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Con una laurea in fisica in tasca, è Key Account Manager di Itway S.p.A. per la Business Unit Cyber Security and Resiliency. Nel suo ormai lungo percorso professionale nel settore IT, continua a considerare la tecnologia un potente strumento per crescere e innovare, ricordando che il vero valore risiede sempre nelle persone. Socia di FiordRisorse dal 2016, fa parte del Direttivo. Romagnola, mamma di un ragazzino di 12 anni, dal 2007 è anche facilitatrice di biodanza.

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Informazione senza filtro

Tre quarti dei professionisti IT in Europa dichiara di aver sperimentato il burnout, e la situazione è anche più grave per i professionisti della cybersecurity: le norme di sicurezza si fanno più stringenti e gli attacchi più spietati, ma il management aziendale non sembra adattarsi alle nuove richieste del settore. Che cosa si rischia?

Cybersecurity in burnout: un tecnico della sicurezza informatica disperato davanti al pc

La cybersecurity è in burnout: peggio di qualunque attacco hacker

Numero 63 - #Nobilitafestival

Sono una Persona curiosa. E questo basterebbe per spiegare la mia presenza al festivalsulla cultura del lavoro organizzato da FiorDiRisorsee dalla rivista SenzaFiltro(da un&#8217;idea di Osvaldo Danzi e Stefania Zolotti) che si è svolto il 23-24 marzo a Bologna all’Opificio Golinelli.
Ma c&#8217;è di più.
C&#8217;è l&#8217;interesse verso la società e il mondo che mi circonda, il mio bisogno di conoscerlo da vicino, di ascoltarlo dalle parole, per citare lo slogan del festival, di chi lo racconta (i giornalisti, gli intellettuali, i divulgatori di modelli culturali), di chi lo svolge (i lavoratori), di chi lo offre (gli imprenditori).
Inoltre c&#8217;è una mia personale urgenza del fare, di costruire qualcosa, di lasciare un piccolo segno (e sì, anche solo per aiutare gli organizzatori nell&#8217;accoglienza del pubblico, trovare un modo per contare gli ingressi, programmare i turni, fornire informazioni).
Il piacere di lavorare -gratis- per un progetto in cui credo perché ne condivido profondamente gli obiettivi e soprattutto i modi.
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Quante volte avete partecipato a un convegno con la netta sensazione di essere lì perché si deve e avete sentito di essere destinatari dello sbandieramento dell&#8217;ego altrui? Io molte volte. I sorrisi di circostanza, i biglietti da visita, il controllo continuo dell&#8217;orologio per poter scappare il prima possibile, il desiderio che &#8220;qualcuno mi telefoni, così posso uscire, subito&#8221;!
</blockquote>
I modi con cui FdR realizza i suoi progetti sono quelli che arrivano al punto. Sono esperienze vitali, creano trasferimenti di conoscenza che passano dalle Persone che le mettono in pratica e le raccontano con passione. Dietro le quinte del festival c’è il senso dell’appartenenza a questo gruppo, la ragione per cui FdR esce dal mondo virtuale di LinkedIn e realizza eventi veri: la passione per il lavoro e del lavorare insieme.
Per uscire dalla mente di Osvaldo e Stefania e diventare Nobìlita, a novembre è stato organizzato un evento in Lamborghini che ha visto la partecipazione di oltre trenta persone tra giornalisti, imprenditori, manager, chiamati a mettere a fattor comune le loro idee su un evento che raccontasse il lavoro con lo stile di SenzaFiltro. In questo contesto “contaminato” è stato delineato il programma di massima ed è stata decisa la città in cui sarebbe stato realizzato, Bologna, “una città che vive il lavoro nel vero equilibrio fra professione e vita privata, un tema di grande attualità a cui i lavoratori di ogni territorio e azienda produttiva vorrebbero tendere”.
Di lì a poco è arrivata la disponibilità dell’Opificio Golinelli, è stato creato un logo e ha iniziato a perfezionarsi la lista dei relatori.
A inizio gennaio mancava tutto il resto. Anche i soldi per realizzarlo.
La nostra community è nata sul web e per l’organizzazione degli eventi attraverso il web continua a comunicare utilizzando una piattaforma di collaborazione on line. Qui tra i soci attivi di FdR, sparsi in diverse regioni d’Italia, abbiamo creato un gruppo di circa trenta persone volontarie. Persone con competenze tra le più disparate, come la nostra community è in grado di radunare intorno a un’idea: consulenti del lavoro, ingegneri, venditori in vari settori, esperti di marketing e comunicazione, di organizzazione, piccoli imprenditori, manager.
La prima volta che ci siamo incontrati di persona a Bologna c&#8217;era la neve e molte idee erano confuse. Nessuno di noi aveva mai organizzato un evento di questa portata, ma è stata definita una mappa entro cui muoversi. Ognuno ha portato qualcosa, come minimo il tempo a disposizione e l&#8217;entusiasmo: queste componenti hanno fatto da coagulante naturale. Nelle settimane a seguire abbiamo individuato il nostro ruolo seguendo le nostre inclinazioni o semplicemente trovando libero un compito ancora da assegnare. E le cose da fare erano tante: trovare gli sponsor, decidere come accogliere le persone, organizzare il momento dedicato ai giovani, “La Scuola delle Idee”, e per questo preparare i ragazzi che avrebbero partecipato, contattare le università e le scuole, ordinare e ritirare le magliette con il logo dell’evento, realizzare le vele e i badge per i partecipanti, ricontattare ogni relatore, gestire i loro trasferimenti e la sistemazione negli alberghi, preparare gli impianti audio-video per la registrazione online, mettere a punto la regia di ogni panel, controllare e suddividere le liste dei partecipanti, organizzare l&#8217;evento pre-festival, definire i turni al check-in, all’auditorium o al banchetto di FdR.
Al briefing finale online, un’esperienza incredibile vissuta a distanza attraverso la piattaforma, ogni dettaglio è stato definito.
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Quasi, perché fino all&#8217;ultimo nessuno di noi aveva le idee proprio chiare di come questa organizzazione prendesse realmente forma. Il risultato, il 23 e il 24 marzo è stato una forma fantastica che credo abbia contagiato tutti, non solo i partecipanti ma anche chi ha fornito servizi per noi e i nostri ospiti d’onore, i relatori.
</blockquote>
Questo festival è stato davvero differente, nei contenuti e nei modi. Posso dire che a questa differenza sono abituata da quando ho conosciuto da vicino il gruppo di FdR. È nella sua natura ed è contagioso.
&#8220;Nutre la mente solo ciò che la rallegra&#8221;, scriveva S. Agostino nelle Confessioni (e confesso di conoscere solo la citazione e di non aver mai letto il testo). Ho imparato, nel tempo, che solo quello che mi appassiona resta fissato nelle mie cellule, in una memoria diffusa che non è solo quella della mente. Apprendiamo con tutto il sistema corpo-mente. E qui arriva il collegamento con uno dei miei più amati interessi, un metodo che pratico, studio e approfondisco da quindici anni ormai, che è la biodanza. Sto parlando dell&#8217;esigenza di integrare queste mie due anime, gli studi scientifici, il rigore, le tecnologie che tratto oggi come commerciale in ambito ICT e la ricerca che ho condotto per il mio sviluppo personale nell&#8217;ambito dell&#8217;educazione al benessere psicofisico.
Unire i puntini tra questi due estremi credo sia necessario per molti.
Ascoltare il JobX di Sebastiano Zanolli &#8220;Se vuoi, davvero puoi&#8221;?, con il suo invito di “aggiungere umanità alla competenza”, di diventate “spacciatori di speranza” riassume un bisogno collettivo di diventare più umani di quanto lo siamo, di arricchirci a livello personale.
Mettere più umanità in quello che faccio significa per me dare valore al mio lavoro, comprendere, essere attenta e permeabile, stare in ascolto, scambiare conoscenza, accettare i miei limiti, accogliere quelli dell’altro, cooperare.
Altrimenti è &#8220;solo&#8221; una prestazione e, alla lunga, ci si può ammalare per questo.

#curiosità

#FiordiRisorse

#Nobìlita

#organizzazione

#sensodiappartenenza

Del perché a #NobìlitaFestival, con l&#8217;accento sulla prima &#8220;i&#8221;

Simona Malta

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