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<p><strong>Settore</strong>: <strong>Concessionarie Auto</strong></p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p><strong>Contenuti e contesto lavorativo:&nbsp;</strong>Vernocchi Auto, gruppo di 5 concessionarie auto Peugeot, Land Rover Jaguar e Multimarca usato, ha dato mandato a SCR di selezionare un Responsabile Amministrativo e del CDG.</p>



<p>Il professionista, assieme al suo team, dovrà occuparsi con competenza, puntualità e responsabilità del coordinamento e del controllo delle attività contabili ed amministrative di tutte le filiali, compresa la redazione dei bilanci periodici ed annuali garantendo il rispetto dei principi contabili e della normativa fiscale e presidiando l&#8217;area del controllo di gestione e la relativa reportistica periodica per le case automobilistiche.</p>



<p>Alla risorsa verrà inoltre affidata la responsabilità di gestire i rapporti con il commercialista, nonché di sovrintendere la tesoreria.</p>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Rimini</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia e Commercio</p>



<p><strong>Caratteristiche ricercate:</strong>&nbsp;Si ricercano professionisti residenti in Romagna o Provincia di Pesaro con almeno 3 anni di esperienza nel ruolo ed abituati ad un confronto costante con il vertice aziendale. Il candidato inoltre deve essere in grado di ottimizzare sistemi di controllo di gestione e coordinare le risorse fungendo da riferimento tecnico competente in materia amministrativo/contabile.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato, CCNL del Commercio, livello Primo. Range di RAL previsto 45/55k</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_amministrativo_e_cdg_144718/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Responsabile amministrativo e CDG


<p><strong>Luserna San Giovanni</strong> è un piccolo Paese in provincia di Torino che secondo gli ultimi dati demografici ufficiali forniti dall’Istat conta poco più di 7.000 abitanti.</p>



<p><strong>Caffarel</strong> ha un suo stabilimento proprio qui, che dà lavoro a 331 persone. Ma la notizia di questi giorni è che 90 di loro rischiano il <strong>licenziamento</strong>: 45 dagli uffici e altri 45 dalla produzione. Per la maggior parte, donne.</p>



<p>La prima assemblea dei lavoratori con le organizzazioni sindacali per discuterne si è tenuta <strong>martedì 8 giugno</strong>.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2>Pandemia e vendite in perdita: tra Lindt e Caffarel i conti non tornano</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Caffarel è un marchio che tra cinque anni spegnerà duecento candeline, fondato nel 1826 con l’apertura della prima bottega a Torino, quando l’Italia unita ancora non c’era. Durante la guerra reperire il cacao era assai difficoltoso; così Caffarel inventò il <strong>gianduiotto</strong> unendo al cacao le nocciole piemontesi tostate.</p>



<p>Un pezzo di storia, un patrimonio culturale del nostro Paese che boccheggia: Caffarel è un marchio storico del Piemonte, dove ha il suo cuore, anche se dal 1998 la multinazionale svizzera <strong>Lindt</strong> ne ha acquisito la proprietà.</p>



<p>In Italia, Lindt è presente a Induno Olona – in provincia di Varese – con stabilimento di produzione e canale retail dedicato alla vendita al pubblico. <strong>Inoltre detiene il 100% di Caffarel SpA </strong>con sede, come detto, a Luserna in provincia di Torino.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085750.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085750.png" alt="" class="wp-image-44961" width="746" height="57" /></a><figcaption><em>Fonte: sito istituzionale Lindt &amp; Sprüngli SpA</em></figcaption></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Essendo un gruppo globale, la multinazionale svizzera opera in tutto il mondo e ha generato nel 2020 un totale di vendite pari a 4,017 miliardi di CHF, di cui 2,01 miliardi in Europa, 1,54 miliardi in Nord America e 0,47 miliardi nel resto del mondo.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085900.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085900.png" alt="" class="wp-image-44962" width="589" height="403" /></a></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Secondo l’ultimo report finanziario relativo all’anno 2020, pubblicato dallo stesso gruppo, la multinazionale svizzera ha registrato un totale di vendite pari a circa 4 miliardi di CHF rispetto all’anno precedente, il 2019, in cui le vendite totali erano state pari a poco più di 4,5 miliardi di CHF. Una <strong>perdita del 6,1%</strong> e un utile operativo che dal 2019 al 2020 ha fatto registrare una diminuzione da 593 a 420 milioni di CHF, passando dal 13,2% al 10,5%.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090120.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090120-1024x805.png" alt="" class="wp-image-44965" width="659" height="518" /></a></figure></div>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090252.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090252-615x1024.png" alt="" class="wp-image-44966" width="308" height="512" /></a><figcaption><em>Fonte: sito istituzionale Lindt &amp; Sprüngli SpA</em></figcaption></figure></div>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2>Caffarel, annunciati 90 esuberi: levata di scudi dai sindacati</h2>



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<p>Nello specifico, in <strong>Italia</strong> lo sviluppo delle vendite ha registrato una <strong>perdita del 24,3%</strong>, e questo – secondo il report stilato dalla multinazionale svizzera – a causa delle misure pandemiche adottate dal nostro Paese. Ciò ha generato un forte impatto sul canale distributivo e di vendita diretta dei prodotti: nello specifico, con Caffarel si è tentato di rilanciare il marchio puntando sulla tradizione di produttore di cioccolato con nocciole di alta qualità.</p>



<p>Evidentemente l’operazione rilancio, muovendo solo <em>&nbsp;</em>la leva del marchio <em>heritage </em>(sempre da quanto si evince nel report finanziario della casa madre)<em>,</em> non è stata sufficiente per risollevare le sorti di Caffarel e dei suoi lavoratori.</p>



<p>Infatti il <strong>1° giugno</strong> scorso, presso l’Unione Industriale di Torino, tra azienda e organizzazioni sindacali si è tenuto il primo incontro tra le parti, nel quale l’azienda ha comunicato ai sindacati le sue intenzioni riguardo i <strong>90 esuberi</strong> in Caffarel.</p>



<p>Caffarel ha attivato così una procedura di <strong>cassa integrazione straordinaria</strong>: 90 esuberi tra i <em>full time equivalent</em> (per il momento vige ancora il blocco dei licenziamenti), con i sindacati disponibili a ragionare per rivedere l’organizzazione del lavoro e la produttività degli stabilimenti, ma non sui licenziamenti <em>tout-court</em>. Per l’azienda la modalità da utilizzare è la cassa integrazione; per i sindacati sono invece i contratti di solidarietà.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2>Lara Calvani, FLAI CGIL: “Lindt ha investito in Caffarel, ma ha sbagliato politica commerciale. Non possono pagare i lavoratori”</h2>



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<p>A Luserna, nello stabilimento Caffarel, i lavoratori sono impegnati durante l’intera giornata dell’<strong>8 giugno </strong>nelle diverse assemblee indette dalle organizzazioni sindacali, partendo dalle 8.00 del mattino per arrivare fino a sera inoltrata.</p>



<p><em>SenzaFiltro</em> ha contattato <strong>Lara Calvani, segretaria generale della FLAI CGIL di Torino </strong>(la FLAI è la categoria sindacale che rappresenta, oltre ai lavoratori agricoli, anche quelli dell’industria di trasformazione alimentare).</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Qual è la situazione emersa durante l’assemblea, qual è il sentimento dei lavoratori?</strong></p>



<p>Le assemblee fino a questo momento ci hanno dato pieno mandato. Siamo usciti dalle assemblee con una dichiarazione di stato di agitazione e abbiamo avviato le procedure elettorali per il rinnovo delle rappresentanze sindacali unitarie. L’anno scorso con la pandemia le avevamo rinviate; ora ci sono le condizioni per poterle organizzare, e diventano indispensabili. Le lavoratrici e i lavoratori sono sconcertati, non si aspettavano una dichiarazione di esuberi da parte dell’impresa, ma sono coesi. Abbiamo già comunicato loro lo stato di agitazione, e che il 14 giugno incontreremo nuovamente l’azienda. Metteremo in campo tutto quello che c’è da mettere in campo, com’è normale che sia.</p>



<p><strong>Quali sono a oggi le decisioni di Caffarel, e quanti sono gli esuberi previsti?</strong></p>



<p>90 full time equivalent: 45 amministrativi e 45 lavoratori della produzione, ma essendoci molti lavoratori part time potrebbe voler dire che i lavoratori coinvolti nella procedura di esubero potrebbero essere più dei 90 dichiarati.</p>



<p><strong>Secondo il sindacato è giustificabile questa situazione? Esiste un problema economico, o sono i soliti giochi finanziari di una multinazionale nei confronti di una sua associata – pur considerando che si parla di 13 milioni di debiti da parte di Caffarel?</strong></p>



<p>Secondo noi in Caffarel esiste un problema da diverso tempo, e a mio avviso è un problema concreto: anno dopo anno Caffarel ha perso soldi, nonostante Lindt abbia continuato a ripianare. In qualunque azienda dopo tre o quattro anni di perdita di fatturato nel bene o nel male ci si interroga: l’unica giustificazione è quella di aver letteralmente dormito negli ultimi anni. Parliamo di un segmento di mercato, quello di Caffarel, che si è eroso nel corso del tempo: quello rappresentato dal canale Ho.Re.Ca<em>.</em> I prodotti Caffarel hanno un costo medio-alto perché sono di qualità, sono di pregio e costosi. Avrebbero dovuto interrogarsi su una diversificazione del segmento di mercato di riferimento, anche esportando quel prodotto, visto che parliamo di un’eccellenza italiana. Hanno sbagliato la politica strategica e commerciale negli ultimi anni, e queste scelte errate non le devono pagare i lavoratori, che hanno sempre fatto la loro parte accogliendo nel tempo tutte le richieste dell’azienda. Fermo restando che Caffarel, come giustamente facevi notare, ha registrato perdite intorno ai 13 milioni di euro solo nell’ultimo anno.</p>



<p><strong>Quindi opposizione agli esuberi. Ma quali sono le proposte del sindacato?</strong><em></em></p>



<p>Noi prima di tutto non vorremmo la cassa integrazione straordinaria per i lavoratori, ma gestire la situazione con la solidarietà per poi partire con un piano di riqualificazione professionale importante, visto che dal nostro punto di vista ciò che manca maggiormente è la prospettiva: chiedono un sacrificio ai lavoratori senza mettere nero su bianco quale tipologia di investimenti intendano fare.</p>



<p><strong>Nell’arco di dieci anni si sono succeduti almeno dieci manager diversi tra marketing, vendite e AD: ritiene che la gestione di tutti questi manager possa aver portato a questa situazione, o si tratta piuttosto di strategie errate operate negli anni da parte della capogruppo?</strong></p>



<p>Se fossi stata in Lindt, già dieci anni fa avrei fatto tabula rasa di tutto il management provando fino a trovare la modalità giusta per risalire la china, prima di arrivare a intervenire con l’accetta come adesso, tagliando chi non c’entra nulla con questa politica aziendale. Strategie sbagliate di chi prende decisioni a livello manageriale, non certo dei lavoratori. Lasciami dire che il pesce puzza sempre dalla testa.</p>



<p><strong>Questione anzianità: in Caffarel ci sono lavoratrici che superano i vent’anni di servizio e non hanno neppure un profilo LinkedIn. Vede di facile gestione l’eventuale rioccupabilità di queste persone, oppure si rischia di andare incontro a un problema sociale e territoriale?</strong></p>



<p>Si andrebbe incontro senza dubbio a un problema sociale e territoriale se non si raggiungesse un accordo tra le parti: con la mobilità i criteri di legge sono quelli relativi ad anzianità di servizio e carichi familiari. Si intende che per procedere con l’individuazione delle “persone licenziabili” si va per esclusione, tutelando in primis quelli con maggiore anzianità di servizio e con figli; quindi a rischiare sono i più giovani. Questa è un’azienda che non ha fatto grandi assunzioni: Caffarel è un’impresa storica del territorio che fino a trent’anni ha anche premiato la politica famigliare, che alternava tornate di esodo a tornate di assunzione per sostituire chi lasciava il posto di lavoro. Esistono lavoratori con trent’anni di anzianità, ma sono comunque giovani di età perché hanno iniziato a lavorare precocemente. Considera che siamo nelle valli, in un territorio dove una volta terminata la scuola dell’obbligo andavi a lavorare.</p>



<p>Caffarel è un’azienda che per questa valle rappresentava quello che ha rappresentato Olivetti nel Canavese: il senso di appartenenza che c’è nei lavoratori all’interno della Caffarel è difficile da trovare altrove. Per quanto riguarda il discorso della mancanza di un profilo LinkedIn tra i lavoratori di Caffarel, ti ricordo che la procedura per metà è sugli impiegati: gli impiegati hanno una professionalità acquisita e hanno fatto in questi anni diversi corsi di aggiornamento professionalizzanti anche all’interno dell’azienda; oggettivamente qualcuno di loro potrebbe essere appetibile sul mercato del lavoro, però occorre spostarsi dalla valle, se non addirittura fuori dalla stessa Regione. Vero è che prima di vendere la pelle dell’orso sugli esuberi cercheremo di trovare delle soluzioni più graduali: la Caffarel poteva evitare questa strada, non ti nascondo che sono abbastanza basita da questo atteggiamento. Caffarel è sempre stata vista dai lavoratori come l’azienda sicura in cui si stava bene.</p>



<p>Sul tema della possibile rioccupabilità dei lavoratori della produzione, invece, intendiamo chiedere a Caffarel di riqualificare il personale per lavorare anche sulle nuove macchine su cui hanno investito nel 2019: la sfida è traghettare l’azienda nella trasformazione verso il digitale e verso il 4.0. Non puoi innovare solo comprando macchinari sempre più performanti senza lavoratori che sappiano lavorare con questi nuovi software, e quindi devi formarli.</p>



<p>Inoltre, noi dovremmo iniziare a ragionare sul tema dell’orario di lavoro: Caffarel lavora per Lindt, e quest’ultima attualmente gli gira il 65%-70% dei flussi di lavoro. Avendo la multinazionale svizzera saturato i propri stabilimenti, potrebbe spostare qui altri flussi di lavoro, visto che Caffarel si è dimostrata sempre flessibile e in grado di fare anche il lavoro supplementare. Siamo disponibili a ragionare anche a lavorare a ciclo continuo: a questo punto però non parliamo più di esuberi, ma di nuove assunzioni, guadagnando in qualità della vita e in occupazione. Questa è la sfida per i prossimi due-tre anni, e non solo in Caffarel.</p>



<p>Infine, non certo in ordine di importanza, teniamo conto che il 65%-70% di chi lavora in Caffarel è rappresentato da donne: questa è una scelta strategica della Caffarel perché l’estrusione del gianduiotto – fatto a mano – è una tipologia di lavoro da sempre collegato alle donne, perché hanno maggiore manualità e sono molto più precise. Ma oggi il mercato del lavoro non offre molto alle donne; figurarsi in una valle con uno spaccato come quello attuale.</p>



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<h2>Isabella Bosio, lavoratrice Caffarel: “Noi sempre andati incontro all’impresa, ma ora non ci considera”</h2>



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<p><strong>Isabella Bosio</strong> è una lavoratrice della Caffarel di Luserna e rappresentante sindacale della FLAI CGIL. <em>SenzaFiltro</em> l’ha contattata alla fine della giornata dedicata alle assemblee coi lavoratori dello stabilimento. Lei è stata presente a tutte.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Qual è il bilancio alla fine di questa lunga giornata, Isabella?</strong></p>



<p>Abbiamo preso atto dei 90 esuberi dichiarati da Caffarel, che ha aperto la procedura per la cassa integrazione straordinaria: tieni conto che in azienda quasi il 70% della popolazione lavorativa è rappresentata da donne e i più giovani che ci lavorano superano i 40 anni. Il nostro prossimo incontro con l’azienda è fissato per il 14 giugno, anche se sembra che Caffarel rischi di arrivarci senza avere una propria idea in merito: occorrerebbe riqualificare il personale, visto che abbiamo impianti nuovissimi a fronte di investimenti effettuati da Lindt anche nel 2020, in piena pandemia. Senza dimenticare che anche nella primavera di quest’anno sono state effettuate ulteriori migliorie sugli impianti.</p>



<p><strong>Voi lavoratori in Caffarel che idea vi siete fatti di tutti questi anni di cambiamenti a livello di management ?</strong></p>



<p>Noi lavoratori il cambiamento maggiore l’abbiamo ravvisato in questi ultimi sette anni, nei quali ogni direttore di stabilimento che arrivava portava la propria idea senza che avessimo la percezione che ci fosse davvero un cambiamento concreto. Siamo arrabbiati perché comunque è impensabile che dopo tutto l’impegno messo da parte nostra in tema di disponibilità a fare straordinari, a lavorare a scorrimento sei giorni su sette, tutto questo continuo venire incontro alle richieste aziendali non ha ricevuto la giusta considerazione da parte dell’impresa, considerando altresì che è stato firmato l’ultimo accordo sugli straordinari su una linea solo due settimane fa. Per questo, in ogni assemblea che abbiamo tenuto nel corso della giornata, tutti i lavoratori hanno evidenziato la stessa perplessità. È innegabile che gli investimenti di Lindt su Caffarel ci siano stati, ma nonostante questo ci troviamo davanti a 90 esuberi. Abbiamo dichiarato lo stato di agitazione, per il momento senza iniziative. Nel prosieguo delle trattative si vedrà come muoversi.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>In attesa del prossimo incontro tra le parti programmato per lunedì 14 giugno è auspicabile che si possa trovare una soluzione che integri una diversa e più efficiente organizzazione del lavoro, legata a una migliore produttività. Senza rischiare di vedere 90 tra lavoratrici e lavoratori perdere il lavoro in una valle in cui la Caffarel è nata e ha fatto la storia d’Italia, prima che l’Italia esistesse.</p>



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<p><em>Photo credits: ecodelchisone.it</em></p>


Il gianduiotto al veleno di Caffarel: Lindt batte cassa, 90 licenziamenti e lavoratori in stato d&#8217;agitazione

<p><strong>Settore:</strong>&nbsp;Servizi alle Imprese</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>Per consolidata realtà di servizi, si ricerca una Risorsa da inserire nel comparto contabile della sede centrale, in cui si occuperà della corretta gestione del ciclo contabile, coordinandosi con due figure interne e con i colleghi delle sedi distaccate.</p>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Forlì</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Si ricercano candidati/e con 4/5 anni di esperienza tecnico/contabile all’interno di aziende o studi commerciali.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Diploma o Laurea, anche triennale, in ambito economico/contabile.</p>
<p><strong>Contratto offerto:&nbsp;</strong>Contratto a tempo indeterminato. Il livello e l’inquadramento saranno valutati in base alla seniority posseduta.</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/impiegatao_amministrativao_144068/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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SCR Consulenza

SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente.

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Settore:&nbsp;Servizi alle Imprese Posizione Per consolidata realtà di servizi, si ricerca una Risorsa da inserire nel comparto contabile della sede centrale, in cui si occuperà della corretta gestione del ciclo contabile, coordinandosi con due figure interne e con i colleghi delle sedi distaccate. Luogo di lavoro:&nbsp;Forlì Requisiti Si ricercano candidati/e con 4/5 anni di esperienza [&hellip;]

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<p><strong>Settore commercio &#8211; distribuzione organizzata</strong></p>



<p>Prezzemolo &amp; Vitale è un’azienda alimentare che ama definirsi “a gestione familiare” per l’attenzione alla genuinità non solo dei prodotti, ma anche dei valori verso collaboratori, fornitori, produttori e clienti.</p>



<p>Dovendo identificare una “mission”, si può riassumere nell’attenzione alla tradizione del buon cibo e del servizio cortese, in un’ottica di miglioramento continuo e di crescita tanto dell’azienda, quanto delle sue Persone.</p>



<p>La vocazione internazionale ha permesso a Prezzemolo &amp; Vitale di aggiungere 4 sedi a Londra alle 7 sedi già presenti a Palermo, con cui attraverso l’e-commerce integrato alla distribuzione tradizionale, esporta una ricca selezione di etichette di provenienza locale, comunicando il Made in Italy più autentico.</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>La risorsa, inserita all’ interno dell’organico aziendale e riportando direttamente alla Direzione, avrà lo scopo di gestire ed ottimizzare gli acquisti.</p>



<p>Avrà, nel dettaglio, le seguenti responsabilità:</p>



<ul><li>Pianificazione e gestione degli approvvigionamenti omnichannel: punti vendita di Palermo, Londra, l&#8217;e-commerce, l&#8217;ingrosso, il delivery in un&#8217;ottica di ottimizzazione delle scorte e di riduzione dei costi;</li><li>Coordinamento e customizzazione di assortimento, posizionamento e acquisti dei punti vendita.</li><li>Sviluppo e ricerca costante di nuovi fornitori e gestione dei contatti già esistenti;</li><li>Analisi costi fornitori e monitoraggio del budget assegnato</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Palermo con disponibilità a trasferte nelle sedi estere.</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Diploma</p>



<p>È richiesta una solida esperienza maturata nel settore alimentare, preferibilmente in insegne alimentari o distribuzione organizzata</p>



<p>L’azienda valuterà anche candidati residenti in altre aree con programmi di mobilità che prevedono smartworking ibrido e una presenza periodica in azienda.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato CCNL terziario commercio RAL 40-50K.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_commerciale_e_acquisti_137204/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Responsabile acquisti distribuzione organizzata


<p>“Alla mia età non è facile mantenere certi ritmi, <strong>sento il bisogno fisiologico di staccare</strong>”.</p>



<p><strong>Domenico Petrin</strong> ha compiuto sessantuno anni lo scorso ventitré aprile e da ormai trenta presta servizio a ciclo continuo su tre turni, con esperienze nel mondo conciario e metalmeccanico. Una media di settanta notti annue in comparti tutt’altro che leggeri da affrontare, soprattutto per un profilo sempre alle prese con impianti complessi e pericolosi. Il traguardo della pensione, seppur in vista, dista ancora qualche curva, ma la benzina è finita da un pezzo. “Da alcuni mesi sto verificando con la direzione del personale e il sindacato la possibilità di concordare l’uscita, ma i tempi non sono ancora maturi”.</p>



<p>Nel frattempo, però, il tema della <strong>sicurezza</strong> incombe sulle spalle delle imprese produttive, chiamate a mantenere in equilibrio aspetti normativi, cultura interna, organizzazione e limitazioni imposte dai medici competenti. Limitazioni certificate, per lavoratori della categoria di Domenico, dai troppi anni in prima linea a svolgere mansioni logoranti. A tal proposito non aiuta di certo il <strong>Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza</strong>, di recente varato dal governo Draghi, che nell’ultima bozza ha <strong>eliminato il riferimento al</strong> <strong>superamento di Quota 100</strong> con interventi mirati per le <strong>attività usuranti</strong>. Con buona pace di quanti speravano in una proroga della misura a stampo leghista, in scadenza a fine 2021, o quantomeno di un allargamento della platea dei lavoratori in difficoltà per ragioni d’età e d’usura.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-quella-nota-sui-lavori-usuranti-cassata-dal-pnrr">Quella nota sui lavori usuranti cassata dal PNRR</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Come mai, dunque, la nota è sparita?</p>



<div class="wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-image-fill" style="grid-template-columns:35% auto"><figure class="wp-block-media-text__media" style="background-image:url(https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/05/rotondi.jpeg);background-position:53% 100%"><img width="567" height="850" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/05/rotondi.jpeg" alt="L'avvocato Francesco Rotondi." class="wp-image-44819 size-full" /></figure><div class="wp-block-media-text__content">
<p>“Su questo non dobbiamo cercare risposte giuridiche né giuslavoristiche, bensì riscontri politici”, spiega l’avvocato <strong>Francesco Rotondi</strong>, esperto di diritto del lavoro, giornalista pubblicista e professore a contratto all’Università Carlo Cattaneo di Castellanza (VA). “La verità è che quando compaiono o scompaiono determinate corsie preferenziali, nel caso specifico nemmeno discrezionali perché parliamo di un dato oggettivo come il lavoro usurante, c’è sempre un <strong>tema politico</strong> dietro. A meno che non si tratti di una <strong>pura mancanza</strong>, da correggere in fase di emanazione oppure attraverso i decreti attuativi. Non dobbiamo infatti dimenticarci che, quando vengono emanati questi provvedimenti, spesso si rimanda a una serie di <strong>decreti attuativi</strong> in grado di approfondire particolari contenuti”.</p>
</div></div>



<p>E in effetti i contenuti da approfondire non sarebbero pochi, a maggior ragione se consideriamo che l’attuale normativa risale addirittura al 2011, con il <strong>decreto legislativo 67</strong>. Una norma che prevede il <strong>prepensionamento</strong>, calcolato attraverso un meccanismo basato su <strong>quote</strong>, per i soggetti addetti a <strong>lavorazioni particolarmente faticose e pesanti</strong>.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-usurante-o-gravoso-la-priorit-aggiornare-la-lista-dei-lavori-onerosi">“Usurante” o “gravoso”? La priorità è aggiornare la lista dei lavori onerosi</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Ma quali sono queste attività?</strong> L’elenco è stabilito dallo stesso decreto e conta, oltre ai turnisti notturni di lungo corso, alcuni lavori fonte di stress e di impegno oneroso dal punto di vista fisico; attività che per la loro gravosità determinano un invecchiamento precoce. Il vero problema è che nel leggere la <strong>lista</strong>, facilmente recuperabile dal sito dell’INPS, rimane forte il dubbio che <strong>non sia affatto completa</strong>.</p>



<p>Rotondi sulla questione è d’accordo. “La <strong>definizione di lavoro usurante</strong>, priva com’è di un inquadramento oggettivo, deve essere ampliata sulla base dell’esperienza reale. Per questo abbiamo il dovere di migliorare. Paradossalmente potremmo avere un lavoro non usurante anche se a ciclo continuo e, al contrario, uno usurante con caratteristiche diverse da quelle previste dall’attuale decreto. È importante creare un centro di osservazione che abbia le competenze per indicare quanto una determinata tipologia di lavoro incida in modo rilevante sulla sfera psicofisica del lavoratore. Non possiamo mantenere lo status quo, siamo chiamati a un’azione migliorativa. Soprattutto perché il 67/2011 è legge ben fatta per l’epoca, ma da ristrutturare sulla fotografia dell’odierno mondo del lavoro”.</p>



<p>Forse è proprio questo l’intento della <strong>Commissione tecnica</strong> che dallo scorso cinque maggio, su indicazione del Ministero del lavoro e delle politiche sociali, è incaricata di studiare la gravosità delle occupazioni, anche in relazione all’età anagrafica e alle condizioni soggettive delle lavoratrici e dei lavoratori. L’obiettivo è concludere l’analisi entro l’anno 2021, “anche se dal punto di vista linguistico si continua a girare intorno alla terminologia, passando ad esempio <strong>da usurante a gravoso</strong>. Prioritario è invece effettuare un’analisi concreta e completa sull’impatto del lavoro; dopodiché ne definiamo i confini”.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-coniugare-produttivit-e-tutela-impossibile-non-il-compito-della-norma">“Coniugare produttività e tutela è impossibile, non è il compito della norma”</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Per iniziare a valutare l’impatto è peraltro sufficiente verificare la <strong>banca dati delle professioni</strong> alimentata dall’<strong>INAIL</strong>.</p>



<p>Nel 2019, ultimo anno protocollato, l’85,9% delle malattie professionali deriva da prestazioni operative, come i conduttori di impianti, gli operai specializzati, gli artigiani e le professioni non qualificate. È inoltre utile evidenziare che, nelle categorie elencate, si registra una percentuale che varia dal 74% all’82% di eventi affiorati dopo i cinquant’anni di età. Un elemento chiaro che evidenzia l’usura di specifiche attività di fabbrica, non per forza notturne. L’ovvia conseguenza è il massiccio intervento del medico competente, chiamato a tutelare la salute delle persone certificando limitazioni e prescrizioni. A discapito, oltre che del singolo, della produttività aziendale.</p>



<p>“Dal punto di vista normativo <strong>non si può coniugare produttività e tutela</strong>”, chiarisce Rotondi. “Potremmo aiutare le imprese creando per i lavoratori critici una tutela sanitaria totale, pur non raggiungendo determinati parametri ordinari. In tal modo la copertura garantirebbe all’imprenditore l’inserimento di altri lavoratori, a sostegno della prestazione. Penso ad esempio al concetto di <strong><em>coworking</em></strong>, che prevede più operatori sulla stessa postazione. Immaginazione a parte, è improbabile che la norma aiuti l’impresa e, in tutta onestà non è nemmeno suo compito. Sui lavori usuranti parliamo appunto di norme a tutela, non è contemplata la parte imprenditoriale e produttiva”.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-pensioni-la-riforma-perfetta-non-esiste-ma-il-problema-del-diritto-del-lavoro-la-politica">Pensioni, la riforma perfetta non esiste, “ma il problema del diritto del lavoro è la politica”</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Come già sottolineato, i <strong>problemi di salute </strong>e le <strong>malattie croniche</strong> a lungo termine aumentano con l’<strong>età</strong>, con particolare concentrazione su <strong>specifiche mansioni</strong>.</p>



<p>A supporto della tesi, l’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro racconta che il 30% degli uomini e delle donne nella fascia d’età tra i 50 e i 64 anni necessita di un adeguamento urgente del posto di lavoro, allo scopo di prevenire i rischi di inabilità. Ma la promozione di un <strong>invecchiamento attivo</strong> è una questione solo culturale o il diritto del lavoro può incidere?</p>



<p>“Io credo sia una questione solo culturale, dal punto di vista normativo non si interviene in maniera coercitiva sulle dinamiche sociali. Il grande fraintendimento del nostro tempo è che si immagina di demandare sempre a una norma, chiamata a risolvere tutti problemi. Ritengo sia abbastanza evidente che così non è. L’obiettivo è <strong>costruire la norma sulla cultura</strong>”.</p>



<p>A conti fatti, non rimane che sperare in una <strong>nuova riforma delle pensioni</strong>? “È evidente e forte la necessità di un intervento in questo senso, però dobbiamo sforzarci di guardare il problema dall’alto. Oggi purtroppo non siamo più in grado di ragionare su uno specifico tema in maniera esclusiva, bensì dobbiamo coinvolgere tanti aspetti del nostro vivere. Aspetti sociali, economici e finanziari. In proposito bisogna purtroppo prendere atto che, come si dice, <strong>abbiamo asciugato il mare</strong>. Personalmente non posso immaginare che non ci sia contezza di determinati problemi, consapevolezza dell’impossibilità di garantire la panacea di tutti i mali. Gli interventi politici, perciò, mirano a modifiche parziali ogni due o tre anni, con l’obiettivo di attrarre qualche consenso in più nel breve periodo. E con <strong>la certezza di proporre azioni non risolutive</strong>”.</p>



<p>Torniamo sempre alla politica, dunque. “<strong>Il problema del diritto del lavoro è unicamente la politica</strong>, che crea danni quando si inserisce all’interno delle dinamiche tecniche”, chiosa l’avvocato Rotondi. “Il diritto del lavoro dovrebbe essere apartitico. I lavoratori hanno esigenze specifiche, così come le imprese. E, mi creda, sono tutte nell’interesse del Paese”.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><em>Photo credits: well-work.it</em></p>


Riforma pensioni, dal PNRR sparisce il riferimento ai lavori usuranti. Alla politica non interessa?

<p>Settore: Sanitario</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>Per conto di una società di servizi appartenente ad una prestigiosa holding operante a livello nazionale e internazionale in ambito sanitario si ricerca una risorsa che si occupi delle pratiche civilistiche (contrattualistica, pareri ed atti a contenuto civilistico e societario) nonché di pratiche relative alle richieste risarcitorie dei pazienti. In particolare, il professionista si occuperà di:</p>
<ul>
<li>Prendere in carico la richiesta e provvedere all’apertura del fascicolo</li>
<li>Esaminare la richiesta risarcitoria</li>
<li>Attivare i canali per la raccolta delle informazioni (es. cartella clinica, relazioni mediche)</li>
<li>Gestire le relazioni con l’assicurazione per l’apertura del sinistro e la gestione delle informazioni</li>
<li>Partecipare ai comitati di valutazioni sinistri, per occuparsi di raccogliere e rendicontare le informazioni relative al sinistro</li>
<li>Rispondere all’avvocato della controparte</li>
<li>Richiedere le visite del medico legale</li>
<li>Monitorare l’andamento delle pratiche</li>
<li>Espletamento delle pratiche civili, commerciali e societarie (a titolo esemplificativo: gestione convenzioni, recupero del credito, contrattualistica)</li>
<li>Redazione di pareri, contratti ed atti a contenuto civilistico</li>
</ul>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Provincia di Ravenna</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Si ricercano candidati con esperienza di 5/6 anni nella gestione di pratiche civili, commerciali e societarie. E&#8217; gradita esperienza nella gestione del contenzioso.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Laurea in Giurisprudenza. E&#8217; gradito il superamento dell’esame di abilitazione alla professione.</p>
<p><strong>Contratto offerto</strong>: Contratto di sostituzione di maternità con possibilità di conferma a Tempo indeterminato CCNL del Commercio<br />Sarà tenuta in considerazione anche la possibilità di un rapporto libero professionale a partita IVA</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/addetto_legale__area_civile_e_contenzioso_sanitario_139055/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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Addetto Legale &#8211; Area Civile e Contenzioso Sanitario

Settore: Sanitario Posizione Per conto di una società di servizi appartenente ad una prestigiosa holding operante a livello nazionale e internazionale in ambito sanitario si ricerca una risorsa che si occupi delle pratiche civilistiche (contrattualistica, pareri ed atti a contenuto civilistico e societario) nonché di pratiche relative alle richieste risarcitorie dei pazienti. In particolare, il [&hellip;]

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<p><strong>Settore:&nbsp;</strong>Produzione Tessile – Abbigliamento</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>Per azienda internazionale specializzata nella creazione e distribuzione di capi d’abbigliamento professionale e casual, stiamo cercando una figura con formazione tecnica come Modellista da inserire nell’Ufficio Tecnico per occuparsi del controllo qualità del prodotto finito sia dal punto di vista dell’aspetto (abbigliaggio, confezione, dettagli ecc.), delle dimensioni, che tecnico (tessuti, accessori, materiali in genere). Il ruolo prevede un forte collegamento ed interscambio con l’Ufficio Stile, le sedi estere dell’azienda e con la Produzione.</p>



<p>Nello specifico, le attività prevedono:</p>



<ul><li>Controllo ed aggiornamento delle informazioni tecniche necessarie per la realizzazione dei capi di abbigliamento;</li><li>Controllo qualità della produzione dei capi di abbigliamento;</li><li>Gestione delle non conformità produttive;</li><li>Redazione e archiviazione di report;</li><li>Realizzazione di nuovi modelli finali o modifica degli attuali in base a richieste della produzione o di nuove normative;</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Provincia di Forlì &#8211; Cesena (FC).</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>Si ricercano profili con formazione tecnica come modellista sviluppata in 3-5 anni di esperienza, con la voglia di ampliare le proprie competenze ed occuparsi di attività di tipo tecnico e controllo qualità. È necessaria la conoscenza di un SW per la modellistica (esempio Lectra-Modaris) e una ottima conoscenza della lingua inglese per i frequenti contatti con le sedi estere dell’azienda e i fornitori.</p>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Formazione Tecnica Modellista.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Contratto Dipendente. La RAL sarà valutata in base al livello di seniority del candidato/a.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/controllo_qualit_prodotto_finito_194087/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Controllo Qualità Prodotto Finito


<p>Settore: prodotti e servizi per l’estetica professionale.</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>SCR ricerca, per conto di BIOTEK Milano, brand leader nella produzione e vendita di strumenti per l’applicazione di trucco permanente e servizi di formazione professionale nel settore estetica e biomedicale, una risorsa da inserire a supporto della direzione nella funzione di assistente di direzione.</p>



<p>La risorsa rappresenterà un punto di riferimento per il board aziendale nella gestione, a titolo esemplificativo di:</p>



<ul><li>Ricerca, approfondimento e cura di documenti e informazioni utili alla realizzazione di progetti innovativi</li><li>Gestione delle certificazioni e accreditamenti in essere e potenziali anche rapportandosi con enti di riferimento e auditor</li><li>Stesura contenuti promozionali, comunicati stampa e azioni di marketing operativo rivolte a clienti e distributori</li><li>Organizzazione eventi e fiere</li><li>Traduzione e interpretazione di normative nazionali e internazionali</li><li>Gestione rapporti con enti, stakeholder</li><li>Pianificazione degli incontri, delle attività e delle trasferte del board</li><li>Partecipazione e verbalizzazione delle riunioni strategiche aziendali</li><li>Redazione e invio comunicazioni interne per i diversi reparti</li><li>Aggiornamento informativo e relazione con i rivenditori italiani ed esteri</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Milano, zona Buenos Aires. Per la posizione è richiesta una presenza quotidiana in sede.</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>La figura ideale, ha maturato un’esperienza di segreteria direzionale in contesti dinamici che necessitano di un coordinamento esecutivo di progetti anche internazionali sia relativamente agli aspetti formali, documentali che di comunicazione interna ed esterna e di gestione degli stati di avanzamento. Requisito fondamentale per accedere alla selezione è una competenza eccellente nell’utilizzo sia scritto che parlato della lingua inglese. Sarà considerato un plus la conoscenza di una seconda lingua.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Contratto dipendente, CCNL commercio, Inquadramento e RAL saranno commisurati alla seniority dei candidati.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/assistente_di_direzione_192519/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Assistente di direzione

<p>Settore: Cooperative sociali</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>SCR seleziona, per conto di CILS &#8211; cooperativa sociale che gestisce centri socio occupazionali e residenziali e favorisce l’inserimento lavorativo di persone con disabilità, un Direttore Generale. Al professionista sarà richiesto di contribuire allo sviluppo della cooperativa e alla valorizzazione dei servizi e delle competenze delle persone che in essa operano, nel pieno rispetto dei valori fondanti, identificando e proponendo al CDA strategie di approccio al mercato e gestionali che tengano conto e anticipino i nuovi scenari socio economici.</p>
<p>Tra le altre, il professionista dovrà:</p>
<ul>
<li>Identificare e proporre al CDA nuove opportunità e una strategia di gestione e di sviluppo per gli anni a venire analizzando il nuovo contesto socio-economico</li>
<li>Fare squadra, identificando, comunicando e coinvolgendo le persone nelle decisioni, verso la rotta da seguire e valorizzando le pertinenze di ciascun referente</li>
<li>Dare esecuzione alle delibere del Consiglio di Amministrazione, trasmettendole anche ai Responsabili/Coordinatori</li>
<li>Curare i rapporti con gli stakeholders e sviluppare relazioni qualitative verso l’esterno, qualificando l’immagine della cooperativa</li>
<li>Monitorare e ottimizzare il conto economico e costruire insieme ai Responsabili/Coordinatori il budget dei servizi, monitorandone l’andamento.</li>
<li>Supervisionare, in collaborazione con i responsabili di ogni area, la redazione del bilancio e la partecipazione a bandi di gara</li>
</ul>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Cesena (FC)</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Si ricercano candidati con elevate competenze di analisi, sviluppo e gestione del business basato su appalti pubblici e privati. Si richiede una esperienza precedente di almeno 5 anni in ruoli di vertice maturata all’interno di aziende preferibilmente con forma societaria cooperativa o in società di facility management.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Preferibile formazione in ambito economico, giuridico, gestionale</p>
<h2 id="h-altre-informazioni">Altre informazioni</h2>
<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato, CCNL Cooperative Sociali Livello F2 (ex 10°) &#8211; Responsabile di area aziendale strategica &#8211; direttrice/ore aziendale.</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/direttore_generale_193545/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>
<p><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/app.php?CSRFToken=7d64b11ca0a6191c&amp;opmode=company&amp;module=CompanyAnnounces&amp;act1=2&amp;IdAnnuncio=193545&amp;back=5&amp;back=5&amp;CSRFHash=c15a9f134cb964a5476be2a765c5787be14f09448d18cb759340329d38030b00">Modifica</a></p>


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CILS

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Direttore Generale

Settore: Cooperative sociali Posizione SCR seleziona, per conto di CILS &#8211; cooperativa sociale che gestisce centri socio occupazionali e residenziali e favorisce l’inserimento lavorativo di persone con disabilità, un Direttore Generale. Al professionista sarà richiesto di contribuire allo sviluppo della cooperativa e alla valorizzazione dei servizi e delle competenze delle persone che in essa operano, [&hellip;]

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<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>



<p>Settore: Allestimenti/fiere</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>SCR ricerca, per conto di Italian Exhibition Group, il più importante provider Italiano del settore Exhibition &amp; Convention, una risorsa da inserire nel ruolo di IT PROJECT MANAGER. La principale responsabilità della figura sarà, in collaborazione con l’IT Business Support Manager, di gestire ed implementare progetti IT con focus rivolto allo sviluppo Web, nell’ottica di un importante Progetto di Digital Transformation. Fra le attività nelle quali la risorsa sarà coinvolta vi è:</p>



<p>• Nell’ottica del nuovo piano quinquennale di Digital Transformation, si richiede di gestire progetti di sviluppo e implementazione di applicativi web esistenti e nuovi, partendo dall’analisi e sistematizzazione delle richieste. Inoltre, si richiede di gestire e verificare la delivery dei progetti, il relativo testing e rilascio;<br>• Gestire e configurare piattaforme in uso al Business e al Marketing;<br>• Gestire le aree riservate dei siti web, in sinergia con il Marketing e con fornitori di servizi esterni IT;<br>• Mantenere e gestire le basi dati aziendali tramite SQL e MySQL; • Help Desk e supporto agli utenti finali</p>



<p><strong>Luogo di lavoro</strong>: Rimini</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>Si ricercano candidati con almeno 1-2 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende strutturate, Società di consulenza IT o Software house.<br><br><strong>Titoli di studio</strong>: Preferenziale laurea o triennale o magistrale in Ingegneria Informatica o Gestionale.<br><br><strong>Contratto offerto</strong>: Contratto da Dipendente; Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority maturata.<br><br><strong>Altre informazioni</strong>: È preferibile l’individuazione di una risorsa già residente in zona Rimini o Cesena; tuttavia saranno presi in considerazione anche candidati disponibili a trasferirsi. Al momento è prevista flessibilità oraria e Smart Working.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/it_project_manager_204090/it/">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


IT Project Manager


<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>



<h3 id="h-termoidraulica-termotecnica-e-arredo-bagno"><strong>Termoidraulica, termotecnica e arredo bagno</strong></h3>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>SVAI srl, prestigiosa e storica realtà del Nord Italia specializzata nella distribuzione di prodotti e servizi tecnologici per la casa con 17 punti vendita e 13 showroom, che recentemente ha stipulato una joint venture con il principale leader europeo del settore presente in 18 paesi d’Europa con più di 250 aziende, ricerca una risorsa junior da inserire all’interno dell’ufficio contabilità fornitori. La figura, lavorando inizialmente in affiancamento ai colleghi, si occuperà di:</p>



<ul><li>raccolta e controllo dei documenti d’acquisto</li><li>scarico delle fatture elettroniche dal portale</li><li>creazione anagrafiche nuovi fornitori</li><li>inserimento contabile delle fatture d’acquisto</li><li>gestione scadenze e pagamenti fornitori</li><li>imputazione dei costi in base al periodo di competenza</li><li>controllo estratti conto fornitori</li><li>elaborazione della liquidazione IVA di periodo</li><li>elaborazione ed invio dichiarazioni Intrastat, Conai, Esterometro, RAEE</li><li>archiviazione documentale e conservazione sostitutiva;</li><li>gestione operativa del parco mezzi</li></ul>



<p>Una volta che la risorsa sarà autonoma nella gestione delle attività sopracitate è previsto un ulteriore sviluppo di competenze affinché sia autonoma in attività quali:</p>



<ul><li>elaborazione report analitici mensili</li><li>supporto alla contabilità generale</li><li>supporto nella redazione del bilancio di esercizio</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:</strong>&nbsp;Caselle di Sommacampagna (VR)</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>Si ricercano candidati neolaureati o con 1/2 anni di esperienza in attività relative alla gestione della contabilità. Sono richieste Buone competenze Informatiche (pacchetto office, in particolare competenze nell’utilizzo di Microsoft EXCEL), conoscenza delle logiche della contabilità e una buona conoscenza della lingua inglese.</p>



<p><br><strong>Titolo di studio:&nbsp;</strong>Laurea in Economia.</p>



<p><strong>Contratto offerto:</strong>&nbsp;Contratto di apprendistato CCNL commercio</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/addettoa_alla_contabilit__ciclo_passivo_202266/it/">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Addetto/a alla Contabilità &#8211; Ciclo Passivo

<p>Settore: Associazione di categoria</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>SCR ricerca per conto di&nbsp;<strong>Assobio</strong>, Associazione Nazionale delle imprese di trasformazione e distribuzione dei prodotti biologici e naturali un’Assistente di Direzione e Servizi di Segreteria. La risorsa, all’interno della funzione servizi generali, ha la responsabilità di presidiare le attività organizzative, logistiche e amministrative oltre che di fornire supporto organizzativo alle attività del Presidente e dell’Association Manager.</p>
<p>In particolare il/la professionista si occuperà di:</p>
<ul>
<li>Dare supporto alla definizione delle voci di costo in base al budget;</li>
<li>Gestione amministrativa delle entrate e delle spese;</li>
<li>supporto all’attività dell’Association Manager nella gestione soci</li>
<li>gestione pratiche relative all&#8217;amministrazione del personale</li>
<li>organizzazione di riunioni, Consigli direttivi, Assemblee associative ed eventi,</li>
<li>stesura di testi e documenti, ad es. verbali delle riunioni, rendicontazioni e presentazioni;</li>
<li>ricerca di informazioni a livello nazionale ed europeo a supporto del Comitato Tecnico e dell’Ufficio Comunicazione;</li>
<li>partecipazione ad eventi fieristici, convegni e manifestazioni;</li>
<li>gestione dell’archivio: conservazione, organizzazione della documentazione cartacea ed elettronica in entrata ed in uscita;</li>
<li>organizzazione e la gestione dell’agenda del Presidente, occupandosi di fissare appuntamenti e incontri;</li>
<li>gestione della segreteria di sede;</li>
<li>prenotazione di viaggi di lavoro e gestione delle trasferte;</li>
<li>smistamento della posta e delle chiamate in entrata</li>
</ul>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Bologna</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>La figura ideale ha maturato una consolidata esperienza in ruoli analoghi, possiede una conoscenza dei principali tool informatici, ottime capacità di scrittura e di analisi dei testi e una buona conoscenza della lingua inglese. È gradita la conoscenza dei principi contabili e di rendicontazione progettuale. È richiesta la residenza nelle vicinanze di Bologna</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Laurea in discipline umanistiche o economiche</p>
<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato CCNL Commercio. Il livello di inquadramento e la retribuzione saranno commisurati al livello di seniority</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/assistente_di_direzione_e_servizi_di_segreteria_203594/it/">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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Assistente di Direzione e Servizi di segreteria

Settore: Associazione di categoria Posizione SCR ricerca per conto di&nbsp;Assobio, Associazione Nazionale delle imprese di trasformazione e distribuzione dei prodotti biologici e naturali un’Assistente di Direzione e Servizi di Segreteria. La risorsa, all’interno della funzione servizi generali, ha la responsabilità di presidiare le attività organizzative, logistiche e amministrative oltre che di fornire supporto organizzativo alle [&hellip;]

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Impiegata/o amministrativa/o

Posizione

Requisiti

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