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<p><strong>Settore</strong>: <strong>Concessionarie Auto</strong></p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p><strong>Contenuti e contesto lavorativo:&nbsp;</strong>Vernocchi Auto, gruppo di 5 concessionarie auto Peugeot, Land Rover Jaguar e Multimarca usato, ha dato mandato a SCR di selezionare un Responsabile Amministrativo e del CDG.</p>



<p>Il professionista, assieme al suo team, dovrà occuparsi con competenza, puntualità e responsabilità del coordinamento e del controllo delle attività contabili ed amministrative di tutte le filiali, compresa la redazione dei bilanci periodici ed annuali garantendo il rispetto dei principi contabili e della normativa fiscale e presidiando l&#8217;area del controllo di gestione e la relativa reportistica periodica per le case automobilistiche.</p>



<p>Alla risorsa verrà inoltre affidata la responsabilità di gestire i rapporti con il commercialista, nonché di sovrintendere la tesoreria.</p>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Rimini</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia e Commercio</p>



<p><strong>Caratteristiche ricercate:</strong>&nbsp;Si ricercano professionisti residenti in Romagna o Provincia di Pesaro con almeno 3 anni di esperienza nel ruolo ed abituati ad un confronto costante con il vertice aziendale. Il candidato inoltre deve essere in grado di ottimizzare sistemi di controllo di gestione e coordinare le risorse fungendo da riferimento tecnico competente in materia amministrativo/contabile.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato, CCNL del Commercio, livello Primo. Range di RAL previsto 45/55k</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_amministrativo_e_cdg_144718/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Responsabile amministrativo e CDG


<p><strong>Luserna San Giovanni</strong> è un piccolo Paese in provincia di Torino che secondo gli ultimi dati demografici ufficiali forniti dall’Istat conta poco più di 7.000 abitanti.</p>



<p><strong>Caffarel</strong> ha un suo stabilimento proprio qui, che dà lavoro a 331 persone. Ma la notizia di questi giorni è che 90 di loro rischiano il <strong>licenziamento</strong>: 45 dagli uffici e altri 45 dalla produzione. Per la maggior parte, donne.</p>



<p>La prima assemblea dei lavoratori con le organizzazioni sindacali per discuterne si è tenuta <strong>martedì 8 giugno</strong>.</p>



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<h2>Pandemia e vendite in perdita: tra Lindt e Caffarel i conti non tornano</h2>



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<p>Caffarel è un marchio che tra cinque anni spegnerà duecento candeline, fondato nel 1826 con l’apertura della prima bottega a Torino, quando l’Italia unita ancora non c’era. Durante la guerra reperire il cacao era assai difficoltoso; così Caffarel inventò il <strong>gianduiotto</strong> unendo al cacao le nocciole piemontesi tostate.</p>



<p>Un pezzo di storia, un patrimonio culturale del nostro Paese che boccheggia: Caffarel è un marchio storico del Piemonte, dove ha il suo cuore, anche se dal 1998 la multinazionale svizzera <strong>Lindt</strong> ne ha acquisito la proprietà.</p>



<p>In Italia, Lindt è presente a Induno Olona – in provincia di Varese – con stabilimento di produzione e canale retail dedicato alla vendita al pubblico. <strong>Inoltre detiene il 100% di Caffarel SpA </strong>con sede, come detto, a Luserna in provincia di Torino.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085750.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085750.png" alt="" class="wp-image-44961" width="746" height="57" /></a><figcaption><em>Fonte: sito istituzionale Lindt &amp; Sprüngli SpA</em></figcaption></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Essendo un gruppo globale, la multinazionale svizzera opera in tutto il mondo e ha generato nel 2020 un totale di vendite pari a 4,017 miliardi di CHF, di cui 2,01 miliardi in Europa, 1,54 miliardi in Nord America e 0,47 miliardi nel resto del mondo.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085900.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085900.png" alt="" class="wp-image-44962" width="589" height="403" /></a></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Secondo l’ultimo report finanziario relativo all’anno 2020, pubblicato dallo stesso gruppo, la multinazionale svizzera ha registrato un totale di vendite pari a circa 4 miliardi di CHF rispetto all’anno precedente, il 2019, in cui le vendite totali erano state pari a poco più di 4,5 miliardi di CHF. Una <strong>perdita del 6,1%</strong> e un utile operativo che dal 2019 al 2020 ha fatto registrare una diminuzione da 593 a 420 milioni di CHF, passando dal 13,2% al 10,5%.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090120.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090120-1024x805.png" alt="" class="wp-image-44965" width="659" height="518" /></a></figure></div>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090252.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090252-615x1024.png" alt="" class="wp-image-44966" width="308" height="512" /></a><figcaption><em>Fonte: sito istituzionale Lindt &amp; Sprüngli SpA</em></figcaption></figure></div>



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<h2>Caffarel, annunciati 90 esuberi: levata di scudi dai sindacati</h2>



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<p>Nello specifico, in <strong>Italia</strong> lo sviluppo delle vendite ha registrato una <strong>perdita del 24,3%</strong>, e questo – secondo il report stilato dalla multinazionale svizzera – a causa delle misure pandemiche adottate dal nostro Paese. Ciò ha generato un forte impatto sul canale distributivo e di vendita diretta dei prodotti: nello specifico, con Caffarel si è tentato di rilanciare il marchio puntando sulla tradizione di produttore di cioccolato con nocciole di alta qualità.</p>



<p>Evidentemente l’operazione rilancio, muovendo solo <em>&nbsp;</em>la leva del marchio <em>heritage </em>(sempre da quanto si evince nel report finanziario della casa madre)<em>,</em> non è stata sufficiente per risollevare le sorti di Caffarel e dei suoi lavoratori.</p>



<p>Infatti il <strong>1° giugno</strong> scorso, presso l’Unione Industriale di Torino, tra azienda e organizzazioni sindacali si è tenuto il primo incontro tra le parti, nel quale l’azienda ha comunicato ai sindacati le sue intenzioni riguardo i <strong>90 esuberi</strong> in Caffarel.</p>



<p>Caffarel ha attivato così una procedura di <strong>cassa integrazione straordinaria</strong>: 90 esuberi tra i <em>full time equivalent</em> (per il momento vige ancora il blocco dei licenziamenti), con i sindacati disponibili a ragionare per rivedere l’organizzazione del lavoro e la produttività degli stabilimenti, ma non sui licenziamenti <em>tout-court</em>. Per l’azienda la modalità da utilizzare è la cassa integrazione; per i sindacati sono invece i contratti di solidarietà.</p>



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<h2>Lara Calvani, FLAI CGIL: “Lindt ha investito in Caffarel, ma ha sbagliato politica commerciale. Non possono pagare i lavoratori”</h2>



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<p>A Luserna, nello stabilimento Caffarel, i lavoratori sono impegnati durante l’intera giornata dell’<strong>8 giugno </strong>nelle diverse assemblee indette dalle organizzazioni sindacali, partendo dalle 8.00 del mattino per arrivare fino a sera inoltrata.</p>



<p><em>SenzaFiltro</em> ha contattato <strong>Lara Calvani, segretaria generale della FLAI CGIL di Torino </strong>(la FLAI è la categoria sindacale che rappresenta, oltre ai lavoratori agricoli, anche quelli dell’industria di trasformazione alimentare).</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Qual è la situazione emersa durante l’assemblea, qual è il sentimento dei lavoratori?</strong></p>



<p>Le assemblee fino a questo momento ci hanno dato pieno mandato. Siamo usciti dalle assemblee con una dichiarazione di stato di agitazione e abbiamo avviato le procedure elettorali per il rinnovo delle rappresentanze sindacali unitarie. L’anno scorso con la pandemia le avevamo rinviate; ora ci sono le condizioni per poterle organizzare, e diventano indispensabili. Le lavoratrici e i lavoratori sono sconcertati, non si aspettavano una dichiarazione di esuberi da parte dell’impresa, ma sono coesi. Abbiamo già comunicato loro lo stato di agitazione, e che il 14 giugno incontreremo nuovamente l’azienda. Metteremo in campo tutto quello che c’è da mettere in campo, com’è normale che sia.</p>



<p><strong>Quali sono a oggi le decisioni di Caffarel, e quanti sono gli esuberi previsti?</strong></p>



<p>90 full time equivalent: 45 amministrativi e 45 lavoratori della produzione, ma essendoci molti lavoratori part time potrebbe voler dire che i lavoratori coinvolti nella procedura di esubero potrebbero essere più dei 90 dichiarati.</p>



<p><strong>Secondo il sindacato è giustificabile questa situazione? Esiste un problema economico, o sono i soliti giochi finanziari di una multinazionale nei confronti di una sua associata – pur considerando che si parla di 13 milioni di debiti da parte di Caffarel?</strong></p>



<p>Secondo noi in Caffarel esiste un problema da diverso tempo, e a mio avviso è un problema concreto: anno dopo anno Caffarel ha perso soldi, nonostante Lindt abbia continuato a ripianare. In qualunque azienda dopo tre o quattro anni di perdita di fatturato nel bene o nel male ci si interroga: l’unica giustificazione è quella di aver letteralmente dormito negli ultimi anni. Parliamo di un segmento di mercato, quello di Caffarel, che si è eroso nel corso del tempo: quello rappresentato dal canale Ho.Re.Ca<em>.</em> I prodotti Caffarel hanno un costo medio-alto perché sono di qualità, sono di pregio e costosi. Avrebbero dovuto interrogarsi su una diversificazione del segmento di mercato di riferimento, anche esportando quel prodotto, visto che parliamo di un’eccellenza italiana. Hanno sbagliato la politica strategica e commerciale negli ultimi anni, e queste scelte errate non le devono pagare i lavoratori, che hanno sempre fatto la loro parte accogliendo nel tempo tutte le richieste dell’azienda. Fermo restando che Caffarel, come giustamente facevi notare, ha registrato perdite intorno ai 13 milioni di euro solo nell’ultimo anno.</p>



<p><strong>Quindi opposizione agli esuberi. Ma quali sono le proposte del sindacato?</strong><em></em></p>



<p>Noi prima di tutto non vorremmo la cassa integrazione straordinaria per i lavoratori, ma gestire la situazione con la solidarietà per poi partire con un piano di riqualificazione professionale importante, visto che dal nostro punto di vista ciò che manca maggiormente è la prospettiva: chiedono un sacrificio ai lavoratori senza mettere nero su bianco quale tipologia di investimenti intendano fare.</p>



<p><strong>Nell’arco di dieci anni si sono succeduti almeno dieci manager diversi tra marketing, vendite e AD: ritiene che la gestione di tutti questi manager possa aver portato a questa situazione, o si tratta piuttosto di strategie errate operate negli anni da parte della capogruppo?</strong></p>



<p>Se fossi stata in Lindt, già dieci anni fa avrei fatto tabula rasa di tutto il management provando fino a trovare la modalità giusta per risalire la china, prima di arrivare a intervenire con l’accetta come adesso, tagliando chi non c’entra nulla con questa politica aziendale. Strategie sbagliate di chi prende decisioni a livello manageriale, non certo dei lavoratori. Lasciami dire che il pesce puzza sempre dalla testa.</p>



<p><strong>Questione anzianità: in Caffarel ci sono lavoratrici che superano i vent’anni di servizio e non hanno neppure un profilo LinkedIn. Vede di facile gestione l’eventuale rioccupabilità di queste persone, oppure si rischia di andare incontro a un problema sociale e territoriale?</strong></p>



<p>Si andrebbe incontro senza dubbio a un problema sociale e territoriale se non si raggiungesse un accordo tra le parti: con la mobilità i criteri di legge sono quelli relativi ad anzianità di servizio e carichi familiari. Si intende che per procedere con l’individuazione delle “persone licenziabili” si va per esclusione, tutelando in primis quelli con maggiore anzianità di servizio e con figli; quindi a rischiare sono i più giovani. Questa è un’azienda che non ha fatto grandi assunzioni: Caffarel è un’impresa storica del territorio che fino a trent’anni ha anche premiato la politica famigliare, che alternava tornate di esodo a tornate di assunzione per sostituire chi lasciava il posto di lavoro. Esistono lavoratori con trent’anni di anzianità, ma sono comunque giovani di età perché hanno iniziato a lavorare precocemente. Considera che siamo nelle valli, in un territorio dove una volta terminata la scuola dell’obbligo andavi a lavorare.</p>



<p>Caffarel è un’azienda che per questa valle rappresentava quello che ha rappresentato Olivetti nel Canavese: il senso di appartenenza che c’è nei lavoratori all’interno della Caffarel è difficile da trovare altrove. Per quanto riguarda il discorso della mancanza di un profilo LinkedIn tra i lavoratori di Caffarel, ti ricordo che la procedura per metà è sugli impiegati: gli impiegati hanno una professionalità acquisita e hanno fatto in questi anni diversi corsi di aggiornamento professionalizzanti anche all’interno dell’azienda; oggettivamente qualcuno di loro potrebbe essere appetibile sul mercato del lavoro, però occorre spostarsi dalla valle, se non addirittura fuori dalla stessa Regione. Vero è che prima di vendere la pelle dell’orso sugli esuberi cercheremo di trovare delle soluzioni più graduali: la Caffarel poteva evitare questa strada, non ti nascondo che sono abbastanza basita da questo atteggiamento. Caffarel è sempre stata vista dai lavoratori come l’azienda sicura in cui si stava bene.</p>



<p>Sul tema della possibile rioccupabilità dei lavoratori della produzione, invece, intendiamo chiedere a Caffarel di riqualificare il personale per lavorare anche sulle nuove macchine su cui hanno investito nel 2019: la sfida è traghettare l’azienda nella trasformazione verso il digitale e verso il 4.0. Non puoi innovare solo comprando macchinari sempre più performanti senza lavoratori che sappiano lavorare con questi nuovi software, e quindi devi formarli.</p>



<p>Inoltre, noi dovremmo iniziare a ragionare sul tema dell’orario di lavoro: Caffarel lavora per Lindt, e quest’ultima attualmente gli gira il 65%-70% dei flussi di lavoro. Avendo la multinazionale svizzera saturato i propri stabilimenti, potrebbe spostare qui altri flussi di lavoro, visto che Caffarel si è dimostrata sempre flessibile e in grado di fare anche il lavoro supplementare. Siamo disponibili a ragionare anche a lavorare a ciclo continuo: a questo punto però non parliamo più di esuberi, ma di nuove assunzioni, guadagnando in qualità della vita e in occupazione. Questa è la sfida per i prossimi due-tre anni, e non solo in Caffarel.</p>



<p>Infine, non certo in ordine di importanza, teniamo conto che il 65%-70% di chi lavora in Caffarel è rappresentato da donne: questa è una scelta strategica della Caffarel perché l’estrusione del gianduiotto – fatto a mano – è una tipologia di lavoro da sempre collegato alle donne, perché hanno maggiore manualità e sono molto più precise. Ma oggi il mercato del lavoro non offre molto alle donne; figurarsi in una valle con uno spaccato come quello attuale.</p>



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<h2>Isabella Bosio, lavoratrice Caffarel: “Noi sempre andati incontro all’impresa, ma ora non ci considera”</h2>



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<p><strong>Isabella Bosio</strong> è una lavoratrice della Caffarel di Luserna e rappresentante sindacale della FLAI CGIL. <em>SenzaFiltro</em> l’ha contattata alla fine della giornata dedicata alle assemblee coi lavoratori dello stabilimento. Lei è stata presente a tutte.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Qual è il bilancio alla fine di questa lunga giornata, Isabella?</strong></p>



<p>Abbiamo preso atto dei 90 esuberi dichiarati da Caffarel, che ha aperto la procedura per la cassa integrazione straordinaria: tieni conto che in azienda quasi il 70% della popolazione lavorativa è rappresentata da donne e i più giovani che ci lavorano superano i 40 anni. Il nostro prossimo incontro con l’azienda è fissato per il 14 giugno, anche se sembra che Caffarel rischi di arrivarci senza avere una propria idea in merito: occorrerebbe riqualificare il personale, visto che abbiamo impianti nuovissimi a fronte di investimenti effettuati da Lindt anche nel 2020, in piena pandemia. Senza dimenticare che anche nella primavera di quest’anno sono state effettuate ulteriori migliorie sugli impianti.</p>



<p><strong>Voi lavoratori in Caffarel che idea vi siete fatti di tutti questi anni di cambiamenti a livello di management ?</strong></p>



<p>Noi lavoratori il cambiamento maggiore l’abbiamo ravvisato in questi ultimi sette anni, nei quali ogni direttore di stabilimento che arrivava portava la propria idea senza che avessimo la percezione che ci fosse davvero un cambiamento concreto. Siamo arrabbiati perché comunque è impensabile che dopo tutto l’impegno messo da parte nostra in tema di disponibilità a fare straordinari, a lavorare a scorrimento sei giorni su sette, tutto questo continuo venire incontro alle richieste aziendali non ha ricevuto la giusta considerazione da parte dell’impresa, considerando altresì che è stato firmato l’ultimo accordo sugli straordinari su una linea solo due settimane fa. Per questo, in ogni assemblea che abbiamo tenuto nel corso della giornata, tutti i lavoratori hanno evidenziato la stessa perplessità. È innegabile che gli investimenti di Lindt su Caffarel ci siano stati, ma nonostante questo ci troviamo davanti a 90 esuberi. Abbiamo dichiarato lo stato di agitazione, per il momento senza iniziative. Nel prosieguo delle trattative si vedrà come muoversi.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>In attesa del prossimo incontro tra le parti programmato per lunedì 14 giugno è auspicabile che si possa trovare una soluzione che integri una diversa e più efficiente organizzazione del lavoro, legata a una migliore produttività. Senza rischiare di vedere 90 tra lavoratrici e lavoratori perdere il lavoro in una valle in cui la Caffarel è nata e ha fatto la storia d’Italia, prima che l’Italia esistesse.</p>



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<p><em>Photo credits: ecodelchisone.it</em></p>


Il gianduiotto al veleno di Caffarel: Lindt batte cassa, 90 licenziamenti e lavoratori in stato d&#8217;agitazione

<p><strong>Settore:</strong>&nbsp;Servizi alle Imprese</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>Per consolidata realtà di servizi, si ricerca una Risorsa da inserire nel comparto contabile della sede centrale, in cui si occuperà della corretta gestione del ciclo contabile, coordinandosi con due figure interne e con i colleghi delle sedi distaccate.</p>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Forlì</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Si ricercano candidati/e con 4/5 anni di esperienza tecnico/contabile all’interno di aziende o studi commerciali.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Diploma o Laurea, anche triennale, in ambito economico/contabile.</p>
<p><strong>Contratto offerto:&nbsp;</strong>Contratto a tempo indeterminato. Il livello e l’inquadramento saranno valutati in base alla seniority posseduta.</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/impiegatao_amministrativao_144068/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente.

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Settore:&nbsp;Servizi alle Imprese Posizione Per consolidata realtà di servizi, si ricerca una Risorsa da inserire nel comparto contabile della sede centrale, in cui si occuperà della corretta gestione del ciclo contabile, coordinandosi con due figure interne e con i colleghi delle sedi distaccate. Luogo di lavoro:&nbsp;Forlì Requisiti Si ricercano candidati/e con 4/5 anni di esperienza [&hellip;]

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<p>Settore aziendale: Ingegneria elettronica</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>SCR cerca per conto di un’azienda che opera nel mercato della microelettronica con presenza internazionale, un Sales &amp; Marketing Manager Asia a cui sarà affidato il principale obiettivo di analizzare le opportunità del mercato asiatico e sviluppare la strategia commerciale e marketing per introdurre l’azienda nel mercato orientale e rendere profittevoli gli investimenti avviati nello specifico territorio di competenza.</p>



<p>Nel dettaglio la figura professionale sarà chiamata a:</p>



<ul><li>Analizzare i mercati asiatici e sviluppare strategie volte all’inserimento e all’evoluzione del posizionamento aziendale in tali aree geografiche</li><li>Progettare e organizzare la rete di distribuzione del prodotto/servizio nel territorio asiatico</li><li>Stipulare e intrattenere accordi commerciali e istituzionali con i partner locali</li><li>Sviluppare il mercato di riferimento</li><li>Gestire i clienti in essere</li><li>Definire gli obiettivi di budget, di fatturato e margine contribuendo al posizionamento competitivo dell’azienda</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Centro Italia.</p>



<p>È richiesta disponibilità ad effettuare trasferte intercontinentali.</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>La figura ideale ha maturato un’esperienza di almeno 5 anni nella direzione commerciale e marketing preferibilmente per il continente asiatico (Sales Director, sales manager, BU manager), di aziende con una forte impronta ingegneristica (ambito elettronico o automazione), in possesso di un’adeguata conoscenza delle dinamiche dei mercati orientali.</p>



<p>Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati con esperienza commerciale maturata nello sviluppo e nella gestione di mercati nel settore dell’elettronica.</p>



<p>È requisito fondamentale essere in possesso di ottime competenze linguistiche (scritto e parlato) in inglese.</p>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Saranno tenuti in primaria considerazione professionisti in possesso di laurea in Ingegneria elettronica.</p>



<p>Verranno valutati profili anche in possesso di titolo di studi differente se con comprovata esperienza nello specifico settore e ruolo di riferimento.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/sales__marketing_manager_asia_168679/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Sales &amp; Marketing Manager Asia

La <strong>scuola</strong> viene considerata molte volte lo specchio della società italiana e non sempre ne esce fuori un’immagine positiva e rincuorante. Da anni è oggetto di riforme e cambiamenti, di discussioni più o meno pertinenti e opportune, di grandi esperimenti che si fanno sulla pelle di docenti, bambini e famiglie. Di scuola ne parlano tutti, al di là del ruolo e della competenza, spesso esprimendo un generale sentimento di insofferenza che si fa sempre più pressante.

Sulla scuola, come su molti altri settori, negli ultimi mesi è piombata la <strong>pandemia</strong>, con tutto quello che ne è potuto conseguire: chiusure, disagi, isolamento, adattamento, cambiamento. Non tutto è stato semplice e non sempre tutto è riuscito nel modo migliore, perché la scuola, attraverso la pandemia, ha saputo mettere in luce tutte le falle e le difficoltà di un sistema che non è soltanto quello scolastico, ma è il sistema Paese nelle sue tante sfaccettature.

E da qui, da un’analisi lucida e puntuale, non urlata e non sbraitata, che parte <strong>Giulio Ferroni</strong> nel suo libro <strong><em>Una scuola per il futuro</em></strong> (edito da La nave di Teseo), scrivendo di una scuola che può essere ripensata, ma che deve tenere conto della complessità e della presenza umana. Una scuola che ha saputo cogliere – a volte con grande fatica, certo – l’opportunità del digitale, entrato con prepotenza nella pratica scolastica quotidiana, ma non può pensare di trovarvi la panacea di tutti i mali.
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<h2 id="h-la-scuola-e-l-abbaglio-di-tecnologia-e-digitale-il-futuro-va-oltre">La scuola e l’abbaglio di tecnologia e digitale: il futuro va oltre</h2>
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La scuola può e deve essere vista con uno sguardo volto al futuro; ma siamo proprio certi che lo sguardo debba essere rivolto solo alla <strong>tecnologia</strong> e al <strong>mondo digitale</strong>? Il grande cambiamento di cui molti parlano e che molti auspicano pare debba andare in questa direzione: siamo certi che sia la direzione corretta?

La scuola ha vissuto un tempo lungo, ha attraversato il recente periodo della sospensione e dell’impossibilità in alcune zone e situazioni, e ora vive il momento della <strong>ripresa</strong>: in questa ripresa ci deve essere lo spazio per rivedere la situazione, tenendo in considerazione il valore di quello che si potrebbe chiamare “Umanesimo ambientale” ancor prima che digitale.

“Di fronte al dominio del digitale e dei social media, di fronte al diffondersi di una pericolosa incultura, tra ignoranza, stupidità, irrazionalità, dilagare incontrollato della menzogna e delle volgarità, le giovani generazioni hanno bisogno dello schermo forte della cultura e della scienza, di quella razionalità problematica che non può certo far leva su motivazioni spicciole, ma sul presente precipitare della storia e sulla necessità di salvare il futuro, sulla responsabilità per il destino del pianeta, in cui tutti siamo coinvolti.”

In queste poche righe è racchiuso il senso di un testo che, pur piccolo nelle dimensioni, si rivela grande e prezioso nel contenuto: l’abilità di <strong>guardare al futuro</strong> grazie alla lucida capacità di <strong>osservare il presente</strong>, che non può essere solo prestazione, valutazione, raggiungimento di obiettivi. Il tanto criticato presente della scuola, che altro non è che la riproduzione di un sistema reale; parte integrante del mondo professionale, ad esempio.

Il sistema non valorizza la conoscenza, la cultura, la voglia di conoscere e di sapere. Da qui si deve ripartire cogliendo l’opportunità che la pandemia ha offerto: fare tesoro di quanto è stato avendo la possibilità di migliorare non solo in evidenza, ma in profondità.
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<h2 id="h-perch-leggere-una-scuola-per-il-futuro">Perché leggere <em>Una scuola per il futuro</em></h2>
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Un libro da consigliare e <strong>da leggere con la matita a portata di mano</strong> non solo per la sua attenta osservazione al mondo della scuola, ma per la più generale osservazione degli avvenimenti del periodo pandemico, di cui la scuola rappresenta un tassello importante che non può essere scollegato da tutto il resto.

Un testo pacato ma al tempo stesso acuto nell’individuare punti di debolezza e nuove visioni che possono essere considerate e percorse. Uno sguardo lungimirante e controcorrente, quello di Ferroni, che non si lascia prendere dall’<strong>abbaglio della tecnologia e del digitale</strong>, intuendo che, insieme ai tanti strumenti e alle diverse modalità di apprendimento e interazione che fanno ormai parte della vita quotidiana, <strong>serve anche altro</strong>.

Il testo è un invito a non lasciare spazio alla decadenza culturale, all’abbrutimento del non sapere, e indica la necessità di valorizzare davvero quel capitale umano di qui tanto si è sentito parlare e di cui tanto si è scritto. <em>Una scuola per il futuro</em> non parla solo di scuola e pandemia, ma fa un quadro più generale rispetto a quanto è accaduto in questi mesi di grande trasformazione; quindi, tra le altre cose, è una piccola e preziosa bussola per orientarsi nel mare magnum della crisi e del cambiamento in cui navighiamo ancora a vista.

Dal calamaio al digitale: è solo questo il futuro della scuola?

<p>SCR è una società di consulenza specializzata in organizzazione, sviluppo e selezione del personale. Progetta e realizza servizi su misura alle imprese con un approccio che mette al centro la persona nei contesti organizzativi.</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>Nell’ottica di ampliare il team interno ricerchiamo un/a Professionista interessato ad avviare con noi un percorso professionale nella consulenza alle imprese.</p>
<p>La Risorsa, inizialmente in affiancamento ed in seguito in autonomia sarà coinvolta e gestirà percorsi di ricerca e selezione del personale, analisi organizzativa e di clima, change management, ridisegno organizzativo e formazione.</p>
<p>Sarà punto di riferimento nella relazione con le aziende clienti e del team interno sui progetti assegnati e avrà crescenti responsabilità nell’analisi di problemi complessi, proporrà soluzioni innovative capaci di adattarsi alle specificità del cliente e del contesto organizzativo.</p>
<p>È previsto che il/la professionista partecipi alle attività commerciali finalizzate allo sviluppo del business della società.</p>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Ravenna o Cesena. È prevista flessibilità oraria e lavoro da remoto</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Esperienza in ambito HR sia all’interno di società di consulenza sia in HR Department. Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati in possesso di formazione post laurea in ambito risorse umane.</p>
<p>È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Laurea in Psicologia o discipline umanistiche</p>
<p><strong>Contratto offerto</strong>: Collaborazione libero professionale oppure contratto dipendente, da concordarsi con la risorsa selezionata.</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/consulente_hr_168621/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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SCR è una società di consulenza specializzata in organizzazione, sviluppo e selezione del personale. Progetta e realizza servizi su misura alle imprese con un approccio che mette al centro la persona nei contesti organizzativi. Posizione Nell’ottica di ampliare il team interno ricerchiamo un/a Professionista interessato ad avviare con noi un percorso professionale nella consulenza alle [&hellip;]

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<p>Settore: Industria alimentare</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>Per conto di CONAPI (Consorzio Apicoltori e Agricoltori biologici Italiani), proprietario del marchio Mielizia, siamo alla ricerca di una figura di Controller che, a seguito di un percorso di formazione sugli strumenti aziendali utilizzati per l’analisi ed il controllo dei costi, avrà la responsabilità di implementare il sistema di CDG e curerà la redazione della corretta e puntuale reportistica direzionale alle scadenze previste o su specifiche richieste.</p>



<p>Nello specifico alla risorsa sarà richiesto di:</p>



<ul><li>Partecipare al processo di budget per calcolare il costo di prodotto e la marginalità aziendale;</li><li>Implementare un sistema di controllo di gestione, reportistica e valutazione che sia di supporto per la Direzione Aziendale su tutte linee di prodotto e per i diversi mercati;</li><li>Determinare i costi standard dei prodotti e di produzione e dell&#8217;analisi degli scostamenti;</li><li>Analizzare gli scostamenti del budget;</li><li>Realizzare i report di sintesi periodici secondo le procedure organizzative;</li><li>Supportare la Direzione e il MKT nell’avviamento di nuovi progetti, producendo simulazioni di scenari, analisi di dettaglio, schematizzazioni di costi/benefici e stime in termini di redditività.</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Monterenzio (Bologna)</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>Si ricercano professionisti con 3-5 anni di esperienza, che provengano da Società di Revisione oppure che abbiano maturato esperienza nel ruolo di Controller, all’interno di realtà organizzative strutturate. Una buona conoscenza della lingua inglese costituisce un elemento preferenziale.</p>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Preferenziale laurea triennale o magistrale in ambito economico, tuttavia saranno considerati altri titoli di studio se consegue una comprovata esperienza nel ruolo.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/business_and_industrial_controller_211418/it/">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Business and Industrial Controller


<p>Settore: Sanità Privata</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>Per conto di un primario gruppo internazionale leader nella gestione globale di servizi per il trattamento dell’insufficienza renale, si ricerca un Direttore Sanitario. La ricerca è mirata all’inserimento di un professionista a cui affidare la direzione di uno degli Ambulatori di Nefrologia per la prevenzione dell’Insufficienza Renale Cronica ed il monitoraggio dei Pazienti in terapia conservativa;</p>



<p>Il particolare il professionista avrà la responsabilità di:</p>



<ul><li>Assicurare l’applicazione delle linee guida mediche del gruppo e delle più importanti Società Scientifiche del settore verificandone i risultati;</li><li>Assicurare l’utilizzo degli indicatori di Qualità del trattamento dialitico, verificando i risultati ed applicando le opportune correzioni;</li><li>Coordinare la prescrizione del piano di trattamento emodialitico, sin dal momento d’inizio della terapia sostitutiva;</li><li>Coordinare la prescrizione della terapia farmacologica e dietetica e vigila sulla correttezza della sua attuazione;</li><li>Provvedere alla stesura del piano terapeutico degli ESA e degli altri farmaci ad alto costo;</li><li>Partecipare a congressi e corsi di aggiornamento;</li><li>Contribuire alla formazione e all’addestramento di tutto il personale sanitario dell’ambulatorio</li><li>Occuparsi direttamente dell’attività clinica durante le sedute di dialisi su alcuni turni, in alternanza al medico specialista</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Provincia di Avellino</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>Si valutano Medici in possesso di Specializzazione in Nefrologia e abilitati all’esercizio della professione, provenienti da tutta Italia.</p>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Laurea in Medicina e specializzazione in Nefrologia.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/direttore_sanitario_210580/it/">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Direttore Sanitario

<p>Settore: prodotti e servizi per l’estetica professionale.</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>SCR ricerca, per conto di BIOTEK Milano, brand leader nella produzione e vendita di strumenti per l’applicazione di make-up permanente, servizi di formazione professionale, prodotti settore estetica, un IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A.</p>
<p>La risorsa verrà inserita all’interno dell’ufficio amministrazione e dovrà occuparsi di mansioni esecutive di segreteria amministrativa gestendo con affidabilità, precisione e autonomia tutte le attività di contabilità generale.</p>
<p>Nello specifico, interfacciandosi con la Direzione, il Responsabile amministrativo e tutti i reparti aziendali, nonché esternamente con i consulenti di riferimento, la figura dovrà svolgere le seguenti attività:</p>
<ul>
<li>Fatturazione elettronica</li>
<li>Situazione e riconciliazione bancaria</li>
<li>Gestione clienti e fornitori</li>
<li>Liquidazione IVA e inserimento F24</li>
<li>Stampare e consegnare i cedolini, raccogliere le note spese</li>
<li>Preparazione documenti per bilancio d&#8217;esercizio</li>
<li>Recupero crediti</li>
<li>Gestione ordine completo</li>
<li>spedizioni e sdoganamenti</li>
<li>gestione vendite e-commerce</li>
</ul>
<p>Il ruolo prevede anche un supporto alla gestione di ordini telefonici e mansioni di segreteria generale.</p>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Milano, zona Est.</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>La figura ideale deve avere maturato almeno 2/3 anni di esperienza in ruoli amministrativi.<br />È richiesta una buona conoscenza di applicativi gestionali, del Pacchetto Office ed è considerato requisito indispensabile l’ottima conoscenza della lingua Inglese (parlata e scritta).<br />Sono richieste flessibilità e dinamicità, buone doti relazionali e di lavoro in team, autonomia nell’organizzazione del lavoro.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Preferibile Diploma o Laurea in materie economiche</p>
<p><strong>Contratto</strong>&nbsp;<strong>offerto</strong>: Iniziale inserimento a tempo determinato finalizzato all’inserimento stabile e continuativo. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority della figura selezionata</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/impiegatoa_amministrativoa_210777/it/">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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BIOTEK Milano

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Impiegato/a Amministrativo/a

Settore: prodotti e servizi per l’estetica professionale. Posizione SCR ricerca, per conto di BIOTEK Milano, brand leader nella produzione e vendita di strumenti per l’applicazione di make-up permanente, servizi di formazione professionale, prodotti settore estetica, un IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A. La risorsa verrà inserita all’interno dell’ufficio amministrazione e dovrà occuparsi di mansioni esecutive di segreteria amministrativa gestendo [&hellip;]

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<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>



<p>Settore: Produzione Tessile – Abbigliamento</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>Per azienda internazionale specializzata nella creazione e distribuzione di capi d’abbigliamento professionali e casual, siamo alla ricerca di una Risorsa, da inserire nell’area Approvvigionamenti che si occuperà di analizzare i dati relativi agli acquisti al fine di realizzare report sempre più strutturati rispetto alla loro previsione.</p>



<p>Nello specifico, le attività prevedono:</p>



<ul><li>Analisi assortimento merce (controllo su immediate e/o potenziali rotture di stock)</li><li>Analisi moving articoli e forecast (strategie di assortimento per articolo)</li><li>Controllo pianificazione ordini a 18/24 mesi</li><li>Elaborazione fabbisogno per ordini</li><li>Follow up ordini: controllo avanzamenti produzione ed intervento su fornitori dove necessario</li><li>Sviluppo e monitoraggio KPI su fornitori</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Provincia di Forlì &#8211; Cesena (FC).</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>Si ricerca un profilo con 5 anni di esperienza od anche neo laureato che abbia svolto almeno un solido tirocinio/stage nell’area approvvigionamento di un’azienda strutturata. È richiesta un’ottima conoscenza di Excel e delle tabelle Pivot. Saranno valutati positivamente profili con una buona conoscenza della lingua inglese.</p>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Laurea triennale o specialistica in Ingegneria Gestionale o in materie economiche e/o Statistica.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Contratto dipendente. La RAL sarà valutata in base al livello di seniority del candidato/a.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/procurement_analyst_205152/it/">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Procurement Analyst


<p>Settore: Associazione di categoria</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>SCR ricerca per conto di&nbsp;<strong>Assobio</strong>, Associazione Nazionale delle imprese di trasformazione e distribuzione dei prodotti biologici e naturali un’Assistente di Direzione e Servizi di Segreteria. La risorsa, all’interno della funzione servizi generali, ha la responsabilità di presidiare le attività organizzative, logistiche e amministrative oltre che di fornire supporto organizzativo alle attività del Presidente e dell’Association Manager.</p>



<p>In particolare il/la professionista si occuperà di:</p>



<ul><li>Dare supporto alla definizione delle voci di costo in base al budget;</li><li>Gestione amministrativa delle entrate e delle spese;</li><li>supporto all’attività dell’Association Manager nella gestione soci</li><li>gestione pratiche relative all&#8217;amministrazione del personale</li><li>organizzazione di riunioni, Consigli direttivi, Assemblee associative ed eventi,</li><li>stesura di testi e documenti, ad es. verbali delle riunioni, rendicontazioni e presentazioni;</li><li>ricerca di informazioni a livello nazionale ed europeo a supporto del Comitato Tecnico e dell’Ufficio Comunicazione;</li><li>partecipazione ad eventi fieristici, convegni e manifestazioni;</li><li>gestione dell’archivio: conservazione, organizzazione della documentazione cartacea ed elettronica in entrata ed in uscita;</li><li>organizzazione e la gestione dell’agenda del Presidente, occupandosi di fissare appuntamenti e incontri;</li><li>gestione della segreteria di sede;</li><li>prenotazione di viaggi di lavoro e gestione delle trasferte;</li><li>smistamento della posta e delle chiamate in entrata</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Bologna</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>La figura ideale ha maturato una consolidata esperienza in ruoli analoghi, possiede una conoscenza dei principali tool informatici, ottime capacità di scrittura e di analisi dei testi e una buona conoscenza della lingua inglese. È gradita la conoscenza dei principi contabili e di rendicontazione progettuale. È richiesta la residenza nelle vicinanze di Bologna</p>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Laurea in discipline umanistiche o economiche</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato CCNL Commercio. Il livello di inquadramento e la retribuzione saranno commisurati al livello di seniority</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/assistente_di_direzione_e_servizi_di_segreteria_203594/it/">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Assistente di Direzione e Servizi di segreteria

<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>
<p>Settore: Allestimenti/fiere</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>SCR ricerca, per conto di Italian Exhibition Group, il più importante provider Italiano del settore Exhibition &amp; Convention, una risorsa da inserire nel ruolo di IT PROJECT MANAGER. La principale responsabilità della figura sarà, in collaborazione con l’IT Business Support Manager, di gestire ed implementare progetti IT con focus rivolto allo sviluppo Web, nell’ottica di un importante Progetto di Digital Transformation. Fra le attività nelle quali la risorsa sarà coinvolta vi è:</p>
<p>• Nell’ottica del nuovo piano quinquennale di Digital Transformation, si richiede di gestire progetti di sviluppo e implementazione di applicativi web esistenti e nuovi, partendo dall’analisi e sistematizzazione delle richieste. Inoltre, si richiede di gestire e verificare la delivery dei progetti, il relativo testing e rilascio;<br />• Gestire e configurare piattaforme in uso al Business e al Marketing;<br />• Gestire le aree riservate dei siti web, in sinergia con il Marketing e con fornitori di servizi esterni IT;<br />• Mantenere e gestire le basi dati aziendali tramite SQL e MySQL; • Help Desk e supporto agli utenti finali</p>
<p><strong>Luogo di lavoro</strong>: Rimini</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Si ricercano candidati con almeno 1-2 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende strutturate, Società di consulenza IT o Software house.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Preferenziale laurea o triennale o magistrale in Ingegneria Informatica o Gestionale.</p>
<p><strong>Contratto offerto</strong>: Contratto da Dipendente; Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority maturata.</p>
<p><strong>Altre informazioni</strong>: È preferibile l’individuazione di una risorsa già residente in zona Rimini o Cesena; tuttavia saranno presi in considerazione anche candidati disponibili a trasferirsi. Al momento è prevista flessibilità oraria e Smart Working.</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/it_project_manager_204090/it/">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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Italian Exhibition Group

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IT Project Manager

Descrizione azienda Settore: Allestimenti/fiere Posizione SCR ricerca, per conto di Italian Exhibition Group, il più importante provider Italiano del settore Exhibition &amp; Convention, una risorsa da inserire nel ruolo di IT PROJECT MANAGER. La principale responsabilità della figura sarà, in collaborazione con l’IT Business Support Manager, di gestire ed implementare progetti IT con focus rivolto [&hellip;]

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Impiegata/o amministrativa/o

Posizione

Requisiti

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