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Settore: Alimentare – GDO Posizione Azienda leader nella produzione e commercializzazione di prodotti alimentari, ricerca un HR business partner responsabile della gestione dei rapporti con i dipendenti soprattutto relativi agli stabilimenti produttivi, al fine di raggiungere gli obiettivi di performance aziendali mantenendo buone relazioni e attuando politiche di gestione e sviluppo in grado di garantire […]

Settore: Alimentare – GDO

Posizione

Azienda leader nella produzione e commercializzazione di prodotti alimentari, ricerca un HR business partner responsabile della gestione dei rapporti con i dipendenti soprattutto relativi agli stabilimenti produttivi, al fine di raggiungere gli obiettivi di performance aziendali mantenendo buone relazioni e attuando politiche di gestione e sviluppo in grado di garantire la presenza delle competenze necessarie alla realizzazione degli obiettivi di business.

In particolare la risorsa, rispondendo all’HR manager si occuperà di:

  • Affiancare l’HR Manager nell’attività di selezione, in collaborazione con il team HR;
  • Accogliere i nuovi assunti, promuovendo i valori aziendali e favorendone l’integrazione;
  • Curare, in accordo con l’HR Manager le Relazioni Sindacali a livello locale, e supportare l’Operation Manager (Direzione di Produzione) nella gestione delle stesse, dialogando con le RSU di Stabilimento
  • Gestire piani di welfare e politiche di worklife-balance per i dipendenti;
  • Interfacciarsi con la Funzione Health & Safety (Ambiente & Sicurezza), operando a supporto.
  • Fornire ai membri del team HR, collaborazione e supporto su tutti i processi di lavoro.
  • Implementare e gestire il sistema di valutazione della performance dei lavoratori
  • Analizzare le problematiche inerenti il personale, in particolare di stabilimento, collaborando con i manager per identificare ed affrontare ogni aspetto, trovando soluzioni condivise ed efficaci;
  • Essere garante del rispetto delle politiche del personale e, in particolare, del rispetto per le persone, della qualità della gestione e della conformità alle regole interne del Gruppo, alla normativa legale ed agli accordi aziendali;
  • Gestione del contenzioso ed eventuale risoluzione di conflitti e criticità.

Luogo di lavoro: Provincia di Forlì/Cesena.

Requisiti

Si ricercano candidati con almeno 2/3 anni di esperienza all’interno di HR department di aziende produttive, con esperienza nella gestione delle relazioni con personale di stabilimento/produzione.

Contratto offerto: Tempo pieno indeterminato. RAL e livello di inquadramento commisurati alle reali competenze.

Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)

Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Per candidarsi: cliccare qui

I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy www.scrconsulenza.it Per informazioni: www.scrconsulenza.it oppure 0544/270701.

Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)

Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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