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<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>



Settore:&nbsp;medicale e farmaceutico



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca per conto di Tema Sinergie, consolidata realtà in fase di forte espansione sul territorio nazionale e sui mercati esteri, specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione di soluzioni tecnologiche rivolte alla Medicina Nucleare e all’industria Farmaceutica, un professionista a cui affidare lo sviluppo dell’Ufficio Legale interno implementando processi e procedure volte alla creazione di una reale collaborazione tra l’Ufficio e le varie funzioni aziendali.



Le principali responsabilità di tale figura riguarderanno l’approfondimento e la risoluzione di problematiche giuridiche di varia natura, con particolare focus:



<ul><li>Problematiche legate al diritto commerciale e alle condizioni generali di vendita</li><li>Gestione dei rapporti con i consulenti legali esterni ed altri Enti</li><li>attività di pareristica legale a supporto delle varie funzioni dell’azienda</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Faenza



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Titolo di studio:&nbsp;Laurea in Giurisprudenza. Il possesso di un Master in Giurista d’Impresa costituisce un requisito preferenziale.



Il profilo ricercato ha maturato almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali, preferibilmente di respiro internazionale. Si richiede una buona conoscenza della lingua inglese. È richiesta la disponibilità ad effettuare brevi trasferte a livello internazionale



Contratto offerto:&nbsp;Tempo indeterminato CCNL metalmeccanico. Inquadramento e retribuzione commisurate alle competenze ed esperienze maturate.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/legal_specialist_206680/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Legal Specialist

<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>



Settore: Produzione Tessile – Abbigliamento



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Per azienda internazionale specializzata nella creazione e distribuzione di capi d’abbigliamento professionali e casual, siamo alla ricerca di una Risorsa, da inserire nell’area Approvvigionamenti che si occuperà di analizzare i dati relativi agli acquisti al fine di realizzare report sempre più strutturati rispetto alla loro previsione.



Nello specifico, le attività prevedono:



<ul><li>Analisi assortimento merce (controllo su immediate e/o potenziali rotture di stock)</li><li>Analisi moving articoli e forecast (strategie di assortimento per articolo)</li><li>Controllo pianificazione ordini a 18/24 mesi</li><li>Elaborazione fabbisogno per ordini</li><li>Follow up ordini: controllo avanzamenti produzione ed intervento su fornitori dove necessario</li><li>Sviluppo e monitoraggio KPI su fornitori</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Forlì &#8211; Cesena (FC).



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Si ricerca un profilo con 5 anni di esperienza od anche neo laureato che abbia svolto almeno un solido tirocinio/stage nell’area approvvigionamento di un’azienda strutturata. È richiesta un’ottima conoscenza di Excel e delle tabelle Pivot. Saranno valutati positivamente profili con una buona conoscenza della lingua inglese.



Titoli di studio: Laurea triennale o specialistica in Ingegneria Gestionale o in materie economiche e/o Statistica.



Contratto offerto: Contratto dipendente. La RAL sarà valutata in base al livello di seniority del candidato/a.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/procurement_analyst_205152/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Procurement Analyst

<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>
Settore:&nbsp;Studi Professionali
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Per conto di un prestigioso studio professionale, SCR ricerca una figura da inserire nell’ufficio amministrativo e riferendo alla Referente Contabile si dovrà occupa in autonomia della corretta gestione delle attività assegnate.
Nello specifico gestirà:
<ul>
<li>Prima Nota</li>
<li>Registrazioni ed emissioni Fatture</li>
<li>Iva ed F24</li>
<li>Gestione Banche e verifica soldo clienti e fornitori</li>
<li>Recupero Credito</li>
<li>Monitoraggio scadenze ed adempimenti</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Forlì
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
La figura ideale ha maturato una pregressa esperienza in ambito amministrativo sviluppata all’interno di studi professionali o aziende.
Richiesta residenza nella zona di Forlì.
Orario di lavoro: 8.30-12.30 e 15.00-19.00.
Titoli di studio: Diploma di Ragioneria e/o affini.
Contratto offerto: Tempo dipendente a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/impiegatoa_amministrativoa_206074/it/">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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SCR Consulenza

SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente.

SCR Consulenza Archivi

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Impiegato/a Amministrativo/a

Descrizione azienda Settore:&nbsp;Studi Professionali Posizione Per conto di un prestigioso studio professionale, SCR ricerca una figura da inserire nell’ufficio amministrativo e riferendo alla Referente Contabile si dovrà occupa in autonomia della corretta gestione delle attività assegnate. Nello specifico gestirà: Prima Nota Registrazioni ed emissioni Fatture Iva ed F24 Gestione Banche e verifica soldo clienti e [&hellip;]

Impiegato/a Amministrativo/a - Informazione senza filtro

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Settore aziendale: Green Economy



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Il nostro cliente è una dinamica PMI operante nella realizzazione di soluzioni innovative nell’ambito dell’efficientamento energetico e delle soluzioni legate allo Smart City afferente ad un prestigioso Gruppo.



Per questa realtà ricerchiamo un/a Responsabile AFC a cui affidare la responsabilità di: garantire la qualità e l’efficienza del comparto amministrativo-finanziario e del controllo di gestione e di garantire un efficiente e puntuale passaggio di informazioni con la capogruppo.



Il/la professionista, coordinando le due risorse dell’area AFC e confrontandosi con le diverse funzioni aziendali si occuperà di:



<ul><li>Assicurare il corretto e puntuale adempimento di tutti gli obblighi amministrativi e fiscali</li><li>Collaborare alla redazione del bilancio e alle varie dichiarazioni (redditi e fiscali)</li><li>Realizzare il Budget Annuale e i Bilanci infrannuali ai fini del consolidamento con la Capogruppo</li><li>Effettuare la valutazione finanziaria dei progetti e realizzare il piano economico finanziario a latere dell’offerta tecnica per partecipare ai bandi pubblici con la formula del Project Financing</li><li>Valutare gli aspetti economici legali della partecipazione a una gara pubblica</li><li>Gestire, e all’occorrenza implementare, il sistema di controllo di gestione</li><li>Gestire le relazioni con il Collegio Sindacale, con la Società di Revisione e i consulenti fiscali</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Ascoli Piceno



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Si ricercano professionisti con consolidata esperienza nel ruolo conseguita all’interno di realtà strutturate. L’esperienza in realtà che operano con Pubbliche Amministrazioni costituisce un requisito preferenziale.



Titoli di studio: formazione universitaria in ambito economico



Contratto offerto: Tempo indeterminato CCNL Telecomunicazioni Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_amministrazione_finanza_e_controllo_199510/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Responsabile Amministrazione Finanza e Controllo

Circa due terzi dei tamponi che si effettuano ogni settimana, secondo Federfarma, vengono fatti nelle farmacie, per un totale di 140 milioni di euro spesi dagli italiani nel 2021. Una cifra cresciuta esponenzialmente in base ai dati IQVIA: prima a settembre, a causa del primo obbligo di Green pass sul lavoro (586.000 tamponi), poi a ottobre (844.000) e via così a novembre (1.058.000), sino ad arrivare agli aumenti di settimana in settimana nel corso delle festività natalizie (+15,8% dei tamponi nell’ultima settimana di dicembre rispetto a quella precedente).



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/Istogramma.png"><img width="1024" height="768" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/Istogramma.png" alt="" class="wp-image-48634" /></a></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Numeri che hanno dato via ad accese polemiche rispetto ai presunti margini di guadagno per le farmacie, nonostante il Protocollo d’intesa sottoscritto ad agosto 2021 tra il ministero della Salute e il commissario straordinario all’emergenza, che garantisce il prezzo calmierato per i test antigenici. 15 euro il costo per gli adulti, mentre la spesa a carico dell’utente si abbassa nel caso il tampone venga effettuato su minori di età compresa tra i 12 e i 18 anni (con differenze a seconda delle Regioni).



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/Immagine1.png"><img width="606" height="331" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/Immagine1.png" alt="" class="wp-image-48631" /></a></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Nella pratica, tuttavia, per la realizzazione dei tamponi le farmacie mettono in campo mezzi e risorse che incidono sul margine finale di guadagno, sottraendo tempo e personale ad altre attività, e riducendo di conseguenza gli introiti derivanti da altri servizi e vendite di prodotti. Per ricostruire non solo le voci che compongono il costo finale dei tamponi, ma anche quale e quanto lavoro ci sia dietro questa prestazione, abbiamo raccolto la testimonianza di alcune farmacie pubbliche e private di Lazio ed Emilia-Romagna, oltre che del dott. Roberto Tobia, segretario generale di Federfarma.



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<h2 id="h-da-dove-vengono-e-quanto-costano-i-tamponi">Da dove vengono e quanto costano i tamponi</h2>



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I tamponi antigenici che vengono comprati dalle farmacie sono prodotti in prevalenza da aziende orientali (l’80% circa), e arrivano in Italia tramite degli importatori. La distribuzione intermedia poi si occupa di farli arrivare nelle farmacie mediante il canale della distribuzione del farmaco, ovvero i singoli fornitori. Secondo i dati di Federfarma il costo d’acquisto finale dei tamponi per una farmacia si aggira in media tra i 2 e i 4 euro. Una media che tuttavia non incontra il caso delle farmacie intervistate, per cui il costo medio è di circa 5 euro per quelli cosiddetti di terza generazione (diversi per la metodica analitica impiegata, che non dice solo se il virus è presente ma anche in che quantità).



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<div class="wp-block-image"><figure class="aligncenter size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/Infografica.png"><img width="594" height="1024" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/02/Infografica-594x1024.png" alt="" class="wp-image-48632" /></a></figure></div>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Il costo rispetto al tipo di tampone varia anche in funzione a una loro progressiva evoluzione nel tempo, che ha introdotto alcuni miglioramenti che ne rendono più pratica l’esecuzione (consentendo di risparmiare tempo e passaggi). Oltre alla tipologia, il prezzo dei tamponi può variare molto a seconda del canale distributivo scelto e della quantità.



La qualità di tutti i tamponi commercializzati in Europa è invece standard, ed è garantita dall’EMA, che ne verifica la processabilità nelle farmacie.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-farmacie-piu-di-10-euro-di-costi-sui-tamponi">Farmacie, più di 10 euro di costi sui tamponi</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Secondo Federfarma il costo medio per l’acquisto e l’esecuzione del tampone è maggiore di 10 euro, considerate altre varie voci di spesa che riducono il margine finale.



In primo luogo ci sono i dispositivi di protezione (o DPI: camice monouso, mascherina, guanti, visiera, cuffietta e altri), per un valore medio di 2 euro. Il costo, anche in questo caso, dipende dal tipo di prodotti acquistati, dal fornitore e dalla loro quantità. Oltre all’acquisto di questi dispositivi poi c’è la spesa relativa allo smaltimento, sia per i tamponi che per i DPI. Come previsto dalla legge Ronchi del 1997, infatti, i rifiuti sanitari a rischio infettivo devono essere prelevati nelle farmacie da aziende certificate, che si occupano dello smaltimento dei rifiuti. Anche se il miglioramento e l’evoluzione dei tamponi ne ha in piccola parte ridotto il volume, il loro numero, insieme ai DPI, ha aumentato il peso complessivo di questi rifiuti prodotti dalle le farmacie, che hanno dovuto aumentare i ritiri previsti nei loro contratti. Il costo varia a seconda delle Regioni e dei tipi di contratti, ed è difficile fare una stima media. Tuttavia, per dare un’idea dell’aumento di spesa, basti pensare che nel caso di una delle farmacie intervistate in Emilia-Romagna – che effettua una cinquantina di tamponi al giorno – il numero di ritiri è raddoppiato rispetto al 2021.



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<h2 id="h-i-costi-di-personale-tempo-e-burocrazia">I costi di personale, tempo e burocrazia</h2>



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C’è poi il costo del personale, che può variare a seconda che si tratti di personale interno o che la farmacia debba fare ricorso a personale esterno (ad esempio infermieri a prestazione o a partita IVA). Interviene sul tema Cristiana Torelli, una dei farmacisti intervistati, proprietaria di due farmacie di famiglia a Roma (50/60 tamponi al giorno in una e 100/150 nell’altra): “Il costo maggiore è quello dell’infermiere esterno, ma non se ne può fare a meno perché non posso togliere dal banco il personale farmacista. Non ne avrei abbastanza”.



Le farmacie ricorrono al personale esterno, o ne assumono di nuovo, perché non riescono a stare dietro al numero di richieste: “Bisogna sostenere la fila”, continua Torelli. “Nei giorni in cui arriva a 40/50 metri dalla farmacia si deve essere una vera e propria catena di montaggio per evitare il più possibile che le persone stazionino in coda, rischiando magari di contagiarsi”.



La richiesta di personale esterno spesso è stata preferita dalle farmacie per due ragioni principali: la mancanza di farmacisti disponibili e l’incertezza legata all’andamento della pandemia. Durante questi due anni, inoltre, dovendo rafforzare la propria gestione del rischio, in aggiunta all’assicurazione prevista per il personale, le farmacie si sono attivate per sottoscrivere coperture assicurative aggiuntive per titolari e dipendenti. Una spesa che, in molti casi, ha beneficiato di convenzioni previste dalle associazioni di categoria, e che non è strettamente connessa solo alla realizzazione dei tamponi, ma che comunque va a sommarsi alle altre voci di costo.



La necessità di assumere nuovo personale, o di richiedere collaboratori esterni, è dovuta non solo ai numeri di tamponi da effettuare (e alla difficoltà di avere sempre il personale disponibile in farmacia a causa di positività e quarantene), ma soprattutto al tempo necessario per completare tutto l’iter di un tampone. Prenotazione, accettazione del paziente, inserimento dell’anagrafica e dei dati relativi al risultato sono operazioni che richiedono grande attenzione, e non possono essere fatte in velocità. L’inserimento errato dei dati nei sistemi gestionali delle Regioni potrebbe impedire lo sblocco di un Green pass per una fine quarantena, e di conseguenza il rientro al lavoro di una persona negativizzata. Ci sono delle farmacie che hanno creato dei sistemi automatizzati per la prenotazione dei tamponi, mentre altre lo fanno di volta in volta a mano, ma in entrambi i casi viene richiesto un impiego di risorse e tempo.



“C’è poi l’inserimento dei dati dei risultati e dei tamponi effettuati nei sistemi informatici di Regione e ministero”, racconta Torelli. “Bisogna dividere i negativi dai positivi, i minori dagli adulti. I tamponi fatti a soggetti dai 12 ai 17 anni richiedono anche l’inserimento nel sito della Regione Lazio per chiedere il rimborso dei 7 euro che sono stati calmierati, ed è un passaggio importante, altrimenti rischiamo di non avere questa cifra (nel Lazio le farmacie hanno dovuto attendere gennaio per il rimborso dei tamponi di agosto, N.d.R.)”.



La media per l’esecuzione di un tampone è di 15 minuti, ma il tempo può variare molto a seconda delle operazioni elencate. È quindi difficile dare un valore preciso per questa spesa, anche considerando le differenze possibili di stipendio tra personale esterno e interno, e i livelli di anzianità di quest’ultimo. Oltre alle spesse connesse al personale, tra i costi legati alla processazione del tampone va aggiunta anche la stampa del referto, non solo in termini di tempo, ma anche di carta e inchiostro.



“I medici di base ricevono un rimborso per la carta che utilizzano, noi farmacisti no”, spiega Torelli. “Quando possibile chiediamo alle persone di scaricare il risultato, ma in molti ci chiedono di stamparlo ugualmente perché magari hanno fretta di averlo, o non hanno le competenze o gli strumenti per usare un sistema informatico”.



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<h2 id="h-spazi-divisi-tra-tamponi-e-vaccinazioni-avvantaggiate-le-grandi-farmacie">Spazi divisi tra tamponi e vaccinazioni: avvantaggiate le grandi farmacie</h2>



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Un’ulteriore voce di costo riguarda poi gli spazi che le farmacie hanno dedicato alla realizzazione tamponi.



“Una farmacia non è un poliambulatorio con diversi locali, siamo un esercizio commerciale che fattura in base ai metri lineari di esposizione. Non siamo fisicamente strutturati per adibire spazi a questi servizi”, sostiene Torelli.



Il problema degli spazi si è acuito da giugno 2021, quando le farmacie sono state abilitate anche alla vaccinazione, un’attività che richiede necessariamente aree dedicate che non possono rischiare di essere contaminate. Chi ha potuto ha destinato un’area o dei locali presenti in farmacia alla realizzazione dei tamponi; in questo caso le farmacie più grandi hanno avuto meno difficoltà a trovare stanze o locali. Chi ha fatto questa scelta ha comunque dovuto sacrificare altri servizi (come la cabina estetica), oppure prevedere un’alternanza d’uso a seconda di giorni e orari, provvedendo però di volta alle necessarie sanificazioni (con i costi conseguenti). Questo, insieme all’affollamento di pubblico e alla mancanza di personale in molti casi ha comportato una riduzione nella vendita di prodotti, che al momento non è stata quantificata da Federfarma e dalle farmacie intervistate, ma che rientrerà nella definizione del margine finale di guadagno.



Infine, tornando agli spazi, c’è chi ne ha affittati di esterni alle strutture delle farmacie, mentre chi è riuscito a risparmiare l’ha fatto ad esempio predisponendo aree attrezzate all’esterno, acquistando dei gazebo sotto ai quali effettuare l’iter dell’accettazione, il pagamento e il tampone.



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<h2 id="h-roberto-tobia-segretario-federfarma-guadagno-c-e-ma-non-cosi-rilevante">Roberto Tobia, segretario Federfarma: “Guadagno c’è, ma non così rilevante”</h2>



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Su questo tema è intervenuto Roberto Tobia, segretario nazionale di Federfarma e presidente del PGEU: “Le farmacie si sono fatte trovare pronte nel momento in cui le istituzioni hanno chiesto loro di offrire un servizio indispensabile per i cittadini. C’è un percorso che porta alla formazione del prezzo, che, ci tengo a sottolineare, è stato concordato ma soprattutto calmierato, e che comunque garantisce che il test sia effettuato in maniera corretta, e da personale sanitario abilitato e formato”.



“Il guadagno per le farmacie c’è, ma non è quello che viene sbandierato”, precisa Tobia. “Basta partire dal prezzo di acquisto e poi dai costi, reali e facilmente dimostrabili, che danno la misura di quanto questo prezzo concordato e calmierato sia giusto per compensare la prestazione erogata da dei professionisti e da aziende che comunque si devono sostenere. Bisogna fare attenzione a sbandierare dati fuorvianti nei confronti della popolazione”.



Anche se per ora Federfarma non è in grado di quantificare un dato preciso su quanto abbiano pesato i tamponi sui bilanci delle farmacie, per Tobia “si può dire che in termini macroeconomici il risultato non è stato così rilevante. Anche perché, oltre ai costi, la loro erogazione ha ridotto altri guadagni, riducendo il personale operativo in farmacia e diminuendo le vendite in altri settori merceologici. La farmacia ha svolto il suo ruolo in maniera corretta, siamo stati al servizio dei cittadini e abbiamo anche creato posti di lavoro, assumendo tanti farmacisti e infermieri”.



Un guadagno quindi molto più modesto rispetto a quanto insinuato dalle polemiche per le circa 10.000 farmacie che effettuano i tamponi in Italia, e comunque necessario come corrispettivo per le professionalità e le aziende che garantiscono questa prestazione. Le catene o le farmacie più grandi avranno giocoforza potuto ammortizzare o ridurre più facilmente parte dei costi elencati (a partire da quello dei tamponi), ma ascoltando le voci dei diretti interessati viene difficile pensare che questa sia stata la regola.



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<hr class="wp-block-separator has-text-color has-background has-black-background-color has-black-color is-style-wide" />



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Photo credits: cronachemaceratesi.it

Tamponi in farmacia: Federfarma spiega perché costano 15 euro

Settore: Rete Franchising
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Prestigiosa Rete Franchising che vanta un marchio conosciuto e consolidato su tutto il territorio italiano, sta ricercando una figura di coordinamento che avrà la responsabilità di garantire il fatturato proveniente dalle agenzie immobiliari dislocate in Triveneto e Lombardia (Brescia, Bergamo, Como, Lodi, Lecco).
La Risorsa, dopo un periodo di formazione presso la Casa Madre e di affiancamento, si occuperà della gestione dei Franchisee al fine di sostenerli nello sviluppo del loro business attraverso l’applicazione di un metodo consolidato ed efficace e la promozione di servizi distintivi.
Le sue attività riguarderanno:
<ul>
<li>Definizione e pianificazione delle strategie commerciali per il raggiungimento degli obiettivi e standard prefissati</li>
<li>Gestione dei rapporti tra Franchisee e Casa Madre</li>
<li>Essere punto di riferimento, trasmettendo i valori e l’organizzazione del Franchising</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Triveneto e Provincia di Mantova e Brescia
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Si ricercano Professionisti con competenze nella gestione di trattative commerciali finalizzate alla vendita e nel coordinamento di risorse/gruppi di lavoro e/o nella gestione di reti vendita. Dovrà essere disponibile al lavoro in trasferta ed a sostenere percorsi formativi e incontri periodici presso la Casa Madre.
Saranno tenuti in prioritaria considerazione profili con esperienza in organizzazioni operanti in regime di franchising o assicurativi.
Titoli di studio: Diploma o Laurea (anche Triennale) preferibilmente in ambito giuridico, economico od umanistico.
Contratto offerto: Contratto di prestazione professionale a partita IVA. La remunerazione si compone di una parte fissa generata dal fatturato dell’area gestita.
Benefit previsti: auto uso personale con rimborso carburante, pc portatile e cellulare
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/area_manager_triveneto_e_lombardia_198478/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
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Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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Area Manager Triveneto e Lombardia

Nello scontro pro-vax vs no-vax (e della sua versione aggiornata pro/contro Green pass) siamo di fronte al tipico fenomeno di contrapposizione che rischia di impedire la discussione.



I no-vax fanno ricorso sostanzialmente a prese di posizione incentrate su valori basilari: libertà di scelta, tutela della propria incolumità, sospetto verso ciò che è deciso “dall’alto”. La ragione è abbastanza semplice: questi valori sono naturali e spontanei, diremmo istintivi, i primi che si presentano come fondamentali da difendere per chiunque. Altri valori come il riconoscimento dei propri limiti, l’apertura all’altro, la fiducia sociale, sono come di secondo livello e appartengono al concetto di cittadinanza: richiedono un certo percorso per essere riconosciuti e vissuti.



Qui il paradosso della contrapposizione: i pro-vax che, dall’altro lato, dovrebbero essere i sostenitori del percorso che porta a maturare i valori altruistici, si pongono spesso sulla linea del mero rifiuto antagonistico di qualsiasi istanza che non rientri in un’accettazione piena e completa della loro prospettiva.



Una forma di moralismo che, per difendere valori altruistici e di cittadinanza, si dedica a stigmatizzare e condannare le posizioni altrui senza possibilità di appello. Lo fa con modalità di dominanza – dando per assodata la superiorità morale delle sue idee – e di discredito: tende a disprezzare tutto ciò che viene dalle posizioni basiche degli altri. Diventa insomma il perfetto contraltare che non disinnesca lo scontro, ma anzi alimenta il sistema spettacolare del litigio.



La distinzione è diventata così polarizzante da sovrapporsi al dibattito sul Green pass, che con i vaccini ha a che fare solo in modo collaterale: è fin troppo facile veder bollare come “complottismo no-vax” i rari tentativi di discutere una misura che riguarda l’ambito giuridico e sociale prima di quello sanitario.



In mezzo ci sono i cittadini che si schierano ora da una parte ora dall’altra in base alle loro posizioni pregresse e non a seguito di un dibattito che, di fatto, rischia di non avvenire.



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<h2 id="h-no-vax-vs-pro-vax-la-vera-vittima-il-dibattito">No-vax vs pro-vax: la vera vittima è il dibattito</h2>



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Questo continuo spettacolo ha successo e raccoglie visibilità a tal punto che viene ricercato anche quando non c’è: sono state grottesche le scene delle presunte manifestazioni no-vax in cui c’erano più telecamere che manifestanti. Il problema è che per assistere a questa specie di show si paga il biglietto più salato: la perdita di fiducia.



Per i pro-vax il sentirsi superiori e costantemente schierati contro un nemico fa perdere la capacità di riconoscere la presenza di dubbi, paure, necessità di spiegazioni, e deteriora ogni aspettativa positiva sulla possibilità di discutere per far cambiare opinione. Per i no-vax è la conferma della loro sensazione di essere assediati da una cultura dominante monolitica ed egemone: un rafforzamento della motivazione che li spinge a una difesa senza appello delle loro istanze.



In altre parole, il problema non è tanto la scarsa qualità del dibattito pro/no vax che si produce, quanto il fatto che esso, alla lunga, potrebbe provocare la scomparsa del dibattito stesso. La creazione di scontri polarizzati diventa – e lo vediamo costantemente – mera produzione di segnali comunicativi identitari (attraverso post sui social, affermazioni pubbliche o qualsiasi altra modalità) che raccolgono il consenso e serrano le file di chi una posizione l’ha già assunta prima ancora che sia discussa. È in fondo un’alzata di mano continua: un puro riconoscersi tra simili e omogenei che si compattano in contrapposizione con altri di diversa opinione.



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<h2 id="h-le-emergenze-richiedono-una-comunicazione-di-alto-livello-che-non-c-stata">Le emergenze richiedono una comunicazione di alto livello. Che non c’è stata</h2>



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A questo punto potrebbero sorgere due obiezioni.



La prima è che il mio discorso è affetto da una generalizzazione indebita: non è vero, infatti, che tutta la comunicazione pro-vax sia così “moralistica” e impermeabile a qualsiasi confronto. La seconda obiezione è di tipo più operativo: in una situazione di emergenza sanitaria non è bene inseguire tutti i dubbi e le insicurezze, altrimenti si rischia di fallire nel tentativo di salvare vite.



Alla prima rispondo che la sostanza della mia riflessione non è basata su una stima quantitativa che vorrebbe sostenere che “così fan tutti”, generalizzando il problema. Sono il primo, infatti, a riconoscere il grandissimo lavoro divulgativo e di risposta ai dubbi che molti protagonisti del dibattito pubblico stanno svolgendo: da Roberta Villa a Barbara Gallavotti a Massimo Polidoro, solo per citarne tre che conosco personalmente e apprezzo per il modo di porsi nei confronti del pubblico.



Il mio ragionamento è piuttosto una proiezione da “peggior scenario possibile” che considera aspetti qualitativi (di bassa qualità in questo caso) delle disfunzioni dei dibattiti riguardanti vaccini e Green pass. È un esercizio mentale che ho imparato a fare occupandomi di comunicazione di crisi: estremizzare le peggiori conseguenze nel futuro di una deriva contingente aiuta a mettere a fuoco fenomeni che stanno avvenendo sotto il naso. Il problema insomma non è quanti fanno così, o se a farlo sono in tanti o pochi, ma quali insidie porta con sé la tendenza a non discutere del tema nelle macro-interazioni pubbliche, così come nelle micro-interazioni private e quotidiane. A pensarci bene è ciò che avremmo dovuto fare con la pandemia: immaginare che potesse arrivare, prima ancora che si presentasse in tutta la sua violenza.



Alla seconda obiezione rispondo che è proprio nelle “situazioni di emergenza” che va tenuto alto il livello di attenzione e cura della comunicazione. Anche qui è uno spunto che viene dalle buone pratiche della gestione di crisi: quando c’è un problema in corso, la tentazione di gettarsi a risolverlo (il fare) trascurando il coinvolgimento partecipe di tutti coloro che potrebbero aiutare a risolverlo (il comunicare) è sempre dietro l’angolo. Ma “il fare” senza “spiegare e coinvolgere” si rivela sempre monco.



Non esistono problemi che si risolvono senza comunicare, così come non esistono problemi che si risolvono solo con la comunicazione. Nel primo caso si avrà una crisi peggiore dal punto di vista delle relazioni tra le persone coinvolte; nel secondo si rallenteranno forse un po’ gli effetti nefasti del problema, che però presenteranno un conto ancora più salato in un secondo momento.



“Risolvi mentre spieghi e spiega come stai risolvendo”: sintetizzerei così il principio della buona comunicazione di crisi. Curare un dibattito sano sulle questioni riguardanti vaccini e Green pass, mentre si procede con la campagna vaccinale e tutto il resto, vuol dire gestire la crisi qui e ora.



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<h2 id="h-vaccini-e-green-pass-ancora-possibile-una-disputa-felice">Vaccini e Green pass: è ancora possibile una disputa felice?</h2>



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Il vero problema è che la proiezione da “peggiore scenario possibile” non è poi così proiettata, ma molto attuale. Il dibattito, infatti, è già in gran parte compromesso.



La prova? Leggendo queste mie parole al lettore sarà venuto il dubbio: non è che Mastroianni è no-vax? È l’effetto della contrapposizione continua: pensiamo sempre e anzitutto a dove sta posizionato l’altro (in uno schema binario rigido) prima ancora di cercare di capire che cosa sta dicendo e perché. Se il dibattito non è sano, questa tendenza naturale si acuisce e si diffonde, proprio come un virus in una pandemia.



Per rassicurarvi: sono doppio vaccinato AstraZeneca con Green pass senza esitazioni. Ma l’assenza di esitazione non mi impedisce di continuare a riflettere, perché penso che la posizione pro-vax aprioristica e acritica è solo un posto sul palcoscenico creato dalla polarizzazione. E io su quel palco vorrei risparmiarmi di salire.



Proprio per questo mi piacerebbe tanto assistere a dispute su vaccini e Green pass piene di senso che facciano emergere argomentazioni, contro-argomentazioni, limiti e prospettive. Anche perché, per capire che cosa accade e poter decidere, non esiste altro modo che discutere.



Per tutto il resto c’è la presa di posizione sorda al confronto che fa stare fermi sula poltrona a “godersi” uno spettacolo in continua replica, sempre simile a sé stesso, che va erodendo fiducia. Un bene scarso di cui, soprattutto in una crisi, abbiamo estremo bisogno.



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Photo credits: valdarnopost.it

Bruno Mastroianni: &#8220;Green pass, il dibattito è già compromesso&#8221;

Tor &#8211; Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa, ricerca una figura di PROJECT MANAGER JUNIOR per nostra azienda cliente operante nel settore della produzione alimentare sita a Villachiara (BS).







Attività



La risorsa, affiancando direttamente la Direzione Tecnica, si occuperà di seguire la gestione dei progetti impiantistici di stabilimento, di revamping e di nuove installazioni di macchinari automatici per la produzione alimentare.



In particolar modo, sovrintenderà le seguenti attività:



&#8211; Supporto all’analisi dei dati di progetto;



&#8211; Definizione del progetto nelle varie parti tecniche e autorizzative;



&#8211; Supporto al coordinamento dei fornitori e delle società di consulenza;



&#8211; Affiancamento nella gestione dei costi di commessa;



&#8211; Implementazione e controllo manutenzione.







Requisiti



&#8211; Laurea in Ingegneria Industriale / Gestionale o simili;



&#8211; Pregressa esperienza di almeno 1 anno nel ruolo di Junior PM, maturata in aziende di impiantistica industriale o in un ufficio tecnico di un’industria di processo/produzione di beni su vasta scala;



&#8211; Padronanza nell&#8217;utilizzo dell&#8217;ERP SAP;



&#8211; Conoscenza di un programma specifico di progettazione (meccanico o elettrico);



&#8211; Capacità di gestire più progetti contemporaneamente di rilevanza e complessità diversa.



A tendere la persona consoliderà capacità di gestione di un progetto e di un relativo team di lavoro al fine di coordinare e rispondere alla Direzione delle diverse fasi dei processi delle attività produttive.







Si offre: contratto di lavoro a tempo determinato a scopo inserimento, full time.



Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all&#8217;esperienza e alle competenze maturate.







Sede di lavoro: Villachiara (BS)







Per candidarsi a questa ricerca inviare il CV indicando il titolo dell’annuncio e il codice di riferimento all’indirizzo:&nbsp;milano@tor.jobs







Questo annuncio è pubblicato da TOR – Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa (Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG), Sede di Milano. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Ti chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.it/privacy e di inserire nel CV l’autorizzazione al trattamento dei tuoi dati personali ai sensi del Regolamento UE n. 679/2016 e della legislazione italiana vigente. Ti preghiamo di non inserire dati appartenenti a particolari categorie (dati che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici intesi a identificare in modo univoco una persona fisica, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all’orientamento sessuale. TI ricordiamo che Lavoropiù non richiede mai, nella prima fase di ricezione delle candidature, l’invio di documenti di riconoscimento o di altra documentazione burocratica (ad esempio informazioni personali, dati, codici collegati a sistemi di pagamento) ed i nostri annunci riportano sempre un indirizzo mail per la ricezione delle candidature con uno dei seguenti domini aziendali: @lavoropiu.it / @tor.jobs / pyou.eu. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.

PROJECT MANAGER JUNIOR &#8211; Tempo determinato (241.SDB.52)

Tor &#8211; Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa, ricerca una figura di MANUTENTORE ELETTROMECCANICO per azienda cliente del settore alimentare sita a Costa Masnaga (LC).

Attività:
La figura, riportando al Responsabile della Manutenzione, si occuperà di manutenzione predittiva, preventiva e guasto degli impianti di produzione e delle utilities dello stabilimento.

Requisiti:
&#8211; Diploma o qualifica tecnica;
&#8211; Esperienza pregressa di almeno 5/7 anni in area manutenzione meccanica di impianti produttivi.

Si offre: contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time.
Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all&#8217;esperienza e alle competenze maturate.

Sede di lavoro: Costa Masnaga (LC)

Per candidarsi a questa ricerca inviare il CV indicando il titolo dell’annuncio e il codice di riferimento all’indirizzo: milano@tor.jobs
Questo annuncio è pubblicato da TOR &#8211; Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa (Aut. Min. del 26/11/2004 _ Prot. 1104/SG), Sede di Milano. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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Tor Ricerca e Selezione

MANUTENTORE ELETTROMECCANICO (241.LF.12)

Settore: Servizi



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Per conto di una realtà operante nella vendita di servizi di facility management con particolare riferimento alle attività di: facchinaggio, pulizia, vigilanza, trasporto c/terzi e consegna a domicilio. Siamo alla ricerca di un coordinatore delle Operations e dello Sviluppo.



La figura ricercata avrà il compito di individuare le giuste strategie aziendali per migliorare l’efficienza della struttura agendo su aspetti core, come la gestione dei cantieri di lavoro e del personale, e su attività trasversali come lo sviluppo del business.



In particolare si occuperà di:



<ul><li>Pianificare, organizzare e supervisionare i cantieri di lavoro</li><li>Gestire le attività legate al personale (turni, orari, presenze, ricerca e selezione)</li><li>Gestire la trattativa commerciale con il cliente per la fornitura dei servizi</li><li>Attività di scouting commerciale e business development</li><li>Definire i budget di produzione e di investimento garantendo lo sviluppo, il coordinamento e il completamento delle commesse nei tempi ed ai costi stabiliti</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;L’attività si svolgerà principalmente in Lombardia e Piemonte.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Si ricerca un professionista con esperienza, preferibilmente in campo Facility Management, che abbia una visione ampia del business in particolare delle attività di Operations e che abbia coordinando squadre di lavoro nel rispetto dei tempi e dei costi di commessa. Importante è anche la predisposizione alle tematiche di sviluppo commerciale e alla gestione del cliente.



Contratto offerto: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/coordinatore_operations_e_sviluppo_133812/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



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Coordinatore Operations e Sviluppo

Settore: prodotti e servizi per l’estetica professionale.



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca, Per conto di BIOTEK Milano, brand leader nella produzione e vendita di strumenti per l’applicazione di make-up permanente e formazione professionale, un/a professionista a cui affidare il coordinamento del team commerciale e di quello relativo all’erogazione dei servizi formativi.



La risorsa presidierà le attività di vendita, sarà referente delle Academy Biotek Milano, Pescara e Roma, garantendo un servizio di qualità al cliente sia nell’esperienza di acquisto del prodotto che nella fruizione dei percorsi di formazione.



In particolare alla risorsa saranno affidate le seguenti responsabilità:



<ul><li>Fungere da punto di riferimento interno e coordinare i team commerciali e le risorse che operano nell’area formazione di tutte le sedi italiane di Biotek</li><li>Assicurare la qualità del processo di vendita e della relazione con il cliente</li><li>Monitorare l’utilizzo e l’implementazione del CRM</li><li>Essere punto di riferimento per la risoluzione delle criticità più importanti emerse dalla relazione col cliente in fase di vendita e di post vendita</li><li>Assicurare una fluida, qualitativa, organizzata ed efficiente erogazione dei servizi formativi</li><li>Monitorare gli adempimenti amministrativi relativi alla formazione</li><li>Mantenere le relazioni con i docenti</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Milano. È richiesta la disponibilità ad effettuare trasferte sul territorio, presso le sedi di Pescara e Roma.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato esperienza nella realizzazione o nel coordinamento delle vendite di aziende operanti per la vendita B2b di prodotti e/o servizi nei settori estetica, parrucchieri, profumerie/cosmetica, personal and home care, oppure ha avuto ruoli di coordinamento e tutoraggio in enti che erogano formazione professionale. Saranno tenute in considerazione anche candidature provenienti da store manager di punti vendita di fascia alta nel settore moda, estetica, profumeria/cosmetica, Fashion&amp;Luxury



Una conoscenza buona della lingua inglese (scritta e parlata) è requisito indispensabile per accedere all’iter selettivo.



Sarà considerato un plus la conoscenza del CRM Salesforce.



Si richiedono buone competenze nella gestione dei principali applicativi informatici/office.



Titoli di studio: Diploma



Contratto offerto: contratto dipendente. Il livello di inquadramento e la RAL saranno commisurati al livello di seniority posseduta dal candidato/a



Paper Title (use style: paper title)



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/sales_and_academy_supervisor_138038/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



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Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Sales and Academy Supervisor

Tor &#8211; Recruitment &amp; HR Consulting, divisione di ricerca e selezione del Gruppo Lavoropiu Spa, ricerca una figura di HSE MANAGER per azienda cliente operante nel settore edilizio sita a Covo (BG).

Attività
La risorsa inserita si occuperà di Health &#8211; Security &#8211; Environment:
&#8211; Valutazione e analisi di rischio ambito sicurezza &amp; ambiente, Risk Analysis e gestione servizi degli impianti e dei cantieri;
&#8211; Sarà responsabile lato ambiente e sicurezza per i cantieri di sua competenza;
&#8211; Responsabile tecnico Ambientale cat. 2-bis, 4C e 8F (minimo);
&#8211; RSPP (Ateco 3 minimo);
&#8211; Stesura del DVR e allegati, riunione annuale della Sicurezza, rapporti con RLS.

Requisiti
&#8211; Laurea in Ingegneria Civile / Edile e/o simili;
&#8211; Pregressa esperienza di almeno 5 anni nella mansione di HSE;
&#8211; Provenienza dal settore edile o affini;
&#8211; Conoscenza D.lgs 81/08;
&#8211; Conoscenze in ambito ambientale (rifiuti &#8211; acque reflue industriali e domestiche &#8211; emissioni in atmosfera – emissioni acustiche &#8211; emissioni in ambiente di lavoro &#8211; valutazioni di impatto ambientale VIA, valutazioni ambientali strategiche VAS &#8211; bonifiche ambientali, rischio industriale &#8211; distribuzione carburanti &#8211; autorizzazioni Integrate Ambientali – Gestione terre e rocce da scavo);
Completano il profilo: ottime abilità di relazione e comunicazione, forte orientamento al risultato e al rispetto delle scadenze e priorità

Si offre: contratto di lavoro a tempo indeterminato, full time.
Il livello di inserimento e il trattamento economico saranno commisurati all&#8217;esperienza e alle competenze maturate.

Sede di lavoro: Covo (BG)

Per candidarsi a questa ricerca inviare il CV indicando il titolo dell’annuncio e il codice di riferimento all’indirizzo:&nbsp;milano@tor.jobs

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HSE MANAGER

Impiegato/a Amministrativo/a

Descrizione azienda

Posizione

Requisiti

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