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Settore Vitivinicolo



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Il Gruppo Caviro è una realtà leader in Italia nel settore vitivinicolo che si configura come modello di economia circolare tra le più importanti a livello europeo. Nel 2020 il Gruppo ha ricevuto il riconoscimento Top Job2020 posizionandosi così tra i migliori datori di lavoro in Italia.



Per il Gruppo Caviro stiamo ricercando un Digital Communication Specialist che avrà la responsabilità, riportando al Responsabile della Comunicazione, di contribuire alla creazione e gestione dei piani di comunicazione social con un focus sui temi della sostenibilità aziendale.



Il professionista avrà la responsabilità di:



<ul><li>Supportare la creazione di piani di comunicazione corporate e di brand;</li><li>Coordinare le agenzie esterne;</li><li>Ricercare materiale multimediale per l’elaborazione di contenuti ad hoc destinati alle attività social;</li><li>Redigere piani editoriali dedicati ai canali social del Gruppo e dei suoi diversi marchi;</li><li>Coordinare le campagne di advertising digitale (Facebook ads, LinkedIn ads, Google ads, etc.);</li><li>Rielaborare la reportistica relativa agli investimenti digitali.</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Forlì.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato 2/3 anni di esperienza in azienda o agenzia.



Sono ritenuti requisiti preferenziali la conoscenza del mondo del vino e dei temi legati alla sostenibilità.



Sarà considerata un plus, un’esperienza formativa o professionale all’estero.



Titoli di studio: Preferibile laurea in Comunicazione o Marketing.



Contratto offerto: Contratto da dipendente, CCNL Cooperative agricole e loro consorziate. La RAL sarà commisurata alla seniority maturata.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/digital_communication_specialist_222609/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Digital Communication Specialist

Settore:&nbsp;Servizi a supporto dell’After Sales



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Per conto di una società afferente ad una prestigiosa realtà multinazionale operante nella realizzazione di prodotti e servizi a supporto dell’after sales (manualistica tecnica, content development, content management, cataloghi ricambi elettronici, intelligent diagnostic) si ricerca un professionista a cui affidare le attività di controllo di gestione e reporting.



La risorsa, all’interno di una realtà giovane e in crescita, si occuperà di garantire il corretto flusso di informazioni verso l’Head Quarter e il Management della sede italiana attraverso:



<ul><li>La gestione delle attività di chiusura di fine mese quali riconciliazioni mensili e preparazione del Financial Statements, riconciliazione mensile del bilancio USA con quello Italiano,</li><li>La realizzazione di una puntuale reportistica (cash flow settimanale, preparazione budget annuale, rolling forecast mensile di ricavi, margini, costi e analisi degli scostamenti)</li><li>La predisposizione dei dati alla casa madre per la realizzazione del Consolidato di Gruppo</li><li>Supervisione e controllo della contabilità italiana in collaborazione con società esterna.</li></ul>



La posizione prevede il coordinamento di una risorsa per la gestione delle attività contabili.



È previsto lo sviluppo di una responsabilità crescente delle attività di controlling a livello Europa.



Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Ravenna



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato 5/6 anni di esperienza nel ruolo in realtà afferenti a gruppi internazionali o in realtà estere, ha un’ottima conoscenza della lingua inglese e dei principi contabili americani. Viene ritenuta un plus la conoscenza di JDE, E1 e in genere Oracle.



Titoli di studio: Laurea in Economia e Commercio



Contratto offerto: Tempo Indeterminato CCNL Commercio Terziario. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/finance_manager_222430/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Finance Manager

Settore: No Profit
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Per conto di Associazione No Profit riconosciuta a livello nazionale ed estero, SCR ricerca una Figura da inserire nell’area Fundraising che si occuperà di identificare obiettivi, di pianificare e programmare le attività interne volte a creare delle partnership con le aziende od enti per finanziare specifici progetti od in generale per dare sostegno all’organizzazione.
Le sue attività riguarderanno:
<ul>
<li>Analizzare ed identificare gli obiettivi strategici e budget da raccogliere;</li>
<li>Pianificare e programmare le attività svolte alla raccolta fondi in collaborazione con gli uffici interni;</li>
<li>Identificare KPI ed indicatori per valutare le performance delle attività svolte;</li>
<li>Differenziare i mercati del fundraising attraverso specifiche strategie.</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Romagna
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Titoli di studio: Diploma o Laurea
Contratto offerto: Contratto dipendente. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/fundrainsing_corporate_222452/it/">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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SCR Consulenza

SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente.

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Fundrainsing Corporate

Settore: No Profit Posizione Per conto di Associazione No Profit riconosciuta a livello nazionale ed estero, SCR ricerca una Figura da inserire nell’area Fundraising che si occuperà di identificare obiettivi, di pianificare e programmare le attività interne volte a creare delle partnership con le aziende od enti per finanziare specifici progetti od in generale per [&hellip;]

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seven

Settore: Associazione di categoria



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca per conto di&nbsp;Assobio, Associazione Nazionale delle imprese di trasformazione e distribuzione dei prodotti biologici e naturali un’Assistente di Direzione e Servizi di Segreteria. La risorsa, all’interno della funzione servizi generali, ha la responsabilità di presidiare le attività organizzative, logistiche e amministrative oltre che di fornire supporto organizzativo alle attività del Presidente e dell’Association Manager.



In particolare il/la professionista si occuperà di:



<ul><li>Dare supporto alla definizione delle voci di costo in base al budget;</li><li>Gestione amministrativa delle entrate e delle spese;</li><li>supporto all’attività dell’Association Manager nella gestione soci</li><li>gestione pratiche relative all&#8217;amministrazione del personale</li><li>organizzazione di riunioni, Consigli direttivi, Assemblee associative ed eventi,</li><li>stesura di testi e documenti, ad es. verbali delle riunioni, rendicontazioni e presentazioni;</li><li>ricerca di informazioni a livello nazionale ed europeo a supporto del Comitato Tecnico e dell’Ufficio Comunicazione;</li><li>partecipazione ad eventi fieristici, convegni e manifestazioni;</li><li>gestione dell’archivio: conservazione, organizzazione della documentazione cartacea ed elettronica in entrata ed in uscita;</li><li>organizzazione e la gestione dell’agenda del Presidente, occupandosi di fissare appuntamenti e incontri;</li><li>gestione della segreteria di sede;</li><li>prenotazione di viaggi di lavoro e gestione delle trasferte;</li><li>smistamento della posta e delle chiamate in entrata</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Bologna



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato una consolidata esperienza in ruoli analoghi, possiede una conoscenza dei principali tool informatici, ottime capacità di scrittura e di analisi dei testi e una buona conoscenza della lingua inglese. È gradita la conoscenza dei principi contabili e di rendicontazione progettuale. È richiesta la residenza nelle vicinanze di Bologna



Titoli di studio: Laurea in discipline umanistiche o economiche



Contratto offerto: Tempo indeterminato CCNL Commercio. Il livello di inquadramento e la retribuzione saranno commisurati al livello di seniority



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/assistente_di_direzione_e_servizi_di_segreteria_203594/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Assistente di Direzione e Servizi di segreteria

Dunque Ruggeri: Mattarella resterà altri sette anni al Quirinale.



Questo è lo scenario: per un insieme di motivi – non credo che ci fossero dietro complotti come qualcuno ha ipotizzato – è stato rieletto Mattarella. Sono stato molto stupito del finale; ero convinto che Mattarella facesse di tutto per dire di no e trovo imbarazzante questa decisione poiché il Presidente doveva sapere che nelle carte che ha stabilito la Costituente nel ’46 è spiegato il motivo per cui la Presidenza era inizialmente fissata ad un massimo di cinque anni. Poi per la paura di un ritorno del fascismo si decise di prorogarlo a sette anni, pur senza vincolo, poiché stavamo entrando nel periodo della Guerra Fredda, ed essendo il Presidente della Repubblica anche il Capo delle Forze Armate, qualora la Guerra fosse diventata “calda” sarebbe stata necessaria una rielezione.



Oggi non c’era uno stato di guerra (abbiamo solo un virus semplicemente mal gestito), quindi è stato imbarazzante rieleggerlo. Quattordici anni sono un Regno, non una Repubblica. Al di là della persona, che è una persona a modo, costituzionalmente impeccabile, di certo non ci sono quei rischi, quindi il segnale è stato brutto.



Però se ne sono disinteressati tutti, sapendo che tra dieci mesi si andrà alle urne e che quindi il Governo si dedicherà solo ad attività di tipo amministrativo. E’ probabile che a quel punto Draghi se ne andrà, perché da candidato questa è stata per lui un’umiliazione.



C’è la possibilità di vedere Draghi riaffacciarsi alla Presidenza della Repubblica prima del termine dei sette anni?



Non credo. Dovrebbe succedere qualcosa di davvero importante, tipo la Meloni che prende il 48% alle prossime elezioni, il che metterebbe Mattarella in una situazione delicatissima perché chi l’ha votato avrebbe perso clamorosamente le elezioni. Ma questo non succederà; oggi i partiti maggiori sono bloccati al 20%. Draghi quindi non ha vita lunga e questi mesi saranno una roba imbarazzante per uno come lui, costretto a vivere con questi poveretti che inseguono il potere, chiacchierando-chiacchierando, con un retroterra culturale e politico modesto.



Parliamo di livelli di potere e obiettivi profondamente diversi, quelli dei Parlamentari e quelli di Draghi.



Se vuoi sapere la mia idea – l’ho anche scritto in un Cameo – quando l’anno scorso Mattarella gli ha chiesto di aiutarlo lui ha accettato di fare il Premier e mi parrebbe probabile che abbiano, of the records, ipotizzato una staffetta fra loro due a fine mandato presidenziale. Che non va visto come un complotto, ma come un accordo non impegnativo fra persone amiche. Immagina se succedesse a te e me, sarebbe un accordo senza alcuna malizia, tanto poi, lo sappiamo, dovrebbe essere il Parlamento a certificarlo. Improbabile.



A titolo di prestigio personale per Draghi quei sette anni valevano la candela di questo interregno. Ora Draghi ha perso questa opportunità e quindi non succederà niente, Mattarella non se ne può più andare perché sarebbe gravissimo dal punto di vista istituzionale. Un pasticcio a fin di bene, ma sempre pasticcio è stato.



Ma lo Stato non è un’azienda. O sbaglio?



Una delle teorie su cui ho scritto molto è che noi non calcoliamo mai che le persone di potere, che noi vorremmo seguissero delle strategie coerenti e devote allo Stato o all’azienda, hanno tutte in testa – te e me compreso – delle strategie personali che molto spesso vengono prima. Chi sono i grandi manager, i grandi personaggi della politica, i leader? Sono quelli che riescono a contemperare la propria strategia personale con quella ottimale per l’azienda o per lo Stato.



E poi una volta ottenuto il risultato si va via, non si rimane lì vita natural durante.



Esatto. Questo è il discorso vero. Secondo me dietro a questa brutta vicenda non c’è stato alcun disegno o peggio complotto. Si sono infilati in un cul de sac: forse era già tutto scritto. Vedi che certi Paesi – prendi l’Olanda o la Germania o la stessa Francia – sono molto più tranquilli perché sia chi è al potere sia chi è all’opposizione sa benissimo fin dove gli è consentito arrivare. Le elezioni in Francia o le vince Macron o le vincono i Repubblican con Valérie Pécresse, che è speculare a Macron. Non potrà vincere mai la destra, e la Le Pen, che è una donna intelligente, lo sa. E intanto si passa altri cinque anni a capo dell’opposizione, perché se non stai a capo del governo stai lì. C’est la vie.



Cosa intendi quando dici che “è già tutto scritto”?



Sono molto stupito soprattutto dal centrodestra che non ha ancora capito come funziona l’Occidente, e l’Europa in particolare. Abbiamo creato un’organizzazione basata su “trattati”, e il trattato altro non è che un atto notarile. Tutte le regole, anziché essere basate su una Costituzione, sono accordi fra privati, e poiché i Governi non sono capaci né di scriverli né di interpretarli, affidano tutto alle società di consulenza, per semplicità diciamo “modello McKinsey”. Il PNRR in Italia nella sostanza, non certo nella forma che è di competenza dei ministeri e delle rispettive burocrazie, è stato affidato al “modello McKinsey”. La mitica execution è sua.



Una delle grandi idee del&nbsp;CEO capitalism&nbsp;è quella di creare dei protocolli, dei processi, delle norme, delle procedure talmente complicati che nessuna struttura&nbsp;normale&nbsp;può accedervi. Il giochino del PNRR è fatto esattamente con questa logica: il primo documento l’ha esposto la commissione di Bruxelles, l’ha mandato ai “Ventisette”, i Ventisette – che non sono in grado di elaborarlo – hanno incaricato le loro società di consulenza. In pratica quando noi diamo la colpa alla burocrazia, questa non c’entra niente, perché la burocrazia non è all’altezza di comprendere e gestire queste operazioni.



McKinsey, che ha dichiarato patriotticamente di lavorare quasi a titolo gratuito, che ritorno avrà da questa operazione?



Il ritorno sta nel modificare le procedure degli Stati perché siano ricettive delle regole della Commissione, in modo che tutto funzioni. Ti faccio un esempio molto pratico: trent’anni fa ho vissuto da esterno il grande mutamento delle banche occidentali. Queste funzionavano con metodi ottocento-novecenteschi, e a un certo punto McKinsey è stata chiamata a ridisegnare tutto il sistema bancario, che è quello che c’è attualmente in essere. Che cosa è successo, quindi? Parlo delle banche anche se poi il modello si è ripetuto anche altrove: il “potere” di turno mandava in queste grandi banche un uomo McKinsey allevato da loro, il quale poi molto spesso – con un disegno già prefissato fin dall’inizio – finito il lavoro di ristrutturazione e di riposizionamento strategico, che durava tre-quattro anni, diventava il CEO, scalzando quello in essere, evidentemente inadeguato a gestire un modello nuovo con metodi e cultura manageriale vecchi. Facciamo due casi precisi: uno è&nbsp;oggi Intesa, l’altro oggi UniCredit. In queste due banche sono andati al potere&nbsp;Passera e Profumo, che erano i capi della consulenza McKinsey. Ovviamente queste organizzazioni si piazzano ai vertici e a quel punto il business è assicurato per tempi lunghi.



Questo giochino assume varie forme con sviluppi sofisticati per i loro supermanager, che i colti chiamano revolving doors.



Il ruolo di Draghi in questo meccanismo qual è?



Siamo governati da Draghi, che aperta parentesi è un “padrone”, a differenza di altri Capi di Stato che ricoprono il ruolo più da “maggiordomi”. Ricordo quando si lasciò sfuggire l’espressione: “Vedete voi, tanto c’è il pilota automatico”.



E’ così, il pilota automatico è il vero Boss supremo della UE. Teoricamente noi possiamo eleggere al vertice qualsiasi individuo, ma questo avrà un pilota automatico che gli dirà cosa può fare e cosa non può fare. Il “pilota automatico” sono le procedure, le norme, quelle che stanno decidendo adesso Draghi e Macron per cambiare il famoso discorso dei rapporti debito-PIL. Una specie di algoritmo, una procedura a cui devi attenerti. Molti lo traducono con la locuzione: “ce lo chiede l’Europa”. E’ lui: il “pilota automatico”.



Quindi è assolutamente indifferente chi viene eletto; poi ovviamente c’è un margine di discrezione che sono – o almeno lo erano fino a qualche tempo fa – quei venti miliardi all’anno su un bilancio di mille, dove i Governi, tipo quello giallo-verde, possono giocare con misure come il Reddito di Cittadinanza, Quota Cento. Decisioni spesso idiote, che l’establishment gli ricorderanno ad ogni più sospinto.



Questo la sinistra l’ha capito subito a partire da Prodi, e prima di lui Andreatta, Ciampi, etc. e si sono tutti adeguati a funzionare con il “pilota automatico”, mascherato da “politica”. Quando tutti si lamentano perché la sinistra è sempre al potere senza prendere i voti è perché la sinistra ha capito come funziona il giochino del potere. L’ha capito anche Letta che doveva stare fermo: chi sta fermo nel CEO capitalism vince sempre.



La destra invece si affida a uno come Salvini, i Cinquestelle a uno come Conte che credono di contare perché hanno i voti. Così come la Meloni che da anni si dà tanto da fare ma al momento della verità per lei non succederà nulla. Dovrebbe prendere esempio dalla francese Le Pen, la quale si agita molto una volta ogni cinque anni pur sapendo che non diventerà mai Presidente della Repubblica. Ma intanto campa. E bene.



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L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.



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Photo credits: radioradio.it

Ma quale Draghi! Siamo guidati da un pilota automatico

<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>
<h3 id="h-termoidraulica-termotecnica-e-arredo-bagno">Termoidraulica, termotecnica e arredo bagno</h3>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
SVAI srl, prestigiosa e storica realtà del Nord Italia specializzata nella distribuzione di prodotti e servizi tecnologici per la casa con 17 punti vendita e 13 showroom, che recentemente ha stipulato una joint venture con il principale leader europeo del settore presente in 18 paesi d’Europa con più di 250 aziende, ricerca una risorsa junior da inserire all’interno dell’ufficio contabilità fornitori. La figura, lavorando inizialmente in affiancamento ai colleghi, si occuperà di:
<ul>
<li>raccolta e controllo dei documenti d’acquisto</li>
<li>scarico delle fatture elettroniche dal portale</li>
<li>creazione anagrafiche nuovi fornitori</li>
<li>inserimento contabile delle fatture d’acquisto</li>
<li>gestione scadenze e pagamenti fornitori</li>
<li>imputazione dei costi in base al periodo di competenza</li>
<li>controllo estratti conto fornitori</li>
<li>elaborazione della liquidazione IVA di periodo</li>
<li>elaborazione ed invio dichiarazioni Intrastat, Conai, Esterometro, RAEE</li>
<li>archiviazione documentale e conservazione sostitutiva;</li>
<li>gestione operativa del parco mezzi</li>
</ul>
Una volta che la risorsa sarà autonoma nella gestione delle attività sopracitate è previsto un ulteriore sviluppo di competenze affinché sia autonoma in attività quali:
<ul>
<li>elaborazione report analitici mensili</li>
<li>supporto alla contabilità generale</li>
<li>supporto nella redazione del bilancio di esercizio</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Caselle di Sommacampagna (VR)
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Si ricercano candidati neolaureati o con 1/2 anni di esperienza in attività relative alla gestione della contabilità. Sono richieste Buone competenze Informatiche (pacchetto office, in particolare competenze nell’utilizzo di Microsoft EXCEL), conoscenza delle logiche della contabilità e una buona conoscenza della lingua inglese.
Titolo di studio:&nbsp;Laurea in Economia.
Contratto offerto:&nbsp;Contratto di apprendistato CCNL commercio
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/addettoa_alla_contabilit__ciclo_passivo_202266/it/">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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Addetto/a alla Contabilità &#8211; Ciclo Passivo

Descrizione azienda Termoidraulica, termotecnica e arredo bagno Posizione SVAI srl, prestigiosa e storica realtà del Nord Italia specializzata nella distribuzione di prodotti e servizi tecnologici per la casa con 17 punti vendita e 13 showroom, che recentemente ha stipulato una joint venture con il principale leader europeo del settore presente in 18 paesi d’Europa con [&hellip;]

Addetto/a alla Contabilità &#8211; Ciclo Passivo - Informazione senza filtro

Tor &#8211; Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa, ricerca una figura di RESPONSABILE TECNICO / RESPONSABILE DI COMMESSA / PROJECT MANAGER per azienda cliente operante nel campo della manutenzione e installazione di impianti elettrici civili e industriali con sede a Cadorago (CO).



Attività



La risorsa, rispondendo direttamente al Titolare, avrà le seguenti responsabilità:



&#8211; Interfaccia e gestione dei clienti per la presa in carico della commessa;



&#8211; Coordinare, strutturare e ottimizzare gli interventi di manutenzione e installazione presso i clienti, con responsabilità diretta su un team di 11 tecnici;



&#8211; Gestire le agende e la programmazione degli interventi della squadra di tecnici, nel rispetto dei tempi concordati;



&#8211; Redazione di report degli interventi.



Requisiti



&#8211; Diploma ad indirizzo tecnico;



&#8211; Pregressa esperienza di almeno 3/5 anni nel ruolo, maturata presso aziende operanti nel campo della manutenzione e installazione di impianti elettrici civili e industriali;



&#8211; Conoscenza tecnica degli impianti di sicurezza, videosorveglianza, rilevazione fumi;



&#8211; Comprovate competenze organizzative / pregressa esperienza nella gestione di un team;



&#8211; Comprovate competenze / pregressa esperienza di gestione del cliente.



Si offre: contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time.



Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all&#8217;esperienza e alle competenze maturate.



Sede di lavoro: Cadorago (CO)







Per candidarsi a questa ricerca inviare il CV indicando il titolo dell’annuncio e il codice di riferimento all’indirizzo:&nbsp;milano@tor.jobs







Questo annuncio è pubblicato da TOR – Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa (Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG), Sede di Milano. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. TI ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.

RESPONSABILE DI COMMESSA / PROJECT MANAGER (241.SDB.49)

Tor &#8211; Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa, ricerca una figura di OPERATION MANAGER per azienda del settore dell’abbigliamento sita a Como.







Attività



La risorsa si occuperà di gestire le attività operation a 360 gradi: Programmazione produzione, Acquisti, Trasporti, Manutenzione, Uffici Back office, Logistica e Magazzini. Avrà la responsabilità diretta degli uffici Programmazione produzione, acquisti, trasporti, manutenzione, magazzino, logistica (circa 180 persone) e coordinerà i seguenti dipartimenti: ITC, HR, Amministrazione e Controllo di Gestione, commerciale.







Requisiti



• Diploma o Laurea in materie Umanistiche, Giuridiche o Economiche;



• Pluriennale esperienza nel ruolo in aziende tessili / abbigliamento o logistica;



• Dimestichezza con i sistemi informatici e strumenti di reportistica.







Si offre: contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time.



Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all&#8217;esperienza e alle competenze maturate.







Sede di lavoro: Como







Per candidarsi a questa ricerca inviare il CV indicando il titolo dell’annuncio e il codice di riferimento all’indirizzo:&nbsp;milano@tor.jobs



Questo annuncio è pubblicato da TOR – Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa (Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG), Sede di Milano. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. TI ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.

OPERATION MANAGER (241.BN.47)

Tor &#8211; Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa, ricerca una figura di AREA MANAGER NORD ITALIA per importante azienda che opera nel settore del bricolage &amp; giardinaggio.
Attività
La figura, riportando al Sales Director, avrà la responsabilità di coordinare la rete vendita composta da agenti e gestire clienti della GD (settore del bricolage &amp; giardinaggio).
Nello specifo, la figura si occuperà di:
&#8211; Gestire il portafoglio clienti area Nord Italia;
&#8211; Coordinare un team di agenti;
&#8211; Implementare una strategia commerciale;
&#8211; Formulare offerte commerciali.

Requisiti
&#8211; Pregressa esperienza di 5/8 anni nella vendita nel settore del bricolage/GD/arredo casa/ giardinaggio;
&#8211; Pregressa esperienza maturata in realtà strutturate come area manager o capo area;
&#8211; Disponibilità a trasferte e viaggi sul territorio del nord Italia 90% del tempo;
&#8211; Forte attitudine commerciale e spiccate doti di leadership e di orientamento agli obiettivi.

Si offre: contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time.
Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all&#8217;esperienza e alle competenze maturate.

Sede di lavoro: Nord Italia

Per candidarsi a questa ricerca inviare il CV indicando il titolo dell’annuncio e il codice di riferimento all’indirizzo:&nbsp;milano@tor.jobs

Questo annuncio è pubblicato da TOR – Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa (Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG), Sede di Milano. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. TI ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.

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AREA MANAGER NORD ITALIA (241.LF.46)

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Esiste una nazione invisibile che è la terza fonte più grande al mondo di emissioni di gas serra. Non batte bandiera, non ha confini e non ha alcun governo: è il Paese dello spreco di cibo e di risorse, un’entità astratta dall’influenza concreta, quantificata dall’ultimo report dell’Agenzia per l’ambiente dell’ONU. Allo stesso tempo, però, la ricerca sta individuando nuovi spazi di intervento per contrastare gli sprechi, le aziende si stanno armando di nuovi mezzi e culture della sostenibilità, e imprenditori visionari, insieme a una nuova generazione di agricoltori, hanno trovato un modo per rigenerare la terra attraverso il lavoro.



Se ne è parlato nella conferenza Pianeta impatto zero: economia circolare e buone pratiche per il Nuovo Mondo, nell’ambito della Family Economy Week 2021. La tavola rotonda ha visto come relatori Claudia Giordano, ricercatrice in Scienze e Tecnologie agroalimentari dell’Università di Bologna, Mauro Marani, Executive Marketing Manager di ENEA, e Lucio Cavazzoni, presidente di GoodLand S.r.l.



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<h2 id="h-i-dati-mostruosi-dello-spreco-dei-consumatori-e-quelli-nascosti-delle-aziende">I dati mostruosi dello spreco dei consumatori (e quelli nascosti delle aziende)</h2>



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La produzione di cibo implica l’emissione di gas serra; è una correlazione inevitabile, e il settore è tra i principali responsabili dei cambiamenti climatici. Ma è davvero necessario che gli effetti nocivi del processo produttivo abbiano un volume così insostenibile?



«La filiera è lunga e composta da tante fasi: produrre una bistecca di manzo, per esempio, interessa mezzo pianeta», precisa Claudia Giordano. «Circa il 24% per cento delle risorse idriche, di terra e di fertilizzanti è utilizzato nella produzione di cibo che viene gettato via. Alle fasi di retail, trasporto, packaging e trasformazione è dovuto il 18% delle emissioni totali. Quindi ci sono settori in cui lo spreco è maggiore, sui quali occorre focalizzarsi, e per il momento quello più consistente riguarda il consumatore».



In effetti il quadro è inquietante: 570.000.000 di tonnellate annuali di alimenti sprecate a livello domestico, il 53% dello spreco totale di filiera in Europa. In Italia ogni settimana si gettano via 600 grammi di cibo commestibile a persona, 27 chili all’anno. Ma non si tratta di una tendenza esclusiva dei Paesi ricchi: anche le economie in via di sviluppo partecipano a piene mani allo spreco a causa del fenomeno della “transizione nutrizionale”, secondo il quale a ogni latitudine chi entra a far parte della classe media cambia abitudini alimentari, consumando – e buttando – cibo come in Occidente.



Le soluzioni possono riguardare anche la fase di produzione, ma si rivolgono soprattutto a quella del consumo. Ne è un esempio la legge Gadda, che incentiva i supermercati con sgravi fiscali alla tassa sui rifiuti in caso di donazioni di eccedenze alimentari ad associazioni di beneficenza; tuttavia è ancora irrisolto il nodo delle pratiche sleali che comprimono il valore dei prodotti nella prima parte della filiera, come le aste a doppio ribasso. Resta cruciale la diffusione della consapevolezza dello spreco individuale, con l’intaccamento dei criteri estetici di selezione del cibo e l’istituzione di enti locali che gestiscano il sovrappiù di alimenti a livello comunale.



Nonostante i numeri siano impietosi, il quadro è solo parziale, e non è corretto additare solo i consumatori come responsabili dei fenomeni di spreco: «Non conosciamo i dati sullo spreco nella fase di produzione, perché le aziende non li comunicano. Hanno paura di ricadute sulla loro reputazione». Come se già un’omissione simile non bastasse a comprometterla.



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<h2 id="h-una-sostenibilit-da-adattare-ai-territori-e-il-ministero-investe-sulla-formazione-dei-cittadini">Una sostenibilità da adattare ai territori. E il ministero investe sulla formazione dei cittadini</h2>



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«Cambiamento climatico e rivoluzione digitale sono due trasformazioni globali irreversibili che vanno affrontate con una visione unica», afferma Mauro Marani, chiamato in causa sul rapporto tra sostenibilità e innovazione. Un parallelo desueto per legare due fenomeni che si influenzano e in parte si contrastano a vicenda, al punto che «non si può avere sostenibilità senza il digitale»: uno studio condotto dalla European House della Ambrosetti e Microsoft mostra che le aziende italiane più digitalizzate hanno aumentato la produzione del 64%, diminuendo la CO2 del 10% e dematerializzando i processi al 68%, con una serie di ricadute positive susseguenti.



Marani mette l’accento sul settore edilizio, sia per la valorizzazione del patrimonio immobiliare esistente (con interventi di efficientamento energetico, ad esempio) che per le nuove costruzioni, da realizzare con tecniche e materiali innovativi dal minore impatto ambientale. Entrambi gli aspetti vanno calibrati di territorio in territorio, in concerto con la pubblica amministrazione, per garantire sia una diminuzione effettiva dei consumi che un aumento della qualità della vita negli insediamenti abitativi.



Il filo rosso che deve legare i processi di innovazione in tutti i settori è lo sviluppo di una cultura della sostenibilità, vero e proprio convitato di pietra di ogni discorso sull’argomento, «un tema di informazione e formazione» che deve coinvolgere la cittadinanza nel modo più capillare possibile. A questo fine, spiega Marani, è stato stanziato un importante finanziamento dal ministero della Transizione ecologica: così uno dei dicasteri più discussi del Governo Draghi batte un colpo, pianificando la formazione all’efficienza energetica di qui al 2030.



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<h2 id="h-se-essere-sostenibili-non-fosse-sufficiente-l-agricoltura-che-rigenera-la-terra">Se essere sostenibili non fosse sufficiente: l’agricoltura che rigenera la terra</h2>



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La semplice sostenibilità, però, non basterebbe neanche più. Secondo Lucio Cavazzoni «bisogna andare oltre quel concetto, che prevede l’equilibrio. E noi l’equilibrio l’abbiamo sfondato. Dobbiamo entrare in una logica di rigenerazione, e cambiare paradigma rispetto ai criteri del Novecento».



La sua GoodLand S.r.l. si propone di demercificare il cibo per renderlo azione di cambiamento, perché «agricoltura e ambiente sono la stessa cosa». Dunque la coltivazione biologica diventa un requisito fondamentale, ma il fine ultimo del lavoro agricolo si rivolge al territorio, diventa leva di attivazione sociale e di rigenerazione ambientale.



La lotta al caporalato e alle agromafie ne è la naturale conseguenza: «Di 1.250.000 di lavoratori del mondo agricolo, in Italia, un terzo lavora senza contratto. Secondo le stime della Sapienza, 200.000 sono in condizione di schiavitù». Sono fenomeni da combattere «diffondendo consapevolezza e mettendoci la faccia», come i produttori affiliati a GoodLand S.r.l., che nell’area mediterranea puntano su produzioni virtuose di olio e pomodori.



Tuttavia nel mondo delle imprese neanche la consapevolezza può bastare, da sola. I tempi sono maturi per pensare – e attenersi – al concetto di corresponsabilità. Conclude Cavazzoni: «Bisogna operare più sul territorio e meno sul mercato. Il Nord Europa si ciba dei prodotti provenienti dal Sud del Mediterraneo, e vuole farlo pagandoli poco; un’abitudine da contrastare con l’aiuto di sindacati e associazioni. Perché il territorio è la prosperità di tutti».



Prosperità di tutti, guadagno di tutti, speculazione di nessuno. Se il nuovo mondo si realizzasse in questi termini proprio a partire dal lavoro, tagliando il cordone ombelicale con la crescita a tutti i costi, forse potremmo affrancarci da un modo di vivere che non tornerà più.



In questi anni sceglieremo se purtroppo o per fortuna.



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Spreco alimentare, i consumatori ammettono, le aziende nascondono

Settore: prodotti e servizi per l’estetica professionale.



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca, per conto di BIOTEK Milano, brand leader nella produzione e vendita di strumenti per l’applicazione di trucco permanente e servizi di formazione professionale nel settore estetica e biomedicale, una risorsa da inserire a supporto della direzione nella funzione di segreteria e marketing operativo.



La risorsa, a seguito di un percorso di affiancamento, rappresenterà un punto di riferimento per la proprietà e il braccio destro della direzione generale nella gestione di tutte le attività di supporto al Board, con un particolare focus sulla gestione della comunicazione aziendale e del marketing operativo, degli eventi Biotek, delle fiere di settore e degli aspetti burocratici legati alla Certificazione aziendale e al rispetto delle normative.



Nel dettaglio la risorsa si occuperà di:



<ul><li>Stesura contenuti promozionali e di marketing (newsletter, testi per il sito, brochure per eventi e fiere, comunicazioni email e telegram) a clienti e distributori</li><li>Redazione e invio comunicazioni circolari operative per rivenditori italiani ed esteri</li><li>Redazione e invio comunicazioni interne per i diversi reparti</li><li>Partecipazione ai tavoli di discussione per le strategie aziendali</li><li>Supporto alla direzione nella pianificazione di incontri, meeting online e in presenza, organizzazione trasferte</li><li>Supporto alla selezione e alla gestione di fornitori per gli aspetti legati al marketing aziendale e al packaging dei prodotti Biotek</li><li>Gestione e organizzazione eventi</li><li>Partecipazione a fiere nazionali ed internazionali (sporadiche)</li><li>Gestione dei moduli di certificazione ISO 9001</li><li>Revisione e stesura del modello di Certificazione ISO 9001</li><li>Partecipazione agli Audit di ispezione con l’ente certificatore ISO 9001</li><li>Cura dell’archiviazione documentale</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Milano, zona Buenos Aires. Per la posizione è richiesta una presenza quotidiana in sede.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale, ha un background in comunicazione e marketing e una padronanza nella gestione degli attuali strumenti di comunicazione diffusi tra l’utenza giovanile (social network come Instagram, Facebook, Telegram), una predisposizione al lavoro metodico e organizzato e una preferibile esperienza all’interno di PMI produttive di stampo artigianale (settori farmaceutico, alimentare, cosmetico, fashion) a gestione familiare e a stretto rapporto con la direzione.



Saranno tenuti in considerazione anche profili provenienti da agenzie di marketing intenzionati a sviluppare un percorso di carriera all’interno di un’azienda in una funzione di staff alla governance. Requisito fondamentale per accedere alla selezione è una competenza eccellente nell’utilizzo sia scritto che parlato della lingua inglese. Sarà considerato un plus la conoscenza di una seconda lingua.



Titoli di studio: Laurea preferibilmente in ambito Marketing e Comunicazione. Saranno tenuti in considerazione profili anche non laureati se con esperienza nel settore.



Contratto offerto: Contratto dipendente, CCNL commercio. La retribuzione annua lorda rientrerà all’interno di un range tra i 30 e i 36 mila euro, in funzione alla seniority dei candidati.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/segreteria_direzionale_e_marketing_185887/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Segreteria Direzionale e Marketing

Settore: Alimentare &#8211; GDO
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Azienda leader nella produzione e commercializzazione di prodotti alimentari, ricerca un HR business partner responsabile della gestione dei rapporti con i dipendenti soprattutto relativi agli stabilimenti produttivi, al fine di raggiungere gli obiettivi di performance aziendali mantenendo buone relazioni e attuando politiche di gestione e sviluppo in grado di garantire la presenza delle competenze necessarie alla realizzazione degli obiettivi di business.
In particolare la risorsa, rispondendo all’HR manager si occuperà di:
<ul>
<li>Affiancare l’HR Manager nell’attività di selezione, in collaborazione con il team HR;</li>
<li>Accogliere i nuovi assunti, promuovendo i valori aziendali e favorendone l’integrazione;</li>
<li>Curare, in accordo con l’HR Manager le Relazioni Sindacali a livello locale, e supportare l’Operation Manager (Direzione di Produzione) nella gestione delle stesse, dialogando con le RSU di Stabilimento</li>
<li>Gestire piani di welfare e politiche di worklife-balance per i dipendenti;</li>
<li>Interfacciarsi con la Funzione Health &amp; Safety (Ambiente &amp; Sicurezza), operando a supporto.</li>
<li>Fornire ai membri del team HR, collaborazione e supporto su tutti i processi di lavoro.</li>
<li>Implementare e gestire il sistema di valutazione della performance dei lavoratori</li>
<li>Analizzare le problematiche inerenti il personale, in particolare di stabilimento, collaborando con i manager per identificare ed affrontare ogni aspetto, trovando soluzioni condivise ed efficaci;</li>
<li>Essere garante del rispetto delle politiche del personale e, in particolare, del rispetto per le persone, della qualità della gestione e della conformità alle regole interne del Gruppo, alla normativa legale ed agli accordi aziendali;</li>
<li>Gestione del contenzioso ed eventuale risoluzione di conflitti e criticità.</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Forlì/Cesena.
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Si ricercano candidati con almeno 2/3 anni di esperienza all’interno di HR department di aziende produttive, con esperienza nella gestione delle relazioni con personale di stabilimento/produzione.
Contratto offerto:&nbsp;Tempo pieno indeterminato. RAL e livello di inquadramento commisurati alle reali competenze.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/hr_business_partner_186379/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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Settore: Alimentare &#8211; GDO Posizione Azienda leader nella produzione e commercializzazione di prodotti alimentari, ricerca un HR business partner responsabile della gestione dei rapporti con i dipendenti soprattutto relativi agli stabilimenti produttivi, al fine di raggiungere gli obiettivi di performance aziendali mantenendo buone relazioni e attuando politiche di gestione e sviluppo in grado di garantire [&hellip;]

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