Reportage

Le riviste

SOTTOSCRIVI SF

Shop

Fiordirisorse

Osservatori di SF/FdR

Bilancio trasparente FdR

Privacy

Cookie

Credits

Ultime News

Offerte di lavoro

Redazione

Corsi

Whistleblowing

Glossario

Il Sondaggio

Contatti/Collabora

Resta aggiornato

Hai vissuto delle esperienze di lavoro negative? RACCONTACELE!

cover-per-sito-sf

Cover per sito SF

logo_nobilita

La protagonista di Un lavoro perfetto si è licenziata dal suo posto di lavoro dopo aver avuto un esaurimento nervoso. Lo ripete di continuo, nelle oltre trecento pagine di questo librone con la copertina rosa (ci tornerò più avanti) che, in realtà, di lezioso non ha granché.



L’autrice è la giapponese Tsumura Kikuko, vincitrice di numerosi premi in patria e non solo, un talento emergente che ora arriva anche in Italia, pubblicata da Marsilio e tradotta da Francesco Vitucci. Kikuko ha spiegato di aver scelto di non dare un nome né caratteristiche fisiche precise al suo personaggio, in modo che ognuno ci potesse appiccicare sopra la propria faccia e il proprio vissuto.



È proprio quello che ho fatto io: i pensieri di questa donna che potrebbe avere più o meno la mia età non erano forse anche i miei? Anch’io a un certo punto mi ero sentita “logorata e abbattuta da un lavoro che amavo”. D’altra parte “chiunque può sentirsi così, con la voglia di scappare da un lavoro in cui un tempo credeva, di allontanarsi da un percorso quando capisce che non è più quello giusto da seguire”.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-lavori-assurdi-ed-esaurimenti-nervosi-una-storia-inventata-ma-non-troppo">Lavori assurdi ed esaurimenti nervosi: una storia inventata, ma non troppo</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Quale sia il lavoro che le ha fatto venire l’esaurimento nervoso lo scopriamo solo nelle ultime pagine (ma anche in questo caso l’autrice è piuttosto avara di dettagli); nel frattempo, ci divertiamo a seguire la narratrice senza nome nel suo barcamenarsi tra diverse esperienze professionali, una più strampalata dell’altra e tutte rigorosamente inesistenti nel pur variegato mercato del lavoro odierno (peccato: avrei voluto lavorare in almeno un paio dei posti descritti).



Cerca un lavoro “privo di sostanza”, che non preveda assunzioni di responsabilità né lotte per un avanzamento di carriera, che non la coinvolga troppo e non le succhi energie. La lavoratrice X trova una spalla nella signora Masakado, la sua consulente del lavoro che, per professionalità e quantità di posti vacanti messi sul piatto, faccio fatica a far corrispondere a una qualunque impiegata di un centro per l’impiego o agenzia interinale io abbia mai conosciuto.



La prima occupazione che la giovane donna accetta consiste nello spiare uno scrittore sospettato di contrabbando visionando i filmati della videosorveglianza per turni lunghissimi ed estenuanti. Lato positivo: il lavoro è vicino casa, potrebbe perfino andarci in pigiama. A seguire, la vediamo occuparsi degli annunci pubblicitari che verranno registrati e trasmessi su una linea di autobus; scrivere consigli da stampare sulle confezioni di una nota marca di cracker di riso; appendere manifesti negli spazi comuni dei condomini della città; alloggiare nel capanno all’interno di un parco sterminato, forando i biglietti per una mostra sull’arte scandinava che si terrà di lì a breve e disegnando una mappa dopo aver perlustrato i dintorni.



Nella diversità delle esperienze, il comune denominatore di ogni lavoro è l’insofferenza della giovane donna che monta non appena le responsabilità aumentano e i compiti assegnati, per quanto asettici e strambi, la spingono a essere propositiva, dinamica, proattiva e qualunque altro aggettivo piaccia tanto a chi scrive gli annunci di lavoro.



Identificarsi con il proprio lavoro, lasciarsi incasellare da una certa idea di carriera, farsi coinvolgere più di quanto strettamente necessario: ne vale ancora la pena? Forse no, o non sempre, sembra suggerire Tsumura Kikuko, autrice di puntuta intelligenza, che fa dire al signor Morinaga: “Proprio perché è il tuo lavoro non dovresti impegnarti tanto”.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-giappone-vs-italia-quanto-cambia-il-lavoro">Giappone vs Italia, quanto cambia il lavoro</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Il mondo del lavoro giapponese è così diverso dal nostro?



Sì, se consideriamo che la narratrice conosce a malapena i nomi di battesimo di colleghi e colleghe, ed è tutto un signorina Eriguchi, signor Kazetani, signora Katori; un tipo di formalità che a noi occidentali dalle mille strette di mano e pacche sulle spalle appare straniante.



No, se come al solito i capi sono tutti maschi e le impiegate quasi tutte femmine.



Sì, se pensiamo che il lavoro che ha provocato l’esaurimento nervoso alla protagonista era il suo “primissimo impiego”, trovato subito dopo la laurea e durato 14 anni (quanti neolaureati italiani possono dire lo stesso?).



No, se consideriamo che nel romanzo, oltre alla vicenda personale della protagonista, abbondano i casi di burnout e depressione da troppo lavoro. Chissà per quanto tempo ancora in Italia ci faremo un vanto di essere rimasti in ufficio – COVID-19 permettendo – ben oltre l’orario e di non poter mai staccare, fieri della reperibilità a tutte le ore e del tavolo da ping pong piazzato dal capo ventenne accanto alla scrivania per farci sposare ancora di più la causa della startup.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-perch-leggere-un-lavoro-perfetto">Perché leggere Un lavoro perfetto</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Ironico, amaro, paradossale, tenero. Si possono usare tutti questi aggettivi per descrivere il libro di Tsumura Kikuko, un gioiellino che avrebbe meritato più cura nella scelta della copertina (un’immagine di stock che avrò visto duecento volte).



Ne aggiungo un altro: coraggioso. Un lavoro perfetto parla del coraggio che ci vuole a scegliere di scendere dalla giostra e prendersi una pausa (dal lavoro, dagli obblighi, dallo stress, da un’idea di sé che non ci corrisponde più); il coraggio di rivedere le proprie ambizioni senza perdere consapevolezza del proprio valore; il coraggio di dire: un lavoro è solo un lavoro.

Se il lavoro perfetto ti manda in burnout

Altri sei mesi di incertezze per i lavoratori della Flex di Trieste, multinazionale delle telecomunicazioni specializzata in materiali elettronici, eccellenza del distretto industriale delle tecnologie digitali del Friuli-Venezia Giulia.



Dall’incontro di martedì 22 giugno con il Ministero dello Sviluppo Economico, dai vertici dell’azienda e dai responsabili dei sindacati non è arrivata nessuna risposta definitiva, tranne la promessa da parte della Flex di non dare avvio agli esuberi almeno fino a dicembre 2021.



A giustificare la crisi e le incertezze sul futuro, come emerso dal tavolo di confronto, ci sarebbe il mancato rinnovo da parte di Nokia del contratto di esclusività con la Flex per la fornitura dei propri prodotti. Una notizia che, sino all’incontro con il Mise, non era stata resa nota ai sindacati, che tuttavia ritengono che l’azienda fosse al corrente da tempo di questa decisione, visti i tentativi già avviati per diversificare il proprio parco clienti.



I rappresentanti della Flex presenti alla riunione non si sono potuti esimere di fronte alle richieste del Ministero di condividere questa informazione, ma sino a questo momento si erano sempre rifiutati di dare ulteriori spiegazioni.



Un’esclusività, quella con Nokia, durata cinque anni, iniziata dopo l’acquisizione da parte della Flex dell’ex stabilimento Alcatel-Lucent nel 2015, e che oggi viene meno a seguito della decisione di Nokia di prediligere una politica di prezzo nella ricerca dei proprio fornitori. Questo al fine di abbattere i costi a discapito di chi negli anni è stato in grado di fornire e perfezionare le componenti fondamentali alla produzione dei prodotti di questo marchio. La situazione di crisi che si somma a quella della fornitura dei materiali, che ha colpito e continuerà a colpire la Flex, come tutte le altre aziende di elettronica del mondo.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-flex-di-trieste-chi-sono-gli-86-lavoratori-a-rischio-esubero">Flex di Trieste, chi sono gli 86 lavoratori a rischio esubero</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Tra i seicento lavoratori della Flex, a essere interessati dai possibili esuberi previsti ( che secondo i sindacati si aggirano intorno al 15-20%)sarebbero soprattutto gli 86 lavoratori con contratto di somministrazione, molti dei quali con una lunga anzianità di servizio (fino a 11/12 anni) e spesso con posizioni di rilievo nel processo produttivo.



Nella pratica coloro che hanno contratti di somministrazione sono infatti lavoratori a tutti gli effetti, come quelli con contratto diretto con l’azienda. Sulla carta però non è così, e in caso di crisi sono i primi a essere messi in discussione: lavoratori che erano presenti in azienda anche quando la proprietà era Alcatel-Lucent, e che oggi, a causa di questa situazione, hanno le prospettive del loro futuro messe in stand by fino a dicembre, senza un’idea chiara di cosa li possa aspettare dopo.



Per ora l’azienda ha preso tempo, e per i prossimi sei mesi non ci sarà nessuna riduzione del personale. Questo probabilmente verrà consentito dall’uso di misure quali la cassa integrazione, già applicata nei mesi scorsi per far fronte alla diminuzione dei volumi di produzione.



Quello che serve ora ai lavoratori della Flex, tuttavia, sono delle risposte immediate.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-la-flex-e-lo-spettro-della-delocalizzazione-i-nuovi-clienti-non-bastano">La Flex e lo spettro della delocalizzazione: i nuovi clienti non bastano</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Secondo Sergio Cortesi, rappresentante RSU FIOM dell’azienda, tra le possibili soluzioni primeggia la diversificazione dei clienti, su cui la Flex sta puntando molto.



“Ci sono già delle possibili finestre aperte: ad esempio abbiamo una parte di piccola lavorazione per Enel su cui sono state aperte altre gare per nuovi tipi di prodotti, o una nuova azienda che produce stampanti 3D; tuttavia si tratta di clienti che per ora non possono sopperire il volume di produzione che garantiva l’esclusiva con Nokia. Questa strategia andrà quindi rafforzata per non rischiare di arrivare, a dicembre, a una situazione senza ritorno.”



Prima di questo momento di stallo, la produzione di Trieste era collegata con quella dello stabilimento rumeno: “Lo stabilimento in Romania ha un tipo di produzione uguale al nostro”, spiega Cortesi, “ma i prodotti prima venivano sviluppati a Trieste, e una volta terminato questo processo veniva avviata la produzione di massa nello stabilimento in Romania. Questo processo di sviluppo prevedeva anche la risoluzione di tutti i possibili problemi di realizzazione e una prima fase di preproduzione made in Italy, che consentiva di organizzare la produzione rumena. La catena così creata permetteva allo stabilimento di Trieste di sviluppare progressivamente i nuovi prodotti via via richiesti da Nokia. Ora, non avendo più questa esclusività, siamo in competizione con altre aziende del settore e si basa tutto sul prezzo, andando verso la delocalizzazione anche di questo tipo di lavorazioni, verso Paesi con un costo del lavoro più basso”.



Così, ora che Nokia è intenzionata a rivolgersi ad altri fornitori, il rischio è che la mancanza di volumi produttivi adeguati spezzi questa catena tra lo stabilimento italiano e quello localizzato in Romania. “La produzione continuerà in Romania e negli altri Paesi low cost, e qui resterà un vuoto di lavoro che non si potrà più recuperare, portando alla perdita di posti di impiego. Anche nel caso in cui si torni alla normalità, spezzare questa catena renderà molto difficile la sua riattivazione”.



Diventa così necessario agire subito per non andare incontro a esuberi, e alla perdita non solo del personale, ma anche di tutte le sue competenze specifiche perfezionate negli anni di sviluppo prodotto.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-senza-aziende-come-la-flex-altro-che-autostrada-digitale">Senza aziende come la Flex, altro che autostrada digitale</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Quello della Flex di Trieste è uno stabilimento all’avanguardia, soprattutto nel campo delle telecomunicazioni in fibra ottica, una tecnologia fondamentale al fine della realizzazione della famosa autostrada digitale necessaria allo sviluppo dei territori e di tutto il Paese. Diventa così paradossale la perdita di occupazione in uno dei settori di punta nei programmi del Governo, che sta invece dirigendo ingenti fondi proprio verso la direzione della digitalizzazione.



Come sottolineato da Cortesi, “sia il PNRR che i finanziamenti europei Next Generation EU destinati all’Italia potrebbero essere un’occasione per lo stabilimento triestino, che ha tutte le potenzialità per essere parte strategica di un progetto made in Italy di implementazione delle reti di telecomunicazioni”.



I fondi internazionali perla digitalizzazione del territorio, nel caso in cui Nokia possa essere interessata, sono quindi una possibilità importante – cum grano salis. Continua infatti Cortesi: “Bisogna però fare attenzione al rischio che questi fondi vengano impiegati effettivamente sul territorio, e per mantenere o aumentare l’occupazione presente. Un’azienda non può prendere questi fondi e poi andare a produrre all’estero. Per noi ci dovrebbe essere un collegamento tra i fondi che lo Stato dà a un’azienda e a quello che questa porta sul territorio”.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-sindacati-e-il-ministero-faranno-pressione-fino-a-dicembre-per-i-lavoratori-e-il-territorio">Sindacati e il ministero faranno pressione fino a dicembre per i lavoratori e il territorio</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



L’impegno dei sindacati è quello di mantenere aperti gli spazi di confronto con il ministero e l’azienda, per non rischiare di far passare questi sei mesi senza che vi sia la reale possibilità di trovare una soluzione concreta da attuare anche prima delle tempistiche previste dall’impresa. La richiesta del sindacato è quindi quella di avere altri incontri prima di dicembre, in un’ottica di lavoro comune.



Il Ministero dello Sviluppo Economico, in tal senso, ha garantito nuovamente la sua piena disponibilità a cercare un piano di rilancio per lo stabilimento di Trieste al fine di mantenere attiva l’intera forza lavoro impiegata.



Il rischio, nel caso non si arrivi a una soluzione condivisa, è che a pagare siano ancora una volta diritti, lavoratori e territori locali, mentre nel frattempo i grandi gruppi internazionali possono continuare a beneficiare del dumping fiscale e salariale e delle pratiche di delocalizzazione verso i Paesi a basso costo del lavoro.



La speranza di sindacati e lavoratori è riposta nelle nuove prospettive di lavoro per l’azienda, per non perdere quella che potrebbe invece essere un’occasione di crescita per il territorio.



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



Photo credits: friulisera.it

Trieste, la Flex non si piega ma si spezza: 86 esuberi e rischio delocalizzazione

Settore: macchine automatiche
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
Per azienda che produce e progetta impianti per il settore ortofrutticolo in Italia e all’estero, si ricerca una figura che inserita nell’area Ricerca e Sviluppo si occupi di coordinare le attività del team di programmatori pur mantenendo una sua operatività lavorativa. Alla figura sarà richiesto di interfacciarsi con i partner tecnologici della società rispetto a progetti già avviati e che riguardano l’analisi di nuove soluzioni per la programmazione dei dispositivi elettronici.
Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Forlì-Cesena
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Si ricercano profili con competenza nella programmazione e realizzazione di dispositivi elettronici e con esperienza all’interno di reparti di R&amp;D. È richiesta la conoscenza della lingua inglese e la conoscenza del pacchetto C.
Titoli di studio: Laurea, anche triennale, in ambito elettronico, informatico, dell’automazione o affini.
Contratto offerto: CCNL Metalmeccanico, tempo indeterminato. Il livello di inserimento e la RAL saranno valutati sulla base all’esperienza.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/ingegnere_elettronico_rd_149059/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

cropped-icona-scr-selezioni

cropped-icona-SCR-selezioni

SCR Consulenza

SCR è una società di consulenza autorizzata dal Ministero del Lavoro specializzata nella ricerca, selezione e sviluppo del Capitale Umano. SCR si distingue per: • Analisi approfondita delle esigenze del Cliente • Progettazione, proposizione e sviluppo soluzioni ad hoc • Conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro • Specializzazione, correttezza, riservatezza e lealtà • Coinvolgimento nel raggiungimento di obiettivi comuni concordati con il Cliente SCR grazie ad un team di consulenti selezionati ed esperti è in grado di garantire ai propri Clienti le migliori competenze e le sperimentate metodologie per acquisire, valorizzare, sviluppare e motivare il principale fattore strategico di ogni organizzazione: le PERSONE. SCR è nata grazie alla “Passione” di due psicologhe per il Lavoro, dal profondo rispetto per le Persone e dalla volontà di costruire progetti su misura per ciascun cliente.

SCR Consulenza Archivi

SCR Consulenza - Informazione senza filtro

Informazione senza filtro

#ForlìCesena

#ForlìCesena Archivi

#ForlìCesena - Informazione senza filtro

#IngegnereElettronicoR&amp;D

#IngegnereElettronicoR&amp;D Archivi

#IngegnereElettronicoR&amp;D - Informazione senza filtro

#offertadilavoro

#offertadilavoro Archivi

#offertadilavoro - Informazione senza filtro

#SCRConsulenza

#SCRConsulenza Archivi

#SCRConsulenza - Informazione senza filtro

Ingegnere Elettronico R&#038;D

Settore: macchine automatiche Posizione Per azienda che produce e progetta impianti per il settore ortofrutticolo in Italia e all’estero, si ricerca una figura che inserita nell’area Ricerca e Sviluppo si occupi di coordinare le attività del team di programmatori pur mantenendo una sua operatività lavorativa. Alla figura sarà richiesto di interfacciarsi con i partner tecnologici [&hellip;]

Ingegnere Elettronico R&#038;D - Informazione senza filtro

Home

https://secure.gravatar.com/avatar/a5bc431bf72fb57bc1332d009c8c1893ed85d5b2e103667c2d52b7876ee724ea?s=96&d=mm&r=g

seven

Vado via. Non felice, ma vado via

Settore:&nbsp;Produzione Tessile – Abbigliamento



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Per azienda internazionale specializzata nella creazione e distribuzione di capi d’abbigliamento professionale e casual, siamo alla ricerca di una Risorsa da inserire nel reparto Marketing&amp;Comunicazione al fine di implementare e promuovere strategie comunicative avendo come focus la Sostenibilità e la Responsabilità sociale.



Nello specifico, le attività prevedono:



<ul><li>Identificazione di politiche e strategie operative sostenibili;</li><li>Sensibilizzazione dei vari reparti dell’azienda verso la tematica sostenibilità/responsabilità sociale:</li><li>Analisi degli aspetti legati ai consumi (energetici, idrici, di materie prime ecc.), alle emissioni, ai rifiuti;</li><li>Analisi degli aspetti legati alla qualità e alla sicurezza dei prodotti;</li><li>Analisi degli aspetti legati alla tutela delle pari opportunità, della salute e della sicurezza dei lavoratori;</li><li>Promozione degli opportuni criteri per la scelta dei fornitori</li><li>Rendicontazione e comunicazione (interna ed esterna) dei progetti e dei risultati.</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Forlì &#8211; Cesena (FC).



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Si richiede una esperienza di 2-5 anni all’interno di realtà strutturate o società di consulenza nella gestione di progetti legati al Sustainable management. È necessario la conoscenza delle normative in ambito ambientale, della salute e sicurezza, della responsabilità sociale, nonché, una buona capacità di scrittura e attitudine alla comunicazione. Ottima conoscenza dell’inglese.



Titoli di studio: Laurea triennale o specialistica in materie economiche, e/o comunicazione alle imprese. Da valutare anche master nell’ambito della sostenibilità e responsabilità sociale.



Contratto offerto: Contratto dipendente. La RAL sarà valutata in base al livello di seniority del candidato/a.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/sustainability_specialist_194078/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Sustainability Specialist

Settore: Servizi logistici
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
SCR seleziona, Per conto di RLA società di servizi logistici per il mondo agroalimentare, un professionista che, in qualità di membro del CDA e in virtù di precise deleghe operative, gestisca l’azienda e il suo business. Al professionista sarà richiesto di guidare l’organizzazione verso lo sviluppo sostenibile del business con l’obiettivo di conquistare la posizione di polo logistico fondamentale per i soci e consolidare le posizioni verso il mercato dei clienti terzi.
Tra le altre, il professionista dovrà:
<ul>
<li>Identificare e proporre al CDA strategie di gestione e di sviluppo per gli anni a venire analizzando il contesto socio-economico, i competitor, le evoluzioni di mercato.</li>
<li>Fare squadra, identificando, comunicando e coinvolgendo le persone nelle decisioni, verso la rotta da seguire e valorizzando le pertinenze di ciascun referente.</li>
<li>Garantire un servizio flessibile, differenziato, qualitativo e innovativo.</li>
<li>Monitorare il conto economico e migliorare l’efficienza dei flussi di processo per recuperare le marginalità e garantire competitività</li>
<li>Progettare e presentare al CDA proposte per aumentare la capacità di risposta alle esigenze dei clienti in termini numerici (quantità) e qualitativi (tipologia e modalità di esercizio dei servizi)</li>
<li>Essere punto di riferimento per le problematiche operative più complesse.</li>
<li>Gestire efficacemente e responsabilmente deleghe affidate</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Gambettola (FC)
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Si ricercano candidati con esperienza precedente di almeno 5 anni in ruoli di Direzione Generale o direzione Operativa, logistica/spedizioni o Supply chain management all’interno di società di servizi logistici o aziende con logistica distributiva complessa.
Titoli di studio: Preferibile formazione universitaria in ambito economico, giuridico, gestionale
Contratto offerto: Dirigente. CCNL logistica e trasporti.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/direttore_generale_194235/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

#direttoregenerale

#Gambettola

Direttore Generale

Settore:&nbsp;Vitivinicolo



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Il Gruppo Caviro è una realtà leader in Italia nel settore vitivinicolo e per aver strutturato un nuovo modello di economia circolare tra le più importanti case history a livello europeo. Da quest’anno il Gruppo ha ricevuto il riconoscimento Top Job2020 posizionandosi così tra i migliori datori di lavoro in Italia.



Per il Gruppo Caviro stiamo ricercando un Export Director (Responsabile Vendite Estero) che, rispondendo direttamente alla Direzione Generale e collaborando con la Direzione Marketing, avrà l’obiettivo di definire e rendere operativa la strategia commerciale dell’azienda al fine di raggiungere gli obiettivi di crescita profittevole di fatturato attraverso lo sviluppo delle vendite dei diversi brand.



Il professionista avrà la responsabilità di:



<ul><li>Analizzare i mercati al fine di definire i loro bisogni e definire la strategia di vendita più efficace.</li><li>Coordinare la forza vendita interna.</li><li>Gestire in prima linea i principali player internazionali.</li><li>Gestire il budget estero per il raggiungimento degli obiettivi di vendita.</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Forlì con disponibilità a trasferte internazionali.



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



La figura ideale ha maturato 4-5 anni di esperienza nel ruolo in aziende di commercializzazione di vino, preferibilmente strutturate e con progetti di Brand. È richiesta esperienza su mercati internazionali ed un’ottima padronanza della lingua inglese e preferibilmente di una seconda lingua.



Titoli di studio: Laurea



Contratto offerto: Tempo indeterminato, CCNL Cooperative agricole e loro consorziate. Benefit: auto aziendale



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/export_director_responsabile_vendite_estero_169297/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Export Director (Responsabile Vendite Estero)

SCR è una società di consulenza specializzata in organizzazione, sviluppo e selezione del personale. Progetta e realizza servizi su misura alle imprese con un approccio che mette al centro la persona nei contesti organizzativi.



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Nell’ottica di ampliare il team interno ricerchiamo un/a Professionista interessato ad avviare con noi un percorso professionale nella consulenza alle imprese.



La Risorsa, inizialmente in affiancamento ed in seguito in autonomia sarà coinvolta e gestirà percorsi di ricerca e selezione del personale, analisi organizzativa e di clima, change management, ridisegno organizzativo e formazione.



Sarà punto di riferimento nella relazione con le aziende clienti e del team interno sui progetti assegnati e avrà crescenti responsabilità nell’analisi di problemi complessi, proporrà soluzioni innovative capaci di adattarsi alle specificità del cliente e del contesto organizzativo.



È previsto che il/la professionista partecipi alle attività commerciali finalizzate allo sviluppo del business della società.



Luogo di lavoro:&nbsp;Ravenna o Cesena. È prevista flessibilità oraria e lavoro da remoto



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Esperienza in ambito HR sia all’interno di società di consulenza sia in HR Department. Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati in possesso di formazione post laurea in ambito risorse umane.



È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese



Titoli di studio: Laurea in Psicologia o discipline umanistiche



Contratto offerto: Collaborazione libero professionale oppure contratto dipendente, da concordarsi con la risorsa selezionata.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/consulente_hr_168621/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Consulente HR

Settore aziendale: Ingegneria elettronica
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
SCR cerca per conto di un’azienda che opera nel mercato della microelettronica con presenza internazionale, un Sales &amp; Marketing Manager Asia a cui sarà affidato il principale obiettivo di analizzare le opportunità del mercato asiatico e sviluppare la strategia commerciale e marketing per introdurre l’azienda nel mercato orientale e rendere profittevoli gli investimenti avviati nello specifico territorio di competenza.
Nel dettaglio la figura professionale sarà chiamata a:
<ul>
<li>Analizzare i mercati asiatici e sviluppare strategie volte all’inserimento e all’evoluzione del posizionamento aziendale in tali aree geografiche</li>
<li>Progettare e organizzare la rete di distribuzione del prodotto/servizio nel territorio asiatico</li>
<li>Stipulare e intrattenere accordi commerciali e istituzionali con i partner locali</li>
<li>Sviluppare il mercato di riferimento</li>
<li>Gestire i clienti in essere</li>
<li>Definire gli obiettivi di budget, di fatturato e margine contribuendo al posizionamento competitivo dell’azienda</li>
</ul>
Luogo di lavoro:&nbsp;Centro Italia.
È richiesta disponibilità ad effettuare trasferte intercontinentali.
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
La figura ideale ha maturato un’esperienza di almeno 5 anni nella direzione commerciale e marketing preferibilmente per il continente asiatico (Sales Director, sales manager, BU manager), di aziende con una forte impronta ingegneristica (ambito elettronico o automazione), in possesso di un’adeguata conoscenza delle dinamiche dei mercati orientali.
Saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati con esperienza commerciale maturata nello sviluppo e nella gestione di mercati nel settore dell’elettronica.
È requisito fondamentale essere in possesso di ottime competenze linguistiche (scritto e parlato) in inglese.
Titoli di studio: Saranno tenuti in primaria considerazione professionisti in possesso di laurea in Ingegneria elettronica.
Verranno valutati profili anche in possesso di titolo di studi differente se con comprovata esperienza nello specifico settore e ruolo di riferimento.
Contratto offerto: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/sales__marketing_manager_asia_168679/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

#CentroItalia

#Sales&amp;MarketingManagerAsia

Sales &amp; Marketing Manager Asia

Settore: Trasporti, Ambiente e Facility



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca per il Gruppo Ciclat Ravenna, prestigiosa realtà operante nei servizi di trasporto, vigilanza, pulizie, ambiente, logistica e facchinaggio un/a Capo Ufficio Gestione Amministrativa del Personale. Il/la professionista, rispondendo al Responsabile del Personale, dovrà garantire:



<ul><li>La corretta elaborazione delle buste paga per i 1.500 dipendenti</li><li>La gestione del personale (aperture posizioni azienda INPS/INAIL, assunzioni – proroghe – trasformazioni &#8211; cessazioni dipendenti)</li><li>Le elaborazioni mensili ed annuali (C.U., UNI E-mens, 770, Autoliquidazione Inail e Denuncia invalidi)</li><li>La gestione posizioni azienda INPS – INAIL &#8211; Enti Bilaterali &#8211; Fondi Previdenza Complementari &#8211; Fondi Assistenza Integrativa</li><li>La predisposizione della reportistica inerente al costo del lavoro</li><li>Il coordinamento del team dell’ufficio amministrazione del personale</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Ravenna



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



È richiesta un’esperienza consolidata nella gestione completa del ciclo di elaborazione dei cedolini paga, maturata presso aziende, centri di elaborazione paghe, consulenti del lavoro, studi professionali, associazioni di categoria o società di servizi.



Titoli di studio: saranno tenuti in prioritaria considerazione candidati/e in possesso di formazione in ambito amministrativo – contabile o giuridico



Contratto offerto: Tempo indeterminato. Il livello di inquadramento e la RAL saranno valutati in base al livello di seniority del candidato/a.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/responsabile_dellamministrazione_del_personale_212594/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Responsabile Amministrazione del Personale

Settore: Commercio abbigliamento



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



Per azienda internazionale specializzata nella creazione e distribuzione di capi d’abbigliamento professionali e casual, siamo alla ricerca di una Risorsa, da inserire nell’area Legale.



La risorsa, con la supervisione del Chief Legal Officer, assumerà le seguenti responsabilità:​



<ul><li>provvedere, di concerto con i consulenti esterni, alle attività necessarie all’ottenimento delle certificazioni del Sistema di Gestione Integrato (Qualità, Ambiente e Sicurezza), e del Sistema di Gestione SA8000 (Responsabilità Sociale di Impresa), assicurandone il costante mantenimento nel tempo;</li><li>supportare il Chief Legal Officer nel fornire consulenza legale alle diverse funzioni aziendali, sia rilasciando pareri, sia dando attuazione a progetti speciali promossi dalla Direzione;</li><li>dare esecuzione, in collaborazione con i professionisti incaricati dall’azienda, e sotto la supervisione del Chief Legal Officer, alle attività necessarie a garantire la compliance aziendale in termini di Privacy (GDPR) e Responsabilità Amministrativa delle Persone Giuridiche (D.lgs. 231/01).</li></ul>



La risorsa sarà altresì impegnata nella gestione diretta delle attività operative legate alla sicurezza, qualità e ambiente quali, a titolo esemplificativo: sorveglianza sanitaria (visite mediche, reportistica, archiviazione certificati), riunione periodica col MC, formazione obbligatoria (corsi, scadenze, attestati), manutenzione obbligatoria, verifica del possesso dei documenti di conformità dei fornitori, distribuzione dei DPI, monitoraggio dell’attuazione delle misure di miglioramento contenute nel DVR, gestione rifiuti.



Luogo di lavoro:&nbsp;Provincia di Forlì &#8211; Cesena (FC).



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Si ricerca una risorsa con esperienza anche breve, in azienda, in uno studio professionale o in una società di consulenza, nella gestione di tematiche quali: sicurezza, ambiente, qualità e implementazione Modello 231. L’esperienza nella gestione di aspetti legati alla responsabilità sociale d’impresa e alla privacy è considerata un requisito preferenziale.



È necessaria una buona conoscenza della lingua inglese.



Titoli di studio: Laurea in Giurisprudenza



Contratto offerto: Contratto da dipendente. Inserimento al III livello del CCNL Commercio.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/legal__compliance_assistant_212171/it/">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Legal &amp; Compliance Assistant

Settore:&nbsp;Servizi IT
<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>
SCR ricerca, per conto di GEAR.It, storica realtà di Reggio Emilia, che si occupa in particolare dello sviluppo di applicazioni per il mondo mobile, una risorsa da inserire nel ruolo di JAVA DEVELOPER.
La principale responsabilità della figura sarà programmare in linguaggio Java.
Fra le attività nelle quali la risorsa sarà coinvolta vi è:
<ul>
<li>Sviluppo del codice;</li>
<li>Programmazione principalmente in Java, Kotlin e secondariamente in Objective-C;</li>
<li>Gestione dei progetti: (es: MobileReplica, piattaforma di distribuzione di contenuti multimediali supportata su Smartphone Tablet e Smart TV)</li>
</ul>
A tendere: la figura, arriverà a ricoprire la funzione di Referente della programmazione, occupandosi di coordinare, sui progetti assegnati, il team interno e di gestire la relazione con i principali clienti.
Luogo di lavoro:&nbsp;Reggio Emilia
<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>
Si ricercano candidati con almeno 2 anni di esperienza nella programmazione Java.
Gradita esperienza nella gestione di progetti ERP.
Titoli di studio: Diploma o Laurea Tecnico- Scientifica
Contratto offerto: Contratto da Dipendente; Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alla seniority maturata.
<h2 id="h-altre-informazioni">Altre informazioni</h2>
È preferibile l’individuazione di una risorsa già residente in zona Reggio Emilia; tuttavia saranno presi in considerazione anche candidati disponibili a trasferirsi.
Prevista flessibilità oraria e smart working.
Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/java_developer_212279/it/">cliccare qui</a>
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

#JavaDeveloper

#ReggioEmilia

GEAR.It

Java Developer

Ingegnere Elettronico R&D

Posizione

Requisiti

Leggi anche