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Il lavoro in carcere è un bene prezioso e l'unica speranza di tornare alla vita senza debiti con il passato, se stessi o lo Stato. La possibilità di avere un'occupazione dignitosa per i detenuti, tuttavia, è ancora esigua, nonostante tutti i vantaggi previsti per chi decide di portare l'azienda tra le mura della prigione.

Carceri, le nuove aziende

“Il mondo che vedo da quando ho incontrato la psicologia adleriana non è quello che conoscevo un tempo.”



Questa frase della postfazione de Il coraggio di non piacere di Ichiro Kishimi e Fumitake Koga (DeAgostini, 2019) fornisce un&#8217;indicazione piuttosto precisa sul libro, anche se poi apre uno scenario ignoto a chi non conosce il pensiero del medico viennese allievo di Freud. Allievo ma non seguace, giacché elaborò una sua teoria psicologica originale che si discostava notevolmente da quella del più noto maestro. A parlarne non è uno psicologo, ma due filosofi giapponesi. Potremmo sintetizzare dicendo che l&#8217;opera rappresenta un punto di incontro tra l&#8217;occidente, incarnato dalla filosofia dei greci, e la narrazione orientale, all&#8217;ombra di un pezzo di psicologia del Novecento nata a latitudini ben più rigide della calda culla mediterranea degli amanti del sapere.



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<h2 id="h-la-ginnastica-intellettuale-de-il-coraggio-di-cambiare">La ginnastica intellettuale de Il coraggio di cambiare</h2>



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La forma del dialogo segue uno storytelling piacevole e dolcemente socratico: il pungolo fa sempre il suo lavoro incessante, ma non dà mai fastidio, dipanandosi in un susseguirsi di domande strategiche alla luce di quella che è a tutti gli effetti una sorta di lente percettiva, come può ricavarsi dalla citazione iniziale.



La lettura è una vera ginnastica intellettuale di sapore costruttivista: il mondo fuori dalla nostra scatola cranica non sta là fuori bello definito, strutturato e dotato di proprietà intrinseche. Anzi, per svariati aspetti è la natura della sua percezione da parte di chi lo osserva a definirlo.



Quindi le nostre idee, le nostre credenze, la nostra forma mentis o mindset, contribuiscono a costruire in maniera significativa la relazione con la realtà. Cambiando modo di pensare, cambieremo anche il modo di vedere il mondo.



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<h2 id="h-le-cinque-notti-del-cambiamento-per-non-vivere-come-schiavi-relazionali">Le &#8220;cinque notti&#8221; del cambiamento per non vivere come schiavi relazionali</h2>



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Diviso in cinque parti denominate “notti”, il libro affronta un argomento che potremmo provocatoriamente chiamare politically incorrect.



Basta con la ricerca del consenso a tutti i costi, col voler piacere a tutti, con l&#8217;autostima che si misura con like o pollicioni che hanno la memoria di un battito di ciglia. Per sentirci realizzati non abbiamo davvero bisogno di ricercare un&#8217;approvazione che ci rende schiavi; viene proposto un viaggio verso un percorso di autoaccettazione, più che autoaffermazione, in una dimensione relazionale, in cui c&#8217;è una comunità in cui inserirsi dando e ricevendo in equilibrio.



All&#8217;inizio si tratta di negare il trauma, nel senso di leggere i fatti e gli eventi in maniera diversa, scoprendo ad esempio che la rabbia è solo una delle possibili reazioni e che l&#8217;infelicità è il risultato anche di scelte personali, come quella di non cambiare, anche fosse solo per paura.



Poi si scopre che i problemi derivano dalle relazioni che abbiamo creato con le altre persone dalle quali talvolta si dipende, magari per il giudizio, voluto o non voluto. Si approda così alla parte centrale sulla possibilità di rendersi liberi iniziando a non vivere come schiavi relazionali, senza dimenticare che non siamo il centro del mondo. Infine una riflessione sul presente, che finisce di essere compresso tra i ricordi del passato e le aspettative sul futuro, perdendo davvero il sapore degli eventi che accadono.



Una delle parti più belle è quella in cui viene descritto il passaggio dall&#8217;autoaffermazione all&#8217;autoaccettazione. Esso avviene attraverso un percorso di “rassegnazione affermativa”, che ha luogo verificando le cose che, come individui, possiamo cambiare e quelle che non possiamo cambiare.



Quindi, mentre non possiamo cambiare ciò con cui siamo nati, possiamo cambiare l’uso che facciamo di quelle risorse personali. Secondo gli autori basta semplicemente concentrarsi sulle cose che possiamo cambiare e non sulle altre: questo è il nocciolo dell&#8217;autoaccettazione. Occorre solo ricordare che semplice non è sinonimo di facile.



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<h2 id="h-perch-leggere-il-coraggio-di-non-piacere">Perché leggere Il coraggio di non piacere</h2>



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Perché è un libro del cambiamento, da non perdere per chi non ha paura di guardarsi dentro e di farsi domande scomode, strategiche e autenticamente in grado di dare senso a una vita che talvolta ci scappa tra le mani. Mani spesso occupate in attività non sempre pregne di significato.



La visione filosofica offerta è uno sforzo ben riuscito di comporre il dibattito dei tempi postmoderni nurture vs nature: se da una parte la scienza dei geni sembra imprigionarci in una struttura di possibilità che non abbiamo scelto, dall&#8217;altra libri come questo ci consentono di responsabilizzarci come individui evitando di scadere in un comodo fatalismo.



Se infatti, per certi versi, alla luce delle più recenti scoperte neuroscientifiche sembra chiaro che il libero arbitrio di cui è dotato l&#8217;essere umano sia assai più limitato di quanto si potesse pensare fino a vent’anni fa, dall&#8217;altro un miglioramento della propria consapevolezza per mezzo di un percorso autoriflessivo può essere la chiave per diventare adulti più consapevoli dei propri limiti, ma anche delle proprie possibilità.



Un libro per tanti versi controcorrente e quindi attualissimo, specie quando invita a superare il desiderio di approvazione degli altri, che deforma spesso le nostre azioni e del quale risente anche l&#8217;impianto scolastico: “Se ti comporti bene, ricevi un elogio. Se ti comporti male, una punizione”. Questo approccio conduce a stili di vita sbagliati in cui le persone pensano: “Se nessuno mi elogia, non mi comporterò bene” e “se nessuno mi punisce, mi comporterò male”. Quando inizi a raccogliere i rifiuti, ti prefiggi già l’obiettivo di essere elogiato e, se nessuno lo fa, ti indigni o decidi di smettere. Chiaramente c’è qualcosa che non va. 



Dobbiamo e possiamo uscire da queste logiche, che certamente non riflettono le conoscenze più moderne in tema di comportamento umano.

Non piaccio, quindi sono: la breve guida alla rassegnazione che cambia le relazioni

Siamo stati collegati quasi un’ora e mezza, e anche se non ho potuto incontrarli di persona ho potuto dare un volto ai ragazzi, alle loro esperienze e alle loro difficoltà. Erano tutti riuniti per la lezione del corso di grafica, audio e video del progetto Trial che stanno seguendo da qualche mese. Si tratta di un percorso tra i mestieri delle arti per utenti con limitazioni personali della libertà e il loro responsabile Andrea Cocco ha organizzato una riunione online che mi ha permesso di intrufolarmi in quell’aula romana.



E alla fine sono stati i ragazzi detenuti a intervistare me. Mi ha stupito infatti la grande curiosità di alcuni di loro: volevano sapere come vengono visti dall’esterno, che cosa pensa di loro la gente, che cosa dicono i media. Volevano sapere che cosa pensa del carcere chi sta fuori.



Ho provato a ripercorrere con loro quello che è emerso dal lavoro di questi mesi di reportage. Gli ho spiegato che il carcere è un mondo completamente sconosciuto e le persone non conoscono minimamente le dinamiche che si articolano al suo interno. La maggioranza degli italiani non sa che si può lavorare dentro gli istituti penitenziari, non sa che il carcere viene pagato dai detenuti e che parte di loro contribuisce al mantenimento della struttura, anzi pensano che tutte le spese siano sulle loro spalle. Un’altra voce delle tasse di cui farebbero volentieri a meno. A loro dispiace, glielo leggo negli sguardi, nei volti coperti dalla mascherina che lascia fuori solo gli occhi, ma questo non inficia la loro energia. Sono quasi tutti alla fine della pena, e non vedono l’ora di riprendere in mano la loro vita.



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<h2 id="h-parlano-i-giovani-detenuti-in-carcere-si-paga-tutto-lavorare-una-necessit">Parlano i giovani detenuti: “In carcere si paga tutto, lavorare è una necessità”</h2>



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Alberto affronta questo periodo con una certa sicurezza perché mi dice in maniera schietta: “Lara io sono entrato qui dentro che stavo in bianco (senza soldi N.d.R.) e tra qualche mese esco con 6.000 euro in tasca; Paolo Strano mi ha anche proposto di fare il tirocinio in un pub, al ‘Vale la pena’”.



Alberto sta seguendo il corso di grafica ma la sua vera vocazione è la cucina, e in carcere hanno in qualche modo assecondato la sua passione, perché ha lavorato tanto come cuciniere. “Facevo sei ore al giorno e prendevo 670 euro, che in galera son soldi. Consumavo solo per il tabacco e per mangiare, però insieme ai miei compagni di cella ci dividevamo le spese del cibo. Facevamo la spesa quasi sempre perché il vitto del carcere non è mangiare”.



A quel punto anche Federico vuole intervenire raccontando il suo percorso: “Mi hanno proposto questo corso perché sto finendo la pena. Ho fatto due anni di carcere e uno di sorveglianza speciale e ora ho un residuo di pena di diciotto mesi. In questi mesi mi si è presentata l’occasione del corso di formazione e ho accettato, perché in un certo periodo della mia vita ho fatto il macchinista di teatro e questo corso si occupa di arte e spettacolo, mi piacerebbe molto rimanere in quest’ambito. Però io dentro il carcere non ho lavorato perché avevo la possibilità di non farlo. Sono entrato con una pena piccola e non lavorare è stata una mia scelta, ho lasciato spazio a chi aveva più necessità. C’è chi ha famiglia e chi sta in bianco e ha sicuramente più bisogno di me, non solo per mantenersi dentro il carcere ma anche per mandare i soldi a casa”.



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<h2 id="h-in-prigione-non-insegnano-mestieri-e-ogni-cosa-costa-il-doppio">“In prigione non insegnano mestieri e ogni cosa costa il doppio”</h2>



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I ragazzi mi spiegano che la paga dipende molto da quello che fai e da quante ore riesci a lavorare. Secondo la loro esperienza, ad esempio, in cucina si prendono bei soldi, mentre gli scopini di sezione prendono poco. Quello che è chiaro ascoltandoli è che ognuno ha la propria diversissima esperienza, ogni carcerazione cambia, ogni situazione cambia.



“Innanzitutto – mi spiegano – dipende dal carcere e dalla cella in cui ti ritrovi. Quella fa davvero la differenza. Inoltre ogni carcere è indipendente, ha un proprio sistema: ci sono istituti punitivi e istituti che credono di più nella rieducazione e il tuo percorso dipende molto dal carcere che ti capita.”



I ragazzi sono increduli quando gli spiego che alcuni imprenditori si stanno impegnando per portare il lavoro delle loro aziende dentro il carcere. Mi chiedono che cosa ci guadagnano e perché dovrebbero assumersi questa responsabilità. I loro dubbi sono tanti.



Ad esempio Federico il lavoro dentro il carcere lo vede solo funzionale al mantenimento della struttura. Non riesce a immaginare qualche mestiere che può essere professionalizzante per lui. Secondo la sua esperienza “in prigione non ti insegnano un mestiere, anzi prendono perlopiù le persone che quel mestiere lo sanno già fare, come è successo ad Alberto per la cucina. Ma quello che mi fa più rabbia è che tutti pensano che siamo sulle spalle del contribuente ma non è così, anzi in carcere paghiamo tutto, anche da mangiare”.



Alberto lo interrompe proprio per raccontare la sua esperienza in cucina: “Dove stavo anni fa c’erano tre persone dedicate al controllo della qualità della carne e un giorno uno di questi signori è andato dall’ispettore per segnalare che la carne puzzava. L’ispettore gli ha risposto ‘se me lo dici un’altra volta ti levo l’incarico’. Noi a quel punto ci siamo uniti, abbiamo fatto una protesta rimandando tutti i carrelli indietro e la direttrice è intervenuta. Le abbiamo fatto sentire la carne e lei stessa ha ammesso che puzzava. Da quel momento le cose sono un po’ migliorate, ma non tanto. Siamo comunque costretti a integrare i pasti con qualcosa di buono”.



Secondo i ragazzi la qualità del cibo è appositamente bassa, così il detenuto che può permetterselo fa la spesa autonomamente. “Il problema è che – prosegue Federico – quello che compriamo in prigione costa molto di più di quello che pagate voi al supermercato. Se chiediamo una bottiglia d’olio la paghiamo 9 euro come se fosse un olio di ottima qualità, ma arriva comunque un olio scarso. Dobbiamo comprarci il fornello e il gas e i prezzi sono doppi rispetto a quelli normali. Una taglia capelli ci costa 40 euro, una padella 20 euro. E se mio padre mi vuole dare dei soldi sul conto corrente del carcere, tutte le volte paga l’operazione 2 euro. Anche il servizio internet si paga: 30 mail costano 12 euro, sia per mandare che per ricevere”.



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<h2 id="h-carceri-arrivano-le-imprese-dubbi-e-speranze-dei-detenuti">Carceri, arrivano le imprese? Dubbi e speranze dei detenuti</h2>



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Viste le esperienze è lecito dare spazio ai loro dubbi: “Se le imprese devono fare degli utili facendoci lavorare come facciamo a essere sicuri di non essere sfruttati?”.



Spiego loro che piccole e grandi imprese stanno entrando in carcere usufruendo di locali gratuiti e degli incentivi della legge Smuraglia. Hanno così importanti tagli di costi, e in cambio i detenuti avranno formazione e regolari contratti di assunzione nazionale. Soprattutto, saranno lavori spendibili anche fuori. Rimangono colpiti, tutti tranne Alberto, che oltre al cuciniere ha lavorato anche per un forno (un laboratorio privato che è entrato dentro il carcere). Mi conferma che aveva un regolare contratto di assunzione e un buon stipendio, ma l’esperienza non è stata del tutto proficua perché il forno è fallito e lui avanza ancora gli ultimi tre stipendi e il TFR. “Avevo un contratto di assunzione, c’erano le telecamere che testimoniavano che lavoravo e ad oggi ho tutte le carte in mano. Mi hanno detto di denunciarli, ma io da detenuto non denuncerò mai nessuno”.



Insomma l’entrata dei privati dentro il carcere in qualche modo preoccupa. “È giusto far lavorare”, interviene Andrea, l’insegnante del corso, “dare energia positiva, far passare il tempo in maniera migliore, perché le persone che escono dal carcere non sono le stesse che sono entrate. Ognuno ha dei talenti che, se valorizzati, possono essere utili alla comunità, però quando girano soldi io mi preoccupo. Non è che con i privati possiamo sempre riuscire a risolvere tutto, lo Stato prima degli altri deve garantire e favorire la crescita”.



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<h2 id="h-l-esperienza-di-chi-esce-dal-carcere-con-una-laurea-e-un-lavoro">L’esperienza di chi esce dal carcere con una laurea e un lavoro</h2>



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Grazie all’impegno di Fausto Gritti, presidente dell’Associazione&nbsp;Carcere&nbsp;e Territorio che si occupa del Reinserimento sociale di detenuti ed ex detenuti, riesco a raggiungere anche Enza, una signora che è in carcere a Bergamo da dodici anni e che oggi lavora all’esterno presso la cooperativa sociale bergamasca Calimero che da 30 anni si occupa di detenuti e persone svantaggiate.



“Dal punto di vista lavorativo sono sempre stata abbastanza fortunata perché, quando sono entrata, la sezione femminile di Bergamo non era sovraffollata e c’era quasi sempre la possibilità di lavorare. Ho lavorato in lavanderia, in cucina ma ho fatto anche la spesina e le pulizie. In carcere sono sempre riuscita a mantenermi, mi sono sempre comprata il mangiare, i prodotti per l’igiene personale e per pulire la cella, anche perché la prigione passa solo la carta igienica e gli assorbenti.”



“Poi cinque anni fa mi hanno dato l’articolo 21 e quindi la possibilità di lavorare all’esterno. Ho fatto un tirocinio come aiuto bidella e da tre anni sono alla Calimero e lavoro all’assemblaggio caschi (da equitazione, da bici, da arrampicata). Il lavoro mi piace e sono assunta a tempo indeterminato per sei ore al giorno, lo stipendio è buono. Fino all’anno scorso facevo otto ore, ma ultimamente ho chiesto di ridurmi l’orario perché ho bisogno di un po’ di tempo per studiare”.



Enza infatti è entrata in carcere con la terza media, ma mentre lavorava per l’istituto penitenziario ha preso anche il diploma di ragioneria e ora sta facendo l’università. Le mancano otto esami alla laurea in scienze dell’educazione e le manca poco alla fine della pena. Uscirà dal carcere con qualche risparmio e una laurea in tasca. Come mi spiegavano i ragazzi, le esperienze in carcere non potrebbero essere più diverse.



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In copertina una lezione del corso di grafica, audio e video del progetto Trial, un percorso tra i mestieri delle arti per utenti con limitazioni personali della libertà voluto dalla Fondazione Sesta Città di Rifugio con l&#8217;Associazione il Ponte Magico Onlus, la cooperativa èCO e il sostegno della Regione Lazio

Il lavoro con gli occhi dei detenuti

Soltanto andando oltre ciò che vediamo, possiamo immaginare una cultura del lavoro finora imprevista.
SenzaFiltro è andato oltre le sbarre per capire se le carceri possono essere la nuova frontiera delle imprese che vorrebbero abbattere i costi, evitando di delocalizzare. Oltre al fatto che si darebbe finalmente un senso, in Italia, alla tanto abusata parola &#8220;inclusione&#8221; e a un&#8217;idea costruttiva di detenzione e di pena.
Un reportage che attraversa tutte le luci e le ombre del lavoro vissuto dentro e fuori dal carcere, le storie raccolte in esclusiva coi detenuti, i progetti del Ministero della Giustizia e del DAP (Dipartimento Amministrazione Penitenziaria), i primi protocolli con grandi imprese e associazioni che hanno accettato la scommessa, il mettersi in prima linea di provveditori e dirigenti che dedicano la propria vita per dare un senso alla riabilitazione, al reinserimento e al ruolo sociale dei detenuti.
E ancora, sempre dalle carceri: il lavoro visto dai minori, dalle donne, dagli immigrati; per arrivare a pensare che spesso le sbarre sono quelle che ci mettiamo davanti agli occhi per creare una distanza tra noi e loro. E non darci pensiero.
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Foto di copertina: Shamballah su Flickr

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Zolotti

Stefania Zolotti

Direttrice responsabile di SenzaFiltro e giornalista con il debole per le relazioni e le persone. Studiosa e appassionata di geografie umane e di paesi. Con la laurea in giurisprudenza non ha mai intrapreso le classiche strade: l&#8217;unico ufficio legale in cui ha lavorato è stato quello di Altroconsumo a Milano dal 2001 al 2003, con una parentesi nella sede di Bolzano grazie al patentino di bilinguismo tedesco. Dal 2002 Collabora come freelance con la rivista Business People e dal 2023 con Artribune dove racconta storie italiane di teatri di periferia. &#8220;Sentimenti precisi&#8221; è il nome del progetto con cui dal 2021 gira l&#8217;Italia tenendo laboratori contro i blocchi della scrittura: lo fa per aziende, associazioni, scuole, singole persone e gruppi. Dal 2008 al 2017 Responsabile Comunicazione e Segretaria di direzione per una grande azienda pubblica del settore ambiente dove ha sviluppato progetti di green marketing e di educazione sostenibile. Dal 2012 contribuisce a creare e coordinare progetti per la business community FiordiRisorse, che è anche l&#8217;Associazione editrice di SenzaFiltro. Autrice del libro &#8220;Ti fai male&#8221; (2020), romanzo generazionale scritto inizialmente come ghostwriter. Ha lavorato per 20 anni come giornalista nel campo del vino e del cibo collaborando con le principali testate nazionali e pubblicando due libri: &#8220;Vino a doppio senso. Guida ironica per uomini e donne&#8221; (Gabrio Marinelli Editore, 2006) e &#8220;Il Bicchiere mezzo pieno. Liberarsi dagli esperti è il primo passo per bere bene&#8221; (Le Lettere, 2020). L&#8217;ultimo libro, di cui è curatrice, è &#8220;Coaching, maneggiare con cura&#8221; di Carlo Bisi (Edizioni FiordiRisorse, 2023). &#8212; MAIL DI REDAZIONE: stefania.z@fiordirisorse.eu

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seven

Sinclair International is a global company that provides labeling solutions to the food industry on a global scale. It manufactures custom labeling systems for every application, including high-speed, single, tray and compact pattern labeling. It is part of the Gulftech group within which there are several companies that serve the world&#8217;s leading food processors and manufacturers.



<h2 id="h-position">Position</h2>



Sinclair International is looking for a Financial Controller for its Italian branch.



This role serves as the primary accounting personnel within the Sinclair International Italy (SII) team, ensuring timely, accurate records are maintained at all times. Reporting to the Regional Sales Manager Italy, but also guided by Director of Finance ROW, the role will support both external accountancy requirements and internal group reporting through the SIL UK finance team. This role will also provide technical accountancy support to the wider SII team, and as such will be required to keep knowledge current. This role will ensure financial policies are adhered to and assist with any education and training of the SII team as the result of accounting or regulatory changes.



Key Performance Indicators



<ul><li>Prompt, accurate transactional processing in adherence with accounting standards</li><li>On time, accurate submission of all local accounting and compliance deliverables to both internal and external parties</li><li>Management of Accounts Receivable collections in line with global metric</li><li>Maintenance of appropriate filing and record keeping to ensure all documents of record can be easily accessed in support of fiscal and commercial requirements (JD Edwards).</li></ul>



Key Duties and Responsibilities:



<ul><li>Preparation of management accounts supporting files for issue to SIL UK and external accountant</li><li>Preparation of all compliance return data for submission to SIL and external accountant</li><li>Regular, consistent communication between SIL UK and external accountant</li><li>Support external payroll advisor in provision of monthly payroll information</li><li>Assist with support of local ERP system requirements, including maintaining the electronic invoicing process Review and appropriately allocate daily customer receipts</li><li>Manage local accounts receivable collections via all required communication channels, providing weekly feedback to the SIL UK finance team</li><li>Co-ordination of commercial feedback in regards to customer credit limit reviews to allow financial due diligence to be performed by SIL</li><li>Maintenance of accurate SII cash forecast and issue to SIL UK finance for consolidation</li><li>Coordination of SII projection submissions with Regional Sales Manager Italy for issue to SIL for consolidation</li><li>Assist in Business Process Improvement and/or Continuous Improvement initiatives and projects as required</li><li>Support the UK Finance team with other finance tasks as defined by the Financial Controller / Director of Finance ROW</li><li>To abide by all statutory requirements including those relating to health and safety</li><li>To undertake any other reasonable duties as directed by the Financial Controller / Director of Finance ROW</li></ul>



Place of work:&nbsp;Forlì/Cesena



<h2 id="h-requirements">Requirements</h2>



Meaningful experiences:



<ul><li>Accounts environment experience</li><li>Preparation of accounts up to trial balance</li><li>Experience of working in a deadline driven environment</li><li>Proven peer support skills</li><li>Working with external auditors during a year end process</li><li>Working knowledge of accounting and reporting software’s</li><li>Experience with Oracle Enterprise One good but not essential</li><li>Experience working with external accountants advantageous but not essential</li></ul>



Techinical skill



Essential:



<ul><li>Excellent communication skills both oral and written</li><li>Confident with Excel, Word and Outlook</li><li>Planning and Organising</li><li>Using complex spreadsheets</li><li>Confident, clear communicator</li><li>Effective time management skills</li><li>English written and spoken</li></ul>



Desiderable:



<ul><li>Commercial and business awareness</li><li>Good presentation skills</li><li>Able to put forwards process improvement proposals</li></ul>



Soft Skill



<ul><li>Collaborative team working</li><li>Analytical approach</li><li>Effectively work under own initiative</li><li>Flexible and able to adapt to change</li><li>Confident and enthusiastic</li><li>Results/goal driven</li><li>Remains calm under pressure</li></ul>



Desiderables:



<ul><li>Show initiative and be prepared to make decisions in areas of responsibility based on job knowledge and experience</li></ul>



Qualification: Administration &amp; Finance Degree. Desiderable: Advanced Level Accounting Qualification



Contract offered: Permanent employment. Range RAL 45-60k



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/financial_accountant_137818/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Financial Controller

Settore: metalmeccanico &#8211; ferroviario



<h2 id="h-posizione">Posizione</h2>



SCR ricerca per conto di Zephir spa una figura di Direttore tecnico a cui affidare il coordinamento del team di progettisti meccanici dell’azienda.



La risorsa, rispondendo alla direzione generale, sarà responsabile della puntuale e corretta gestione delle commesse nel rispetto dei criteri di qualità e in linea con gli obiettivi di tempo e costi stabiliti.



In particolare il Direttore tecnico si occuperà di:



<ul><li>Coordinare il team dei progettisti meccanici di riferimento</li><li>Garantire che la commessa possa essere realizzata rispettando i parametri di qualità nel rispetto dei target di costo e tempi di esecuzione del progetto</li><li>Collaborare con i reparti produttivi per il miglioramento continuo e lo sviluppo delle nuove soluzioni adottate</li><li>Affiancare, dove necessario, i reparti produzione e qualità di prodotto nello svolgimento delle attività di collaudo interno e validazione finale della macchina</li><li>Interagire con i fornitori per la risoluzione di eventuali problematiche di tipo meccanico e per lo studio di soluzioni volte al miglioramento del prodotto</li><li>È responsabile del raggiungimento degli obiettivi di risultato pe l&#8217;area di sua competenza e dei parametri di performance (indicatori) assegnati dalla Direzione</li></ul>



Luogo di lavoro:&nbsp;Modena



<h2 id="h-requisiti">Requisiti</h2>



Titolo di studio:&nbsp;Laurea in Ingegneria Meccanica. L’iscrizione all’albo degli Ingegneri sarà considerata un plus.



Caratteristiche dei candidati:&nbsp;Si ricercando professionisti con almeno 7 anni di esperienza nel campo della progettazione meccanica di macchine movimento Terra – Trattori ambiente ferroviario in possesso delle seguenti competenze tecniche:



<ul><li>Calcoli strutturali FEM</li><li>Preferibile conoscenza e utilizzo del software di progettazione INVENTOR 3D</li><li>Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).</li></ul>



Saranno tenuti in primaria considerazione profili con una provenienza da ambienti strutturati e di respiro internazionale.



Contratto offerto:&nbsp;tempo indeterminato Range RAL 50-70K.



Per candidarsi: <a href="https://inrecruiting.intervieweb.it/scr/jobs/direttore_tecnico_132544/it/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">cliccare qui</a>



I/Le candidati/e potranno inviare la propria risposta rilasciando specifica autorizzazione ai sensi del del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR). Vedi informativa privacy <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> Per informazioni: <a href="http://www.scrconsulenza.it" target="_blank" rel="noreferrer noopener">www.scrconsulenza.it</a> oppure 0544/270701.



Tale ricerca professionale é rivolta ad ambo i sessi (L. 903/77)



Autorizzazione Ministeriale a tempo indeterminato all’esercizio delle attività di ricerca e selezione del personale ai sensi del D.lgs. 276/03 prot. 13/1/0003008/MA004.A003

Direttore tecnico

Parassiti, fannulloni, senza voglia di lavorare, approfittatori, zecche. La lista degli appellativi sarebbe molto più lunga; quelli menzionati sono solo i più rappresentativi di un diffuso pregiudizio nei confronti di chi usufruisce del tanto discusso Reddito di Cittadinanza.
Un’opinione che serpeggia sui social e tra le persone in carne e ossa, inserendo stereotipi in un ambito tematico che coinvolge diverse problematiche, anche pesanti. Se da un lato però c’è chi si approfitta delle opportunità, dall’altro questo non significa che la disonestà riguardi chiunque. Soprattutto chi del reddito di cittadinanza ne ha davvero bisogno, e non per futili motivi.
Approdando sul sito istituzionale dedicato al tema leggiamo che “Il Reddito di Cittadinanza ha inoltre l&#8217;obiettivo di migliorare l&#8217;incontro tra domanda e offerta di lavoro, aumentare l&#8217;occupazione e contrastare la povertà e le disuguaglianze”. Non a caso il pregiudizio più diffuso è che le persone facciano richiesta del reddito di cittadinanza per non dover lavorare. Con SenzaFiltro saliamo sul ring di questo scontro tra preconcetti e realtà dando voce a un’esperienza reale.
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<h2 id="h-ha-una-malattia-degenerativa-perde-il-lavoro-e-non-trova-impiego-non-sei-presentabile">Ha una malattia degenerativa, perde il lavoro e non trova impiego: “Non sei presentabile”</h2>
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Tra le diverse storie che riguardano il tema abbiamo scelto quella di Anna (nome di fantasia), che ci racconta senza reticenze la sua odissea mettendo al tappeto la correlazione tra fannulloni e reddito di cittadinanza. Ma partiamo dall’inizio.
Anna risiede in una provincia della Lombardia. Nel suo bagaglio di esperienze ci sono un diploma, premi prestigiosi scaturiti da un talento artistico che coltiva fin da ragazza, esperienze professionali concrete e tanta voglia di lavorare, soprattutto per dare un futuro migliore a se stessa e a suo figlio. Da tempo affronta infatti diverse sfide che non riguardano solo l’ambito lavorativo ed economico, ma anche quello della salute. Anna ha una malattia rara di tipo degenerativo che le crea problemi di deambulazione e alla vista. “Nonostante abbia una patologia che mi provoca forti disagi la mia pensione di invalidità è molto bassa, al di sotto dei 300 euro mensili”, chiarisce subito.
La prima avversità sul mondo del lavoro arriva al momento della gravidanza, quando la lasciano a casa. I curricula che invia negli anni a seguire sono tantissimi, ma senza esiti positivi o duraturi: “O non rispondevano oppure mi proponevano mansioni fortemente sottopagate e inconciliabili con la mia patologia”, spiega.
Non mancano nemmeno uscite squallide da parte degli interlocutori, sia uomini che donne, con cui Anna affronta i colloqui. “In più occasioni mi è stato detto che non ero adatta a ricevere clienti perché non sono di bella presenza, e quindi di fatto non presentabile. Per me essere presentabili significa essere ordinati, puliti, educati e professionali. Si vede che per lavorare la bella presenza è considerata più importante, e non sono mancati commenti ironici al riguardo da parte di chi mi faceva il colloquio”.
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<h2 id="h-il-complicato-sollievo-del-reddito-di-cittadinanza">Il complicato sollievo del Reddito di Cittadinanza</h2>
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Nel tempo la situazione diventa sempre più difficile, con un figlio da mantenere e una patologia che dà del filo da torcere, richiedendo un incremento delle terapie e spostamenti impegnativi per attuarle.
Scocca il 2019 e Anna, vista la situazione di pesante difficoltà, fa domanda per il Reddito di Cittadinanza: “Ho fatto domanda esortata dall’assistente sociale a cui mi ero rivolta per chiedere un aiuto economico. Inizialmente non lo avevo considerato”, specifica. “Mi sono rivolta a un CAF che ha gestito la pratica dandomi risposta dopo tre mesi”, racconta. “Ho iniziato a percepire 620 euro al mese, con cui io e mio figlio dovevamo sostenerci. I soldi del reddito di cittadinanza li ho ricevuti per cinque mesi; poi all’improvviso mi sono stati sospesi senza nessun avviso”.
Anna chiede ragguagli all’ufficio di riferimento: “Scopro che l’ISEE era stato calcolato in modo errato dal CAF, come se io fossi ancora insieme con il mio ex marito, da cui, sottolineo, non percepisco nulla. Rifaccio così la domanda, me la riaccolgono, riprendo a percepire il reddito ad aprile 2020 e a novembre dello stesso anno mi viene di nuovo sospeso essendo passati diciotto mesi dalla prima domanda. In mezzo non avevano calcolato la sospensione causata dall’errore: ci ho rimesso il doppio”.
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<h2 id="h-o-accetti-il-lavoro-o-perdi-il-reddito-ma-incompatibile-con-la-disabilit">“O accetti il lavoro o perdi il Reddito”: ma è incompatibile con la disabilità</h2>
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La vicenda più eclatante si manifesta però durante l’estate 2020, segnata dalla pandemia.
“Un giorno mi hanno chiamata le assistenti sociali del mio Comune, avvisandomi che usufruendo del reddito di cittadinanza sarei dovuta andare a pulire i parchi giochi alle sei del mattino, altrimenti il contributo mi sarebbe stato tolto”. Anna ha forti problemi ai muscoli di gambe e braccia; una mansione di questo tipo non è conciliabile con la sua patologia, e stupisce il fatto che le sia stata proposta un’attività simile.
Di getto le chiediamo: le assistenti sociali che l’hanno contattata erano al corrente della sua malattia degenerativa? “Certamente!” risponde. “Per usufruire del servizio di trasporto malati per andare a fare le terapie devo sempre fare richiesta formale al Comune, e la richiesta passa attraverso le assistenti sociali di cui parlavo. Sanno bene quali siano i miei problemi”.
A proposito di trasporti: la mansione avrebbe dovuto svolgerla in una frazione diversa dalla sua e Anna non può guidare. “Questo a causa dei problemi che ho agli occhi. L’autobus nella mia zona non passa prima delle sei, quindi ho chiesto se almeno mi potevano proporre un parco giochi raggiungibile a piedi ma non c’è stata risposta. Inoltre avrei dovuto pagare una baby sitter per stare con mio figlio, visto che a quell’ora non sono attivi i centri estivi: ci sarebbero state delle uscite economiche importanti”.
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<h2 id="h-prendo-il-reddito-e-sono-disabile-ma-voglio-lavorare-e-mi-danno-della-fannullona">“Prendo il Reddito e sono disabile, ma voglio lavorare. E mi danno della fannullona”</h2>
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Anna mi spiega che i navigator che l’avevano contattata inizialmente, dopo aver fatto domanda per il reddito di cittadinanza, erano stati gentili e professionali.
“Quando mi sono presentata fisicamente nel loro ufficio al centro per l’impiego hanno visto che zoppicavo e hanno capito la situazione. Mi hanno subito dirottata all’ufficio invalidi affermando che dovessi essere seguita da chi si dedica alle situazioni simili alla mia.”
Quando poi Anna si presenta nella sede dell’agenzia interinale con cui avrebbe dovuto concretizzare il progetto di pulizia dei parchi giochi capisce che non è la sola a pensare di trovarsi in una situazione assurda: “Un signore dell’ufficio, non appena mi ha vista, mi ha chiesto: si è per caso rotta una gamba? Gli ho risposto che zoppicavo a causa di una patologia degenerativa. Il signore mi ha allora chiesto che cosa ci facessi lì e gli ho spiegato che dovevo fare il colloquio per il progetto di pulizia dei parchi giochi, non potendo permettermi di perdere il reddito di cittadinanza. Sul foglio mi ha scritto subito che ero esonerata”.
“Il problema non è il non aver voglia di lavorare, ma il fatto che alcuni lavori sono impossibili da svolgere per le mie possibilità!”, si sfoga Anna. “Mi chiedo perché non mi sia mai stato proposto qualcosa di conciliabile con la mia condizione, e che svolgerei senza problemi, perché la voglia di fare e di dare un contributo non mi è mai mancata. Se mi propongono cose che non posso svolgere come faccio?”. E ancora: “Io stessa non sopporto chi sfrutta opportunità per non fare nulla, ma in diverse situazioni è il sistema a creare una contraddizione di fondo”.
Già: il sistema che porta le persone a dover dire di no al lavoro aggrappandosi al Reddito di Cittadinanza, ma non per scelta di comodo, bensì perché il lavoro stesso, per diverse ragioni, non è da loro sostenibile. “Quando sui social leggo diversi commenti in cui si afferma che chi prende il Reddito di Cittadinanza non ha voglia di fare un accidente mi si rigira il sangue: questo pregiudizio fa male”, chiosa Anna. “Non tutti siamo così, ci sono altre storie simili alla mia”.
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<h2 id="h-le-aziende-che-dovevano-assumere-disabili-solo-un-nome-su-una-lista">Le aziende che dovevano assumere disabili? Solo un nome su una lista</h2>
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Un sistema spesso costellato di falle, di mancanza di comunicazione tra gli uffici, ma soprattutto di lacune di consapevolezza riguardanti la situazione della persona che andrebbe inserita. E così il famoso incrocio tra domanda e offerta diventa impossibile, assumendo spesso i connotati di una farsa amara, come ci testimonia Anna.
“Nel 2018, prima di chiedere il reddito di cittadinanza, l’ufficio invalidi mi aveva consegnato una lista di posti di lavoro da chiamare e che secondo loro avrebbero dovuto assumere disabili entro la fine dell’anno nel 2018.”
Anna mi mostra un elenco di nomi che occupano quattro fogli: “Mi hanno risposto solo in due: una gioielleria di un centro commerciale e un negozio di scarpe. Nel primo caso mi hanno liquidato dicendo che esteticamente non andavo bene per fare la commessa. Nel secondo mi hanno detto che cercavano qualcuno che scaricasse al piano inferiore gli scatoloni con la merce. Ognuno pesava dodici chili. Ho risposto che potevo provarci, ma che mi sarebbe servito l’ascensore perché facendo le scale avrei rischiato di perdere l’equilibrio a causa della debolezza muscolare. Alla fine non se ne è fatto nulla. Chi mi aveva fatto un colloquio era imbarazzato dalla situazione assurda”.
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<h2 id="h-manca-un-analisi-seria-delle-condizioni-di-chi-cerca-lavoro-e-alla-fine-mi-sto-aiutando-da-sola">“Manca un’analisi seria delle condizioni di chi cerca lavoro. E alla fine mi sto aiutando da sola”</h2>
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Anna si scontra con altre proposte insostenibili o sottopagate e la lista di nomi di realtà propinate come utili si rivela invece un’illusione e una perdita di tempo ed energie. Le telefonate sbattono contro veri e propri vicoli ciechi.
“Quasi tutte le realtà elencate cadevano dalle nuvole quando le contattavo: nessuna cercava persone disabili. Addirittura era citata un’Agenzia delle Entrate che non sapeva nemmeno di essere in quell’elenco. Almeno mi ha risposto una signora molto gentile che mi ha indicato alcuni bandi ai quali avrei potuto partecipare.”
“In questi uffici dedicati alla ricerca del lavoro, per mia esperienza, manca un’analisi preventiva e seria di ciò che una persona può dare in base alle sue patologie e condizioni. I nomi vengono pescati a casaccio, e invece bisognerebbe ragionare partendo dalle competenze e dalle reali possibilità, facendo le dovute distinzioni. Ogni disabilità è diversa: sarebbe sensato e rispettoso considerare punti di forza e difficoltà per realizzare un autentico incontro tra domanda e offerta, altrimenti ti ritrovi in situazioni frustranti come la mia.” Passato e presente lastricati di difficoltà. 
Chiedo a bruciapelo ad Anna: come vedi il futuro? “Molto grigio”, mi risponde senza mezzi termini. “Penso sia impossibile realizzare il sogno di comprare casa per me e per mio figlio. Sono stremata dalla ricerca e dalle frustrazioni ricevute. La svolta è arrivata quando mesi fa ho deciso di crearmi un lavoro in ambito artistico partendo dalle mie capacità. Adesso ho diverse commissioni e spero di poterle aumentare sempre più per dare una vera svolta alla mia vita, senza dover più chiedere aiuti”.
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Photo credits: ilblogdellestelle.it

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Sara Bellingeri

Scrive fin da quando ha acchiappato in mano la sua prima matita e da allora la passione di raccontare e incontrare le storie non è mai sbiadita. Dal 2005 lavora come giornalista e responsabile ufficio stampa occupandosi soprattutto di diritti, ambiente, inclusione lavorativa, sanità e disabilità. Nel curriculum una laurea in Antropologia Filosofica, un master in comunicazione di eventi e tre libri. In testa la costante voglia di partire anche se il viaggio più emozionante glielo fanno fare ogni giorno i suoi bambini. “Io sono una parte di tutto quello che ho incontrato”. La frase di Tennyson rappresenta al meglio il suo modo di vivere la vita, il lavoro e le esperienze.

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Reddito di Cittadinanza e disabili: &#8220;Le aziende che dovrebbero assumerci si rifiutano di farlo&#8221;

“Vengono proposte mansioni insostenibili o inesistenti&#8221;: l’odissea di Anna, che ha una patologia degenerativa e cerca invano un lavoro.

Reddito di Cittadinanza e disabili: &#8220;Le aziende che dovrebbero assumerci si rifiutano di farlo&#8221; - Informazione senza filtro

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Io ho amato i paesi della mia terra nel punto in cui erano su un confine antropologico, un&nbsp;confine mobile. La&nbsp;modernità entrava come un fiordo nella terra dell’antico, entrava e usciva. Era come seguire un tornante. Ora il&nbsp;confine si va facendo dritto, prevedibile. Ora non avrebbe più senso chiamare la mia terra Irpinia d’Oriente, come ho fatto alla fine del secolo scorso. Ora sulle panchine davanti al muro della chiesa i vecchi non ci sono più. Ora esco a camminare in compagnia del mio telefonino. E le uniche cose che mi parlano sono le cose mute, le case chiuse. Per trovare qualche traccia del confine mobile devo andare nelle&nbsp;campagne. Nelle case di campagna puoi ancora passare facilmente da una cucina con segni arcaici a un salotto preso in qualche svendita. Il&nbsp;disordine antropologico&nbsp;abita ancora nelle frazioni. Oppure devo cercare alcuni lembi di Lucania. Oppure la parte orientale e meridionale della Calabria.



Sto parlando del mio rapporto coi paesi. A me interessa questo, perché io vivo in un paese e dunque soffro di qualcosa che si potrebbe dire la&nbsp;sparizione delle differenze, dell’intreccio. Una sparizione che si è consumata in pochissimo tempo. Il paese come luogo ibrido mi faceva compagnia, era un po’ come un testo che oscilla tra la poesia e la prosa, una forma letteraria non canonica. Questo era ai miei occhi il fascino del mio paese e di quelli che andavo a visitare. In pochissimo tempo il paesaggio è mutato e la pandemia ha messo il fiocco a questo mutamento. Ha chiuso la porta e non si sa chi tiene la chiave. Il paese non esce più, non ha più nessuno dei segni che me lo facevano amare oppure odiare. Ora è inerte, è diventato materiale per gli occhi e non più per la mente e il cuore. Bisogna partire da qui per ragionare di spopolamento e della sensazione che ormai si tratta di uno spopolamento del vuoto, di un suo essiccamento. Praticamente&nbsp;siamo al passaggio nella post-desolazione.



Il mio fervore negli anni scorsi era nel descrivere l’avvento della desolazione, il fatto che era una novità rispetto alle antiche miserie. Ora siamo a un passaggio successivo. Il&nbsp;paesaggio post-desolato&nbsp;non ha ganci a cui appendere i discorsi, non ha neppure il ronzio lamentoso che il paese faceva su se stesso. A me viene una rabbia furiosa se penso che questa cosa è implicata nei miei malesseri. Se&nbsp;a tradirmi non è tanto la china che ha preso il mondo ma quella che hanno preso i paesi. Il mondo in un certo senso lo davo già per perso.&nbsp;Non pensavo di perdere anche i paesi. Mi sono appeso alla desolazione, al fervore nel raccontarla e nel combatterla. Un po’ come entrare in un pozzo e uscire. Ora invece&nbsp;è come se fosse sparita la scena della lotta. Posso scrivere un articolo, posso costruire il corpo dell’insetto, ma non ci sono le zampe per muoverlo o per tenerlo sollevato da terra.



Non sto dicendo che non ci credo più, che me ne vado altrove.&nbsp;Non sto pronunciando la rassegnazione, sto raccontando lo&nbsp;sgomento di fronte a questo nuovo paesaggio&nbsp;e il fatto che non ho ancora trovato una postura per reggerlo. In fondo nel passato si trattava di preservare il vento contrario per preservare la spinta a lottare. Ora il vento sembra caduto. Certe volte, prima dell’alba, lo sento ancora, il vento. Attendo con fiducia l’arrivo del giorno, ma poi a giorno inoltrato non sento più niente, sento che non si riesce a raccogliere niente.



Una felice alterazione a questo clima angoscioso è&nbsp;quando in paese arriva qualche forestiero. Quando accolgo qualcuno alla casa della paesologia tutto il paese mi sembra riaccendersi. Ho un possibile dialogo, non sto meglio, non si è risolto niente, ma almeno&nbsp;c’è un senso di vigilia, magari c’è lo spazio per un piccolo incantamento con successiva delusione. C’è un movimento possibile. Quindi&nbsp;la strada è portare persone da fuori. Bisogna farlo con operazioni immediate e con altre che fanno un giro più lungo. Ma l’obiettivo è lo stesso: mischiare intimità e distanza. Non vedo altra soluzione. Tutti i bandi dovrebbero avere questa finalità.&nbsp;Ragionare su come spostare le persone, anche per passaggi brevi. Non si può iniziare dal riportare i residenti, questo può accadere in un tempo lungo. Bisogna procurare ai paesi una via di mezzo tra il turista e il paesano che torna. Ci vuole qualcuno che viene a lavorare nel paese, magari per un tempo breve.&nbsp;Spostare lavoro nei paesi. È una cosa un po’ diversa dal crearlo e dalla frustrazione di non riuscirci. Qui il discorso si complica, non sono un economista. Immagino che si tratti di fare un esperimento. Per esempio:&nbsp;alcuni uffici dei capoluoghi aprono sedi staccate nei paesi. Lo Stato ci mette le spese. Il resto lo fanno le persone, il resto lo fa chi trova un senso, chi ha bisogno di stare lontano dal trambusto urbano.



Ecco, c’è bisogno di una&nbsp;nuova strategia nazionale delle aree interne, ma che sia una cosa veramente sperimentale e rivoluzionaria. Non c’è niente da perdere, può funzionare poco, non può fare tutto. Sicuramente&nbsp;metterebbe in atto un nuovo intreccio, ravviverebbe i sensi. Per fare questa cosa bisogna partire da pochi luoghi,&nbsp;bisogna fare dei veri esperimenti sociali. E invece si procede con le solite carte che vanno e che vengono. Si immagina un passo lungo e poi lo si accorcia fino a restare sul posto, fino a rimanere immobili.



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Leggi gli altri articoli a tema <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/geografie-del-lavoro/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Geografie del lavoro</a>.



Leggi il mensile 111, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-111/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Non chiamateli borghi</a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/109-reportage/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Aziende sull&#8217;orlo di una crisi di nervi</a>&#8220;.



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Foto di copertina: credits Stefania Zolotti. Franco Arminio dentro una casa abbandonata nella sua Bisaccia (AV).

Servono abitanti nuovi, non turisti

Per immergervi nel tema che stiamo per raccontare dovete prima chiudere gli occhi e immaginare di non poter uscire dall’ambiente in cui vi trovate non per qualche ora o un solo giorno, bensì mesi, anche tanti, come se non finissero mai. Immaginate anche che all’improvviso i vostri riferimenti più cari – fatti di volti, voci, sguardi – si volatilizzino senza spiegazioni, o che al massimo li possiate vedere dietro un vetro, anche se voi non siete contagiosi e men che meno loro. Mentre siete chiusi nel luogo in cui vi trovate, insieme all’assenza di chi vi è più caro, le persone che lavorano in quello stesso ambiente al contrario di voi possono entrare e uscire, anche se avete gli stessi diritti e siete fatti di carne e ossa come loro. Dall’immaginazione passate ora alla sensazione: che cosa provereste? Frustrazione, disperazione, angoscia, senso di abbandono, solitudine, rabbia e tanto altro, ma di sicuro non benessere.



Quello che abbiamo descritto non è frutto dell’immaginazione, ma è accaduto in concreto a diverse&nbsp;persone con disabilità&nbsp;“ospiti” all’interno di strutture residenziali che hanno attivato le dinamiche appena riportate. Con SenzaFiltro ci siamo già occupati del tema focalizzandoci sui casi di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/disservizi-residenziali-lombardia-disabili-segregati/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">discriminazioni in Lombardia</a>, e anche stavolta mettiamo subito al bando qualsiasi deriva di generalizzazione ricordando che non tutti i centri residenziali hanno fatto questo: ci sono anche diversi casi virtuosi che hanno attivato degli&nbsp;accomodamenti ragionevoli e soluzioni che tutelano i diritti di tutte le persone.



Allo stesso tempo però non ci nascondiamo dietro un dito e raccontiamo, com’è nostro dovere fare, ciò che è accaduto nelle strutture che di virtuoso hanno poco e nulla.



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<h2 id="h-mio-figlio-con-autismo-devastato-dalla-via-crucis-dei-centri-residenziali">“Mio figlio con autismo devastato dalla via crucis dei centri residenziali”</h2>



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Stavolta approdiamo in Veneto e ci confrontiamo con la storia di Alice (nome di fantasia), madre di Marco (altro nome di fantasia), giovane uomo con diagnosi di&nbsp;disturbo dello spettro autistico. Alice e Marco da anni affrontano labirinti di ostacoli e battaglie che scavano stomaco e cuore a causa di servizi lacunosi, o peggio ancora gestiti senza tenere conto dei&nbsp;diritti delle persone coinvolte.



“Quella dei&nbsp;centri residenziali&nbsp;è una via crucis che ci ha devastato: con la pandemia è peggiorato tutto”, tuona Alice iniziando il racconto della sua esperienza. La scelta del centro residenziale per lei è dettata da motivi di forza maggiore: cresce Marco da sola dopo l’abbandono del marito, avvenuto a seguito della diagnosi quando il bambino era ancora piccolo. Priva di una rete famigliare che possa supportarla, è costretta a gestire tutto quanto contando sulle proprie forze. Anche il mantenimento economico ricade del tutto sulle sue spalle.



“Ho vissuto l’infanzia di Marco in un periodo in cui per l’autismo si faceva meno di adesso e in cui non c’erano terapie adeguate”, spiega. “Già a scuola non sono mancati i problemi con un insegnante di sostegno totalmente impreparato che dava la colpa a mio figlio del fatto che non riuscisse a fare determinate cose: assurdo”.



Alice però non demorde: cresce Marco mettendoci tutto l’impegno possibile e riservando una parte delle energie al proprio lavoro, che non può in alcun modo lasciare essendo l’unica fonte di sostentamento. Proprio quando scocca la maggiore età per Marco i problemi aumentano, non a causa dell’autismo, bensì del sistema lacunoso che lo attornia e di cui ci vengono portati alcuni esempi disarmanti.



“Sempre in Veneto ci hanno proposto di inserirlo in una RSA insieme a persone molto anziane”, racconta Alice. “Marco aveva poco più di vent’anni, è sempre stato molto sensibile, una spugna che assorbe le emozioni altrui, al contrario di quello che si dice e pensa dell’autismo: che soluzione poteva essere per lui se non totalmente inadeguata?”.



Alice si immerge in un vero e proprio ginepraio di ostacoli e situazioni inaccettabili: “Abbiamo avuto a che fare con una&nbsp;struttura che distava 300 chilometri da casa nostra, con viaggi massacranti per andarlo a prendere il sabato e riportarlo la domenica, con un totale di quasi mille chilometri da macinare ogni fine settimana. Non sono mancati casi in cui ho dovuto portare via Marco dalle strutture in cui era inserito perché avevo scoperto segni di morsi sulla sua testa e altri che sembravano di percosse lungo il corpo, ma nessuno mi dava spiegazioni né erano previsti controlli: una cosa inaccettabile!”.



Una luce in fondo al tunnel sembra essere offerta da un centro residenziale in&nbsp;Friuli, che però si rivela presto un bluff inquietante: “Ci avevano promesso laboratori e percorsi dedicati ai ragazzi e anche stanze in cui far pernottare in genitori in caso di necessità o malessere dei figli, invece poi non è stato fatto nulla. Ho persino dovuto firmare una&nbsp;liberatoria&nbsp;che dava loro la possibilità di somministrare a mio figlio qualsiasi farmaco, psicofarmaci compresi: non capivo perché visto che Marco è sempre stato socievole e tranquillo. O firmavo o lo rimandavano a casa seduta stante, questo è ciò che ci prospettavano”.



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<h2 id="h-noi-famigliari-ricattabili-dalle-strutture-conosco-genitori-che-non-hanno-visto-i-figli-per-due-anni">“Noi famigliari ricattabili dalle strutture. Conosco genitori che non hanno visto i figli per due anni”</h2>



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A esasperare la drammaticità della situazione c’è un aspetto fondamentale, come evidenzia Alice.



“Noi famigliari diventiamo&nbsp;ricattabili&nbsp;da parte di chi gestisce queste strutture, perché ci troviamo ad avere bisogno al cento per cento di loro e non abbiamo alternativa se non quella di perdere del tutto il servizio, con la conseguenza di&nbsp;non poter lavorare&nbsp;e nemmeno dare supporto ai nostri figli.”



Un vero e proprio&nbsp;aut aut&nbsp;che raggiunge il suo punto di non ritorno durante la&nbsp;pandemia: “Lo stesso centro residenziale in Friuli aveva comunicato a me e ad altri genitori che non era più possibile andare a fare visita ai nostri figli e nemmeno farli uscire, nonostante tutte le precauzioni prese. A quel punto ho preso la&nbsp;drastica decisione&nbsp;di portarlo via di lì e tenerlo a casa con me, con la conseguenza che ho esaurito tutti i permessi 104 e il periodo di aspettativa; ma almeno mio figlio non è rimasto rinchiuso come è capitato ad altri ragazzi”.



Ma non tutti i genitori hanno potuto fare la stessa cosa: “Conosco madri e padri disperati che per quasi due anni non hanno visto i loro figli e viceversa. Ci tengo anche a dire che poi in questa struttura gli ‘ospiti’ si sono ammalati quasi tutti di COVID-19, anche se non potevano uscire, vaccinati e non vaccinati: evidentemente il virus lo possono portare anche gli operatori, ma già si sapeva”.



Alice ci illustra anche casi in cui ai genitori che hanno fatto richiesta di portare a casa i figli veniva paventata la dimissione immediata e totale dal servizio. “In un centro hanno rifiutato anche la figura di uno psicologo esterno che monitorava i percorsi attivati, eppure tutti gli altri operatori uscivano ed entravano secondo le regole generali: perché queste differenze? La pandemia in questi casi è stata proprio strumentalizzata”.



Delusa dalla situazione che stava vivendo in prima persona, Alice chiude i rapporti con la struttura friulana e trova una successiva soluzione in una&nbsp;comunità alloggio&nbsp;veneta che secondo lei non soddisfa tante necessità, ma è anche quella che si “salva” di più rispetto alle altre realtà. Durante la fase di pandemia garantisce infatti passeggiate e movimento all’aria aperta alle persone con disabilità: diritti che dovrebbero essere garantiti alla base, senza nemmeno dubbi sulla loro applicazione.



Per dovere di cronaca ricordiamo tra l’altro che già nella primavera del 2020, ancora nella fase aspra della pandemia, ai soggetti con autismo, disabilità di tipo cognitivo o con fragilità psichiche era consentito uscire dalle proprie abitazioni, accompagnati da qualcuno, per fare passeggiate a tutela della loro salute.



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<h2 id="h-dicembre-2021-l-italia-festeggia-in-famiglia-gli-ospiti-della-comunita-restano-segregati">Dicembre 2021: l’Italia festeggia in famiglia, gli ospiti della comunità restano segregati</h2>



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Con dicembre 2021 arriva una nuova doccia fredda per Alice e suo figlio: “Verso metà mese, con l’ennesimo provvedimento riguardante il COVID-19, anche la casa alloggio in cui risiede Marco ha tolto&nbsp;la possibilità di fare uscite&nbsp;e visite con i famigliari. Ero disperata, avendo esaurito tutti i permessi e non sapendo come fare. Marco non l’ho potuto portare a casa per due mesi, fino al 10 febbraio circa. Lui poteva uscire con gli altri ‘ospiti’ a fare camminate nei boschi e stare nella stessa stanza con gli operatori, che per le festività ritornavano a casa come tutti, ma non poteva vedere me, che sono sua madre, quasi che il virus avesse delle preferenze. Per la prima volta Marco non ha potuto trascorrere il Natale a casa sua”.



Va sottolineato che nell’arco temporale menzionato da Alice era possibile per chiunque cenare e pranzare con i propri famigliari residenti in un’altra abitazione, diritto non rispettato invece per le persone con disabilità “ospiti” di strutture e case alloggio che hanno preso questa decisione: una vera e propria discriminazione.



Alice arriva persino a cedere la propria&nbsp;privacy per portare Marco a casa per Natale e tutelare questo suo diritto al pari delle altre persone: “Ho proposto di firmare una liberatoria in cui davo la possibilità di effettuare dei controlli a casa mia, anche di notte, per dimostrare che in casa c’eravamo soltanto io e mio figlio e nessun altro, ma non c’è stato verso: o Marco restava nella casa alloggio senza incontrarmi e venire a casa, oppure perdevo il servizio”.



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<h2 id="h-vedersi-dietro-un-vetro-anche-se-negativi-al-tampone-io-e-mio-figlio-abbiamo-dovuto-ammalarci-per-stare-insieme">Vedersi dietro un vetro anche se negativi al tampone: “Io e mio figlio abbiamo dovuto ammalarci per stare insieme”</h2>



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A dicembre 2021 e a gennaio 2022 ad Alice viene concesso di vedere suo figlio solo stando dietro un vetro, pur essendo negativa ai tamponi: “Sapevo che lui avrebbe sofferto ancora di più”, racconta con voce piena di amarezza. “Allora ho scelto di andarlo a vedere io, senza che lui potesse accorgersi di me. Ricordo la sua espressione triste e smarrita, forse pensava che non mi avrebbe più rivisto o che fossi morta”.



Un giorno però Marco, che ha una buona comprensione del linguaggio, sente gli operatori parlare di sua madre che doveva portare delle cose in struttura e si accorge di lei mentre è fuori e sta per andarsene. “Non dimenticherò mai la sua corsa al piano inferiore e il suo sguardo dietro il vetro: felice di sapere che ero viva e allo stesso tempo pieno di tristezza per non potermi raggiungere. Ho fatto la strada di ritorno senza riuscire a smettere di piangere”.



Anche ora che la fine dello stato di emergenza è stata ufficializzata le cicatrici delle esperienze vissute e le nuove preoccupazioni per il prossimo inverno e l’andamento dei contagi si fanno sentire. A dimostrarlo le parole di Alice: “Adesso Marco non sta bene, si è preso un virus all’intestino, per fortuna nulla di grave; ma sa una cosa? Sono contenta di essermi ammalata anch’io dello stesso virus, così posso stare accanto a lui e prendermi cura di mio figlio”.



Suona come un ossimoro quello che prova Alice: non sta bene, è affaticata, deve curarsi, ma ringrazia di non stare bene per avere la possibilità di stare accanto a chi ama. Qui ci sono famiglie stritolate da scelte impossibili e persone con disabilità ferite due volte nella tutela dei loro diritti, per le quali è troppo tardi da troppo tempo: se questo è il livello del nostro Paese, fatto sì di esempi virtuosi ma anche di strumentalizzazioni e servizi fatiscenti, dove tra la brochure di promesse e realtà vissute c’è un oceano di paradossi, allora va ammesso che c’è un enorme problema di cui lo Stato si deve fare carico.



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Photo credits: sfceurope.com

O segregati o fuori per sempre. Quando i centri residenziali ricattano gli ospiti con disabilità

Il lavoro agile, o smart working che dir si voglia, è già il presente della nuova organizzazione aziendale, nel privato e nel pubblico, con buona pace dei pregiudizi populisti del ministro Renato Brunetta e dell’istinto di conservazione degli anziani mandarini della pubblica amministrazione. È l’esito dello shock provocato dalla pandemia, senza il quale non sarebbero state vinte le tante resistenze a riconoscere la centralità degli obiettivi produttivi rispetto all’orario di lavoro in una società sempre più mobile e digitale.
Procedere con la transizione avviata nel biennio 2020-2021, e che in quel periodo ha interessato quasi nove milioni di lavoratori, sarà più semplice nel settore privato per la maggiore agilità operativa e l’irrinunciabile tensione alla riduzione dei costi e all’incremento dei profitti. In questo caso, anche migliorando la qualità della vita di chi lavora.
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<h2 id="h-l-accordo-tra-italgas-e-sindacati-sullo-smart-working">L’accordo tra Italgas e sindacati sullo smart working</h2>
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Il gruppo Italgas è uno tra i più grandi fornitori di servizi su scala nazionale ad aver siglato un accordo sindacale orientato a compiere uno step ulteriore del processo di trasformazione digitale avviato nel 2017 e accelerato a inizio 2020, “quando siamo passati da 200 a oltre 2.000 connessioni attive al giorno”.
Sono 4.000 i lavoratori delle diverse sedi locali e 2.500 i potenziali destinatari della nuova organizzazione aziendale, che prevede dieci giorni al mese di smart working per chi ha funzioni amministrative e quattro giorni al mese per chi svolge quelle tecniche che non prevedono interventi sul campo.
Flessibilità e obiettivi condivisi, partecipazione e collaborazione, fiducia reciproca e senso di responsabilità sono le premesse “valoriali” su cui si fonda l’accordo siglato lo scorso 14 marzo dal gruppo Italgas e dalle segreterie nazionali, regionali e territoriali di FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL. Obiettivi dichiarati sono l’incremento dell’efficienza e della qualità dei servizi, insieme al benessere dei lavoratori.
La scelta dello smart working resta individuale e non pregiudica la relazione a tempo indeterminato tra lavoratore e azienda. Chi opta per questa soluzione dovrà essere raggiungibile nella fascia oraria compresa tra le 8:00 e le 19:00, fermi restando il diritto alla disconnessione al di fuori dei limiti di durata dell’orario di lavoro giornaliero e settimanale nonché la pausa pranzo, con il riconoscimento del buono pasto, seppure ridotto da 12 a 7 euro. L’orario flessibile ha come contrappeso l’inapplicabilità delle norme sullo straordinario e non pregiudica ferie, ex festività e permessi orari per svolgere attività che siano incompatibili con la connessione.
A qualificare ulteriormente l’accordo interno al gruppo Italgas è la possibilità di sommare ai giorni pattuiti in via ordinaria ulteriori quaranta giorni di smart working all’anno per particolari esigenze: gravidanza/maternità, paternità, genitorialità e assistenza ai figli affetti da disturbi specifici dell’apprendimento; violenze di genere; fragilità, post malattia e assistenza dei congiunti affetti da malattie gravi.
Gli strumenti di lavoro “sono forniti dall’azienda, che nel tempo ha allestito una rete integrale di terminali Apple, interconnessi e sicuri”, al pari della connessione, “garantita dalla rete aziendale VPN”.
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<h2 id="h-lavoro-agile-la-politica-arriva-dopo-italgas-al-voto-la-modifica-della-legge-del-2017">Lavoro agile, la politica arriva dopo Italgas: al voto la modifica della legge del 2017</h2>
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In Italgas, dunque, lo smart working sarà “utilizzato per attuare un vero cambiamento culturale e una crescita basata sulla responsabilizzazione di tutti coloro che svolgono la propria attività all’interno del gruppo”, si legge nell’accordo sindacale, che prosegue richiedendo a tutti gli attori “un importante cambio di mentalità, dal momento in cui la prestazione lavorativa viene resa e valutata non più in relazione ai vincoli orari o alla presenza fisica nella sede di lavoro, bensì tramite la valutazione delle performance, secondo un’attività organizzata per fasi e/o cicli e/o obiettivi, assegnati in modo chiaro e coerente con il livello di inquadramento e la mansione svolta”.
Con una singolare sintonia cronologica, il 16 marzo, appena due giorni dopo la firma dell’accordo in Italgas, la Commissione Lavoro della Camera ha approvato il testo che modifica la legge sul lavoro agile del 2017 ed è in attesa del voto di Montecitorio, che potrebbe esserci entro la fine di maggio. Da lì dovrà essere trasmessa a Palazzo Madama per il voto definitivo; magari entro il 30 giugno, data ultima dell’applicazione delle norme sulle procedure semplificate varate a emergenza in corso, o al più tardi entro la fine del 2022.
Le novità di maggiore rilievo è l’inserimento a pieno titolo dello smart working nella contrattazione collettiva, superando così il limite dell’accordo individuale tra azienda e lavoratore quale “unica fonte di disciplina ed esecuzione della modalità agile di esecuzione del lavoro”, che potrebbe risentire della disparità esistente tra azienda e dipendente soprattutto rispetto al pieno riconoscimento del diritto alla disconnessione, da rendere effettivo con l’adozione di misure tecnologiche specifiche.
Il testo prevede il ricorso al lavoro agile nella misura massima del 30% del monte orario complessivo su base mensile, assegnando prioritariamente questa opportunità ai soggetti fragili, a chi usufruisce dei benefici della legge 104, ai caregiver e a chi ha figli disabili, a quanti abbiano concluso il periodo di congedo di maternità e paternità entro il triennio precedente.
Alle aziende che praticheranno il lavoro agile secondo il nuovo dettato normativo saranno garantiti il credito d’imposta correlato agli investimenti per l’acquisto e l’implementazione degli strumenti informatici, purché effettuati nei 24 mesi successivi alla data di entrata in vigore della legge, e lo sgravio dell’1% dei premi INAIL per i rapporti di lavoro eseguiti in modalità agile.
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<h2 id="h-il-sociologo-de-masi-sullo-smart-working-imprese-pronte-sindacati-un-po-in-ritardo-e-pa-arretrata">Il sociologo De Masi: “Sullo smart working imprese pronte, sindacati un po’ in ritardo e PA arretrata”</h2>
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“Le imprese hanno studiato, hanno fatto accordi sindacali, hanno massimizzato il ricorso al lavoro agile e hanno anche patrimonializzato i benefici derivanti dalla riorganizzazione degli spazi aziendali. I sindacati sono arrivati un po’ in ritardo e stanno cercando di recuperare il gap. La pubblica amministrazione ha perso terreno a causa delle convinzioni errate del ministro Brunetta e dell’antiquata visione dell’organizzazione del lavoro da parte dei dirigenti, che vogliono avere i lavoratori vicini a loro per poter esercitare il proprio potere.”
È l’analisi che Domenico De Masi, professore emerito di Sociologia del lavoro dell’Università La Sapienza, condivide con SenzaFiltro. De Masi è un esperto nominato nell’Osservatorio Nazionale del Lavoro Agile istituito dalla ministra per la Pubblica Amministrazione Fabiana Dadone e smantellato dal suo successore Renato Brunetta, “convinto che non fosse utile procedere oltre nello studio dell’organizzazione del lavoro agile e per obiettivi” anche nella PA.
Pregiudizio sconfessato, ad esempio, dal Monitoraggio sull’attuazione dello smart working nelle pubbliche amministrazioni realizzato da FormezPA a novembre 2020 e inserito tra i documenti di riferimento dello stesso Osservatorio. A causa della necessità di ricorrere massicciamente a questa forma operativa – i lavoratori in smart working sono passati dall’1,7% di gennaio 2020 al 46% di settembre 2020, con punte del 64% a maggio dello stesso anno – è stato compiuto “un vero salto evolutivo” in direzione della digitalizzazione: la dotazione della firma digitale per i dirigenti è aumentata dell’87%; la condivisione di banche dati dell’83%; la digitalizzazione dei procedimenti amministrativi del 60%; l’accessibilità online e l’erogazione di servizi del 43%; l’interoperabilità dei sistemi informativi del 34%; la dotazione di PEC ai singoli uffici del 34%; la creazione di open data del 16%.
“La pandemia è stata ed è uno straordinario laboratorio di studio e sperimentazione”, conclude De Masi. “Ha prodotto un cambiamento reale nella cultura del lavoro e della sua organizzazione destinato a evolversi ulteriormente a causa delle difficoltà energetiche e ambientali”. Perché il modo più efficace di ridurre in modo significativo i consumi e l’impronta ecologica individuali è proprio lo smart working.
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Photo credits: domenicodemasi.it

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Gianni di Bari

Ho speso 34 dei miei quasi 58 anni ad occuparmi di comunicazione. Ho iniziato come giornalista, pubblicista dal ‘92 e professionista dal ’97, per testate locali, regionali e nazionali. Sono passato alla comunicazione per le aziende e per le istituzioni, che pratico tutt’oggi. L&#8217;interesse professionale si è focalizzato sulla promozione delle produzioni agroalimentari italiane, anche facendo leva sulle connessioni tra cibo e cultura, e su azioni di marketing territoriale orientate all&#8217;incremento dei flussi turistici, anche attraverso la valorizzazione delle forme d&#8217;arte tradizionali. Nel mentre ho fatto parte del gruppo di progettazione e organizzazione del Gargano Film Festival, prima rassegna cinematografica estiva realizzata nel territorio garganico, e del concorso Sud in Corto, realizzato in collaborazione con la Warner Bros. Ho presieduto il Circolo Arci Bellamì, luogo di promozione della cultura teatrale e musicale di base, e gestito la vineria Anime Brille, nel centro storico di Foggia, dove organizzo rassegne teatrali, musicali e librarie. Il tempo del mio volontariato lo dedico all&#8217;organizzazione e alla comunicazione di eventi culturali e comunitari per l’associazione Casa Di Vittorio. MOTTO Sono senza filtro perché condividere un’opinione diversa fa bene a chi legge &#8212; MAIL DI REDAZIONE: gianni.db@fiordirisorse.eu Città di origine: Foggia Città di adozione: Quella dove trascorrerò la vecchiaia in riva al mare Titolo di studio: Diploma di maturità scientifica Il mio lavoro: È prevalente l’attività di comunicazione istituzionale e assistenza legislativa. Poi organizzo eventi ed elaboro progetti di marketing territoriale mentre collaboro a Senza Filtro Per SenzaFiltro scrivo di: Attualità e politica Film preferito: C’era una volta in America (Sergio Leone), però ho pianto al termine di The rise of Skywalker (ultimo capitolo della saga di Star Wars 40 anni dopo il primo visto al cinema) Disco preferito: “Harvest”, Neil Young (solo perché è stata la mia porta d’accesso al rock ‘n ‘roll) Libro preferito: Tutto ciò che hanno scritto Borges e Calvino

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Smart working, il privato fa scuola e il pubblico insegue. De Masi: &#8220;Convinzioni errate di Brunetta&#8221;

I dettagli dell&#8217;accordo sullo smart working siglato tra Italgas e sindacati, il ritardo della politica: come verrà inquadrato il lavoro agile nel settore pubblico e in quello privato? Il sociologo Domenico De Masi a SenzaFiltro: &#8220;La pandemia ha prodotto un cambiamento reale nella cultura del lavoro, ma la PA ha perso terreno&#8221;.

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Fact checking sul lavoro: che cosa c’è nel programma del centrosinistra

<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">La Chiesa, fin dagli inizi, ha accolto nel suo seno anche mercanti, precursori dei moderni imprenditori. Nella Bibbia e nei Vangeli si parla di lavoro, di commercio, e tra le parabole ci sono quelle che parlano di monete, di proprietari terrieri, di amministratori, di perle preziose acquistate. Il padre misericordioso nel Vangelo di Luca (cfr 15,11-32) ci viene mostrato come un uomo benestante, un proprietario terriero. Il buon samaritano (cfr&nbsp;Lc&nbsp;10,30-35) poteva essere un mercante: è lui che si prende cura dell’uomo derubato e ferito, e poi lo affida a un altro imprenditore, un albergatore. I “due denari” che il samaritano anticipa all’albergatore sono molto importanti: nel Vangelo non ci sono soltanto i trenta denari di Giuda; non solo quelli. In effetti, lo stesso denaro può essere usato, ieri come oggi, per tradire e vendere un amico o per salvare una vittima. Lo vediamo tutti i giorni, quando i denari di Giuda e quelli del buon samaritano convivono negli stessi mercati, nelle stesse borse valori, nelle stesse piazze. L’economia cresce e diventa umana quando i denari dei samaritani diventano più numerosi di quelli di Giuda.<cite>Dal discorso di Papa Francesco all&#8217;Assemblea degli Industriali in Vaticano</cite></blockquote>







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L&#8217;attualità di questi giorni ci restituisce una versione aggiornata dei Mercanti nel Tempio, che ha visto protagonista una delegazione di 4600 imprenditori confindustriali accolti da Papa Francesco in Vaticano. 



Abbiamo imparato negli anni ad apprezzare la generosità di questo Sant&#8217;Uomo, (ma mai avremmo immaginato così tanto) insieme alla sua schiettezza e alla lucidità con cui si è rivolto in modo diretto e senza troppi fronzoli istituzionali a Bonomi e ai suoi fedeli.



Chiudere l&#8217;annuale assemblea in Vaticano è stata certamente un&#8217;idea di straordinaria spiritualità, se lo scopo del Presidente di Confindustria era quello di espiare tre anni di passi falsi (evitare la chiusura delle aziende &#8211; soprattutto in Lombardia &#8211; in piena pandemia dichiarandole &#8220;i luoghi più sicuri&#8221; salvo poi sposare tutt&#8217;altra politica nei mesi successivi), di cattiva informazione (il fuoco incrociato sul Reddito di cittadinanza supportato da <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/bonomi-da-i-numeri-sul-reddito-di-cittadinanza-ma-sono-tutti-incorretti/">dati totalmente errati</a> e da <a href="https://www.osvaldodanzi.it/il-reddito-di-giornalanza/">una campagna mediatica a tamburo battente</a> su tutti i giornali in cui l&#8217;Associazione ha prestato molte facce per lamentare la mancanza di personale e smentita dai numeri delle assunzioni che hanno superato i record di 20 anni fa), di scambi di favore con la politica attuale (salario minimo, spese militari, ulteriori investimenti nei Centri per l&#8217;Impiego, revisione del Reddito di Cittadinanza a senso unico). Mentre sono più di 70 i tavoli di lavoro aperti nel nostro Paese da Sud a Nord Est, l&#8217;Associazione degli Industriali ha preteso di riprendersi un ruolo cardine, di fatto aggravandone lo stallo senza produrre risultati efficaci nella lotta alle delocalizzazioni, alle chiusure coatte, alle acquisizioni dei fondi di investimento. Complice purtroppo anche un Ministero del Lavoro e quello dello Sviluppo Economico che in queste due ultime legislature non hanno brillato per operatività.



<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/osservatorio-crisi-aziendali-vi-teniamo-docchio/">Leggi anche l&#8217;osservatorio mensile di Andrea Ballone sulle crisi aziendali nel nostro Paese.</a>







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<h2 id="h-papa-francesco-che-parla-di-lavoro">Papa Francesco che parla di lavoro</h2>



Nonostante le premesse glitterate, la visita di Bonomi non è avvenuta in ciabatte di pelo di struzzo. Papa Francesco ha dimostrato di conoscere molto bene il nervo scoperto del lavoro nel nostro Paese e nello stile che lo contraddistingue non ha mancato di ricordare ai rappresentanti degli imprenditori che è arrivato il tempo di occuparsi seriamente di alcuni temi strategici anziché usarli solo come bei titoli di discussione per le tavole rotonde dei Convegni di settore.



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<h2>Tasse</h2>







Il riferimento alla condivisione non è velato. Il Papa sottolinea l&#8217;importanza di partecipare tutti al pagamento delle tasse e a redistribuire valore, affinché la ricchezza acquisisca un ruolo circolare a beneficio di tutta la comunità. E quindi, se non fosse stato chiaro, Bergoglio incalza la dose citando non più il Vangelo, ma la Costituzione.







<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">ll patto fiscale è il cuore del patto sociale. Le tasse sono anche una forma di condivisione della ricchezza, così che essa diventa beni comuni, beni pubblici: scuola, sanità, diritti, cura, scienza, cultura, patrimonio. Certo, le tasse devono essere giuste, eque, fissate in base alla capacità contributiva di ciascuno, come recita la Costituzione italiana (cfr art. 53). Il sistema e l’amministrazione fiscale devono essere efficienti e non corrotti. Ma non bisogna considerare le tasse come un’usurpazione. Esse sono un’alta forma di condivisione di beni, sono il cuore del patto sociale.<cite>Dal discorso di Papa Francesco all&#8217;Assemblea degli Industriali</cite></blockquote>



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<h2>Creare lavoro per i giovani</h2>



Il futuro dei giovani è stato un altro dei temi importanti del discorso del Papa. La mancanza di visione a lungo termine, di piani di formazione adeguati, di coinvolgimento (ci si lamenta di non trovare personale ma la maggior parte di queste aziende non ha programmi di employer branding, non va a cercare le sue risorse là dove c&#8217;è la vera offerta: nelle scuole e al Sud), unitamente al fenomeno della bassa natalità, sta riducendo drasticamente il concetto di futuro.



Da qui la necessità di creare lavoro vero; anche in questo caso la stoccata del Papa non poteva avere platea migliore se si parla di precariato e contro la giungla di contratti male aggiornati e disallineati dal costo della vita; responsabilità da cui Confindustria non può sottrarsi, avendo da sempre partecipato e da sempre influenzato le scelte di ogni Governo in materia di lavoro.







<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">Un’altra via di condivisione è la&nbsp;creazione di lavoro, lavoro per tutti, in particolare per i giovani. I giovani hanno bisogno della vostra fiducia, e voi avete bisogno dei giovani, perché le imprese senza giovani perdono innovazione, energia, entusiasmo. Da sempre il lavoro è una forma di comunione di ricchezza: assumendo persone voi state già distribuendo i vostri beni, state già creando ricchezza condivisa. Ogni nuovo posto di lavoro creato è una fetta di ricchezza condivisa in modo dinamico. Sta anche qui la centralità del lavoro nell’economia e la sua grande dignità.</blockquote>



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<h2>Donne e natalità per non pregiudicare il futuro</h2>



Se non fosse stato chiaro il concetto, Papa Francesco che a 80 anni sembra avere una visione del futuro ben più chiara di quella della sua platea, ripete e sottolinea che il fenomeno della bassa natalità è fra le cause principali della decrescita del nostro Paese e invita gli imprenditori a sostenere le famiglie. Significa due cose, sopra tutte: dare stabilità attraverso stipendi dignitosi e stabili e supportare le donne in gravidanza.







<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">È urgente sostenere nei fatti le famiglie e la natalità. Su questo dobbiamo lavorare, per uscire il più presto possibile dall’inverno demografico nel quale vive l’Italia e anche altri Paesi. È un brutto inverno demografico, che va contro di noi e ci impedisce questa capacità di crescere. Oggi fare i figli è una questione, io direi, patriottica, anche per portare il Paese avanti.</blockquote>



<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">Sempre a proposito della natalità: alle volte, una donna che è impiegata qui o lavora là, ha paura a rimanere incinta, perché c’è una realtà &#8211; non dico tra voi &#8211; ma c’è una realtà che appena si incomincia a vedere la pancia, la cacciano via. “No, no, tu non puoi rimanere incinta”. Per favore, questo è un problema delle donne lavoratrici: studiatelo, vedete come fare affinché una donna incinta possa andare avanti, sia con il figlio che aspetta e sia con il lavoro. </blockquote>



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<h2>Immigrazione e inclusione</h2>



Incredibile l&#8217;attualità di questo discorso e la preparazione di Papa Francesco su questi temi. L&#8217;anello fra crisi delle nascite, rispetto per la famiglia e visione del futuro si chiude con un appello a favore dell&#8217;inclusione (altra parola abusata nei contesti aziendali rispetto alle cronache quotidiane, soprattutto in alcune aree del nostro Paese) e dunque dell&#8217;impatto degli immigrati sui singoli territori (e di conseguenza sulle continuità delle imprese).







<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">A questo proposito, va sottolineato il ruolo positivo che giocano le aziende sulla realtà dell’immigrazione, favorendo l’integrazione costruttiva e valorizzando capacità indispensabili per la sopravvivenza dell’impresa nell’attuale contesto. Nello stesso tempo occorre ribadire con forza il “no” ad ogni forma di sfruttamento delle persone e di negligenza nella loro sicurezza. Il problema dei migranti: il migrante va accolto, accompagnato, sostenuto e integrato, e il modo di integrarlo è il lavoro. Ma se il migrante è respinto o semplicemente usato come un bracciante senza diritti, ciò è un’ingiustizia grande e anche fa male al proprio Paese.</blockquote>



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<h2>Quando l&#8217;imprenditore perde il senso della realtà</h2>



Non so se a Papa Francesco piaccia lo smartworking o meno, ma è straordinario il riferimento alla cultura manageriale e ai suoi vizi. Un Pontefice che veste gli abiti del formatore e ricorda agli imprenditori che questi due anni di pandemia devono aver insegnato a tutti, ormai, che siamo atterrati in un mondo nuovo in cui dobbiamo iniziare a prenderci a cuore una nuova cultura del lavoro.



Ed evidentemente non è un caso che questo venga ricordato in primis a Bonomi, ambasciatore di una Regione che fatica ad adeguarsi ai nuovi tempi e poi a tutto il mondo imprenditoriale.







<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">Una delle gravi crisi del nostro tempo è la perdita di contatto degli imprenditori col lavoro: crescendo, diventando grandi, la vita trascorre in uffici, riunioni, viaggi, convegni, e non si frequentano più le officine e le fabbriche. Si dimentica “l’odore” del lavoro. È brutto. È come succede a noi preti e vescovi, quando dimentichiamo l’odore delle pecore, non siamo più pastori, siamo funzionari. Si dimentica l’odore del lavoro, non si riconoscono più i prodotti ad occhi chiusi toccandoli; e quando un imprenditore non tocca più i suoi prodotti, perde contatto con la vita della sua impresa, e spesso inizia anche il suo declino economico. Il contatto, la vicinanza, che è lo stile di Dio: essere vicino.</blockquote>



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<h2>Stipendi, senso di appartenenza e l&#8217;esempio di Olivetti </h2>



Un ultimo passaggio del discorso del Papa riguarda la forbice salariale fra top manager e il resto dell&#8217;azienda. L&#8217;Italia è fra i Paesi che non ha alcuna regolamentazione in questo senso, dove esistono Amministratori Delegati che guadagnano fino a centinaia di volte in più dei loro collaboratori.



<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/il-costo-del-talento/">Leggi anche: il costo del talento per UniCredit</a>



Questo genera inevitabilmente una frattura all&#8217;interno delle organizzazioni, che in tempi di crisi come questo non aiuta a creare senso di appartenenza facendo sentire le Persone distanti da una stessa identità. Con l&#8217;inevitabile conseguenza di farle sentire lontane e infedeli al loro stesso posto di lavoro.







<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">Creare lavoro poi genera una certa&nbsp;uguaglianza&nbsp;nelle vostre imprese e nella società. È vero che nelle imprese esiste la gerarchia, è vero che esistono funzioni e salari diversi, ma i salari non devono essere troppo diversi. Oggi la quota di valore che va al lavoro è troppo piccola, soprattutto se la confrontiamo con quella che va alle rendite finanziarie e agli stipendi dei&nbsp;top manager. Se la forbice tra gli stipendi più alti e quelli più bassi diventa troppo larga, si ammala la comunità aziendale, e presto si ammala la società. Adriano Olivetti, un vostro grande collega del secolo scorso, aveva stabilito un limite alla distanza tra gli stipendi più alti e quelli più bassi, perché sapeva che quando i salari e gli stipendi sono troppo diversi si perde nella comunità aziendale il senso di&nbsp;appartenenza a un destino comune, non si crea empatia e solidarietà tra tutti; e così, di fronte a una crisi, la comunità di lavoro non risponde come potrebbe rispondere, con gravi conseguenze per tutti.</blockquote>



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A distanza di decine di anni, sembra incredibile non tanto che il pensiero ricorra nuovamente a Olivetti che il Papa ricorda per la sua lungimiranza nella creazione di un ecosistema solidale e circolare, ma che purtroppo dopo la sua morte non si sia più visto un imprenditore capace di tanta eredità.



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<h2 id="h-la-guest-star-non-ci-sta">La guest star non ci sta</h2>



Alla fine, probabilmente, le parole di Francesco non troveranno particolare terreno fertile e l&#8217;impressione &#8220;da fuori&#8221; è che la figura del Papa fosse stata pensata come un sorta di Guest Star per il Congressone Nazionale, come un Jovanotti qualsiasi, messo lì per alimentare reputazione e posizionamento del committente.



Peccato non aver pensato agli effetti collaterali.







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Confindustria nel Tempio

L&#8217;annuncio l&#8217;aveva dato a suo tempo il transfuga Luigi Di Maio: “Abbiamo abolito la povertà”. Quel giorno del 2019 (erano i 14 mesi del governo gialloverde) l’allora ministro al Welfare e al Lavoro annunciava il Reddito di Cittadinanza, la misura che i pentastellati avevano proposto in campagna elettorale e che era diventata finalmente realtà – e che lo è ancora, per 2.800.000 italiani.
Oggi è la bandiera della campagna elettorale del suo ex partito, i 5 Stelle guidati da Giuseppe Conte, che ha avuto un ruolo nel far prendere a Di Maio la via del nuovo partito con Tabacci. Ma non c&#8217;è solo il Reddito di Cittadinanza nel programma del Movimento: si parla anche di apprendistato, lavoro femminile e salario minimo. Quasi fosse disegnato per una popolazione molto giovane, e al momento o disoccupata o non particolarmente qualificata, per riuscire a trovare un lavoro. Per intendersi dall&#8217;agenda pentastellata manca quasi completamente il discorso pensioni (se non un generico riferimento a una riforma che non sia la Fornero); ma al suo interno non compare mai la parola smart working, pur essendo stato uno dei temi di più stringente attualità nel corso degli ultimi due anni.
Per chi sta nella fascia tra i 30 e i 50 (quella dove si concentra il popolo delle partite IVA) c&#8217;è l&#8217;idea dell’estensione agli autonomi degli ammortizzatori sociali, ma non ad esempio la regolamentazione del lavoro da remoto, né sono previsti particolari interventi sulla fiscalità. Ampio spazio viene dato ai diritti delle donne, con l’idea di equiparare il loro trattamento anche salariale a quello degli uomini. Riprendendo un vecchio adagio riferito alla sinistra si può riproporre il famoso: “Chi non vota 5 Stelle a vent’anni non ha cuore, chi li vota a quaranta non ha testa (o quantomeno non ne vede la convenienza, N.d.R.)”.
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<h2 id="h-reddito-di-cittadinanza-che-cosa-cambierebbero-i-5-stelle-bypassare-i-centri-per-l-impiego">Reddito di Cittadinanza, che cosa cambierebbero i 5 Stelle: “Bypassare i centri per l’impiego”</h2>
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Il piatto forte (e la grande sfida che potrebbe davvero sorprendere quando si conteranno i voti e non i sondaggi) è però quello del Reddito di Cittadinanza, che si qualifica come l’ago della bilancia di queste elezioni, ma anche l’argomento più divisivo sul tema del lavoro.
Tocca proprio a Conte difendere la misura, che per molti (anche tra i sostenitori) si è rivelata incompleta, soprattutto nella parte in cui si deve trovare lavoro a quanti ne usufruiscono. Ed è lo stesso Conte che, nel suo programma e anche in sede di presentazione, ha spiegato come andrà riformato, partendo da una modifica delle politiche attive del lavoro. Un intervento che per molti andava fatto già a suo tempo, anzi addirittura prima di licenziare la misura, rivelatasi per alcuni aspetti inefficace.
“Il sistema di politiche attive – spiega Conte in un incontro della Fondazione Feltrinelli, al quale ha partecipato anche SenzaFiltro – non funziona e si trascina in modo efficiente. Quando realizzi una riforma del genere devi riformare le PAL. Durante il governo Conte 2 avevo iniziato a creare una piattaforma informatica per la gestione, che in questo momento ancora non esiste. L&#8217;obiettivo era quello di mettere in rete i player coinvolti. Tutto passava dall’ANPAL (l’Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro, di cui SenzaFiltro ha già descritto il <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/navigator-non-ne-rimarra-neanche-uno-dal-governo-stop-alle-proroghe/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">rapporto paradossale</a> con navigator e centri per l’impiego, N.d.R.)”.
Tutti hanno potuto vedere come il meccanismo si sia inceppato in quel punto, dal momento che in pochi tra i quasi tre milioni di percettori di Reddito hanno trovato un lavoro. “Nella piattaforma – continua – ci devono essere tutti, dall’ANPAL fino alle aziende e ai centri per l&#8217;impiego”.
Altra nota dolente del Reddito di Cittadinanza: “I centri per l&#8217;impiego – continua l’ex presidente del Consiglio – sono gestiti dalle Regioni e 14 di queste sono in mano al centrodestra, che fa una battaglia contro il Reddito. Potete immaginarvi cosa possa succedere”.
La soluzione proposta per il futuro è quella di bypassare i centri per l&#8217;impiego. “Le agenzie private per il lavoro – dice Conte – sono la chiave di volta per creare un sistema efficiente. Chi dice che risolve il problema in un anno prende in giro gli elettori. In Germania ci hanno messo dieci anni. Nei centri per l’impiego hanno creato degli specialisti, mentre qui sono stati bullizzati i <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/navigator/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">navigator</a>, che erano tutte persone con una laurea o master. Non pensavamo di risolvere tutti i problemi con i navigator, ma abbiamo stanziato un miliardo per incentivare i centri per l&#8217;impiego. Ho girato tutta l&#8217;Italia e posso dire dove non funzionano, ma non voglio attaccare il centrodestra. Con quello stanziamento erano previste 11.000 nuove assunzioni, ma ne hanno assunti 3.300 con un boicottaggio alimentato dal sistema mediatico, che ha solo rimandato immagini di qualche furbetto del Reddito di Cittadinanza”.
Conte poi rincara la dose: “Solo noi abbiamo avuto la forza di introdurre il blocco dei licenziamenti. Abbiamo fatto cinque variazioni di bilancio in piena pandemia e abbiamo lasciato lo spread sotto quota 100, in un momento di grande difficoltà per l’economia italiana e in generale per la situazione sociale”.
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<h2 id="h-salario-minimo-e-taglio-del-cuneo-fiscale-contro-neet-e-lavoro-povero-conte-sta-sparendo-il-ceto-medio">Salario minimo e taglio del cuneo fiscale contro NEET e lavoro povero. Conte: “Sta sparendo il ceto medio”</h2>
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C’è anche chi il lavoro non ce l’ha, non l&#8217;ha mai avuto e addirittura non lo cerca nemmeno. Uno dei punti che sarà centrale in questa campagna elettorale sono i giovani che hanno abbandonato anche la speranza di trovare un lavoro, i cosiddetti NEET, che secondo alcune stime ammontano a un giovane su quattro.
“Ci sono 3 milioni di giovani da 15 anni in su – spiega Conte – che non cercano lavoro e sono in uno stato di atarassia. Questo è terribile per una società che non garantisce un progetto di vita. Abbiamo il compito di offrire loro una prospettiva, partendo dal salario minimo legale che deve essere di 9 euro all’ora”. Che è la stessa cifra che “consiglia” l&#8217;Unione europea nella sua direttiva, la quale impone l&#8217;adozione di questa misura in tutti i Paesi entro i prossimi due anni.
Ma il tema non riguarda soltanto i giovani, che ad oggi risultano comunque tra le categorie meno pagate. “Non è possibile che ci sia chi guadagna 3 euro all’ora e arriva a casa alla sera con la schiena spaccata. Abbiamo un problema di lavoratori poveri, perché c’è stata negli ultimi trent’anni una perdita di potere d&#8217;acquisto da parte della popolazione. Quando compari i dati con i Paesi concorrenti ti rendi conto di come ci voglia il taglio del cuneo fiscale, perché quello che sta sparendo è il ceto medio. Su questo Draghi è stato irremovibile, ma fra un po’ si entrerà in una spirale recessiva che farà crollare i consumi. Le imprese sono in ginocchio a causa della scarsità delle materie prime&#8221;.
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<h2 id="h-conte-combattere-la-precarieta-rinnovando-decreto-dignita-vogliono-il-precariato-selvaggio">Conte: “Combattere la precarietà rinnovando decreto Dignità. Vogliono il precariato selvaggio”</h2>
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C&#8217;è anche chi un lavoro ce l’ha, magari anche pagato in modo discreto, ma non è sicuro di averlo per sempre: il cosiddetto precariato, quel mare magnum che va dai camerieri a 3 euro l’ora fino alle finte partite IVA.
“Il nostro obiettivo – continua l’ex presidente del Consiglio – è quello di dire stop alla precarietà. Lo stesso Letta dice che bisogna superare il Jobs Act, ma c’è già il decreto Dignità che ha portato 8.000 contratti a tempo indeterminato. Abbiamo incentivato le assunzioni perché abbiamo dato la possibilità di farlo nel nostro Paese, ma non c&#8217;è nessuno che dice che a fine settembre scade la sospensione del decreto Dignità e che bisognerà rinnovarlo. Vogliono il precariato selvaggio”.
Anche in merito ai contratti l&#8217;occhio dei pentastellati sembra rivolto ai giovani, con la decisione di prevedere un compenso minimo per i tirocinanti e il riconoscimento del periodo di tirocinio ai fini pensionistici.
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<h2 id="h-poco-sulle-pensioni-molto-sulle-donne-lavoratrici">Poco sulle pensioni, molto sulle donne lavoratrici</h2>
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Il tema meno sentito, forse anche per la composizione stessa del gruppo parlamentare – che è tra i più giovani – è quello delle pensioni.
In merito i 5 Stelle si limitano a spiegare come sia necessaria la riforma del sistema pensionistico, evitando il ritorno alla legge Fornero, partendo dall’allargamento delle categorie dei lavori gravosi e usuranti e attraverso meccanismi di uscita flessibile dal lavoro.
Novità annunciate anche per le donne: si va dall&#8217;introduzione delle misure per un’effettiva parità salariale, per fare in modo che di fronte alle stesse qualifiche e alle stesse mansioni abbiano una retribuzione reale non inferiore a quella degli uomini, fino all’equiparazione dei tempi di congedo di paternità e maternità. A questo si aggiunge la pensione anticipata per le mamme lavoratrici, la proroga dello sgravio contributivo al 100% per l’assunzione di donne disoccupate e il rafforzamento del fondo per l’imprenditoria femminile, così come gli sgravi per l’assunzione delle donne in gravidanza.
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<h2 id="h-i-grandi-assenti-dal-programma-pentastellato-crisi-aziendali-smart-working-e-gig-economy">I grandi assenti dal programma pentastellato: crisi aziendali, smart working e gig economy</h2>
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Nell’agenda del Movimento 5 Stelle non trovano spazio in maniera esplicita le grandi crisi aziendali (di cui SenzaFiltro si è occupato con un apposito <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/osservatorio-crisi-aziendali-vi-teniamo-docchio/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Osservatorio</a>). Un grande interesse, invece, è rivolto alla situazione del Sud; una scelta che finora sembra aver pagato, visto che nei sondaggi il Movimento è il primo partito nelle regioni meridionali. La proposta è quella di stabilizzare la decontribuzione del Sud, per proteggere e creare nuovi posti di lavoro nel Mezzogiorno.
Ci sono poi due temi che proprio sembrano non essere approdati sul tavolo di chi ha stilato il programma sul lavoro dei pentastellati. Non c’è nessun accenno allo smart working, nemmeno in sede di presentazione, e a una sua forma di regolamentazione. Lo stesso vale per le piattaforme dei rider, che continuano a rappresentare un problema a sé anche rispetto alle difficoltà connaturate al precariato.
Sembra una parziale contraddizione rispetto alla scelta di rivolgersi ai giovani, dal momento che i principali soggetti che subiscono le ingiustizie della gig economy sono spesso proprio gli under 30, assieme agli immigrati, che si confrontano con un mondo ancora sprovvisto di tutele salariali sindacali. Una sfida che al momento i 5 Stelle sembrano non aver accolto nel loro programma elettorale, ma con la quale come tutte le forze politiche dovranno confrontarsi.
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Andrea Ballone

Lavora come giornalista da più di vent&#8217;anni. Collabora con Oggi, La Stampa e La Provincia Pavese. In passato ha scritto articoli per l&#8217;Espresso, il Sole 24 Ore e il Mondo. Si occupa di lavoro, scuola, pubblica amministrazione, volontariato, ambiente e criminalità organizzata. Su questo tema ha scritto anche il libro &#8220;Pizza, sangue e videopoker&#8221;, in collaborazione con l&#8217;associazione antimafia Libera, nel quale si ricostruisce l&#8217;ascesa di alcuni clan criminali nel Nord Italia.

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Fact checking sul lavoro: che cosa c&#8217;è nel programma del Movimento 5 Stelle

Qual è la ricetta politica dei pentastellati riguardo i temi legati al lavoro? Analizziamo il loro programma punto per punto, dal salario minimo all&#8217;inclusione, passando per il welfare. Conte: &#8220;Cambiare il RdC bypassando i centri per l&#8217;impiego&#8221;.

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