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Numero 83 - Dietro il grande schermo

Il cinema oltre gli stereotipi di genere

“Quest&#8217;anno si celebrano i vent’anni di mancato rinnovo del contratto nazionale delle troupe, e già questo legittimerebbe gran parte delle richieste dei lavoratori. È chiaro che il mondo, e il settore del cine-audiovisivo in particolare, hanno subito in questo tempo modificazioni straordinarie e radicali, affrontate dalle aziende sulla linea di galleggiamento a spese dei lavoratori e della qualità. Ci rivolgiamo a quegli imprenditori del settore che vogliono, come noi, il rilancio del settore a livello internazionale: basta galleggiare. Regole certe, mercato sano, prodotti di grande respiro, percorsi di formazione e certificazione per aziende e lavoratori.”
L’arte non si sporca coi contratti, con gli scioperi. Quando pensiamo al cinema non pensiamo al lavoro duro di tutti; vediamo gli attori, i registi e tutto lì. Per Vito Antonio Vitale, segretario generale della FISTEL CISL, che associa i lavoratori dell’informazione, dello spettacolo e delle telecomunicazioni, fare sindacato nel cinema è un discorso molto complesso: “È molto, molto difficile perché è tutto lavoro intermittente. Non c’è un rapporto costante con le persone, nel senso che i contratti sono a tempo determinato, quando non sono a partita iva. È un rapporto che deve essere consolidato anche se ci sono delle grosse difficoltà oggettive”.
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Segretario, come mai il mondo della celluloide è cosi restio a riconoscere dignità ai lavoratori delle troupe?
Le parti datoriali hanno tre grossi problemi, e tutti e tre sono di natura negoziale. La prima riguarda i nuovi “player” che si affacciano sia come investimenti che come distributori. La seconda debolezza è nei confronti della committenza, perché sempre più applicano accordi commerciali non dico al ribasso ma quasi, e investono poco nella produzione. Il terzo è il rapporto tra “il sopra la linea e il sotto la linea”. Fatto cento un valore di investimento, il “sopra la linea” è quello che si dirotta verso la componente artistica – gli attori, gli autori, i registi –, il “sotto la linea” invece è quanto viene destinato alla parte materialmente produttiva. Se non si trova un equilibrio fra questi due valori è inevitabile che viene compresso il costo del lavoro della produzione.
A proposito dello stato di agitazione e degli scioperi di questa estate, nel comunicato congiunto CISL – CGIL del 1° agosto leggo: “Rimarchiamo atteggiamenti non corretti da parte di alcune produzioni nei confronti dei lavoratori che hanno aderito all’agitazione, ricordando a tutti che l’art. 40 della nostra Costituzione definisce lo sciopero un diritto”. Siamo alle ritorsioni?
Diciamo che ci sono delle forzature. È ovvio che tra i contraenti <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/gli-scioperi-nel-cinema-di-cui-non-parlano-i-botteghini/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">la parte debole sono i lavoratori</a>, perché poi vengono segnati come i “monatti” e alla fine perdono, non vengono richiamati. C’è un po’ di pressione perché è sempre un lavoro a tempo determinato e la fila di chi vuole lavorare è lunga, quindi giocoforza c’è anche da considerare che si rischia di perdere o non veder rinnovato il lavoro.
Esiste un problema relativo alla formazione ormai non più in linea coi tempi e con l’evoluzione di macchinari e computer?
Sicuramente. Considera che questo su cui stiamo lottando è un contratto che non è rinnovato da vent’anni. È passata veramente un’era geologica: trasformazioni tecnologiche, cambio degli impianti, modifiche dell’organizzazione del lavoro, ristrutturazione delle professioni. È cambiato il mondo, in un settore in cui la formazione è un fattore fondamentale, altrimenti è impensabile competere con le major internazionali. Il grande problema è che siamo alla vigilia di grossi investimenti – almeno, questo è il sentore generale – da parte dei grossi player: Amazon, Netflix, stanno investendo in tutto il settore dei contenuti, non soltanto nel cinema, musica, audiovisivo. Ci sono all’orizzonte degli investimenti in un territorio che è a vocazione artistica, e bisogna prepararsi al meglio, altrimenti sei invaso, colonizzato, non solo economicamente ma anche professionalmente. Se non sei attrezzato a rispondere in modo qualitativo vieni colonizzato, diventi solo un portatore di cultura artistica, ma non di una cultura produttiva.
Quando parliamo di un lavoro praticamente a chiamata, di un mercato al ribasso, come si fa a dire a un lavoratore di scioperare? Forse il problema è la stessa struttura delle produzioni?
Questa è una debolezza che esiste in tutti i produttori di contenuti e nel mondo dello spettacolo in genere. Questo è un settore molto corporativo, nel senso che è pieno di associazioni professionali e in più c’è questa situazione consolidata di rapporti a tempo determinato che indebolisce ancora di più come potere contrattuale, questo è ovvio.
Si può dire che oggi il mondo del cinema ricorda le prime lotte operaie di fabbrica: quando la produzione detta legge i manovali o sono dentro o sono fuori. Si fa fatica a far capire il sindacato agli stessi lavoratori?
Intanto c’è un grosso problema di natura previdenziale. C’è un problema fondamentale: in questo tipo di rapporto di lavoro non esiste la rilevazione della presenza. Intendo quella informatizzata come ce l’hanno tutti i settori di lavoro. Qui c’è molto forfettario e non c’è una rilevazione della presenza che attesti, non tanto le giornate, ma le ore giornaliere che si fanno. È una battaglia di civiltà quella che vogliamo fare. Dati ex ENPALS, la media delle giornate lavorative è settanta. Considera che per ascrivere un anno previdenziale ne servono almeno centoventi. Quindi i lavoratori del cinema per fare i vent’anni minimi della Fornero ne dovrebbero lavorare quaranta, di anni effettivi, e a queste condizioni. Noi questa battaglia la stiamo facendo pretendendo la rilevazione delle presenze, delle ore effettive, perché se riusciamo ad avere un coefficiente orario giornaliero riusciamo ad allungare le giornate di lavoro. Siccome sui set si fanno anche dieci ore di lavoro, quella giornata può diventare una giornata e mezza, e quindi a fine produzione invece di avere tre o quattro settimane, cumulando le ore, se ne possono avere cinque o sei. Questo però non si può fare se non c’è la precondizione di rilevazioni orarie certe sui set, sia in fase di preparazione che di produzione. Lo ripeto: è una battaglia di civiltà, considerato che vent’anni fa le giornate venivano segnate su un pezzo di carta. Questi vent’anni di autogestione hanno determinato una serie di problemi sul piano sociale, economico, di diritto del lavoro che noi vorremmo cercare il più possibile di normalizzare. Per questo il conflitto con le parti datoriali è aspro.
Il 17 ottobre ci sarà il festival del cinema di Roma. Il confronto con le associazioni datoriali, così come lo stato di agitazione, è destinato a inasprirsi?
Io per mia natura, essendo un sindacalista, preferisco il tavolo, il negoziato; voglio essere ottimista e cercare di lavorare sulle cose che ci uniscono. Certo, a oggi – cioè i quattro giorni che abbiamo preso per chiudere l’accordo – ci sono ancora distanze siderali sulla parte economica. Per cui se negli ultimi due incontri che abbiamo non c’è una fase stringente di alta mediazione e di alta responsabilità c’è il rischio che il confronto si possa inasprire.
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Cinecittà lustrini e paillettes, Fellini e la dolce vita. Cinecittà, dove il sogno del cinema rimane, sbiadito, solo nei titoli di coda dei kolossal hollywoodiani anni Cinquanta. Pizze arrugginite buttate in un angolo fuori da qualche studio, ormai coperte da cartacce e mozziconi di sigaretta. Cinecittà, turisti e visitatori di quello che fu lo splendore del cinema italiano. L’arte non si sporca coi contratti.

Vito Antonio Vitale, FISTEL CISL: &#8220;L&#8217;arte non si sporca coi contratti&#8221;

In occasione della Bologna Design Week, Lara Mariani ha &#8220;intercettato&#8221; i Manetti Bros.
Un&#8217;intervista sui mestieri e il futuro del cinema.

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Mariani

Lara Mariani

Giornalista per indole, fotografa per passione, ama vedere la realtà da alternativi punti di vista e non crede nei confini netti, né geografici né sociali. Dopo la laurea in Scienze Politiche e un master in comunicazione ha lavorato 10 anni per una casa editrice bolognese. Oggi, oltre a essere responsabile di redazione di SenzaFiltro collabora con l’ufficio comunicazione del Cefa, una ong che aiuta le comunità più povere del mondo a raggiungere l’autosufficienza alimentare. Inoltre, collabora con TerzoTropico e Tempo e Diaframma, associazioni culturali che realizzano reportage, mostre e volumi fotografici. È autrice del volume “I portici di Bologna, patrimonio di cultura e identità”, Minerva edizioni. &#8212; MAIL DI REDAZIONE: lara.m@fiordirisorse.eu

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[VIDEO] Manetti Bros: i mestieri nascosti del cinema

In occasione della Bologna Design Week, Lara Mariani ha &#8220;intercettato&#8221; i Manetti Bros. Un&#8217;intervista sui mestieri e il futuro del cinema.

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seven

Fare luce su una zona in cui batte il sole, non solo a livello giornalistico ma in generale nella vita di tutti i giorni, è paradossalmente un compito arduo. Quando una contraddizione è sotto gli occhi di tutti diventa infatti più difficile definirla tale, perché viene data per scontata, considerata accettabile e tutto sommato non problematica. Salvo poi scontrarsi con il fatto che in realtà lo è, magari anche pesantemente.



Approdiamo su un territorio che queste insidie, a fianco di numerosi esempi virtuosi, ne conosce tante: la scuola. Un ambito in cui ombre e luci assumono toni netti o a volte confusi, quasi frastagliati, e dove determinate dinamiche inaspriscono i loro tratti già maldestri dal punto di vista della cultura del lavoro e del suo rispetto. In questo frangente parliamo delle cosiddette MAD, ossia le messe a disposizione.



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<h2>MAD: che cosa sono le messe a disposizione? Lavorare da insegnante senza studi e concorsi</h2>



Per chi non lo sapesse, con le messe a disposizione ci si dichiara disponibili a effettuare supplenza nelle scuole che presentano carenze di organico. Si tratta di un’istanza informale legalmente riconosciuta e prevista dal MIUR.



Per accedere alle messe a disposizione non serve aver superato concorsi e neppure aver ottenuto crediti in materie utili ad acquisire competenze per il ruolo di insegnante. Puoi aver lavorato per anni in un ambito totalmente differente o non aver nemmeno lavorato, e diventare da un giorno all’altro – ad esempio – un insegnante di geografia in quinta elementare.



C’è chi punta il dito su questo sistema, e in particolare su un aspetto che genera disappunto: le persone che accedono all’insegnamento tramite MAD, anche nei casi in cui non hanno una preparazione adeguata, guadagnano all’incirca lo stesso stipendio dei colleghi docenti, che invece hanno superato l’iter di studi e i concorsi.



D’altro canto le MAD permettono di trovare docenti per classi o singoli alunni con certificazione che altrimenti ne resterebbero privi, oltre a rappresentare un’occasione di lavoro per persone che lo stanno cercando. Su questi tasselli incandescenti scricchiola la tenuta di una parte importante dell’intera dinamica, che trasuda paradossi e frustrazioni difficili da scardinare.



Per affrontare il tema con par condicio e senza veli di reticenza ci siamo confrontati con due docenti che vivono la MAD da fronti differenti.



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<h2>“Messe a disposizione? Senza motivazione e formazione, ripercussioni gravi sugli alunni”</h2>



La nostra prima intervistata è una docente di ruolo di una scuola primaria in Lombardia.



“Ci sono supplenze derivate da MAD, che possono durare anche un anno intero, gestite da persone prive di competenze. Non è indispensabile avere un determinato titolo di laurea, per fare supplenza nella primaria può bastare anche il diploma”, esordisce, contrariata dalla situazione. E sottolinea: “Il problema principale è che chi viene preso come docente tramite MAD spesso non ha alcuna preparazione, e in diversi casi nemmeno una motivazione, con ripercussioni gravi da tanti punti di vista”.



La dinamica confina con la questione occupazionale: “Ci si può imbattere in persone che s’improvvisano nel ruolo e che si buttano nell’insegnamento come lavoro di ripiego, perché magari hanno perso il loro o non trovano altro. La MAD inoltre non pone particolari limiti di età e possono capitare persone di 50 anni che prima facevano tutt’altro, magari l’architetto, il barista o l’estetista, e che utilizzano questo canale come piano B per avere uno stipendio. L’attuale disagio economico determinato dalla pandemia sembra stia peggiorando la situazione”.



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Da insegnante che ha effettuato tutto l’iter di studi ed esami previsti, come la pensa dal punto di vista della meritocrazia?



Sono allibita per il fatto che determinati colleghi insegnino discipline al pari di me senza avere competenze didattiche, pedagogiche e psicologiche adeguate al ruolo. Una mia ex collega, priva di preparazione e che aveva ottenuto il ruolo di insegnante tramite MAD, è scappata via dopo poche settimane di supplenza. I bambini erano peggiorati nel comportamento, lei è entrata in crisi totale senza poter proseguire con la didattica. Risultato: abbiamo dovuto cercare un’altra insegnante sempre tramite elenchi di messe a disposizione. Un nuovo terno al lotto.



Dal punto di vista dell’improvvisazione spesso veicolata da questo canale privo di selettività, quali esempi ci può dare?



Il primo che mi viene in mente è quello di chi s’improvvisa sull’insegnamento dell’italiano pur non sapendosi esprimere correttamente. Queste lacune vengono poi trasmesse ai bambini in un’età importantissima dal punto di vista dell’apprendimento.



A questo proposito, parliamo dei destinatari primari del servizio didattico. Quali sono le conseguenze su alunni e alunne?



Bambini e ragazzi percepiscono subito se manca la motivazione, che tra l’altro determina lo spirito della classe. Si ritrovano con insegnanti che entrano in ansia, danno note e punizioni a caso, e scatta un circolo vizioso che poi si ripercuote anche sugli altri docenti.



Questo però può accadere anche a chi ha compiuto studi appropriati.



È vero, ma avviene in percentuale minore. Tutti abbiamo la prima volta, ma senza preparazione non si va da nessuna parte.



Restando sul tema conseguenze negative, ci vengono illustrate quelle che ricadono sugli insegnanti preparati.



È capitato che queste insegnanti improvvisate ci venissero a chiamare nel bel mezzo della lezione per aiutarle a gestire la loro classe. Però noi non possiamo abbandonare la nostra! Ci troviamo così a fornire loro indicazioni pedagogiche e a fare vera e propria formazione. Tutto questo in orario extra lavorativo, tipo il sabato pomeriggio, e senza nessun compenso economico: situazione per nulla corretta.



Chi arriva a queste derive ha consapevolezza del cortocircuito che s’innesca?



Si rendono conto che i bambini si comportano in modo diverso, ma non ho mai visto nessuno che facesse retromarcia con l’esito di perdere lo stipendio, tranne nel caso raccontato. Piuttosto vanno avanti barcamenandosi e con tutte le lacune del caso.



Venendo al nocciolo della questione: le MAD sono state attivate per colmare la mancanza di insegnanti. Quali soluzioni alternative proporrebbe per rispondere a questa necessità, tutelare al contempo la meritocrazia, e soprattutto fornire un buon servizio didattico?



Riguardo alla meritocrazia, per me è impensabile che gli stipendi siano uguali tra chi ha una preparazione adeguata e chi no: per giustizia dovrebbero alzarlo a chi una preparazione ce l’ha. Come soluzione pratica investirei una piccola parte degli stipendi degli insegnanti privi di preparazione in un corso obbligatorio di formazione, o in alternativa per pagare un affiancamento da parte di un docente preparato che faccia da tutor. Inoltre implementerei un test, perché è inaccettabile che l’insegnamento venga vissuto come un ripiego.



Ma alla fine dei conti chi sceglie le persone dagli elenchi MAD?



Le segreterie delle scuole. I dirigenti scolastici spesso non sanno nemmeno chi sono questi insegnanti.



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<h2>“Esistono docenti MAD motivati e docenti di ruolo demotivati”. Ma l’improvvisazione è inaccettabile</h2>



La nostra seconda intervistata è una docente che svolge supplenza in una scuola superiore, sempre in regione Lombardia, e che ha acceduto al ruolo tramite MAD.



“Ho colto la palla al balzo e mi è risultata utile”, afferma schiettamente. Con noi sfata subito un possibile pregiudizio: “Non tutti quelli che accedono tramite MAD sono persone impreparate o improvvisate. Va fatta distinzione tra chi vive l’insegnamento come un ripiego e tra chi invece utilizza questo canale di accesso mentre si sta preparando correttamente”.



In che senso? “Ad esempio, io per una questione di tempistiche non avevo potuto accedere alle graduatorie provinciali che richiedono, oltre al titolo di laurea, i 24 crediti formativi universitari legati a scienze pedagogiche e psicologiche, che ora ho acquisito. So di una persona che prima lavorava come guida turistica che ha fatto il corso per ottenere questi 24 CFU, ed è andata a insegnare solo per avere uno stipendio sicuro. È entrata tramite graduatorie provinciali e non attraverso le messe a disposizione, ma il risultato mi sembra lo stesso!”. E sottolinea: “Esistono anche tanti docenti di ruolo non motivati e per nulla aggiornati. Inoltre i 24 CFU non sempre ti preparano adeguatamente. La prima volta esiste per tutti, MAD o non MAD”.



Ci conferma come la situazione coronavirus abbia peggiorato la situazione di chi si butta sull’insegnamento per mantenersi. E intanto germogliano alla velocità della luce corsi per i CFU. Non manca però la condanna all’improvvisazione. “Io l’ho provata sulla mia pelle quando ho dovuto fare sostegno scolastico a un bambino autistico con pesanti problemi comportamentali. È durata poco, ma questa esperienza mi ha profondamente segnata. Conoscevo già il tipo di disturbo, ma questo non basta: servono alte competenze e vera preparazione. Da allora non ho più accettato il sostegno per senso di responsabilità. Il fatto è che se rifiuti più volte poi non sai se verrai richiamato”.



Infine un episodio emblematico: “Durante una convocazione c’era un’insegnante precaria che raccontava di essere lì a fare la fila dopo aver acceduto alle graduatorie, mentre una sua conoscente tramite MAD stava già lavorando in classe. Una dinamica inaccettabile per tutti”.



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Photo credits: www.sonhaberler.com

Concorsi per insegnare? Non sempre servono: basta la MAD

Pochi, anziani e spesso abbandonati a se stessi. I medici generici italiani ai quali il presidente del consiglio Giuseppe Conte si è rivolto in modo esplicito nel corso dell&#8217;ultima conferenza stampa non godono di buona salute, come categoria. Per loro erano pronti da tempo 5.000 test rapidi e molte aziende sanitarie locali hanno pensato di affidare loro i tamponi, ma il progetto non è stato gradito da tutti. Il sindacato FIMMG ha firmato un accordo con il governo per fare i tamponi negli studi medici, e l&#8217;esecutivo ha stanziato 30 milioni di euro, ma non tutti lo faranno.



Ormai da mesi da più parti si discute sull&#8217;opportunità di affidare ai medici di famiglia la gestione dei tamponi e in alcune zone d&#8217;Italia. La strada è già stata percorsa cercando soprattutto di incrementare il numero dei dottori, che negli ultimi tre anni è calato in maniera drastica. A Bergamo, una delle province più colpite dalla pandemia l&#8217;Ordine dei Medici ha chiesto alla regione di aumentare il numero di mutuati per singolo dottore (da 1.500 a 1.800, come consente un accordo sindacale), e già in un decreto legge di marzo l&#8217;esecutivo aveva dato la possibilità a specializzandi e studenti degli ultimi due anni di essere assunti dalle aziende sanitarie locali per sei mesi con contratto co.co.co, rinnovabile a seconda del protrarsi del momento di emergenza. A Milano il numero di mutuati per medico ha già raggiunto quota 1.800, ma l&#8217;emergenza numerica rimane, anche perché in tempi di pandemia il fascino del camice bianco è diminuito.



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<h2>Un calo continuo di professionisti tra i medici generici</h2>



Secondo la fonte Istat, dal 2013 al 2018 il numero dei medici generici è calato di 1.612 unità, e i presidi risultano scoperti. Ma non è l&#8217;unico problema, anche l&#8217;età media dei dottori è piuttosto alta.



Il rapporto sanità presentato nel 2018 dall&#8217;istituto Nebo dice che l&#8217;età media per il personale sanitario è, «nel complesso, di quasi 51 anni, oltre 3 anni in più rispetto al 2010 e con una rilevante variabilità fra le diverse aree di personale considerate». E prosegue: «Il personale medico e tecnico-professionale si ferma appena al di sotto dei 53 anni, superati invece dal personale di direzione. Singolare il caso dei medici, dove per gli uomini la curva delle età cresce progressivamente fino ai 64 anni, mentre non si evidenzia per le donne un riconoscibile andamento legato al crescere dell’età. Si trovano concentrazioni massime sull’età dai 55 ai 59 anni».



Per non contare il boom di pensionati del 2019. Dal 2017 al 2019 i medici che sono andati in pensione sono passati da 6.487 a 10.264 (un aumento complessivo del 73%), passando per i 6.571 del 2018. Si tratta dei probabili effetti della legge Fornero, visto che i nati nel 1952 hanno conseguito l&#8217;età pensionabile nel 2019 ( i cosiddetti “esodati”). Tra i liberi professionisti, categoria che comprende i medici di famiglia, le cifre sono ancora più alte: si è passati dai 2.673 pensionati del 2017 ai 3.081 del 2018, fino ai 5.378 del 2019: quasi il triplo.



Per gli anni a venire le previsioni non sono certo di un calo, alla luce del fatto che, pur essendo medicina una delle facoltà con più iscritti, il numero di laureati fatica a compensare quello di chi abbandona la professione.



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<h2>Tamponi? No grazie. La voce del sindacato si fa sentire</h2>



Già prima che il premier Conte in diretta nazionale lanciasse la “chiamata alle armi” per i camici bianchi, seguita dal decreto votato la scorsa settimana che prevede la somministrazione di 2 milioni di tamponi nei mesi di novembre e dicembre, è arrivata da alcune sigle sindacali la levata di scudi contro l&#8217;idea di ospitare questo tipo di esami negli studi privati: “Troppo pericolosi”.



Il 12 ottobre il sindacato medico SNAMI, in un comunicato stampa, ha bollato quella che allora era soltanto una proposta come un “irresponsabile teorema”. «Il sequenziale accesso negli studi dei medici di famiglia – dice il segretario Angelo Testa – con unico percorso, dei pazienti spesso anziani, fragili e con pluripatologie, e pazienti, anche post sanificazione, che devono effettuare un tampone, quindi ad alto rischio di infezione, sarebbe deleterio. Immaginiamo dopo un caso positivo il condominio in agitazione, la sanificazione delle scale, dell’ascensore e degli studi medici. Per non parlare poi dei medici di famiglia che si ammaleranno, quelli che moriranno e dei pensionamenti anticipati da parte di chi non potrà più tollerare una pressione che sta diventando un crescente ed esponenziale carico non più sopportabile».



Sulla stessa lunghezza d&#8217;onda è Enzo Scafuro dello SMI Lombardia: «Si tratta – dice – di un&#8217;idea non praticabile. L&#8217;età media dei medici in forza è alta e i giovani non stanno arrivando come previsto. Si propone a chi è all&#8217;ultimo anno di studi o sta effettuando la specializzazione di avere un contratto a tempo determinato con un massimo di 500 mutuati. Per loro sarebbe economicamente insostenibile. Come fanno a pagarsi l&#8217;affitto di un ambulatorio con un reddito massimo di 2.500 euro lordi al mese? Forse una soluzione sarebbe che gli enti pubblici mettano a disposizione dei luoghi, come è stato fatto a Lecco».



Proprio i luoghi dove effettuare i tamponi sono la nota dolente. Sono gli stessi professionisti a lamentare la carenza di sicurezza. «È un accordo pericoloso – dice il segretario nazionale FP CGIL Medici Andrea Filippi – perché mina la salute di cittadini e medici che non possono garantire la sicurezza necessaria nei loro studi». Ci vogliono, infatti, percorsi personalizzati per i malati, come stanze dove si renda possibile l&#8217;isolamento, e non sempre è facile realizzarli in contesti magari privati.



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<h2>Tamponi dai medici generici: le scelte delle regioni e la questione sicurezza</h2>



Alcuni enti locali hanno iniziato a correre ai ripari per far fronte al problema. Per coprire l&#8217;emergenza sanitaria non si è attivata solo la provincia di Bergamo: anche in varie regioni d&#8217;Italia ci si è mossi in tal senso.



Una delle prime regioni a muoversi è stata il Lazio, che ha dato la possibilità ai medici di fare i tamponi negli studi. I professionisti al momento sono in fase di formazione. La regione stessa ha promosso con un bando la ricerca di nuovi dottori. Hanno risposto in 300, una cifra al di sotto delle aspettative dello stesso ordine regionale dei medici.



In Veneto la regione si è già accordata con l’ULSS di Verona. L’intesa prevede che i medici di base e i pediatri di cinque medicine di gruppo integrate eseguano i tamponi rapidi antigenici nei loro ambulatori.



In Liguria, invece, è stato costituito un tavolo di lavoro con Alisa e le associazioni di categoria per studiare il modo in cui anche medici e pediatri potranno effettuare tamponi rapidi sui propri pazienti. Dalla prima riunione è emerso che gli esami non saranno fatti negli studi privati, ma in spazi pubblici messi a disposizione dai distretti sanitari.



La questione della sicurezza e dei protocolli di sanificazione sembra essere uno degli ostacoli più rilevanti da superare per far partire gli esami. Secondo il decreto legge Ristori, che disciplina la materia, per ogni tampone effettuato fuori dallo studio medico (non si specifica il luogo, se a domicilio o in luoghi pubblici, con la sanificazione a carico di regione o comune) si spenderanno 12 euro, mentre nel caso in cui l&#8217;esame avvenga all&#8217;interno dello studio medico sono previsti 6 euro in più proprio per consentire al dottore di provvedere alla sicurezza e operare la sanificazione.



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Photo credits: www.mondosanita.it

Il tampone della discordia che divide i medici generici

Il primo lockdown dei mesi di marzo, aprile e maggio ha spento le luci di molti palcoscenici, taluni dei quali da allora sono rimasti al buio. Una chiusura di botteghini e sipari che ha destabilizzato economicamente tutto l’indotto del settore: teatri, cinema, spazi culturali, arene. Un disagio non colmato neanche con le misure di sostegno messe in campo dal governo. Un danno che ferisce ancora di più i lavoratori dello spettacolo precari e occasionali.
<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="498" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/11/Piazza-del-Gesu_3_20201030_104350-1024x498.jpg" alt="" class="wp-image-40596" /><figcaption>Napoli &#8211; 30 ottobre 2020 &#8211; &#8220;L&#8217;assenza spettacolare&#8221; &#8211; ph. Francesca Ferrara</figcaption></figure>
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<h2>I numeri del settore spettacolo durante il lockdown</h2>
Durante i mesi di giugno, luglio, agosto e settembre solo le grandi produzioni cinematografiche e le grandi compagnie teatrali sono riuscite a tornare sul palco e a sentire il suono degli applausi, anche questi contingentati.
La maggior parte dei lavoratori, tra artisti, comici, cantanti e ballerini, non ha ancora indossato scarpette e costumi per ritornare in scena. A questi si aggiungono tutte le figure dell’indotto: le&nbsp;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/fotografi-in-piazza-il-nostro-lavoro-non-e-solo-un-click/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">maestranze tecniche</a>,&nbsp;tra cui&nbsp;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/gli-ultimi-scatti-dellanalogico-il-digitale-e-la-crisi-del-settore-audiovisivo/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">fotografi</a>,&nbsp;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/dietro-le-immagini-ci-sono-uomini/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">operatori di ripresa</a>, tecnici delle luci e del suono, elettricisti, costumisti e sarti, scenografi, coreografi e animatori dello spettacolo.
<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="498" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/11/Piazza-del-Gesu_8_20201030_113053-1024x498.jpg" alt="" class="wp-image-40591" /><figcaption>Napoli &#8211; 30 ottobre 2020 &#8211; &#8220;L&#8217;assenza spettacolare&#8221; &#8211; ph. Francesca Ferrara</figcaption></figure>
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Sono&nbsp;400.000 lavoratori dello spettacolo,&nbsp;di cui&nbsp;13.000 in Campania, e solo il 10% di loro ha lavorato occasionalmente alla fine del lockdown, fino a inizio autunno. Sono stati&nbsp;cancellati 7.700 spettacoli&nbsp;a fronte di un incremento della precarietà. Il reddito medio, su retribuzione annua del lavoratore dal vivo, è inferiore a 3.000 euro, e per i lavoratori dell’audiovisivo a 847 euro. Il&nbsp;63% dei lavoratori è costretto al lavoro in nero, e la&nbsp;maternità&nbsp;e&nbsp;la malattia non vengono riconosciute negli accordi dell’ingaggio come diritti fondamentali.
Il 30 ottobre, dopo gli <a rel="noreferrer noopener" href="https://www.informazionesenzafiltro.it/infermieri-in-piazza-non-siamo-eroi-siamo-precari/" target="_blank">infermieri</a> e i <a rel="noreferrer noopener" href="https://youtu.be/abikpvEqSKc" target="_blank">commercianti</a>, sono scesi in piazza con il loro grido di disperazione rivolto al governo Conte e alle sue misure anti-contagio, che vedono la chiusura e la limitazione delle attività, dei tempi di apertura, dei luoghi e degli spazi, con conseguente danno economico per tutte le professionalità dell’indotto di settore.
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<h2>“L’assenza spettacolare”: le richieste dei lavoratori dello spettacolo</h2>
“L’assenza spettacolare” è il titolo dell’iniziativa. In campo al fianco dei lavoratori ci sono anche i sindacati, tra cui FISTel-CISL (Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni). Sono necessarie importanti azioni a tutela dei diritti e della dignità di ogni lavoratore.
<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="498" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/11/Piazza-Gesu_2_20201030_104338-1024x498.jpg" alt="" class="wp-image-40592" /><figcaption>Napoli- 30 ottobre 2020 &#8211; &#8220;L&#8217;assenza spettacolare&#8221; &#8211; ph. Francesca Ferrara</figcaption></figure>
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Nove sono le azioni e misure proposte da attivare e implementare:
<ul>
<li>individuare forme di sostegno certe e strutturate a favore dei lavoratori dello spettacolo, per un arco temporale che offra copertura almeno fino a tutto il 2021;</li>
<li>istituire un tavolo permanente tra sindacati confederali, ministero della Cultura, ministero del Lavoro e le associazioni di rappresentanza delle imprese dello spettacolo, per discutere gli stanziamenti dello Stato e le risorse derivanti dal Recovery Fund, organizzare e agevolare forme di ripartenza in sicurezza diffuse e stabili, vigilare sul rispetto dei contratti nazionali, individuare per tutta la fase dell’emergenza criteri di assegnazione del FUS che leghino l’erogazione alla tenuta occupazionale;</li>
<li>riconoscere, ai fini previdenziali, tutto il periodo di emergenza COVID-19, che ha determinato il collasso dell’intero settore dello spettacolo. Va costruita una riforma complessiva per costruire un sistema di regole e tutele;</li>
<li>individuare una continuità di reddito che riconosca tutti i periodi di lavoro, preparazione e formazione, e non solo quelli in cui si va in scena;</li>
<li>adottare drastiche misure di contrasto al lavoro nero nello spettacolo, come la semplificazione delle procedure e agevolazioni fiscali a sostegno della produzione e programmazione;</li>
<li>riconoscere la NASpI e la copertura INAIL anche ai lavoratori autonomi dello spettacolo, e individuare requisiti per l’accesso che tengano conto delle discontinuità lavorative di artisti e tecnici e professionisti dello spettacolo;</li>
<li>includere nel bacino ex ENPALS anche l’insegnamento di mestieri e professioni dello spettacolo. Sono necessari interventi per sostenere i lavoratori delle fondazioni lirico-sinfoniche;</li>
<li>rinnovare il contratto nazionale fermo ormai dal 2006, garantendo i diritti anche ai lavoratori atipici;</li>
<li>stabilizzare i lavoratori precari che, senza tutele e certezze occupazionale, hanno subito maggiormente la crisi.</li>
</ul>
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<h2>Tutte le criticità del settore spettacolo: che cosa chiedono i sindacati</h2>
SLC-CGIL e UILCOM, assieme a FISTel-CISL, guardano a tutto il territorio nazionale, che mostra notevoli differenze tra una regione e l’altra.
Uno dei settori di maggior preoccupazione sono gli&nbsp;spettacoli dal vivo,&nbsp;tra cui i&nbsp;concerti&nbsp;programmati e concepiti in spazi all’aperto per la bella stagione, che saltano fino a data da destinarsi. Rischiano anche la cancellazione, a causa delle manovalanze e maestranze tecniche che emigrano verso altri lavori e produzioni del settore in cui vi è una possibilità di messa in scena più concreta.
A parte i teatri pubblici e le fondazioni dedicate all’opera lirica, che hanno occupazione stabile, il resto dei lavoratori è impiegato a tempo determinato oppure occasionalmente. Si legge nella nota stampa:
“È necessario, però, sottolineare che i lavoratori dipendenti da fondazioni liriche hanno pagato il mancato rinnovo del CCNL. Ma ancora di più hanno pagato i lavoratori precari, che non hanno ancora potuto ottenere le stabilizzazioni previste dalla legge 81/2019, che permette la definizione delle dotazioni organiche attraverso gli schemi tipo, e i lavoratori atipici che si sono visti annullare i contratti sottoscritti senza ottenere alcun risarcimento, e in qualche caso non hanno recuperato neppure le spese di trasferta. Particolarmente grave per questi ultimi l’arretrato di fatture non ancora saldate, per attività svolta negli anni scorsi. Ancora più grave, se possibile, che sui nuovi contratti di lavoro autonomo si pretenda di scrivere che nessun compenso è dovuto se gli spettacoli verranno annullati a causa dell’epidemia COVID-19.”
Nella nota stampa si afferma anche che:
“È fondamentale&nbsp;trovare una soluzione urgente con l’istituzione di uno Welfare, attraverso una gestione speciale degli enti, che sia adeguato a queste prestazioni discontinue, che possa riconoscere i contributi previdenziali per tutto il periodo interessato dalla pandemia, così da non aggravare ulteriormente una situazione oggettivamente già critica. Viste le attuali regole ex ENPALS per il pagamento della malattia, questa sospensione impedirà loro di accedere anche a questa tutela. Parimenti, è necessario individuare per un periodo lungo, almeno fino a tutto il 2021, una forma di sostegno al reddito certa per i lavoratori dello spettacolo.”
<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="498" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/11/Piazza-del-Gesu_4_20201030_104443-1024x498.jpg" alt="" class="wp-image-40594" /><figcaption>Napoli &#8211; 30 ottobre 2020 &#8211; &#8220;L&#8217;assenza spettacolare&#8221; &#8211; ph. Francesca Ferrara</figcaption></figure>
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<h2>La proposta ufficiale di soluzione per i vuoti normativi del settore spettacoli</h2>
“È indifferibile&nbsp;avviare una nuova trattativa che permetta la sottoscrizione di un nuovo CCNL, che&nbsp;regoli tutte le professioni che sono occupate nelle fondazioni liriche, ma è propedeutica a tale definizione l’individuazione delle dotazioni organiche.”
Nonostante l’Europa nel 2007 abbia chiesto anche all’Italia di dotare di tutele specifiche i lavoratori atipici, il nostro Paese fino a oggi ha ignorato questa indicazione. La formazione, il riconoscimento giuridico delle figure professionali (legge 4/2013), i controlli reali sulla sicurezza dei lavoratori, risultano privi di concreti investimenti e attuazione al fine di garantire il “buon lavoro”.
Nella nota stampa si chiarisce come non sia “più differibile istituire un reddito che riconosca i periodi di lavoro, preparazione e formazione, adottando misure di contrasto al lavoro nero&nbsp;con una maggiore vigilanza e introducendo una semplificazione delle procedure e agevolazioni fiscali a sostegno della produzione e delle programmazioni. I lavoratori operano indifferentemente come subordinati o autonomi, è necessario estendere le tutele di disoccupazione e infortunio sul lavoro, completando quelle già offerte dall’ENPALS, che dal punto di vista dei contributi previdenziali distingue tra i soggetti, gli obblighi del committente, dal lavoratore dipendente”.
“È necessario scrivere i decreti attuativi della legge 175 e della legge 81, passando dalle parole ai fatti, ascoltando i soggetti rappresentativi di imprese e le organizzazioni sindacali, e superare definitivamente lo stallo che ha caratterizzato da sempre il settore dello spettacolo dal vivo.”

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Francesca Ferrara

Si occupa di Internet dal 2007. È autrice di “Sentieri Digitali” la prima rassegna di culture digitali nel ventre di Napoli nel 2009-2010 ed è founder e organizzatrice del VesuvioCamp a Napoli e del XmasCamp Roma. Nel 2010 ha portato a Napoli il format GGD Campania (Girl Geek Dinners) le cene delle donne appassionate di internet, new media e tecnologia. È anche stata coach per il Tour dei Mille di Telecom Italia nel 2011, a Napoli. Videomaker e Fotogiornalista e collaboratrice di varie testate in merito a culture digitali, tech, innovazione, digital e start-up, nel 2019 è stata trainer per il progetto #SHEMEANSBUSINESS di Facebook. Autrice del capitolo n. sei su &#8220;Gli strumenti del comunicatore digitale&#8221; nel libro Social Media Marketing, Franco Angeli 2012; di &#8220;Reputazione nell&#8217;era della mobile communication&#8221; in Digital Marketing Extra Alberghiero&#8221;, Hoepli 2019 e del capitolo n.7 “Mobile Communication e Mobile Journalism. Due risorse strategiche per lo smart working” in “Smart Working – Tool e attitudini per gestire il lavoro da casa e da remoto”, Hoepli 2020. Ricopre il ruolo di Head of Communications per eventi e festival e di Digital Trainer per la formazione.

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&#8220;L&#8217;assenza spettacolare&#8221; fa rumore: cinema e teatro scendono in piazza

Lavoratori dello spettacolo e sindacati in piazza il 30 ottobre a Napoli: la manifestazione ne reclama i diritti e denuncia le difficoltà del settore.

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Un fotogramma dal film Storia di Souleymane

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Un fotogramma da The Apprentice - Alle origini di Trump

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Un fotogramma tratto da "Qui non è Hollywood"

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La rielezione di Donald Trump, quarantasettesimo presidente degli Stati Uniti, non è un’allucinazione di massa: al centro c’è una visione del lavoro che è anche l’identità (anacronistica) di uno Stato

C'era due volte in America

In Italia un professionista su dieci lavora due ore in più ogni giorno rispetto agli obblighi contrattuali: in Parlamento arriva una proposta di legge che tutela i lavoratori, dipendenti e non, dagli eccessi dello smart working. Ne parliamo con Giovanni Crisanti, fondatore dell'associazione l'asSociata, la cui campagna "Lavoro, poi stacco" ha ispirato la norma

Stacca o ti multo: proposta una legge sul diritto alla disconnessione

In sala il biopic sull’ascesa di Donald Trump e due lungometraggi sulla vita dei rider, ma la scena la ruba la serie sull’omicidio di Sarah Scazzi, &#8220;Qui non è Hollywood&#8221;: così l'(in)attualità torna sugli schermi. I suggerimenti di SenzaFiltro su cosa guardare quando non si lavora

L'immagine di copertina di "Qui non è Hollywood", serie di Pippo Mezzapesa sulla vicenda del delitto di Avetrana

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Francesca Druidi

Giornalista professionista, dopo la laurea in Scienze della Comunicazione lavora presso realtà editoriali bolognesi e non, in redazione e come collaboratrice esterna. L’articolo di cui va più orgogliosa è l’intervista ai progettisti del mega grattacielo Burj Khalifa di Dubai, che hanno sfidato il cielo e la natura per imporre nuovi standard architettonici. Appassionata da sempre di serie tv, animazione e cinema &#8211; macchina dei sogni e al contempo specchio del reale &#8211; frequenta quando può festival cinematografici e ne scrive (www.whipart). Libri, viaggi ed enogastronomia sono i suoi viatici per la felicità.

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Avetrana non è Hollywood, ma tira più del film su Trump

In sala lungometraggi sull’ascesa di Donald Trump e sulla vita dei rider, ma la scena la ruba la serie sull’omicidio di Sarah Scazzi.

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andrea

È stata un’estate torrida per il cinema, ma non ne hanno parlato: <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/larte-non-si-sporca-coi-contratti/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">scioperi e stato di agitazione</a> del personale delle troupe cinematografiche iscritto alle sigle CISL e CIGIL, per nuovi inquadramenti, formazione e adeguamenti salariali. La favolosa macchina dei sogni non c’è più, o ne rimane ben poco.
Ci sono i lavoratori, che non passeggiano sul red carpet della croisette e non sono invitati alla cerimonia degli Oscar. Sono macchinisti, runner, costumisti, truccatori, comparse. La troupe è costituita da lavoratori, che lavorano. Che tornano a casa stanchi e trovano la cena fredda e le bollette all’ingresso. Per loro dovrebbe invece essere quasi un onore – non retribuito – partecipare alla realizzazione di un’opera d’arte. O di un cinepanettone.
E così è. Ho assistito a una scena per me grottesca e carica di pacata malinconia, alla macchinetta del caffè, in occasione di una colazione offerta da una collega. Aveva vinto l’Oscar per La grande bellezza; in realtà era una figurante in poche scene. Mi hanno colpito gli occhi sognanti nel raccontare le lunghe pause tra un ciak e l’altro, gli attori, il set, le luci. È ormai di questo che si nutre il cinema. E del lavoro di tanti.
Facciamo un parallelismo per ritornare con i piedi per terra. Che differenza passa tra un operaio della ex FIAT e un macchinista dell’industria del cinema, tra un operaio dell’ILVA e un runner? I primi sono contrattualizzati e tutelati; gli altri meno. I primi avranno una pensione, bassa ma dignitosa; gli altri forse.
Claudio fa il macchinista da una vita. “Famiglia numerosa e turni massacranti, e quando sei stanco hai poca testa per goderti i figli. Il lavoro è molto duro, dieci ore compresa la pausa. Ho iniziato facendo il manovale; non sono un caposquadra, perciò vengo contattato dai capisquadra per lavorare, e firmo i contratti a tempo determinato per la durata del film. È difficile conciliare il lavoro con la famiglia e le paghe sono rimaste quelle di vent’anni fa. Se si lavora tutto il mese ci si arriva bene; lavorando due-tre giorni a settimana no. Non sono iscritto a nessun sindacato perché il sindacato non ha molta voce in capitolo. Questa estate come categoria abbiamo scioperato. Purtroppo siamo stati fermi per cercare di ottenere qualcosa. Il futuro del cinema, se non si fa una buona riforma delle leggi, non lo vedo tanto bene; il mio futuro in questo mestiere è incerto. Molte persone sono state costrette a cambiare lavoro”.
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Fabrizio, ex runner, quanto è duro il lavoro dietro al cinema?
Tanto. Non hai orari, devi essere sempre a disposizione. Per l’ultimo film che ho fatto ho percorso 10.000 km in un mese con la macchina. Orari abbastanza duri, o meglio, non hai orari. Nel senso che dipende dalle produzioni. In linea di massima sarebbero le otto ore canoniche, ma poi alla fine devi fare le scene esterne, serve quella luce particolare e quindi capita spesso che lavori più delle ore che dicono loro.
Come hai imparato il mestiere?
Da solo non te lo insegna nessuno, il lavoro lo impari sul campo con molta fatica.
Come trovi le produzioni che assumono?
È un giro chiuso, si tratta di amicizie. Un po’ lecchi, un po’ devi essere bravo tu.
Come si concilia con la vita familiare?
La vita del cinema non si concilia per niente con la vita familiare, infatti ho lasciato e cambiato lavoro. Lavori un mese, stai a casa un mese o un mese e mezzo, oppure stai a casa anche due mesi. Non ce la fai. La paga è molto buona, nel senso che puoi fare anche 700 euro a settimana. A fine mese ci arrivi solo se sei costante, il problema è che spesso stai fermo o perché non trovi o perché sono le produzioni a stare ferme.
Mai pensato a quando andrai in pensione? Che contributi hai versato?
Non ho mai pensato alla pensione, anche perché questo non è un vero lavoro. Col contratto che avevo sicuramente mi hanno versato i contributi e avevo una regolare busta paga. Per i pagamenti sono regolari, ogni due-tre settimane avevo i soldi in banca, ma non mi sono mai interessato di che contributi hanno versato sulla mia posizione. Non sono iscritto a nessun sindacato, anche perché non si è mai visto e non credo che serva nel cinema.
Scusami, ma se non sai neanche quanti contributi ti hanno versato, come fai a dire che non serve il sindacato? E se ti sono stati versati pochi contributi?
Quello è vero, però alla fine mi interessava più il soldo in mano che il resto. Pagavano bene e regolarmente, per me era sufficiente. Non girano più i soldi di una volta, quando venivano le produzioni americane che spendevano; adesso si spende poco o niente. Il 50% dei film vengono fatti perché visti sotto Natale, quindi l’industria del cinema si è molto ridimensionata. Il futuro lo vedo male, infatti ho cambiato lavoro, perché non riuscivo a concepire questo lavoro con la vita e la gestione di una famiglia.
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Il 2019 è l’anno della rottura. Vent’anni di mancato rinnovo del contratto nazionale delle troupe: già questo legittimerebbe gran parte delle richieste dei lavoratori. In nessun settore produttivo si è arrivati a questo punto: perché è avvenuto proprio nel cinema, oggetto di numerose riforme proprio per sostenerne l’industria? Dove finiscono gli aiuti di Stato, se a chi ci lavora non si rinnova nemmeno il contratto? Si tratta della solita lungimiranza e competenza dei nostri politici, che si dimenticano dei lavoratori?
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Photo credits: Nea Servizi

Gli scioperi nel cinema di cui non parlano i botteghini

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Angelo Astrei

Classe 1990 ama profondamente il suo lavoro, anche se non saprebbe dargli una definizione precisa. Ossessionato dalle mappe e dalle figure retoriche, il fil rouge che collega i punti del suo percorso è lo storytelling. Sperimentatore ed esploratore di nuovi strumenti narrativi naviga tra la scrittura, il videomaking e il podcasting. Ha diretto un festival cinematografico internazionale per 10 anni e oggi lavora come CMO in una startup tech approfittando di ogni slot di tempo libero per trovare una storia da raccontare.

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Roberto Pedicini è la voce. Quella con la V maiuscola perché nel buio degli studi di doppiaggio ha donato suono ai corpi di Kevin Spacey, Javier Bardem, Jim Carrey, Woordy Harrelson e tantissimi altri.  Ha recitato alcune delle frasi più celebri del cinema hollywoodiano e oggi naviga tra la radio, il teatro e le serie [&hellip;]

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