Nessuno tocchi Storari
Nonostante il sarcasmo di certi giornali, “Il metodo Storari” è la dimostrazione che il sistema funziona, quando qualcuno ha il coraggio di applicarlo.
Whistleblowing
a cura diFrancesco Salvoro
Appassionato di sviluppo organizzativo, da quindici anni presta servizio nel mondo delle risorse umane, con esperienze in importanti realtà italiane come Maxi Di, Everel Group e Burgo Group. Laureato in giornalismo e relazioni pubbliche all’Università di Verona grazie a una tesi reportage sui Balcani Occidentali, ha in seguito conseguito un Master in gestione risorse umane e competenze interculturali. Per molti anni ha collaborato nella provincia veronese con periodici locali e portali dedicati al mondo dello sport. Nel 2017 ha condotto per Radio Popolare Verona una rubrica settimanale intitolata “Lavori in Onda”. Dal 2020 è socio investitore della libreria indipendente “Lo Spazio” di Pistoia, a testimonianza della sua grande passione per la narrativa. Da sempre orientato al sociale, il modello di riferimento è Peppino Impastato e il simbolo la rosa di Sarajevo.
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MAIL DI REDAZIONE: francesco.s@fiordirisorse.eu
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Whistleblowing – 1. Denuncia, di solito anonima, presentata da un lavoratore o una lavoratrice (whistleblower), di attività non etiche o illecite all’interno di un’organizzazione. 2. Metafora che indica un canale aziendale utile a segnalare, in modo protetto mediante sistema interno, eventuali atti di corruzione. 3. Definizione di difficile traduzione nella lingua italiana: le trasposizioni letterali spesso rivelano accezioni negative, riflesso di un concetto ancora poco familiare nell’attuale contesto socioculturale.
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