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Cover Scartati (2)

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<p><strong>Settore</strong>: <strong>Concessionarie Auto</strong></p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p><strong>Contenuti e contesto lavorativo:&nbsp;</strong>Vernocchi Auto, gruppo di 5 concessionarie auto Peugeot, Land Rover Jaguar e Multimarca usato, ha dato mandato a SCR di selezionare un Responsabile Amministrativo e del CDG.</p>



<p>Il professionista, assieme al suo team, dovrà occuparsi con competenza, puntualità e responsabilità del coordinamento e del controllo delle attività contabili ed amministrative di tutte le filiali, compresa la redazione dei bilanci periodici ed annuali garantendo il rispetto dei principi contabili e della normativa fiscale e presidiando l&#8217;area del controllo di gestione e la relativa reportistica periodica per le case automobilistiche.</p>



<p>Alla risorsa verrà inoltre affidata la responsabilità di gestire i rapporti con il commercialista, nonché di sovrintendere la tesoreria.</p>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Rimini</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Diploma di Ragioneria o Laurea in Economia e Commercio</p>



<p><strong>Caratteristiche ricercate:</strong>&nbsp;Si ricercano professionisti residenti in Romagna o Provincia di Pesaro con almeno 3 anni di esperienza nel ruolo ed abituati ad un confronto costante con il vertice aziendale. Il candidato inoltre deve essere in grado di ottimizzare sistemi di controllo di gestione e coordinare le risorse fungendo da riferimento tecnico competente in materia amministrativo/contabile.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato, CCNL del Commercio, livello Primo. Range di RAL previsto 45/55k</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_amministrativo_e_cdg_144718/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Responsabile amministrativo e CDG


<p><strong>Luserna San Giovanni</strong> è un piccolo Paese in provincia di Torino che secondo gli ultimi dati demografici ufficiali forniti dall’Istat conta poco più di 7.000 abitanti.</p>



<p><strong>Caffarel</strong> ha un suo stabilimento proprio qui, che dà lavoro a 331 persone. Ma la notizia di questi giorni è che 90 di loro rischiano il <strong>licenziamento</strong>: 45 dagli uffici e altri 45 dalla produzione. Per la maggior parte, donne.</p>



<p>La prima assemblea dei lavoratori con le organizzazioni sindacali per discuterne si è tenuta <strong>martedì 8 giugno</strong>.</p>



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<h2>Pandemia e vendite in perdita: tra Lindt e Caffarel i conti non tornano</h2>



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<p>Caffarel è un marchio che tra cinque anni spegnerà duecento candeline, fondato nel 1826 con l’apertura della prima bottega a Torino, quando l’Italia unita ancora non c’era. Durante la guerra reperire il cacao era assai difficoltoso; così Caffarel inventò il <strong>gianduiotto</strong> unendo al cacao le nocciole piemontesi tostate.</p>



<p>Un pezzo di storia, un patrimonio culturale del nostro Paese che boccheggia: Caffarel è un marchio storico del Piemonte, dove ha il suo cuore, anche se dal 1998 la multinazionale svizzera <strong>Lindt</strong> ne ha acquisito la proprietà.</p>



<p>In Italia, Lindt è presente a Induno Olona – in provincia di Varese – con stabilimento di produzione e canale retail dedicato alla vendita al pubblico. <strong>Inoltre detiene il 100% di Caffarel SpA </strong>con sede, come detto, a Luserna in provincia di Torino.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085750.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085750.png" alt="" class="wp-image-44961" width="746" height="57" /></a><figcaption><em>Fonte: sito istituzionale Lindt &amp; Sprüngli SpA</em></figcaption></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Essendo un gruppo globale, la multinazionale svizzera opera in tutto il mondo e ha generato nel 2020 un totale di vendite pari a 4,017 miliardi di CHF, di cui 2,01 miliardi in Europa, 1,54 miliardi in Nord America e 0,47 miliardi nel resto del mondo.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085900.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_085900.png" alt="" class="wp-image-44962" width="589" height="403" /></a></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Secondo l’ultimo report finanziario relativo all’anno 2020, pubblicato dallo stesso gruppo, la multinazionale svizzera ha registrato un totale di vendite pari a circa 4 miliardi di CHF rispetto all’anno precedente, il 2019, in cui le vendite totali erano state pari a poco più di 4,5 miliardi di CHF. Una <strong>perdita del 6,1%</strong> e un utile operativo che dal 2019 al 2020 ha fatto registrare una diminuzione da 593 a 420 milioni di CHF, passando dal 13,2% al 10,5%.</p>



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090120.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090120-1024x805.png" alt="" class="wp-image-44965" width="659" height="518" /></a></figure></div>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090252.png"><img src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2021/06/immagine_2021-06-05_090252-615x1024.png" alt="" class="wp-image-44966" width="308" height="512" /></a><figcaption><em>Fonte: sito istituzionale Lindt &amp; Sprüngli SpA</em></figcaption></figure></div>



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<h2>Caffarel, annunciati 90 esuberi: levata di scudi dai sindacati</h2>



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<p>Nello specifico, in <strong>Italia</strong> lo sviluppo delle vendite ha registrato una <strong>perdita del 24,3%</strong>, e questo – secondo il report stilato dalla multinazionale svizzera – a causa delle misure pandemiche adottate dal nostro Paese. Ciò ha generato un forte impatto sul canale distributivo e di vendita diretta dei prodotti: nello specifico, con Caffarel si è tentato di rilanciare il marchio puntando sulla tradizione di produttore di cioccolato con nocciole di alta qualità.</p>



<p>Evidentemente l’operazione rilancio, muovendo solo <em>&nbsp;</em>la leva del marchio <em>heritage </em>(sempre da quanto si evince nel report finanziario della casa madre)<em>,</em> non è stata sufficiente per risollevare le sorti di Caffarel e dei suoi lavoratori.</p>



<p>Infatti il <strong>1° giugno</strong> scorso, presso l’Unione Industriale di Torino, tra azienda e organizzazioni sindacali si è tenuto il primo incontro tra le parti, nel quale l’azienda ha comunicato ai sindacati le sue intenzioni riguardo i <strong>90 esuberi</strong> in Caffarel.</p>



<p>Caffarel ha attivato così una procedura di <strong>cassa integrazione straordinaria</strong>: 90 esuberi tra i <em>full time equivalent</em> (per il momento vige ancora il blocco dei licenziamenti), con i sindacati disponibili a ragionare per rivedere l’organizzazione del lavoro e la produttività degli stabilimenti, ma non sui licenziamenti <em>tout-court</em>. Per l’azienda la modalità da utilizzare è la cassa integrazione; per i sindacati sono invece i contratti di solidarietà.</p>



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<h2>Lara Calvani, FLAI CGIL: “Lindt ha investito in Caffarel, ma ha sbagliato politica commerciale. Non possono pagare i lavoratori”</h2>



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<p>A Luserna, nello stabilimento Caffarel, i lavoratori sono impegnati durante l’intera giornata dell’<strong>8 giugno </strong>nelle diverse assemblee indette dalle organizzazioni sindacali, partendo dalle 8.00 del mattino per arrivare fino a sera inoltrata.</p>



<p><em>SenzaFiltro</em> ha contattato <strong>Lara Calvani, segretaria generale della FLAI CGIL di Torino </strong>(la FLAI è la categoria sindacale che rappresenta, oltre ai lavoratori agricoli, anche quelli dell’industria di trasformazione alimentare).</p>



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<p><strong>Qual è la situazione emersa durante l’assemblea, qual è il sentimento dei lavoratori?</strong></p>



<p>Le assemblee fino a questo momento ci hanno dato pieno mandato. Siamo usciti dalle assemblee con una dichiarazione di stato di agitazione e abbiamo avviato le procedure elettorali per il rinnovo delle rappresentanze sindacali unitarie. L’anno scorso con la pandemia le avevamo rinviate; ora ci sono le condizioni per poterle organizzare, e diventano indispensabili. Le lavoratrici e i lavoratori sono sconcertati, non si aspettavano una dichiarazione di esuberi da parte dell’impresa, ma sono coesi. Abbiamo già comunicato loro lo stato di agitazione, e che il 14 giugno incontreremo nuovamente l’azienda. Metteremo in campo tutto quello che c’è da mettere in campo, com’è normale che sia.</p>



<p><strong>Quali sono a oggi le decisioni di Caffarel, e quanti sono gli esuberi previsti?</strong></p>



<p>90 full time equivalent: 45 amministrativi e 45 lavoratori della produzione, ma essendoci molti lavoratori part time potrebbe voler dire che i lavoratori coinvolti nella procedura di esubero potrebbero essere più dei 90 dichiarati.</p>



<p><strong>Secondo il sindacato è giustificabile questa situazione? Esiste un problema economico, o sono i soliti giochi finanziari di una multinazionale nei confronti di una sua associata – pur considerando che si parla di 13 milioni di debiti da parte di Caffarel?</strong></p>



<p>Secondo noi in Caffarel esiste un problema da diverso tempo, e a mio avviso è un problema concreto: anno dopo anno Caffarel ha perso soldi, nonostante Lindt abbia continuato a ripianare. In qualunque azienda dopo tre o quattro anni di perdita di fatturato nel bene o nel male ci si interroga: l’unica giustificazione è quella di aver letteralmente dormito negli ultimi anni. Parliamo di un segmento di mercato, quello di Caffarel, che si è eroso nel corso del tempo: quello rappresentato dal canale Ho.Re.Ca<em>.</em> I prodotti Caffarel hanno un costo medio-alto perché sono di qualità, sono di pregio e costosi. Avrebbero dovuto interrogarsi su una diversificazione del segmento di mercato di riferimento, anche esportando quel prodotto, visto che parliamo di un’eccellenza italiana. Hanno sbagliato la politica strategica e commerciale negli ultimi anni, e queste scelte errate non le devono pagare i lavoratori, che hanno sempre fatto la loro parte accogliendo nel tempo tutte le richieste dell’azienda. Fermo restando che Caffarel, come giustamente facevi notare, ha registrato perdite intorno ai 13 milioni di euro solo nell’ultimo anno.</p>



<p><strong>Quindi opposizione agli esuberi. Ma quali sono le proposte del sindacato?</strong><em></em></p>



<p>Noi prima di tutto non vorremmo la cassa integrazione straordinaria per i lavoratori, ma gestire la situazione con la solidarietà per poi partire con un piano di riqualificazione professionale importante, visto che dal nostro punto di vista ciò che manca maggiormente è la prospettiva: chiedono un sacrificio ai lavoratori senza mettere nero su bianco quale tipologia di investimenti intendano fare.</p>



<p><strong>Nell’arco di dieci anni si sono succeduti almeno dieci manager diversi tra marketing, vendite e AD: ritiene che la gestione di tutti questi manager possa aver portato a questa situazione, o si tratta piuttosto di strategie errate operate negli anni da parte della capogruppo?</strong></p>



<p>Se fossi stata in Lindt, già dieci anni fa avrei fatto tabula rasa di tutto il management provando fino a trovare la modalità giusta per risalire la china, prima di arrivare a intervenire con l’accetta come adesso, tagliando chi non c’entra nulla con questa politica aziendale. Strategie sbagliate di chi prende decisioni a livello manageriale, non certo dei lavoratori. Lasciami dire che il pesce puzza sempre dalla testa.</p>



<p><strong>Questione anzianità: in Caffarel ci sono lavoratrici che superano i vent’anni di servizio e non hanno neppure un profilo LinkedIn. Vede di facile gestione l’eventuale rioccupabilità di queste persone, oppure si rischia di andare incontro a un problema sociale e territoriale?</strong></p>



<p>Si andrebbe incontro senza dubbio a un problema sociale e territoriale se non si raggiungesse un accordo tra le parti: con la mobilità i criteri di legge sono quelli relativi ad anzianità di servizio e carichi familiari. Si intende che per procedere con l’individuazione delle “persone licenziabili” si va per esclusione, tutelando in primis quelli con maggiore anzianità di servizio e con figli; quindi a rischiare sono i più giovani. Questa è un’azienda che non ha fatto grandi assunzioni: Caffarel è un’impresa storica del territorio che fino a trent’anni ha anche premiato la politica famigliare, che alternava tornate di esodo a tornate di assunzione per sostituire chi lasciava il posto di lavoro. Esistono lavoratori con trent’anni di anzianità, ma sono comunque giovani di età perché hanno iniziato a lavorare precocemente. Considera che siamo nelle valli, in un territorio dove una volta terminata la scuola dell’obbligo andavi a lavorare.</p>



<p>Caffarel è un’azienda che per questa valle rappresentava quello che ha rappresentato Olivetti nel Canavese: il senso di appartenenza che c’è nei lavoratori all’interno della Caffarel è difficile da trovare altrove. Per quanto riguarda il discorso della mancanza di un profilo LinkedIn tra i lavoratori di Caffarel, ti ricordo che la procedura per metà è sugli impiegati: gli impiegati hanno una professionalità acquisita e hanno fatto in questi anni diversi corsi di aggiornamento professionalizzanti anche all’interno dell’azienda; oggettivamente qualcuno di loro potrebbe essere appetibile sul mercato del lavoro, però occorre spostarsi dalla valle, se non addirittura fuori dalla stessa Regione. Vero è che prima di vendere la pelle dell’orso sugli esuberi cercheremo di trovare delle soluzioni più graduali: la Caffarel poteva evitare questa strada, non ti nascondo che sono abbastanza basita da questo atteggiamento. Caffarel è sempre stata vista dai lavoratori come l’azienda sicura in cui si stava bene.</p>



<p>Sul tema della possibile rioccupabilità dei lavoratori della produzione, invece, intendiamo chiedere a Caffarel di riqualificare il personale per lavorare anche sulle nuove macchine su cui hanno investito nel 2019: la sfida è traghettare l’azienda nella trasformazione verso il digitale e verso il 4.0. Non puoi innovare solo comprando macchinari sempre più performanti senza lavoratori che sappiano lavorare con questi nuovi software, e quindi devi formarli.</p>



<p>Inoltre, noi dovremmo iniziare a ragionare sul tema dell’orario di lavoro: Caffarel lavora per Lindt, e quest’ultima attualmente gli gira il 65%-70% dei flussi di lavoro. Avendo la multinazionale svizzera saturato i propri stabilimenti, potrebbe spostare qui altri flussi di lavoro, visto che Caffarel si è dimostrata sempre flessibile e in grado di fare anche il lavoro supplementare. Siamo disponibili a ragionare anche a lavorare a ciclo continuo: a questo punto però non parliamo più di esuberi, ma di nuove assunzioni, guadagnando in qualità della vita e in occupazione. Questa è la sfida per i prossimi due-tre anni, e non solo in Caffarel.</p>



<p>Infine, non certo in ordine di importanza, teniamo conto che il 65%-70% di chi lavora in Caffarel è rappresentato da donne: questa è una scelta strategica della Caffarel perché l’estrusione del gianduiotto – fatto a mano – è una tipologia di lavoro da sempre collegato alle donne, perché hanno maggiore manualità e sono molto più precise. Ma oggi il mercato del lavoro non offre molto alle donne; figurarsi in una valle con uno spaccato come quello attuale.</p>



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<h2>Isabella Bosio, lavoratrice Caffarel: “Noi sempre andati incontro all’impresa, ma ora non ci considera”</h2>



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<p><strong>Isabella Bosio</strong> è una lavoratrice della Caffarel di Luserna e rappresentante sindacale della FLAI CGIL. <em>SenzaFiltro</em> l’ha contattata alla fine della giornata dedicata alle assemblee coi lavoratori dello stabilimento. Lei è stata presente a tutte.</p>



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<p><strong>Qual è il bilancio alla fine di questa lunga giornata, Isabella?</strong></p>



<p>Abbiamo preso atto dei 90 esuberi dichiarati da Caffarel, che ha aperto la procedura per la cassa integrazione straordinaria: tieni conto che in azienda quasi il 70% della popolazione lavorativa è rappresentata da donne e i più giovani che ci lavorano superano i 40 anni. Il nostro prossimo incontro con l’azienda è fissato per il 14 giugno, anche se sembra che Caffarel rischi di arrivarci senza avere una propria idea in merito: occorrerebbe riqualificare il personale, visto che abbiamo impianti nuovissimi a fronte di investimenti effettuati da Lindt anche nel 2020, in piena pandemia. Senza dimenticare che anche nella primavera di quest’anno sono state effettuate ulteriori migliorie sugli impianti.</p>



<p><strong>Voi lavoratori in Caffarel che idea vi siete fatti di tutti questi anni di cambiamenti a livello di management ?</strong></p>



<p>Noi lavoratori il cambiamento maggiore l’abbiamo ravvisato in questi ultimi sette anni, nei quali ogni direttore di stabilimento che arrivava portava la propria idea senza che avessimo la percezione che ci fosse davvero un cambiamento concreto. Siamo arrabbiati perché comunque è impensabile che dopo tutto l’impegno messo da parte nostra in tema di disponibilità a fare straordinari, a lavorare a scorrimento sei giorni su sette, tutto questo continuo venire incontro alle richieste aziendali non ha ricevuto la giusta considerazione da parte dell’impresa, considerando altresì che è stato firmato l’ultimo accordo sugli straordinari su una linea solo due settimane fa. Per questo, in ogni assemblea che abbiamo tenuto nel corso della giornata, tutti i lavoratori hanno evidenziato la stessa perplessità. È innegabile che gli investimenti di Lindt su Caffarel ci siano stati, ma nonostante questo ci troviamo davanti a 90 esuberi. Abbiamo dichiarato lo stato di agitazione, per il momento senza iniziative. Nel prosieguo delle trattative si vedrà come muoversi.</p>



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<p>In attesa del prossimo incontro tra le parti programmato per lunedì 14 giugno è auspicabile che si possa trovare una soluzione che integri una diversa e più efficiente organizzazione del lavoro, legata a una migliore produttività. Senza rischiare di vedere 90 tra lavoratrici e lavoratori perdere il lavoro in una valle in cui la Caffarel è nata e ha fatto la storia d’Italia, prima che l’Italia esistesse.</p>



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<p><em>Photo credits: ecodelchisone.it</em></p>


Il gianduiotto al veleno di Caffarel: Lindt batte cassa, 90 licenziamenti e lavoratori in stato d&#8217;agitazione

<p><strong>Settore:</strong>&nbsp;Servizi alle Imprese</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>Per consolidata realtà di servizi, si ricerca una Risorsa da inserire nel comparto contabile della sede centrale, in cui si occuperà della corretta gestione del ciclo contabile, coordinandosi con due figure interne e con i colleghi delle sedi distaccate.</p>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Forlì</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Si ricercano candidati/e con 4/5 anni di esperienza tecnico/contabile all’interno di aziende o studi commerciali.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Diploma o Laurea, anche triennale, in ambito economico/contabile.</p>
<p><strong>Contratto offerto:&nbsp;</strong>Contratto a tempo indeterminato. Il livello e l’inquadramento saranno valutati in base alla seniority posseduta.</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/impiegatao_amministrativao_144068/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente.

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<p><strong><em>Tutto un rimbalzare di neuroni</em></strong> (uscito a giugno per Einaudi Editore) è un romanzo ricco, sfaccettato e multiforme sul mestiere dell’insegnamento. <strong>Vanessa Ambrosecchio</strong> scrive un libro di assoluto interesse, pervaso di un’umanità autentica che trabocca da ogni pagina e riflette una realtà molto complicata.</p>



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<h2 id="h-tutto-un-rimbalzare-di-neuroni-cronaca-di-una-classe-tra-scuola-e-pandemia"><em>Tutto un rimbalzare di neuroni</em>: cronaca di una classe tra scuola e pandemia</h2>



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<p>La voce narrante è quella di una <strong>professoressa di italiano</strong> in una <strong>scuola media</strong> di un quartiere popolare di Palermo. I protagonisti sono i ragazzi di una classe non facile, la 3H. Li incontriamo all’ultimo anno, momento in cui si lavora di più per raccogliere i frutti dell’intero ciclo della scuola dell’obbligo.</p>



<p>Ai problemi posti da un contesto sociale disagiato si aggiunge, abbattendosi come un cataclisma imprevedibile, la <strong>pandemia</strong>. Quando la situazione diventa evidente agli occhi di tutti nella sua piena drammaticità, la dimensione scolastica si diluisce in una forma inedita e obbligata: la <strong>DaD</strong> (Didattica a Distanza). Ne scaturisce una funesta reazione a catena che ha nel disgregamento – non solo formativo, ma soprattutto dei legami umani ed emotivi – il proprio inesorabile grimaldello.</p>



<p>Il racconto inizia da qui, ma la forza del testo risiede nel <strong>contrasto narrativo</strong> che, capitolo dopo capitolo, Ambrosecchio disegna fra il presente vissuto in DaD e i giorni della scuola nella sua passata normalità. Non c’è spazio, però, per un arrendevole stacco fra ricordo e contingente: la narrazione vive di un flusso omogeneo, compatto, riuscito perché scritto restituendo ogni aspetto in modo sincero.</p>



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<h2 id="h-insegnanti-non-mestieranti-un-racconto-che-dirada-i-luoghi-comuni">Insegnanti, non mestieranti: un racconto che dirada i luoghi comuni</h2>



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<p><em>Tutto un rimbalzare di neuroni</em> ha il pregio di <strong>rendere giustizia al</strong> <strong>lavoro dell’insegnante</strong>, troppo spesso vittima di luoghi comuni al ribasso, e di farlo senza vittimismi o lamenti: è sufficiente l’impatto del resoconto di ciò che significa fare questo mestiere.</p>



<p>Nel disastrato insieme della scuola italiana, infatti, essere professore o professoressa significa avere compiti pratici ed empirici che esulano dalla didattica. Questo, ovviamente, ancor di più in situazioni sociali in cui, a causa dell’impellenza del sostentamento economico, &nbsp;il bene del sapere è spogliato del suo valore per la costruzione di un futuro migliore.</p>



<p>Il romanzo mette significativamente in evidenza quanto, in questo mestiere, la <strong>sostanza umana</strong> di chi lo esercita sia ciò che fa la differenza: uno scarto decisivo, fatto di sacrificio, sensibilità, disponibilità e lucidità che può davvero lasciare il segno nella vita dei ragazzi.</p>



<p>La professoressa che ci conduce nella vicenda ha il dono di interrogarsi, mettersi in discussione (a volte anche nei giudizi): soppesa problemi e punti di forza degli alunni guardando alla totalità delle loro vite. Il percorso intessuto con la sua <strong>3H</strong> tocca profondamente: lo sguardo della prof è rivolto alla singola, peculiare e <strong>preziosa individualità di ognuno</strong>. A muoverla la volontà ferrea di capire i limiti di ogni ragazzo per provare a superarli insieme, così come la ricerca dei loro talenti. A questo scopo adatta lo strumento della didattica rendendolo malleabile, amico, meno pesante e, nei limiti del possibile, intrigante.</p>



<p>Così, <strong>insegnare italiano</strong> diventa anche un modo per <strong>formare la coscienza civile</strong> dei suoi allievi: legge loro la storia delle vite di Falcone e Borsellino, poi cala l’argomento nel difficile contesto della quotidianità del loro quartiere, conducendoli a porsi domande decisive, a concepire sguardi dotati di diverse prospettive.</p>



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<h2 id="h-quant-distante-la-didattica-della-pandemia">Quant’è distante la didattica della pandemia</h2>



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<p>Poi <strong>la mannaia della DaD</strong>, che cala proprio nei mesi decisivi.</p>



<p>Anche qui, l’autrice racconta con efficacia e precisione che cos’è stato dover ricorrere a freddi strumenti informatici che hanno distorto il calore di uno spazio condiviso, <strong>trasformando rapporti in contatti</strong>. La debolezza di un filo che ha perso l’aspetto concreto di un legame da rianimare ogni giorno con fatica. I <strong>limiti economici delle famiglie</strong>, con connessioni assenti, dispositivi mancanti o condivisi, che si fanno barriere ancor più compatte su cui rimbalzano i tentativi di abbatterle della scuola (o di quel che ne rimane). <strong>L’invadenza della webcam</strong>, indiscreto e impietoso sguardo nell’intimità propria e altrui: qualcosa da rifuggire appena possibile, per i ragazzi.</p>



<p>La DaD entra a gamba tesa anche nella routine della professoressa, che sperimenta e racconta <strong>tutti i limiti dello smart working</strong>: cadono i confini fisici, il tempo si deforma, privo di soglie concrete e prefissate, estendendosi all’infinito. Cadono anche i confini specifici della Didattica a Distanza, del tutto sperimentale e straniante: l’aula ridotta ad una piattaforma, i ragazzi trasfigurati in icone pulsanti su uno schermo, con la connessione che di rado regge il segnale video di più utenti.</p>



<p>Ed ecco che, di nuovo, il tratto umano di chi insegna si fa determinante: il non rassegnarsi a tirare a campare e alle sempre più numerose assenze, ma <strong>superare anche il proprio sconforto</strong> attingendo ai riti gradualmente costruiti e poi condivisi nel tempo in cui si era in classe. La frattura fra prima e dopo è reale e dolorosissima, ma ciò che si creato insieme ha un potere salvifico.</p>



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<h2 id="h-perch-leggere-tutto-un-rimbalzare-di-neuroni">Perché leggere <em>Tutto un rimbalzare di neuroni</em></h2>



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<p>È <strong>un libro luminoso</strong> che, seppur non limando alcuno spigolo, abbraccia il lettore, lo conforta, gli mostra un <strong>campionario di varia umanità</strong> da cui non ci si vorrebbe più staccare.</p>



<p>Gli <strong>alunni</strong> sono più persone che personaggi: veri, pulsanti nei loro slanci e cadute, sinceri, commoventi senza essere melensi. La <strong>classe</strong> è uno spaccato di realtà: diversi nelle origini, nello stato psico-fisico, nelle potenzialità. Una convivenza complicata che, nel tempo, diventa forza di tutti e ognuno grazie al rispetto e alla valorizzazione proprio di quelle differenze di base.</p>



<p>Alla fine, solo chi è professore sa davvero cosa significhi insegnare. Ecco: <em>Tutto un rimbalzare di neuroni</em> infrange quel limite, raccontando bene quotidianità, sfide, condizioni, limiti, gioie e sconfitte del mestiere. Il tutto sottolineando, nei fatti, quanta differenza passi tra <strong>fare l’insegnante ed esserlo davvero</strong>.</p>


Quando la scuola viaggiava in terza classe


<p>Airbag Studio è una realtà marchigiana consolidata nel settore del digitale. Dal 2009 Omar, Mario e Giuseppe con la passione per le app iniziano a progettare per il mondo apple. In oltre dieci anni di attività, collaborazioni con scuole e università e un portfolio di aziende invidiabili, Airbag Studio è cresciuta al punto tale da implementare il proprio know how nel settore dell&#8217;Internet of Things, piattaforme per la gestione di soluzioni aziendali, sviluppo di realtà aumentata e virtuale e design di interfacce.</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>Siamo stati incaricati di ricercare un/una:&nbsp;<strong>PROJECT MANAGER&nbsp;</strong>che si occupi della gestione di progetti digitali mobile e web.</p>



<p><strong>Principali mansioni e responsabilità:</strong><br>Lavorerà alla gestione delle comunicazioni verso il team interno e verso il cliente, si occuperà di far rispettare le tempistiche di consegna, manterrà allineato il cliente sull&#8217;evoluzione del progetto. Dovrà essere in grado di definire la roadmap e le priorità del progetto e di controllare il budget costantemente durante ogni fase progettuale dall’analisi ai delivery.</p>



<p>La risorsa si occuperà della gestione e dello sviluppo delle commesse, collaborando con la parte commerciale, gli sviluppatori e gli analisti funzionali, monitorandone andamento ed efficienza.</p>



<p><br>Nello specifico si occuperà di:</p>



<ul><li>Supportare l’account manager nella stesura dell’offerta commerciale</li><li>Comprendere i flussi di processo del cliente per identificare e proporre la soluzione più idonea</li><li>Redigere assieme al Business Analyst un documento funzionale per gli sviluppatori</li><li>Rapportarsi con il team di sviluppo per impostare il progetto e le successive modifiche in corso d’opera</li><li>Pianificare le attività di commessa</li><li>Mantenere un puntuale monitoraggio tempo/costi della commessa</li><li>Supervisionare le fasi di delivery e after sales presso il cliente</li></ul>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>Buona conoscenza di tool di gestione &#8220;agile&#8221; di progetti come: Trello, Jira, DevOps<br>Ottime capacità relazionali<br>Buona conoscenza tecnica in ambito mobile o web (gradita esperienza pregressa come programmazione Java/Objective-c/Swift/React/React Native)<br>Buona capacità di raccolta requisiti in fase di analisi di progetto<br>Spiccate doti di problem solving</p>



<h2 id="h-altre-informazioni">Altre informazioni</h2>



<p><strong>Sede di lavoro:&nbsp;</strong>il candidato potrà lavorare&nbsp;<strong>in remoto</strong>, non è richiesto alcun obbligo di presenza fisica. Occasioni di incontro in presenza potranno essere organizzate durante l’anno compatibilmente con gli impegni.<br><br><strong>Esperienza:&nbsp;</strong>almeno 3 anni nel settore mobile o web come project manager.<br><br><strong>Impegno richiesto:&nbsp;</strong>Fulltime<br><strong>Benefit:&nbsp;</strong>MacBook PRO 15&#8243; o similare in comodato d&#8217;uso<br><strong>Contratto di lavoro:&nbsp;</strong>RAL dai 25 ai 35K in base all&#8217;esperienza (contratto CCNL metalmeccanica industria).</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/digital_project_manager_160069/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Digital Project Manager

<p>Premiati Oleifici Barbera &amp; Figli è un oleificio che vanta una tradizione che ha origine nel 1894 da un’impresa agricola dedita alla coltivazione di agrumi ed ulivi. Da allora l’azienda si è fortemente evoluta, dando vita ad un consorzio di olii di alta qualità.</p>
<p>Passione, intuito, lavoro e conoscenza sono le caratteristiche peculiari con cui l’ultima generazione sta affrontando le sfide dei mercati internazionali riconoscendo all’azienda il posizionamento fra i maggiori esperti del settore.</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>Al fine di consolidare la propria presenza e ampliare la capillarità sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di un Direttore Vendite Italia. In particolare:</p>
<ul>
<li>Gestirà ed implementerà la rete vendite della GDO con l&#8217;obiettivo di aumentare il relativo fatturato;</li>
<li>Elaborerà, di concerto con la proprietà, le strategie di sviluppo commerciale;</li>
<li>Si occuperà del brand “Atmosfere Siciliane”, il distributore controllato interamente da Barbera in Horeca, Gastronomia e Retail tradizionale, con personale dedicato al marketing e alla comunicazione e un ramo dedicato alle vendite nel dettaglio tradizionale e Horeca;</li>
<li>Strutturerà e migliorerà una rete vendita (agenti) per Atmosfere Siciliane;</li>
<li>Implementare le insegne e sviluppare nuovi segmenti all&#8217;interno dello scaffale dove già presenti;</li>
<li>La figura in prospettiva ricoprirà un ruolo direzionale.</li>
</ul>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Palermo</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>È richiesta un&#8217;esperienza consolidata nel settore in aziende alimentari di non secondarie dimensioni possibilmente nei settori Grocery/Dry food</p>
<p><strong>Contratto offerto</strong>: Tempo indeterminato CCNL Industria Alimentare &#8211; Olio e Margarina. RAL 60-80K.</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/direttore_vendite_italia_151207/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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Premiati Oleifici Barbera &amp; Figli è un oleificio che vanta una tradizione che ha origine nel 1894 da un’impresa agricola dedita alla coltivazione di agrumi ed ulivi. Da allora l’azienda si è fortemente evoluta, dando vita ad un consorzio di olii di alta qualità. Passione, intuito, lavoro e conoscenza sono le caratteristiche peculiari con cui [&hellip;]

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<p><strong>Settore</strong>: Servizi logistici</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>SCR seleziona, Per conto di RLA società di servizi logistici per il mondo agroalimentare, un professionista che, in qualità di membro del CDA e in virtù di precise deleghe operative, gestisca l’azienda e il suo business. Al professionista sarà richiesto di guidare l’organizzazione verso lo sviluppo sostenibile del business con l’obiettivo di conquistare la posizione di polo logistico fondamentale per i soci e consolidare le posizioni verso il mercato dei clienti terzi.</p>



<p>Tra le altre, il professionista dovrà:</p>



<ul><li>Identificare e proporre al CDA strategie di gestione e di sviluppo per gli anni a venire analizzando il contesto socio-economico, i competitor, le evoluzioni di mercato.</li><li>Fare squadra, identificando, comunicando e coinvolgendo le persone nelle decisioni, verso la rotta da seguire e valorizzando le pertinenze di ciascun referente.</li><li>Garantire un servizio flessibile, differenziato, qualitativo e innovativo.</li><li>Monitorare il conto economico e migliorare l’efficienza dei flussi di processo per recuperare le marginalità e garantire competitività</li><li>Progettare e presentare al CDA proposte per aumentare la capacità di risposta alle esigenze dei clienti in termini numerici (quantità) e qualitativi (tipologia e modalità di esercizio dei servizi)</li><li>Essere punto di riferimento per le problematiche operative più complesse.</li><li>Gestire efficacemente e responsabilmente deleghe affidate</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Gambettola (FC)</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>Si ricercano candidati con esperienza precedente di almeno 5 anni in ruoli di Direzione Generale o direzione Operativa, logistica/spedizioni o Supply chain management all’interno di società di servizi logistici o aziende con logistica distributiva complessa.</p>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Preferibile formazione universitaria in ambito economico, giuridico, gestionale</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Dirigente. CCNL logistica e trasporti.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/direttore_generale_194235/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Direttore Generale


<p><strong>Settore:&nbsp;</strong>Produzione Tessile – Abbigliamento</p>



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



<p>Per azienda internazionale specializzata nella creazione e distribuzione di capi d’abbigliamento professionale e casual, stiamo cercando una figura con formazione tecnica come Modellista da inserire nell’Ufficio Tecnico per occuparsi del controllo qualità del prodotto finito sia dal punto di vista dell’aspetto (abbigliaggio, confezione, dettagli ecc.), delle dimensioni, che tecnico (tessuti, accessori, materiali in genere). Il ruolo prevede un forte collegamento ed interscambio con l’Ufficio Stile, le sedi estere dell’azienda e con la Produzione.</p>



<p>Nello specifico, le attività prevedono:</p>



<ul><li>Controllo ed aggiornamento delle informazioni tecniche necessarie per la realizzazione dei capi di abbigliamento;</li><li>Controllo qualità della produzione dei capi di abbigliamento;</li><li>Gestione delle non conformità produttive;</li><li>Redazione e archiviazione di report;</li><li>Realizzazione di nuovi modelli finali o modifica degli attuali in base a richieste della produzione o di nuove normative;</li></ul>



<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Provincia di Forlì &#8211; Cesena (FC).</p>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<p>Si ricercano profili con formazione tecnica come modellista sviluppata in 3-5 anni di esperienza, con la voglia di ampliare le proprie competenze ed occuparsi di attività di tipo tecnico e controllo qualità. È necessaria la conoscenza di un SW per la modellistica (esempio Lectra-Modaris) e una ottima conoscenza della lingua inglese per i frequenti contatti con le sedi estere dell’azienda e i fornitori.</p>



<p><strong>Titoli di studio</strong>: Formazione Tecnica Modellista.</p>



<p><strong>Contratto offerto</strong>: Contratto Dipendente. La RAL sarà valutata in base al livello di seniority del candidato/a.</p>



<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/controllo_qualit_prodotto_finito_194087/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>



<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>



<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>



<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


Controllo Qualità Prodotto Finito

<p><strong>Settore:</strong>&nbsp;Produzione Tessile – Abbigliamento</p>
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
<p>Per azienda internazionale specializzata nella creazione e distribuzione di capi d’abbigliamento professionale e casual, siamo alla ricerca di una Risorsa da inserire nel reparto Marketing&amp;Comunicazione al fine di implementare e promuovere strategie comunicative avendo come focus la Sostenibilità e la Responsabilità sociale.</p>
<p>Nello specifico, le attività prevedono:</p>
<ul>
<li>Identificazione di politiche e strategie operative sostenibili;</li>
<li>Sensibilizzazione dei vari reparti dell’azienda verso la tematica sostenibilità/responsabilità sociale:</li>
<li>Analisi degli aspetti legati ai consumi (energetici, idrici, di materie prime ecc.), alle emissioni, ai rifiuti;</li>
<li>Analisi degli aspetti legati alla qualità e alla sicurezza dei prodotti;</li>
<li>Analisi degli aspetti legati alla tutela delle pari opportunità, della salute e della sicurezza dei lavoratori;</li>
<li>Promozione degli opportuni criteri per la scelta dei fornitori</li>
<li>Rendicontazione e comunicazione (interna ed esterna) dei progetti e dei risultati.</li>
</ul>
<p><strong>Luogo di lavoro:&nbsp;</strong>Provincia di Forlì &#8211; Cesena (FC).</p>
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
<p>Si richiede una esperienza di 2-5 anni all’interno di realtà strutturate o società di consulenza nella gestione di progetti legati al Sustainable management. È necessario la conoscenza delle normative in ambito ambientale, della salute e sicurezza, della responsabilità sociale, nonché, una buona capacità di scrittura e attitudine alla comunicazione. Ottima conoscenza dell’inglese.</p>
<p><strong>Titoli di studio</strong>: Laurea triennale o specialistica in materie economiche, e/o comunicazione alle imprese. Da valutare anche master nell’ambito della sostenibilità e responsabilità sociale.</p>
<p><strong>Contratto offerto</strong>: Contratto dipendente. La RAL sarà valutata in base al livello di seniority del candidato/a.</p>
<p><strong>Per candidarsi: </strong><a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/sustainability_specialist_194078/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a></p>
<p>I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.</p>
<p>Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)</p>
<p>Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003</p>


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Settore:&nbsp;Produzione Tessile – Abbigliamento Posizione Per azienda internazionale specializzata nella creazione e distribuzione di capi d’abbigliamento professionale e casual, siamo alla ricerca di una Risorsa da inserire nel reparto Marketing&amp;Comunicazione al fine di implementare e promuovere strategie comunicative avendo come focus la Sostenibilità e la Responsabilità sociale. Nello specifico, le attività prevedono: Identificazione di politiche [&hellip;]

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Posizione

Requisiti

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