milioni di persone che abitano la stessa città.

Perché solo i rider hanno una coscienza di classe?

Altri dieci giorni di sciopero dal 21 al 31 ottobre. Li ha proclamati nel pomeriggio di mercoledì la FISI, sindacato con iscritti in prevalenza nel mondo della scuola, in prima linea contro il Green pass. La sigla è nuova nel panorama nazionale, ed è una di quelle che in questi giorni è stata presente nelle piazze italiane per protestare contro l&#8217;obbligo voluto dal governo Draghi di esibire il certificato verde per tutti i lavoratori.



Ma non è l&#8217;unica sigla che si sta opponendo al Green pass. Nelle piazze in questi giorni sono comparse le bandiere dei COBAS; niente di male se non fosse che nel direttivo nazionale della FISI ci sono degli ex candidati di Casa Pound alle elezioni, mentre i COBAS e i sindacati di base si richiamano espressamente all&#8217;estrema sinistra.



Insomma, sembra quasi una riedizione degli opposti estremismi in salsa sindacale. Al centro ci sono poi i sindacati confederali (CGIL, CISL e UIL), che hanno espressamente spiegato come siano a favore dell&#8217;obbligo vaccinale, chiedendo anche che lo Stato, in mancanza di quello, fornisca i tamponi gratuiti ai lavoratori.



Una posizione non sufficiente per la piazza, che ormai non protesta solo contro il Green pass, ma dà sfogo a una rabbia sociale maturata in un anno e mezzo di chiusure e restrizioni. Anche le sigle e i movimenti che si sono messi in luce per la battaglia sui Green pass stanno valutando di continuare la loro lotta allargando i temi dei quali si occupano e cercando di inserirsi in un fronte di opposizione all&#8217;attuale governo, che a livello sindacale e politico è ormai a tutti gli effetti stato monopolizzato dalla destra e dall&#8217;estrema sinistra.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-i-sindacati-confederali-e-la-crisi-della-rappresentanza-c-uno-spazio-sociale-che-faticano-a-intercettare">I sindacati confederali e la crisi della rappresentanza: “C’è uno spazio sociale che faticano a intercettare”</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Le immagini dei circa 1.500 manifestanti che assaltano la sede della CGIL hanno fatto il giro dell&#8217;Italia, anche perché in prima fila c&#8217;erano alcuni esponenti di Forza Nuova, Roberto Fiore e Giuliano Castellino. La settimana successiva è arrivata la reazione della CGIL, che ha indetto un grande sciopero come risposta, ma già la domenica precedente si sono svolti dei presidi di solidarietà nelle singole sedi.



Alcuni militanti sono rimasti sorpresi dal vedere parte dei sindacati autonomi portare la loro solidarietà, ma anche alcuni di questi fischiare all&#8217;indirizzo della Camera del Lavoro di Milano, mentre passavano in un corteo contro il Green pass.



«Ci sono degli iscritti al sindacato – spiega Walter Montagnoli, della segreteria nazionale della CUB – che condividono la lotta su questi temi e hanno partecipato alle iniziative no Green pass. Noi ufficialmente non abbiamo partecipato a manifestazioni di questo tipo né le abbiamo promosse. Noi rimaniamo a favore dei vaccini, ma siamo aperti ai dibattiti che riteniamo legittimi. Il problema, come ha dimostrato la nostra manifestazione dell&#8217;11 ottobre, è che all&#8217;interno di queste piazze esiste un disagio che non è solo legato al Green pass, ma in generale alle politiche del governo Draghi e alla crisi economica. Le file fuori dalle Caritas o da associazioni di volontariato come Pane Quotidiano a Milano sono una realtà davanti agli occhi di tutti.»



C&#8217;è quindi uno spazio sociale che i sindacati storici faticano a intercettare e che potrebbe diventare il mare nel quale nuotano molte altre sigle, come nel caso dei lavoratori della logistica, che ormai sono in prevalenza rappresentati dai sindacati autonomi. «La CGIL – continua Montagnoli – e gli altri sindacati non sono più in grado di mobilitare le piazze né hanno il polso di questa situazione».



Eppure per chi è cresciuto alla scuola del sindacalismo di base vedere le proprie bandiere in una piazza dove c&#8217;è una presenza dell&#8217;estrema destra dovrebbe fare impressione. «Questo spazio politico non può essere riempito né dalla destra né dall&#8217;estrema destra. I provvedimenti del governo Draghi vengono condivisi anche da Lega e Fratelli d&#8217;Italia, e fuori da questo perimetro ci sono partiti da “zero virgola”. Il populismo prova a inserirsi su tematiche di disagio economico, ma le loro ricette non attecchiscono».



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-che-cos-la-fisi-il-sindacato-anti-draghi-con-esponenti-di-estrema-destra">Che cos’è la FISI, il sindacato anti-Draghi con esponenti di estrema destra</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Al di là dell&#8217;assalto di Forza Nuova alla sede della CGIL, il tentativo di far sentire la voce dell&#8217;estrema destra nelle piazze c&#8217;è, anche se finora si è disperso per mancanza di numeri.



Nei giorni che precedevano lo sciopero dell&#8217;11 ottobre si è affermata all&#8217;attenzione pubblica la sigla FISI. In molti tra i sindacalisti della scuola e della sanità – settori in cui il nuovo sindacato sembra avere più iscritti – si sono chiesti chi fossero. I temi portanti della loro protesta riguardano soprattutto il no al Green pass e l&#8217;opposizione al governo di Mario Draghi. A livello organizzativo, pur indicendo diversi scioperi a oltranza e dimostrandosi molto battaglieri, sembrano però avere ancora delle difficoltà: molti iscritti hanno faticato a trovare la comunicazione dello sciopero sui canali ufficiali.



Quello che però ha suscitato l&#8217;attenzione degli addetti ai lavori è stata la provenienza politica dei principali esponenti, che risulterebbero legati a Casa Pound. In una nota riservata, circolata tra i sindacalisti della CGIL, si faceva presente come Pasquale Bacco fosse stato candidato alla Camera come esponente di Casa Pound nel 2008, e come sindaco di Bitonto sempre per il partito che si richiama ai valori della destra sociale.



Il primo sciopero del FISI effettivamente si è risolto con un&#8217;adesione minima – poche decine di persone – ma il sindacato sembra insistere su questo tasto anche per posizionarsi in settori dove la tematica Green pass è molto sentita.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-alessandro-pagano-cgil-lombardia-si-appropriano-dei-flash-mob-serve-una-legge-che-disciplini-la-rappresentanza">Alessandro Pagano, CGIL Lombardia: “Si appropriano dei flash mob. Serve una legge che disciplini la rappresentanza”</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Da anni, peraltro, il tema della rappresentanza è posto dalla CGIL, che già in passato ha chiesto una legge che disciplini la rappresentanza dei sindacati in base al numero degli iscritti, restringendo il perimetro di quanti possono stipulare contratti a livello nazionale.



«L&#8217;articolo 39 – spiega Alessandro Pagano di CGIL Lombardia – dice che i lavoratori possono organizzarsi in sindacati con mandato di rappresentanza. È un principio generale che richiama anche alla rappresentatività; è una prescrizione costituzionale che richiede un dispositivo legislativo che dia una struttura organica. Questa legge non è mai stata fatta. Storicamente non è mai stato un grosso problema, perché i confederali sono sempre stati presi più in considerazione. Ma da almeno dieci anni si sono moltiplicate le organizzazioni sindacali funzionali a sottoscrivere dei contratti, pur non avendo alle spalle rappresentanze certificate. In molti casi sottoscrivono accordi con associazioni di impresa, a loro volta scarsamente rappresentative, ma in mancanza d&#8217;altro questi contratti assumono valore nazionale».



Il caso che nei mesi scorsi è arrivato all&#8217;attenzione di tutti i media è stato quello del contratto dei rider firmato dal sindacato UGL. Le sigle sorte alle spalle della galassia Green pass come il FISI, però, per il momento sembrano non preoccupare gli altri sindacati, dal momento che la loro struttura organizzativa è molto limitata.



«Più che organizzare scioperi – spiega Pagano – mettono il cappello su dei flash mob che nascono spontaneamente. A volte basta emettere un comunicato stampa per dire che c&#8217;è stato uno sciopero, al quale nella realtà non ha aderito nessuno». In molti casi, infatti, gli scioperi proclamati da piccole sigle nel mondo della scuola hanno colto di sorpresa gli stessi dirigenti scolastici, che non hanno trovato riscontro.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Photo credits: terzobinario.it

Il Green pass mette in crisi i sindacati: i grandi arrancano, gli autonomi ci provano

Per interessante e moderno studio professionale di Ingegneria ed Architettura di Torino, ricerchiamo
<h1> Progettista Termotecnico civile &#8211; commerciale </h1>
Profilo ideale:
<ul style="padding-left: 25px">
<li> Esperienza pregressa nel ruolo minimo di 2 anni maturata presso studi professionali di ingegneria e architettura oppure presso aziende edili operanti nella progettazione, installazione e assistenza su impianti termici, antincendio, elettrotecnici, climatizzazione, ventilazione, per civili abitazioni e locali commerciali, capannoni, opifici industriali, ecc; </li>
<li> Perito industriale e/o Laurea in Ingegneria Meccanica, Civile, et similia; </li>
<li> Buona preparazione tecnica, acquisita attraverso lavoro sul campo; </li>
<li>Conoscenza e dimestichezza di software di progettazione 2D e 3D quali Autocad, nonché programmi di calcolo/simulazione; la conoscenza di Revit sarà considerato preferenziale;</li>
<li>Persona sveglia, smart, capacità di lavorare per obiettivi, sotto stress ed in tempi ridotti; assertività e proattività; senso pratico, apertura all´innovazione;</li>
<li>Persona con spiccate attitudini al lavoro in team e capacità di relazionarsi con i terzi; massima flessibilità e disponibilità; verticalità, forte operatività, rigore, problem-solving;</li>
<li>Domicilio a Torino e comunque in aree limitrofe allo studio; in subordine, si valutano profili provenienti da tutta Italia disponibili all’immediato trasferimento nei dintorni della sede aziendale;</li>
</ul>
Mansioni da svolgere: 
Il/La candidato/a ideale sarà in grado di svolgere, a diretto riporto del Management ed in collaborazione col resto del team dell’ufficio tecnico, le seguenti attività:
<ul style="padding-left: 25px">
<li> Progettazione e sviluppo dei progetti termotecnici assegnati (impianti termici, idrosanitari, clima, ventilazione, ecc); </li>
<li> Supporto nella definizione ed implementazione delle soluzioni progettuali più idonee a soddisfare le richieste dei clienti; </li>
<li> Follow-up dello sviluppo tecnico, interfacciandosi secondo necessità e richieste con fornitori, clienti ed interlocutori interni allo studio, seguendone se necessario anche l’installazione e i collaudi; </li>
<li>Validazione metodologie di calcolo; Analisi sperimentali; Gestione e predisposizione documentazione tecnica;</li>
<li>Altre attività definite dal Management.</li>
</ul>
Inserimento: immediato / asap 
Area di lavoro: Torino 
Inquadramento e retribuzione indicativi: assunzione diretta fulltime o collaborazione a p.iva con compensi in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate. Flessibilità oraria, strumenti di lavoro (pc, device, software) 
I candidati interessati sono invitati ad inviare il proprio CV ( RIF. 211004 ) all’indirizzo mariaelisascarcia@iqmselezione.it previa lettura dell’informativa privacy sul nostro sito a <a href="http://www.iqmselezione.it/privacy.htm"> http://www.iqmselezione.it/privacy.htm</a> IQM selezione. La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77). Aut. Min. 1314 RS.
<img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter wp-image-46801 size-full" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/10/progettista-termotecnico-torino.jpg" alt="" width="800" height="800" />

Progettista Termotecnico civile &#8211; commerciale &#8211; Perito Ingegnere &#8211; Torino

Per interessante e moderno studio professionale di Ingegneria ed Architettura di Torino, ricerchiamo Progettista Termotecnico civile &#8211; commerciale Profilo ideale: Esperienza pregressa nel ruolo minimo di 2 anni maturata presso studi professionali di ingegneria e architettura oppure presso aziende edili operanti nella progettazione, installazione e assistenza su impianti termici, antincendio, elettrotecnici, climatizzazione, ventilazione, per civili [&hellip;]

Progettista Termotecnico civile &#8211; commerciale &#8211; Perito Ingegnere &#8211; Torino - Informazione senza filtro

https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/10/progettista-termotecnico-torino.jpg

IQM Selezione

Tutti gli articoli