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Settore packaging



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca, per conto di Pibiplast Group, una consolidata realtà operante nella realizzazione di packaging primario per la cosmetica e il make up, un Coating Technical Engineer.



Alla risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Tecnico, verrà affidata la responsabilità di:



<ul><li>ricercare, sviluppare e implementare soluzioni ingegneristiche e impiantistiche relative al processo di verniciatura volte al miglioramento continuo</li><li>coordinare la manutenzione straordinaria e ordinaria degli impianti di verniciatura interfacciandosi con i fornitori esterni e i manutentori interni</li><li>implementare un efficace sistema di manutenzione predittiva e preventiva</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Correggio (RE)



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato esperienza all’interno di Uffici Tecnici di realtà che hanno un processo produttivo che comprende la verniciatura o di realtà produttrici di impianti di verniciatura. Saranno altresì tenuti in considerazione candidati con esperienza nella manutenzione di impianti di verniciatura o comunque di impianti industriali complessi. La conoscenza di software di progettazione 2D o 3D (preferibilmente Solidworks) è un requisito preferenziale



Titoli di studio: Laurea in Ingegneria, saranno tenuti in considerazione anche candidati in possesso di un diploma tecnico ed esperienza affine



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/ingegnere_elettronico_rd_134981/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Coating Technical Engineer

Per azienda cliente, storica e solida, ricerchiamo



<h1 id="h-disegnatore-progettista-cad-buyer-settore-meccanico">Disegnatore &#8211; Progettista CAD Buyer Settore Meccanico</h1>



Profilo ideale:



<ul><li>Esperienza anche minima nel ruolo di disegnatore / progettista meccanico; gradito anche eventuale supporto nell&#8217;ufficio acquisti, buyer nei rapporti con i fornitori italiani per l&#8217;approvvigionamento delle materie prime maturata presso aziende meccaniche / metalmeccaniche oppure officine;</li><li>Conoscenza di software di progettazione CAD;</li><li>Preparazione tecnica, acquisita attraverso una minima esperienza di lavoro sul campo;</li><li>Diploma Tecnico / Professionale in Meccanica, Perito industriale e/o Laurea in Ingegneria Meccanica et similia;</li><li>Persona attenta e precisa, con forte senso pratico e cura di dettagli; persona dinamica, sveglia, dedita al proprio lavoro e di grande fiducia; ottime capacità relazionali e comunicative; capacità ed abitudine a lavorare sia in autonomia sia in team; persona capace, ordinata, determinata ed autonoma; forte motivazione ad ulteriore crescita professionale all&#8217;interno dell&#8217;azienda;</li><li>Gradita eventuale conoscenza intermedia della lingua inglese;</li><li>Domicilio a Milano Zona Sud o nelle aree limitrofe all&#8217;azienda; in alternativa si valutano profili da tutta Italia disponibili all&#8217;immediato trasferimento nelle vicinanze dell&#8217;azienda;</li></ul>



Mansioni da svolgere: Il/la candidato/a ideale, dopo un breve periodo di affiancamento, sarà in grado di svolgere le seguenti attività:



<ul><li>Disegno e progettazione di non-complesse macchine, dimensionando ed assemblando i prodotti a catalogo;</li><li>Supporto nella fase di assemblaggio e montaggio meccanico ed elettrico per assicurarne la conformità al disegno tecnico nonché aiuto nell&#8217;individuazione di non-conformità con eventuale intervento per aggiustamenti e migliorie; supporto testing e collaudo;</li><li>Supporto nella gestione del rapporto con i fornitori italiani settore meccanico&nbsp;per assicurare il corretto ed ottimale approvvigionamento delle materie prime necessarie alla produzione; supporto nella gestione del rapporto con i fornitori italiani settore meccanico per assicurare il corretto ed ottimale approvvigionamento delle materie prime necessarie alla produzione</li><li>Verifica congruità e conformità bolle e fatture nonché monitoraggio quantità, qualità, timing delle consegne;</li><li>Altre attività definite dal Management.</li></ul>



Inserimento: immediato / asap



Sede di lavoro: Milano Sud



Inquadramento e retribuzione indicativi:&nbsp;assunzione diretta fulltime, ccnl metalmeccanico, 13 mensilità&nbsp;con compensi in linea con le competenze e le esperienze effettivamente maturate.



I candidati interessati sono invitati ad inviare il proprio CV (&nbsp;RIF. 211081&nbsp;) all&#8217;indirizzo&nbsp;mariaelisascarcia@iqmselezione.it&nbsp;previa lettura dell&#8217;informativa privacy sul nostro sito a&nbsp;<a href="http://www.iqmselezione.it/privacy.htm">http://www.iqmselezione.it/privacy.htm</a>&nbsp;IQM selezione. 



La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L. 903/77). Aut. Min. 1314 RS.



<figure class="wp-block-image size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/11/disegnatore-progettista-cad-meccanico-milano.jpg"><img width="800" height="800" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/11/disegnatore-progettista-cad-meccanico-milano.jpg" alt="" class="wp-image-46922" /></a></figure>

Disegnatore &#8211; Progettista CAD Buyer Settore Meccanico

Settore:&nbsp;ICT
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Per conto di Temera srl, azienda leader nella fornitura di soluzioni IoT per il segmento fashion&amp;luxury, si ricerca un professionista da inserire all’interno del team sviluppo di soluzioni SW ad alto contenuto innovativo e tecnologico.
La figura ricercata sarà inserita all&#8217;interno del team di sviluppo di applicazioni IoT specializzato prevalentemente (ma non solo) in tecnologie native &#8220;mobile&#8221; con la possibilità di una crescita tecnica e professionale di altissimo livello
Luogo di lavoro:&nbsp;Scarperia e San Piero (FI). L’azienda è disponibile a valutare lavoro da remoto bilanciato.
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Si ricercano candidati/e con almeno 3/4 anni di esperienza nella programmazione di soluzioni SW preferibilmente in ambiente Java: Enterprise | Springboot | Java Spring o quantomeno interessati a specializzarsi in queste tecnologie.
Necessaria buona conoscenza della lingua inglese.
Titoli di studio: Diploma o Laurea in ambito informatico o materie scientifiche affini
Contratto offerto: Tempo indeterminato. RAL di riferimento 30.000€-40.000€.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/ingegnere_elettronico_rd_134981/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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SCR Consulenza

SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente.

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Software Developers Junior e Senior

Settore:&nbsp;ICT Posizione Per conto di Temera srl, azienda leader nella fornitura di soluzioni IoT per il segmento fashion&amp;luxury, si ricerca un professionista da inserire all’interno del team sviluppo di soluzioni SW ad alto contenuto innovativo e tecnologico. La figura ricercata sarà inserita all&#8217;interno del team di sviluppo di applicazioni IoT specializzato prevalentemente (ma non solo) [&hellip;]

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Pochi medici e ancora meno infermieri. Nelle case di riposo italiane il COVID-19 ha lasciato uno strascico imprevisto: l&#8217;assenza di personale. Non c&#8217;è stato soltanto un blocco nel flusso dei pazienti in ingresso, dovuto alle limitazioni imposte dalle norme per contenere la pandemia e ai molti decessi di persone anziane; anche il personale sanitario ha subito un calo pesantissimo.



FNOPI (Federazione Nazionale degli Ordini delle Professioni Infermieristiche) denuncia, come riportato nel report annuale della Bocconi, «l&#8217;assenza di 60.000 infermieri solo nel comparto LTC (Long Term Care, N.d.R.). Se aggiungiamo le carenze di medici e OSS, il quadro è ben più compromesso». Già prima della pandemia la situazione delle professioni sanitarie non era ottimale, ma il mondo delle RSA, che vive anche grazie ai contributi pubblici dell&#8217;accreditamento, era un’oasi felice. Fino al 2020 la maggior parte delle realtà era in attivo.



«Il rapporto Amnesty International (2021) – continua il report della Bocconi – traccia un identikit dei lavoratori LTC in Italia, post COVID-19, dandoci anche preziose informazioni di confronto con il panorama internazionale. L’85% delle persone che lavorano nel settore è donna e il 12% ha un background migratorio. La vulgata comune vorrebbe questa percentuale molto più alta, mentre la stragrande maggioranza dei lavoratori è di cittadinanza italiana. I lavoratori con contratti esterni, impiegati nelle cooperative, potrebbero ammontare a 380.000, arrivando in alcune strutture a toccare il 75% del totale».



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<h2 id="h-carenza-di-personale-nelle-case-di-riposo-un-problema-aggravato-dalla-pandemia">Carenza di personale nelle case di riposo, un problema aggravato dalla pandemia</h2>



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Già prima della pandemia il settore era ad alto tasso di precariato, ma oggi il problema maggiore che hanno le case di riposo è quello di non trovare più né medici né infermieri, che tendono a migrare verso altre realtà sanitarie.



«Abbiamo aperto un bando – racconta Pierangelo Ugazio, presidente della RSA Casa Serena di Cilavegna, che con i suoi 250 posti è tra le più grandi della provincia di Pavia – per cinque medici, ma ce ne mancano ancora due. E ci troviamo nella condizione di chiedere uno sforzo alla cooperativa che ci fornisce OSS e infermiere, affinché ce ne mandino di più. Riusciamo a garantire il servizio, ma con una minore accuratezza del passato. E non possiamo avere lo stesso numero di ingressi. Anche se puntiamo a tornare a pieno regime entro la fine dell&#8217;anno.»



Il primo passo, con la fine dell&#8217;emergenza COVID-19, è stato quello di riaprire gli ingressi, ma ora diventa fondamentale avere personale a disposizione per gestire gli ospiti delle case di riposo, che hanno un&#8217;età media sempre più alta, anche perché la tendenza delle famiglie italiane è quella di tenere l&#8217;anziano in casa fino a quando è possibile. La figura dei sanitari in questo tipo di strutture diventa quindi sempre più determinante.



La fuga dei medici post pandemia ha incrementato un problema che l’Italia aveva già da anni. Secondo i dati OCSE il dato medio italiano è quello di due operatori sanitari ogni 100 over 65. La media OCSE è di 5 ogni 100.



«L&#8217;Italia – scrive il report della Bocconi – è rappresentata come un Paese in cui i lavoratori dedicati al settore sono pochi e che sta risentendo più di altri della crisi delle professioni assistenziali». A questo si è arrivati attraverso una gestione miope degli accessi alla professione, che risale a diversi anni fa, e le molte chiusure, come i corsi di medicina a numero chiuso.



È ancora il report sull&#8217;assistenza sanitaria agli over 65 della Bocconi a spiegare: «La difficoltà a reperire o assumere un numero adeguato di professionisti non è originale del 2021, ma ha trovato nuova enfasi in virtù di alcuni fenomeni che si sono verificati in concomitanza degli ultimi mesi con l&#8217;onda lunga delle assunzioni straordinarie in sanità, che hanno attirato risorse da altri comparti, una carenza strutturale di professionisti formati in virtù del modello universitario e di formazione professionale italiano, e i pensionamenti nel 2021 di alcune coorti anagrafiche italiane significative in termini numerici. A questo si deve aggiungere il rallentamento dei flussi di lavoratori da numerosi Paesi europei ed extra europei dovuto al COVID-19 e alla congiuntura economica negativa. Da tenere conto anche il carico emotivo e nervoso gestito dai lavoratori in servizio durante la prima e seconda ondata, che ha determinato richieste di permessi, esenzioni e cambiamenti di percorsi di carriera».



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<h2 id="h-altro-che-riforma-del-personale-sanitario-la-politica-pensa-ai-super-oss">Altro che riforma del personale sanitario: la politica pensa ai “super OSS”</h2>



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La politica in un certo modo sta cercando di correre ai ripari, anche se con un po&#8217; di ritardo. Tra le Regioni più colpite c&#8217;è senza dubbio la Lombardia, che è quella con il numero più alto di ospiti nelle case di riposo.



«In Commissione Sanità non ce ne siamo ancora occupati – spiega il consigliere regionale del Partito Democratico Carlo Borghetti – ma ritengo necessario che a breve la Regione si faccia carico di queste problematiche. Io stesso la scorsa settimana ho proposto che ci si muovesse per ripensare la specializzazione del personale sanitario che è già operativo».



La proposta del consigliere dem prende ad esempio quanto deciso in una regione geograficamente vicina alla Lombardia, cioè il Veneto. «Hanno creato – dice – questa particolare figura, denominata “super OSS”, la cui formazione prevede ore aggiuntive rispetto all’OSS, per dargli alcune competenze in più. Voglio esser chiaro: non si tratta in nessun modo di sostituire il ruolo degli infermieri con gli OSS, ma di riconoscere che gli OSS possano svolgere alcune semplici mansioni di carattere sanitario».



Da un lato si cerca quindi di mantenere un delicato equilibrio sindacale, ma dall&#8217;altro le case di riposo devono fare fronte a una pesante carenza di personale, dovuta a una vera e propria migrazione di infermieri e medici verso il settore pubblico, a causa dell’apertura dei concorsi dei mesi scorsi. In Lombardia, che non solo è la Regione con il maggior numero di posti letto nelle case di riposo, ma anche la più colpita dall&#8217;emergenza COVID-19, rischia di andare in grave difficoltà l&#8217;intero sistema dell&#8217;assistenza agli anziani.



«Alcune Case di riposo – continua Borghetti – hanno posti letto liberi, ma non hanno il personale per garantire ancora gli standard minimi richiesti dalla Regione per l&#8217;accreditamento. Di conseguenza sono costretti a bloccare gli ingressi». Con conseguenti problemi economici, che in diversi casi hanno costretto i Comuni a intervenire erogando fondi alle stesse case di riposo, mentre altri enti privati si sono trovati costretti a ricorrere all&#8217;accesso al credito, seppur agevolato, messo a disposizione da molti istituti bancari.



«Se non hai medici, infermieri e altre figure – continua Borghetti – non raggiungi gli standard richiesti e non puoi far entrare ospiti nuovi, e tantomeno puoi sviluppare quella innovazione di servizi oggi più che mai necessaria nelle RSA e nel mondo dei servizi agli anziani.»



I prossimi mesi saranno quindi decisivi anche per la politica, che finora non ha ancora messo mano a una riforma delle professioni mediche attesa da anni.



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Leggi gli altri articoli a tema <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sanita/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sanità</a>.



Leggi il mensile 110, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-110/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Di tutte le Russie</a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/109-reportage/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Aziende sull&#8217;orlo di una crisi di nervi</a>&#8220;.



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L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.



Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;



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Photo credits: mymedbook.eu

Lombardia, ci risiamo: case di riposo senza personale, ma di riformare la sanità non se ne parla

Settore: chimica



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Per conto di una importante azienda italiana specializzata nella chimica fine siamo alla ricerca di un/una:



HR BUSINESS PARTNER



La posizione è ideale per candidati/e con un’esperienza significativa in area HR a riporto di un Responsabile Risorse Umane e che desiderano crescere nel ruolo.



La risorsa inserita avrà l’obiettivo di gestire in autonomia le attività di organizzazione e sviluppo, di selezione, progettazione della formazione aziendale, rappresentando una figura di intermediazione tra la proprietà e le esigenze dei vari reparti aziendali.



Per quanto inserita in un contesto internazionale, la sede italiana è caratterizzata da una forte identità locale così come da attori aziendali molto diversi fra loro. La figura ricercata deve avere spiccate capacità relazionali e timbri linguistici adatti a dialogare col giusto “tono di voce” capace di adattarsi ai diversi contesti e interlocutori.



Ricerca e Selezione del personale:



• Gestire dal punto di vista organizzativo e operativo l’attivazione, la conduzione e la conclusione di iter selettivi volti all’inserimento di nuove risorse in azienda; • Selezione e gestione dei fornitori: agenzie interinali e società di ricerca e selezione; • Sviluppo di relazioni con Istituti Superiori e Università finalizzati alla creazione di rapporti per stage, tirocini e tesi di laurea



Sviluppo e organizzazione: • Analizzare le esigenze formative aziendali e pianificare dalla formazione obbligatoria alla formazione finanziata, raccolta fabbisogno formativo, realizzazione del piano della formazione e del relativo budget, selezione offerte formative, organizzazione corsi. • Contribuire all’ideazione e implementazione di nuove attività volte a favorire lo sviluppo dell’organizzazione interna. • Analisi del costo del lavoro, politiche retributive e budget



Principali relazioni interne: Relazione gerarchica superiore: CEO/ Azionista La risorsa sarà la principale interfaccia tra il personale e il management



Principali relazioni esterne: Consulenti del lavoro esterno Società di ricerca e selezione del personale e agenzie per il lavoro Consulenti in ambito risorse umane Enti istituzionali



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Competenze Tecniche: • Conoscenza a buon livello dl pacchetto Office (Excel, word, Power point) • Buona conoscenza della lingua inglese • Misurazione del clima aziendale e capacità di promuovere attività e un ambiente che stimoli fiducia e senso di appartenenza • Conoscenza di modelli di valutazione della performance



Capacità Personali:



• Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e non fortemente strutturati • Comunicazione e Capacità di ascolto • Sviluppo organizzativo • Autonomia e Intraprendenza • Gestione corretta dei flussi di informazione



<h2 id="h-altre-informazioni">Altre informazioni</h2>



Sede di lavoro: Bologna Richiesta mobilità a trasferte di breve periodo nelle società controllate estere



Inquadramento e retribuzione: Tempo indeterminato CCNL Chimica RAL: 60 – 70K



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/hr_business_partner_235714/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

HR Business Partner

Settore: Servizi alle imprese
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Core PMI SRL è una società di servizi, che nasce dalla collaborazione messa in atto fra due associazioni di categoria del settore industria (Rete Pmi Romagna) e artigianato (Confartigianato Cesena), con lo scopo di fare sinergie per migliorare la qualità dei servizi e offrire ai rispettivi associati uno strumento in grado di fornire conoscenza e supporto per l’accesso a contributi e finanziamenti agevolati per le imprese (ad esempio innovazione tecnologica, green economy, internazionalizzazione, industria 4.0, etc …). SCR è stata incaricata di ricercare e selezionare questa nuova risorsa, valutando sia un profilo già dotato di un background nel settore, che un profilo junior da inserire in un percorso formativo on the job, finalizzato all’acquisizione delle competenze necessarie per la copertura del ruolo.
Nello specifico la nuova risorsa opererà presso il “braccio operativo” delle Associazioni di riferimento e sarà affiancata e formata alla gestione delle seguenti attività:
<ul>
<li>Ricerca dei bandi pubblicati da enti quali Commissione Europea, Stato, Regioni, Province, camere di commercio che consentono di accedere a finanziamenti agevolati e contributi a fondo perduto per le imprese</li>
<li>Studio del bando</li>
<li>Attività d’informazione e consulenza verso le aziende associate sulle varie opportunità</li>
<li>Studio di fattibilità e valutazione di ammissibilità dei progetti rispetto ai requisiti dei bandi</li>
<li>Verifica della corretta sussistenza dei requisiti utili all’ottenimento di contributi</li>
<li>Predisposizione di progetti finalizzati all’ottenimento dei contributi a favore delle imprese associate</li>
<li>Predisposizione della documentazione richiesta e assistenza nella predisposizione del progetto</li>
<li>Monitoraggio del progetto fino all’erogazione del contributo e sua rendicontazione</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Cesena
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Titolo di studio:&nbsp;la Laurea in ambito economico/giuridico costituisce un titolo preferenziale, saranno comunque tenute in considerazione candidati con altre tipologie di percorsi di studio o esperienza acquisita nel settore.
Caratteristiche dei candidati:&nbsp;la ricerca è aperta sia a giovani laureati che a persone con percorsi lavorativi differenti, ma in cerca di un riposizionamento professionale e fortemente interessati ad accrescere le proprie competenze in materia di finanza agevolata.
Contratto offerto:&nbsp;Contratto da dipendente CCNL commercio/servizi, la formula contrattuale sarà valutata in base alla seniority della figura individuata.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/specialista_area_bandi_e_finanza_agevolata_235789/it/">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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Core PMI SRL #Cesena

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Specialista Area Bandi e Finanza Agevolata

Settore: Servizi alle imprese Posizione Core PMI SRL è una società di servizi, che nasce dalla collaborazione messa in atto fra due associazioni di categoria del settore industria (Rete Pmi Romagna) e artigianato (Confartigianato Cesena), con lo scopo di fare sinergie per migliorare la qualità dei servizi e offrire ai rispettivi associati uno strumento in [&hellip;]

Specialista Area Bandi e Finanza Agevolata - Informazione senza filtro

La British American Tobacco aprirà una sede produttiva a Trieste, creando 2.700 posti di lavoro. Ma la città è ancora seduta sul suo vero tesoro: il porto franco, che nelle agende della politica è lettera morta da settant&#8217;anni. Il quadro della situazione con l&#8217;opinione di Vito Potenza, di TLT &#8211; Territorio Libero di Trieste.



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L’annuncio del colosso BAT (British American Tobacco) di investire 500 milioni di euro per la creazione di una nuova sede produttiva a Trieste è stato accolto con grande entusiasmo da tutti gli esponenti di spicco della politica giuliana e non solo. Dal ministro per le Politiche agricole, il triestino Stefano Patuanelli, al presidente della Conferenza delle Regioni, il governatore del Friuli Venezia-Giulia Massimiliano Fedriga, il consenso per l&#8217;arrivo della multinazionale britannica è stato pressoché trasversale.



D&#8217;altronde, i 2.700 posti di lavoro previsti per l&#8217;apertura del sito “A Better Tomorrow Hub” – che dovrebbe comprendere un centro di produzione, un laboratorio di innovazione e un centro per la trasformazione e il marketing digitale – non possono che far gola a un Paese che cerca in tutti modi di rimanere a galla nonostante la crisi mordente, ma soprattutto a una città come Trieste, prima in Italia per tasso di emigrazione.



Una ventata di speranza talmente forte da aver fatto passare pressoché in sordina il pacchetto di norme inserito in extremis nell’ultimo Milleproroghe per consentire anche in Italia la produzione delle cosiddette nicotina pouches – bustine di nicotina da inserire tra labbro e gengiva per smettere di fumare – su cui vuole puntare proprio la BAT per la sua produzione di Trieste.



Una generosa spinta in più per incoraggiare l’investimento, per la quale si è mosso in prima linea il parlamentare Ettore Rosato. “Mi batto per il mio Paese e per la mia città”, ha commentato il triestinissimo presidente di Italia Viva, molto vicino a Matteo Renzi, cui la multinazionale non sarebbe in realtà poi così estranea. Ci sono infatti anche i finanziamenti e gli incarichi commissionati dalla BAT tra i vari capi di accusa nell’inchiesta per corruzione sulla Fondazione Open.



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<h2 id="h-il-porto-franco-di-trieste-un-tesoro-nascosto-nei-cassetti-della-politica">Il porto franco di Trieste, un tesoro nascosto nei cassetti della politica</h2>



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Tornando a Trieste: sì, è vero, battersi per il rilancio economico del proprio territorio è una necessità sacrosanta. Per questo stride non poco la battaglia per portare a termine un provvedimento di fatto una tantum, anziché lottare per degli investimenti strutturali, soprattutto in un territorio come quello giuliano, dove nonostante un enorme potenziale l’economia fatica a decollare.



Già, perché Trieste possiede un vero e proprio tesoro nascosto, il cui sviluppo è stato archiviato per molti anni nei cassetti della politica, ma su cui ora, a valle anche dei timidi slanci in avanti compiuti dagli ultimi governi, la stessa BAT dimostra di voler scommettere: il suo porto. O meglio, il porto franco. Uno status che, se attuato concretamente, permetterebbe alla città di competere coi maggiori porti europei, se non mondiali – come Rotterdam, per citarne uno – grazie a una serie di importanti sgravi fiscali.



Tuttavia, quello della BAT, che si insedierà nell’area di FreeESTE, una nuova zona franca di recente istituzione, è il primo vero investimento industriale nel porto franco triestino da trent’anni. “Un evento eccezionale”, come l’ha definito in maniera entusiastica il presidente dell’Autorità portuale Zeno D’Agostino. Ma è proprio qui il punto: perché non si è ancora riusciti a fare dell’eccezione una regola? Ci troviamo in un momento storico: grazie al Next Generation EU siamo di fronte a un’irripetibile opportunità di crescita. Nel PNRR, però, nonostante i grandi proclami, ad oggi non è previsto alcun progetto ufficiale per il porto (franco) di Trieste. E ciò rischia ancora una volta di penalizzare la città.



Eppure c’è chi i “soldi dell’Europa” proprio non li vuole, nonostante abbia fatto del riconoscimento del porto franco di Trieste la propria battaglia politica e personale.



“Quello di Trieste è un porto internazionale, non un porto europeo. Lo ha sancito la Risoluzione 16 del Consiglio di sicurezza delle Nazioni Unite del 10 gennaio 1947, che prevedeva la nascita del Territorio Libero di Trieste, e in quanto tale andrebbe trattato.”



A parlare è Vito Potenza, candidato sindaco nel 2016, a capo dell’omonimo gruppo del TLT – Territorio Libero di Trieste. Sono proprio le sue parole, che a primo impatto potrebbero sembrare pura utopia, a mettere in luce come sia proprio l’excursus storico – e soprattutto politico – vissuto negli ultimi settant’anni da questa città a rendere lo sviluppo del suo porto così macchinoso.



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<h2 id="h-dagli-asburgo-alla-bat-se-gli-stranieri-sono-piu-lungimiranti-dei-governanti-italiani">Dagli Asburgo alla BAT: se gli stranieri sono più lungimiranti dei governanti italiani</h2>



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I primi a puntare sul porto franco furono gli Asburgo, consapevoli della sua posizione strategica. Ai tempi di Maria Teresa d’Austria la città fiorì dal punto di vista economico, sociale e demografico proprio grazie al ruolo centrale di cui venne investito il suo porto, varco d’Europa nel cuore del Mediterraneo. Un crocevia mitteleuropeo per eccellenza, tutt’ora primo sbocco sull’Adriatico per Austria, Germania e Ungheria e ponte tra Occidente e Balcani, che nell’epoca della globalizzazione potrebbe fruttare alla città un’enorme importanza a livello mondiale.



Il secolo scorso, invece, la sua vocazione extraterritoriale, rimasta attiva per oltre trecento anni, fu messa in stand-by. Tutto iniziò al termine della Seconda guerra mondiale, quando il porto franco internazionale di Trieste venne effettivamente riconosciuto dall’Allegato VIII del Trattato di Pace di Parigi del 1947 e confermato definitivamente dal Memorandum d’intesa di Londra del 1954, che ne cedeva l’amministrazione al governo italiano, con l&#8217;impegno di mantenerne lo status giuridico. Ma ecco che, tra il susseguirsi delle varie legislature di Prima, Seconda e Terza Repubblica, la completa attuazione di tale regime doganale si è arenata nei meandri della burocrazia italiana.



Perché? Semplice: nonostante la sottoscrizione dei trattati internazionali, la legge italiana non riconobbe mai ufficialmente l’esistenza del porto franco dello scalo, nemmeno con la riforma portuale del 1994. Solamente cinque anni fa, nel 2017, il Decreto interministeriale Del Rio/Padoan, dopo 63 lunghissimi anni d’attesa, sembrò paventare una soluzione all’annosa questione, sancendone definitivamente l’esistenza e mettendone nero su bianco le peculiarità. Peccato che nemmeno questo decreto abbia visto, ad oggi, una totale attuazione, anche a causa della mancata notifica dello stato extradoganale all’Unione europea da parte dell&#8217;Italia.



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<h2 id="h-draghi-promette-ma-a-trieste-c-e-chi-vuole-diventare-stato-indipendente-e-i-cittadini-continuano-ad-andarsene">Draghi promette, ma a Trieste c’è chi vuole diventare Stato indipendente. E i cittadini continuano ad andarsene</h2>



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Un nuovo spiraglio è stato accennato dal Governo Draghi ,che ha annunciato lo scorso dicembre di voler riaprire il confronto di Bruxelles. “Tutto fumo negli occhi”, secondo Potenza, che ribadisce: “Sanno già che andrà a finire in un nulla di fatto. L’Europa si è espressa chiaramente in materia in passato. Come dichiarato nel 2012 dal commissario europeo per la fiscalità e l&#8217;unione doganale, Algirdas Semeta, il porto di Trieste è un porto franco extradoganale. Ora è solo il momento di metterlo in pratica”.



Un&#8217;opportunità che renderebbe il territorio una calamita per gli investimenti, e che per Potenza potrebbe concretizzarsi solo con il definitivo riconoscimento del Territorio Libero di Trieste: un vero e proprio territorio indipendente (come previsto dal Trattato di Parigi del 1947) che avrebbe dovuto essere demilitarizzato e neutrale, così da fungere da “Stato cuscinetto” tra il blocco occidentale e l&#8217;ex blocco comunista, nonché libero da obblighi doganali. Rivendicazione definita illegittima proprio lo scorso 21 marzo, dopo una lunga battaglia giuridica, dalla Corte di Cassazione.



E ora? I rappresentanti del TLT non si danno per vinti, Draghi promette di far valere le prerogative del porto franco in Europa e D&#8217;Agostino annuncia cospicui investimenti. Ognuno, a modo suo, dà grandi speranze alla città, ma per il momento resta solo il rischio di tornare a perdersi tra i vicoli ciechi di burocrazia e politica. E, nel frattempo, l&#8217;unica certezza per i suoi cittadini è quella di andarsene, svuotando sempre di più un capoluogo che ha perso quasi centomila abitanti negli ultimi settant’anni.



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Photo credits: ilpiccolo.gelocal.it

Trieste, 2.700 posti di lavoro da colosso del tabacco: la politica manda in fumo più che in porto

Settore: Trasporti, Ambiente e Facility



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca per il Gruppo Ciclat Ravenna, prestigiosa realtà operante nei servizi di trasporto, vigilanza, pulizie, ambiente, logistica e facchinaggio un/a Capo Ufficio Gestione Amministrativa del Personale. Il/la professionista, rispondendo al Responsabile del Personale, dovrà garantire:



<ul><li>La corretta elaborazione delle buste paga per i 1.500 dipendenti</li><li>La gestione del personale (aperture posizioni azienda INPS/INAIL, assunzioni – proroghe – trasformazioni &#8211; cessazioni dipendenti)</li><li>Le elaborazioni mensili ed annuali (C.U., UNI E-mens, 770, Autoliquidazione Inail e Denuncia invalidi)</li><li>La gestione posizioni azienda INPS – INAIL &#8211; Enti Bilaterali &#8211; Fondi Previdenza Complementari &#8211; Fondi Assistenza Integrativa</li><li>La predisposizione della reportistica inerente al costo del lavoro</li><li>Il coordinamento del team dell’ufficio amministrazione del personale</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Ravenna



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



È richiesta un’esperienza consolidata nella gestione completa del ciclo di elaborazione dei cedolini paga, maturata presso aziende, centri di elaborazione paghe, consulenti del lavoro, studi professionali, associazioni di categoria o società di servizi.



Titoli di studio: saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati/e in possesso di formazione in ambito amministrativo – contabile o giuridico



Contratto offerto: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_dellamministrazione_del_personale_212594/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Responsabile Amministrazione del Personale

<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>
Fondata nel 1986, Seica SpA è fornitore globale di apparecchiature di test automatico e sistemi di saldatura per le schede elettroniche, con una base installata di oltre 2800 sistemi in 4 diversi continenti. Seica, oltre ad offrire una gamma propria di soluzioni di test, ha instaurato importanti collaborazioni con aziende leader per la distribuzione di sistemi di produzione e d’ispezione ottica che permettono di coprire tutte le richieste che provengono dai produttori nel settore dell’elettronica.
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Per la gestione della filiale tedesca di Seica a Ettlingen (75 km da Stoccarda), siamo alla ricerca di un/una:
Branch Manager
che rappresenti il punto di contatto fra la filiale tedesca e la proprietà italiana. La Persona di fiducia sul posto che garantisca la continuità delle operazioni, dei processi e della gestione.
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Principali Responsabilità:
Sovraintendere e coordinare le attività della filiale, assicurando l&#8217;attuazione delle politiche di gestione dei servizi definite con la Direzione.
Sovrintendere, all&#8217;acquisizione dei materiali, dei servizi e delle prestazioni, garantendo la gestione dei materiali e delle apparecchiature a scorta;
Gestione e organizzazione dei processi: gestione chiamate / customer care / sistema ticketing
Principali relazioni interne:
Riporta al Direttore del Team Central-Western Europe
Coordina 6 risorse: 4 tecnici, 1 responsabile logistica/magazzino, 1 assistente amministrativo
<h2 id="h-altre-informazioni">Altre informazioni</h2>
Titolo di studio: Preferibilmente Laurea in Ingegneria
3-5 anni di esperienza nel ruolo o di simile complessità
Capacità nello sviluppo dei processi
Capacità organizzative, decisionali e relazionali
Capacità di leadership e di sviluppo e gestione team
Lingua inglese: fluente. Tedesco preferenziale.
Sede di lavoro: Ettlingen (Stoccarda) Retribuzione: 60 &#8211; 70K
Per rispondere a questa offerta di lavoro, <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/branch_manager_germania_226720/it/">cliccare qui</a>

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Osvaldo Danzi

Appassionato di Umane Risorse e tecnologie. Inizia l’attività di recruiter nel 1997 selezionando profili legati al settore alberghiero e oggi collabora con SCR Consulenza seguendo le selezioni di middle e top management. È il fondatore della Business Community FiordiRisorse nominata da Linkedin come caso di successo italiano, l’ideatore dell’unico Master italiano per manager e imprenditori definito etico, lowcost, itinerante che in otto anni è stato ospitato in oltre 150 aziende italiane. Collabora con Harvard Business Review. Tre volte speaker di TedX, è fra gli ideatori di Nobìlita, il Festival della Cultura del lavoro. &#8212; MAIL DI REDAZIONE: osvaldo.d@fiordirisorse.eu

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Branch Manager Germania

Descrizione azienda Fondata nel 1986, Seica SpA è fornitore globale di apparecchiature di test automatico e sistemi di saldatura per le schede elettroniche, con una base installata di oltre 2800 sistemi in 4 diversi continenti. Seica, oltre ad offrire una gamma propria di soluzioni di test, ha instaurato importanti collaborazioni con aziende leader per la [&hellip;]

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Settore:&nbsp;gomma plastica



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca per conto di Vulcaflex Spa, importante realtà di respiro internazionale operante nel settore delle lavorazioni plastiche in ambito automotive, moda e arredamento un Engineering Manager. Al professionista verrà affidata la responsabilità assicurare la ricerca e l’implementazione di soluzioni ingegneristiche e impiantistiche relative agli impianti produttivi, ai macchinari, alle utilities e ai buildings nel rispetto delle normative e disposizioni di legge in materia di sicurezza, salute, ambiente.



In particolare si occuperà:



<ul><li>della definizione e gestione del budget degli investimenti</li><li>della ricerca e valutazione di soluzioni impiantistiche (sia nuovi impianti che modifiche agli impianti esistenti) in base alle esigenze produttive e di sviluppo nuovi prodotti</li><li>della supervisione delle attività di progettazione, installazione e collaudo dei nuovi impianti</li><li>della gestione di progetti volti alla riduzione dei consumi energetici e di sostenibilità ambientale in collaborazione con le altre funzioni aziendali</li><li>del coordinamento del team dell’Ufficio Tecnico Impianti</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Cotignola



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato consolidata esperienza nel ruolo in industrie di processo, chimiche, plastiche o alimentari modernamente strutturate. Saranno tenuti in positiva considerazione anche professionisti con esperienza come Direttore Tecnico o Project Manager in realtà produttrici di macchine o impianti.



È richiesta una fluente conoscenza della lingua inglese.



Titoli di studio: Laurea in ambito ingegneristico.



Contratto offerto: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/engineering_manager_175921/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Engineering Manager

Selcom Group è un’azienda di EMS (Electronic Manufacturing Services) internazionale e molto evoluta che progetta, collauda e produce apparati e sistemi elettronici e meccanici personalizzati. Una grande attenzione al design e all’innovazione, offrendo processi produttivi sempre all’avanguardia ha reso possibile a Selcom Group il conseguimento delle più prestigiose certificazioni di qualità.



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR è stata incaricata di ricercare una figura di Buyer Elettronico che, inserita nell’area acquisti, si occuperà delle seguenti attività:



&#8211; Gestione di tutto il processo di approvvigionamento&nbsp;per un parco fornitori assegnato, dall’inserimento delle condizioni di fornitura a sistema, all’emissione ordini d’acquisto.



&#8211; Sollecito conferme d’ordine e consegna del materiale secondo le tempistiche richieste.



&#8211; Gestione fornitori assegnati: gestione dinamiche commerciali ( prezzi, sviluppo agreement, prototipazioni, escalation in caso di mancate consegne ecc.); visite in loco; compilazione Scorecard e valutazione periodica del fornitore.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Il/la candidato/a prescelto/a dovrà avere le seguenti caratteristiche:



Conoscenza del mondo dell’elettronica e della componentistica di riferimento.



Solida esperienza nel ruolo di buyer in aziende mediamente strutturate con competenza specifica sul settore dell’elettronica.



Capacità di adattamento e flessibilità. Voglia di ottimizzare i processi. Livello avanzato di conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare).



Problem solving, buona gestione delle urgenze e buona conoscenza della lingua inglese.



<h2 id="h-altre-informazioni">Altre informazioni</h2>



Sede di lavoro: Bologna Range Retributivo: 40-45K Prospettiva di carriera: responsabilità sui buyer.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/buyer_settore_elettronica_174040/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Buyer Settore Elettronica

Settore:&nbsp;metalmeccanico
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Per conto di una consolidata realtà in fase di forte espansione sul territorio nazionale e sui mercati esteri, specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione di soluzioni tecnologiche rivolte al settore farmaceutico ed ospedaliero ricerca un HSE Manager.
Il/la professionista avrà la responsabilità di coordinare e gestire il sistema sicurezza ed ambiente aziendale nell’ottica della prevenzione dei rischi e nel rispetto della normativa vigente. In particolare si occuperà di:
<ul>
<li>coordinare il processo di valutazione dei rischi, predisponendo il DVR</li>
<li>definire le misure di prevenzione e protezione</li>
<li>gestire ed organizzare i piani di formazione in ambito salute e sicurezza</li>
<li>rilevare non conformità, infortuni, anomalie ed identificare le relative azioni correttive</li>
<li>garantire il rispetto della normativa ambientale</li>
<li>collaborare con il medico competente e con i consulenti specializzati</li>
<li>gestire e verificare il corretto utilizzo dei DPI aziendali</li>
<li>gestire i controlli periodici delle autorizzazioni alle emissioni in atmosfera, scarichi, gestione dei rifiuti e relativa classificazione, adempimenti relativi a CONAI – BATTERIE – REACH – ROHS e rapporti con i Consorzi dedicati.</li>
<li>Gestire la documentazione di sicurezza ed ambiente sia nei cantieri esterni in cui interviene il personale sul sito dei clienti sia dei fornitori di servizi e mano d’opera presso la struttura aziendale</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Faenza (RA)
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Titolo di studio:&nbsp;è richiesta una formazione a livello universitario, sono ritenuti titoli preferenziali la Laurea in Tecniche della Prevenzione nell’Ambiente e nei Luoghi di Lavoro o una Laurea in ambito ingegneristico.
Caratteristiche dei candidati:&nbsp;si ricerca un/a candidato/a residente in Romagna con esperienza almeno quinquennale nel ruolo all’interno di aziende di produzione, preferibilmente nel settore metalmeccanico.
Contratto offerto:&nbsp;tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/hse_manager_175479/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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HSE Manager

Settore:&nbsp;metalmeccanico Posizione Per conto di una consolidata realtà in fase di forte espansione sul territorio nazionale e sui mercati esteri, specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione di soluzioni tecnologiche rivolte al settore farmaceutico ed ospedaliero ricerca un HSE Manager. Il/la professionista avrà la responsabilità di coordinare e gestire il sistema sicurezza ed ambiente aziendale nell’ottica [&hellip;]

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Software Developers Junior e Senior

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