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La protagonista di Un lavoro perfetto si è licenziata dal suo posto di lavoro dopo aver avuto un esaurimento nervoso. Lo ripete di continuo, nelle oltre trecento pagine di questo librone con la copertina rosa (ci tornerò più avanti) che, in realtà, di lezioso non ha granché.



L’autrice è la giapponese Tsumura Kikuko, vincitrice di numerosi premi in patria e non solo, un talento emergente che ora arriva anche in Italia, pubblicata da Marsilio e tradotta da Francesco Vitucci. Kikuko ha spiegato di aver scelto di non dare un nome né caratteristiche fisiche precise al suo personaggio, in modo che ognuno ci potesse appiccicare sopra la propria faccia e il proprio vissuto.



È proprio quello che ho fatto io: i pensieri di questa donna che potrebbe avere più o meno la mia età non erano forse anche i miei? Anch’io a un certo punto mi ero sentita “logorata e abbattuta da un lavoro che amavo”. D’altra parte “chiunque può sentirsi così, con la voglia di scappare da un lavoro in cui un tempo credeva, di allontanarsi da un percorso quando capisce che non è più quello giusto da seguire”.



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<h2 id="h-lavori-assurdi-ed-esaurimenti-nervosi-una-storia-inventata-ma-non-troppo">Lavori assurdi ed esaurimenti nervosi: una storia inventata, ma non troppo</h2>



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Quale sia il lavoro che le ha fatto venire l’esaurimento nervoso lo scopriamo solo nelle ultime pagine (ma anche in questo caso l’autrice è piuttosto avara di dettagli); nel frattempo, ci divertiamo a seguire la narratrice senza nome nel suo barcamenarsi tra diverse esperienze professionali, una più strampalata dell’altra e tutte rigorosamente inesistenti nel pur variegato mercato del lavoro odierno (peccato: avrei voluto lavorare in almeno un paio dei posti descritti).



Cerca un lavoro “privo di sostanza”, che non preveda assunzioni di responsabilità né lotte per un avanzamento di carriera, che non la coinvolga troppo e non le succhi energie. La lavoratrice X trova una spalla nella signora Masakado, la sua consulente del lavoro che, per professionalità e quantità di posti vacanti messi sul piatto, faccio fatica a far corrispondere a una qualunque impiegata di un centro per l’impiego o agenzia interinale io abbia mai conosciuto.



La prima occupazione che la giovane donna accetta consiste nello spiare uno scrittore sospettato di contrabbando visionando i filmati della videosorveglianza per turni lunghissimi ed estenuanti. Lato positivo: il lavoro è vicino casa, potrebbe perfino andarci in pigiama. A seguire, la vediamo occuparsi degli annunci pubblicitari che verranno registrati e trasmessi su una linea di autobus; scrivere consigli da stampare sulle confezioni di una nota marca di cracker di riso; appendere manifesti negli spazi comuni dei condomini della città; alloggiare nel capanno all’interno di un parco sterminato, forando i biglietti per una mostra sull’arte scandinava che si terrà di lì a breve e disegnando una mappa dopo aver perlustrato i dintorni.



Nella diversità delle esperienze, il comune denominatore di ogni lavoro è l’insofferenza della giovane donna che monta non appena le responsabilità aumentano e i compiti assegnati, per quanto asettici e strambi, la spingono a essere propositiva, dinamica, proattiva e qualunque altro aggettivo piaccia tanto a chi scrive gli annunci di lavoro.



Identificarsi con il proprio lavoro, lasciarsi incasellare da una certa idea di carriera, farsi coinvolgere più di quanto strettamente necessario: ne vale ancora la pena? Forse no, o non sempre, sembra suggerire Tsumura Kikuko, autrice di puntuta intelligenza, che fa dire al signor Morinaga: “Proprio perché è il tuo lavoro non dovresti impegnarti tanto”.



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<h2 id="h-giappone-vs-italia-quanto-cambia-il-lavoro">Giappone vs Italia, quanto cambia il lavoro</h2>



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Il mondo del lavoro giapponese è così diverso dal nostro?



Sì, se consideriamo che la narratrice conosce a malapena i nomi di battesimo di colleghi e colleghe, ed è tutto un signorina Eriguchi, signor Kazetani, signora Katori; un tipo di formalità che a noi occidentali dalle mille strette di mano e pacche sulle spalle appare straniante.



No, se come al solito i capi sono tutti maschi e le impiegate quasi tutte femmine.



Sì, se pensiamo che il lavoro che ha provocato l’esaurimento nervoso alla protagonista era il suo “primissimo impiego”, trovato subito dopo la laurea e durato 14 anni (quanti neolaureati italiani possono dire lo stesso?).



No, se consideriamo che nel romanzo, oltre alla vicenda personale della protagonista, abbondano i casi di burnout e depressione da troppo lavoro. Chissà per quanto tempo ancora in Italia ci faremo un vanto di essere rimasti in ufficio – COVID-19 permettendo – ben oltre l’orario e di non poter mai staccare, fieri della reperibilità a tutte le ore e del tavolo da ping pong piazzato dal capo ventenne accanto alla scrivania per farci sposare ancora di più la causa della startup.



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<h2 id="h-perch-leggere-un-lavoro-perfetto">Perché leggere Un lavoro perfetto</h2>



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Ironico, amaro, paradossale, tenero. Si possono usare tutti questi aggettivi per descrivere il libro di Tsumura Kikuko, un gioiellino che avrebbe meritato più cura nella scelta della copertina (un’immagine di stock che avrò visto duecento volte).



Ne aggiungo un altro: coraggioso. Un lavoro perfetto parla del coraggio che ci vuole a scegliere di scendere dalla giostra e prendersi una pausa (dal lavoro, dagli obblighi, dallo stress, da un’idea di sé che non ci corrisponde più); il coraggio di rivedere le proprie ambizioni senza perdere consapevolezza del proprio valore; il coraggio di dire: un lavoro è solo un lavoro.

Se il lavoro perfetto ti manda in burnout

Altri sei mesi di incertezze per i lavoratori della Flex di Trieste, multinazionale delle telecomunicazioni specializzata in materiali elettronici, eccellenza del distretto industriale delle tecnologie digitali del Friuli-Venezia Giulia.



Dall’incontro di martedì 22 giugno con il Ministero dello Sviluppo Economico, dai vertici dell’azienda e dai responsabili dei sindacati non è arrivata nessuna risposta definitiva, tranne la promessa da parte della Flex di non dare avvio agli esuberi almeno fino a dicembre 2021.



A giustificare la crisi e le incertezze sul futuro, come emerso dal tavolo di confronto, ci sarebbe il mancato rinnovo da parte di Nokia del contratto di esclusività con la Flex per la fornitura dei propri prodotti. Una notizia che, sino all’incontro con il Mise, non era stata resa nota ai sindacati, che tuttavia ritengono che l’azienda fosse al corrente da tempo di questa decisione, visti i tentativi già avviati per diversificare il proprio parco clienti.



I rappresentanti della Flex presenti alla riunione non si sono potuti esimere di fronte alle richieste del Ministero di condividere questa informazione, ma sino a questo momento si erano sempre rifiutati di dare ulteriori spiegazioni.



Un’esclusività, quella con Nokia, durata cinque anni, iniziata dopo l’acquisizione da parte della Flex dell’ex stabilimento Alcatel-Lucent nel 2015, e che oggi viene meno a seguito della decisione di Nokia di prediligere una politica di prezzo nella ricerca dei proprio fornitori. Questo al fine di abbattere i costi a discapito di chi negli anni è stato in grado di fornire e perfezionare le componenti fondamentali alla produzione dei prodotti di questo marchio. La situazione di crisi che si somma a quella della fornitura dei materiali, che ha colpito e continuerà a colpire la Flex, come tutte le altre aziende di elettronica del mondo.



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<h2 id="h-flex-di-trieste-chi-sono-gli-86-lavoratori-a-rischio-esubero">Flex di Trieste, chi sono gli 86 lavoratori a rischio esubero</h2>



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Tra i seicento lavoratori della Flex, a essere interessati dai possibili esuberi previsti ( che secondo i sindacati si aggirano intorno al 15-20%)sarebbero soprattutto gli 86 lavoratori con contratto di somministrazione, molti dei quali con una lunga anzianità di servizio (fino a 11/12 anni) e spesso con posizioni di rilievo nel processo produttivo.



Nella pratica coloro che hanno contratti di somministrazione sono infatti lavoratori a tutti gli effetti, come quelli con contratto diretto con l’azienda. Sulla carta però non è così, e in caso di crisi sono i primi a essere messi in discussione: lavoratori che erano presenti in azienda anche quando la proprietà era Alcatel-Lucent, e che oggi, a causa di questa situazione, hanno le prospettive del loro futuro messe in stand by fino a dicembre, senza un’idea chiara di cosa li possa aspettare dopo.



Per ora l’azienda ha preso tempo, e per i prossimi sei mesi non ci sarà nessuna riduzione del personale. Questo probabilmente verrà consentito dall’uso di misure quali la cassa integrazione, già applicata nei mesi scorsi per far fronte alla diminuzione dei volumi di produzione.



Quello che serve ora ai lavoratori della Flex, tuttavia, sono delle risposte immediate.



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<h2 id="h-la-flex-e-lo-spettro-della-delocalizzazione-i-nuovi-clienti-non-bastano">La Flex e lo spettro della delocalizzazione: i nuovi clienti non bastano</h2>



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Secondo Sergio Cortesi, rappresentante RSU FIOM dell’azienda, tra le possibili soluzioni primeggia la diversificazione dei clienti, su cui la Flex sta puntando molto.



“Ci sono già delle possibili finestre aperte: ad esempio abbiamo una parte di piccola lavorazione per Enel su cui sono state aperte altre gare per nuovi tipi di prodotti, o una nuova azienda che produce stampanti 3D; tuttavia si tratta di clienti che per ora non possono sopperire il volume di produzione che garantiva l’esclusiva con Nokia. Questa strategia andrà quindi rafforzata per non rischiare di arrivare, a dicembre, a una situazione senza ritorno.”



Prima di questo momento di stallo, la produzione di Trieste era collegata con quella dello stabilimento rumeno: “Lo stabilimento in Romania ha un tipo di produzione uguale al nostro”, spiega Cortesi, “ma i prodotti prima venivano sviluppati a Trieste, e una volta terminato questo processo veniva avviata la produzione di massa nello stabilimento in Romania. Questo processo di sviluppo prevedeva anche la risoluzione di tutti i possibili problemi di realizzazione e una prima fase di preproduzione made in Italy, che consentiva di organizzare la produzione rumena. La catena così creata permetteva allo stabilimento di Trieste di sviluppare progressivamente i nuovi prodotti via via richiesti da Nokia. Ora, non avendo più questa esclusività, siamo in competizione con altre aziende del settore e si basa tutto sul prezzo, andando verso la delocalizzazione anche di questo tipo di lavorazioni, verso Paesi con un costo del lavoro più basso”.



Così, ora che Nokia è intenzionata a rivolgersi ad altri fornitori, il rischio è che la mancanza di volumi produttivi adeguati spezzi questa catena tra lo stabilimento italiano e quello localizzato in Romania. “La produzione continuerà in Romania e negli altri Paesi low cost, e qui resterà un vuoto di lavoro che non si potrà più recuperare, portando alla perdita di posti di impiego. Anche nel caso in cui si torni alla normalità, spezzare questa catena renderà molto difficile la sua riattivazione”.



Diventa così necessario agire subito per non andare incontro a esuberi, e alla perdita non solo del personale, ma anche di tutte le sue competenze specifiche perfezionate negli anni di sviluppo prodotto.



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<h2 id="h-senza-aziende-come-la-flex-altro-che-autostrada-digitale">Senza aziende come la Flex, altro che autostrada digitale</h2>



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Quello della Flex di Trieste è uno stabilimento all’avanguardia, soprattutto nel campo delle telecomunicazioni in fibra ottica, una tecnologia fondamentale al fine della realizzazione della famosa autostrada digitale necessaria allo sviluppo dei territori e di tutto il Paese. Diventa così paradossale la perdita di occupazione in uno dei settori di punta nei programmi del Governo, che sta invece dirigendo ingenti fondi proprio verso la direzione della digitalizzazione.



Come sottolineato da Cortesi, “sia il PNRR che i finanziamenti europei Next Generation EU destinati all’Italia potrebbero essere un’occasione per lo stabilimento triestino, che ha tutte le potenzialità per essere parte strategica di un progetto made in Italy di implementazione delle reti di telecomunicazioni”.



I fondi internazionali perla digitalizzazione del territorio, nel caso in cui Nokia possa essere interessata, sono quindi una possibilità importante – cum grano salis. Continua infatti Cortesi: “Bisogna però fare attenzione al rischio che questi fondi vengano impiegati effettivamente sul territorio, e per mantenere o aumentare l’occupazione presente. Un’azienda non può prendere questi fondi e poi andare a produrre all’estero. Per noi ci dovrebbe essere un collegamento tra i fondi che lo Stato dà a un’azienda e a quello che questa porta sul territorio”.



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<h2 id="h-sindacati-e-il-ministero-faranno-pressione-fino-a-dicembre-per-i-lavoratori-e-il-territorio">Sindacati e il ministero faranno pressione fino a dicembre per i lavoratori e il territorio</h2>



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L’impegno dei sindacati è quello di mantenere aperti gli spazi di confronto con il ministero e l’azienda, per non rischiare di far passare questi sei mesi senza che vi sia la reale possibilità di trovare una soluzione concreta da attuare anche prima delle tempistiche previste dall’impresa. La richiesta del sindacato è quindi quella di avere altri incontri prima di dicembre, in un’ottica di lavoro comune.



Il Ministero dello Sviluppo Economico, in tal senso, ha garantito nuovamente la sua piena disponibilità a cercare un piano di rilancio per lo stabilimento di Trieste al fine di mantenere attiva l’intera forza lavoro impiegata.



Il rischio, nel caso non si arrivi a una soluzione condivisa, è che a pagare siano ancora una volta diritti, lavoratori e territori locali, mentre nel frattempo i grandi gruppi internazionali possono continuare a beneficiare del dumping fiscale e salariale e delle pratiche di delocalizzazione verso i Paesi a basso costo del lavoro.



La speranza di sindacati e lavoratori è riposta nelle nuove prospettive di lavoro per l’azienda, per non perdere quella che potrebbe invece essere un’occasione di crescita per il territorio.



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Photo credits: friulisera.it

Trieste, la Flex non si piega ma si spezza: 86 esuberi e rischio delocalizzazione

Settore: macchine automatiche
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Per azienda che produce e progetta impianti per il settore ortofrutticolo in Italia e all’estero, si ricerca una figura che inserita nell’area Ricerca e Sviluppo si occupi di coordinare le attività del team di programmatori pur mantenendo una sua operatività lavorativa. Alla figura sarà richiesto di interfacciarsi con i partner tecnologici della società rispetto a progetti già avviati e che riguardano l’analisi di nuove soluzioni per la programmazione dei dispositivi elettronici.
Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Forlì-Cesena
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Si ricercano profili con competenza nella programmazione e realizzazione di dispositivi elettronici e con esperienza all’interno di reparti di R&amp;D. È richiesta la conoscenza della lingua inglese e la conoscenza del pacchetto C.
Titoli di studio: Laurea, anche triennale, in ambito elettronico, informatico, dell’automazione o affini.
Contratto offerto: CCNL Metalmeccanico, tempo indeterminato. Il livello di inserimento e la RAL saranno valutati sulla base all’esperienza.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/ingegnere_elettronico_rd_149059/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

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SCR Consulenza

SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente.

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Ingegnere Elettronico R&#038;D

Settore: macchine automatiche Posizione Per azienda che produce e progetta impianti per il settore ortofrutticolo in Italia e all’estero, si ricerca una figura che inserita nell’area Ricerca e Sviluppo si occupi di coordinare le attività del team di programmatori pur mantenendo una sua operatività lavorativa. Alla figura sarà richiesto di interfacciarsi con i partner tecnologici [&hellip;]

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Settore aziendale: Sistemi elettronici



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR cerca per conto di un’azienda che opera nel mercato della microelettronica con presenza internazionale, un Export manager Europa a cui sarà affidato il principale obiettivo di analizzare le opportunità e attuare la strategia commerciale per potenziare la presenza aziendale nel mercato di riferimento e rendere profittevoli gli investimenti avviati.



Nel dettaglio, la figura professionale sarà chiamata a:



<ul><li>Analizzare il mercato europeo e intercettare le opportunità e le potenzialità presenti</li><li>Definire, in condivisione col management team, i piani commerciali e marketing finalizzati al posizionamento dell’azienda negli specifici mercati di competenza</li><li>Ricercare nuovi clienti e sviluppare relazioni commerciali</li><li>Gestire e sviluppare i clienti assegnati nell’area di competenza</li><li>Analizzare la concorrenza</li><li>Gestire e sviluppare relazioni con partner commerciali</li><li>Programmare e organizzare nuove iniziative di marketing, conferenze, meeting ed eventi di settore</li><li>Contribuire alla gestione degli aspetti operativi di back office e produzione documentale a supporto dell’attività commerciale (configurazione macchina, preventivi offerte, CRM)</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Centro Italia.



È richiesta disponibilità ad effettuare trasferte su territorio europeo.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato un’esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di export o area manager Europa di aziende con una forte impronta tecnologica (ambito elettronico o automazione), in possesso di un’adeguata conoscenza delle dinamiche dei mercati Europei.



Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati con esperienza commerciale maturata nella sviluppo e nella gestione di mercati nel settore dell’elettronica.



È requisito fondamentale essere in possesso di ottime competenze linguistiche (scritto e parlato) in inglese. Il possesso di conoscenza della lingua tedesca sarà considerato un plus.



Titoli di studio: Saranno tenuti in primaria considerazione professionisti in possesso di laurea in Ingegneria Elettronica o delle Telecomunicazioni.



Verranno valutati profili anche in possesso di titolo di studi differente se con comprovata esperienza nello specifico settore e ruolo di riferimento.



Contratto offerto: Tempo indeterminato. Inquadramento e RAL saranno valutati in base al livello di seniority posseduta.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/export_manager_europa_173212/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Export Manager Europa

Settore: Studio Notarile



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca, per conto di un prestigioso Studio Notarile, una Risorsa da inserire all’interno della realtà in cui si occuperà in autonomia di tutte le attività di front office legate alla prima accoglienza, gestione centralino e rapporti con clienti in studio. In particolare le mansioni riguarderanno:



<ul><li>Accoglienza ed assistenza clienti</li><li>Gestione degli appuntamenti e dell’agenda</li><li>Gestione dei flussi informativi di corrispondenza in entrata e in uscita</li><li>Preparazione documenti (procure notarili, vidimazioni, post stipula e preventivi semplici);</li><li>Attività connesse ai protocolli anti Covid</li><li>Ricezione dei pagamenti e gestione degli incassi;</li><li>Protocollazione ed archiviazione di documenti</li><li>Gestione fornitori e relative scadenze</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Rimini



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Saranno valutati profili junior a cui verrà garantita una formazione on the job ed affiancamento o profili con esperienza all’interno di Studi Notarili. È valutata positivamente la residenza in zona.



Titoli di studio: Diploma o Laurea anche triennale



Contratto offerto: Contratto dipendente. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/impiegatao_front_office_172809/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Impiegata/o Front Office

Settore: Produzione e commercializzazione di macchine automatiche e impianti
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
SCR ricerca, per conto di una dinamica PMI con una forte vocazione all’internazionalizzazione operante nella progettazione e produzione di macchinari e impianti customizzati un export area manager per i mercati subsahariani e del Sud America.
Il professionista, dopo una formazione di almeno 8 mesi in azienda, sarà chiamato a consolidare e sviluppare il portafoglio clienti dell’azienda nelle aree assegnate secondo le politiche commerciali approvate, mantenendo alto il livello di soddisfazione della clientela e presidiando i territori.
In particolare si occuperà di:
<ul>
<li>Collaborare con la Direzione Commerciale al raggiungimento degli obiettivi</li>
<li>Ricercare e incontrare nuovi partner nei territori assegnati per aumentare la penetrazione di mercato</li>
<li>Reperire informazioni sulla concorrenza</li>
<li>Monitorare la situazione contabile dei clienti nel rispetto delle condizioni di pagamento definite</li>
<li>Co-partecipare all’organizzazione di fiere ed eventi nei territori di competenza</li>
<li>Formazione tecnica dei dealer in merito al funzionamento ed applicazione delle macchine presenti a catalogo</li>
<li>Analizzare i mercati per destinare correttamente le risorse predefinite nel BDG di marketing</li>
<li>Studiare i trend di mercato per la definizione di nuove soluzioni da sviluppare in sinergia con la divisione R&amp;D</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Forlì-Cesena e trasferte internazionali
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
La figura ideale ha maturato 2-3 anni di esperienza in area commerciale e che vuole sviluppare ulteriori competenze con un percorso importante di trainig on the job. Conosce molto bene la lingua inglese e quella spagnola e ha operato per la commercializzazione di prodotti tecnici, preferibilmente macchine automatiche e impianti, sui mercati esteri. Saranno tenuti in considerazione anche profili con esperienza sul mercato Italiano se in possesso di un buon livello di conoscenza delle due lingue indicate.
Contratto offerto: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno commisurati alle competenze e all’autonomia rispetto al ruolo.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/export_area_manager_172873/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

#ExportAreaManager

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Export Area Manager

Settore: Produzione e commercializzazione di macchine automatiche e impianti Posizione SCR ricerca, per conto di una dinamica PMI con una forte vocazione all’internazionalizzazione operante nella progettazione e produzione di macchinari e impianti customizzati un export area manager per i mercati subsahariani e del Sud America. Il professionista, dopo una formazione di almeno 8 mesi in [&hellip;]

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Settore: Produzione e commercializzazione di macchine automatiche e impianti



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca, per conto di una dinamica PMI con una forte vocazione all’internazionalizzazione operante nella progettazione e produzione di macchinari e impianti customizzati un export area manager per i mercati subsahariani e del Sud America.



Il professionista, dopo una formazione di almeno 8 mesi in azienda, sarà chiamato a consolidare e sviluppare il portafoglio clienti dell’azienda nelle aree assegnate secondo le politiche commerciali approvate, mantenendo alto il livello di soddisfazione della clientela e presidiando i territori.



In particolare si occuperà di:



<ul><li>Collaborare con la Direzione Commerciale al raggiungimento degli obiettivi</li><li>Ricercare e incontrare nuovi partner nei territori assegnati per aumentare la penetrazione di mercato</li><li>Reperire informazioni sulla concorrenza</li><li>Monitorare la situazione contabile dei clienti nel rispetto delle condizioni di pagamento definite</li><li>Co-partecipare all’organizzazione di fiere ed eventi nei territori di competenza</li><li>Formazione tecnica dei dealer in merito al funzionamento ed applicazione delle macchine presenti a catalogo</li><li>Analizzare i mercati per destinare correttamente le risorse predefinite nel BDG di marketing</li><li>Studiare i trend di mercato per la definizione di nuove soluzioni da sviluppare in sinergia con la divisione R&amp;D</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Forlì-Cesena e trasferte internazionali



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato 2-3 anni di esperienza in area commerciale e che vuole sviluppare ulteriori competenze con un percorso importante di trainig on the job. Conosce molto bene la lingua inglese e quella spagnola e ha operato per la commercializzazione di prodotti tecnici, preferibilmente macchine automatiche e impianti, sui mercati esteri. Saranno tenuti in considerazione anche profili con esperienza sul mercato Italiano se in possesso di un buon livello di conoscenza delle due lingue indicate.



Contratto offerto: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno commisurati alle competenze e all’autonomia rispetto al ruolo.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/export_area_manager_172873/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Il mondo dei mercatini cosiddetti dell’artigianato era complesso anche prima del COVID-19. Hobbistica, opere di ingegno, vintage, modernariato, antiquariato; una varietà di situazioni resa ancora più ampia sia dall’assenza a livello nazionale di una legge che tuteli il lavoro artigiano artistico, sia dalla presenza di normative diverse che regolano questi appuntamenti a livello non solo regionale, ma anche comunale.



A seguito della pandemia si è cercato di dare delle regole univoche per gestire l’afflusso del pubblico queste manifestazioni. Tuttavia il risultato è che ad oggi lo stesso artigiano si ritrova a volte a partecipare a eventi in cui è richiesto di esibire il Green pass, e altre volte ad appuntamenti in cui ciò non avviene.



Ma quali sono le fattispecie che di vengono a creare, e con quali conseguenze?



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<h2 id="h-mercatini-dell-artigianato-serve-o-non-serve-il-green-pass">Mercatini dell’artigianato, serve o non serve il Green pass?</h2>



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Questa ampia tipologia di mercatini si trova a vivere a metà tra il mondo del commercio e quello della cultura, dato che molti vengono svolti in occasione di festival culturali o musicali, fiere ed eventi simili. Questo, in base alle normative in materia anti-COVID, crea tre diverse fattispecie legate all’obbligatorietà del Green pass.



Le FAQ sul sito del Governo spiegano che non c’è nessun obbligo di Green pass per mercatini e mercati settimanali, mentre l’accesso a sagre e fiere anche locali è consentito esclusivamente ai soggetti muniti di una certificazione verde COVID-19. Quando questi eventi si svolgono all’aperto però, nel caso si tratti di spazi come piazze o vie pubbliche, prive di varchi di accesso, gli organizzatori (pubblici o privati) devono solo informare i visitatori dell’obbligo della certificazione verde COVID-19 per accedere alla fiera o sagra in questione, senza però dover fare alcun controllo.



Il tutto si trasforma quindi in una questione di responsabilità, dato che eventuali verifiche a campione spettano invece alle forze dell’ordine e sanzionano solo le persone prive di certificazione.



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<h2 id="h-nei-mercatini-flussi-calati-del-25-e-dal-15-ottobre-ci-si-gioca-il-natale">Nei mercatini flussi calati del 25%. E dal 15 ottobre ci si gioca il Natale</h2>



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Ad oggi la popolazione italiana vaccinata è arrivata al traguardo dell’80% previsto dal Governo, un dato che può incidere positivamente anche sugli eventi in cui il Green pass è obbligatorio. Resta da capire se le scorse settimane, complici anche delle percentuali più basse di vaccinazioni, possano aver influenzato o meno l’andamento di questi mercatini, privilegiando ad esempio quelli ad accesso libero.



L’associazione Arti Itineranti di Padova, che organizza da anni mercatini di artigianato artistico, attualmente non è tenuta all’obbligo di Green pass, dato che gli eventi organizzati si svolgono all’aperto e in aree senza varchi d’accesso.



“I nostri mercatini stanno andando abbastanza bene, anche grazie al ritorno progressivo dei turisti. Tuttavia per ora registriamo ancora una perdita del 20-25% per i singoli mercatini”, ha dichiarato Alessandro Paparella, segretario dell’associazione. “Durante le manifestazioni seguiamo il protocollo COVID-19 previsto dal Comune e non abbiamo mai avuto problemi di assembramenti. Quello che ci preoccupa però è quello che verrà deciso dopo il 15 di ottobre. Penso soprattutto agli eventi previsti per Natale, in genere molto frequentati, per i quali probabilmente ci verrà richiesto il controllo del Green pass”.



Anche per l’Associazione Momart, sempre di Padova, il vicepresidente Alessandro Stella non registra particolari problematiche: “Il Comune ci ha chiesto il piano anti-COVID, come previsto per legge, ma non essendo recintati non abbiamo vincoli legati al Green pass. Il nostro è un mercatino che coinvolge da 35 a 55 espositori, e ad oggi per noi è tornato tutto come prima, anche in termini di flussi. È un risultato importante tenendo conto che ci occupiamo di arte (fotografia, pittura e scultura), e che non abbiamo potuto esporre e vendere per tutto il periodo delle chiusure. Più in generale, il mondo dell’artigianato artistico e degli hobbisti è stato bloccato per mesi. L’attenzione, anche giustamente, è stata rivolta a settori vitali, ma ciò non toglie che siamo stati ignorati”.



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<h2 id="h-che-fatica-parlare-di-green-pass-il-silenzio-delle-associazioni-di-categoria">Che fatica parlare di Green pass: il silenzio delle associazioni di categoria</h2>



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Diverse associazioni contattate, fra cui alcune altre che hanno organizzato eventi con obbligo di Green pass, hanno preferito non rispondere e non essere citate in merito alla loro esperienza e a eventuali problematiche legate a minori flussi.



La giustificazione diffusa è che, all’interno del clima generalizzato di tensione attorno al tema, in molti non si vogliono sbilanciare per non rischiare di essere etichettati come pro o contro Green pass, senza che il dibattito resti invece circoscritto agli eventuali impatti creati dalla misura.



Nel frattempo anche le stesse associazioni di categoria (territoriali e nazionali) non hanno ancora una fotografia precisa dell’andamento delle manifestazioni organizzate dall’introduzione del Green pass ad oggi. CNA Padova, tra le territoriali, registra tuttora una flessione generale del 30% rispetto ai flussi di pubblico complessivi, ma lo riporta non tanto alla questione Green pass quanto a una fisiologica gradualità nel rientro a pieno regime degli spostamenti.



Più in generale, al momento le associazioni di categoria si dicono turbate da eventuali nuove disposizioni che verranno introdotte dopo il 15 ottobre, e che potrebbero influenzare l’andamento delle manifestazioni in vista del Natale, su cui invece si punta per segnare un momento di svolta deciso nella ripartenza.



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<h2 id="h-mercatini-l-impatto-economico-del-green-pass-ancora-non-si-vede-le-perdite-invece-s">Mercatini, l’impatto economico del Green pass ancora non si vede. Le perdite invece sì</h2>



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La necessità di fare conteggi accurati non riguarda solo l’andamento dei mercatini a seguito dell’introduzione del Green pass. Se si tiene conto di tutte le tipologie di mercatini, infatti, non è ancora possibile valutare la totalità delle perdite complessive per le chiusure da pandemia avvenute nei mesi scorsi.



Facendo però riferimento ai soli mercatini dell’artigianato artistico, volendo dare alcuni dati da Nord a Sud del Paese, le perdite sembrano essere ingenti. Nel solo Trentino, facendo riferimento ai Mercatini di Natale cancellati nel 2020, sarebbe andato in fumo un volume d’affari da 60 milioni di euro.



Nel frattempo in Emilia Marzo Pigozzi, presidente CNA Artigianato Artistico Ferrara, lancia l’allarme sull’artigianato artistico locale, che ricava dai mercatini buona parte degli introiti: avrebbe registrato un calo di fatturato fino al 60%, che non è stato nemmeno compensato dai ristori concessi ai mercati ambulanti. Dati simili anche in Toscana, dove sempre secondo la CNA per il 70% degli intervistati la riduzione del fatturato durante il lockdown è stata di oltre il 60% rispetto allo stesso periodo del 2019. Numeri che in Sardegna vanno da una media simile, il 70%, fino a punte del 90%.



Se non è ancora possibile dire se il Green pass abbia influenzato o stia influenzando la partecipazione del pubblico (e i conseguenti introiti) ai mercatini, è comunque necessario sottolineare la complessità della questione. Come detto in apertura, il mondo dei mercatini presenta al suo interno tante fattispecie diverse che hanno però un’anima comune, e se pur hanno sofferto in modo simile durante i mesi di lockdown sono poi ripartite in maniera sfalsata, e a volte zoppicante, dopo le prime riaperture.



È importante invece cercare di avere una visione globale di eventuali impatti e difficoltà, per trovare soluzioni comuni e stimolare un impegno delle istituzioni affinché pensino in anticipo a interventi o soluzioni.



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Photo credits: targatocn.it

Il Green pass confonde i mercatini: non serve, anzi sì. E il Natale è in forse

Settore: Studio Notarile
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
SCR ricerca, per conto di un prestigioso Studio Notarile, una Risorsa da inserire all’interno della realtà in cui si occuperà in autonomia di tutte le attività di front office legate alla prima accoglienza, gestione centralino e rapporti con clienti in studio. In particolare le mansioni riguarderanno:
<ul>
<li>Accoglienza ed assistenza clienti</li>
<li>Gestione degli appuntamenti e dell’agenda</li>
<li>Gestione dei flussi informativi di corrispondenza in entrata e in uscita</li>
<li>Preparazione documenti (procure notarili, vidimazioni, post stipula e preventivi semplici);</li>
<li>Attività connesse ai protocolli anti Covid</li>
<li>Ricezione dei pagamenti e gestione degli incassi;</li>
<li>Protocollazione ed archiviazione di documenti</li>
<li>Gestione fornitori e relative scadenze</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Rimini
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Saranno valutati profili junior a cui verrà garantita una formazione on the job ed affiancamento o profili con esperienza all’interno di Studi Notarili. È valutata positivamente la residenza in zona.
Titoli di studio: Diploma o Laurea anche triennale
Contratto offerto: Contratto dipendente. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.
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Settore: Studio Notarile Posizione SCR ricerca, per conto di un prestigioso Studio Notarile, una Risorsa da inserire all’interno della realtà in cui si occuperà in autonomia di tutte le attività di front office legate alla prima accoglienza, gestione centralino e rapporti con clienti in studio. In particolare le mansioni riguarderanno: Accoglienza ed assistenza clienti Gestione [&hellip;]

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d’I Comunicazione è una delle più interessanti agenzie di Media Relations italiane. Composta prevalentemente da giornalisti e da esperti di pubbliche relazioni, d’I Comunicazione è in grado di coprire ogni aspetto della comunicazione (ufficio stampa, media training, media coverage e digitale) per clienti nazionali ed internazionali. Il contesto in cui la Risorsa verrà inserita è un ambiente competitivo solo verso l’esterno, ma di grande supporto e coinvolgimento dei collaboratori, di grande rispetto reciproco e autonomia operativa.



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



La risorsa, inserita all’ interno dell’organico aziendale e riportando direttamente alla Direzione, garantisce la copertura dei progetti di comunicazione digitale nei principali canali social.



Nello specifico, si occuperà: &#8211; Gestione dei social network dei committenti e saltuariamente, dei social network dell’agenzia. &#8211; Gestione del sito web, del blog in lingua inglese e del profilo LinkedIn dell&#8217;AD.



<ul><li>Ideare, pianificare e implementare strategie social, in modo particolare su LinkedIn e poi su Facebook, Instagram, Twitter e Youtube</li><li>Copywriting e creazione di piani editoriali</li><li>Creazione di campagne ADV</li></ul>



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



<ul><li>Conoscenze base di grafica</li><li>Buona conoscenza di WordPress e della scrittura Seo</li><li>Buona conoscenza di Google Analytics</li><li>Autonomia, capacità progettuale, curiosità, proattività</li><li>Capacità di rapportarsi con i clienti</li></ul>



<h2 id="h-altre-informazioni">Altre informazioni</h2>



Sede di lavoro: Milano Attualmente l’azienda lavora in regime di smartworking. Non è escluso che anche al termine dell’emergenza si possa considerare la possibilità di uno smartworking ibrido.



Contratto: a tempo determinato per 12 mesi con possibilità di assunzione al termine del periodo RAL: 30000 euro



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Social Media Manager

Settore aziendale: Sistemi elettronici
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
SCR cerca per conto di un’azienda che opera nel mercato della microelettronica con presenza internazionale, un Export manager Europa a cui sarà affidato il principale obiettivo di analizzare le opportunità e attuare la strategia commerciale per potenziare la presenza aziendale nel mercato di riferimento e rendere profittevoli gli investimenti avviati.
Nel dettaglio, la figura professionale sarà chiamata a:
<ul>
<li>Analizzare il mercato europeo e intercettare le opportunità e le potenzialità presenti</li>
<li>Definire, in condivisione col management team, i piani commerciali e marketing finalizzati al posizionamento dell’azienda negli specifici mercati di competenza</li>
<li>Ricercare nuovi clienti e sviluppare relazioni commerciali</li>
<li>Gestire e sviluppare i clienti assegnati nell’area di competenza</li>
<li>Analizzare la concorrenza</li>
<li>Gestire e sviluppare relazioni con partner commerciali</li>
<li>Programmare e organizzare nuove iniziative di marketing, conferenze, meeting ed eventi di settore</li>
<li>Contribuire alla gestione degli aspetti operativi di back office e produzione documentale a supporto dell’attività commerciale (configurazione macchina, preventivi offerte, CRM)</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Centro Italia.
È richiesta disponibilità ad effettuare trasferte su territorio europeo.
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
La figura ideale ha maturato un’esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di export o area manager Europa di aziende con una forte impronta tecnologica (ambito elettronico o automazione), in possesso di un’adeguata conoscenza delle dinamiche dei mercati Europei.
Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati con esperienza commerciale maturata nella sviluppo e nella gestione di mercati nel settore dell’elettronica.
È requisito fondamentale essere in possesso di ottime competenze linguistiche (scritto e parlato) in inglese. Il possesso di conoscenza della lingua tedesca sarà considerato un plus.
Titoli di studio: Saranno tenuti in primaria considerazione professionisti in possesso di laurea in Ingegneria Elettronica o delle Telecomunicazioni.
Verranno valutati profili anche in possesso di titolo di studi differente se con comprovata esperienza nello specifico settore e ruolo di riferimento.
Contratto offerto: Tempo indeterminato. Inquadramento e RAL saranno valutati in base al livello di seniority posseduta.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/export_manager_europa_173212/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
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