d’I Comunicazione è una delle più interessanti agenzie di Media Relations italiane. Composta prevalentemente da giornalisti e da esperti di pubbliche relazioni, d’I Comunicazione è in grado di coprire ogni aspetto della comunicazione (ufficio stampa, media training, media coverage e digitale) per clienti nazionali ed internazionali. Il contesto in cui la Risorsa verrà inserita è […]
HR Business Partner
Settore: Alimentare – GDO Posizione Azienda leader nella produzione e commercializzazione di prodotti alimentari, ricerca un HR business partner responsabile della gestione dei rapporti con i dipendenti soprattutto relativi agli stabilimenti produttivi, al fine di raggiungere gli obiettivi di performance aziendali mantenendo buone relazioni e attuando politiche di gestione e sviluppo in grado di garantire […]
Settore: Alimentare – GDO
Posizione
Azienda leader nella produzione e commercializzazione di prodotti alimentari, ricerca un HR business partner responsabile della gestione dei rapporti con i dipendenti soprattutto relativi agli stabilimenti produttivi, al fine di raggiungere gli obiettivi di performance aziendali mantenendo buone relazioni e attuando politiche di gestione e sviluppo in grado di garantire la presenza delle competenze necessarie alla realizzazione degli obiettivi di business.
In particolare la risorsa, rispondendo all’HR manager si occuperà di:
- Affiancare l’HR Manager nell’attività di selezione, in collaborazione con il team HR;
- Accogliere i nuovi assunti, promuovendo i valori aziendali e favorendone l’integrazione;
- Curare, in accordo con l’HR Manager le Relazioni Sindacali a livello locale, e supportare l’Operation Manager (Direzione di Produzione) nella gestione delle stesse, dialogando con le RSU di Stabilimento
- Gestire piani di welfare e politiche di worklife-balance per i dipendenti;
- Interfacciarsi con la Funzione Health & Safety (Ambiente & Sicurezza), operando a supporto.
- Fornire ai membri del team HR, collaborazione e supporto su tutti i processi di lavoro.
- Implementare e gestire il sistema di valutazione della performance dei lavoratori
- Analizzare le problematiche inerenti il personale, in particolare di stabilimento, collaborando con i manager per identificare ed affrontare ogni aspetto, trovando soluzioni condivise ed efficaci;
- Essere garante del rispetto delle politiche del personale e, in particolare, del rispetto per le persone, della qualità della gestione e della conformità alle regole interne del Gruppo, alla normativa legale ed agli accordi aziendali;
- Gestione del contenzioso ed eventuale risoluzione di conflitti e criticità.
Luogo di lavoro: Provincia di Forlì/Cesena.
Requisiti
Si ricercano candidati con almeno 2/3 anni di esperienza all’interno di HR department di aziende produttive, con esperienza nella gestione delle relazioni con personale di stabilimento/produzione.
Contratto offerto: Tempo pieno indeterminato. RAL e livello di inquadramento commisurati alle reali competenze.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003
Per candidarsi: cliccare qui
I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy www.scrconsulenza.it Per informazioni: www.scrconsulenza.it oppure 0544/270701.
Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)
Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003
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