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<p><strong>Settore</strong>: <strong>Concessionarie Auto</strong></p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p><strong>Contenuti e contesto lavorativo:&nbsp;</strong>Vernocchi Auto, gruppo di 5 concessionarie auto Peugeot, Land Rover Jaguar e Multimarca usato, ha dato mandato a SCR di selezionare un Responsabile Amministrativo e del CDG.</p>



<p>Il professionista, assieme al suo team, dovrà occuparsi con competenza, puntualità e responsabilità del coordinamento e del controllo delle attività contabili ed amministrative di tutte le filiali, compresa la redazione dei bilanci periodici ed annuali garantendo il rispetto dei principi contabili e della normativa fiscale e presidiando l&#8217;area del controllo di gestione e la relativa reportistica periodica per le case automobilistiche.</p>



<p>Alla risorsa verrà inoltre affidata la responsabilità di gestire i rapporti con il commercialista, nonché di sovrintendere la tesoreria.</p>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Rimini</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia e Commercio</p>



<p><strong>Caratteristiche ricercate:</strong>&nbsp;Si ricercano professionisti residenti in Romagna o Provincia di Pesaro con almeno 3 anni di esperienza nel ruolo ed abituati ad un confronto costante con il vertice aziendale. Il candidato inoltre deve essere in grado di ottimizzare sistemi di controllo di gestione e coordinare le risorse fungendo da riferimento tecnico competente in materia amministrativo/contabile.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato, CCNL del Commercio, livello Primo. Range di RAL previsto 45/55k</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_amministrativo_e_cdg_144718/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Responsabile amministrativo e CDG


<p><strong>Luserna San Giovanni</strong> è un piccolo Paese in provincia di Torino che secondo gli ultimi dati demografici ufficiali forniti dall’Istat conta poco più di 7.000 abitanti.</p>



<p><strong>Caffarel</strong> ha un suo stabilimento proprio qui, che dà lavoro a 331 persone. Ma la notizia di questi giorni è che 90 di loro rischiano il <strong>licenziamento</strong>: 45 dagli uffici e altri 45 dalla produzione. Per la maggior parte, donne.</p>



<p>La prima assemblea dei lavoratori con le organizzazioni sindacali per discuterne si è tenuta <strong>martedì 8 giugno</strong>.</p>



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<h2>Pandemia e vendite in perdita: tra Lindt e Caffarel i conti non tornano</h2>



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<p>Caffarel è un marchio che tra cinque anni spegnerà duecento candeline, fondato nel 1826 con l’apertura della prima bottega a Torino, quando l’Italia unita ancora non c’era. Durante la guerra reperire il cacao era assai difficoltoso; così Caffarel inventò il <strong>gianduiotto</strong> unendo al cacao le nocciole piemontesi tostate.</p>



<p>Un pezzo di storia, un patrimonio culturale del nostro Paese che boccheggia: Caffarel è un marchio storico del Piemonte, dove ha il suo cuore, anche se dal 1998 la multinazionale svizzera <strong>Lindt</strong> ne ha acquisito la proprietà.</p>



<p>In Italia, Lindt è presente a Induno Olona – in provincia di Varese – con stabilimento di produzione e canale retail dedicato alla vendita al pubblico. <strong>Inoltre detiene il 100% di Caffarel SpA </strong>con sede, come detto, a Luserna in provincia di Torino.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085750.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085750.png" alt="" class="wp-image-44961" width="746" height="57" /></a><figcaption><em>Fonte: sito istituzionale Lindt &amp; Sprüngli SpA</em></figcaption></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Essendo un gruppo globale, la multinazionale svizzera opera in tutto il mondo e ha generato nel 2020 un totale di vendite pari a 4,017 miliardi di CHF, di cui 2,01 miliardi in Europa, 1,54 miliardi in Nord America e 0,47 miliardi nel resto del mondo.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085900.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085900.png" alt="" class="wp-image-44962" width="589" height="403" /></a></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Secondo l’ultimo report finanziario relativo all’anno 2020, pubblicato dallo stesso gruppo, la multinazionale svizzera ha registrato un totale di vendite pari a circa 4 miliardi di CHF rispetto all’anno precedente, il 2019, in cui le vendite totali erano state pari a poco più di 4,5 miliardi di CHF. Una <strong>perdita del 6,1%</strong> e un utile operativo che dal 2019 al 2020 ha fatto registrare una diminuzione da 593 a 420 milioni di CHF, passando dal 13,2% al 10,5%.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090120.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090120-1024x805.png" alt="" class="wp-image-44965" width="659" height="518" /></a></figure></div>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090252.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090252-615x1024.png" alt="" class="wp-image-44966" width="308" height="512" /></a><figcaption><em>Fonte: sito istituzionale Lindt &amp; Sprüngli SpA</em></figcaption></figure></div>



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<h2>Caffarel, annunciati 90 esuberi: levata di scudi dai sindacati</h2>



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<p>Nello specifico, in <strong>Italia</strong> lo sviluppo delle vendite ha registrato una <strong>perdita del 24,3%</strong>, e questo – secondo il report stilato dalla multinazionale svizzera – a causa delle misure pandemiche adottate dal nostro Paese. Ciò ha generato un forte impatto sul canale distributivo e di vendita diretta dei prodotti: nello specifico, con Caffarel si è tentato di rilanciare il marchio puntando sulla tradizione di produttore di cioccolato con nocciole di alta qualità.</p>



<p>Evidentemente l’operazione rilancio, muovendo solo <em>&nbsp;</em>la leva del marchio <em>heritage </em>(sempre da quanto si evince nel report finanziario della casa madre)<em>,</em> non è stata sufficiente per risollevare le sorti di Caffarel e dei suoi lavoratori.</p>



<p>Infatti il <strong>1° giugno</strong> scorso, presso l’Unione Industriale di Torino, tra azienda e organizzazioni sindacali si è tenuto il primo incontro tra le parti, nel quale l’azienda ha comunicato ai sindacati le sue intenzioni riguardo i <strong>90 esuberi</strong> in Caffarel.</p>



<p>Caffarel ha attivato così una procedura di <strong>cassa integrazione straordinaria</strong>: 90 esuberi tra i <em>full time equivalent</em> (per il momento vige ancora il blocco dei licenziamenti), con i sindacati disponibili a ragionare per rivedere l’organizzazione del lavoro e la produttività degli stabilimenti, ma non sui licenziamenti <em>tout-court</em>. Per l’azienda la modalità da utilizzare è la cassa integrazione; per i sindacati sono invece i contratti di solidarietà.</p>



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<h2>Lara Calvani, FLAI CGIL: “Lindt ha investito in Caffarel, ma ha sbagliato politica commerciale. Non possono pagare i lavoratori”</h2>



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<p>A Luserna, nello stabilimento Caffarel, i lavoratori sono impegnati durante l’intera giornata dell’<strong>8 giugno </strong>nelle diverse assemblee indette dalle organizzazioni sindacali, partendo dalle 8.00 del mattino per arrivare fino a sera inoltrata.</p>



<p><em>SenzaFiltro</em> ha contattato <strong>Lara Calvani, segretaria generale della FLAI CGIL di Torino </strong>(la FLAI è la categoria sindacale che rappresenta, oltre ai lavoratori agricoli, anche quelli dell’industria di trasformazione alimentare).</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Qual è la situazione emersa durante l’assemblea, qual è il sentimento dei lavoratori?</strong></p>



<p>Le assemblee fino a questo momento ci hanno dato pieno mandato. Siamo usciti dalle assemblee con una dichiarazione di stato di agitazione e abbiamo avviato le procedure elettorali per il rinnovo delle rappresentanze sindacali unitarie. L’anno scorso con la pandemia le avevamo rinviate; ora ci sono le condizioni per poterle organizzare, e diventano indispensabili. Le lavoratrici e i lavoratori sono sconcertati, non si aspettavano una dichiarazione di esuberi da parte dell’impresa, ma sono coesi. Abbiamo già comunicato loro lo stato di agitazione, e che il 14 giugno incontreremo nuovamente l’azienda. Metteremo in campo tutto quello che c’è da mettere in campo, com’è normale che sia.</p>



<p><strong>Quali sono a oggi le decisioni di Caffarel, e quanti sono gli esuberi previsti?</strong></p>



<p>90 full time equivalent: 45 amministrativi e 45 lavoratori della produzione, ma essendoci molti lavoratori part time potrebbe voler dire che i lavoratori coinvolti nella procedura di esubero potrebbero essere più dei 90 dichiarati.</p>



<p><strong>Secondo il sindacato è giustificabile questa situazione? Esiste un problema economico, o sono i soliti giochi finanziari di una multinazionale nei confronti di una sua associata – pur considerando che si parla di 13 milioni di debiti da parte di Caffarel?</strong></p>



<p>Secondo noi in Caffarel esiste un problema da diverso tempo, e a mio avviso è un problema concreto: anno dopo anno Caffarel ha perso soldi, nonostante Lindt abbia continuato a ripianare. In qualunque azienda dopo tre o quattro anni di perdita di fatturato nel bene o nel male ci si interroga: l’unica giustificazione è quella di aver letteralmente dormito negli ultimi anni. Parliamo di un segmento di mercato, quello di Caffarel, che si è eroso nel corso del tempo: quello rappresentato dal canale Ho.Re.Ca<em>.</em> I prodotti Caffarel hanno un costo medio-alto perché sono di qualità, sono di pregio e costosi. Avrebbero dovuto interrogarsi su una diversificazione del segmento di mercato di riferimento, anche esportando quel prodotto, visto che parliamo di un’eccellenza italiana. Hanno sbagliato la politica strategica e commerciale negli ultimi anni, e queste scelte errate non le devono pagare i lavoratori, che hanno sempre fatto la loro parte accogliendo nel tempo tutte le richieste dell’azienda. Fermo restando che Caffarel, come giustamente facevi notare, ha registrato perdite intorno ai 13 milioni di euro solo nell’ultimo anno.</p>



<p><strong>Quindi opposizione agli esuberi. Ma quali sono le proposte del sindacato?</strong><em></em></p>



<p>Noi prima di tutto non vorremmo la cassa integrazione straordinaria per i lavoratori, ma gestire la situazione con la solidarietà per poi partire con un piano di riqualificazione professionale importante, visto che dal nostro punto di vista ciò che manca maggiormente è la prospettiva: chiedono un sacrificio ai lavoratori senza mettere nero su bianco quale tipologia di investimenti intendano fare.</p>



<p><strong>Nell’arco di dieci anni si sono succeduti almeno dieci manager diversi tra marketing, vendite e AD: ritiene che la gestione di tutti questi manager possa aver portato a questa situazione, o si tratta piuttosto di strategie errate operate negli anni da parte della capogruppo?</strong></p>



<p>Se fossi stata in Lindt, già dieci anni fa avrei fatto tabula rasa di tutto il management provando fino a trovare la modalità giusta per risalire la china, prima di arrivare a intervenire con l’accetta come adesso, tagliando chi non c’entra nulla con questa politica aziendale. Strategie sbagliate di chi prende decisioni a livello manageriale, non certo dei lavoratori. Lasciami dire che il pesce puzza sempre dalla testa.</p>



<p><strong>Questione anzianità: in Caffarel ci sono lavoratrici che superano i vent’anni di servizio e non hanno neppure un profilo LinkedIn. Vede di facile gestione l’eventuale rioccupabilità di queste persone, oppure si rischia di andare incontro a un problema sociale e territoriale?</strong></p>



<p>Si andrebbe incontro senza dubbio a un problema sociale e territoriale se non si raggiungesse un accordo tra le parti: con la mobilità i criteri di legge sono quelli relativi ad anzianità di servizio e carichi familiari. Si intende che per procedere con l’individuazione delle “persone licenziabili” si va per esclusione, tutelando in primis quelli con maggiore anzianità di servizio e con figli; quindi a rischiare sono i più giovani. Questa è un’azienda che non ha fatto grandi assunzioni: Caffarel è un’impresa storica del territorio che fino a trent’anni ha anche premiato la politica famigliare, che alternava tornate di esodo a tornate di assunzione per sostituire chi lasciava il posto di lavoro. Esistono lavoratori con trent’anni di anzianità, ma sono comunque giovani di età perché hanno iniziato a lavorare precocemente. Considera che siamo nelle valli, in un territorio dove una volta terminata la scuola dell’obbligo andavi a lavorare.</p>



<p>Caffarel è un’azienda che per questa valle rappresentava quello che ha rappresentato Olivetti nel Canavese: il senso di appartenenza che c’è nei lavoratori all’interno della Caffarel è difficile da trovare altrove. Per quanto riguarda il discorso della mancanza di un profilo LinkedIn tra i lavoratori di Caffarel, ti ricordo che la procedura per metà è sugli impiegati: gli impiegati hanno una professionalità acquisita e hanno fatto in questi anni diversi corsi di aggiornamento professionalizzanti anche all’interno dell’azienda; oggettivamente qualcuno di loro potrebbe essere appetibile sul mercato del lavoro, però occorre spostarsi dalla valle, se non addirittura fuori dalla stessa Regione. Vero è che prima di vendere la pelle dell’orso sugli esuberi cercheremo di trovare delle soluzioni più graduali: la Caffarel poteva evitare questa strada, non ti nascondo che sono abbastanza basita da questo atteggiamento. Caffarel è sempre stata vista dai lavoratori come l’azienda sicura in cui si stava bene.</p>



<p>Sul tema della possibile rioccupabilità dei lavoratori della produzione, invece, intendiamo chiedere a Caffarel di riqualificare il personale per lavorare anche sulle nuove macchine su cui hanno investito nel 2019: la sfida è traghettare l’azienda nella trasformazione verso il digitale e verso il 4.0. Non puoi innovare solo comprando macchinari sempre più performanti senza lavoratori che sappiano lavorare con questi nuovi software, e quindi devi formarli.</p>



<p>Inoltre, noi dovremmo iniziare a ragionare sul tema dell’orario di lavoro: Caffarel lavora per Lindt, e quest’ultima attualmente gli gira il 65%-70% dei flussi di lavoro. Avendo la multinazionale svizzera saturato i propri stabilimenti, potrebbe spostare qui altri flussi di lavoro, visto che Caffarel si è dimostrata sempre flessibile e in grado di fare anche il lavoro supplementare. Siamo disponibili a ragionare anche a lavorare a ciclo continuo: a questo punto però non parliamo più di esuberi, ma di nuove assunzioni, guadagnando in qualità della vita e in occupazione. Questa è la sfida per i prossimi due-tre anni, e non solo in Caffarel.</p>



<p>Infine, non certo in ordine di importanza, teniamo conto che il 65%-70% di chi lavora in Caffarel è rappresentato da donne: questa è una scelta strategica della Caffarel perché l’estrusione del gianduiotto – fatto a mano – è una tipologia di lavoro da sempre collegato alle donne, perché hanno maggiore manualità e sono molto più precise. Ma oggi il mercato del lavoro non offre molto alle donne; figurarsi in una valle con uno spaccato come quello attuale.</p>



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<h2>Isabella Bosio, lavoratrice Caffarel: “Noi sempre andati incontro all’impresa, ma ora non ci considera”</h2>



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<p><strong>Isabella Bosio</strong> è una lavoratrice della Caffarel di Luserna e rappresentante sindacale della FLAI CGIL. <em>SenzaFiltro</em> l’ha contattata alla fine della giornata dedicata alle assemblee coi lavoratori dello stabilimento. Lei è stata presente a tutte.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Qual è il bilancio alla fine di questa lunga giornata, Isabella?</strong></p>



<p>Abbiamo preso atto dei 90 esuberi dichiarati da Caffarel, che ha aperto la procedura per la cassa integrazione straordinaria: tieni conto che in azienda quasi il 70% della popolazione lavorativa è rappresentata da donne e i più giovani che ci lavorano superano i 40 anni. Il nostro prossimo incontro con l’azienda è fissato per il 14 giugno, anche se sembra che Caffarel rischi di arrivarci senza avere una propria idea in merito: occorrerebbe riqualificare il personale, visto che abbiamo impianti nuovissimi a fronte di investimenti effettuati da Lindt anche nel 2020, in piena pandemia. Senza dimenticare che anche nella primavera di quest’anno sono state effettuate ulteriori migliorie sugli impianti.</p>



<p><strong>Voi lavoratori in Caffarel che idea vi siete fatti di tutti questi anni di cambiamenti a livello di management ?</strong></p>



<p>Noi lavoratori il cambiamento maggiore l’abbiamo ravvisato in questi ultimi sette anni, nei quali ogni direttore di stabilimento che arrivava portava la propria idea senza che avessimo la percezione che ci fosse davvero un cambiamento concreto. Siamo arrabbiati perché comunque è impensabile che dopo tutto l’impegno messo da parte nostra in tema di disponibilità a fare straordinari, a lavorare a scorrimento sei giorni su sette, tutto questo continuo venire incontro alle richieste aziendali non ha ricevuto la giusta considerazione da parte dell’impresa, considerando altresì che è stato firmato l’ultimo accordo sugli straordinari su una linea solo due settimane fa. Per questo, in ogni assemblea che abbiamo tenuto nel corso della giornata, tutti i lavoratori hanno evidenziato la stessa perplessità. È innegabile che gli investimenti di Lindt su Caffarel ci siano stati, ma nonostante questo ci troviamo davanti a 90 esuberi. Abbiamo dichiarato lo stato di agitazione, per il momento senza iniziative. Nel prosieguo delle trattative si vedrà come muoversi.</p>



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<p>In attesa del prossimo incontro tra le parti programmato per lunedì 14 giugno è auspicabile che si possa trovare una soluzione che integri una diversa e più efficiente organizzazione del lavoro, legata a una migliore produttività. Senza rischiare di vedere 90 tra lavoratrici e lavoratori perdere il lavoro in una valle in cui la Caffarel è nata e ha fatto la storia d’Italia, prima che l’Italia esistesse.</p>



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<p><em>Photo credits: ecodelchisone.it</em></p>


Il gianduiotto al veleno di Caffarel: Lindt batte cassa, 90 licenziamenti e lavoratori in stato d&#8217;agitazione

<p><strong>Settore:</strong>&nbsp;Servizi alle Imprese</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>Per consolidata realtà di servizi, si ricerca una Risorsa da inserire nel comparto contabile della sede centrale, in cui si occuperà della corretta gestione del ciclo contabile, coordinandosi con due figure interne e con i colleghi delle sedi distaccate.</p>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Forlì</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Si ricercano candidati/e con 4/5 anni di esperienza tecnico/contabile all’interno di aziende o studi commerciali.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Diploma o Laurea, anche triennale, in ambito economico/contabile.</p>
<p><strong>Contratto offerto:&nbsp;</strong>Contratto a tempo indeterminato. Il livello e l’inquadramento saranno valutati in base alla seniority posseduta.</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/impiegatao_amministrativao_144068/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente.

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Settore:&nbsp;Servizi alle Imprese Posizione Per consolidata realtà di servizi, si ricerca una Risorsa da inserire nel comparto contabile della sede centrale, in cui si occuperà della corretta gestione del ciclo contabile, coordinandosi con due figure interne e con i colleghi delle sedi distaccate. Luogo di lavoro:&nbsp;Forlì Requisiti Si ricercano candidati/e con 4/5 anni di esperienza [&hellip;]

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<p><strong>Settore</strong>: Wellness</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>Per conto di una consolidata realtà italiana che da oltre 25 anni è leader nella produzione di saune e bagni turchi per il mercato italiano ed internazionale, stiamo ricercando una Risorsa da inserire nell’ufficio di Back Office Commerciale per la gestione dei clienti (studi di architettura e professionisti del settore) seguendo la commessa dalla realizzazione dei preventivi alla chiusura del cantiere.</p>



<p>Il particolare si occuperà:</p>



<ul><li>Analisi della richiesta del cliente (costi, marginalità, tempi ecc.)</li><li>Formulazione di preventivi</li><li>Inserimento ordini e fatturazione</li><li>Organizzazione logistica della spedizione della merce</li><li>Supervisione della fase di cantieristica e supporto post-vendita</li><li>Supporto Area Manager e Rete di Agenti estere nella gestione dei clienti</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Provincia di Forlì-Cesena</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>Si richiede una esperienza consolidata in ruoli di Back Office Commerciale estero o Customer Service all’interno di realtà mediamente strutturate. È essenziale una ottima conoscenza dell’inglese e di una seconda lingua a scelta tra francese, tedesco o spagnolo.</p>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Diploma o Laurea preferibilmente in ambito linguistico o ad indirizzo economico</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/back_office_commerciale_italiaestero_155854/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Back Office Commerciale Italia/Estero


<p>Per chi, da quando ha cominciato a lavorare, almeno una mattina si è alzato col dubbio che fosse tutto un po’ inutile, la lettura di <strong><em>Bullshit Jobs</em></strong> – un saggio di <strong>David Graeber</strong> edito da Garzanti nel 2018 – può risultare confortante in un modo sconsolato.</p>



<p>La tesi dell’autore, infatti, è che nella maggior parte &nbsp;dei casi a sbagliare qualcosa non è tanto chi si chiede <strong>se il proprio lavoro abbia almeno un senso</strong>, se non addirittura qualche utilità per gli altri. No: piuttosto sarebbero molti lavori a essere per definizione privi di utilità. Oppure, come indora la pillola la traduzione italiana, “<strong>lavori del cavolo</strong>”.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-bullshit-jobs-da-quanto-esistono-e-dove-si-trovano-i-lavori-del-cavolo"><em>Bullshit Jobs</em>: da quanto esistono e dove si trovano i “lavori del cavolo” </h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Il <strong>terziario</strong>, e ancora di più la tanto osannata <strong><em>sharing economy</em></strong>, sono <strong>fucine di esempi di lavoro senza senso</strong> secondo la definizione che ne dà David Graeber: in qualche ufficio pubblico c’è sempre qualcuno pagato per assicurarsi che vecchi PC malfunzionanti siano adeguatamente inscatolati e presi in carico dal reparto IT per la manutenzione; oppure c’è qualcuno pagato per suggerire a chi acquista o prenota un alloggio online prodotti o esperienze complementari che si conoscono benissimo ma non si ha nessuna intenzione di acquistare, o che al contrario sono già inserite in wishlist, o persino già acquistate.</p>



<p>A metterla così, certo, <em>Bullshit Jobs</em> potrebbe sembrare la trita obiezione di fannullonismo mossa a certi lavoratori pubblici, o l’altrettanto nota parabola della bolla della Silicon Valley destinata presto a scoppiare. Quello che non ci si aspetta è che l’autore arrivi a sostenere che <strong>di lavori del cavolo ce ne sono sempre stati e sempre ce ne saranno</strong>: i signorotti di tutti i tempi hanno sempre avuto stuoli di “tirapiedi” la cui sola missione era farli sentire importanti e rispettati; per chi ama tassonomie e classi di concorso, nel saggio Graeber si prova in un’accurata distinzione tra diverse tipologie di <em>Bullshit Jobs</em>. Oggi quei tirapiedi qualche volta sono persino tirocinanti o dottorandi al servo dei vecchi baroni universitari che non di rado passano ore e ore in ateneo non tanto ad apprendere, quanto a compiacere chi li ha assunti.</p>



<p>Il risultato sono stagisti annoiati che, quando va male, passano ore e ore a scrollare svogliati le bacheche social o a fare acquisti su Shein, e quando invece va bene inventano i più diabolici sotterfugi per studiare una lingua morta pur di scappare al tedio di un lavoro senza senso. Dalla cronaca, e non solo dalla ricostruzione del saggio di Graeber, vengono del resto notizie di dipendenti in malattia da mesi che intanto si laureavano con voti eccellenti nelle più strampalate discipline umanistiche.</p>



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<h2 id="h-una-questione-di-salute-mentale-e-tu-fai-un-lavoro-del-cavolo">Una questione di salute mentale: e tu, fai un lavoro del cavolo?</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Il fulcro della faccenda non è tanto sollevare grandi temi irrisolti di etica del lavoro, come chi ci guadagni davvero nel pagare per fare poco o nulla un dipendente che non ne è certo felice, o se non sia una forma di spietato capitalismo anche reputarsi padroni del tempo di una persona perché la si sta retribuendo con una paga mensile.</p>



<p>Il danno più grande dei lavori del cavolo si misura su <strong>quanto chi li svolge è felice e soddisfatto di sé</strong>: le questioni che si profilano all’orizzonte, così, assumono contorni molto più vicini a veri e propri interrogativi sulla <strong>salute pubblica</strong>.</p>



<p>La <strong>salute mentale dei lavoratori</strong> (e in una società che definisce ogni individuo più per ciò che fa che per ciò che è tutti rischiano di essere lavoratori e niente più) sembra essere così la più ingombrante presenza assente in <em>Bullshit Jobs</em> di Graeber. Non bisogna saper recitare a memoria le tabelle del Manuale diagnostico, del resto, per capire quanto può essere straniante essere pagati per impiegare il proprio tempo in mansioni senza senso, pur di affermare di star contribuendo allo sforzo economico del Paese o di star impiegando proficuamente un titolo di studio comprato a suon di lavoretti, anch’essi per la maggior parte senza senso, alla mensa del campus universitario; o peggio ancora, per dire di essersi guadagnati il proprio tempo libero nel weekend, durante le ferie estive, nelle vacanze di Natale.</p>



<p>Ci sarà da tenerne conto per una “nuova normalità” che ora, a ridosso della crisi, professa di voler <strong>rimettere al centro le persone </strong>e i loro bisogni più intimi.</p>



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<h2 id="h-perch-leggere-bullshit-jobs">Perché leggere <em>Bullshit Jobs</em></h2>



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<p>Armandosi della concentrazione che ci vuole davanti a qualche caso di studio, e a qualche precisazione teorica di troppo riguardo a concetti che pure sono di esperienza comune, <strong>la lettura di <em>Bullshit Jobs</em> consola</strong> con la consapevolezza di non essere i soli a svegliarsi convinti di aver costruito la propria carriera sulle basi di un lavoro senza senso.</p>



<p>Mal comune è, però, davvero poco gaudio se una carriera del cavolo è quello che tiene lontani dall’essere pienamente soddisfatti di sé: il saggio di Graeber potrebbe essere, in questo senso, <strong>un esercizio di vera consapevolezza</strong>. Anche per chi troppe volte ha professato a vanvera di voler mollare tutto e aprire un chiringuito su una spiaggia hawaiana, ma poi è tornato a guidare ogni mattina, diligente, verso il proprio lavoro senza senso.</p>



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Cavolo, lavori del: una definizione scientifica

<p><strong>Settore:</strong>&nbsp;Trasporti, Ambiente e Facility</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>SCR ricerca per il Gruppo Ciclat Ravenna, prestigiosa realtà operante nei servizi di trasporto, vigilanza, pulizie, ambiente, logistica e facchinaggio un/a Responsabile Amministrativo/a. Il/la professionista, rispondendo al Direttore AFC, avrà le seguenti responsabilità:</p>
<ul>
<li>Assicurare il corretto e puntuale adempimento di tutti gli obblighi amministrativi, societari e fiscali.</li>
<li>Sovraintendere alla redazione dei bilanci civilistici delle diverse cooperative e, collaborando con il Direttore Finanziario, alla redazione del bilancio consolidato.</li>
<li>Valutare, e mettere in atto, possibilità di miglioramento dei processi e flussi dell’area al fine di renderli maggiormente adeguati a rispondere alle esigenze determinate dall’importante crescita dell’attività aziendale.</li>
<li>Favorire lo sviluppo di competenza e di autonomia dei team di lavoro .</li>
</ul>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Ravenna</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Si ricercano professionisti con consolidata esperienza nel ruolo preferibilmente maturata all’interno di Società Cooperative o nel settore dei servizi o del Facility Management.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Laurea in Economia e Commercio o equivalente.</p>
<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a fino ad un massimo del livello Quadro.</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_amministrativoa_153883/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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Responsabile Amministrativo/a

Settore:&nbsp;Trasporti, Ambiente e Facility Posizione SCR ricerca per il Gruppo Ciclat Ravenna, prestigiosa realtà operante nei servizi di trasporto, vigilanza, pulizie, ambiente, logistica e facchinaggio un/a Responsabile Amministrativo/a. Il/la professionista, rispondendo al Direttore AFC, avrà le seguenti responsabilità: Assicurare il corretto e puntuale adempimento di tutti gli obblighi amministrativi, societari e fiscali. Sovraintendere alla redazione [&hellip;]

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<p><strong>Settore:&nbsp;</strong>Bakery and Pastry</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>SCR ricerca per conto di RINALDINI PASTRY spa, azienda di produzione e commercializzazione di prodotti premium di pasticceria e piatti salati gourmet, nata dal genio creativo del Maestro Roberto Rinaldini, un Tecnologo Alimentare Junior.</p>



<p>La figura avrà l’obiettivo di partecipare all’implementazione operativa dell’area qualità, mediante la strutturazione, l’aggiornamento e l’efficientamento del gestionale, partendo dall’analisi dei processi effettuata al fine di garantire il rispetto della qualità e sicurezza alimentare.</p>



<p>In particolare la figura si occuperà di: verificare e gestire il processo di etichettatura alimentare; analisi, verifica ed implementazione delle schede tecniche alimentari; supporto e futura gestione delle visite ispettive; amministrazione dei gestionali utilizzati dai clienti per rendere efficiente l’elaborazione di materiale tecnico ( ricette, schede tecniche, aggiornamento certificazioni, etc.); definizione e risoluzione delle non conformità e reclami; supporto e gestione delle visite ispettive.</p>



<p><strong>Luogo di lavoro:</strong>&nbsp;Rimini.</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p><strong>Caratteristiche dei candidati:</strong>&nbsp;Si ricercano candidati anche con minima esperienza nell’area qualità, preferibilmente proveniente da contesti organizzativi mediamente strutturati del settore alimentare. Necessaria buona conoscenza della lingua inglese. Gradita residenza/domicilio in zona Rimini.</p>



<p><strong>Titolo di studio:</strong>&nbsp;Laurea in Scienze e Tecnologie Alimentari o affini.</p>



<p><strong>Contratto offerto:&nbsp;</strong>Tempo determinato o Indeterminato, da valutare sulla base dell’esperienza maturata.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/tecnologo_alimentare_junior_159689/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Tecnologo Alimentare Junior


<p><strong>Settore</strong>: Smaltimento Rifiuti</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>Per conto di una società operante nel settore del trattamento dei rifiuti di provenienza industriale afferente ad una prestigiosa realtà multinazionale si ricerca un Risorsa da inserire nell’area commerciale che in accordo con il Responsabile si occupi della corretta e positiva gestione dei clienti consolidati e prospect situati nel Centro/Nord Italia.</p>



<p>In particolare si dovrà occupare di:</p>



<ul><li>Ricerca e acquisizione di nuovi clienti;</li><li>Analisi del fabbisogno, gestione pricing in accordo con il Responsabile Vendite e del preventivo;</li><li>Gestire i clienti consolidati che gli saranno affidati, organizzando e gestendo le visite periodiche ed i sopralluoghi;</li><li>Elaborazione reportistica per la Direzione Commerciale ed utilizzo del ERP aziendale.</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Provincia di Ravenna</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>Esperienza professionale di almeno 3 anni maturata in ambito tecnico commerciale presso realtà che operano nei servizi ambientali e della gestione dei rifiuti. È preferibile, ma non necessaria, una competenza nei rifiuti liquidi. Inoltre, saranno valutati profili con una approfondita conoscenza della normativa ambientale e conoscenza di almeno una lingua tra l’inglese e/o il francese.</p>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Laurea in materie scientifiche o diploma di Perito Chimico</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo Indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/tecnico_commerciale_158297/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Tecnico Commerciale

<p><strong>Settore:</strong> Green Economy</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>Il nostro cliente è una dinamica PMI operante nella realizzazione di soluzioni innovative nell’ambito dell’efficientamento energetico e delle soluzioni legate allo Smart City afferente ad un prestigioso Gruppo.</p>
<p>Per questa realtà ricerchiamo un/a Responsabile AFC a cui affidare la responsabilità di: garantire la qualità e l’efficienza del comparto amministrativo-finanziario e del controllo di gestione e di garantire un efficiente e puntuale passaggio di informazioni con la capogruppo.</p>
<p>Il/la professionista, coordinando le due risorse dell’area AFC e confrontandosi con le diverse funzioni aziendali si occuperà di:</p>
<ul>
<li>Assicurare il corretto e puntuale adempimento di tutti gli obblighi amministrativi e fiscali</li>
<li>Collaborare alla redazione del bilancio e alle varie dichiarazioni (redditi e fiscali)</li>
<li>Realizzare il Budget Annuale e i Bilanci infrannuali ai fini del consolidamento con la Capogruppo</li>
<li>Effettuare la valutazione finanziaria dei progetti e realizzare il piano economico finanziario a latere dell’offerta tecnica per partecipare ai bandi pubblici con la formula del Project Financing</li>
<li>Valutare gli aspetti economici legali della partecipazione a una gara pubblica</li>
<li>Gestire, e all’occorrenza implementare, il sistema di controllo di gestione</li>
<li>Gestire le relazioni con il Collegio Sindacale, con la Società di Revisione e i consulenti fiscali</li>
</ul>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Provincia di Ascoli Piceno</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Si ricercano professionisti con consolidata esperienza nel ruolo conseguita all’interno di realtà strutturate. L’esperienza in realtà che operano con Pubbliche Amministrazioni costituisce un requisito preferenziale.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: formazione universitaria in ambito economico</p>
<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato CCNL Telecomunicazioni Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_amministrazione_finanza_e_controllo_159295/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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Responsabile Amministrazione Finanza e Controllo

Settore: Green Economy Posizione Il nostro cliente è una dinamica PMI operante nella realizzazione di soluzioni innovative nell’ambito dell’efficientamento energetico e delle soluzioni legate allo Smart City afferente ad un prestigioso Gruppo. Per questa realtà ricerchiamo un/a Responsabile AFC a cui affidare la responsabilità di: garantire la qualità e l’efficienza del comparto amministrativo-finanziario e del [&hellip;]

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<p>Settore: prodotti e servizi per l’estetica professionale.</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>SCR ricerca, per conto di BIOTEK Milano, brand leader nella produzione e vendita di strumenti per l’applicazione di make-up permanente, servizi di formazione professionale, prodotti settore estetica, un IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A.</p>



<p>La risorsa verrà inserita all’interno dell’ufficio amministrazione e dovrà occuparsi di mansioni esecutive di segreteria amministrativa gestendo con affidabilità, precisione e autonomia tutte le attività di contabilità generale.</p>



<p>Nello specifico, interfacciandosi con la Direzione, il Responsabile amministrativo e tutti i reparti aziendali, nonché esternamente con i consulenti di riferimento, la figura dovrà svolgere le seguenti attività:</p>



<ul><li>Fatturazione elettronica</li><li>Situazione e riconciliazione bancaria</li><li>Gestione clienti e fornitori</li><li>Liquidazione IVA e inserimento F24</li><li>Stampare e consegnare i cedolini, raccogliere le note spese</li><li>Preparazione documenti per bilancio d&#8217;esercizio</li><li>Recupero crediti</li><li>Gestione ordine completo</li><li>spedizioni e sdoganamenti</li><li>gestione vendite e-commerce</li></ul>



<p>Il ruolo prevede anche un supporto alla gestione di ordini telefonici e mansioni di segreteria generale.</p>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Milano, zona Est.</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>La figura ideale deve avere maturato almeno 2/3 anni di esperienza in ruoli amministrativi.<br>È richiesta una buona conoscenza di applicativi gestionali, del Pacchetto Office ed è considerato requisito indispensabile l’ottima conoscenza della lingua Inglese (parlata e scritta).<br>Sono richieste flessibilità e dinamicità, buone doti relazionali e di lavoro in team, autonomia nell’organizzazione del lavoro.</p>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Preferibile Diploma o Laurea in materie economiche</p>



<p><strong>Contratto</strong>&nbsp;<strong>offerto</strong>: Iniziale inserimento a tempo determinato finalizzato all’inserimento stabile e continuativo. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority della figura selezionata</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/impiegatoa_amministrativoa_210777/it/">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Impiegato/a Amministrativo/a


<p><em>Gruppo Zero è una holding che annovera al suo interno un gruppo di società che rappresentano verticali di business tutte accomunate da un unico filo rosso: l’efficientamento energetico.</em></p>



<p><em>Con l’ambizione di diventare uno dei principali player a livello nazionale​ nell’ambito degli interventi di efficientamento di medio-piccole abitazioni e lo scopo di offrire servizi di qualità che supportino i nostri clienti nel continuo miglioramento energetico del proprio patrimonio, gestiamo direttamente tutte le fasi del progetto (progettazione preliminare e definitiva, gestione amministrativa, esecutiva, asseveramento e rendicontazione</em>).</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>Principali responsabilità:</p>



<ul><li>Tracciare la strategia della implementazione di nuovi SW applicativi e/o nuovi hardware</li><li>Collaborare con tutte le funzioni interne al fine di rendere funzionali e interconnessi tutti i SW aziendali, migliorando i processi aziendali ed efficientando le modalità operative, riducendone al minimo le inefficienze;</li><li>Gestire i diversi progetti che ad oggi l&#8217;azienda sta portando avanti assieme anche ai principali fornitori;</li><li>cost management di funzione, gestione contratti e licenze, in coordinamento con l’ufficio legale interno;</li><li>Coordinare i fornitori esterni e le società di consulenza sui diversi progetti;</li><li>Coordinare le figura di IT application specialist/Help desk interne all&#8217;azienda;</li><li>Presentazione e gestione del budget per le necessità IT dell’azienda</li><li>Integrazione sistemi tra le varie sedi, assicurando la continuità e completezza dello scambio di dati;</li><li>Mantiene in perfetta efficienza il Sistema IT aziendale coordinando l’installazione di nuovi SW applicativi e di nuove release del SW del Sistema IT</li></ul>



<ul><li></li></ul>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<ul><li>Laurea ad indirizzo informatico</li><li>Esperienza accreditata nel ruolo</li><li>Capacità di gestione di personale IT sia in area infrastrutturale che software;</li><li>Gestione di team dislocati su più sedi/ team virtuali;</li><li>Preferibili competenze specifiche su sistemi ERP;</li><li>Esperienza nella gestione di trattative con fornitori esterni:</li><li>Competenze di Project Management;</li><li>Preferibile conoscenza dei SW Teamsystems</li><li>Ha già gestito in precedenza progettualità riguardanti la Business Intelligence in startup e piani di disaster recovery</li></ul>



<h2 id="h-altre-informazioni">Altre informazioni</h2>



<p>Contratto a tempo indeterminato<br>Range retributivo: 70 &#8211; 90 K<br>Benefit: auto aziendale / supporto alla relocation</p>



<p>Luogo di lavoro: Nervesa della Battaglia (TV)</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/it_manager_215070/it/">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


IT Manager

<p>Settore: Sanità Privata</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>Per conto di un primario gruppo internazionale leader nella gestione globale di servizi per il trattamento dell’insufficienza renale, si ricerca un Direttore Sanitario. La ricerca è mirata all’inserimento di un professionista a cui affidare la direzione di uno degli Ambulatori di Nefrologia per la prevenzione dell’Insufficienza Renale Cronica ed il monitoraggio dei Pazienti in terapia conservativa;</p>
<p>Il particolare il professionista avrà la responsabilità di:</p>
<ul>
<li>Assicurare l’applicazione delle linee guida mediche del gruppo e delle più importanti Società Scientifiche del settore verificandone i risultati;</li>
<li>Assicurare l’utilizzo degli indicatori di Qualità del trattamento dialitico, verificando i risultati ed applicando le opportune correzioni;</li>
<li>Coordinare la prescrizione del piano di trattamento emodialitico, sin dal momento d’inizio della terapia sostitutiva;</li>
<li>Coordinare la prescrizione della terapia farmacologica e dietetica e vigila sulla correttezza della sua attuazione;</li>
<li>Provvedere alla stesura del piano terapeutico degli ESA e degli altri farmaci ad alto costo;</li>
<li>Partecipare a congressi e corsi di aggiornamento;</li>
<li>Contribuire alla formazione e all’addestramento di tutto il personale sanitario dell’ambulatorio</li>
<li>Occuparsi direttamente dell’attività clinica durante le sedute di dialisi su alcuni turni, in alternanza al medico specialista</li>
</ul>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Provincia di Avellino</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Si valutano Medici in possesso di Specializzazione in Nefrologia e abilitati all’esercizio della professione, provenienti da tutta Italia.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Laurea in Medicina e specializzazione in Nefrologia.</p>
<p><strong>Contratto offerto</strong>: Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/direttore_sanitario_210580/it/">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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Direttore Sanitario

Settore: Sanità Privata Posizione Per conto di un primario gruppo internazionale leader nella gestione globale di servizi per il trattamento dell’insufficienza renale, si ricerca un Direttore Sanitario. La ricerca è mirata all’inserimento di un professionista a cui affidare la direzione di uno degli Ambulatori di Nefrologia per la prevenzione dell’Insufficienza Renale Cronica ed il monitoraggio [&hellip;]

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Posizione

Requisiti

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