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Informazione senza filtro

Quali sono le differenze sostanziali tra il contribuente in Svezia e il contribuente in Italia?



Partiamo dai rimborsi delle tasse del lavoratore dipendente, che vengono calcolati dall’Ufficio Entrate e restituite al contribuente che ha versato più del dovuto, nel giro di poche settimane dal rilevamento dell’incongruenza. L’ammontare finisce direttamente sul conto del cittadino, che attraverso la sua web-pagina personale può controllare il suo stato quando vuole, semplicemente digitando nel sito dell’Ufficio il suo codice fiscale o la sua identità bancaria, cioè una password numerica che permette di identificarsi attraverso il conto bancario personale, di compiere e controllare in sicurezza acquisti, atti amministrativi che lo riguardano e molto altro.



È con questo meccanismo, tanto semplice quanto preciso, che lo Stato svedese da anni è riuscito a instaurare con il cittadino un rapporto paritario (e non di sudditanza) di reciproca fiducia. Una fiducia che si alimenta quanto più l’amministrazione pubblica si dimostra capace di riconoscere sia gli errori di tassazione per eccesso che quelli per difetto – e di pareggiare i conti in tempi dignitosi, tanto in entrata quanto in uscita.



Questo non significa che in Svezia non ci siano i maxi-evasori, o che non esistano i “maghi” della tassazione creativa. Al contrario.





<h2 id="h-grandi-evasori-anche-qui-in-svezia-alcuni-imprenditori-evaderebbero-se-potessero">“Grandi evasori anche qui in Svezia. Alcuni imprenditori evaderebbero, se potessero”</h2>





Nel 2011, il governo ha venduto la società statale Arbetslivsresurs, che lavora per aiutare i disoccupati, a una società di capitale a rischio. Colleghi impegnati in Uppdrag granskning, la rubrica di giornalismo investigativo del primo canale nazionale SVT 1, hanno scoperto e dimostrato che molti dei venture capitalist avevano la loro proprietà in Svizzera, attraverso società fittizie.



La stessa fonte di giornalismo d’inchiesta ha dimostrato come&nbsp;Sten-Åke Lindholm,&nbsp;il proprietario di Biltema (una delle società commerciali svedesi di maggior successo e di ascesa più rapida, nel settore degli accessori e ricambi per auto), è diventato uno degli uomini più ricchi della Svezia lasciando la maggior parte dei profitti all’estero, in paradisi fiscali.



La testimonianza di Luca, un italiano in Svezia da anni, racconta: “È vero che il singolo è molto tutelato rispetto l’Italia, che c’è molto rigore in entrambi i sensi. I grandi evasori però ci sono anche qui, sebbene ci sia il serio rischio di finire in carcere. E alcuni imprenditori non evadono perché non possono. Porto l’esempio dei ristoratori: quando, nel 2010, i registratori di cassa furono collegati direttamente con l’Ufficio delle Entrate, gli incassi lievitarono di circa il 30%. Fu anche scoperta una truffa ai danni dello Stato, per mano di ristoratori che avevano trovato il modo di alterare il collegamento. Poi, se c’è un errore nel calcolo e sei presunto colpevole, ti arriva a casa la polizia a farti rapporto, e prima paghi, poi vieni rimborsato per il versamento non dovuto. Certamente in tempi molto brevi, ma accade anche questo”.





<h2 id="h-il-rapporto-di-fiducia-tra-stato-e-contribuenti-in-svezia">Il rapporto di fiducia tra Stato e contribuenti in Svezia</h2>





Non mancano quindi le contraddizioni neanche nel Paese scandinavo, in particolare quando l’equità del peso fiscale dipende da un regime di controllo internazionale che non c’è, e che lascia così spazio a maestose zone franche. Quando si tratta dello Stato svedese e dei suoi cittadini però, il rapporto è diretto e si basa sulla legalità. Reciproca.



Alcuni esempi: nel comunicare con una lettera di poche righe l’esito del calcolo esattoriale al dipendente, lo Stato chiede se il cittadino sia d’accordo o meno, se i conti gli tornano. Il contribuente, infatti, può aver segnalato spese sanitarie o di altra natura che erroneamente non sono state conteggiate, e quindi detratte dal computo. In questo caso, nella lettera di cui sopra, figura il nome, il numero di telefono interno e la mail del referente, cioè dell’agente dell’Ufficio Entrate che segue la sua posizione, cui il contribuente può rivolgersi per avere spiegazioni e ottenere, quando vi sono le condizioni, la modifica dei dettagli.



Nel caso in cui il cittadino trovi riscontro di tutto nella denuncia presentatagli, deve mandare un SMS entro trenta giorni al numero dell’erario indicato, una sorta di numero verde, scrivendo semplicemente il numero della sua pratica, segnata nella lettera dell’Ufficio Entrate in grande e con chiarezza, e il proprio codice fiscale. Tempo qualche secondo e il cittadino ottiene un SMS di riscontro, che vale come una ricevuta di ritorno. Per chi preferisce dare il proprio assenso dalla pagina web o via mail, il procedimento è altrettanto semplice. Nel caso del rimborso, viene segnalato nella denuncia dei redditi del contribuente eseguita dall’Erario e accreditato direttamente sul conto corrente del soggetto.





<h2 id="h-rimborsi-fiscali-svezia-vs-italia-una-differenza-impietosa">Rimborsi fiscali, Svezia vs Italia: una differenza impietosa</h2>





In Italia, va ricordato, i rimborsi devono essere calcolati da un professionista (il commercialista), vengono attesi con tempistiche incerte, e se superano i mille euro, improvvisamente, l’Ufficio Entrate non conosce più il tuo conto corrente e ti deve rintracciare, non di rado attraverso vecchi indirizzi che hai lasciato da anni. Al contrario, quando si tratta di riscuotere un credito – anche modestissimo – dal contribuente, questi viene rintracciato immediatamente al nuovo indirizzo, italiano o estero che sia.



Torniamo in Svezia. Poniamo che il cittadino cui spetta un rimborso abbia cambiato banca e non lo abbia comunicato alle autorità. In questo caso l’Ufficio Entrate segna il dovuto nella pagina web del contribuente, che può scegliere se riscattare subito il credito, scrivendo gli estremi del nuovo conto bancario, o se conservarsi la cifra per sgravarla dalla successiva denuncia dei redditi. Se nel corso dell’anno quella cifra gli serve, però, può chiedere subito il rimborso, sempre online o eventualmente con l’aiuto del referente che gli fornisce consulenza telefonica. Lo troverà sul suo conto nel giro di 3-5 giorni lavorativi.



Moltissimi i servizi gratuiti e automatici che il contribuente può ottenere online, sempre dall’Ufficio Entrate. Ad esempio può&nbsp;controllare che il suo datore di lavoro stia versando regolarmente i contributi previdenziali a suo carico e vederne l’entità. Dichiarare il cambio di indirizzo. Calcolare le detrazioni possibili sulle nuove costruzioni e ristrutturazioni, chiedere il ricalcolo di alcune imposte, e naturalmente avere consulenza e aiuto nei conteggi. Gratis, perché sono servizi forniti da dipendenti dello Stato.





<h2 id="h-il-metodo-svedese-per-scoraggiare-il-lavoro-nero">Il metodo svedese per scoraggiare il lavoro nero</h2>





Siccome neanche a queste latitudini ci sono cavalieri senza macchia, anche la Svezia ha attivato una serie di provvedimenti per scoraggiare il lavoro nero e rintracciare l’evasione.



Ricordate quando nel 2012 il Governo Monti si rese protagonista di una caccia allo scontrino di lusso tra Cortina e altre località turistiche a cinque stelle? Una ridda di polemiche da parte di albergatori e ristoratori, che sentivano minato il loro lavoro. Matematica alla mano, la paura risultò infondata: gli incassi memorizzati dai registrati aumentarono anche del 300%, segno che gli affari andavano benissimo e i controlli facevano bene al business. Giusto, o no? Un vero peccato che poi sia finito tutto in una bolla di sapone propagandistica.



Sarcasmo a parte, niente di tutto questo accade in Svezia. La digitalizzazione e l’uso dello swish, il travaso di soldi da un conto all’altro con il semplice uso del numero di cellulare dei due contraenti, permette di rintracciare anche il passaggio di piccole cifre. Perciò non sfugge quasi nulla.



Altra fonte di evasione, si sa, è il lavoro nero relativo ai collaboratori domestici e a quanti svolgono riparazioni e piccoli interventi strutturali in casa. Per incentivare alla legalità, i costi delle tasse sul lavoro di manutenzione vengono detratti dal preventivo di spesa, fino a 5.000 euro l’anno se si tratta di ristrutturazione.



Il massimale arriva a 7.000 euro per lavori di pulizia della casa, assistenza tecnica e trasloco. Una voce non irrilevante, quest’ultima, se si tiene conto che in Svezia le numerose case popolari sono sub-affittabili per non più di due anni. Se a questo si aggiungono separazioni, divorzi, i massicci trasferimenti di studenti e le famiglie che hanno bisogno di una casa più grande per l’arrivo di figli, il mercato legato ai traslochi diventa un vero business.





Photo credits: www.borsainside.com

Svezia, il fisco funziona ma non mancano evasori da Nobel

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La risorsa sarà inserita all’interno del nostro Ufficio Tecnico e verrà coinvolta nelle seguenti attività:



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Requisiti fondamentali:



<ul><li>Formazione in ambito automazione industriale e/o elettrico/elettronico</li><li>Conoscenza anche minima della programmazione PLC</li><li>Discreta conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)</li><li>Dimestichezza con gli strumenti informatici</li></ul>



Si offre contratto di assunzione diretta con l’azienda.



Orario di lavoro: full time 40 ore alla settimana dal lunedì al venerdì



Sede di Lavoro: Sasso Marconi (Bologna)



Per candidarsi inviare CV a: <a href="mailto:bologna.cv@staff.it">bologna.cv@staff.it</a> o inviare la propria candidatura attraverso il Link https://www.staff.it/offerta-di-lavoro/?ofid=5936   



Staff Spa Agenzia per il Lavoro &#8211; Via Rimini 7 – 40128 Bologna Tel. 0510706010



Con autorizzazione al trattamento dei dati personali (Dlgs 196/03 e GDPR Reg. Eu. 679/2016 Codice in materia di protezione dei dati personali); i candidati possono visionare l&#8217;informativa privacy su staff.it. La ricerca si intende rivolta ai candidati di ambo i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. Staff S.p.A. è iscritta all&#8217;Albo informatico delle Agenzie per il Lavoro sez. I del Ministero del Lavoro e P.S. prot.N°39/0011781

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Staff Spa Agenzia per il Lavoro, Filiale di Bologna, seleziona per Azienda Multinazionale del settore metalmeccanico
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La figura si occuperà elaborare ordini di prodotto, fornire supporto tecnico/commerciale alla rete di vendita diretta ed indiretta su tutte le gamme di prodotto messe a listino dalla società (eventualmente interfacciandosi con le fabbriche), contribuire all’organizzazione e partecipare ai lanci di nuovi prodotti sul mercato, collaborare l’Order Administration nel processare gli ordini, preparare ed erogare i corsi tecnico-commerciali di prodotto, interfacciarsi con i vari siti produttivi d’Europa e relazionarsi con i fornitori
Requisiti fondamentali: conoscenza della lingua inglese (livello buono/fluente), conoscenza dei principali sistemi informatici, diploma di estrazione tecnica (o laurea in ingegneria o titolo equipollente) in meccanica, automazione, meccatronica
Si offre contratto di assunzione diretta con l’azienda a tempo determinato finalizzato ad un indeterminato
Sede di Lavoro: Casalecchio di Reno (Bologna)
Per candidarsi inviare CV a: <a href="mailto:bologna.cv@staff.it">bologna.cv@staff.it</a>  o in alternativa inviare la proprio candidatura attraverso il Link https://www.staff.it/offerta-di-lavoro/?ofid=5801
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TECNICO COMMERCIALE JUNIOR INGLESE FLUENTE

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Mario Draghi pronto per l’incarico di Governo, ma sui social SuperMario non ha profili, né cinguettii. Solo qualche fake. Leggo questo titolo dentro la newsletter di Prima Comunicazione e l’istinto &#8211; in subaffitto nella mia parte di cervello razionale &#8211; mi porta a pensare: e se fosse che finalmente torniamo ad una politica fatta e gestita nei suoi luoghi naturali e non urlata solo sul web, senza sostanza e figlia solo dei protagonismi?



Poi mi dico che varrebbe la pena sentire il parere di chi mastica con competenza le logiche dei social per capire se è un elemento neutro oppure no il fatto che un politico &#8211; in questo caso un potenziale Presidente del Consiglio o comunque il premier al momento incaricato &#8211; non abbia la minima presenza comunicativa sul web.



<h2 id="h-bruno-mastroianni-non-essere-sui-social-gi-un-messaggio-di-draghi">Bruno Mastroianni: non essere sui social è già un messaggio di Draghi</h2>



Raggiungo quindi Bruno Mastroianni: filosofo, giornalista, social media manager di trasmissioni Rai ma di certo uno dei maggiori esperti contemporanei di discussioni online, conflitti e comunicazione di crisi.







“Citando il primo assioma della comunicazione di Paul Watzlawick, secondo cui è impossibile non comunicare, la scelta di Draghi di non essere online in modo attivo e diretto è già un messaggio. Dire se sia positivo o negativo è più complesso. Vivendo in un mondo iperconnesso ed essendo abituati come pubblico e cittadini ad avere ormai quasi sempre la fonte diretta della comunicazione sui social &#8211; e certi interlocutori politici se ne sono pure approfittati, saltando i media o costringendoli alla rincorsa come Trump o Salvini che sono stati i più abili a dettare da lì l’agenda dei media &#8211; l’assenza di Draghi è un’assenza piena di messaggi. Non possiamo averlo a disposizione, non possiamo commentare le sue idee o le informazioni che dà su sé stesso. Però facciamo attenzione ad un altro aspetto: ci sono delle star in rete che non hanno profili sui social. Penso ad Alessandro Barbero, storico e divulgatore che collabora anche a Super Quark: i suoi contenuti in rete sono ovunque, sono virali, esistono siti, podcast e pagine che parlano di lui o dedicate a lui e che danno conto di tutto ciò che fa senza che lui sia minimamente coinvolto nella gestione di quei contenuti. Non ce n’è nemmeno uno di profilo ufficiale, una modalità diversa dal solito di stare in rete e questa è un’altra opzione per chi lavora e comunica talmente bene da non averne bisogno.&nbsp;



Mi sento quindi di dire, in sintesi, che l’assenza di Mario Draghi sui social non può essere considerata in modo semplice e lineare ma va osservata attentamente: al momento è in linea con il suo altissimo profilo professionale e mi chiedo se cambierà impostazione. Tendo a pensare che ad un certo punto, se il premier incaricato arriverà ad essere Presidente del Consiglio, si renderà conto che avrà bisogno di una presenza social perché la dimensione relazionale che ha creato la rete è molto difficile da gestire in modo indiretto. Ipotizzo che potrebbe farlo da canali ufficiali e istituzionali, non personali. Non esserci è un gesto di comunicazione ma si accorgerà che l’esserci è un gesto ancora più attivo”.



<h2 id="h-andrea-barchiesi-reputation-manager-un-draghi-senza-social-porter-meno-grida-negli-stili-manageriali">Andrea Barchiesi, Reputation Manager: un Draghi senza social porterà meno grida negli stili manageriali</h2>



Mi faccio dire la sua anche da Andrea Barchiesi, fondatore di Reputation Manager, società di riferimento italiana per analisi analisi, gestione e costruzione reputazionale online aziende, brand, istituzioni e figure di rilievo pubblico.



“Proprio stamattina, mentre mi cercavi, ero in un’azienda che mi chiedeva: ma adesso che c’è Draghi, che non ha i social, come deve cambiare la nostra comunicazione? Intanto bisogna chiedersi perché Draghi non abbia i social e sono convinto che non sia una scelta. Nell’intelligenza artificiale c’è sempre una domanda che fa capire come alcune domande non abbiano senso, ad esempio La gallina ha le labbra? Una domanda provocatoria e senza logica che ci aiuta a riflettere sul fatto che proiettiamo schemi su soggetti o entità che a questi schemi sfuggono per ragioni strutturali. Noi siamo sempre il nostro metro verso l’esterno, diventa un limite e vale anche per la questione di Draghi senza i social: lui appartiene ad un’altra generazione, altra tipologia e forma culturale indipendentemente da tutto e il social network è anche un abito che ti deve stare addosso. Non vuol dire che I social sono finiti e non uso a caso questa frase perché in questi giorni me la sono sentita dire o chiedere. Semplicemente i social cambiano perché cambiano i mezzi e i soggetti che li percorrono, sono come le strade. Credo quindi che la posizione di Draghi influenzerà un certo understatement e magari ci saranno meno grida negli stili manageriali e negli stili politici. Ricordiamoci comunque che i social network resteranno primari nella politica perché nessuno vorrà più rinunciare alla disintermediazione o tornare indietro; la stampa non recupererà più la centralità dell’informazione, le rimarrà il peso importante dell’approfondimento ma non più la paternità dell’informazione politica di prima mano. I social network stanno crescendo e cambiando con noi ma non lo vediamo perché ci stiamo a contatto tutto il giorno, tutti i giorni. Per noi che li studiamo da tempo anche in chiave predittiva, l’aspetto più evidente è come si sia contratto il ciclo di saturazione: i cicli politici, con questa sovraesposizione mediatica costante, diventano molto più brevi. Il problema dei politici è che non l’hanno ancora capito perché si sono ubriacati della spettacolarizzazione che i social hanno regalato loro nell’immediato. Il riscontro istantaneo che offre un social network sta ingannando molti di loro che si fermano all’apprezzamento o alla reazione negativa del momento da parte di follower o cittadini e non prestano minimamente attenzione al medio lungo periodo, che invece dovrebbe essere il tempo della politica”.



Foto di copertina: Boris Roessler / Ansa. Mario Draghi durante uno degli assalti femministi firmati Femen.

Mario Draghi non ha i social. La politica è nuda?

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A Foggia e in provincia la qualità della vita è la peggiore d&#8217;Italia, eppure da Foggia e provincia si emigra poco. Il tasso di disoccupazione è tra i più alti del Paese, eppure annualmente sono tante le imprese registrate in Camera di Commercio. La percentuale di laureati è tra le più basse, eppure l&#8217;università locale è tra i piccoli atenei più attrattivi d&#8217;Italia. Le competenze alfabetiche e matematiche sono mediocri o meno, eppure le scuole foggiane vincono i certamen.



Paradossi, reali o apparenti, che emergono dall&#8217;indagine sulla qualità della vita 2020 realizzata da Italia Oggi e l&#8217;Università La Sapienza di Roma, e sostanzialmente confermati dall&#8217;analogo e più dettagliato report curato da Il Sole 24Ore. La prima colloca l&#8217;intera Daunia all&#8217;ultimo posto tra le 107 province; l&#8217;altra la posiziona al centesimo gradino, suscitando un poco comprensibile sospiro di sollievo da parte delle istituzioni locali.





<h2 id="h-perch-la-provincia-di-foggia-maglia-nera-nella-classifica-sulla-qualit-della-vita">Perché la provincia di Foggia è maglia nera nella classifica sulla qualità della vita?</h2>





Foggia “è una città lenta”, sintetizza la docente universitaria Madia D&#8217;Onghia, dove “giochiamo con regole vecchie in un campo moderno”, prosegue il giovane imprenditore Luca Biscotti, e “agisce una criminalità pervasiva e feroce, ma non per questo possiamo arrenderci a non avere speranza e futuro”, chiosa la sindacalista Carla Costantino.



Prendendo in esame l&#8217;indagine di Italia Oggi, per la forza simbolica di quell&#8217;ultimo posto, nella sezione Affari e Lavoro, Foggia è 92°: ultima tra le province pugliesi, ma avanti a città del calibro di Reggio Calabria, Palermo, Napoli. Elaborando i dati Istat 2019, il tasso di occupazione è fissato al 40,65% e quello di disoccupazione al 20,80%, che s&#8217;impenna al 55,34% per chi ha da 15 a 24 anni. Al contrario, le imprese registrate per 1.000 abitanti sono 109,93 (28° posto in Italia) e quelle cessate 6,85 ogni 100 aziende attive (55° posto).



Dati che si spiegano con la carenza di una “strategia d&#8217;insieme”, afferma la segretaria generale della CISL foggiana Carla Costantino, “di una visione indispensabile a rendere davvero produttivi gli investimenti privati e pubblici, sostenuti con i fondi europei e il Contratto Istituzionale”. Gap a cui fa da contraltare “una micro imprenditorialità diffusa in settori tradizionali quali il commercio e l’agricoltura”, spiega il presidente della Camera di Commercio Damiano Gelsomino, utile a “contrastare la carenza di occupazione stabile”, pur se “rende meno forte l’impatto nelle dinamiche macro economiche di sviluppo territoriale”.





<h2 id="h-se-il-lavoro-non-aiuta-i-giovani-contratti-non-rispettati-scarso-accesso-al-credito">Se il lavoro non aiuta i giovani: contratti non rispettati, scarso accesso al credito</h2>





Un tasso così elevato di disoccupazione giovanile si spiega con il “mancato rispetto dei contratti diffuso un po&#8217; in tutti i settori, perché il costo del lavoro è ancora il fattore principale di competitività aziendale”, commenta Alfredo Romagno, segretario provinciale di NIdiL-CGIL, che aggiunge: “Piuttosto che accettare proposte indecenti, i giovani formati o laureati preferiscono appoggiarsi alla famiglia”.



Un sistema che è anche poco innovativo, a guardare il 93° posto ottenuto per numero di startup e PMI innovative su 100.000 imprese registrate: 63,23 con un netto peggioramento tra il 2020 e il 2019.



“Siamo più scoraggiati che in passato”, commenta il giovane imprenditore del vino Luca Biscotti, “e scontiamo l&#8217;elevata mortalità dei progetti d&#8217;impresa nel campo digitale. Però è innegabile che non siamo sostenuti da un sistema del credito capace di scommettere sul futuro e di fornire i mezzi necessari allo sviluppo su mercati sempre più competitivi”.





<h2 id="h-da-foggia-fuggono-in-pochi-formazione-dati-paradossali-il-sistema-lavoro-non-la-sostiene">Da Foggia fuggono in pochi. Formazione, dati paradossali: il sistema lavoro non la sostiene</h2>





Chi osserva questo spaccato di realtà immagina che da Foggia e dalla sua provincia si emigri in massa. Invece no: su 1.000 residenti, sono 20,32 quelli che rompono i ponti con la terra d&#8217;origine; un terzo in meno degli emigrati da Pordenone, prima per qualità della vita secondo Italia Oggi.



“I giovani sono stanziali”, afferma l&#8217;operatore del sociale e criminologo Tommaso Pasqua, “perché le radici li bloccano, e regge ancora la dinamica dell’attaccamento affettivo al sistema famiglia: unico vero welfare per gli stessi giovani”. Una dinamica che riguarda soprattutto “chi ha poca cultura; chi ha sapere va via e trova soddisfazione sociale e integrazione lavorativa”. Sono pochi gli emigrati e pochi gli immigrati: 15,48 ogni 1.000 residenti, al netto di clandestini e stagionali. Per alcuni potrebbe essere una buona notizia, per altri la conferma che, conclude Pasqua, “la nostra è una terra arida e senza garanzie lavorative e di alloggio”.



La formazione non offre un quadro migliore, e meno paradossale, di quello relativo al mercato del lavoro: tra i residenti di età compresa tra 25 e 64 anni in Capitanata il 47% è in possesso di un diploma d&#8217;istruzione secondaria (103° posto) e il 4,60% partecipa a programmi di formazione continua (98°). Il tasso si riduce al 17,30% se si osserva chi ha una laurea o un altro titolo terziario tra chi ha dai 25 ai 39 anni (104°).



Eppure “le scuole s&#8217;impegnano moltissimo sul fronte della qualità, come dimostrano decine di partecipazioni e vittorie a certamen culturali e contest scolastici”, è stato rilevato dall&#8217;Ufficio Scolastico Provinciale in un recente evento pubblico. A tirare in basso le statistiche è, dunque, l&#8217;agire in un “tessuto sociale, culturale, economico atavicamente deprivato, segnato dalla persistente carenza di relazioni tra scuole e imprese”.



Ulteriore aggravante è la “diffusione del lavoro nero”: ciò determina “il disvalore del diploma, del ‘pezzo di carta’”. Detto altrimenti: meglio iniziare a lavorare subito piuttosto che perdere tempo a scuola. Ciò vale a maggior ragione nei contesti “a forte vocazione agricola” quali sono ampie aree della provincia di Foggia. Un segnale in controtendenza arriva dall&#8217;aumento dei corsi serali per adulti: “Persone che cercano una seconda opportunità scolastica e animano un follow up davvero incoraggiante”.





<h2 id="h-universit-di-foggia-buoni-risultati-nonostante-tutto-ma-il-territorio-degradato-aumentano-i-suicidi">Università di Foggia, buoni risultati nonostante tutto. Ma il territorio è degradato: aumentano i suicidi</h2>





Altrettanto incoraggiante è il risultato ottenuto di recente dall&#8217;Università degli Studi di Foggia: 3.810 iscritti all&#8217;anno accademico 2020/21 con un +26,28% rispetto a quello precedente e il quinto posto in Italia per immatricolazioni tra i piccoli atenei. Diventano, così, 11.174 gli universitari, di cui 2.562 residenti nel capoluogo e 2.546 fuori corso.



L&#8217;anno accademico 2019/20, però, non ha brillato per numero dei laureati: 1.226 a fronte dei 1.957 del 2018/19. Come per i diplomati, sulla ridotta percentuale di laureati registrata dall&#8217;indagine di Italia Oggi pesa “un fortissimo problema di dialogo tra mondo accademico e sistema economico”, afferma la professoressa Madia D&#8217;Onghia. Sono anni che “attendiamo la svolta che ci saremmo aspettati e che non c&#8217;è ancora stata: il territorio offre scarsissime opportunità lavorative e l&#8217;università paga questo scotto”.



Foggia e la Capitanata si confermano terra di paradossi anche da questo osservatorio: “Si fa grande fatica a innovare e ad aprirsi all&#8217;esterno; degrado assoluto e straordinarie eccellenze convivono a pochissima distanza tra loro”. È il caso dei ghetti abusivi, popolati da immigrati regolari e irregolari, piantati nel mezzo di uno tra gli agri più produttivi d&#8217;Europa.



I sindacati invocano un “patto sociale per la Capitanata: una grande alleanza tra imprenditori, istituzioni e forze sociali per definire e raggiungere obiettivi di sviluppo convergenti”. Intanto si iniziano a fare i conti con le diseguaglianze e le povertà accentuate dalla pandemia, che ha colpito l&#8217;area foggiana più che altrove in Puglia, avendo sullo sfondo l&#8217;incremento dei suicidi: 5,58 ogni 100.000 abitanti nel 2017. È l&#8217;equivalente di un terzo della ricca Belluno, ultima in questa tragica classifica, ed è l&#8217;effetto “della maggiore problematicità e vulnerabilità del nostro contesto”, annota la psicologa Amalia Quotta: “La perdita di senso della comunità, aggravata dal distacco tra piazze reali e virtuali, agisce con maggiore gravità in un contesto povero di strumenti culturali e sociali, che fatica a riconoscere il malessere esistenziale”.





Photo credits: www.restoalsud.it

Foggia fanalino di coda nella classifica nazionale: sicuri, sicuri?

L’arrivo della pandemia di COVID-19 ha costretto gli italiani a cambiare approccio alla vita e anche i confini della loro comfort zone. Le raccolte solidali di beni di prima necessità sono oggetto di cura di alcune associazioni; se ne parla in particolari periodi dell’anno, come le giornate mondiali dedicate a qualche causa, malattia o ricerca scientifica, Pasqua e soprattutto Natale, la ricorrenza più triste per chi non ha famiglia o di che sfamarsi.



La pandemia, però, ha sottolineato ancora di più questo disagio e questa sottrazione di benessere, l’assenza di un welfare che raccolga e sostenga le esigenze dei più deboli e di coloro che sono considerati gli ‘ultimi’ nella scala sociale. Così, dal Sud al Nord, si sono visti esempi di solidarietà che sono balzati alle cronache, e il tutto non poteva partire che da Napoli, dal&nbsp;panaro solidale&nbsp;del centro storico.





<h2>La Napoli del “panaro solidale” non lascia indietro nessuno</h2>





In primavera, l’artista di strada&nbsp;Angelo Picone (detto ‘O Capitano, noto a Napoli per il suo personaggio popolare ‘o Pazzariello), con&nbsp;Pina Andelora e anche con la cioccolateria&nbsp;Perzechella, da sempre impegnati nel centro storico sia artisticamente che socialmente, durante il lockdown calano da un palazzo del quartiere del chiostro di Santa Chiara ‘o panaro, ovvero la cesta o il cesto intrecciato che nei decenni passati serviva a commerciare, specialmente, nei vicoli, il pane: panarum era il suo nome in latino. Questa pratica, ad oggi, non è totalmente scomparsa nella città. In qualsiasi quartiere di Napoli non è strano, di tanto in tanto, vedere un panaro essere calato dai piani alti dei palazzi per raccogliere la spesa ordinata e pagare il garzone.





<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/12/panaro-solidale-_i281756464741360037._szw1280h1280_.jpg"><img width="1024" height="804" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/12/panaro-solidale-_i281756464741360037._szw1280h1280_-1024x804.jpg" alt="" class="wp-image-41280" /></a><figcaption>Il &#8220;panaro solidale&#8221; &#8211; Photo credits: https://www.panarosolidale.it/</figcaption></figure>





La foto del panaro, in una Napoli apparentemente disabitata, ha fatto storia ed è diventata subito virale, raggiungendo anche i Quartieri Spagnoli, che hanno emulato l’iniziativa. Il suo motto,&nbsp;“Chi ha metta, chi non ha prenda”,&nbsp;non è una frase a caso, ma era quanto indicato all’ingresso della dimora del medico-santo Giuseppe Moscati, che spesso faceva studio per i più indigenti. L’iniziativa è stata non solo condivisa e rilanciata su web e social network, ma ha anche conquistato la celebre cantante Madonna, che sul suo profilo Instagram le ha dedicato un&nbsp;<a href="https://www.instagram.com/p/B-fxic_Bb_f/?utm_source=ig_embed" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">post</a>.



A questo gesto non è mancato l’appello del sindaco de Magistris: “Donate, non lasciate nessuno indietro”. All’iniziativa è dedicato un sito con le immagini e la sua storia:&nbsp;<a href="https://www.panarosolidale.it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener nofollow">https://www.panarosolidale.it/</a>.



E così, nei quartieri dove non c’era panaro sono comparse le&nbsp;cassette solidali, ovvero ’e cascette suspis: le cassette della frutta esposte fuori ai negozi per fare la raccolta solidale della&nbsp;spesa sospesa,&nbsp;oppure gli scatoloni di cartone in assenza di altro tipo di contenitore.



Ma questa attenzione solidale affonda le sue origini nella tradizione della cultura napoletana. Quante volte al bar abbiamo chiesto un caffè per noi, ma ne abbiamo pagati due o più di due per offrirli ai nostri amici, conoscenti, ma anche sconosciuti e meno abbienti, quando ne avrebbero avuto voglia e sarebbero andati al bar di riferimento?



A Napoli accade sempre, da inizio 1900: è la tradizione e la buona pratica del&nbsp;caffè sospeso.





<h2>Le origini del caffè sospeso</h2>





Le radici di questa usanza sono state oggetto di ricerca sia di Riccardo Pazzaglia in Odore di Caffè, sia da Luciano De Crescenzo nel suo Il Caffè sospeso. Saggezza quotidiana in piccoli sorsi, in cui dal 1977 al 2007 raccoglie aneddoti, articoli e testimonianze in merito a questa usanza sociale in cui un cliente paga per un’altra persona che non conosce, e che potrà usufruirne nell’arco della giornata.



Tradizione nata nel quartiere Sanità alla fine dell’Ottocento, o cafè suspiso&nbsp;diventa più popolare con la Seconda guerra mondiale. Dava modo di offrire un caffè alla popolazione, un gesto umano di fratellanza a chi non se lo poteva permettere: così anche scugnizzi e uomini di miseria potevano iniziare al meglio la giornata, come coloro che l’avevano offerto. Un atto di buon augurio popolare.



La buona pratica è tornata in auge con i festeggiamenti del 160° anniversario del Gran Caffè Gambrinus, che l’ha voluta riportare all’attenzione dei suoi clienti perché una tazza di caffè non contiene solo acqua e caffeina ma anche i valori della solidarietà, comprensione e compassione verso il prossimo. Da qui, la proposta per un incontro “Ci prendiamo un caffè?” non significa solo incontrarsi ma anche e soprattutto un momento di socialità e condivisione.



&#8220;Lasciate tutti un caffè sospeso&#8221; è la raccomandazione di De Crescenzo prima della sua dipartita.





<figure class="wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio"><div class="wp-block-embed__wrapper">

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<h2>Non solo caffè: i beni e i servizi sospesi</h2>





Questo principio, che sta alla base della cultura valoriale dell’accoglienza e della socialità, ha fatto sì che nel tempo nascessero iniziative analoghe nelle altre regioni italiane.



Tra queste la&nbsp;“pizza sospesa”, la&nbsp;“baguette sospesa”&nbsp;e il&nbsp;“pane sospeso”, il&nbsp;“libro sospeso”.&nbsp;Lo stesso principio applicato a un bene alimentare o di diversa tipologia, che ha visto protagonisti non solo i negozianti napoletani, ma anche quelli di Pozzuoli, Ercolano, Pompei. Nel 2010 è nata la&nbsp;Rete del Caffè Sospeso, un progetto che ha poi visto la nascita di una Onlus che si occupa di progetti solidali sostenibili pagando online un sospeso.



Alla tradizione napoletana, adottata anche a Milano e in altre regioni, è stata dedicata anche una&nbsp;Giornata del Caffè Sospeso&nbsp;che cade il&nbsp;10 dicembre; un’iniziativa nata nel 2011 grazie alla Rete del Caffè Sospeso e presa come modello dalla&nbsp;Onlus 1 Caffè,&nbsp;che la propone a scopo benefico e su base volontaria. Invece, il&nbsp;1 ottobre&nbsp;si celebra la&nbsp;Giornata internazionale del caffè. Dopo l’arte della pizza, il caffè di Napoli è stato candidato a Patrimonio dell’Umanità Unesco.



Durante il ponte dell’Immacolata è stata lanciata l’iniziativa del&nbsp;“giocattolo sospeso”.&nbsp;Sul sito del Comune di Napoli si parla di seconda edizione e di&nbsp;mille giocattoli sospesi&nbsp;raccolti. L’iniziativa del “panettone sospeso”&nbsp;è dell’AISM, l’Associazione Italiana Sclerosi Multipla, e della Comunità di Sant’Egidio. A Roma, nel quartiere Trieste-Salario, oltre al caffè c’è anche il&nbsp;“pasto sospeso”. E la solidarietà si è allargata anche alla&nbsp;toilette sospesa: “Consumo io, ma in bagno vai tu”.





<h2>Il caffè sospeso e il suo successo, oltre confine e oltreoceano</h2>





Un’antica tradizione napoletana che ha sempre fatto parlare di sé anche all’estero, in Europa come in Francia, oppure in Australia, Stati Uniti e Giappone, e non solo nel giro delle comunità italiane. Caffè, ma anche sandwich o altro, oltre confine come in Argentina, dove è diventata empanada pendiente.



Una tradizione popolare e culturale che esprime il carattere generoso della popolazione e che conquista il food blogger Corby Kummer, il quale dalle pagine del The Atlantic ha chiesto a Starbucks di proporre l’adozione della stessa usanza e di invitare i propri clienti a lasciare il caffè sospeso. Anche dalle colonne del New York Times gli americani si complimentano con i napoletani per questo uso e costume di accoglienza verso gli sconosciuti.



Nel 2017 il “Caffè Sospeso” è anche un documentario di Fulvio Iannucci e Roly Santos girato tra Napoli, New York e Buenos Aires.





<h2 id="h-il-tampone-sospeso-e-le-mascherine-solidali-un-presidio-di-giustizia-sociale">Il tampone sospeso e le mascherine solidali: “Un presidio di giustizia sociale”</h2>





A Napoli Est, alla Fondazione Famiglia di Maria O teng’ e to dong’ (“ce l’ho e te lo do”), il&nbsp;tampone solidale&nbsp;è stato ideato dall’associazione FAST, Farmacisti Attivi sul Territorio, e dalla Farmacia Centrale Ciamillo. Circa cinquanta persone sono state le prime a essere testate con il tampone orofaringeo rapido. L’iniziativa si allarga a tutto il territorio della sesta municipalità, Barra San Giovanni e Ponticelli.





<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/12/tampone-solidale-1.jpeg"><img width="768" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/12/tampone-solidale-1-768x1024.jpeg" alt="" class="wp-image-41281" /></a><figcaption>Il tampone solidale &#8211; Napoli Est</figcaption></figure>





“È una grande operazione che ci ha permesso di immettere il seme della prevenzione”, ha spiegato la presidente della Fondazione,&nbsp;Anna Riccardi. “Effettuare il tampone rapido (sottolineiamo che non si tratta di quello molecolare, che è l’unico che garantisce al 100% l’indagine dei positivi e dei negativi) ci consente di&nbsp;prenderci cura della salute di ognuno di noi, attraverso la tutela dei luoghi, degli spazi e degli ambienti che frequentiamo. E allora le famiglie della Fondazione che spesso, non abbiamo paura di dirlo, sono fragili economicamente e culturalmente, devono sempre sapere che qui possono trovare un presidio di giustizia sociale”.&nbsp;



Sulla stessa scia, a San Giovanni a Teduccio, l’iniziativa delle&nbsp;mascherine solidali&nbsp;per i più bisognosi.





Photo credits: www.lakesideleader.com

Caffè, tamponi, mascherine: si scrive &#8220;sospeso&#8221;, si legge &#8220;solidale&#8221;

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“Piuttosto che restare senza lavoro, vado a fare le pulizie”. Oppure: “Spero di non ridurmi a dover andare a pulire i cessi!”. O ancora: “Faccio un lavoro di un certo tipo, mica le pulizie”. Dulcis in fundo con retrogusto amaro: “Per pulire che cosa ci vorrà mai? Se devo mettere in regola chi lo fa perdo più tempo che altro”.



Alzi la mano chi in vita sua non ha mai sentito pronunciare almeno una di queste frasi, come se niente fosse. E magari qualcuna l’ha pure pensata, senza il dubbio che quel pensiero fosse la spia di uno stereotipo ambulante che ci tiene ostaggi, chi più chi meno, da tempo immemore, sgretolando il rispetto dovuto nei confronti a un lavoro essenziale e prezioso come quello degli addetti e delle addette alle pulizie.



Atterrando sul terreno della cultura del lavoro, le parole traghettano inevitabilmente modi di intendere e visioni che a loro volta si solidificano infatti, lasciati poi arrugginire sotto strati di pregiudizi. Magari proprio quelli che li hanno creati. L’ambito delle pulizie, di per sé molto articolato considerando tutte le distinzioni, come ad esempio la sanificazione e la disinfestazione, è tra i più attanagliati dai luoghi comuni.



Il risultato è quello di considerarlo un “lavoro sporco”, una sorta di ultima spiaggia, se non quasi una punizione: idea veicolata su larga scala persino da fiabe intramontabili dove la protagonista di turno trova il proprio riscatto sociale ed economico passando dal livello più basso delle pulizie (da cui salvarsi) al matrimonio nel castello già pulito (magari da altri). Non di certo un inno all’autonomia e men che meno alla dignità del lavoro: canovaccio che ritroviamo nella nostra attualità, con conseguenze tangibili e molto pesanti.





<h2 id="h-contratto-nazionale-degli-addetti-e-alle-pulizie-non-rinnovato-da-quasi-otto-anni-la-denuncia-di-filcams-nazionale">“Contratto nazionale degli addetti/e alle pulizie non rinnovato da quasi otto anni”: la denuncia di FILCAMS nazionale</h2>





Ai tempi del coronavirus la svalorizzazione del settore delle pulizie si affianca alla pretesa paradossale di ottenere, da parte di chi le svolge, un risultato impeccabile. Ed è proprio questo 2020 emblematico a ricordarci senza remore quanto il servizio di pulizie, con le sue varie declinazioni, permetta a tutti noi non solo igiene e decoro, ma anche salute e fruibilità degli spazi. In una parola: la tanto decantata sicurezza.







L’insostenibilità della situazione è stata resa esplicita lo scorso 13 novembre, in occasione dello sciopero nazionale che ha visto lavoratori e sindacati rivendicare diritti fondamentali per questo settore che in Italia coinvolge circa 600.000 persone. Al centro dell’attenzione dinamiche che giocano sporco sulla pelle di chi concretizza il servizio: gli/le addetti/e alle pulizie guadagnano infatti 7 euro e 16 centesimi lordi all’ora, gli appalti al ribasso regnano sovrani mentre il contratto nazionale non viene rinnovato da quasi otto anni.



Raggiungiamo telefonicamente a Roma la segretaria di FILCAMS nazionale, Cinzia Bernardini, che condivide la riflessione sugli stereotipi: “Se un lavoro non viene riconosciuto come importante, di conseguenza non viene nemmeno valorizzato”. E sottolinea: “La pandemia ha messo in luce più che mai l’indispensabilità del servizio di pulizie”.



La battaglia su cui si concentra da mesi FILCAMS riguarda proprio il rinnovo del contratto nazionale, a cui si aggiunge la grave questione dei tagli. “Si tratta di uno dei settori più colpiti dalle spending review di questi anni”, spiega. Sforbiciate che impattano negativamente dal punto di vista della sicurezza: “Ci sono ricerche che dimostrano che da quando è iniziata la parabola dei tagli sono aumentate le infezioni all’interno degli ospedali. Nelle sale operatorie e nelle terapie intensive, prima che ci entrino medici e infermieri, ricordo sempre che ci sono passati gli addetti alle pulizie. Senza di loro questi luoghi risulterebbero inaccessibili, scuole e uffici compresi”.



Arriviamo al nocciolo della questione. Dopo che è scoccata la pandemia agli addetti e alle addette alle pulizie viene richiesto maggior impegno, mentre le tutele arrancano e il rinnovo del contratto resta parcheggiato a sette anni e mezzo fa. “Tutto ciò accade nonostante le imprese abbiano visto un aumento di fatturato: la situazione non è più sopportabile”, evidenzia Cinzia Bernardini. “Il rinnovo del contratto nazionale implicherebbe anche un riconoscimento del valore e dei diritti di questi lavoratori e lavoratrici, oltre al chiaro discorso salariale. Il mancato rinnovo impoverisce la qualità stessa degli appalti”.



A gravare sulle spalle di chi lavora nel settore ci sono in aggiunta gli appalti al ribasso, spesso oltre i limiti della decenza: “A ogni cambio di appalto dobbiamo lottare per far mantenere il monte ore contrattuale ed evitare così una retribuzione ridotta. Per questo stiamo chiedendo un confronto diretto con i committenti: sono loro che decidono gli appalti”. Non sono mancati esiti positivi dal punto di vista delle battaglie concretizzate dal sindacato, come quella del 2019, in Toscana, dove oltre 3.000 lavoratori/lavoratrici del settore hanno visto salvaguardate tutte le ore del contratto.



“Il problema di come si costruisce e affida un appalto resta fondamentale e va risolto”, chiosa Bernardini. “I committenti che puntano al risparmio dovrebbero considerare che poi il costo elevato se lo ritrovano nel gestire il propagarsi di infezioni e le varie conseguenze negative”.





<h2 id="h-in-lombardia-taglio-ore-alle-pulizie-negli-appalti-marco-beretta-filcams-milano-serve-un-protocollo">In Lombardia taglio ore alle pulizie negli appalti. Marco Beretta, FILCAMS Milano: “Serve un protocollo”</h2>





Asticelle che si alzano vertiginosamente, dal punto di vista delle performance richieste, a fianco di asticelle che invece colano a picco sul fronte della tutela dei diritti. Questo connubio micidiale non risparmia la Lombardia, dove ci confrontiamo con il segretario di FILCAMS Milano, Marco Beretta, il quale racconta: “Abbiamo il problema delle gare d’appalto indette da ARIA (Azienda Regionale per l’Innovazione e gli Acquisti), società della Regione Lombardia, le quali vengono assegnate a un costo che non copre il costo stesso del lavoro”.



C’è poi il caso emblematico della gara d’appalto per la pulizia e la sanificazione dell’ospedale Gaetano Pini di Milano, dove tra l’altro vengono trattati casi di COVID-19: “La gara ha previsto un prezzo che non copre il costo del lavoro, producendo così un taglio delle ore di attività delle lavoratrici del 30%”, spiega.



Danni alla categoria che si ripercuotono inevitabilmente sulla qualità del servizio: come si può garantire un ambiente sanitario sicuro se le ore a disposizione per pulirlo adeguatamente sono ridotte in piena pandemia? “La riduzione del monte ore dei contratti avviene soprattutto in occasione di appalti pubblici per contesti sanitari”, evidenzia Beretta. “Situazioni analoghe le abbiamo riscontrate anche a Bergamo e a Pavia. A questo proposito abbiamo chiesto di aprire un tavolo di confronto con la regione per discutere un protocollo degli appalti che porti al miglioramento della situazione”.





<h2 id="h-in-cassa-integrazione-da-febbraio-per-colpa-dei-tagli-non-ci-davano-nemmeno-i-guanti-di-protezione">“In cassa integrazione da febbraio: per colpa dei tagli non ci davano nemmeno i guanti di protezione”</h2>





Diritti e tutele lasciati alla deriva, con un effetto domino sulle vite di chi lavora e su quelle di chi usufruisce del servizio, con esiti precari fino a livelli insostenibili. Una testimonianza diretta ci viene fornita da una lavoratrice del settore, che chiameremo S. per rispetto della sua privacy. Restiamo in Lombardia e stavolta approdiamo nel contesto scuola, dove S. svolge le pulizie da vent’anni.



“Soprattutto quando si ha a che fare con i bambini, l’igiene è un aspetto primario a cui prestare massima attenzione”, racconta. “Mi è capitato di lavorare anche in asili nido, e in quel caso la sanificazione va ripetuta più volte”. Un impegno che richiede sforzo fisico, scrupolosità, preparazione: eppure dall’altra parte non mancano situazioni di gravi lacune.



“Per colpa dei tagli è capitato che mancassero persino i guanti di protezione: in quel caso abbiamo dovuto portarli noi addette da casa”. Trattandosi di prodotti chimici, i detersivi riportano sull’etichetta l’indicazione di indossare occhiali di protezione: “E chi li ha mai visti quelli?”, risponde con una risata amara. In pratica si pulisce per tutelare la salute altrui mettendo in stand by l’attenzione sulla propria: un controsenso.



Ma questo non è l’unico problema: “Sono in cassa integrazione da febbraio, quando hanno chiuso le scuole per coronavirus”, spiega la nostra intervistata. “La situazione è molto difficile perché le entrate sono basse e calcolate al 40% sul nostro stipendio, che non arriva a 7 euro all’ora e con contratto part-time. In più, il pagamento di giugno dell’INPS mi è arrivato a ottobre. Quest’anno non avrò la tredicesima, che già prima non era il massimo, ma almeno c’era. Chi è senza l’aiuto di un famigliare in una situazione come questa non ce la fa”.



Le difficoltà, tuttavia, erano presenti anche prima della pandemia: “Noi lavoratrici del settore veniamo spesso trattate come trottole: ci vengono affidate incombenze da risolvere senza nessun preavviso. In generale chi lavora in questo settore viene poco considerato”.



S. si è inoltre dovuta scontrare con la dura realtà di un nuovo appalto al ribasso: “Vent’anni che lavoro e non solo mi sono state tolte ore di lavoro, ma pure gli scatti di anzianità”. Alcune sue colleghe continuano a lavorare, altre come lei sono state lasciate a casa in cassa integrazione. “Ho proposto la rotazione ma c’è stato un boicottaggio proprio da parte delle colleghe”. Una mors tua vita mea lavorativa, che impedisce la solidarietà e un’azione coesa di rivendicazione dei diritti. C’è chi tace per mantenere lo stipendio, chi alza la voce per riprenderselo: in ogni caso si corre sempre da soli.



In mezzo a tutti questi diritti calpestati, ci chiediamo: come può brillare indisturbata la pretesa di trovare tutto pulito e in ordine quando la dignità, come la polvere, viene cacciata sotto il tappeto a favore del profitto?





Photo credits: www.pu24.it

Quanto siamo sporchi: ancora tagli sui servizi di pulizia

“Decollare” dal proprio Paese per andare a cercar lavoro. Trovarlo; perderlo a causa della pandemia e restare quattro mesi senza assegno di disoccupazione a causa di lentezze burocratiche. È quanto sta accadendo a una lavoratrice italiana trasferitasi in Svezia per cercare maggiori opportunità professionali. Come lei, sono tanti oggi i lavoratori italiani che, mentre nel Bel Paese si polemizza per un Natale di restrizioni, si sono dovuti abituare da anni a fare il brindisi con i propri cari attraverso monitor sparpagliati per il mondo. La quarantena imposta a quanti provengono dall’estero e l’impossibilità di oltrepassare i confini locali, inoltre, ha chiaramente dissuaso molti connazionali dal rientrare in Italia per le festività.



Particolare è la storia di questi due protagonisti.





<h2 id="h-perdono-il-lavoro-in-svezia-ma-non-esistono-ammortizzatori-sociali-di-stato">Perdono il lavoro in Svezia, ma non esistono ammortizzatori sociali di Stato</h2>





Si sono conosciuti in volo, si sono innamorati a terra. Lei, Elena, 32 anni, è una hostess italiana immigrata in Svezia sette anni fa. Lui, Manuel, 45 anni, è un capitano pilota, a sua volta in Svezia dal 2016. Entrambi lavoravano per una compagnia wet lease, una speciale formula che prevede che gli aeromobili vengano presi a leasing da compagnie maggiori, insieme a tutto l’equipaggio e ai servizi annessi. Entrambi oggi sono senza assegno di disoccupazione a causa della digitalizzazione estrema della burocrazia.



Elena è una dei tanti lavoratori italiani emigrati per trovare maggiori opportunità professionali. Una storia italiana come tante, fatta di sacrifici, umiliazioni inghiottite e proposte di lavoro indecenti, all’indomani della laurea in comunicazione e marketing del turismo. Di qui la scelta di raggiungere degli amici che già avevano fatto il passo verso Uppsala, la celebre città universitaria. E anche qui di nuovo gavetta, di nuovo doppi turni, fino al lavoro desiderato: hostess. Il COVID-19 però ha rovinato tutto. Ora dovrà vivere dei suoi risparmi, perché l’assegno di disoccupazione non le arriverà che venti settimane dopo la richiesta, cioè a gennaio.



“In Svezia non è previsto che l’indennità di disoccupazione scatti automaticamente – spiega Elena – anzi. È il dipendente che deve farsi una sua assicurazione, che non può che essere privata, al fine di mettersi al riparo nel caso perda il lavoro. Ed è facoltativa. Fortunatamente io l’avevo fatta su consiglio di un caro amico italiano che vive qui anche lui”.





<h2 id="h-800-euro-di-sussidio-ma-avrei-diritto-al-doppio-e-l-assicurazione-non-mi-risponde">“800 euro di sussidio, ma avrei diritto al doppio. E l’assicurazione non mi risponde”</h2>





Non è stato altrettanto fortunato il suo compagno, Manuel, convinto che anche per i piloti dipendenti da una compagnia che opera in Svezia valesse la regola del suo Paese, la Spagna, dove la contribuzione mensile per eventuale disoccupazione viene trattenuta automaticamente. Scoperto che il sistema svedese, al contrario, non annovera ammortizzatori sociali d’ufficio, si è iscritto a un’assicurazione privata come Elena, ma nel mese di marzo. Ad aprile la sua compagnia aerea ha dichiarato bancarotta e si è così trovato senza lavoro e senza assegno. L’ingranaggio per ottenerlo si è rivelato un’autentica sciarada.



“Non appena ho perso il lavoro – racconta Manuel – ho dichiarato di essere disoccupato attraverso la pagina web che mi è stata assegnata dalla compagnia assicurativa. L’ho fatto immediatamente, perché così viene spiegato nel sito. Parlando con i miei colleghi, però, ho capito che facendo la richiesta così vicina al licenziamento avrei ottenuto solo l’assegno di disoccupazione base, pari a 800 euro circa.”



“Mi sono subito messo in contatto con l’agente che la compagnia ci ha assegnato; o forse è meglio dire che ci ho provato. Per giorni, settimane, ma inutilmente. Ho specificato con numerose e-mail (l’unico mezzo reale che avevo per mettermi in contatto con l’assicurazione) di aver sbagliato ad avanzare la richiesta a partire da aprile, e di volerla posticipare a giugno. Questo per ottenere poco meno della metà del mio stipendio precedente, che data la responsabilità di un pilota è alto: Parliamo di circa 3.000 euro al mese. Avrei comunque ottenuto il massimo che lo Stato prevede si possa avere per la disoccupazione, in questo modo. Nessuno però ha mai risposto alle mie e-mail, di cui ho documentazione informatica.”



“Parallelamente provavo a contattare il mio referente, telefonando dalle 9 alle 10 da lunedì a venerdì. In sostanza, era diventato il mio nuovo lavoro cercare di rintracciare questa persona. La linea era sempre occupata. Ho lasciato numerosi messaggi vocali, anche se mi è stato spiegato che dopo un certo numero di conversazioni registrate le altre vengono semplicemente tagliate. Cancellate. Non so e non saprò mai, quindi, se sono mai stato ascoltato dal mio agente.”





<h2 id="h-molte-richieste-poche-garanzie-la-trappola-delle-assicurazioni-private">Molte richieste, poche garanzie: la trappola delle assicurazioni private</h2>





Rigorose inoltre le restrizioni imposte dall’assicurazione per ricevere il sussidio: la presenza fissa sul territorio dello Stato svedese; la conferma quotidiana via e-mail di essere disoccupato (non come accade ad esempio in Italia, dove si deve avvisare la Previdenza solo quando si trova una nuova occupazione); la disponibilità h24 a rispondere al telefono per un eventuale colloquio di lavoro.



“Ho cercato davvero in tutti i modi di incontrare il mio agente – continua Manuel – perché avrei preferito spiegargli di persona quello che era accaduto, ma richiamandosi alle nuove regole anticovid mi è stato detto che non sarei stato ricevuto, perché lavorava da remoto. Quindi ho riprovato a parlare con lui facendo ricorso a un trucco. Ho usato il telefono di un amico e ho chiamato la compagnia assicurativa dicendo che non ero iscritto ma che ero un potenziale cliente. Finalmente mi ha risposto una voce umana. Ma non trattandosi dell’agente che mi è stato assegnato, non ha potuto in nessun modo aiutarmi.”



Manuel è determinato ad andare fino in fondo, ma per ora rimane solo una certezza: sia che riceva l’assegno base, sia che trovi il modo per avere quanto gli spetta in futuro, comunque perderà una consistente parte della sua disoccupazione. Sempre per un insormontabile cavillo del sistema.





<h2 id="h-ma-quale-natale-costretti-a-restare-in-svezia-per-non-perdere-il-sussidio">Ma quale Natale: costretti a restare in Svezia per non perdere il sussidio</h2>





Elena è amareggiata. “Non ho più l’età per vedere il lavoro di hostess come la figura idilliaca, perfettina che i giovani hanno di questa ‘icona’, della persona ‘sempre in viaggio’. In realtà è faticoso stare sempre fuori casa. Attualmente, non vedo prospettiva. Perdere il lavoro è sempre duro, ma quando una professione è così particolare come la mia e quella del pilota di volo, be’, diciamo che reinventarsi è un po’ più complicato che in altri casi”.



In Italia si discute sulle festività così diverse che il COVID-19 ci impone. Per voi cambierà molto il Natale ai tempi della pandemia? “Non avremmo potuto comunque tornare in Italia per le festività – spiega Elena – perché la legge svedese vuole che si rimanga sul suolo svedese a cercar lavoro continuamente, se non si vuole perdere il diritto al sussidio. Inoltre, anche se avessimo avuto il nostro lavoro, dieci giorni di quarantena avrebbero significato tutto il nostro pacchetto ferie. La malinconia di casa, della mia Italia, però…” 



Segue un lungo silenzio.





Photo credits: www.airwhizz.com

Hostess e piloti senza paracadute: se la Svezia non conosce la cassa integrazione

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