Mobbing – 1. Sistematica persecuzione esercitata sul luogo di lavoro da colleghi e/o superiori nei confronti di un lavoratore, consistente in emarginazione, violenza psicologica o fisica e sabotaggio professionale, al fine di escludere la vittima dal gruppo. 2. Pratica che assume connotazione di genere in quanto colpisce le lavoratrici con forme specifiche, come emarginazione e demansionamento dopo la maternità, ostacoli nella conciliazione famiglia-lavoro, allusioni alla fisicità. 3. Prassi dalle gravi conseguenze psicofisiche poiché le vittime, sopraffatte da vergogna e senso di inadeguatezza e non sempre tutelate dalla legge, sviluppano disturbi di vario genere.
Dopo mesi di procedura giudiziaria, il PM di Milano dà parere positivo al piano economico di Glovo: aumento a 14 euro l’ora dal 1° giugno, retroattività dal 9 febbraio. Il risultato è reale. La notizia è: “come è stato possibile”.
Dal 2017 al 2026, l’obbligo di informativa sulla sicurezza per i lavoratori agili esisteva già. Non aveva sanzione penale. La Legge 34/2026 gliene ha aggiunta una. La domanda non è se la sicurezza conta, ovvio che conta. La domanda è perché questo cambio è arrivato adesso, e a chi conviene.
Nel verbale della cassa integrazione straordinaria firmato con la Regione Marche nel 2022, Electrolux si impegnava a mantenere le linee produttive di Pordenone. Quelle stesse linee sono oggi al centro di una vertenza che potrebbe spostarle. Una storia di impegni presi, di chi doveva verificarne il rispetto, e di un silenzio che dice più di qualsiasi comunicato.