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Settore Vitivinicolo



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Il Gruppo Caviro è una realtà leader in Italia nel settore vitivinicolo che si configura come modello di economia circolare tra le più importanti a livello europeo. Nel 2020 il Gruppo ha ricevuto il riconoscimento Top Job2020 posizionandosi così tra i migliori datori di lavoro in Italia.



Per il Gruppo Caviro stiamo ricercando un Digital Communication Specialist che avrà la responsabilità, riportando al Responsabile della Comunicazione, di contribuire alla creazione e gestione dei piani di comunicazione social con un focus sui temi della sostenibilità aziendale.



Il professionista avrà la responsabilità di:



<ul><li>Supportare la creazione di piani di comunicazione corporate e di brand;</li><li>Coordinare le agenzie esterne;</li><li>Ricercare materiale multimediale per l’elaborazione di contenuti ad hoc destinati alle attività social;</li><li>Redigere piani editoriali dedicati ai canali social del Gruppo e dei suoi diversi marchi;</li><li>Coordinare le campagne di advertising digitale (Facebook ads, LinkedIn ads, Google ads, etc.);</li><li>Rielaborare la reportistica relativa agli investimenti digitali.</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Forlì.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato 2/3 anni di esperienza in azienda o agenzia.



Sono ritenuti requisiti preferenziali la conoscenza del mondo del vino e dei temi legati alla sostenibilità.



Sarà considerata un plus, un’esperienza formativa o professionale all’estero.



Titoli di studio: Preferibile laurea in Comunicazione o Marketing.



Contratto offerto: Contratto da dipendente, CCNL Cooperative agricole e loro consorziate. La RAL sarà commisurata alla seniority maturata.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/digital_communication_specialist_222609/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Digital Communication Specialist

Settore:&nbsp;Servizi a supporto dell’After Sales



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Per conto di una società afferente ad una prestigiosa realtà multinazionale operante nella realizzazione di prodotti e servizi a supporto dell’after sales (manualistica tecnica, content development, content management, cataloghi ricambi elettronici, intelligent diagnostic) si ricerca un professionista a cui affidare le attività di controllo di gestione e reporting.



La risorsa, all’interno di una realtà giovane e in crescita, si occuperà di garantire il corretto flusso di informazioni verso l’Head Quarter e il Management della sede italiana attraverso:



<ul><li>La gestione delle attività di chiusura di fine mese quali riconciliazioni mensili e preparazione del Financial Statements, riconciliazione mensile del bilancio USA con quello Italiano,</li><li>La realizzazione di una puntuale reportistica (cash flow settimanale, preparazione budget annuale, rolling forecast mensile di ricavi, margini, costi e analisi degli scostamenti)</li><li>La predisposizione dei dati alla casa madre per la realizzazione del Consolidato di Gruppo</li><li>Supervisione e controllo della contabilità italiana in collaborazione con società esterna.</li></ul>



La posizione prevede il coordinamento di una risorsa per la gestione delle attività contabili.



È previsto lo sviluppo di una responsabilità crescente delle attività di controlling a livello Europa.



Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Ravenna



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato 5/6 anni di esperienza nel ruolo in realtà afferenti a gruppi internazionali o in realtà estere, ha un’ottima conoscenza della lingua inglese e dei principi contabili americani. Viene ritenuta un plus la conoscenza di JDE, E1 e in genere Oracle.



Titoli di studio: Laurea in Economia e Commercio



Contratto offerto: Tempo Indeterminato CCNL Commercio Terziario. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/finance_manager_222430/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Finance Manager

Settore: No Profit
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Per conto di Associazione No Profit riconosciuta a livello nazionale ed estero, SCR ricerca una Figura da inserire nell’area Fundraising che si occuperà di identificare obiettivi, di pianificare e programmare le attività interne volte a creare delle partnership con le aziende od enti per finanziare specifici progetti od in generale per dare sostegno all’organizzazione.
Le sue attività riguarderanno:
<ul>
<li>Analizzare ed identificare gli obiettivi strategici e budget da raccogliere;</li>
<li>Pianificare e programmare le attività svolte alla raccolta fondi in collaborazione con gli uffici interni;</li>
<li>Identificare KPI ed indicatori per valutare le performance delle attività svolte;</li>
<li>Differenziare i mercati del fundraising attraverso specifiche strategie.</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Romagna
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Titoli di studio: Diploma o Laurea
Contratto offerto: Contratto dipendente. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/fundrainsing_corporate_222452/it/">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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SCR Consulenza

SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente.

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Fundrainsing Corporate

Settore: No Profit Posizione Per conto di Associazione No Profit riconosciuta a livello nazionale ed estero, SCR ricerca una Figura da inserire nell’area Fundraising che si occuperà di identificare obiettivi, di pianificare e programmare le attività interne volte a creare delle partnership con le aziende od enti per finanziare specifici progetti od in generale per [&hellip;]

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“Davanti a una minaccia esterna così imponente, il rischio è di concentrarsi in via esclusiva su acquisti e aspetti commerciali legati alle materie prime, tralasciando qualità e sicurezza sul lavoro”. Non utilizza mezzi termini Tonino Dominici, presidente di Boxmarche, azienda cartotecnica che progetta e realizza packaging personalizzato. E così il focus su questa drammatica crisi economica che ha investito tutto il mondo cartario e cartotecnico, esplosa nel 2021 e raccontata sempre attraverso freddi numeri e bilanci, si sposta sul binario più inatteso: il valore delle persone.



Impossibile quindi non partire dal caso più eclatante, la vicenda di Laila El Harim, operaia specializzata morta schiacciata in una fustellatrice dell’azienda cartotecnica modenese Bombonette Srl. Secondo il pubblico ministero il macchinario non aveva le protezioni statiche fisse attive, per motivi che sarebbero riconducibili a vantaggi di risparmio economico e tempi di lavorazione.



“Il punto è decisivo e dipende dalla statura culturale dell’imprenditore. Abbiamo la grande responsabilità di gestire le organizzazioni indipendentemente dai fattori esterni, soprattutto quando affrontiamo i punti cardine: persone, mercato, aziende. Con le risorse umane al primo posto in ordine di priorità”.



Forse è proprio la cultura che manca e che ci impedisce di evitare drammi di questa portata. “Se noi formiamo le persone dal punto di vista della crescita personale, professionale e culturale, queste ci aiutano a superare le difficoltà, anche grazie alla solidarietà interna. Sul caso specifico, per quanto mi riguarda, è un episodio incomprensibile. Tutte le macchine devono sempre essere a norma, non si possono trarre vantaggi dalle scorciatoie, a prescindere dalle difficoltà”.



Difficoltà che, inutile negarlo, hanno investito con forza dirompente tutta la filiera del settore cartario. Niente di nuovo visto che sono oltre vent’anni che si sente parlare di discesa libera per i comparti della carta, dalle grandi riconversioni delle linee di produzione, alla questione ambientale con l’incubo deforestazione, all’avvento del digitale, i mutui subprime e la depressione economica globale. Tutti fattori che hanno messo in discussione un mondo dato sempre con troppo anticipo per agonizzante.



La cronaca, al contrario, racconta di un’incredibile e camaleontica capacità di trasformazione, con gli impianti che, forti della battaglia alla plastica – nuovo nemico pubblico numero uno – rivivono sull’onda del riciclo e della sostenibilità. Producendo cosa? Carte alimentari e, soprattutto, materiale per imballi, cartone buono anche per la grande droga dei nostri tempi: il mercato online. Va da sé che le aziende sopravvissute ai terremoti degli ultimi decenni sono ancora in grado di offrire ai lavoratori rapporti di collaborazione piuttosto stabili.



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<h2 id="h-crisi-della-carta-quanto-costava-e-quanto-costa">Crisi della carta, quanto costava e quanto costa</h2>



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Quantomeno fino a oggi, quando l’onda lunga della pandemia ha prodotto in serie un aumento vertiginoso delle materie prime e, in particolare, dell’energia, cuore pulsante di ogni stabilimento cartario. Basta un dato per allarmare il mercato di questi impianti, per caratteristiche altamente energivori. Dal 2020 al 2021, appunto, l’energia è passata da un rapporto di 38 euro per megawatt ora alla cifra record di 125, con una previsione di ulteriore incremento a 180 per l’anno in corso.



Qual è quindi la differenza di costo, per una linea di macchina continua che produce carta? Dal punto di vista energetico si è passati da una media di 66 euro a tonnellata al picco di 179, con un aumento complessivo quasi triplicato. Stesso discorso in termini di picchi verticali per il gas, passato dagli 11 centesimi per standard metro cubo del 2020 ai 120 centesimi di fine 2021.



Non da meno l’analisi sulle materie prime, se pensiamo che incidono sulla produzione di una tonnellata di carta per circa 480 euro, contro i 340 medi di un’ordinaria gestione. Un aggravio del 40%, che nell’intero settore, secondo i dati di Assocarta, tocca il 70% per la cellulosa in fibra corta, il 60% per la fibra lunga e il 15% nel consumo di carta da riciclo.



Infine il tema degli approvvigionamenti, con la logistica ingorgata e incapace di recuperare il tempo perso durante i mesi del lockdown. Il risultato è un imbuto per eccesso di ordini, che ha finito per classificare il tema con rincari per tonnellata prodotta superiori al 100%.



Se consideriamo che il prezzo della carta si aggira intorno ai 650 euro a tonnellata, è facile dedurre che sommando tutti questi costi la domanda che molti gruppi si sono posti è stata: lavorare sottocosto, fermare gli impianti o alzare i prezzi? Per alcuni tipi carta gli aumenti hanno in effetti toccato quasi il tetto dei mille euro per tonnellata, incidendo non poco soprattutto sul mondo dell’editoria. Altri mercati hanno optato per fermate programmate, con conseguenti chiari di luna per i lavoratori. Alcune aziende, segnale fondamentale per i dipendenti, hanno lavorato di fatto in perdita, in particolar modo nell’ultimo quadrimestre 2021, con il picco degli aumenti in atto.



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<h2 id="h-tonino-dominici-boxmarche-un-impennata-del-genere-mai-vista-in-cinquant-anni">Tonino Dominici, Boxmarche: “Un’impennata del genere mai vista in cinquant’anni”</h2>



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Una tendenza che ha coinvolto tutta la filiera, come conferma Tonino Dominici. “Certamente lo scossone è stato alto, anche perché l’entità degli aumenti è stata tale che, pur lavorando io nel settore da cinquant’anni, un’impennata del genere non l’avevo mai vista. Il primo impatto è stato sui costi, il secondo e conseguente sull’organizzazione della produzione, perché i tempi di approvvigionamento hanno contribuito ad azzerare tutte le politiche in atto. Ad esempio la lean production, la riduzione degli stock e le linee snelle, la flessibilità sui magazzini, l’idea di pensare l’imballo in arrivo al momento giusto sulle linee di confezionamento dei clienti”.



Tutto questo che criticità ha prodotto? “La corsa all’approvvigionamento ha portato a casi di speculazione da parte di alcuni livelli della filiera, generando difficoltà nei rapporti tra clienti e fornitori. La grande distribuzione organizzata, ad esempio, ha bloccato i prezzi, vanificando la possibilità di ammortizzare i nostri costi. In quattro mesi abbiamo eroso il margine dei precedenti otto, con l’ultimo quadrimestre in perdita. La difficoltà di relazione è stata veramente uno degli aspetti più importanti”.



Una situazione ardua da coordinare. “Il nostro panorama è formato da tante piccole medie imprese, troppo frammentate e in balia dei grandi gruppi cartari, specie del Nord Europa. Noi ad esempio, che lavoriamo sul cartoncino, abbiamo subito un aumento in linea con i dati citati, passando da 550 euro a tonnellata prodotta a oltre 1.000. La produzione bag in box, che utilizza carte semichimiche, ha subito un aumento del 50-60%”.



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<h2 id="h-sostenibilita-uguale-risparmio-come-si-esce-dalla-crisi-della-carta">Sostenibilità uguale risparmio: come si esce dalla crisi della carta</h2>



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E quindi, quali sono le soluzioni per uscire da quest’impasse? “Stiamo cercando opportunità anche nelle difficoltà. Ci siamo messi in testa di proporre ai clienti soluzioni che riducono l’utilizzo della materia prima, del cartoncino, togliendo grammatura per esempio, attraverso una politica di riduzione degli imballaggi. Ci sono molte aziende che per imballare un prodotto utilizzano molti packaging, pensiamo per paradosso al dentifricio, per questo stiamo studiando soluzioni per ridurre il materiale e migliorare l’imballo”.



“Dobbiamo renderci conto che oggi si parla di sostenibilità, che per il nostro settore è al primo posto. Migliorare e ridurre i consumi, qualificarli in qualche modo, togliere sprechi, progettare nuovi imballi su concetti che possano più sostenibili. Diamo spazio alla progettazione, all’innovazione di processo e di prodotto, affiancandoci ai clienti per cercare di ridurre e allo stesso tempo qualificare. A conti fatti si tratta di educazione: un’azienda sostenibile è quella che guarda davanti, che sia sostenibile nel tempo, che non si esaurisca con la fine della vita dell’imprenditore”. 



Nel frattempo, però, non dimentichiamo le persone, forse l’anello che rischia di più, in termini di crescita e sicurezza, di fronte alle complessità e alle incertezze dei mercati. “Vede, quello che dice è sacrosanto. Anche nel comparto cartario e cartotecnico destiniamo poche risorse per le cose importanti. Spesso l’imprenditore medio non ha problemi a firmare un finanziamento di un milione di euro per un macchinario, ma fatica ad investire in un programma di formazione di appena diecimila”.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-background has-black-background-color has-black-color is-style-wide" />



L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.



Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;



<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a>

Il caso di carta: come ci stanno rapinando la qualità del lavoro

Settore: Rete Franchising



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Prestigiosa Rete Franchising che vanta un marchio conosciuto e consolidato su tutto il territorio italiano, sta ricercando una figura di coordinamento che avrà la responsabilità di garantire il fatturato proveniente dalle agenzie immobiliari dislocate in Triveneto e Lombardia (Brescia, Bergamo, Como, Lodi, Lecco).



La Risorsa, dopo un periodo di formazione presso la Casa Madre e di affiancamento, si occuperà della gestione dei Franchisee al fine di sostenerli nello sviluppo del loro business attraverso l’applicazione di un metodo consolidato ed efficace e la promozione di servizi distintivi.



Le sue attività riguarderanno:



<ul><li>Definizione e pianificazione delle strategie commerciali per il raggiungimento degli obiettivi e standard prefissati</li><li>Gestione dei rapporti tra Franchisee e Casa Madre</li><li>Essere punto di riferimento, trasmettendo i valori e l’organizzazione del Franchising</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Triveneto e Provincia di Mantova e Brescia



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Si ricercano Professionisti con competenze nella gestione di trattative commerciali finalizzate alla vendita e nel coordinamento di risorse/gruppi di lavoro e/o nella gestione di reti vendita. Dovrà essere disponibile al lavoro in trasferta ed a sostenere percorsi formativi e incontri periodici presso la Casa Madre.



Saranno tenuti in prioritaria considerazione profili con esperienza in organizzazioni operanti in regime di franchising o assicurativi.



Titoli di studio: Diploma o Laurea (anche Triennale) preferibilmente in ambito giuridico, economico od umanistico.



Contratto offerto: Contratto di prestazione professionale a partita IVA. La remunerazione si compone di una parte fissa generata dal fatturato dell’area gestita.



Benefit previsti: auto uso personale con rimborso carburante, pc portatile e cellulare



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/area_manager_triveneto_e_lombardia_198478/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Area Manager Triveneto e Lombardia

Settore aziendale: Green Economy
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Il nostro cliente è una dinamica PMI operante nella realizzazione di soluzioni innovative nell’ambito dell’efficientamento energetico e delle soluzioni legate allo Smart City afferente ad un prestigioso Gruppo.
Per questa realtà ricerchiamo un/a Responsabile AFC a cui affidare la responsabilità di: garantire la qualità e l’efficienza del comparto amministrativo-finanziario e del controllo di gestione e di garantire un efficiente e puntuale passaggio di informazioni con la capogruppo.
Il/la professionista, coordinando le due risorse dell’area AFC e confrontandosi con le diverse funzioni aziendali si occuperà di:
<ul>
<li>Assicurare il corretto e puntuale adempimento di tutti gli obblighi amministrativi e fiscali</li>
<li>Collaborare alla redazione del bilancio e alle varie dichiarazioni (redditi e fiscali)</li>
<li>Realizzare il Budget Annuale e i Bilanci infrannuali ai fini del consolidamento con la Capogruppo</li>
<li>Effettuare la valutazione finanziaria dei progetti e realizzare il piano economico finanziario a latere dell’offerta tecnica per partecipare ai bandi pubblici con la formula del Project Financing</li>
<li>Valutare gli aspetti economici legali della partecipazione a una gara pubblica</li>
<li>Gestire, e all’occorrenza implementare, il sistema di controllo di gestione</li>
<li>Gestire le relazioni con il Collegio Sindacale, con la Società di Revisione e i consulenti fiscali</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Ascoli Piceno
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Si ricercano professionisti con consolidata esperienza nel ruolo conseguita all’interno di realtà strutturate. L’esperienza in realtà che operano con Pubbliche Amministrazioni costituisce un requisito preferenziale.
Titoli di studio: formazione universitaria in ambito economico
Contratto offerto: Tempo indeterminato CCNL Telecomunicazioni Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_amministrazione_finanza_e_controllo_199510/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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Responsabile Amministrazione Finanza e Controllo

Settore aziendale: Green Economy Posizione Il nostro cliente è una dinamica PMI operante nella realizzazione di soluzioni innovative nell’ambito dell’efficientamento energetico e delle soluzioni legate allo Smart City afferente ad un prestigioso Gruppo. Per questa realtà ricerchiamo un/a Responsabile AFC a cui affidare la responsabilità di: garantire la qualità e l’efficienza del comparto amministrativo-finanziario e [&hellip;]

Responsabile Amministrazione Finanza e Controllo - Informazione senza filtro

Tor &#8211; Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa, ricerca una figura di SITE SERVICE MANAGER di impianti tecnologici elettrici ed idraulici/meccanici per multinazionale operante nel settore dell&#8217;impiantistica Tecnologica Civile ed Industriale, sita in provincia di Varese (zona Aeroporto Malpensa). Il SITE SERVICE MANAGER si occupa della gestione e organizzazione delle attività relative alla gestione di appalti di manutenzione di impianti civili o industriali.



Attività &#8211; Coordina e verifica l&#8217;attività dei subappaltatori; &#8211; Collabora alla redazione dei piani di costruzione e/o manutenzione di impiantistica Civile ed Industriale; &#8211; Collabora con il responsabile all&#8217;analisi dei costi dei materiali e alla valutazione delle offerte dei fornitori; &#8211; Collabora alla redazione dei piani di controllo meccanico ed elettrico; &#8211; Verifica e gestisce la documentazione tecnica di commessa, come i manuali di manutenzione e dei ricambi; &#8211; Mantiene i rapporti con i fornitori di ricambi, case costruttrici, produttori, etc. per informazioni tecnico/commerciali; &#8211; Nell&#8217;ambito della gestione tecnica dei contratti, valuta eventuali varianti migliorative ed evidenzia probabili criticità. Coordina l&#8217;attività dei tecnici operativi.



Requisiti



&#8211; Diploma ad indirizzo elettrico/termotecnico; &#8211; 5/8 anni esperienza nella costruzione e/o gestione della manutenzione di impianti tecnologici elettrici ed idraulici/meccanici; &#8211; Buona conoscenza pacchetto Office; Disponibilità ad effettuare brevi ma frequenti trasferte sul territorio Lombardo.







Si offre: contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time. Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all&#8217;esperienza e alle competenze maturate.



Sede di lavoro: provincia di Varese (zona Aeroporto Malpensa)







Per candidarsi a questa ricerca inviare il CV indicando il titolo dell’annuncio e il codice di riferimento all’indirizzo: milano@tor.jobs







Questo annuncio è pubblicato da TOR – Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa (Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG), Sede di Milano. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.



Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. TI ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu.



Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.



<h2 id="h-"></h2>

SITE SERVICE MANAGER (241.LF.74)

Inadeguata conoscenza dell’effettivo mercato del lavoro.



Suona come una stroncatura il giudizio emerso dall’indagine sul “Funzionamento dei centri per l’impiego” condotta dalla Corte dei conti e deliberata a fine settembre. Una pesante lacuna che, secondo l’analisi, impedisce ai CPI di costituire un concreto anello di congiunzione per un’occupazione sostenibile.



Proprio per fronteggiare questa inefficienza, al netto della scarsa offerta di lavoro legata al periodo pandemico, è stato istituito un sistema integrato di rilevazione delle opportunità occupazionali. Sistema – in pochi ne parlano – in totale gestione ai navigator, che tra le altre attività hanno così il compito di mappare le organizzazioni italiane, con l’obiettivo di incrociare le necessità tra imprenditori e beneficiari del Reddito di Cittadinanza.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-centri-per-l-impiego-le-regioni-divise-per-metodi-e-risultati">Centri per l’impiego, le Regioni divise per metodi e risultati</h2>



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A tal proposito è utile approfondire la lettura della Corte dei conti, soprattutto perché offre spunti in controtendenza alla superficialità con la quale il tema viene trattato di consueto.



Nel periodo compreso tra settembre 2019 e febbraio 2021 sono infatti ben 588.521 le imprese contattate per la rilevazione dei fabbisogni. Un numero che poteva essere di certo superiore, senza la campagna di denigrazione e l’eufemistica diffidenza di Confindustria ai danni dei tremila laureati selezionati.



Nello stesso lasso di tempo il numero di persone incontrate in tutta Italia per un primo appuntamento di accoglienza (e di bilancio delle competenze) supera addirittura il milione. Un valore che, sembra incredibile, si riduce a 489.054 se si considerano i soggetti presi effettivamente in carico, cioè coloro che hanno firmato il patto per il lavoro, una sorta di impegno tra CPI e beneficiario per costruire un percorso costellato di azioni formative propedeutiche, corsi e valutazione di opportunità professionali. Cifra iniziale quindi sforbiciata del 50% per mancanza di collaborazione tra centri e navigator.



Il dato spacchettato per singola Regione offre un approfondimento ancor più chiaro. Com’è possibile che l’Emilia-Romagna, a fronte di 128.281 persone accolte, abbia avviato appena 7.284 patti per il lavoro? Conti alla mano, appena il 5% degli accolti è stato poi seguito nel percorso previsto. Una percentuale irrisoria, capofila di molte altre situazioni meno drammatiche ma altrettanto sconcertanti. La Lombardia, ad esempio, si attesta sul 30%, dato accettabile se confrontato con i colleghi emiliani, ma nefasto se rapportato ai valori assoluti dell’Abruzzo. Vediamoli: nella regione del Gran Sasso i beneficiari accolti sono stati 37.363, con 19.282 presi in carico. I lombardi contano invece 55.857 persone colloquiate con solo 17.474 patti per il lavoro. Quasi duemila persone in meno nonostante l’importante quantità di primi appuntamenti.



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/10/immagine_2021-10-25_192000.png"><img width="573" height="584" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/10/immagine_2021-10-25_192000.png" alt="" class="wp-image-46805" /></a></figure></div>



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Come mai? È evidente che la mancanza di un coordinamento centrale strutturato permette ai singoli territori di affrontare con completa autonomia e discrezionalità una materia che, troppo spesso, è stata derubricata a mero fallimento causato da navigator e dalla presunta allergia al lavoro degli stessi beneficiari. Per la Corte è invece essenziale una definizione chiara di regole che, pur garantendo flessibilità legate alle specificità territoriali, goda di un’organizzazione centrale. Si badi bene, non tanto per omologare il servizio, quanto per assicurare una maggiore verifica dell’operatività dei CPI, proprio sulla base delle esigenze regionali.



Inoltre, come si sottolinea nell’analisi, anche dal punto di vista informatico la messa a punto del sistema unico avviene con notevoli difficoltà per una non adeguata dotazione a livello locale e un collegamento in rete non adatto alle funzioni dei “nuovi centri”.



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<h2 id="h-veneto-e-navigator-la-cooperazione-pi-forte-della-strumentalizzazione-politica-mentre-in-campania">Veneto e navigator: la cooperazione più forte della strumentalizzazione politica. Mentre in Campania…</h2>



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Infine, l’approccio diverso di ogni regione nei confronti di questa professionalità ha esacerbato le differenze, anche grazie ai casi virtuosi. Si pensi al Veneto, dove nonostante una campagna politica quasi demonizzante, ha prevalso lo spirito collaborativo. Su 16.436 beneficiari accolti, 11.599 sono stati quelli presi in carico, con una percentuale del 70%. Dato che rivela, ancora una volta, la possibilità di interpretare in modo proattivo una convivenza magari non sempre politicamente digerita. Trasformare problemi in opportunità, per intenderci.



Spieghiamo meglio. L’indagine della Corte dei conti, tra gli altri, propone anche un dato qualitativo, cioè il numero dei contatti con i beneficiari del Reddito di Cittadinanza, per verificare i singoli piani personalizzati di accompagnamento al lavoro. Nella Regione veneta a fronte di 10.154 piani (su, ricordiamo, undicimila presi in carico), ci sono stati addirittura 110.092 contatti successivi, sinonimo di un’attenzione certosina degli operatori nei confronti dei percettori.



Citiamo a confronto ancora una volta la Lombardia, che con 17.454 presi in carico ha strutturato appena 6.548 piani, ai quali sono seguiti 13.756 contatti di verifica. Una differenza abissale che, al netto della capacità dei CPI di trovare match tra domanda e offerta che si concretizzi in assunzioni, dimostra che offrire un servizio decente è possibile.



Altro dato interessante è quello campano, dove <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/11-600-nuovi-navigator-serviranno-ecco-cosa-dice-il-report-di-categoria/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">i navigator sono rimasti al palo per un anno</a> senza una minima forma di collaborazione con i centri per l’impiego. Ebbene, nonostante il ritardo, i 51.604 accolti rappresentano in assoluto la buona volontà degli operatori, che sbatte contro gli appena 855 piani concretizzati e i 106 contatti successivi. Un vero peccato perché, a braccetto con il Veneto, la Regione presieduta dal governatore De Luca (altro storico oppositore politico della misura) vanta il maggior numero di imprese contattate per la mappatura dei fabbisogni delle imprese, a dimostrazione dell’impegno fattivo delle persone coinvolte nelle attività.



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<h2 id="h-la-mestizia-dei-navigator-tanto-lavoro-per-cosa">La mestizia dei navigator: tanto lavoro per cosa?</h2>



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Ma in tutto questo che cosa ne pensano i navigator?



Il loro senso di scoramento, ancora una volta, &nbsp;è rappresentato dai numeri. La truppa, dai 3.000 iniziali, si è ridotta sensibilmente e oggi conta poco meno di 2.500 risorse. A questo bisogna aggiungere il clima di incertezza che da sempre aleggia all’interno della categoria, e che a due mesi dalla scadenza contrattuale prevista ha il sapore di una storia ai titoli di coda; non tanto per l’impossibilità di un’ulteriore proroga, quanto per la mancanza di contenuti sostanziali in grado di sviluppare quel che di buono è stato prodotto in questi anni.



L’obiettivo dichiarato è di sopravvivere evolvendo, magari rientrando a supporto del programma GOL (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori), il nuovo strumento di politica attiva pensato dal governo che coinvolge, oltre ai percettori del RdC, anche i lavoratori in cassa integrazione guadagni e in disoccupazione. Un interessante progetto suddiviso in cinque percorsi, dal reinserimento lavorativo per chi è facilmente ricollocabile, fino all’aggiornamento, alla riqualificazione e, oltre alla ricollocazione collettiva, ai percorsi di inclusione per i casi più complessi.



Per il momento la legge di bilancio incombe, e così anche una prima modifica sulla misura del RdC, con il Governo intenzionato a ridurlo in caso di rifiuto delle proposte di lavoro. E nel frattempo, tra una proposta e l’altra, il trentuno dicembre – data di scadenza della proroga contrattuale dei navigator – si avvicina a grandi passi, con la strada da percorrere ancora piuttosto in salita. Soprattutto se l’agenda politica e mediatica si limita a concentrare le forze su Green pass e neofascisti.



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Photo credits: gelestatic.it

Navigator, in Veneto ottimi risultati nonostante l&#8217;ostracismo della politica

Tor &#8211; Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa, ricerca una figura di PURCHASING MANAGER / SENIOR PROPOSAL ENGINEER per il team Engineered Solutions per azienda cliente operante nel settore della realizzazione di particolari finiti, a partire da semilavorati in materiale termoplastico &#8211; sede Arese (MI).
Attività
Riportando all’ES Manager, la risorsa dovrà &#8211; dopo aver ricevuto il progetto a disegno da parte dei clienti:
&#8211; Selezionare i fornitori più adeguati al tipo di lavorazione richiesta;
&#8211; Definire, insieme al fornitore, i costi relativi alle trasformazioni del semilavorato, stabilendo target e condizioni di acquisto;
&#8211; Gestire la preparazione delle quotazioni per i clienti a lui affidati per la realizzazione di particolari finiti in materiale termoplastico.
La figura si dovrà inoltre occupare di effettuare scouting per la ricerca di fornitori, con l’obiettivi di massimizzare l’efficienza dei processi di trasformazione dal semilavorato al particolare finito.
Infine, la risorsa dovrà coordinare il team di 5 Purchasing Support, acquisendo la leadership relativa alla parte tecnica di analisi dei disegni clienti, fattibilità, ricerca e sviluppo fornitori.
Requisiti
&#8211; Diploma tecnico / perito meccanico o Laurea a indirizzo meccanico o affini;
&#8211; Pregressa esperienza di 5/10 anni nel ruolo di PURCHASING MANAGER / SENIOR PROPOSAL ENGINEER;
&#8211; Ottima conoscenza ed interpretazione del disegno meccanico e delle principali lavorazioni per asportazione truciolo (valutazione tolleranze e comportamento dei materiali plastici);
&#8211; Pregressa esperienza nella gestione del team di lavoro;
&#8211; Buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office.
E’ Gradita la provenienza dal settore plastica.
Caratteristiche personali: ottime doti relazionali e di negoziazione, leadership, flessibilità, problem solving, precisione, atteggiamento proattivo e propensione al lavoro di squadra.
Si offre: contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time.
Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all&#8217;esperienza e alle competenze maturate.
Sede di lavoro: Arese (MI)
Per candidarsi a questa ricerca inviare il CV indicando il titolo dell’annuncio e il codice di riferimento all’indirizzo:&nbsp;milano@tor.jobs
Questo annuncio è pubblicato da TOR – Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa (Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG), Sede di Milano. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. TI ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu.
Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.

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PURCHASING MANAGER / SENIOR PROPOSAL ENGINEER (241.SDB.60)

Tor &#8211; Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa, ricerca una figura di PURCHASING MANAGER / SENIOR PROPOSAL ENGINEER per il team Engineered Solutions per azienda cliente operante nel settore della realizzazione di particolari finiti, a partire da semilavorati in materiale termoplastico &#8211; sede Arese (MI). Attività Riportando all’ES [&hellip;]

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Settore aziendale: Ingegneria elettronica



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR cerca per conto di un’azienda che opera nel mercato della microelettronica con presenza internazionale, un Sales &amp; Marketing Manager Asia a cui sarà affidato il principale obiettivo di analizzare le opportunità del mercato asiatico e sviluppare la strategia commerciale e marketing per introdurre l’azienda nel mercato orientale e rendere profittevoli gli investimenti avviati nello specifico territorio di competenza.



Nel dettaglio la figura professionale sarà chiamata a:



<ul><li>Analizzare i mercati asiatici e sviluppare strategie volte all’inserimento e all’evoluzione del posizionamento aziendale in tali aree geografiche</li><li>Progettare e organizzare la rete di distribuzione del prodotto/servizio nel territorio asiatico</li><li>Stipulare e intrattenere accordi commerciali e istituzionali con i partner locali</li><li>Sviluppare il mercato di riferimento</li><li>Gestire i clienti in essere</li><li>Definire gli obiettivi di budget, di fatturato e margine contribuendo al posizionamento competitivo dell’azienda</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Centro Italia.



È richiesta disponibilità ad effettuare trasferte intercontinentali.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato un’esperienza di almeno 5 anni nella direzione commerciale e marketing preferibilmente per il continente asiatico (Sales Director, sales manager, BU manager), di aziende con una forte impronta ingegneristica (ambito elettronico o automazione), in possesso di un’adeguata conoscenza delle dinamiche dei mercati orientali.



Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati con esperienza commerciale maturata nello sviluppo e nella gestione di mercati nel settore dell’elettronica.



È requisito fondamentale essere in possesso di ottime competenze linguistiche (scritto e parlato) in inglese.



Titoli di studio: Saranno tenuti in primaria considerazione professionisti in possesso di laurea in Ingegneria elettronica.



Verranno valutati profili anche in possesso di titolo di studi differente se con comprovata esperienza nello specifico settore e ruolo di riferimento.



Contratto offerto: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/sales__marketing_manager_asia_168679/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Sales &amp; Marketing Manager Asia

La scuola viene considerata molte volte lo specchio della società italiana e non sempre ne esce fuori un’immagine positiva e rincuorante. Da anni è oggetto di riforme e cambiamenti, di discussioni più o meno pertinenti e opportune, di grandi esperimenti che si fanno sulla pelle di docenti, bambini e famiglie. Di scuola ne parlano tutti, al di là del ruolo e della competenza, spesso esprimendo un generale sentimento di insofferenza che si fa sempre più pressante.

Sulla scuola, come su molti altri settori, negli ultimi mesi è piombata la pandemia, con tutto quello che ne è potuto conseguire: chiusure, disagi, isolamento, adattamento, cambiamento. Non tutto è stato semplice e non sempre tutto è riuscito nel modo migliore, perché la scuola, attraverso la pandemia, ha saputo mettere in luce tutte le falle e le difficoltà di un sistema che non è soltanto quello scolastico, ma è il sistema Paese nelle sue tante sfaccettature.

E da qui, da un’analisi lucida e puntuale, non urlata e non sbraitata, che parte Giulio Ferroni nel suo libro Una scuola per il futuro (edito da La nave di Teseo), scrivendo di una scuola che può essere ripensata, ma che deve tenere conto della complessità e della presenza umana. Una scuola che ha saputo cogliere – a volte con grande fatica, certo – l’opportunità del digitale, entrato con prepotenza nella pratica scolastica quotidiana, ma non può pensare di trovarvi la panacea di tutti i mali.
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<h2 id="h-la-scuola-e-l-abbaglio-di-tecnologia-e-digitale-il-futuro-va-oltre">La scuola e l’abbaglio di tecnologia e digitale: il futuro va oltre</h2>
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La scuola può e deve essere vista con uno sguardo volto al futuro; ma siamo proprio certi che lo sguardo debba essere rivolto solo alla tecnologia e al mondo digitale? Il grande cambiamento di cui molti parlano e che molti auspicano pare debba andare in questa direzione: siamo certi che sia la direzione corretta?

La scuola ha vissuto un tempo lungo, ha attraversato il recente periodo della sospensione e dell’impossibilità in alcune zone e situazioni, e ora vive il momento della ripresa: in questa ripresa ci deve essere lo spazio per rivedere la situazione, tenendo in considerazione il valore di quello che si potrebbe chiamare “Umanesimo ambientale” ancor prima che digitale.

“Di fronte al dominio del digitale e dei social media, di fronte al diffondersi di una pericolosa incultura, tra ignoranza, stupidità, irrazionalità, dilagare incontrollato della menzogna e delle volgarità, le giovani generazioni hanno bisogno dello schermo forte della cultura e della scienza, di quella razionalità problematica che non può certo far leva su motivazioni spicciole, ma sul presente precipitare della storia e sulla necessità di salvare il futuro, sulla responsabilità per il destino del pianeta, in cui tutti siamo coinvolti.”

In queste poche righe è racchiuso il senso di un testo che, pur piccolo nelle dimensioni, si rivela grande e prezioso nel contenuto: l’abilità di guardare al futuro grazie alla lucida capacità di osservare il presente, che non può essere solo prestazione, valutazione, raggiungimento di obiettivi. Il tanto criticato presente della scuola, che altro non è che la riproduzione di un sistema reale; parte integrante del mondo professionale, ad esempio.

Il sistema non valorizza la conoscenza, la cultura, la voglia di conoscere e di sapere. Da qui si deve ripartire cogliendo l’opportunità che la pandemia ha offerto: fare tesoro di quanto è stato avendo la possibilità di migliorare non solo in evidenza, ma in profondità.
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<h2 id="h-perch-leggere-una-scuola-per-il-futuro">Perché leggere Una scuola per il futuro</h2>
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Un libro da consigliare e da leggere con la matita a portata di mano non solo per la sua attenta osservazione al mondo della scuola, ma per la più generale osservazione degli avvenimenti del periodo pandemico, di cui la scuola rappresenta un tassello importante che non può essere scollegato da tutto il resto.

Un testo pacato ma al tempo stesso acuto nell’individuare punti di debolezza e nuove visioni che possono essere considerate e percorse. Uno sguardo lungimirante e controcorrente, quello di Ferroni, che non si lascia prendere dall’abbaglio della tecnologia e del digitale, intuendo che, insieme ai tanti strumenti e alle diverse modalità di apprendimento e interazione che fanno ormai parte della vita quotidiana, serve anche altro.

Il testo è un invito a non lasciare spazio alla decadenza culturale, all’abbrutimento del non sapere, e indica la necessità di valorizzare davvero quel capitale umano di qui tanto si è sentito parlare e di cui tanto si è scritto. Una scuola per il futuro non parla solo di scuola e pandemia, ma fa un quadro più generale rispetto a quanto è accaduto in questi mesi di grande trasformazione; quindi, tra le altre cose, è una piccola e preziosa bussola per orientarsi nel mare magnum della crisi e del cambiamento in cui navighiamo ancora a vista.

Dal calamaio al digitale: è solo questo il futuro della scuola?

SCR è una società di consulenza specializzata in organizzazione, sviluppo e selezione del personale. Progetta e realizza servizi su misura alle imprese con un approccio che mette al centro la persona nei contesti organizzativi.
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Nell’ottica di ampliare il team interno ricerchiamo un/a Professionista interessato ad avviare con noi un percorso professionale nella consulenza alle imprese.
La Risorsa, inizialmente in affiancamento ed in seguito in autonomia sarà coinvolta e gestirà percorsi di ricerca e selezione del personale, analisi organizzativa e di clima, change management, ridisegno organizzativo e formazione.
Sarà punto di riferimento nella relazione con le aziende clienti e del team interno sui progetti assegnati e avrà crescenti responsabilità nell’analisi di problemi complessi, proporrà soluzioni innovative capaci di adattarsi alle specificità del cliente e del contesto organizzativo.
È previsto che il/la professionista partecipi alle attività commerciali finalizzate allo sviluppo del business della società.
Luogo di lavoro:&nbsp;Ravenna o Cesena. È prevista flessibilità oraria e lavoro da remoto
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Esperienza in ambito HR sia all’interno di società di consulenza sia in HR Department. Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati in possesso di formazione post laurea in ambito risorse umane.
È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese
Titoli di studio: Laurea in Psicologia o discipline umanistiche
Contratto offerto: Collaborazione libero professionale oppure contratto dipendente, da concordarsi con la risorsa selezionata.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/consulente_hr_168621/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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