Reportage

Le riviste

SOTTOSCRIVI SF

Shop

Fiordirisorse

Osservatori di SF/FdR

Bilancio trasparente FdR

Privacy

Cookie

Credits

Ultime News

Offerte di lavoro

Redazione

Corsi

Whistleblowing

Glossario

Il Sondaggio

Contatti/Collabora

Resta aggiornato

Hai vissuto delle esperienze di lavoro negative? RACCONTACELE!

copertina-1-2025_bozza-def

copertina 1-2025_bozza def

logo_nobilita

<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>



Settore:&nbsp;medicale e farmaceutico



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca per conto di Tema Sinergie, consolidata realtà in fase di forte espansione sul territorio nazionale e sui mercati esteri, specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione di soluzioni tecnologiche rivolte alla Medicina Nucleare e all’industria Farmaceutica, un professionista a cui affidare lo sviluppo dell’Ufficio Legale interno implementando processi e procedure volte alla creazione di una reale collaborazione tra l’Ufficio e le varie funzioni aziendali.



Le principali responsabilità di tale figura riguarderanno l’approfondimento e la risoluzione di problematiche giuridiche di varia natura, con particolare focus:



<ul><li>Problematiche legate al diritto commerciale e alle condizioni generali di vendita</li><li>Gestione dei rapporti con i consulenti legali esterni ed altri Enti</li><li>attività di pareristica legale a supporto delle varie funzioni dell’azienda</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Faenza



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Titolo di studio:&nbsp;Laurea in Giurisprudenza. Il possesso di un Master in Giurista d’Impresa costituisce un requisito preferenziale.



Il profilo ricercato ha maturato almeno 2 anni di esperienza in ruoli analoghi all’interno di contesti aziendali, preferibilmente di respiro internazionale. Si richiede una buona conoscenza della lingua inglese. È richiesta la disponibilità ad effettuare brevi trasferte a livello internazionale



Contratto offerto:&nbsp;Tempo indeterminato CCNL metalmeccanico. Inquadramento e retribuzione commisurate alle competenze ed esperienze maturate.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/legal_specialist_206680/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Legal Specialist

<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>



Settore: Produzione Tessile – Abbigliamento



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Per azienda internazionale specializzata nella creazione e distribuzione di capi d’abbigliamento professionali e casual, siamo alla ricerca di una Risorsa, da inserire nell’area Approvvigionamenti che si occuperà di analizzare i dati relativi agli acquisti al fine di realizzare report sempre più strutturati rispetto alla loro previsione.



Nello specifico, le attività prevedono:



<ul><li>Analisi assortimento merce (controllo su immediate e/o potenziali rotture di stock)</li><li>Analisi moving articoli e forecast (strategie di assortimento per articolo)</li><li>Controllo pianificazione ordini a 18/24 mesi</li><li>Elaborazione fabbisogno per ordini</li><li>Follow up ordini: controllo avanzamenti produzione ed intervento su fornitori dove necessario</li><li>Sviluppo e monitoraggio KPI su fornitori</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Forlì &#8211; Cesena (FC).



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Si ricerca un profilo con 5 anni di esperienza od anche neo laureato che abbia svolto almeno un solido tirocinio/stage nell’area approvvigionamento di un’azienda strutturata. È richiesta un’ottima conoscenza di Excel e delle tabelle Pivot. Saranno valutati positivamente profili con una buona conoscenza della lingua inglese.



Titoli di studio: Laurea triennale o specialistica in Ingegneria Gestionale o in materie economiche e/o Statistica.



Contratto offerto: Contratto dipendente. La RAL sarà valutata in base al livello di seniority del candidato/a.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/procurement_analyst_205152/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Procurement Analyst

<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>
Settore:&nbsp;Studi Professionali
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Per conto di un prestigioso studio professionale, SCR ricerca una figura da inserire nell’ufficio amministrativo e riferendo alla Referente Contabile si dovrà occupa in autonomia della corretta gestione delle attività assegnate.
Nello specifico gestirà:
<ul>
<li>Prima Nota</li>
<li>Registrazioni ed emissioni Fatture</li>
<li>Iva ed F24</li>
<li>Gestione Banche e verifica soldo clienti e fornitori</li>
<li>Recupero Credito</li>
<li>Monitoraggio scadenze ed adempimenti</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Forlì
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
La figura ideale ha maturato una pregressa esperienza in ambito amministrativo sviluppata all’interno di studi professionali o aziende.
Richiesta residenza nella zona di Forlì.
Orario di lavoro: 8.30-12.30 e 15.00-19.00.
Titoli di studio: Diploma di Ragioneria e/o affini.
Contratto offerto: Tempo dipendente a tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/impiegatoa_amministrativoa_206074/it/">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

cropped-icona-scr-selezioni

cropped-icona-SCR-selezioni

SCR Consulenza

SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente.

SCR Consulenza Archivi

SCR Consulenza - Informazione senza filtro

Informazione senza filtro

#Forlì

#Forlì Archivi

#Forlì - Informazione senza filtro

#impiegatoamministrativo

#impiegatoamministrativo Archivi

#impiegatoamministrativo - Informazione senza filtro

#offertadilavoro

#offertadilavoro Archivi

#offertadilavoro - Informazione senza filtro

#SCRConsulenza

#SCRConsulenza Archivi

#SCRConsulenza - Informazione senza filtro

Impiegato/a Amministrativo/a

Descrizione azienda Settore:&nbsp;Studi Professionali Posizione Per conto di un prestigioso studio professionale, SCR ricerca una figura da inserire nell’ufficio amministrativo e riferendo alla Referente Contabile si dovrà occupa in autonomia della corretta gestione delle attività assegnate. Nello specifico gestirà: Prima Nota Registrazioni ed emissioni Fatture Iva ed F24 Gestione Banche e verifica soldo clienti e [&hellip;]

Impiegato/a Amministrativo/a - Informazione senza filtro

Home

https://secure.gravatar.com/avatar/a5bc431bf72fb57bc1332d009c8c1893ed85d5b2e103667c2d52b7876ee724ea?s=96&d=mm&r=g

seven

Settore:&nbsp;gomma plastica



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca per conto di Vulcaflex Spa, importante realtà di respiro internazionale operante nel settore delle lavorazioni plastiche in ambito automotive, moda e arredamento un Engineering Manager. Al professionista verrà affidata la responsabilità assicurare la ricerca e l’implementazione di soluzioni ingegneristiche e impiantistiche relative agli impianti produttivi, ai macchinari, alle utilities e ai buildings nel rispetto delle normative e disposizioni di legge in materia di sicurezza, salute, ambiente.



In particolare si occuperà:



<ul><li>della definizione e gestione del budget degli investimenti</li><li>della ricerca e valutazione di soluzioni impiantistiche (sia nuovi impianti che modifiche agli impianti esistenti) in base alle esigenze produttive e di sviluppo nuovi prodotti</li><li>della supervisione delle attività di progettazione, installazione e collaudo dei nuovi impianti</li><li>della gestione di progetti volti alla riduzione dei consumi energetici e di sostenibilità ambientale in collaborazione con le altre funzioni aziendali</li><li>del coordinamento del team dell’Ufficio Tecnico Impianti</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Cotignola



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato consolidata esperienza nel ruolo in industrie di processo, chimiche, plastiche o alimentari modernamente strutturate. Saranno tenuti in positiva considerazione anche professionisti con esperienza come Direttore Tecnico o Project Manager in realtà produttrici di macchine o impianti.



È richiesta una fluente conoscenza della lingua inglese.



Titoli di studio: Laurea in ambito ingegneristico.



Contratto offerto: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/engineering_manager_175921/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Engineering Manager

Selcom Group è un’azienda di EMS (Electronic Manufacturing Services) internazionale e molto evoluta che progetta, collauda e produce apparati e sistemi elettronici e meccanici personalizzati. Una grande attenzione al design e all’innovazione, offrendo processi produttivi sempre all’avanguardia ha reso possibile a Selcom Group il conseguimento delle più prestigiose certificazioni di qualità.



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR è stata incaricata di ricercare una figura di Buyer Elettronico che, inserita nell’area acquisti, si occuperà delle seguenti attività:



&#8211; Gestione di tutto il processo di approvvigionamento&nbsp;per un parco fornitori assegnato, dall’inserimento delle condizioni di fornitura a sistema, all’emissione ordini d’acquisto.



&#8211; Sollecito conferme d’ordine e consegna del materiale secondo le tempistiche richieste.



&#8211; Gestione fornitori assegnati: gestione dinamiche commerciali ( prezzi, sviluppo agreement, prototipazioni, escalation in caso di mancate consegne ecc.); visite in loco; compilazione Scorecard e valutazione periodica del fornitore.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Il/la candidato/a prescelto/a dovrà avere le seguenti caratteristiche:



Conoscenza del mondo dell’elettronica e della componentistica di riferimento.



Solida esperienza nel ruolo di buyer in aziende mediamente strutturate con competenza specifica sul settore dell’elettronica.



Capacità di adattamento e flessibilità. Voglia di ottimizzare i processi. Livello avanzato di conoscenza del pacchetto Office (Excel in particolare).



Problem solving, buona gestione delle urgenze e buona conoscenza della lingua inglese.



<h2 id="h-altre-informazioni">Altre informazioni</h2>



Sede di lavoro: Bologna Range Retributivo: 40-45K Prospettiva di carriera: responsabilità sui buyer.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/buyer_settore_elettronica_174040/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Buyer Settore Elettronica

Settore:&nbsp;metalmeccanico
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Per conto di una consolidata realtà in fase di forte espansione sul territorio nazionale e sui mercati esteri, specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione di soluzioni tecnologiche rivolte al settore farmaceutico ed ospedaliero ricerca un HSE Manager.
Il/la professionista avrà la responsabilità di coordinare e gestire il sistema sicurezza ed ambiente aziendale nell’ottica della prevenzione dei rischi e nel rispetto della normativa vigente. In particolare si occuperà di:
<ul>
<li>coordinare il processo di valutazione dei rischi, predisponendo il DVR</li>
<li>definire le misure di prevenzione e protezione</li>
<li>gestire ed organizzare i piani di formazione in ambito salute e sicurezza</li>
<li>rilevare non conformità, infortuni, anomalie ed identificare le relative azioni correttive</li>
<li>garantire il rispetto della normativa ambientale</li>
<li>collaborare con il medico competente e con i consulenti specializzati</li>
<li>gestire e verificare il corretto utilizzo dei DPI aziendali</li>
<li>gestire i controlli periodici delle autorizzazioni alle emissioni in atmosfera, scarichi, gestione dei rifiuti e relativa classificazione, adempimenti relativi a CONAI – BATTERIE – REACH – ROHS e rapporti con i Consorzi dedicati.</li>
<li>Gestire la documentazione di sicurezza ed ambiente sia nei cantieri esterni in cui interviene il personale sul sito dei clienti sia dei fornitori di servizi e mano d’opera presso la struttura aziendale</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Faenza (RA)
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Titolo di studio:&nbsp;è richiesta una formazione a livello universitario, sono ritenuti titoli preferenziali la Laurea in Tecniche della Prevenzione nell’Ambiente e nei Luoghi di Lavoro o una Laurea in ambito ingegneristico.
Caratteristiche dei candidati:&nbsp;si ricerca un/a candidato/a residente in Romagna con esperienza almeno quinquennale nel ruolo all’interno di aziende di produzione, preferibilmente nel settore metalmeccanico.
Contratto offerto:&nbsp;tempo indeterminato CCNL Metalmeccanico
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/hse_manager_175479/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

#faenza

#faenza Archivi

#faenza - Informazione senza filtro

#HSEManager

#HSEManager Archivi

#HSEManager - Informazione senza filtro

HSE Manager

Settore:&nbsp;metalmeccanico Posizione Per conto di una consolidata realtà in fase di forte espansione sul territorio nazionale e sui mercati esteri, specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione di soluzioni tecnologiche rivolte al settore farmaceutico ed ospedaliero ricerca un HSE Manager. Il/la professionista avrà la responsabilità di coordinare e gestire il sistema sicurezza ed ambiente aziendale nell’ottica [&hellip;]

HSE Manager - Informazione senza filtro

Come sono lontani i tempi entusiasmanti delle primarie fra Pierluigi Bersani e Matteo Renzi. Allora le paragonai agli incontri di boxe fra Muhammad Alì e Joe Frazier. Che moscia invece la campagna elettorale dei tre candidati, due apparivano strutturalmente fragili, uno sfinito dagli scioperi della fame (Pannella style), l&#8217;altro intristito da quando è passato da numero due a potenziale numero uno.
Così molti di quelli che contano hanno reagito seccati alla limpida vittoria di Nicola Zingaretti alle primarie del Pd. Il popolo di sinistra (al di là delle chiacchiere colte, è in realtà specularmente simmetrico a quello populista di destra) avrà seppellito, forse per sempre, la parabola politico culturale di Matteo Renzi? Di lui sono rimasti alcuni libri, un paio di locuzioni linguisticamente geniali, il mito del Jobs Act, una cena alla Casa Bianca con Barack Obama, un divertente inglese, un set completo in varie grammature di camicie bianche, un bus del cielo sempre a terra perché nessuno ci vuole più salire. Con questa terza sconfitta, dopo quelle della notte fatale del 4 dicembre 2016 e del 4 marzo 2018, è tornato umano, è tornato il ragazzotto sbruffone ma molto tenero con i genitori.
La settimana scorsa scrissi un tweet scanzonato, ma non troppo: &#8220;Renzi ha uno stock di voti, i magazzinieri Zingaretti e Sala vogliono rubarglieli&#8221;. I suoi voti erano, sono, di prima qualità, sono voti pesanti e pensanti, ad alta fidelizzazione, raccolti uno a uno. Erano pronti per creare quel Partito della Nazione tanto sognato dai &#8220;competenti&#8221;, ben prima che Emmanuel Macron si inventasse En Marche. I &#8220;renziani&#8221; si sarebbero accoppiati con i &#8220;berluscones&#8221; dello zoccolo duro (cravatte Marinella a pois e foulard Hermes con decori, serie cavalli) e a quelli di + Europa, quattro gatti, però i più vicini al Sole.
Mettiamoci nei panni delle élite dopo la vittoria di Zingaretti. A meno di volersi raccontare bugie, è un disastro annunciato. Significa, prima o poi, la ricostruzione della Sinistra plurale (una bellissima parola che però ha consuntivato pessimi risultati). D&#8217;altro canto che fare? Sostituire Matteo Renzi con Beppe Sala? A detta degli head hunter sarebbe troppo rischioso, costui pare essere un buon project manager però senza respiro strategico, a Milano ha sì aumentato il perimetro della Ztl ma, come al solito, a scapito delle periferie. Gli head hunter propendono piuttosto per Marco Bentivogli, amatissimo dallo stock di &#8220;competenti&#8221; di Twitter, ma quanto abile nella comunicazione senza la copertura del ruolo di sindacalista? Il convento passa Nicola Zingaretti, lui ha la carte in regola perché eletto dal popolo plurale di sinistra. Il linguaggio non è il massimo, si è subito scontrato con la declinazione del verbo &#8220;imparare&#8221;, oggettivamente non facile per chi nasce già imparato. Mi ricorda quegli omoni simpatici che nel primo dopoguerra si facevano precedere da un urlato &#8220;È arrivato l&#8217;arrotino&#8221;. Il tema sarà &#8220;Quanto sarà condizionabile in economia?&#8221; E se si rivelasse un Jean&#8211;Luc Mélenchon con venature alla Jeremy Corbin? Ovvero, orrore, un Roberto Fico senza barba?
Mi sa che prima o dopo le élite, se vogliono uscire dal cul de sac in cui sono finite, sia chiaro, per loro sprovvedutezza, debbano seguire il consiglio di quel vecchio stravagante che ama il divertissement applicato alla vita politica. Ripete costui, ossessivamente: La politica è come il business, non esiste senza execution, e l&#8217;execution comporta un Ceo con pieni poteri. Come arrivarci? Basta sostituire il suffragio universale con l&#8217;epistocrazia. Cari amici, o avete gli attributi per imporla o smettetela di farvi seghe mentali.
&nbsp;
Articolo e foto tratti dal blog riccardoruggeri.eu

È arrivato l&#8217;arrotino: Zingaretti

La storia di Alitalia, lastricata di disastri finanziari a opera dei governi degli ultimi vent’anni, dilaniata da clamorosi fallimenti di manager usciti di scena con liquidazioni miliardarie e avvisi di garanzia per bancarotta, ricorda il celebre racconto di Agatha Christie Assassinio sull’Orient Express, dove in apparenza nessuno è colpevole dell’omicidio ma poi si scopre che l’assassinio è avvenuto grazie alla collaborazione di tutti i viaggiatori del treno. Da noi non c’è bisogno dell’acuto Hercule Poirot per scoprire la verità: basta guardare i fatti drammatici che hanno costellato la storia di Alitalia nel terzo millennio per sapere dove stanno i colpevoli.
Ma, a differenza dell’indagine di mister Poirot sull’Orient Express, il caso Alitalia non è affatto chiuso: il futuro della compagnia di bandiera è assai incerto; è ancora una volta in balia della politica, e la sua sopravvivenza è ancora all’ordine del giorno. Ne parliamo in <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/rubriche/controluce/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Controluce</a>, dunque, non perché vogliamo rispolverare una vicenda del passato, ma perché proprio in questi giorni i destini di Alitalia sono tornati di stretta attualità.
&nbsp;
<h2>Il caso del salvataggio Alitalia: un governo, due proposte diverse</h2>
A fronte dei piani per ridare vita alla compagnia di bandiera, per uscire dalla stagnazione in cui vive Alitalia, due esponenti del governo Lega-M5S hanno proposto due modelli tra loro antitetici. Già, sembra incredibile ma è così: stesso esecutivo, proposte antitetiche. È un paradosso che il governo si presenti in pubblico, e sui tavoli internazionali della trattativa, con due proposte che sono agli antipodi. E che, come è avvenuto in passato, potrebbero portare soltanto o alla paralisi o a scelte sbagliate e assai costose per le casse dello Stato. Anche agli occhi dell’Europa, che comunque dovrà fornire il suo consenso all’ipotesi di nazionalizzazione della compagnia, l’Italia non fa una bella figura se propone due soluzioni così differenti per la questione.
Il vicepresidente del Consiglio Luigi Di Maio, in linea con l’orientamento del suo movimento sul futuro delle aziende strategiche come Tim e Autostrade, propone la linea della nazionalizzazione; il Ministro del Tesoro, Giovanni Tria, vorrebbe invece una soluzione di mercato. Su questo argomento la polemica è stata aspra, e quando Di Maio ha messo in campo la nazionalizzazione, così gli ha risposto Giovanni Tria: “L’argomento di una rinazionalizzazione di Alitalia non è sul tavolo, la soluzione non può essere altro che quella del mercato”. Ovvero Delta Airlines e EasyJet, come possibili partner per un rilancio di Alitalia.
Qual è l’ipotesi del vicepresidente del Consiglio Luigi Di Maio e del M5S? Molti osservatori hanno notato che è simile al modello Air France. Lo Stato tornerebbe a essere azionista di riferimento della compagnia, e verrebbe affiancato da partner industriali come l’americana Delta Airlines e Easy Jet. I privati gestirebbero la società, e attingerebbero risorse da un prestito erogato forse dalla Cassa Depositi e Prestiti. La mano pubblica sarebbe costituita dal Tesoro e dalle Poste Italiane, che hanno già espresso parere favorevole a un loro ingresso nell’azionariato di Alitalia.
È credibile un’ipotesi di questo tipo, si chiedono gli operatori del settore e l’intera comunità degli affari? C’è molto scetticismo sulla nazionalizzazione, ma a quanto pare è l’unica in campo. E il M5S, azionista di maggioranza del governo, avverte i suoi partner di governo che comunque vadano le cose Alitalia tornerà a essere pubblica, pena la strada di un altro fallimento.
E le obiezioni del Ministro del Tesoro e il suo vago riferimento al mercato? Per ora non si sono tradotte in un progetto alternativo a quello proposto da Di Maio. Anche perché se si guarda al passato i privati che tentarono un salvataggio si sono lasciati alle spalle soltanto macerie e fallimenti.
&nbsp;
<h2>Quanto è costato salvare Alitalia, e di chi è la colpa</h2>
Come si è arrivati a questa situazione da ultima spiaggia? Quanto ci è costata finora questa brutta avventura nei cieli del pianeta?
Partiamo da questa seconda domanda. La nostra compagnia di bandiera si porta alle spalle due fallimenti, uno nel 2008 e uno nel 2017 con l’amministrazione controllata. Secondo alcuni studi, Alitalia continua a perdere ogni anno circa 400 milioni. Il costo dei salvataggi degli ultimi dieci anni, secondo uno studio dell’Università milanese Bicocca, supera i 9 miliardi di euro, mentre secondo uno studio di Mediobanca dal 1974 al 2014 sono 7,4 miliardi di euro i soldi spesi dallo Stato per tenere in vita la compagnia.
La crisi inizia alla fine degli anni Novanta, quando anche Alitalia è costretta ad abbandonare il guscio dorato del monopolio, con tariffe proibitive per gran parte della popolazione, e a confrontarsi con la globalizzazione e la competizione delle compagnie low cost. È la fine di un’epoca e l’inizio di una nuova era, segnata nel 2000 dal fallimento della fusione con Klm.
Ma è il 2008 l’anno della vera debacle. E questa volta il colpevole ha un nome e cognome: Silvio Berlusconi. Tre anni prima di essere travolto dalla crisi finanziaria del 2011, l’allora premier prese una decisione “irrevocabile”: rifiutò l’appetitosa e vantaggiosa offerta di acquisto di Air France e, nel disperato tentativo affermare il principio dell’italianità, lanciò l’operazione Fenice, mise assieme la famigerata cordata di sedici “capitani coraggiosi” formata da nomi altisonanti del capitalismo italiano guidati da Roberto Colaninno. Nacque così la Cai: Compagnia Aerea Italiana. L’operazione negli anni successivi si è rivelata un disastro finanziario enorme che si è trascinato fino ai nostri giorni.
Oggi Alitalia è ancora sull’orlo del fallimento, le promesse per un risanamento sono sui tavoli del governo. Ma neppure Hercule Poirot ci saprebbe dire se ci sarà un nuovo assassino.

Pensavano davvero di salvare Alitalia con una sfilata?

Codice di riferimento dell’offerta SCR 33-2019       
Contenuti e contesto lavorativo: Per conto di <a href="https://www.mareconlaccento.it/">Maré </a>, ristorante che riflette la convivialità della riviera con una proposta gastronomica di alta fascia, stiamo ricercando una figura di Restaurant Manager. Tale figura avrà la responsabilità di garantire tutti gli standard qualitativi del servizio in sala e il rispetto delle modalità di lavoro e dei valori del locale.
Nello specifico, la figura sarà responsabile di:
<ul>
<li>Gestire e motivare lo staff di sala e del bar, avendo la responsabilità di coordinarlo e di seguirne la formazione;</li>
<li>Occuparsi delle selezioni e dell’assunzione di nuovi collaboratori;</li>
<li>Accogliere e fungere da punto di riferimento per i clienti, promuovendone la fidelizzazione.</li>
<li>Gestire le condizioni del locale, assicurando un’adeguata pulizia e ordine degli spazi di lavoro e della sala.</li>
</ul>
Sede di lavoro: Cesenatico (FC).
Titolo di studio: Diploma di scuola superiore o equivalente richiesto.
Studi nel settore alberghiero/ristorativo costituiranno un plus unitamente a corsi post diploma in ambito food&amp;wine/servizio di sala/restaurant management.
Caratteristiche dei candidati: Esperienza nella gestione di team di lavoro organizzati maturata all’interno di ristoranti, hotel, strutture turistiche, punti vendita o gdo.
Esperienza pregressa nell’ambito della ristorazione costituirà un requisito preferenziale per la selezione.
Richieste ottime doti organizzative, di leadership e ottime competenze comunicative.
 Contratto offerto: Contratto di inserimento da dipendente. Inquadramento e RAL saranno commisurate alla seniority dal candidato.
Per candidarsi: I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del D. lgs. sulla Privacy (n° 196/03) al trattamento dei dati personali. Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003
 
&nbsp;

Cesenatico

Cesenatico Archivi

Cesenatico - Informazione senza filtro

Restaurant Manager

Restaurant Manager Archivi

Restaurant Manager - Informazione senza filtro

RESTAURANT MANAGER

Codice di riferimento dell’offerta SCR 33-2019       Contenuti e contesto lavorativo: Per conto di Maré , ristorante che riflette la convivialità della riviera con una proposta gastronomica di alta fascia, stiamo ricercando una figura di Restaurant Manager. Tale figura avrà la responsabilità di garantire tutti gli standard qualitativi del servizio in sala e il rispetto delle modalità [&hellip;]

RESTAURANT MANAGER - Informazione senza filtro

<h2 id="h-descrizione-azienda">Descrizione azienda</h2>



Fondata nel 1986, Seica SpA è fornitore globale di apparecchiature di test automatico e sistemi di saldatura per le schede elettroniche, con una base installata di oltre 2800 sistemi in 4 diversi continenti. Seica, oltre ad offrire una gamma propria di soluzioni di test, ha instaurato importanti collaborazioni con aziende leader per la distribuzione di sistemi di produzione e d’ispezione ottica che permettono di coprire tutte le richieste che provengono dai produttori nel settore dell’elettronica.



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Per la gestione della filiale tedesca di Seica a Ettlingen (75 km da Stoccarda), siamo alla ricerca di un/una:



Branch Manager



che rappresenti il punto di contatto fra la filiale tedesca e la proprietà italiana. La Persona di fiducia sul posto che garantisca la continuità delle operazioni, dei processi e della gestione.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Principali Responsabilità:



Sovraintendere e coordinare le attività della filiale, assicurando l&#8217;attuazione delle politiche di gestione dei servizi definite con la Direzione.



Sovrintendere, all&#8217;acquisizione dei materiali, dei servizi e delle prestazioni, garantendo la gestione dei materiali e delle apparecchiature a scorta;



Gestione e organizzazione dei processi: gestione chiamate / customer care / sistema ticketing



Principali relazioni interne:



Riporta al Direttore del Team Central-Western Europe



Coordina 6 risorse: 4 tecnici, 1 responsabile logistica/magazzino, 1 assistente amministrativo



<h2 id="h-altre-informazioni">Altre informazioni</h2>



Titolo di studio: Preferibilmente Laurea in Ingegneria



3-5 anni di esperienza nel ruolo o di simile complessità



Capacità nello sviluppo dei processi



Capacità organizzative, decisionali e relazionali



Capacità di leadership e di sviluppo e gestione team



Lingua inglese: fluente. Tedesco preferenziale.



Sede di lavoro: Ettlingen (Stoccarda) Retribuzione: 60 &#8211; 70K



Per rispondere a questa offerta di lavoro, <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/branch_manager_germania_226720/it/">cliccare qui</a>

Branch Manager Germania

Settore:&nbsp;Servizi IT



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca, per conto di GEAR.It, storica realtà di Reggio Emilia, che si occupa in particolare dello sviluppo di applicazioni per il mondo mobile, una risorsa da inserire nel ruolo di JAVA DEVELOPER.



La principale responsabilità della figura sarà programmare in linguaggio Java.



Fra le attività nelle quali la risorsa sarà coinvolta vi è:



<ul><li>Sviluppo del codice;</li><li>Programmazione principalmente in Java, Kotlin e secondariamente in Objective-C;</li><li>Gestione dei progetti: (es: MobileReplica, piattaforma di distribuzione di contenuti multimediali supportata su Smartphone Tablet e Smart TV)</li></ul>



A tendere: la figura, arriverà a ricoprire la funzione di Referente della programmazione, occupandosi di coordinare, sui progetti assegnati, il team interno e di gestire la relazione con i principali clienti.



Luogo di lavoro:&nbsp;Reggio Emilia



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Si ricercano candidati con almeno 2 anni di esperienza nella programmazione Java.



Gradita esperienza nella gestione di progetti ERP.



Titoli di studio: Diploma o Laurea Tecnico- Scientifica



Contratto offerto: Contratto da Dipendente; Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority maturata.



<h2 id="h-altre-informazioni">Altre informazioni</h2>



È preferibile l’individuazione di una risorsa già residente in zona Reggio Emilia; tuttavia saranno presi in considerazione anche candidati disponibili a trasferirsi.



Prevista flessibilità oraria e smart working.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/java_developer_212279/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Java Developer

Settore: Trasporti, Ambiente e Facility
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
SCR ricerca per il Gruppo Ciclat Ravenna, prestigiosa realtà operante nei servizi di trasporto, vigilanza, pulizie, ambiente, logistica e facchinaggio un/a Capo Ufficio Gestione Amministrativa del Personale. Il/la professionista, rispondendo al Responsabile del Personale, dovrà garantire:
<ul>
<li>La corretta elaborazione delle buste paga per i 1.500 dipendenti</li>
<li>La gestione del personale (aperture posizioni azienda INPS/INAIL, assunzioni – proroghe – trasformazioni &#8211; cessazioni dipendenti)</li>
<li>Le elaborazioni mensili ed annuali (C.U., UNI E-mens, 770, Autoliquidazione Inail e Denuncia invalidi)</li>
<li>La gestione posizioni azienda INPS – INAIL &#8211; Enti Bilaterali &#8211; Fondi Previdenza Complementari &#8211; Fondi Assistenza Integrativa</li>
<li>La predisposizione della reportistica inerente al costo del lavoro</li>
<li>Il coordinamento del team dell’ufficio amministrazione del personale</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Ravenna
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
È richiesta un’esperienza consolidata nella gestione completa del ciclo di elaborazione dei cedolini paga, maturata presso aziende, centri di elaborazione paghe, consulenti del lavoro, studi professionali, associazioni di categoria o società di servizi.
Titoli di studio: saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati/e in possesso di formazione in ambito amministrativo – contabile o giuridico
Contratto offerto: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_dellamministrazione_del_personale_212594/it/">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

#ravenna

#ravenna Archivi

#ravenna - Informazione senza filtro

#ResponsabileAmministrazionedelPersonale

#ResponsabileAmministrazionedelPersonale Archivi

#ResponsabileAmministrazionedelPersonale - Informazione senza filtro

Gruppo Ciclat

Gruppo Ciclat Archivi

Gruppo Ciclat - Informazione senza filtro

Responsabile Amministrazione del Personale

Settore: Trasporti, Ambiente e Facility Posizione SCR ricerca per il Gruppo Ciclat Ravenna, prestigiosa realtà operante nei servizi di trasporto, vigilanza, pulizie, ambiente, logistica e facchinaggio un/a Capo Ufficio Gestione Amministrativa del Personale. Il/la professionista, rispondendo al Responsabile del Personale, dovrà garantire: La corretta elaborazione delle buste paga per i 1.500 dipendenti La gestione del [&hellip;]

Responsabile Amministrazione del Personale - Informazione senza filtro

Impiegato/a Amministrativo/a

Descrizione azienda

Posizione

Requisiti

Leggi anche