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<p>“Io oggi le donne le ho messe perché sono ‘anta’. Se dovevano sposarsi lo hanno già fatto, se dovevano avere figli, li hanno già fatti, se dovevano separarsi, hanno fatto anche quello… per cui io le prendo che hanno fatto <strong>tutti e quattro i giri di boa</strong>”.</p>



<p>Sono passati più di sei mesi da quando la stilista <strong>Elisabetta Franchi</strong> ha pronunciato, in un evento tra l’altro dedicato a donne e lavoro, una frase che ha fatto e continua a far discutere. Da qui è nato un <strong>collettivo di giornaliste e scrittrici</strong> che da allora hanno iniziato a chiedersi se un’alternativa al “modello Franchi” è possibile. La condivisione di storie, esperienze e domande ha dato vita al libro <strong><em>Senza giri di boa</em></strong> (Casa editrice Paper first, 2022), che prende spunto proprio dalla frase incriminata.</p>



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<h2 id="h-donne-lavoro-maternita-ma-non-solo-i-giri-di-boa-delle-professioniste">Donne, lavoro, maternità, ma non solo. I giri di boa delle professioniste</h2>



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<p>Ma se il fatto ormai lo conosciamo tutti, più interessante è capire <strong>che cosa è successo dopo</strong>. Con <strong>Giulia Cerino</strong>, giornalista freelance e una delle voci del libro, abbiamo provato ad approfondire.</p>



<p>“Dopo l’uscita del libro si è iniziato a parlare in modo più diffuso di questo argomento e di <strong>lavoro</strong>, <strong>donne</strong>, <strong>maternità</strong>. Tante persone hanno deciso di scriverci e di <strong>raccontare</strong>, cosa che prima si faceva, ma rimaneva sempre un po’ a margine. L’elezione della prima premier donna italiana, anche se con modalità differenti e non sempre condivisibili, ha facilitato la presenza sulla stampa di questi temi.”</p>



<p>Lo scenario lo conosciamo tutti ed è abbastanza impietoso; basti pensare ad esempio che, secondo l’ultimo rapporto ISTAT, le <strong>donne giovani</strong> rappresentano il <strong>47,2%</strong> della quota complessiva di <strong>lavoratori non standard</strong>, ossia con contratti a tempo determinato, di collaborazione o in part time involontario. O che nel 2021 risulta occupato il 73% delle donne tra 25 e 49 anni senza figli, a fronte del 53% di quelle con almeno un figlio nella stessa fascia d’età. Dati che la dicono lunga sul “ruolo” delle donne nel nostro mondo lavorativo.</p>



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<h2 id="h-il-quinto-giro-di-boa-delle-donne-lavoratrici-la-malattia">Il quinto giro di boa delle donne lavoratrici: la malattia</h2>



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<p><em>Senza giri di boa</em> ha avuto però la capacità di andare oltre, soffermandosi non solo sulla maternità, ma anche su <strong>questioni più trasversali</strong>. Nel libro non ci sono solo Azzurra, discriminata e demansionata al rientro dalla maternità, e Loredana, che ha messo in primo piano la carriera fino a essere fuori tempo massimo per avere un figlio; ci sono anche le loro storie di Claudia ed Elena, che non riguardano solo chi ha o vuole avere figli.</p>



<p>L’esperienza di <strong>Claudia</strong> è quella del <strong>lavoro h24,</strong> che non lascia spazio a nessun tipo di realizzazione esterna alle mura dell’ufficio, ”un tema che sta riscuotendo più successo degli altri tra le tante persone che ci hanno scritto”, spiega Giulia Cerino, “legato alla necessità di essere produttivi non tanto per la qualità, ma per la quantità del lavoro”. Un grido d’allarme emerso in maniera esponenziale con la pandemia, se si pensa a come siano diventati attuali temi come le grandi dimissioni, lo smart working o la necessità sempre più forte di un’adeguata conciliazione vita-lavoro.</p>



<p><strong>Elena</strong>, che affronta più di un tumore e per i suoi colleghi e il capo “oggi c’è, domani chissà”, è invece la testimonianza del “quinto giro di boa”, quello della <strong>malattia</strong>, lasciato fuori dai quattro – matrimonio, figli, divorzio, over 40 – citati dalla Franchi.</p>



<p>“Abbiamo deciso di aggiungere questo giro di boa che la Franchi non menziona e che rappresenta l’esempio più drammatico dell’imprevisto che può colpire il lavoratore o la lavoratrice. Quando c’è spesso accade un disastro; il nostro è <strong>un mercato del lavoro fatto per chi è invincibile</strong>, per coloro che hanno una disponibilità costante. Come si fa a gestire un mercato del lavoro così se poi dobbiamo fare i conti anche con la malattia, che costringe ad avere a che fare con l’umanità del lavoratore? Tra le nostre colleghe c’è chi l’ha vissuta su di sé, chi è stata tutelata nei propri diritti di malattia e si considera una privilegiata. Noi stesse siamo le prime a sentirci tali, è un paradosso”, spiega la Cerino.</p>



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<h2 id="h-perche-leggere-senza-giri-di-boa">Perché leggere <em>Senza giri di boa</em></h2>



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<p>In un contesto simile il libro è la testimonianza concreta di come le <strong>donne</strong>, quando vogliono, riescano a <strong>fare rete</strong>, cosa che spesso non accade sul lavoro e nella vita di tutti i giorni.</p>



<p>“Questo è uno dei punti da cui noi siamo partite. Noi siamo state le prime a chiederci perché questo molte volte non accade. La risposta è che è così faticoso conquistare il proprio posto che è diventato una sorte di <em>mors tua vita mea</em>. C’è un elemento culturale che fa pensare che <strong>il mio successo dipenda dalla tua fine</strong>, una paura di perdere la posizione acquisita.”</p>



<p>Iniziare quindi a diffondere lo “spirito di squadra” tra le donne potrebbe essere un buon punto di partenza, ma non basta. Ci sono tanti aspetti culturali, politici e normativi da rivedere del tutto.<br>Giulia Cerino è però ottimista: “Nel nostro Paese esistono già delle <strong>realtà virtuose</strong>, la nostra società è già al passo con i tempi; <strong>sono le norme che risultano ancora indietro</strong>. Questo è anche un tema culturale. Se si va avanti con questo tipo di cambiamento culturale, anche sul ruolo dei padri, che oggi rispetto al passato è molto cambiato, penso che prima o poi ci arriveremo. Le Istituzioni dovrebbero sostenere questo <strong>trend positivo che parte da alcune aziende</strong> e dalla <strong>società</strong> e incanalarlo verso uno sviluppo che ci metta allo stesso livello di tanti Paesi europei”.</p>



<p>Molte di queste <strong>best practice</strong> sono citate anche nel libro.</p>



<p>In <strong>Francia</strong> si stanno portando avanti politiche di sostegno alla genitorialità attraverso una serie di disposizioni. Tra queste l’assegno universale indipendente dal reddito, principale elemento distintivo rispetto a quello previsto nel nostro Paese, e valido non solo alla nascita, ma anche per tutto il periodo della crescita di un figlio. Altro esempio la possibilità di lavorare part time nei primi anni di vita dei bambini, con obbligo da parte dei datori di lavoro di accettare la richiesta di lavoro a tempo parziale, che può essere fatta sia dalla madre che dal padre.</p>



<p>La <strong>Svezia</strong> è molto avanti sul tema congedo di paternità, che dura tre mesi, così come in <strong>Spagna</strong> sono previste 16 settimane di congedo per i neopapà, contro i 10 giorni italiani da poco sdoganati. Sempre in Spagna è stata inoltre avviata in alcune regioni la sperimentazione della <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/4-giorni-lavorativi-spagna/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">settimana lavorativa di 32 ore</a>, che porterà poi il Governo a valutarne gli impatti su produttività e bilanci delle aziende.</p>



<p>In <strong>Italia</strong>, a quanto pare, come spesso accade <strong>la società va più veloce delle leggi</strong> e delle istituzioni, rivendicando da più parti una maggiore conciliazione tra lavoro e famiglia, e in generale politiche di sostegno alla genitorialità più “ampie” e durature.</p>



<p>“Ci siamo prese la briga di delineare un mondo possibile: il mondo che verrà e che da qualche parte, in piccolo, esiste già. Ma affinché questi semi germoglino e diventino strutturali è essenziale che le istituzioni pubbliche sostengano il cambiamento attraverso un’azione legislativa che si dimostri all’altezza, coerente con le richieste della società”, si legge nelle ultime pagine.</p>



<p>Basterà, questa spinta?</p>



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<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/tag/librisenzafiltro/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Libri</a></strong>.</em></p>



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&#8220;Senza giri di boa&#8221;, il libro sulle donne che Elisabetta Franchi non assumerebbe


<p>Strano Paese il nostro, in cui a Napoli si assumono dodici laureati (su duecento giovani che hanno superato il concorso) per un posto da netturbino mentre contemporaneamente a Genova i ricercatori scioperano per ottenere il riconoscimento legittimo del loro lavoro.</p>



<p>Se al momento i netturbini napoletani sembrano essere stati &#8220;messi in sicurezza&#8221;, in entrambi i casi c&#8217;è da chiedersi perché &#8220;il sistema lavoro&#8221; che va dalle Istituzioni ai Centri per l&#8217;Impiego, dalle scuole alle imprese, sia così distratto o semplicemente impreparato da non riuscire a collocare le persone giuste al posto giusto e soprattutto a tutelare le professioni più strategiche in quella che sarebbe la necessaria visione di futuro di un Paese.  </p>



<p><strong>L&#8217;Istituto Italiano di Tecnologia</strong> è considerato una delle Eccellenze accademiche del nostro Paese, tanto da mutuare l&#8217;affidamento di un Ministero a Roberto Cingolani, ex direttore scientifico dell&#8217;Istituto, da parte dei Governi prima Draghi e poi Meloni.</p>



<p>Ma a quanto pare, l&#8217;aurea di innovazione ed eccellenza con cui troppo spesso in Italia si etichettano (soprattutto) le Accademie, prima o poi si scontra con una realtà fatta di opposizione al merito e alla trasparenza. È di ieri la notizia che i ricercatori dell&#8217;IIT sono in sciopero per ottenere quello che per qualsiasi altro lavoratore in Italia è un diritto costituzionale: l&#8217;adeguamento del loro lavoro ad un contratto collettivo nazionale di riferimento.</p>



<p>A quanto pare, proprio nel Regno dell&#8217;Innovazione i ricercatori, i tecnici e gli amministrativi accusano l&#8217;Istituto di creare precarietà e fuga di cervelli, di bloccare gli avanzamenti di carriera, di operare con modalità paternalistiche. Tutto questo nonostante i fondi non manchino di certo visto che l&#8217;Istituto è ben sponsorizzato dai privati e riceve circa 90 milioni di Euro solo dal Ministero dell&#8217;Economia.</p>



<p>La situazione ha dell&#8217;incredibile: 1900 dipendenti gestiti con contratti &#8220;individuali&#8221; e mal tutelati da una &#8220;rappresentanza di lavoratori&#8221; autonoma, ma da nessuna RSU interna. In poche parole stiamo parlando di un sistema che genera inevitabilmente pochissima trasparenza sui ruoli, le mansioni, le retribuzioni, le promozioni, i premi, gli inquadramenti, le pause. Il tutto nel nome di un &#8220;modello flessibile e competitivo&#8221; inaugurato da Cingolani stesso che negli anni è diventato sinonimo di &#8220;discrezionalità&#8221;. Parola elegante che nasconde un sistema di favori più affine ad una Pubblica Amministrazione qualsiasi o ad un&#8217;impresa padronale che non ad un&#8217;eccellenza dell&#8217;innovazione. </p>



<p>I ricercatori sono una categoria preziosissima di cui pare si occupino solo i media quando si tratta di sciorinare le cifre dell&#8217;emorragia di cervelli in fuga che ogni anno raggiungono le Università e i centri di ricerca di altri Paesi ma che non riusciamo a tutelare &#8211; non solo nelle Università &#8211; ma nemmeno nei luoghi deputati al futuro. Un evergreen che &#8220;tira sempre&#8221; nei grandi convegni, nei meeting delle Associazioni di Categoria, nei programmi elettorali raffazzonati in fretta e furia e infarciti di &#8220;empowerment al femminile&#8221;, &#8220;inclusione&#8221;, &#8220;sostenibilità&#8221; e &#8220;giovani&#8221;. Di cui poi, all&#8217;atto pratico nessuno si occupa.</p>



<p>Come sempre, l&#8217;innovazione è una bellissima parola che in Italia si scontra con la tradizione nella sua peggiore accezione. </p>



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L&#8217;innovativo precariato dell&#8217;Istituto Italiano di Tecnologia

<p>Oggi, 9 dicembre, mi sarei aspettata un doodle intelligente per la <strong>giornata internazionale contro la corruzione</strong> che si celebra ormai da qualche anno. Lampadine colorate e dondolanti, invece, e c’è scritto <em>festività stagionali 2022</em> se ci passi sopra col cursore. Siamo ancora lontani dal passare messaggi intelligenti attraverso canali popolari.&nbsp;</p>
<p>Immancabile, questo sì, il comunicato stampa di <strong>Anac</strong> dal sito istituzionale, col <strong>Presidente Giuseppe Busia</strong> a dichiarare che “Siamo migliorati nelle classifiche internazionali, ma non basta. In un anno l’Italia ha scalato dieci posizioni nella graduatoria di Transparency International: secondo i dati dell’indice della percezione della corruzione 2021 siamo al 42° posto su una classifica di 180 Paesi”. L’anno scorso eravamo dieci posti più giù e dal 2012 a oggi siamo risaliti di 14. Poi aggiunge: “Dal sistema di misurazione oggettiva dei rischi di corruzione, messo a punto da Anac, emerge comunque che il fenomeno è ancora alto nel nostro Paese. Guai a smobilitare la lotta alla corruzione. L’Italia ha già ricevuto 67 miliardi dalla Ue in erogazioni per il Pnrr e ne riceverà altri 53 miliardi entro la fine del 2023, se rispetteremo tutti i parametri. Sono cifre enormi, che ingolosiscono la malavita, anche organizzata. Il rischio di corruzione e di infiltrazioni criminose in Italia diventa per questo più elevato”.</p>
<p><strong>Questa dichiarazione di rito da parte di Anac a me non fa né caldo né freddo, arriva come dovuta</strong>: un po’ dà i numeri, un po’ mette in allarme, un po’ mette la mano sulla spalla a un’Italia che prova a fare meglio.</p>
<p>Quando la settimana scorsa SenzaFiltro ha lavorato a Milano come unico media partner della giornata organizzata da <strong>The Good Lobby </strong>sull’urgenza di recepimento della direttiva UE in materia di whistleblowing &#8211; “<strong>Whistleblowing in Italia: le distanze da colmare</strong>” &#8211; accanto a me, e anche lui col microfono in mano, c’era <strong>Giorgio Fraschini, Responsabile Advocacy e Whistleblowing per Transparency International Italia</strong>. Prima di trovarci su quel palco avevamo a lungo parlato al telefono. La sua posizione è chiara: manca una cultura anticorruzione, non mancano solo le norme da mettere a sistema. E mi è piaciuto quando si è esposto pubblicamente per aprire meglio la ferita e per dire chiaro e tondo che sono le istituzioni a dover recuperare in fretta davanti a lavoratori che &#8211; pur a fatica, per colpa di pressioni di ogni genere &#8211; stanno invece provando a smantellare decenni di pratiche illecite e corruttive nel mondo del lavoro, pagandolo con la propria pelle professionale e personale. </p>
<p>ll whistleblowing non è un istituto nuovo, è solo troppo estraneo alla nostra cultura e a quella europea: ad oggi, nell’area dei 27, siamo tra i 16 che non hanno ancora recepito correttamente la direttiva UE; 10 Paesi sono già in regola, uno solo non ha nemmeno fatto un passo e si chiama Ungheria.</p>
<p>I whistleblower ci sono, sono a centinaia, hanno nomi e cognomi italiani (<strong>Francesco Zambon, Sergio Arcuri, Carlo Bertini </strong>solo per citare i presenti in quella sala a Milano), hanno facce e storie che non si vergognano di mostrare. Denunciano illeciti di interesse generale, e mai individuale, di cui sono venuti a conoscenza nel proprio rapporto di lavoro. <strong>I nomi e cognomi che invece mi preoccupano sono dei magistrati che non conoscono le norme in materia e non le mettono a sentenza, non le applicano, le ignorano più o meno volutamente</strong>. Mi preoccupano i <strong>sottodimensionamenti</strong> di organico come all’ANAC, i suoi ritmi di lavoro se misuriamo quante segnalazioni ricevono ogni anno (centinaia) e quante (pochissime, meno di dieci) ne prendono in carico fino a chiusura ma di cui si vantano per il buon rendimento. Mi danno pensiero le <strong>dispersioni di competenze</strong> che periodicamente ruotano nella Pubblica Amministrazione ma che, su aree di lavoro come questa, rischiano di vanificare la continuità delle cose. <strong>Disprezzo le aziende che con una mano si coprono dietro i modelli organizzativi della 231 e con l’altra fanno e disfanno prima l’etica e poi la legalità in nome del profitto</strong>. Disprezzo ancor di più quelle che buttano negli <strong>sgabuzzini dell’isolamento</strong> i collaboratori migliori, innamorati del lavoro fatto bene, e che segnalano qualcosa che non torna solo perché vorrebbero migliorare il contesto. Sono proprio i lavoratori che alla fine vengono demansionati, allontanati, licenziati, annullati come colleghi e come persone. È qui che mi cadono le braccia verso il basso anche quando Busia dice che saliamo in classifica.</p>
<p>A Milano è intervenuta anche <strong>Valentina Donini </strong>per conto della <strong>SNA</strong> (Scuola nazionale dell’Amministrazione) dove coordina la Comunità di pratica dei Responsabili prevenzione corruzione e trasparenza (RPCT) e quanta gradita sfrontatezza in ciò che ha detto e che mi sono trascritta con fedeltà, parola per parola: “Spesso arrivo a fare formazione dentro aule di dirigenti della PA che hanno almeno 50 o 60 anni e che sono già contaminati da una formazione di corridoio che si è sovrapposta alla scala dei buoni valori. Se ci riduciamo a fare una formazione solo tecnica o giuridica non ci ascolterà mai nessuno e non cambieremo mai la cultura, serve far capire l’urgenza a livello pratico. Ad ogni modo, se vogliamo cambiare le cose, l’anticorruzione andrebbe spiegata alle materne”.</p>
</p>
<h2 id="h-fiorito-dieci-anni-dopo-il-whistleblowing-tradito">Fiorito, dieci anni dopo. Il whistleblowing tradito</h2>
<p>I dizionari, come primo significato, spiegano la corruzione legandola al venir meno della qualità di certi oggetti, un disfacimento, un guastarsi delle proprietà originarie, putrefazione. A pensarci bene, così si capisce meglio da dove può arrivare il puzzo che si sente in giro per l’Italia quando si parla di lavoro, aziende pubbliche e private, bandi, appalti, profitti, morti sul lavoro, fondi, politica, consulenze. La lista è lunga. Sono passati dieci anni dalle parole di Michele Serra che mi si stamparono in testa con una sua Amaca del settembre 2012, le misi da parte, il titolo era <em>Fiorito siamo noi</em>. Le riporto, una parte per il tutto: &#8220;Io questo Franco Fiorito lo conosco. E lo conoscete anche voi. Lo abbiamo visto dietro il bancone di un bar. Alla guida di un autobus. Alla cassa di una pescheria. In coda all’ufficio postale. È un normotipo popolare italiano. Franco Fiorito, “er federale de Anagni”, è uno di noi. La parola “casta” è perlomeno fuorviante. Lascia intendere che esista un ceto parassitario alieno alla brava gente che lavora, quasi una cricca di invasori. Purtroppo non è così. Tra casta e popolo c’è osmosi, e un continuo, costante passaggio di consegne. Fiorito non nasce ricco e non nasce potente. Fiorito è un prodotto della democrazia”.</p>
<p><strong>Visto che si parla di whistleblower e di chi segnala, Fiorito ci sta tutto ma al contrario</strong>. Era l’uomo dei conti di Renata Polverini in Regione Lazio. Per cavalcare l’onda piena dei proclami anticasta e antisprechi, fece finta di incarnare quei valori e inviò una circolare per denunciare la gravità di spese anomale dei consiglieri regionali. Partì un’inchiesta, la Procura gli mise gli occhi addosso, alla fine fu condannato per peculato, beni milionari sequestrati, in poco più di due anni di carcere se la cavò tra sconti e riduzioni di pena. Non è mai stato interdetto dai pubblici uffici, poi reintegrato nelle liste elettorali. </p>
<p>Intanto, da poche ore, le agenzie di stampa battono la notizia che <strong>Antonio Panzeri, ex europarlamentare del PD ed ex segretario della CGIL milanese, è stato fermato stamattina a Bruxelles per un interrogatorio legato a una gigante indagine su anticorruzione, riciclaggio di denaro e organizzazione a delinquere</strong>. Sembra avesse 500 mila euro in contanti in casa, si sospettano pressioni di uno Stato del Golfo sulle politiche europee. Tra i 14 interrogatori in corso, anche Luca Visentini, segretario generale della Confederazione internazionale dei Sindacati (ITUC). </p>
<p>Il 9 dicembre dell&#8217;anticorruzione: la giornata ideale per farsi trovare in casa dalla polizia. </p>
<p>Il puzzo si fa sempre più acre.</p>
</p>
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<p><a href="https://fiordirisorse.hubspotpagebuilder.com/senzafiltrocartaceo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Qui</a> l&#8217;ultimo numero cartaceo di SenzaFiltro (dicembre 2022), dedicato al tema del whistleblowing. </p>
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Zolotti

Stefania Zolotti

Direttrice responsabile di SenzaFiltro e giornalista con il debole per le relazioni e le persone. Studiosa e appassionata di geografie umane e di paesi. Con la laurea in giurisprudenza non ha mai intrapreso le classiche strade: l&#8217;unico ufficio legale in cui ha lavorato è stato quello di Altroconsumo a Milano dal 2001 al 2003, con una parentesi nella sede di Bolzano grazie al patentino di bilinguismo tedesco. Dal 2002 Collabora come freelance con la rivista Business People e dal 2023 con Artribune dove racconta storie italiane di teatri di periferia. &#8220;Sentimenti precisi&#8221; è il nome del progetto con cui dal 2021 gira l&#8217;Italia tenendo laboratori contro i blocchi della scrittura: lo fa per aziende, associazioni, scuole, singole persone e gruppi. Dal 2008 al 2017 Responsabile Comunicazione e Segretaria di direzione per una grande azienda pubblica del settore ambiente dove ha sviluppato progetti di green marketing e di educazione sostenibile. Dal 2012 contribuisce a creare e coordinare progetti per la business community FiordiRisorse, che è anche l&#8217;Associazione editrice di SenzaFiltro. Autrice del libro &#8220;Ti fai male&#8221; (2020), romanzo generazionale scritto inizialmente come ghostwriter. Ha lavorato per 20 anni come giornalista nel campo del vino e del cibo collaborando con le principali testate nazionali e pubblicando due libri: &#8220;Vino a doppio senso. Guida ironica per uomini e donne&#8221; (Gabrio Marinelli Editore, 2006) e &#8220;Il Bicchiere mezzo pieno. Liberarsi dagli esperti è il primo passo per bere bene&#8221; (Le Lettere, 2020). L&#8217;ultimo libro, di cui è curatrice, è &#8220;Coaching, maneggiare con cura&#8221; di Carlo Bisi (Edizioni FiordiRisorse, 2023). &nbsp; E-mail: stefania.z@fiordirisorse.eu

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L&#8217;anticorruzione andrebbe spiegata alle materne

Oggi, 9 dicembre, mi sarei aspettata un doodle intelligente per la giornata internazionale contro la corruzione che si celebra ormai da qualche anno. Lampadine colorate e dondolanti, invece, e c’è scritto festività stagionali 2022 se ci passi sopra col cursore. Siamo ancora lontani dal passare messaggi intelligenti attraverso canali popolari.&nbsp; Immancabile, questo sì, il comunicato [&hellip;]

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<p>Oggi, 9 dicembre, mi sarei aspettata un doodle intelligente per la <strong>giornata internazionale contro la corruzione</strong> che si celebra ormai da qualche anno. Lampadine colorate e dondolanti, invece, e c’è scritto <em>festività stagionali 2022</em> se ci passi sopra col cursore. Siamo ancora lontani dal passare messaggi intelligenti attraverso canali popolari.&nbsp;</p>



<p>Immancabile, questo sì, il comunicato stampa di <strong>Anac</strong> dal sito istituzionale, col <strong>Presidente Giuseppe Busia</strong> a dichiarare che “Siamo migliorati nelle classifiche internazionali, ma non basta. In un anno l’Italia ha scalato dieci posizioni nella graduatoria di Transparency International: secondo i dati dell’indice della percezione della corruzione 2021 siamo al 42° posto su una classifica di 180 Paesi”. L’anno scorso eravamo dieci posti più giù e dal 2012 a oggi siamo risaliti di 14. Poi aggiunge: “Dal sistema di misurazione oggettiva dei rischi di corruzione, messo a punto da Anac, emerge comunque che il fenomeno è ancora alto nel nostro Paese. Guai a smobilitare la lotta alla corruzione. L’Italia ha già ricevuto 67 miliardi dalla Ue in erogazioni per il Pnrr e ne riceverà altri 53 miliardi entro la fine del 2023, se rispetteremo tutti i parametri. Sono cifre enormi, che ingolosiscono la malavita, anche organizzata. Il rischio di corruzione e di infiltrazioni criminose in Italia diventa per questo più elevato”.</p>



<p><strong>Questa dichiarazione di rito da parte di Anac a me non fa né caldo né freddo, arriva come dovuta</strong>: un po’ dà i numeri, un po’ mette in allarme, un po’ mette la mano sulla spalla a un’Italia che prova a fare meglio.</p>



<p>Quando la settimana scorsa SenzaFiltro ha lavorato a Milano come unico media partner della giornata organizzata da <strong>The Good Lobby </strong>sull’urgenza di recepimento della direttiva UE in materia di whistleblowing &#8211; “<strong>Whistleblowing in Italia: le distanze da colmare</strong>” &#8211; accanto a me, e anche lui col microfono in mano, c’era <strong>Giorgio Fraschini, Responsabile Advocacy e Whistleblowing per Transparency International Italia</strong>. Prima di trovarci su quel palco avevamo a lungo parlato al telefono. La sua posizione è chiara: manca una cultura anticorruzione, non mancano solo le norme da mettere a sistema. E mi è piaciuto quando si è esposto pubblicamente per aprire meglio la ferita e per dire chiaro e tondo che sono le istituzioni a dover recuperare in fretta davanti a lavoratori che &#8211; pur a fatica, per colpa di pressioni di ogni genere &#8211; stanno invece provando a smantellare decenni di pratiche illecite e corruttive nel mondo del lavoro, pagandolo con la propria pelle professionale e personale. </p>



<p>ll whistleblowing non è un istituto nuovo, è solo troppo estraneo alla nostra cultura e a quella europea: ad oggi, nell’area dei 27, siamo tra i 16 che non hanno ancora recepito correttamente la direttiva UE; 10 Paesi sono già in regola, uno solo non ha nemmeno fatto un passo e si chiama Ungheria.</p>



<p>I whistleblower ci sono, sono a centinaia, hanno nomi e cognomi italiani (<strong>Francesco Zambon, Sergio Arcuri, Carlo Bertini </strong>solo per citare i presenti in quella sala a Milano), hanno facce e storie che non si vergognano di mostrare. Denunciano illeciti di interesse generale, e mai individuale, di cui sono venuti a conoscenza nel proprio rapporto di lavoro. <strong>I nomi e cognomi che invece mi preoccupano sono dei magistrati che non conoscono le norme in materia e non le mettono a sentenza, non le applicano, le ignorano più o meno volutamente</strong>. Mi preoccupano i <strong>sottodimensionamenti</strong> di organico come all’ANAC, i suoi ritmi di lavoro se misuriamo quante segnalazioni ricevono ogni anno (centinaia) e quante (pochissime, meno di dieci) ne prendono in carico fino a chiusura ma di cui si vantano per il buon rendimento. Mi danno pensiero le <strong>dispersioni di competenze</strong> che periodicamente ruotano nella Pubblica Amministrazione ma che, su aree di lavoro come questa, rischiano di vanificare la continuità delle cose. <strong>Disprezzo le aziende che con una mano si coprono dietro i modelli organizzativi della 231 e con l’altra fanno e disfanno prima l’etica e poi la legalità in nome del profitto</strong>. Disprezzo ancor di più quelle che buttano negli <strong>sgabuzzini dell’isolamento</strong> i collaboratori migliori, innamorati del lavoro fatto bene, e che segnalano qualcosa che non torna solo perché vorrebbero migliorare il contesto. Sono proprio i lavoratori che alla fine vengono demansionati, allontanati, licenziati, annullati come colleghi e come persone. È qui che mi cadono le braccia verso il basso anche quando Busia dice che saliamo in classifica.</p>



<p>A Milano è intervenuta anche <strong>Valentina Donini </strong>per conto della <strong>SNA</strong> (Scuola nazionale dell’Amministrazione) dove coordina la Comunità di pratica dei Responsabili prevenzione corruzione e trasparenza (RPCT) e quanta gradita sfrontatezza in ciò che ha detto e che mi sono trascritta con fedeltà, parola per parola: “Spesso arrivo a fare formazione dentro aule di dirigenti della PA che hanno almeno 50 o 60 anni e che sono già contaminati da una formazione di corridoio che si è sovrapposta alla scala dei buoni valori. Se ci riduciamo a fare una formazione solo tecnica o giuridica non ci ascolterà mai nessuno e non cambieremo mai la cultura, serve far capire l’urgenza a livello pratico. Ad ogni modo, se vogliamo cambiare le cose, l’anticorruzione andrebbe spiegata alle materne”.</p>



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<h2 id="h-fiorito-dieci-anni-dopo-il-whistleblowing-tradito">Fiorito, dieci anni dopo. Il whistleblowing tradito</h2>



<p>I dizionari, come primo significato, spiegano la corruzione legandola al venir meno della qualità di certi oggetti, un disfacimento, un guastarsi delle proprietà originarie, putrefazione. A pensarci bene, così si capisce meglio da dove può arrivare il puzzo che si sente in giro per l’Italia quando si parla di lavoro, aziende pubbliche e private, bandi, appalti, profitti, morti sul lavoro, fondi, politica, consulenze. La lista è lunga. Sono passati dieci anni dalle parole di Michele Serra che mi si stamparono in testa con una sua Amaca del settembre 2012, le misi da parte, il titolo era <em>Fiorito siamo noi</em>. Le riporto, una parte per il tutto: &#8220;Io questo Franco Fiorito lo conosco. E lo conoscete anche voi. Lo abbiamo visto dietro il bancone di un bar. Alla guida di un autobus. Alla cassa di una pescheria. In coda all’ufficio postale. È un normotipo popolare italiano. Franco Fiorito, “er federale de Anagni”, è uno di noi. La parola “casta” è perlomeno fuorviante. Lascia intendere che esista un ceto parassitario alieno alla brava gente che lavora, quasi una cricca di invasori. Purtroppo non è così. Tra casta e popolo c’è osmosi, e un continuo, costante passaggio di consegne. Fiorito non nasce ricco e non nasce potente. Fiorito è un prodotto della democrazia”.</p>



<p><strong>Visto che si parla di whistleblower e di chi segnala, Fiorito ci sta tutto ma al contrario</strong>. Era l’uomo dei conti di Renata Polverini in Regione Lazio. Per cavalcare l’onda piena dei proclami anticasta e antisprechi, fece finta di incarnare quei valori e inviò una circolare per denunciare la gravità di spese anomale dei consiglieri regionali. Partì un’inchiesta, la Procura gli mise gli occhi addosso, alla fine fu condannato per peculato, beni milionari sequestrati, in poco più di due anni di carcere se la cavò tra sconti e riduzioni di pena. Non è mai stato interdetto dai pubblici uffici, poi reintegrato nelle liste elettorali. </p>



<p>Intanto, da poche ore, le agenzie di stampa battono la notizia che <strong>Antonio Panzeri, ex europarlamentare del PD ed ex segretario della CGIL milanese, è stato fermato stamattina a Bruxelles per un interrogatorio legato a una gigante indagine su anticorruzione, riciclaggio di denaro e organizzazione a delinquere</strong>. Sembra avesse 500 mila euro in contanti in casa, si sospettano pressioni di uno Stato del Golfo sulle politiche europee. Tra i 14 interrogatori in corso, anche Luca Visentini, segretario generale della Confederazione internazionale dei Sindacati (ITUC). </p>



<p>Il 9 dicembre dell&#8217;anticorruzione: la giornata ideale per farsi trovare in casa dalla polizia. </p>



<p>Il puzzo si fa sempre più acre.</p>



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<p><a href="https://fiordirisorse.hubspotpagebuilder.com/senzafiltrocartaceo" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Qui</a> l&#8217;ultimo numero cartaceo di SenzaFiltro (dicembre 2022), dedicato al tema del whistleblowing. </p>



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<hr class="wp-block-separator has-alpha-channel-opacity is-style-wide" />



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>



<p class="has-text-align-center"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sottoscrivi-sf/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sottoscrivi SenzaFiltro</a></p>



<p>Una promessa e una garanzia di trovare lavoro e stabilità. <strong>Milano</strong> per diverso tempo è stata definita da questa aspettativa, confermata per decenni. Oggi “stabilità” è un termine che cola a picco in generale, perché fuori luogo e fuori tempo oltre che stucchevole rispetto al periodo storico che stiamo vivendo.</p>



<p>Una cosa però è sicura: se da un lato le offerte di lavoro a Milano non mancano, dall’altro è innegabile che risultino insostenibili a causa di quello che è diventato un problema rilevante: il <strong>costo delle abitazioni</strong>.</p>



<p><strong>Casa contro lavoro</strong> non è il titolo di un nuovo film thriller, ma una situazione tangibile con cui la cosiddetta “città del lavoro” deve fare i conti, più salati che mai. La casa non rappresenta infatti più un problema esclusivo delle persone che vivono situazioni di fragilità e indigenza, ma lo è diventato anche per coloro che hanno un lavoro o stanno per essere assunti, e sul territorio ci devono vivere (e magari non solo sopravvivere).</p>



<p>La questione dei costi delle abitazioni è così entrata a pieno titolo nell&#8217;ambito del lavoro, perché il rischio non è solo quello di non avvicinare nuove risorse alla città di Milano, ma anche di perdere quelle già presenti a causa di abbandoni annunciati di progetti professionali, come in effetti sta accadendo.</p>



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<h2 id="h-milano-e-il-costo-delle-abitazioni-e-ancora-lei-la-piu-cara-in-italia">Milano e il costo delle abitazioni: è ancora lei la più cara in Italia</h2>



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<p>Secondo un’indagine realizzata da Tecnocasa, <strong>Milano</strong> si configura come <strong>la città più cara per acquistare</strong> un appartamento di 85 metri quadrati: sembra ci vogliano 12,8 anni di stipendio; a seguire Roma e Firenze.</p>



<p>Non va meglio per la questione<strong> affitti</strong>, al centro di questo articolo. L’Osservatorio semestrale di Immobiliare.it afferma che sono necessari mediamente&nbsp;<strong>20 euro al metro quadro</strong>. Conti alla mano, per circa 100 metri quadrati si arriva tranquillamente a spendere 2.000 euro mensili. Non stupiscono nemmeno quasi più i 1.000 euro richiesti per monolocali, una tipologia di appartamento molto ricercata a Milano. Tutto questo in un’Italia dove i salari sono più bassi rispetto ai livelli europei.</p>



<p>Conti alla mano, guadagnando uno stipendio di circa 1.400 euro netti al mese, anche con un’assunzione a tempo indeterminato, come può risultare sostenibile – se si è da soli o con famiglia monoreddito – sostenere un affitto o un mutuo che sfiora o sorpassa i 1.000 euro mensili? Cibo e bollette (alle stelle) restano un appuntamento fisso, e aggiungere la questione benzina, spese mediche e non solo, significa rischiare di affogare.</p>



<p>La questione è così impattante e diffusa da determinare un <strong>effetto domino</strong> non solo sulle persone che cercano lavoro, ma anche sulle <strong>imprese</strong>, che, nei casi di mansioni che non prevedono lo smart working, non riescono a tenere i dipendenti sul territorio. E così siamo di fronte a una sorta di paradosso, perché l’emergenza abitativa è diventata un problema strutturale.</p>



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<h2 id="h-sergio-de-feudis-delegato-sindacale-atm-i-nostri-dipendenti-rifiutano-le-case-convenzionate-perche-in-periferia">Sergio De Feudis, delegato sindacale ATM: “I nostri dipendenti rifiutano le case convenzionate perché in periferia”</h2>



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<p>Un esempio ce lo porta <strong>Sergio De Feudis</strong>, delegato sindacale nell’Azienda Trasporti Milanesi –<strong>ATM</strong>.</p>



<p>“Confermo che la questione dei costi delle abitazioni è un problema. Anche i salari insufficienti hanno il loro peso: chi inizia questo lavoro guadagna infatti 1.300 euro al mese”. De Feudis ci parla di un <strong>progetto</strong> attivato dalla Fondazione ATM in sinergia con ALER attraverso il quale vengono messe a disposizione delle&nbsp;<strong>abitazioni in affitto a costi calmierati,</strong><strong>&nbsp;</strong>attraverso una<strong>&nbsp;convenzione</strong>.</p>



<p>“Per usufruire di questa possibilità occorre avere un&nbsp;<strong>contratto di assunzione con ATM</strong><strong>&nbsp;</strong>ed essere iscritti alla fondazione”, specifica. “In Fondazione ATM c’è uno&nbsp;<strong>sportello di ascolto</strong>&nbsp;dove i dipendenti possono fare richiesta di abitazione, non c’è bisogno di presentare l&#8217;ISEE. La fondazione presenta le possibilità a disposizione e accompagna la persona a visitare le <strong>abitazioni in zone periferiche</strong> di Milano. La&nbsp;<strong>convenzione</strong><strong> dura un anno</strong>, diamo agio per altri due o tre mesi in aggiunta, ma non si va oltre”.</p>



<p>L&#8217;iniziativa per certi versi garantisce un servizio simile a quello delle agenzie immobiliari, ma con un fine ben preciso, che è quello di supportare lavoratori e lavoratrici nella dinamica complessa della ricerca di casa a un prezzo abbordabile. Chiediamo se il progetto abbia avuto successo, viste le premesse di aiuto fornito: “In realtà no”, risponde De Feudis con schiettezza. “Diverse persone rinunciano perché hanno <strong>timori rispetto alla zona</strong> in cui si trovano ubicate le abitazioni, considerata <strong>poco signorile</strong>”.</p>



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<h2 id="h-pierfrancesco-maran-assessore-alla-casa-del-comune-di-milano-decide-il-mercato-ma-e-in-cantiere-un-progetto-sul-welfare-abitativo">Pierfrancesco Maran, assessore alla Casa del Comune di Milano: “Decide il mercato, ma è in cantiere un progetto sul welfare abitativo”</h2>



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<p>Storie di defezioni da parte di persone che lasciano Milano per approdare su territori più economicamente sostenibili abbondano sui social e sulle pagine dei giornali, eppure al fianco di questa situazione ne permane un’altra innegabile: <strong>la domanda di affitti a Milano</strong> <strong>cresce</strong>. Se una parte di persone deve rinunciare perché i costi sono insostenibili, ce n’è un’altra che continua a cercare e a trovare casa a Milano. Con tutta evidenza, chi se lo può permettere.</p>



<p>Parliamo di questi aspetti con l’assessore alla Casa e Piano Quartieri del Comune di Milano <strong>Pierfrancesco Maran</strong>.</p>



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<p><strong>Assessore Maran, Milano è diventata una città per coloro che se la possono permettere, aspetto che cozza con l’idea di sostenibilità. Negli ultimi tempi il problema costi si è acuito: conferma? </strong><strong></strong></p>



<p>L’incremento dei prezzi è significativo ed è tipico delle città attrattive, ossia le città che registrano una domanda elevata e crescente di persone che vogliono viverci, come accade appunto a Milano.</p>



<p><strong>Tradotto: le abitazioni a Milano costano di più rispetto ad altre città perché Milano è più attrattiva?</strong><strong></strong></p>



<p>È così: le altre città non sono così attrattive dal punto di vista abitativo e quindi non registrano la stessa crescita. Oggi Milano con Bologna è l’unica città ad attrarre più persone con profili simili, perlopiù giovani studenti o lavoratori che cercano soluzioni di piccole dimensioni. Fino a dieci anni fa altre città italiane erano parimenti attrattive e si distribuivano questo carico di migrazioni, che oggi si concentra su Milano.</p>



<p><strong>Milano è molto ricercata per lavoro e per studio, però nel momento in cui viene offerta un’opportunità di lavoro capitano diversi casi di persone che devono rinunciarvi perché con quello che pagano di affitto non ce la fanno a vivere. La contraddizione resta ed è palese.</strong></p>



<p>Sono convinto che ci troviamo di fronte a un grande problema sociale al quale bisogna cercare di porre delle limitazioni, perché può diventare selettivo ed escludente. Non lo considero però un problema di carattere economico, altrimenti le case a Milano rimarrebbero sfitte, e questo di fatto non accade: i dati ci dicono in maniera evidente che la domanda qui cresce. Non mancano coloro che vogliono vivere a Milano alle condizioni date, che ammetto essere oggettivamente importanti. Faccio un esempio: se un proprietario mette un monolocale in affitto a 1.100 euro al mese ha la coda di persone che sono disposte ad abitarlo in cambio di quel prezzo, anche se gli stipendi non salgono e ci sono tante persone che non possono permettersi la città attuale. L’affitto è di certo una fonte di reddito importante per i milanesi, e la casa resta un bene privato regolato dalla dinamica della domanda e dell’offerta dove purtroppo è difficile intervenire. Va però anche detto che se calasse la domanda calerebbero anche i costi, ma questo non accade. È normale che i proprietari cerchino di ottenere il prezzo più alto.</p>



<p><strong>Ci troviamo di fronte a una spaccatura che per Milano è diventata una ferita: prezzi alti alimentati da una continua richiesta, e persone che devono abbandonare progetti di vita e lavoro perché non se li possono permettere. Che cosa può fare per loro l’ente pubblico, fermo restando che non può decidere né delimitare i costi degli affitti?</strong></p>



<p>L’unico sistema che ad oggi può funzionare in zone così dense è quello del bonus affitti, ossia una leva di welfare che consenta ai lavoratori di accedere ad affitti coerenti con l’aspettativa.</p>



<p><strong>Ci spieghi meglio.</strong></p>



<p>A questo proposito sto cercando di dialogare con l’Agenzia delle Entrate. Credo infatti si debba lavorare a una leva di welfare più adeguata e che coinvolga più persone. Ad oggi il bonus affitti, che prevede un contributo annuo di 3.000 euro, arriva infatti alla classe media ed è utilizzabile da 5-7.000 persone, mentre se potesse essere strutturalmente esteso a 40-50.000 utenti potrebbe aiutare ad alleviare il peso del costo degli affitti. Tutto questo considerando anche che Milano è una città di nuclei monofamiliari, e quindi la maggior parte degli affittuari non ha nemmeno il sollievo di essere in due a condividere le spese.</p>



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<p><em>Lo scorso settembre con SenzaFiltro siamo venuti a conoscenza di un <strong>progetto</strong>, ancora allo stato embrionale perché abbozzato a maggio, che riguarda il <strong>welfare abitativo</strong> e che ha come capofila proprio l’assessorato alla Casa. Tale progetto rientra anche tra i punti del cosiddetto Patto per il lavoro di Milano, che prevede oltre 70 azioni e che è stato firmato il 29 aprile scorso da varie realtà: Comune di Milano, CGIL, CISL, UIL, Città Metropolitana, Assolombarda, Confcommercio, Camera di Commercio, AFOL metropolitana. </em><strong><em>Maran conferma la notizia</em></strong><em>.</em></p>



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<p><strong>Il progetto ha già un nome?</strong><strong></strong></p>



<p>Informalmente lo stiamo chiamando “Case ai lavoratori”, ma dobbiamo confermarlo. Nonostante i corposi investimenti che il Comune sta facendo da anni sul sistema delle case pubbliche non riusciamo ad arrivare al 100% degli appartamenti affittati: il tema delle case popolari è un sistema di welfare in perdita. Stiamo ragionando se destinare una parte del patrimonio che si fatica a riqualificare nei condomini misti, ossia non al cento per cento pubblici. Ci ritroviamo infatti con centinaia di appartamenti vuoti da ristrutturare e che potrebbero essere destinati ai lavoratori con un canone concordato.</p>



<p><strong>Per capire la dinamica in maniera fruibile facciamo finta che io sia una persona che trova lavoro a Milano e necessita di questo progetto: nella pratica come mi supporterebbe?</strong></p>



<p>Il progetto potrebbe prevedere che il lavoratore si faccia carico di una ristrutturazione, che si aggira sui 15.000 euro, magari da gestire attraverso un piccolo mutuo, e stipuli un contratto di affitto 4+4. Anziché pagare 1.000 euro di affitto al mese ne pagherebbe 300 più il mutuo della ristrutturazione, quindi il 35% in meno, a seconda dei calcoli, di quello che costerebbe affittare un appartamento uguale sullo stesso pianerottolo. Ricapitolando: 2.000 euro all’anno di mutuo per ristrutturazione più 3.000 di affitto all’anno, per un totale di 6.000 euro spesi annualmente per un appartamento che sul mercato ne costa 12.000 o anche 13.000. Questo permetterebbe di massimizzare l’utilizzo del patrimonio pubblico venendo allo stesso tempo incontro alle esigenze dei lavoratori con un prezzo più abbordabile per loro. In più loro stessi aiuterebbero a gestire bene e a tutelare questi spazi.</p>



<p><strong>Ma questo contratto 4+4 avrebbe delle garanzie?</strong></p>



<p>Certo: chi ci va ad abitare se vuole può disdirlo, ma nessun altro può rescinderlo prima.</p>



<p><strong>I criteri di accesso li avete stabiliti, tipo ISEE, o sono ancora in fase di ragionamento?</strong></p>



<p>Stiamo ancora stabilendo la modalità di accesso avendo chiari i soggetti a cui ci stiamo rivolgendo, soprattutto giovani e nuove famiglie, che pur lavorando faticano a stare sul mercato degli affitti della città.</p>



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<h2 id="h-l-assessora-alessia-cappello-alcune-aziende-hanno-scelto-di-aiutarci-ad-affrontare-la-questione-abitativa">L’assessora Alessia Cappello: “Alcune aziende hanno scelto di aiutarci ad affrontare la questione abitativa”</h2>



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<p>Sempre lo scorso settembre ci siamo confrontati anche con <strong>Alessia Cappello</strong>, assessora allo Sviluppo economico e Politiche del Lavoro del Comune di Milano.</p>



<p>“Il tema dell’abitare incide con forza non solo su chi sceglie di venire a Milano per studiare o lavorare, ma anche per chi già ci vive. Il problema è evidente e vogliamo trovare delle soluzioni, anche se non sarà semplice”. E sottolinea: “Per il discorso abitazione ci sono <strong>aziende</strong> che hanno deciso spontaneamente di <strong>darci un aiuto</strong>, provando a fare con noi questa scommessa”.</p>



<p>Le difficoltà da parte di diverse persone sul fronte dei costi delle abitazioni sono tangibili. Milano è ambita per diverse ragioni, ma è anche la cartina tornasole di una dinamica che nel nostro Paese, al Nord come al Centro e al Sud, si sta estendendo a diversi aspetti: potersi permettere o meno luoghi, abitazioni, lavori, persino servizi o le stesse aspirazioni. Una forbice che sta polarizzando condizioni non solo economiche, ma anche di vita, e che hanno urgente bisogno di progetti concreti.</p>



<p>Che cosa succederà si può dire che lo scopriremo solo vivendo, ma per una buona fetta di persone non certo abitando; perlomeno in quelle città dove il termine “sostenibile” è ormai più una coccarda per alcuni che una promessa per tutti.</p>



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<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/welfare/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Welfare</a></strong>.</em></p>



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<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>



<hr class="wp-block-separator has-text-color has-black-color has-css-opacity has-black-background-color has-background is-style-wide" />



<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



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<p><em>Photo credits: notiziarioimmobiliare.it</em></p>


Boschi verticali e affitti di traverso. Milano prima per costo delle abitazioni prova a correre ai ripari

<p>Strano Paese il nostro, in cui a Napoli si assumono dodici laureati (su duecento giovani che hanno superato il concorso) per un posto da netturbino mentre contemporaneamente a Genova i ricercatori scioperano per ottenere il riconoscimento legittimo del loro lavoro.</p>
<p>Se al momento i netturbini napoletani sembrano essere stati &#8220;messi in sicurezza&#8221;, in entrambi i casi c&#8217;è da chiedersi perché &#8220;il sistema lavoro&#8221; che va dalle Istituzioni ai Centri per l&#8217;Impiego, dalle scuole alle imprese, sia così distratto o semplicemente impreparato da non riuscire a collocare le persone giuste al posto giusto e soprattutto a tutelare le professioni più strategiche in quella che sarebbe la necessaria visione di futuro di un Paese.  </p>
<p><strong>L&#8217;Istituto Italiano di Tecnologia</strong> è considerato una delle Eccellenze accademiche del nostro Paese, tanto da mutuare l&#8217;affidamento di un Ministero a Roberto Cingolani, ex direttore scientifico dell&#8217;Istituto, da parte dei Governi prima Draghi e poi Meloni.</p>
<p>Ma a quanto pare, l&#8217;aurea di innovazione ed eccellenza con cui troppo spesso in Italia si etichettano (soprattutto) le Accademie, prima o poi si scontra con una realtà fatta di opposizione al merito e alla trasparenza. È di ieri la notizia che i ricercatori dell&#8217;IIT sono in sciopero per ottenere quello che per qualsiasi altro lavoratore in Italia è un diritto costituzionale: l&#8217;adeguamento del loro lavoro ad un contratto collettivo nazionale di riferimento.</p>
<p>A quanto pare, proprio nel Regno dell&#8217;Innovazione i ricercatori, i tecnici e gli amministrativi accusano l&#8217;Istituto di creare precarietà e fuga di cervelli, di bloccare gli avanzamenti di carriera, di operare con modalità paternalistiche. Tutto questo nonostante i fondi non manchino di certo visto che l&#8217;Istituto è ben sponsorizzato dai privati e riceve circa 90 milioni di Euro solo dal Ministero dell&#8217;Economia.</p>
<p>La situazione ha dell&#8217;incredibile: 1900 dipendenti gestiti con contratti &#8220;individuali&#8221; e mal tutelati da una &#8220;rappresentanza di lavoratori&#8221; autonoma, ma da nessuna RSU interna. In poche parole stiamo parlando di un sistema che genera inevitabilmente pochissima trasparenza sui ruoli, le mansioni, le retribuzioni, le promozioni, i premi, gli inquadramenti, le pause. Il tutto nel nome di un &#8220;modello flessibile e competitivo&#8221; inaugurato da Cingolani stesso che negli anni è diventato sinonimo di &#8220;discrezionalità&#8221;. Parola elegante che nasconde un sistema di favori più affine ad una Pubblica Amministrazione qualsiasi o ad un&#8217;impresa padronale che non ad un&#8217;eccellenza dell&#8217;innovazione. </p>
<p>I ricercatori sono una categoria preziosissima di cui pare si occupino solo i media quando si tratta di sciorinare le cifre dell&#8217;emorragia di cervelli in fuga che ogni anno raggiungono le Università e i centri di ricerca di altri Paesi ma che non riusciamo a tutelare &#8211; non solo nelle Università &#8211; ma nemmeno nei luoghi deputati al futuro. Un evergreen che &#8220;tira sempre&#8221; nei grandi convegni, nei meeting delle Associazioni di Categoria, nei programmi elettorali raffazzonati in fretta e furia e infarciti di &#8220;empowerment al femminile&#8221;, &#8220;inclusione&#8221;, &#8220;sostenibilità&#8221; e &#8220;giovani&#8221;. Di cui poi, all&#8217;atto pratico nessuno si occupa.</p>
<p>Come sempre, l&#8217;innovazione è una bellissima parola che in Italia si scontra con la tradizione nella sua peggiore accezione. </p>
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Danzi

Osvaldo Danzi

Appassionato di Umane Risorse e tecnologie. Inizia l’attività di recruiter nel 1997 selezionando profili legati al settore alberghiero e oggi collabora con SCR Consulenza seguendo le selezioni di middle e top management. È il fondatore della Business Community FiordiRisorse nominata da Linkedin come caso di successo italiano, l’ideatore dell’unico Master italiano per manager e imprenditori definito etico, lowcost, itinerante che in otto anni è stato ospitato in oltre 150 aziende italiane. Collabora con Harvard Business Review. Tre volte speaker di TedX, è fra gli ideatori di Nobìlita, il Festival della Cultura del lavoro. &nbsp; E-mail: osvaldo.d@fiordirisorse.eu

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Ricercatori e lavoratori dell&#8217;IIT di Genova in sciopero per il riconoscimento di un contratto di lavoro regolare. Anche l&#8217;innovazione non sfugge alla tradizione.

L&#8217;innovativo precariato dell&#8217;Istituto Italiano di Tecnologia - Informazione senza filtro

https://backend.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/12/IIT.jpeg


<p class="has-text-align-right"><em>Traduzione dallo spagnolo di Clara Piemontese.</em></p>



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<p>Dopo diverse decadi di ibernazione, l&#8217;idea di <strong>ridurre l’orario</strong> di lavoro ha nuovamente fatto irruzione nel dibattito pubblico europeo. Questa proposta di trasformazione sta guadagnando sempre più sostenitori e alcuni governi, come quello della <strong>Comunità Valenciana</strong> (Spagna), stanno sviluppando programmi pionieristici di politica pubblica per incentivare la <strong>settimana di lavoro di 4 giorni</strong> o l’orario di <strong>32 ore settimanali</strong>.</p>



<p>Le <strong>ragioni</strong> per riaprire il dibattito sull’estensione dell’orario di lavoro sono fondamentalmente tre, e riguardano le grandi sfide contemporanee che dobbiamo affrontare nel campo dell&#8217;economia, del benessere sociale e della lotta al cambiamento climatico.</p>



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<h2 id="h-4-giorni-lavorativi-perche-la-spagna-ha-deciso-di-adottarli">4 giorni lavorativi, perché la Spagna ha deciso di adottarli</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>In primo luogo, si parte dall’evidenza che <strong>lunghi orari di lavoro</strong> sono essenzialmente <strong>controproducenti</strong> per l’economia. Infatti i Paesi del Sud, come l’Italia o la Spagna, figurano tra quelli che lavorano in media più ore all’anno, con livelli di produttività sostanzialmente inferiori a quelli registrati in altri Paesi come la Germania o i Paesi nordici, che lavorano molte meno ore.</p>



<p>D&#8217;altra parte, questa maggiore estensione dell’orario di lavoro si traduce in <strong>molteplici problemi sociali e sanitari</strong>, come l’incapacità di conciliare vita famigliare e professionale o la crescita esponenziale dei problemi di salute mentale legati alla pressione sul lavoro.</p>



<p>Tutto questo ha un <strong>costo</strong> per le <strong>persone</strong>, ma anche per le <strong>imprese</strong> in termini di licenziamenti e assenteismo.</p>



<p>Infine, è sempre più evidente che la situazione di <strong>emergenza climatica</strong> in cui viviamo ci impone di adottare, anche a livello economico, misure che ci aiutino a promuovere uno stile di vita più tranquillo, sano e meno intensivo nell’uso di energia e materie prime.</p>



<p>È per tutte queste ragioni che diverse organizzazioni, sindacati, partiti politici e governi di tutto il mondo stanno valutando la possibilità di incentivare la riduzione dell’orario di lavoro come un buon modo per rispondere simultaneamente a queste tre sfide: costruire un’economia intelligente e più produttiva, dare priorità alla salute umana e agire con decisione per combattere il cambiamento climatico.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-la-settimana-corta-della-comunita-valenciana-aiuti-alle-imprese-per-ridurre-giorni-e-orari-di-lavoro">La settimana corta della Comunità Valenciana: aiuti alle imprese per ridurre giorni e orari di lavoro</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Nel caso della Spagna, il <strong>governo regionale della Comunità Valenciana</strong>, nel 2018, è stato il primo a considerare la possibilità di sviluppare un programma di <strong>incentivi per la riduzione dell’orario di lavoro senza perdita di salario</strong>.</p>



<p>Fino ad oggi si erano sviluppate esperienze pilota, a livello aziendale, in diversi Paesi – come la Nuova Zelanda o il Giappone – che avevano ottenuto ottimi risultati. In questo senso, è stata presa in considerazione la possibilità di elaborare un <strong>programma di aiuti di Stato</strong> per incentivare un maggior numero di imprese a aderire a questo modello e a valutarne i possibili benefici.</p>



<p>Il programma, in vigore dalla metà di quest’anno, eroga un <strong>sussidio pubblico</strong> alle imprese che decidono di <strong>ridurre</strong> l’orario di lavoro a 4 giorni o 32 ore settimanali, <strong>mantenendo i livelli salariali</strong> e affrontando questo processo in modo consensuale con i rappresentanti sindacali.</p>



<p>L’azienda può ricevere un <strong>aiuto decrescente</strong> per lavoratore per un periodo di tre anni: il primo anno può ricevere fino a <strong>5.500 €</strong>, il secondo <strong>2.750 €</strong> e il terzo <strong>1.370 €</strong>. L’obiettivo è quello di accompagnare le imprese durante questo periodo di transizione, fino all’adozione di miglioramenti organizzativi che consentano di aumentare la produttività.</p>



<p>Le imprese devono elaborare un piano d’azione per migliorare i loro livelli di produttività e devono anche mantenere i livelli di occupazione e i salari. Sono ammesse imprese di ogni dimensione e settore.</p>



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<h2 id="h-in-spagna-i-4-giorni-lavorativi-diventano-programma-di-stato">In Spagna i 4 giorni lavorativi diventano programma di Stato</h2>



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<p>Oltre al programma di Valencia, è attualmente in fase di progettazione un <strong>programma elaborato dal governo spagnolo</strong> per l’insieme dello Stato.</p>



<p>L&#8217;approccio è leggermente diverso, in quanto gli <strong>aiuti</strong> sono limitati alle sole <strong>imprese industriali</strong> e si configurano come una politica di sostegno all’innovazione organizzativa, ma gli obiettivi sono simili: promuovere una riduzione dell’orario di lavoro di almeno il 10% e testare i risultati ottenuti. Si prevede che il programma sarà aperto alle domande delle imprese entro la fine dell’anno.</p>



<p>Possiamo quindi affermare che la Spagna, e la Comunità Valenciana in particolare, sono diventate i punti di riferimento per l’istituzionalizzazione delle nuove politiche di riduzione dell’orario di lavoro.</p>



<p>Imparare da queste esperienze può essere una grande opportunità per tutti i Paesi del Mediterraneo. Come <strong>l’Italia</strong>, che condivide condizioni economiche e lavorative simili e che può trovare nella riduzione dell’orario di lavoro un’alternativa trasformativa e di progresso per un modello economico più sostenibile e incentrato sul miglioramento del <strong>benessere</strong> delle persone.</p>



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<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/settimana-di-4-giorni/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Settimana di 4 giorni</a></strong>.</em></p>



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<p><em>Photo credits: collettiva.it</em></p>


4 giorni lavorativi in Spagna: se la chiami siesta sei di Confindustria


<p><strong>Gentile Ministra Calderone</strong>, innanzitutto ci presentiamo. Siamo una testata che si occupa di cultura del lavoro e che, dal mese di febbraio, grazie anche ai verbali delle riunioni che si trovano sul sito del ministero del Lavoro, <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/osservatorio-crisi-aziendali-vi-teniamo-docchio/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">monitora le crisi aziendali</a> da Nord a Sud Italia. Ma facciamo di più, perché in molte delle fabbriche che rientrano nell’elenco noi ci siamo anche andati e abbiamo conosciuto direttamente i visi, le passioni, le voci di chi ogni giorno si sveglia per andarci a lavorare nonostante le variabili e le incognite.</p>



<p>Poco prima delle elezioni avrà visto, tramite i media, lo sciopero dei lavoratori dell’<strong>Ansaldo</strong>. Bene. Non per scoraggiarla, ma sappia che quella è<strong> la punta dell</strong><strong>’</strong><strong>iceberg</strong>. Le aziende in crisi sono molte di più e spesso si occupano di asset fondamentali per il nostro Paese, finiti in mano magari a fondi di investimento o a player stranieri che potrebbero avere poco interesse a continuare a investire in Italia, ormai sempre più periferia di un impero del quale non conosciamo bene nemmeno la capitale.</p>



<p>In questi mesi abbiamo visto risolversi alcune situazioni, ma anche arrivarne di nuove, e tante peggiorare. A febbraio siamo andati a trovare le lavoratrici della <strong>Saga Coffee</strong> che a Gaggio Montano, sull’appennino bolognese, temevano di perdere il lavoro solo perché la loro azienda era in una valle poco servita a livello di infrastrutture. La questione si è risolta per il meglio, ma nel frattempo altre sono arrivate a chiedere aiuto al Suo ministero.</p>



<p>Spesso sono aziende storiche come <strong>Italtel</strong>, ma in molti altri casi sono aziende che hanno a che fare col <strong>petrolio</strong> o hanno lavorazioni altamente <strong>energivore</strong>: le sanzioni alla Russia da una parte e i costi alti di materia prima dall’altra le hanno messe in ginocchio. Ma quello che finora abbiamo tracciato è un ritratto di massima e, da qui in poi, Le riassumiamo in un <strong>elenco gli sviluppi degli ultimi mesi</strong> di vertenze che arriveranno sul Suo tavolo.</p>



<p>Ci auguriamo che questo nostro plico possa esserle utile, così come la nostra disponibilità. Buon lavoro dalla redazione di <em>SenzaFiltro</em>.</p>



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<h2 id="h-isab-s-r-l-del-gruppo-lukoil-le-relazioni-pericolose-con-il-petrolio-russo">ISAB S.R.L. del Gruppo Lukoil, le relazioni pericolose con il petrolio russo</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>La società energetica <strong>ISAB</strong>,<strong> 1</strong><strong>.</strong><strong>050 lavoratori e 1</strong><strong>.</strong><strong>930 di indotto</strong>,<strong> </strong>presente in Sicilia dal 2008, ha chiesto garanzie dal fondo SACE, perché le sanzioni russe hanno colpito in modo particolare il suo accesso al credito. Il problema dell’azienda, infatti, è che acquista <strong>greggio russo</strong>.</p>



<p>L’azienda ha avviato un dialogo con una società del settore, volto a realizzare un processo di <strong>decarbonizzazione</strong> che interesserebbe l’intero polo chimico siracusano.</p>



<p>Continuano le interlocuzioni con Intesa San Paolo e con SACE per chiarire aspetti pratici legati al <strong>riconoscimento del credito</strong>. Intesa San Paolo ha costituito una task force per analizzare la struttura del progetto di finanziamento, ma i documenti arrivano in modo troppo lento.</p>



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<h2 id="h-speedline-e-la-sua-data-room-attraggono-investitori">Speedline e la sua data room attraggono investitori</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Gli advisor di Vitale e Co. da agosto si sono attivati per avviare contatti e interlocuzioni con alcuni <strong>potenziali investitori</strong>, ai quali è stata sottoposta una <strong>data room</strong> con le informazioni sull’azienda. </p>



<p>È stato individuato e contattato un numero importante di possibili interessati, italiani e stranieri, di natura industriale relativi al settore automotive e di natura finanziaria specializzati in turnaround; <strong>oltre venti hanno firmato l’accordo di riservatezza</strong>, accedendo alla data room e al documento informativo, e ottenendo chiarimenti sul tema.</p>



<p>Alcuni soggetti hanno già visitato lo stabilimento ed è programmata nel mese corrente la visita di un ulteriore potenziale investitore.</p>



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<h2 id="h-roman-style-brioni-s-p-a-guarda-a-dubai-e-riorganizza-l-azienda-limitando-gli-esuberi">Roman Style Brioni S.p.A. guarda a Dubai e riorganizza l’azienda limitando gli esuberi</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Roman Style Brioni S.p.A.</strong> ha agito, oltre che sulla razionalizzazione dei <strong>costi di struttura</strong>, anche sulla <strong>gestione distributiva</strong> (retail e wholesale), sulla <strong>comunicazione</strong> e sulla <strong>reindustrializzazione</strong>. Sono stati effettuati investimenti per la comunicazione con nuovi testimonial e lancio di una piattaforma di e-commerce, aperti nuovi negozi in aree geografiche in crescita (in Asia e in Cina), e sviluppate nuove linee industriali dedicate alla linea più informale.</p>



<p>L’azienda ha confermato l’utilizzo di tutti gli strumenti disponibili, come il Fondo Nuove Competenze, per <strong>limitare il più possibile gli esuberi</strong>, e quindi ricollocare il perimetro occupazionale in numero ragionevole. In particolare, l’azienda ha cercato di lavorare sulla polivalenza e flessibilità delle maestranze.</p>



<p>È stato avviato un significativo <strong>piano di rilancio</strong> di Brioni, con particolare attenzione al processo di riorganizzazione e all’attività di distribuzione, sempre con il costante supporto del Gruppo Kering. È previsto un corposo piano di investimenti, oltre che la riapertura verso il <strong>mercato di Dubai</strong> per mitigare l’attuale contrazione di quello russo.</p>



<p>In relazione ai <strong>321 esuberi preannunciati</strong>, 245 lavoratori hanno aderito al percorso di uscita volontaria con incentivo all’esodo, e tra questi ci sono stati 56 prepensionamenti e la ricollocazione di 25 dipendenti. È però necessario procedere all’apertura di una procedura di mobilità collettiva per quei 24 dipendenti per cui non è stato possibile il relativo reimpiego.</p>



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<h2 id="h-portvesme-riconverte-materiali-piu-appetibili-e-meno-consumi-i-sindacati-critici-su-parte-del-progetto">Portvesme riconverte: materiali più appetibili e meno consumi. I sindacati critici su parte del progetto</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>La società, con 1.300 dipendenti, nel 2021 e nel 2022 ha subito <strong>perdite</strong> nell’ordine di circa <strong>100 milioni di euro all</strong><strong>’</strong><strong>anno</strong>, che sono destinate all’aumento, visto che è un’azienda fortemente energivora.</p>



<p>Per questo è stato pianificato il <strong>fermo della linea del piombo</strong> entro la fine del primo trimestre del 2023; si investe su altri impianti per non fermare la produzione. Da ottobre 2021 era stata attivata la <strong>cassa integrazione per 175 unità</strong> <strong>di personale</strong>, utilizzata in realtà con una media di circa 60 dipendenti. È allo studio una <strong>riconversione</strong> degli impianti di zinco e piombo al fine di produrre nuovi materiali più appetibili sul mercato mondiale, utili alla produzione di batterie di nuova generazione.</p>



<p>La capogruppo <strong>Glencore</strong> ha intenzione di investire, in tempi brevi, su una linea produttiva di <strong>litio</strong>. Lo studio di trasformazione invece sta valutando la possibilità di convertire la linea piombo in un impianto di trasformazione di solfuri di nickel, mentre i reparti di lisciviazione e di solvent extraction verrebbero dedicati a trattare la cosiddetta “<strong>black mass</strong>”, il pastello di riciclo delle batterie di nuova generazione a base di cobalto, manganese e litio. Glencore ha illustrato che il progetto, del tutto in linea con i criteri dell’economia circolare, avrà un consumo energetico pari a un terzo dell’attuale.</p>



<p>I <strong>sindacati</strong> hanno manifestato ferma opposizione alla decisione di fermare la produzione relativa alla linea del piombo ed alla fonderia a San Gavino, in assenza di garanzie sulla riconversione degli impianti. Hanno affermato che la CIGS, di prossima scadenza, non è l’obiettivo che intendono perseguire senza garanzie di prospettive di continuità produttiva e tutela occupazionale. Hanno espresso apprezzamento per il progetto di riconversione.</p>



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<h2 id="h-sideralloys-in-revamping-whirlpool-da-buca-a-sindacati-e-ministero">Sideralloys in revamping, Whirlpool dà buca a sindacati e ministero</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p><strong>Sideralloys Italia S</strong><strong>.</strong><strong>p</strong><strong>.</strong><strong>A</strong><strong>.</strong>,<strong> </strong>unico polo industriale nazionale per la produzione di alluminio primario, attualmente è in ristrutturazione generale. Ad oggi sono impiegati <strong>104 dipendenti diretti e circa 260 dell’indotto</strong> per l’attività di revamping in corso. È previsto l’avvio dell’attività di fonderia entro il mese di ottobre 2022, mentre quella relativa alle celle elettrolitiche inizierà a metà del 2023 per andare a regime entro il 2024.</p>



<p>A regime l’impresa impiegherà fino a <strong>1.500 dipendenti</strong> e i soci hanno già effettuato investimenti per un totale di 36 milioni di euro, 6 dei quali sostenuti dal socio Invitalia. Per Invitalia, Roberto Rizzardo ha confermato l’investimento effettuato in misura pari a 6 milioni di euro a titolo di partecipazione al capitale della società.</p>



<p><strong>“Whirlpool Corporation</strong> ha avviato – nel mese di aprile 2022 – una revisione strategica delle proprie attività nella regione Europa, Medio Oriente e Africa. Nell’ambito di questa revisione strategica, tutte le opzioni sono attualmente in corso di valutazione e tutti gli scenari continuano ad essere valutati”. Questo scrive l’azienda, senza presentarsi al tavolo al ministero, con il disappunto dei sindacati. A sorpresa pochi giorni fa Whirlpool ha comunicato agli stessi sindacati la volontà di cedere a due imprese gli asset europei.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-softlab-cmc-wartsila-italia-treofan">Softlab, CMC, Wärtsilä Italia, Treofan</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Per <strong>Softlab</strong> è stato ridotto il numero dei dipendenti in cassa integrazione e avviata una <em>due diligence</em>. Aderiranno al progetto Goal; stanno lavorando alla fibra ottica, e il ministero li tiene costantemente sotto controllo.</p>



<p><strong>CMC Cooperativa Ravenna </strong>ha elaborato due progetti che dovrebbero garantire la salvaguardia dei livelli occupazionali e produttivi, attraverso il coinvolgimento di soggetti industriali e l’intervento di risorse pubbliche a supporto dell’operazione. Al momento, date le caratteristiche delle operazioni in corso, è opportuno mantenere la riservatezza sul nominativo dei soggetti in questione.</p>



<p><strong>W</strong><strong>ärtsilä Italia S.p.A</strong><strong>.</strong><strong> </strong>ha deciso di fermare parte della produzione a Trieste e ha comunicato il <strong>licenziamento di 451 lavoratori</strong>. Il gruppo ha individuato un advisor specializzato in progetti di reindustrializzazione che fornirà il proprio supporto nella ricerca di un operatore per avviare un piano di reindustrializzazione. L’azienda continuerà a portare avanti le attività di ricerca e sviluppo, i servizi di formazione, e proseguirà a investire nella parte dello stabilimento di Trieste che continuerà la propria attività.</p>



<p>Per quanto riguarda <strong>Treofan</strong>,<strong> </strong>dopo una ricerca che ha interessato diversi player nei mesi precedenti è stato individuato un investitore, <strong>HGM</strong>, il quale ha formulato una proposta che prevede il <strong>reimpiego di tutti i lavoratori</strong>. Il Gruppo Jindal contribuirà all’operazione di riconversione industriale con la messa a disposizione dei beni del complesso industriale (capannoni, strumenti software e hardware, eccetera) a un prezzo simbolico, con l’obiettivo di attuare un progetto di reindustrializzazione del sito con la massima tutela occupazionale. HGM, di proprietà della famiglia Sangiovanni, produce cavidotti per la fibra ottica e offre servizi di fornitura a operatori della telefonia. L’azienda occupa <strong>350 dipendenti diretti e 1.000 in tutta Italia</strong>. Il progetto di reindustrializzazione, che verrà presentato a breve, sarà quindi finalizzato alla produzione di servizi per la telecomunicazione.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-italtel-qf-s-p-a-ex-gkn-e-acciaierie-italia-ex-ilva">Italtel, QF S.p.A. (ex GKN) e Acciaierie Italia (ex ILVA)</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Per i 930 lavoratori <strong>Italtel </strong>è in atto un piano di rilancio autofinanziato. Basa la propria attività prevalentemente sugli accordi con Open Fiber, che ha il compito di gestire il passaggio alla fibra di tutta Italia.</p>



<p><strong>QF S</strong><strong>.</strong><strong>p</strong><strong>.</strong><strong>A</strong><strong>.</strong><strong> (ex GKN)</strong>.<strong> </strong>Ad agosto l’azienda, che ha <strong>350 dipendenti</strong> con <strong>80 </strong><strong>appart</strong><strong>enenti</strong><strong> </strong><strong>all</strong><strong>’</strong><strong>indotto</strong>, ha chiesto la <strong>cassa integrazione</strong>, volta a facilitare un progetto di <strong>reindustrializzazione</strong> del sito che prevede l’e-drive quale prodotto/servizio centrale. Limpresa ha comunicato di aver intrapreso, in questi mesi, un percorso volto a creare un joint laboratory a Campi Bisenzio con obiettivi di prospettiva. Ha precisato che, sulla base di tale progetto, la reindustrializzazione sarà realizzata da QF – non dal Consorzio – per la quale è fondamentale la possibilità di ricorrere al sostegno della cassa integrazione.</p>



<p><strong>Acciaierie Italia o ex Ilva</strong>,<strong> </strong>società con <strong>10.605 dipendenti</strong> a oggi sostenuta dai fondi pubblici, sta attendendo un rilancio industriale, ma la situazione si è ulteriormente complicata a causa dell’aumento dei costi delle materie prime, ma soprattutto dell’energia. Il settore dell’acciaio è uno di quelli sui quali pesano più di tutti i rincari energetici.</p>



<div style="height:80px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/crisi-aziendali/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Crisi aziendali</a></strong>.</em></p>



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<p><em>Photo credits: consulentidellavoro.it</em></p>


Cara Ministra, questo è quanto: lettera a Marina Calderone sulle crisi aziendali italiane

<p>Chissà se ci scrolleremo davvero di dosso la pandemia e soprattutto il modo in cui l’abbiamo gestita, arrivando a fare una <strong>gara tra i diritti </strong>e mettendo al primo posto il diritto alla <strong>salute</strong> rispetto al diritto al <strong>lavoro</strong>.</p>
<p>Con il <strong>reintegro dei medici</strong>, <strong>infermieri</strong>, <strong>operatori sanitari</strong> e <strong>psicologi</strong> <strong>non vaccinati</strong> dal 2 novembre scorso, due mesi prima rispetto al 31 dicembre previsto, e con tutte le polemiche che ne sono scaturite, il dubbio è più che lecito.</p>
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<h2 id="h-i-medici-sospesi-andrebbero-puniti-i-commenti-all-indomani-del-primo-decreto-meloni">I medici sospesi andrebbero puniti: i commenti all’indomani del primo decreto Meloni</h2>
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<p>“Non mi farò mai curare da un medico no vax”, “chiederò al medico che ho di fronte se è vaccinato o meno”, “i medici che non credono nella scienza e non hanno fatto il vaccino dovrebbero avere delle spillette per distinguersi dagli altri”. Sono solo alcune delle frasi lette su Twitter poco dopo che, il 29 ottobre scorso, si era diffusa la notizia che gli operatori sanitari potevano rientrare al lavoro, dopo esserne stati allontanati nell’aprile 2021 con il Decreto-legge n.44 e successive modifiche.</p>
<p>In uno Stato in cui diritto alla salute e diritto al lavoro dovrebbero stare sulla stessa riga, un <strong>approccio così punitivo</strong> non dovrebbe avere ragione di esistere. Parliamo tanto di misure per contrastare la disoccupazione, di sostegno alla povertà, e poi togliamo il lavoro a chi ha tutti i titoli per portarlo avanti e ha espresso una libera scelta in merito alla sua salute.</p>
<p>Ma non solo: lo facciamo in uno dei settori che annaspa di più, ossia quello della <strong>sanità</strong>.</p>
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<h2 id="h-quando-i-diritti-sono-dispari-depauperamento-delle-cure-e-violazione-della-libera-scelta"><a></a>Quando i diritti sono dispari: depauperamento delle cure e violazione della libera scelta</h2>
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<p>Con l’obbligo vaccinale imposto al personale sanitario sono stati sospesi<strong> 4.000 operatori sanitari </strong>– stando ai numeri ufficiali – che avrebbero potuto curare persone affette dal COVID-19 ma anche da altre malattie, fare prevenzione e, come medici di base, avrebbero potuto dare ognuno sostegno a <strong>1.500 assistiti</strong> (numero massimo previsto per ciascun medico di famiglia).</p>
<p>Abbiamo fatto venire meno gli infermieri negli ospedali, e in un momento di grossi problemi psicologici – le tante richieste del bonus psicologo lo hanno dimostrato – abbiamo tolto la possibilità di colloqui con degli specialisti a chi si sentiva fragile. Magari non dal punto di vista fisico, ma da quello mentale.</p>
<p>Ma non solo: <strong>abbiamo tolto il lavoro a chi aveva studiato per conquistarselo</strong>, era stato in corsia nei primi mesi del COVID-19 e aveva curato a distanza chi aveva preso un virus nei primi tempi totalmente sconosciuto.</p>
<p>“Lo abbiamo fatto per prevenire la diffusione dei contagi”, si disse allora, ed è lo stesso leitmotiv su cui puntano regioni come la <strong>Campania</strong> e la <strong>Puglia</strong>, che oggi “alzano un muro contro i medici sospesi”. Peccato che poi si sia scoperto che, per quel che riguarda il contagio, il vaccino non riesca affatto a prevenirlo. E questo nonostante lo stesso<strong> giuramento di Ippocrate</strong> chieda di “rispettare e facilitare il diritto alla<strong> libera scelta del medico</strong>”, e di “rispettare i colleghi anche in caso di <strong>contrasto di opinioni</strong>”.</p>
<p>Un <strong>depauperamento delle libertà </strong>reso evidente da alcuni giudici, come Roberto Beghini del Tribunale di Padova, che ha riammesso un’operatrice sociosanitaria con la sentenza del 28 aprile scorso ritenendo l’obbligo vaccinale “<strong>inutile e gravemente pregiudizievole</strong>”. Cui ha fatto eco, nel luglio scorso, il giudice Susanna Zanda del Tribunale di Firenze riammettendo una psicologa sospesa. Se vogliamo che diritto alla salute e diritto al lavoro stiano davvero sullo stesso piano forse dovremmo partire da qui. Il che non significa “buttare all’aria tutto il lavoro di contrasto alla pandemia”, ma imparare dai propri errori e puntare sulla difesa di tutti i diritti costituzionali. Nessuno escluso.</p>
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<p><em>Photo credits: torial.com</em></p>


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Cristina Maccarrone

Siciliana trapiantata a Milano, innamorata profondamente della sua terra ma anche del capoluogo meneghino. Scrive tanto, twitta e posta su LinkedIn parlando di lavoro, scrittura online e dell’essere freelance. Lo è dal 2017 dopo una felice esperienza come direttore di giornale (Walk on Job) e una meno felice come dipendente in azienda (come content e community manager) quando ha capito che essere una “libera battitrice” era ed è il suo modo di lavorare. Collabora con giornali online e aziende di cui cura la content strategy e scrive contenuti in ottica SEO. Oltre a organizzare e tenere corsi di formazione, sia con aziende che con liberi professionisti. A oggi pensa che voleva fare la giornalista sin da bambina (da qui liceo classico, laurea in Lettere e master in formazione e media), ma non avrebbe mai immaginato l’avrebbe fatto così e insieme a tanto altro. Ha scritto 3 manuali “dall’aspetto di saggio”: Scrivere per informare, L&#8217;impresa come media, Content marketing per eventi, che sono stati scelti in alcune università come libri di testo. Adora parlare con le persone e il suo giornalismo su SenzaFiltro è fatto essenzialmente di questo: dare voce a chi non ce l’ha per raccontare diritti violati, storie e modi di vivere cui nessuno presta attenzione. Sono SenzaFiltro perché non mi piacciono le “verità rivelate”, le imposizioni dettate dall’alto senza capire che non per tutti va bene la stessa cosa. E perché cerco di mettermi sempre nei panni di chi ho davanti (a volte pure troppo). &#8212; e-mail: cristina.m@fiordirisorse.eu Città di origine: Furci Siculo, un paese di 3.000 abitanti sul mar Jonio messinese Città di adozione: Milano Titolo di studio: Laurea in Lettere e master in Formazione e media Il mio lavoro: Giornalista freelance, content strategist e SEO copywriter per vari blog aziendali Per SenzaFiltro scrivo di: lavoro, salute e società Film preferito: “Le fate ignoranti” (ma adoro Elio Germano) Disco preferito: “American Idiot” dei Green Day e “Così com’è” degli Articolo 31 Libro preferito: I libri di Elena Ferrante e John Fante (e tanti altri…) e il mio Scrivere per informare insieme a Riccardo Esposito

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Reintegrati i sanitari sospesi: il diritto al lavoro vale quanto quello alla salute

In seguito a uno dei primi decreti del Governo Meloni medici, infermieri e operatori sanitari sospesi potranno tornare in corsia. Ecco perché è una buona notizia.

Reintegrati i sanitari sospesi: il diritto al lavoro vale quanto quello alla salute - Informazione senza filtro

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<p>Il referendum a mezzo stampa sul Reddito di Cittadinanza è l’ennesima occasione persa, per il sistema economico italiano, per ragionare in modo serio e strategico sull’organizzazione della produzione e del lavoro nel terzo millennio. Per ammettere il fallimento della precarizzazione, spacciata per flessibilità, e aprire una nuova fase fondata sull’efficiente correlazione tra le componenti che generano i prodotti e i servizi. A partire dall’utilità effettiva del <strong>tempo trascorso al lavoro</strong>, su cui si fonda la proposta di <strong>ridurre i giorni</strong> <strong>della settimana lavorativa</strong> <strong>da cinque a quattro</strong>, e le ore <strong>da 40 a 32</strong>, a parità di retribuzione.</p>



<p>“La riduzione dell&#8217;orario è una proposta contenuta nel documento del prossimo congresso nazionale della CGIL e non era mai accaduto prima”, afferma <strong>Fausto Durante</strong>, coordinatore della Consulta Industriale della stessa organizzazione sindacale e autore di <em>Lavorare meno, vivere meglio</em> (Futura Editrice). Quanto sta iniziando ad accadere in Italia <strong>è già realtà in Francia</strong>, <strong>Spagna</strong>, <strong>Inghilterra</strong> o <strong>Belgio</strong>: sistemi politici ed economici in cui la sperimentazione della riduzione dell’orario di lavoro è passata dalla fase degli accordi aziendali – com’è in Italia – a quella della sperimentazione diffusa o della legislazione specifica.</p>



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<h2 id="h-4-giorni-32-ore-lavorare-di-meno-per-produrre-di-piu">4 giorni, 32 ore: lavorare di meno per produrre di più</h2>



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<p>All’origine della <strong>proposta 4 giorni – 32</strong> ore c’è la presa d’atto del <strong>fallimento delle politiche del lavoro neoliberiste</strong> – quelle che hanno imposto orari lunghi, salari bassi e precarietà – tanto sul piano sociale che su quello propriamente economico. È un dato di fatto, ad esempio, che in <strong>Italia</strong> si registri un <strong>livello di produttività inferiore</strong> alla media dei Paesi dell’area Euro: ogni lavoratore produce annualmente una ricchezza valutata in 70.894 euro, molto meno dei lavoratori tedeschi (circa 80.000 euro) e ancora meno di quelli francesi (86.000 euro), e sempre al di sotto dei 76.000 euro di media.</p>



<p>Eppure i <strong>lavoratori italiani</strong> sono quelli che passano <strong>più ore</strong> (1.688,5 in media all’anno) <strong>nei luoghi della produzione</strong> tra i grandi Paesi dell’Unione europea, con la <strong>Germania </strong>ultima per tempo impiegato nel lavoro. E non per questo guadagnano di più: rispetto all’inizio del millennio, gli stipendi sono aumentati del 3,5% a fronte del 19% della Germania e del 24% della Francia (tutti i dati sono estratti dall’ultima indagine OCSE sul lavoro).</p>



<p>La <strong>produttività</strong> è determinata da una somma di fattori e non dal solo lavoro: meccanizzazione, digitalizzazione, ottimizzazione dei processi, efficienza organizzativa, logistica e quant’altro. Di certo i deficit accumulati in tutti questi segmenti della produzione sono stati scaricati sui lavoratori, bloccando la progressione retributiva e aumentando lo spazio della precarietà, oltre a quello dell’illegalità.</p>



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<h2 id="h-fausto-durante-cgil-in-francia-300-000-posti-di-lavoro-in-piu-con-la-settimana-corta">Fausto Durante, CGIL: “In Francia 300.000 posti di lavoro in più con la settimana corta”</h2>



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<p>Proprio la <strong>Francia</strong>, dove si guadagna mediamente il 24% in più di vent’anni fa, è stata la prima potenza economica a sperimentare la <strong>riduzione dell’orario di lavoro</strong>: 35 ore spalmate su cinque giorni. I francesi stanno in ufficio o in fabbrica un’ora in meno al giorno rispetto agli italiani e questo ha generato “<strong>300.000 posti di lavoro in più</strong> nei primi cinque anni di applicazione della legge”, afferma Durante, “per la stragrande maggioranza negli stessi impianti che hanno applicato la norma e che hanno migliorato gli obiettivi di produzione”.</p>



<p>L’<strong>incremento dell’occupazione </strong>è proprio uno dei benefici che, a parere dei promotori della riforma, deriverebbero dalla riduzione dei giorni e delle ore di lavoro. Un esito negato da molti economisti che, al contrario, ritengono si possa generare un effetto contrario proprio a causa dell’asserito incremento della produttività derivante dalla maggiore efficienza di chi è meno stressato e stanco potendo lavorare un giorno in meno.</p>



<p>Obiezione rispedita al mittente dal coordinatore della Consulta Industriale della CGIL: “L’obiettivo di ogni azienda è incrementare il fatturato attraverso l’incremento dei beni prodotti o dei servizi forniti; ne consegue la necessità di nuove assunzioni per ottenerlo”.</p>



<p>Altro vantaggio dei 4 giorni – 32 ore è la <strong>riduzione del gender gap</strong>. Ancora in Francia si è verificato che i due terzi delle assunzioni connesse alla riduzione dell’orario hanno riguardato giovani e donne. Ridurre anche i giorni d’impiego avrebbe un ulteriore effetto positivo proprio per le donne, perché potrebbero superare il part time involontario, quello determinato dalle necessità di cura della famiglia che ancora grava in maggior parte sulla componente femminile, e ottenere un più soddisfacente e remunerativo tempo pieno.</p>



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<h2 id="h-le-storture-della-settimana-lavorativa-corta-alla-belga">Le storture della settimana lavorativa corta alla belga</h2>



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<p>Andare oltre il modello francese è l’obiettivo che si è posta la CGIL, e non solo, tirando le somme di un’esperienza avviata alla fine del secondo millennio.</p>



<p>“Quel tipo di orario è <strong>facilmente attuabile all’interno dell’industria classica</strong>”, spiega Durante. “Non ha molto senso se applicato alla new economy, che ha modificato radicalmente l’approccio all’organizzazione produttiva e alla gestione del tempo”. Se anche l’orario di lavoro non cambiasse, “<strong>la formula</strong> ‘<strong>5 per 7</strong>’ <strong>rischierebbe di diventare una gabbia</strong>”, come lo è il classico “5 per 8” italiano.</p>



<p>In <strong>Belgio</strong> hanno provato a proseguire sulla strada tracciata dalla Francia adottando una legge che, in positivo, afferma il diritto del lavoratore alla settimana corta e che, in negativo, la intende come una redistribuzione delle 40 ore su quattro giorni. Ne viene fuori una giornata di lavoro tipo di 9,5 ore contestata anche aspramente dai sindacati belgi, che l’hanno giudicata priva di senso. O meglio, priva del senso che ha il taglio dei giorni di lavoro in relazione all’incremento della produzione.</p>



<p>Fausto Durante lo spiega così: “È acclarato che <strong>la produzione cala dopo la sesta ora di lavoro</strong>, e che la maggior parte degli <strong>incidenti</strong> o delle <strong>interruzioni</strong> della produzione sono <strong>concentrati nelle ultime due ore</strong>, aumentando i rischi per la salute di chi lavora e i costi a carico dell’azienda; ridurre i giorni a parità di orario favorisce la maggiore concentrazione del lavoratore, perché riduce il tempo complessivo della sua prestazione e gli offre maggiori opportunità di riposo e svago”. Al contrario, “prolungare l’orario giornaliero fino a nove ore e mezzo vuol dire incrementare anche gli incidenti e i blocchi”.</p>



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<h2 id="h-ribaltare-i-paradigmi-del-lavoro-per-superare-la-crisi-pandemica-e-quella-energetica">Ribaltare i paradigmi del lavoro per superare la crisi pandemica e quella energetica</h2>



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<p>Il legislatore belga ha provato a dare un colpo al cerchio e uno alla botte; di fatto, ha assecondato le <strong>resistenze delle grandi imprese</strong> a innovare l’organizzazione dei tempi di lavoro, ben presenti anche in Italia, ed emerse con chiarezza nella crescente <strong>avversione allo smart working</strong>, inteso come modello operativo innovativo e non come necessità indotta dalla pandemia. Proprio lo smart working è il caso più diffuso, ed è più opportuno definirlo “lavoro a distanza”, da revocare non appena si realizzano le condizioni per il rientro in fabbrica e in ufficio.</p>



<p>Così facendo, si neutralizza un altro degli asseriti vantaggi della settimana di quattro giorni (e dello smart working): la <strong>maggiore sostenibilità ambientale</strong> del processo produttivo. Lo hanno studiato e acclarato in <strong>Gran Bretagna</strong>, dov’è stata avviata una sperimentazione a cui hanno aderito 70 imprese di svariati settori merceologici, e circa 3.300 lavoratori. Uno dei primi effetti monitorati è stata la riduzione dell’impronta ecologica dei partecipanti all’iniziativa, derivante dalla riduzione dell’utilizzo dei mezzi di trasporto pubblici e privati. A questo vantaggio, anche economico per i lavoratori, si è aggiunto quello della <strong>riduzione delle spese per baby-sitter o badanti</strong>.</p>



<p>“La <strong>pandemia</strong> prima e la <strong>crisi energetica</strong> poi ci hanno posto la necessità di <strong>ribaltare i paradigmi produttivi </strong>usati fino a ora”, conclude Fausto Durante. “Lavorare un giorno in meno a parità di salario vuol dire migliorare la qualità della vita dei lavoratori migliorandone la produttività a vantaggio delle imprese. La pandemia, in particolare, ha riorganizzato anche la gerarchia dei valori di tanti, ed è anche da questo che discendono le dimissioni da lavori non più sostenibili o il rifiuto della precarietà e del lavoro povero”.</p>



<p>Messa così, il Reddito di Cittadinanza è l’ultimo dei problemi che le imprese e la politica sono chiamati a risolvere.</p>



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<p><em>Photo credits: infermieristicamente.it</em></p>


Lavoro, 4 giorni e 32 ore: se il fine settimana comincia giovedì


<p>Finalmente stanno zitti dopo che ci hanno raccontato e promesso di tutto per un&#8217;estate intera.&nbsp;</p>



<p><strong>Oggi è silenzio elettorale, scattato alla mezzanotte</strong>, poche ore fa. Il silenzio elettorale, quando ero piccola, lo capivo poco perché capivo poco la politica; però incuriosiva anche i bambini quel non poter parlare degli adulti, il non poter dire niente per almeno ventiquattrore prima del voto. A me suonava come una punizione: quando sei piccolo, molto della tua vita si dipana tra giusto e sbagliato, tra il fatto bene e il fatto male, tra il premio e la sanzione; proprio come dovrebbe essere da adulti, dove accade invece l’opposto.</p>



<p><strong>Siamo diventati una società abituata a scansare il silenzio</strong>.</p>



<p><strong>Non Facebook che, come tutti i grandi big della rete, gioca a carte coperte e si muove in una terra di nessuno che la legge ancora non sfiora.&nbsp;</strong></p>



<p>I profili Facebook dei leader politici sono senza post dalla mezzanotte e senz’altro rispetteranno la facciata ma sappiamo bene quanto sia facile ormai veicolare messaggi attraverso la rete, i cellulari, le chat. <strong>La legge sul silenzio elettorale, poi aggiustata ma mai attualizzata, è del 1956: &#8220;vietato fare comizi, riunioni di propaganda o affiggere stampati&#8221;. Sembra un altro mondo rispetto a quello in cui viviamo</strong>, non c’è nemmeno l’idea di quello che è diventato il vivere e la politica. Tutto, ormai, ce lo fanno percepire dai social: indotto, manipolato, semplificato, costretto, appiattito. Tutto quel mondo non viene minimamente normato.</p>



<p>Proprio <strong>ieri Pagella Politica ha pubblicato i costi delle sponsorizzate dei partiti che corrono verso le elezioni</strong> del 25 settembre. “Nell’ultimo mese il partito di Giorgia Meloni è di gran lunga quello che ha speso di più per la pubblicità su Facebook: 119.311 euro dal 22 agosto al 20 settembre (ultimi dati disponibili). In generale, la pagina di Fratelli d’Italia è quella che ha investito di più in promozione sulla piattaforma nell’ultimo mese, sorpassando anche organizzazioni umanitarie come&nbsp;Save the children,&nbsp;Emergency&nbsp;e&nbsp;Unicef Italia. Ai soldi spesi per la pagina di Fratelli d’Italia, vanno aggiunti i 21.411 euro spesi nello stesso periodo per promuovere la&nbsp;pagina personale&nbsp;di Giorgia Meloni: in totale, sono oltre 140 mila euro di pubblicità Facebook in un mese, circa 4.600 euro al giorno”. La seguono sul podio: Lega + Matteo Salvini e poi Coraggio Italia, il movimento civico guidato da Luigi Brugnaro. “La sanzione amministrativa pecuniaria va da 103 a 1032 euro”, specifica la legge sul silenzio elettorale. Fa ridere rispetto a quello che i partiti investono in sponsorizzate.</p>



<p><strong>Nei miei ricordi di bambina il giorno in cui i grandi andavano a votare era un giorno sacro</strong>. Nella mia famiglia si andava a votare nel tardo pomeriggio, quasi sera, quasi cena. Ricordo perfettamente la volta in cui suonò il telefono di casa, saranno state le nove e mezza, i seggi avrebbero chiuso da lì a poco: eravamo sulla porta, in ritardo rispetto al solito ma pronti per andare a votare nella classica scuola di paese. Telefonavano nelle case dai seggi &#8211; non c’erano certo i cellulari &#8211; e chiedevano come mai non fossimo ancora andati a votare, facevano una sorta di appello al voto misto a censimento. Ricordo mio padre che rispose stizzito ma cortese, a sottintendere che nessuno dovrebbe permettersi di mettere le mani sulle libertà degli altri.&nbsp;Saremmo stati di sicuro la penultima telefonata, o forse l’ultima: dopo di noi, in paese, c’era solo Zoppi.</p>



<p><strong>L’astensionismo in crescita</strong> che si registra negli ultimi anni sarebbe stato impensabile a quei tempi. Votare era uno strumento per farsi rappresentare ma anche per farsi contare, rimarcare un’esistenza, sentirsi parte, protestare.&nbsp;Si andava a votare col vestito buono.</p>



<p>Una volta a settembre finivano gli amori estivi e le promesse piene di sabbia; domani sapremo come andrà a finire la politica.</p>



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<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema&nbsp;<strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/politica/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Politica</a></strong></em> <em>e il fact checking di Senza Filtro sui programmi elettorali.</em></p>



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<p><em>Photo credits: </em><a href="https://unsplash.com/@element5digital?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Element5 Digital</a> on <a href="https://unsplash.com/s/photos/vote?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText">Unsplash</a></p>


Silenzio, si vota. Parla (e incassa) solo Facebook

<p>&#8220;<strong><em>Investite nelle startup che sono una risposta all&#8217;alternativa fra reddito di cittadinanza e salario minimo&#8221;</em></strong></p>
<p>Con questa frase si chiude l&#8217;intervento di <strong>Riccardo Luna</strong> importante divulgatore del sistema startup in Italia <a href="https://video.repubblica.it/tecnologia/dossier/italian-tech-week/it-week-2022-riccardo-luna-le-startup-sono-un-alternativa-a-reddito-di-cittadinanza-e-salario-minimo/427658/428609">nel video di presentazione</a> del Convegno organizzato a Torino in questi giorni destinato ai tecno-ottimisti e alle imprese innovative. Il tutto, alternato a fenomeni pop del momento tipo Achille Lauro, noto propagatore di <strong>messaggi di speranza per</strong> <strong>un mondo migliore</strong> a bordo di una Rolls Royce e dunque  testimonial azzeccatissimo visto lo slogan del Convegno (&#8220;Un mondo migliore per tutti&#8221;) ispirato alla mission dei Gigacapitalisti: Amazon, Google, Facebook &amp; Co., citati nel video come esempi fra &#8220;coloro che ce l&#8217;hanno fatta&#8221;.</p>
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<h2 id="h-una-promessa-non-mantenuta-e-ancora-difficile-da-mantenere">Una promessa non mantenuta e ancora difficile da mantenere</h2>
<p><strong>Una frase che fa molto pensare</strong> a distanza di almeno dieci anni dall&#8217;adozione di un modello che nel nostro Paese ha visto pochissimi esempi di <strong>vere startup divenute vere aziende</strong> (i nomi sono sempre gli stessi, da cui vanno filtrate tutte quelle situazioni ben supportate da sponsor di tutto rispetto fin dall&#8217;inizio e ben lontane dall&#8217;iconico &#8220;garage&#8221;, minimo comun denominatore di chiunque abbia lanciato una startup) molto spesso usati come specchietti per le allodole per tutti coloro che, chiamati ad alimentare un mercato che ha macinato miliardi di fondi europei, avevano poche idee e nemmeno l&#8217;ombra di un investitore.</p>
<p>Non è bastato evidentemente il fallimento conclamato di tutti gli incubatori italiani dal <strong>Vega di Venezia</strong> al <strong>Polo di Navacchio</strong> in Toscana, restituiti all&#8217;uso della più obsoleta Pubblica Amministrazione mentre i Capi degli hub dell&#8217;innovazione (&#8220;poli&#8221; di vario genere, &#8220;garden&#8221; e &#8220;farm&#8221; oggi retrocessi al ruolo di scuole di formazione e poco altro e ben presenti fra speaker e sponsor del Convegno), trasferirsi praticamente tutti in sistemi più che tradizionali, talvolta trovando nella politica il naturale proseguimento del loro percorso.</p>
<p>Una politica che da Renzi ai 5Stelle ha investito e promosso questo modello e le sue <em>cheerleader</em> unicamente alla ricerca di &#8220;voti giovani e freschi&#8221; in cambio di favori e &#8220;ricapitalizzazioni con fondi pubblici&#8221; degni della Prima Repubblica. </p>
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<h2 id="h-giornalismo-da-bar-e-innovazione-tanto-per">Giornalismo &#8220;da bar&#8221; e Innovazione &#8220;tanto per&#8221;</h2>
<p>La narrazione di <strong>un modello che non scalfisce il PIL italiano nemmeno di striscio</strong>, assume nel video di Riccardo Luna una narrazione intellettualmente (e giornalisticamente) improbabile e molto distante dalle generazioni a cui si vorrebbe parlare.</p>
<p>Dopo gli imprenditori da spiaggia e da tornio (a seconda delle stagioni), i Confindustriali che si stracciano le vesti impossibilitati a coprire &#8220;commesse internazionali&#8221; per mancanza di personale (salvo poi scoprire le condizioni e i contratti proposti e la totale incapacità di attrarre e selezionare candidati), anche <strong>l&#8217;innovazione cerca il suo spazio di pura improvvisazione nello scandalo del Reddito di Cittadinanza</strong>.</p>
<p>Pur comprendendo la necessità di far credere alle ultime due generazioni &#8220;che un modello startup sia una opportunità&#8221; (visto che l&#8217;ultima che si è schiantata in massa contro il tanto declamato &#8220;fallimento&#8221; è quella dei Millennials, una generazione che sta alimentando le file dei disoccupati senza competenze adeguate alle richieste del mercato), <strong>ai ragazzi bisogna però raccontare una storia nuova</strong>.</p>
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<h2 id="h-raccontare-una-storia-nuova-alle-nuove-generazioni">Raccontare una storia nuova alle nuove generazioni</h2>
<p>Bisogna spiegare che i modelli (le &#8220;ex startup Amazon, Google, Facebook&#8221;) di cui parla Riccardo Luna nel suo video sono modelli che con la scusa trita e ritrita di &#8220;rendere il mondo un posto migliore&#8221; lo stanno affamando, svuotando di contenuti e di significati, ma soprattutto di lavoro vero. E quel &#8220;mondo migliore&#8221; di cui parlano è un mondo in cui si evadono le tasse, si sottopagano i lavoratori, si genera la nuova povertà dei riders senza un contratto usati per creare un bisogno e ben presto sostituiti da carrelli meccanici che generanno una popolazione intera di disoccupati senza futuro. </p>
<p><strong>Intanto i Gigacapitalisti marginano miliardi e consumano risorse di questo mondo mentre noialtri ci trasferiamo nel Metaverso.</strong></p>
<p>Bisogna spiegare ai ragazzi la storia di <strong>un Paese che deve riprendersi il suo know how industriale</strong>, fatto di &#8220;pezzi&#8221; e non di &#8220;nuvole&#8221;, fatto di &#8220;mani&#8221; e di &#8220;pensiero&#8221;. Un know how che si trova nei laboratori e nelle fabbriche di questo mondo, non di un universo parallelo, dove oggi si parla il linguaggio della robotica in camice bianco. Un know how che il mondo ci riconosce davvero e che stiamo invece delocalizzando altrove con buona pace della politica e delle imprese stesse, mentre farfugliamo di &#8220;digitale&#8221; in un Paese che per metà non ha ancora la &#8220;banda larga&#8221;.</p>
<p>Alla narrazione di un modello startapparo che ancora attrae chi si affaccia al mondo del lavoro, vi suggerisco questo <a href="https://www.huffingtonpost.it/entry/il-fallimento-del-modello-start-up_it_604cc3fec5b6cf72d096959a/">articolo di Riccardo Maggiolo, pubblicato un anno fa su Huffington Post</a> e il nuovo libro di <a href="https://www.einaudi.it/catalogo-libri/problemi-contemporanei/gigacapitalisti-riccardo-stagliano-9788806254094/">Riccardo Staglianò, Gigacapitalisti</a>. </p>
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<p>Per l&#8217;acquisto di quest&#8217;ultimo suggerisco una bella passeggiata in centro, in una delle tantissime librerie della vostra città. Chissà che magari usciate anche con un paio di libri in più, suggeriti da qualcuno degli ultimi librai per passione, anzichè dall&#8217;algoritmo di Amazon.</p>
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<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>
<p><em>Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;</em></p>
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Le startup all&#8217;arrembaggio del reddito di cittadinanza &#8220;per un mondo migliore&#8221;

Dall&#8217;Italian Tech Week di Torino, Riccardo Luna invita a investire nelle startup come alternativa fra il reddito di cittadinanza e il salario minimo

Le startup all&#8217;arrembaggio del reddito di cittadinanza &#8220;per un mondo migliore&#8221; - Informazione senza filtro

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<p>&#8220;<strong><em>Investite nelle startup che sono una risposta all&#8217;alternativa fra reddito di cittadinanza e salario minimo&#8221;</em></strong></p>



<p>Con questa frase si chiude l&#8217;intervento di <strong>Riccardo Luna</strong> importante divulgatore del sistema startup in Italia <a href="https://video.repubblica.it/tecnologia/dossier/italian-tech-week/it-week-2022-riccardo-luna-le-startup-sono-un-alternativa-a-reddito-di-cittadinanza-e-salario-minimo/427658/428609">nel video di presentazione</a> del Convegno organizzato a Torino in questi giorni destinato ai tecno-ottimisti e alle imprese innovative. Il tutto, alternato a fenomeni pop del momento tipo Achille Lauro, noto propagatore di <strong>messaggi di speranza per</strong> <strong>un mondo migliore</strong> a bordo di una Rolls Royce e dunque  testimonial azzeccatissimo visto lo slogan del Convegno (&#8220;Un mondo migliore per tutti&#8221;) ispirato alla mission dei Gigacapitalisti: Amazon, Google, Facebook &amp; Co., citati nel video come esempi fra &#8220;coloro che ce l&#8217;hanno fatta&#8221;.</p>



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<h2 id="h-una-promessa-non-mantenuta-e-ancora-difficile-da-mantenere">Una promessa non mantenuta e ancora difficile da mantenere</h2>



<p><strong>Una frase che fa molto pensare</strong> a distanza di almeno dieci anni dall&#8217;adozione di un modello che nel nostro Paese ha visto pochissimi esempi di <strong>vere startup divenute vere aziende</strong> (i nomi sono sempre gli stessi, da cui vanno filtrate tutte quelle situazioni ben supportate da sponsor di tutto rispetto fin dall&#8217;inizio e ben lontane dall&#8217;iconico &#8220;garage&#8221;, minimo comun denominatore di chiunque abbia lanciato una startup) molto spesso usati come specchietti per le allodole per tutti coloro che, chiamati ad alimentare un mercato che ha macinato miliardi di fondi europei, avevano poche idee e nemmeno l&#8217;ombra di un investitore.</p>



<p>Non è bastato evidentemente il fallimento conclamato di tutti gli incubatori italiani dal <strong>Vega di Venezia</strong> al <strong>Polo di Navacchio</strong> in Toscana, restituiti all&#8217;uso della più obsoleta Pubblica Amministrazione mentre i Capi degli hub dell&#8217;innovazione (&#8220;poli&#8221; di vario genere, &#8220;garden&#8221; e &#8220;farm&#8221; oggi retrocessi al ruolo di scuole di formazione e poco altro e ben presenti fra speaker e sponsor del Convegno), trasferirsi praticamente tutti in sistemi più che tradizionali, talvolta trovando nella politica il naturale proseguimento del loro percorso.</p>



<p>Una politica che da Renzi ai 5Stelle ha investito e promosso questo modello e le sue <em>cheerleader</em> unicamente alla ricerca di &#8220;voti giovani e freschi&#8221; in cambio di favori e &#8220;ricapitalizzazioni con fondi pubblici&#8221; degni della Prima Repubblica. </p>



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<h2 id="h-giornalismo-da-bar-e-innovazione-tanto-per">Giornalismo &#8220;da bar&#8221; e Innovazione &#8220;tanto per&#8221;</h2>



<p>La narrazione di <strong>un modello che non scalfisce il PIL italiano nemmeno di striscio</strong>, assume nel video di Riccardo Luna una narrazione intellettualmente (e giornalisticamente) improbabile e molto distante dalle generazioni a cui si vorrebbe parlare.</p>



<p>Dopo gli imprenditori da spiaggia e da tornio (a seconda delle stagioni), i Confindustriali che si stracciano le vesti impossibilitati a coprire &#8220;commesse internazionali&#8221; per mancanza di personale (salvo poi scoprire le condizioni e i contratti proposti e la totale incapacità di attrarre e selezionare candidati), anche <strong>l&#8217;innovazione cerca il suo spazio di pura improvvisazione nello scandalo del Reddito di Cittadinanza</strong>.</p>



<p>Pur comprendendo la necessità di far credere alle ultime due generazioni &#8220;che un modello startup sia una opportunità&#8221; (visto che l&#8217;ultima che si è schiantata in massa contro il tanto declamato &#8220;fallimento&#8221; è quella dei Millennials, una generazione che sta alimentando le file dei disoccupati senza competenze adeguate alle richieste del mercato), <strong>ai ragazzi bisogna però raccontare una storia nuova</strong>.</p>



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<h2 id="h-raccontare-una-storia-nuova-alle-nuove-generazioni">Raccontare una storia nuova alle nuove generazioni</h2>



<p>Bisogna spiegare che i modelli (le &#8220;ex startup Amazon, Google, Facebook&#8221;) di cui parla Riccardo Luna nel suo video sono modelli che con la scusa trita e ritrita di &#8220;rendere il mondo un posto migliore&#8221; lo stanno affamando, svuotando di contenuti e di significati, ma soprattutto di lavoro vero. E quel &#8220;mondo migliore&#8221; di cui parlano è un mondo in cui si evadono le tasse, si sottopagano i lavoratori, si genera la nuova povertà dei riders senza un contratto usati per creare un bisogno e ben presto sostituiti da carrelli meccanici che generanno una popolazione intera di disoccupati senza futuro. </p>



<p><strong>Intanto i Gigacapitalisti marginano miliardi e consumano risorse di questo mondo mentre noialtri ci trasferiamo nel Metaverso.</strong></p>



<p>Bisogna spiegare ai ragazzi la storia di <strong>un Paese che deve riprendersi il suo know how industriale</strong>, fatto di &#8220;pezzi&#8221; e non di &#8220;nuvole&#8221;, fatto di &#8220;mani&#8221; e di &#8220;pensiero&#8221;. Un know how che si trova nei laboratori e nelle fabbriche di questo mondo, non di un universo parallelo, dove oggi si parla il linguaggio della robotica in camice bianco. Un know how che il mondo ci riconosce davvero e che stiamo invece delocalizzando altrove con buona pace della politica e delle imprese stesse, mentre farfugliamo di &#8220;digitale&#8221; in un Paese che per metà non ha ancora la &#8220;banda larga&#8221;.</p>



<p>Alla narrazione di un modello startapparo che ancora attrae chi si affaccia al mondo del lavoro, vi suggerisco questo <a href="https://www.huffingtonpost.it/entry/il-fallimento-del-modello-start-up_it_604cc3fec5b6cf72d096959a/">articolo di Riccardo Maggiolo, pubblicato un anno fa su Huffington Post</a> e il nuovo libro di <a href="https://www.einaudi.it/catalogo-libri/problemi-contemporanei/gigacapitalisti-riccardo-stagliano-9788806254094/">Riccardo Staglianò, Gigacapitalisti</a>. </p>



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<p>Per l&#8217;acquisto di quest&#8217;ultimo suggerisco una bella passeggiata in centro, in una delle tantissime librerie della vostra città. Chissà che magari usciate anche con un paio di libri in più, suggeriti da qualcuno degli ultimi librai per passione, anzichè dall&#8217;algoritmo di Amazon.</p>
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<p>Ha dimostrato grande concretezza e spirito pratico Andrea Gianello 28 anni, residente a Cologna Veneta, da 6 anni alle dipendenze della Bertolaso, azienda che produce macchine per l&#8217;imbottigliamento a Zimella, sempre in quel di Verona.</p>



<p>Per quanto giovane, Andrea ha maturato <strong>un&#8217;esperienza ormai consolidata come tornitore</strong>, una delle figure più richieste fra le aziende della meccanica di precisione, ancor più prezioso se tanta esperienza è nelle mani di un ragazzo che ha di fronte una storia lavorativa ancora lunga.</p>



<p>Mercoledi, <a href="https://www.larena.it/territori/bassa/ferrari-contratto-rinuncia-stipendio-basso-1.9632181">l&#8217;Arena, il giornale di Verona</a>, ha pubblicato la notizia che in breve ha fatto il giro della rete: Andrea, contattato dalla Ferrari, ha sostenuto un colloquio di selezione al termine del quale gli è stata fatta un&#8217;offerta di 1700 euro lordi mese più un premio di produzione spalmato su 12 mesi.</p>



<p>Il ragazzo, fatti due conti in tasca, verificato il costo degli affitti a Maranello, le trasferte nel weekend per raggiungere famiglia e fidanzata (e addirittura ha calcolato l&#8217;usura dell&#8217;auto), è stato costretto a rifiutare malgrado il grande amore per il cavallino rampante. </p>



<p>Il motivo: quanto percepisce oggi in Bertolaso è più interessante dell&#8217;offerta della Ferrari.</p>



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<h2 id="h-il-brutto-modo-di-pensare-dei-divulgatori-del-web">Il brutto modo di pensare dei divulgatori del web </h2>



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<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/09/No-alla-Ferrari.png"><img width="1024" height="479" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/09/No-alla-Ferrari-1024x479.png" alt="" class="wp-image-52255" /></a></figure>



<p></p>



<p>A differenza di alcuni post che sono circolati sui social a firma di qualche consulente che insegna la vita agli altri e qualche guru in cerca di click facili, non mi sembra che ci sia niente da stupirsi sul fatto che un candidato contattato da un&#8217;azienda possa <strong>rifiutare un&#8217;offerta se è meno interessante dell&#8217;attuale</strong>. Capita tutti i giorni e non mi risultano particolari discussioni in merito. Mi chiedo se il motivo di così tanto rumore sia dovuto al fatto che qualcuno abbia rifiutato una proposta dalla Ferrari, e quindi si sia andati a <strong>&#8220;profanare un simbolo religioso&#8221;</strong> (ma non credo che Andrea sia il primo, né l&#8217;ultimo candidato che dica di no ad un <em>brand iconografico</em>), oppure se il motivo di tanta indignazione è dovuta al fatto che Andrea abbia 27 anni.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<h2 id="h-una-sconfitta-culturale">Una sconfitta culturale</h2>



<p>Ciò che dovrebbe invece far riflettere è l&#8217;<strong>occasione mancata dell&#8217;ufficio del personale della Ferrari</strong>, uno fra i tanti che divulga una comunicazione di inclusione e meritocrazia ma che al momento dell&#8217;agire si è lasciato scappare un candidato che oggi è un valore aggiunto straordinario oltre che un investimento sul futuro unico nel suo genere. <strong>&#8220;Walk the Talks&#8221;</strong>, dicono gli Americani: rendete concrete le parole.</p>



<p>In un&#8217;epoca in cui abbiamo letteralmente allontanato i giovani dalle fabbriche e dalle officine rincoglionendoli con il canto dell&#8217;innovazione e delle startup che di certo non sono temi per i quali il nostro Paese ha una particolare reputazione, trovare un ragazzo giovane, che ha un&#8217;esperienza consolidata ma un&#8217;età in cui ancora tutto si impara e tutto si migliora e <strong>non riuscire ad attrarlo con una proposta adeguata ed un piano di carriera</strong>, la si può chiamare in un solo modo: <strong>sconfitta culturale</strong>.</p>



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<h2 id="h-giovane-non-vuol-dire-sottopagato-e-le-altre-logiche-che-non-funzionano-piu">&#8220;Giovane&#8221; non vuol dire &#8220;sottopagato&#8221; e le altre logiche che non funzionano più</h2>



<p>Continuare ad affrontare il mercato con le logiche di tre anni fa (che erano le stesse da trent&#8217;anni e che fortunatamente la pandemia ha spiazzato) rivela un difetto tipico di quelle aziende abituate da sempre a dettare le regole del mercato non sentendo la necessità di confrontarsi con il mondo esterno, convinte che basti ancora il brand per fare la differenza.</p>



<p>Questi due anni di pandemia e i fenomeni che ne sono scaturiti &#8211; due su tutti: le grandi dimissioni e la difficoltà a trovare personale in tutti i settori &#8211; <strong>dovrebbero aver insegnato alle aziende un cambiamento radicale </strong>nel loro approccio con i candidati in generale e con le nuove generazioni in particolare.</p>



<p>Generazioni che non sono più affascinate dal &#8220;marchio&#8221; e che inseguono invece una autonomia personale &#8211; economica e familiare &#8211; che è il vero nervo sociale scoperto di questa epoca. Non a caso, le statistiche raccontano di figli che non riescono a lasciare la casa dei genitori o che &#8211; emigrati nelle grandi città &#8211; a 30 anni vivono in appartamenti periferici condivisi con altre due o tre persone come ai tempi dell&#8217;università.</p>



<p>Aziende come Ferrari, che hanno grandi fatturati in crescita, avrebbero l&#8217;opportunità di <strong>traslare il concetto di innovazione dall&#8217;ingegneria del prodotto alle risorse umane</strong>, ma hanno deciso di non farlo, puntando solo sull&#8217;ingegneria e trattando l&#8217;argomento Personale come qualsiasi media azienda della bassa emiliana.</p>



<p><strong>Possibile che Ferrari non abbia un &#8220;programma talenti&#8221; (parola tanto di moda) che supporti &#8211; per esempio &#8211; i primi due anni di affitto con appartamenti destinati a risorse come Andrea? Eppure sono quasi certo che siano previste agevolazioni per dirigenti che guadagnano dieci volte lo stipendio proposto ad Andrea.</strong></p>



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<h2 id="h-quando-per-una-volta-piccolo-e-bello">Quando per una volta &#8220;piccolo è bello&#8221;</h2>



<p>Fa quasi tenerezza &#8211; per una volta &#8211; vedere da una parte un ragazzo così concreto ma anche così fedele all&#8217;azienda che ha creduto in lui all&#8217;inizio, facendolo crescere. E fanno riflettere &#8211; e Ferrari in questo può solo trarne una lezione esemplare &#8211; le parole di Cristina Bertolaso, (CEO e pure donna! Quando il destino si accanisce):</p>



<p>«<em>Stimo Andrea come persona e come lavoratore e spero proprio che rimanga con noi. Abbiamo fiducia nelle sue conoscenze e capacità, tanto che in produzione lui attualmente si sta occupando del cuore della macchina e il cuore, come quello umano, non si può mica affidare a chiunque</em>».</p>



<p>E aggiunge: «<em>Credo che le aziende del territorio meritino di essere valorizzate perché danno ai giovani la possibilità di crescere professionalmente e umanamente. Per noi l’<strong>aspetto umano è fondamentale</strong>, al pari di quello lavorativo. Diamo molta importanza al dialogo e cerchiamo di capire quali siano le reali inclinazioni dei nostri dipendenti per esaltarle al meglio. In Bertolaso, inoltre, i giovani hanno la possibilità di viaggiare, di conoscere altri Paesi e realtà diverse. Ad Andrea siamo affezionati, non vorremmo proprio perdere un bravo ragazzo come lui</em>».</p>



<p>Game, set, match se consideriamo che queste parole arrivano da una regione che negli ultimi anni non ha brillato per storie manageriali e che in questo caso ha dimostrato come <strong>la fiducia e la continuità si costruiscono giorno dopo giorno, investendo sulle persone e sul loro futuro</strong>.</p>



<p>E intanto Andrea la butta lì: &#8220;<em>Chissà che non mi chiami la Red Bull</em>&#8221; ha detto agli intervistatori.</p>



<p>Preparato, concreto e anche ironico.</p>



<p></p>



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Ferrari: c&#8217;è chi dice no

<p>Finalmente stanno zitti dopo che ci hanno raccontato e promesso di tutto per un&#8217;estate intera.&nbsp;</p>
<p><strong>Oggi è silenzio elettorale, scattato alla mezzanotte</strong>, poche ore fa. Il silenzio elettorale, quando ero piccola, lo capivo poco perché capivo poco la politica; però incuriosiva anche i bambini quel non poter parlare degli adulti, il non poter dire niente per almeno ventiquattrore prima del voto. A me suonava come una punizione: quando sei piccolo, molto della tua vita si dipana tra giusto e sbagliato, tra il fatto bene e il fatto male, tra il premio e la sanzione; proprio come dovrebbe essere da adulti, dove accade invece l’opposto.</p>
<p><strong>Siamo diventati una società abituata a scansare il silenzio</strong>.</p>
<p><strong>Non Facebook che, come tutti i grandi big della rete, gioca a carte coperte e si muove in una terra di nessuno che la legge ancora non sfiora.&nbsp;</strong></p>
<p>I profili Facebook dei leader politici sono senza post dalla mezzanotte e senz’altro rispetteranno la facciata ma sappiamo bene quanto sia facile ormai veicolare messaggi attraverso la rete, i cellulari, le chat. <strong>La legge sul silenzio elettorale, poi aggiustata ma mai attualizzata, è del 1956: &#8220;vietato fare comizi, riunioni di propaganda o affiggere stampati&#8221;. Sembra un altro mondo rispetto a quello in cui viviamo</strong>, non c’è nemmeno l’idea di quello che è diventato il vivere e la politica. Tutto, ormai, ce lo fanno percepire dai social: indotto, manipolato, semplificato, costretto, appiattito. Tutto quel mondo non viene minimamente normato.</p>
<p>Proprio <strong>ieri Pagella Politica ha pubblicato i costi delle sponsorizzate dei partiti che corrono verso le elezioni</strong> del 25 settembre. “Nell’ultimo mese il partito di Giorgia Meloni è di gran lunga quello che ha speso di più per la pubblicità su Facebook: 119.311 euro dal 22 agosto al 20 settembre (ultimi dati disponibili). In generale, la pagina di Fratelli d’Italia è quella che ha investito di più in promozione sulla piattaforma nell’ultimo mese, sorpassando anche organizzazioni umanitarie come&nbsp;Save the children,&nbsp;Emergency&nbsp;e&nbsp;Unicef Italia. Ai soldi spesi per la pagina di Fratelli d’Italia, vanno aggiunti i 21.411 euro spesi nello stesso periodo per promuovere la&nbsp;pagina personale&nbsp;di Giorgia Meloni: in totale, sono oltre 140 mila euro di pubblicità Facebook in un mese, circa 4.600 euro al giorno”. La seguono sul podio: Lega + Matteo Salvini e poi Coraggio Italia, il movimento civico guidato da Luigi Brugnaro. “La sanzione amministrativa pecuniaria va da 103 a 1032 euro”, specifica la legge sul silenzio elettorale. Fa ridere rispetto a quello che i partiti investono in sponsorizzate.</p>
<p><strong>Nei miei ricordi di bambina il giorno in cui i grandi andavano a votare era un giorno sacro</strong>. Nella mia famiglia si andava a votare nel tardo pomeriggio, quasi sera, quasi cena. Ricordo perfettamente la volta in cui suonò il telefono di casa, saranno state le nove e mezza, i seggi avrebbero chiuso da lì a poco: eravamo sulla porta, in ritardo rispetto al solito ma pronti per andare a votare nella classica scuola di paese. Telefonavano nelle case dai seggi &#8211; non c’erano certo i cellulari &#8211; e chiedevano come mai non fossimo ancora andati a votare, facevano una sorta di appello al voto misto a censimento. Ricordo mio padre che rispose stizzito ma cortese, a sottintendere che nessuno dovrebbe permettersi di mettere le mani sulle libertà degli altri.&nbsp;Saremmo stati di sicuro la penultima telefonata, o forse l’ultima: dopo di noi, in paese, c’era solo Zoppi.</p>
<p><strong>L’astensionismo in crescita</strong> che si registra negli ultimi anni sarebbe stato impensabile a quei tempi. Votare era uno strumento per farsi rappresentare ma anche per farsi contare, rimarcare un’esistenza, sentirsi parte, protestare.&nbsp;Si andava a votare col vestito buono.</p>
<p>Una volta a settembre finivano gli amori estivi e le promesse piene di sabbia; domani sapremo come andrà a finire la politica.</p>
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<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema&nbsp;<strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/politica/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Politica</a></strong></em> <em>e il fact checking di Senza Filtro sui programmi elettorali.</em></p>
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<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>
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Finalmente stanno zitti dopo che ci hanno raccontato e promesso di tutto per un&#8217;estate intera.&nbsp; Oggi è silenzio elettorale, scattato alla mezzanotte, poche ore fa. Il silenzio elettorale, quando ero piccola, lo capivo poco perché capivo poco la politica; però incuriosiva anche i bambini quel non poter parlare degli adulti, il non poter dire niente [&hellip;]

Silenzio, si vota. Parla (e incassa) solo Facebook - Informazione senza filtro

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Fact checking sul lavoro: che cosa c’è nel programma del centrodestra

<p>Ha dimostrato grande concretezza e spirito pratico Andrea Gianello 28 anni, residente a Cologna Veneta, da 6 anni alle dipendenze della Bertolaso, azienda che produce macchine per l&#8217;imbottigliamento a Zimella, sempre in quel di Verona.</p>
<p>Per quanto giovane, Andrea ha maturato <strong>un&#8217;esperienza ormai consolidata come tornitore</strong>, una delle figure più richieste fra le aziende della meccanica di precisione, ancor più prezioso se tanta esperienza è nelle mani di un ragazzo che ha di fronte una storia lavorativa ancora lunga.</p>
<p>Mercoledi, <a href="https://www.larena.it/territori/bassa/ferrari-contratto-rinuncia-stipendio-basso-1.9632181">l&#8217;Arena, il giornale di Verona</a>, ha pubblicato la notizia che in breve ha fatto il giro della rete: Andrea, contattato dalla Ferrari, ha sostenuto un colloquio di selezione al termine del quale gli è stata fatta un&#8217;offerta di 1700 euro lordi mese più un premio di produzione spalmato su 12 mesi.</p>
<p>Il ragazzo, fatti due conti in tasca, verificato il costo degli affitti a Maranello, le trasferte nel weekend per raggiungere famiglia e fidanzata (e addirittura ha calcolato l&#8217;usura dell&#8217;auto), è stato costretto a rifiutare malgrado il grande amore per il cavallino rampante. </p>
<p>Il motivo: quanto percepisce oggi in Bertolaso è più interessante dell&#8217;offerta della Ferrari.</p>
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<h2 id="h-il-brutto-modo-di-pensare-dei-divulgatori-del-web">Il brutto modo di pensare dei divulgatori del web </h2>
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<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/09/No-alla-Ferrari.png"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="479" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/09/No-alla-Ferrari-1024x479.png" alt="" class="wp-image-52255" /></a></figure>
</p>
<p>A differenza di alcuni post che sono circolati sui social a firma di qualche consulente che insegna la vita agli altri e qualche guru in cerca di click facili, non mi sembra che ci sia niente da stupirsi sul fatto che un candidato contattato da un&#8217;azienda possa <strong>rifiutare un&#8217;offerta se è meno interessante dell&#8217;attuale</strong>. Capita tutti i giorni e non mi risultano particolari discussioni in merito. Mi chiedo se il motivo di così tanto rumore sia dovuto al fatto che qualcuno abbia rifiutato una proposta dalla Ferrari, e quindi si sia andati a <strong>&#8220;profanare un simbolo religioso&#8221;</strong> (ma non credo che Andrea sia il primo, né l&#8217;ultimo candidato che dica di no ad un <em>brand iconografico</em>), oppure se il motivo di tanta indignazione è dovuta al fatto che Andrea abbia 27 anni.</p>
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<h2 id="h-una-sconfitta-culturale">Una sconfitta culturale</h2>
<p>Ciò che dovrebbe invece far riflettere è l&#8217;<strong>occasione mancata dell&#8217;ufficio del personale della Ferrari</strong>, uno fra i tanti che divulga una comunicazione di inclusione e meritocrazia ma che al momento dell&#8217;agire si è lasciato scappare un candidato che oggi è un valore aggiunto straordinario oltre che un investimento sul futuro unico nel suo genere. <strong>&#8220;Walk the Talks&#8221;</strong>, dicono gli Americani: rendete concrete le parole.</p>
<p>In un&#8217;epoca in cui abbiamo letteralmente allontanato i giovani dalle fabbriche e dalle officine rincoglionendoli con il canto dell&#8217;innovazione e delle startup che di certo non sono temi per i quali il nostro Paese ha una particolare reputazione, trovare un ragazzo giovane, che ha un&#8217;esperienza consolidata ma un&#8217;età in cui ancora tutto si impara e tutto si migliora e <strong>non riuscire ad attrarlo con una proposta adeguata ed un piano di carriera</strong>, la si può chiamare in un solo modo: <strong>sconfitta culturale</strong>.</p>
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<h2 id="h-giovane-non-vuol-dire-sottopagato-e-le-altre-logiche-che-non-funzionano-piu">&#8220;Giovane&#8221; non vuol dire &#8220;sottopagato&#8221; e le altre logiche che non funzionano più</h2>
<p>Continuare ad affrontare il mercato con le logiche di tre anni fa (che erano le stesse da trent&#8217;anni e che fortunatamente la pandemia ha spiazzato) rivela un difetto tipico di quelle aziende abituate da sempre a dettare le regole del mercato non sentendo la necessità di confrontarsi con il mondo esterno, convinte che basti ancora il brand per fare la differenza.</p>
<p>Questi due anni di pandemia e i fenomeni che ne sono scaturiti &#8211; due su tutti: le grandi dimissioni e la difficoltà a trovare personale in tutti i settori &#8211; <strong>dovrebbero aver insegnato alle aziende un cambiamento radicale </strong>nel loro approccio con i candidati in generale e con le nuove generazioni in particolare.</p>
<p>Generazioni che non sono più affascinate dal &#8220;marchio&#8221; e che inseguono invece una autonomia personale &#8211; economica e familiare &#8211; che è il vero nervo sociale scoperto di questa epoca. Non a caso, le statistiche raccontano di figli che non riescono a lasciare la casa dei genitori o che &#8211; emigrati nelle grandi città &#8211; a 30 anni vivono in appartamenti periferici condivisi con altre due o tre persone come ai tempi dell&#8217;università.</p>
<p>Aziende come Ferrari, che hanno grandi fatturati in crescita, avrebbero l&#8217;opportunità di <strong>traslare il concetto di innovazione dall&#8217;ingegneria del prodotto alle risorse umane</strong>, ma hanno deciso di non farlo, puntando solo sull&#8217;ingegneria e trattando l&#8217;argomento Personale come qualsiasi media azienda della bassa emiliana.</p>
<p><strong>Possibile che Ferrari non abbia un &#8220;programma talenti&#8221; (parola tanto di moda) che supporti &#8211; per esempio &#8211; i primi due anni di affitto con appartamenti destinati a risorse come Andrea? Eppure sono quasi certo che siano previste agevolazioni per dirigenti che guadagnano dieci volte lo stipendio proposto ad Andrea.</strong></p>
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<h2 id="h-quando-per-una-volta-piccolo-e-bello">Quando per una volta &#8220;piccolo è bello&#8221;</h2>
<p>Fa quasi tenerezza &#8211; per una volta &#8211; vedere da una parte un ragazzo così concreto ma anche così fedele all&#8217;azienda che ha creduto in lui all&#8217;inizio, facendolo crescere. E fanno riflettere &#8211; e Ferrari in questo può solo trarne una lezione esemplare &#8211; le parole di Cristina Bertolaso, (CEO e pure donna! Quando il destino si accanisce):</p>
<p>«<em>Stimo Andrea come persona e come lavoratore e spero proprio che rimanga con noi. Abbiamo fiducia nelle sue conoscenze e capacità, tanto che in produzione lui attualmente si sta occupando del cuore della macchina e il cuore, come quello umano, non si può mica affidare a chiunque</em>».</p>
<p>E aggiunge: «<em>Credo che le aziende del territorio meritino di essere valorizzate perché danno ai giovani la possibilità di crescere professionalmente e umanamente. Per noi l’<strong>aspetto umano è fondamentale</strong>, al pari di quello lavorativo. Diamo molta importanza al dialogo e cerchiamo di capire quali siano le reali inclinazioni dei nostri dipendenti per esaltarle al meglio. In Bertolaso, inoltre, i giovani hanno la possibilità di viaggiare, di conoscere altri Paesi e realtà diverse. Ad Andrea siamo affezionati, non vorremmo proprio perdere un bravo ragazzo come lui</em>».</p>
<p>Game, set, match se consideriamo che queste parole arrivano da una regione che negli ultimi anni non ha brillato per storie manageriali e che in questo caso ha dimostrato come <strong>la fiducia e la continuità si costruiscono giorno dopo giorno, investendo sulle persone e sul loro futuro</strong>.</p>
<p>E intanto Andrea la butta lì: &#8220;<em>Chissà che non mi chiami la Red Bull</em>&#8221; ha detto agli intervistatori.</p>
<p>Preparato, concreto e anche ironico.</p>
</p>
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<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>
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Andrea che rifiuta l&#8217;offerta della Ferrari è una sconfitta culturale figlia di un vecchio modo di pensare le Risorse Umane

Ferrari: c&#8217;è chi dice no - Informazione senza filtro

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<p>L&#8217;annuncio l&#8217;aveva dato a suo tempo il transfuga <strong>Luigi Di Maio</strong>: “<strong>Abbiamo abolito la povertà</strong>”. Quel giorno del 2019 (erano i 14 mesi del governo gialloverde) l’allora ministro al Welfare e al Lavoro annunciava il <strong>Reddito di Cittadinanza</strong>, la misura che i pentastellati avevano proposto in campagna elettorale e che era diventata finalmente realtà – e che lo è ancora, per 2.800.000 italiani.</p>



<p>Oggi è la bandiera della campagna elettorale del suo ex partito, i <strong>5 Stelle</strong> guidati da <strong>Giuseppe Conte</strong>, che ha avuto un ruolo nel far prendere a Di Maio la via del nuovo partito con Tabacci. Ma non c&#8217;è solo il Reddito di Cittadinanza nel programma del Movimento: si parla anche di <strong>apprendistato</strong>, <strong>lavoro femminile</strong> e <strong>salario minimo</strong>. Quasi fosse disegnato per una popolazione molto giovane, e al momento o disoccupata o non particolarmente qualificata, per riuscire a trovare un lavoro. Per intendersi dall&#8217;agenda pentastellata manca quasi completamente il discorso pensioni (se non un generico riferimento a una riforma che non sia la Fornero); ma al suo interno <strong>non compare mai la parola smart working</strong>, pur essendo stato uno dei temi di più stringente attualità nel corso degli ultimi due anni.</p>



<p>Per chi sta nella fascia tra i 30 e i 50 (quella dove si concentra il popolo delle partite IVA) c&#8217;è l&#8217;idea dell’<strong>estensione agli autonomi degli ammortizzatori sociali</strong>, ma non ad esempio la regolamentazione del lavoro da remoto, né sono previsti particolari interventi sulla fiscalità. Ampio spazio viene dato ai <strong>diritti delle donne</strong>, con l’idea di equiparare il loro trattamento anche salariale a quello degli uomini. Riprendendo un vecchio adagio riferito alla sinistra si può riproporre il famoso: “Chi non vota 5 Stelle a vent’anni non ha cuore, chi li vota a quaranta non ha testa (<em>o quantomeno non ne vede la convenienza, N.d.R.</em>)”.</p>



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<h2 id="h-reddito-di-cittadinanza-che-cosa-cambierebbero-i-5-stelle-bypassare-i-centri-per-l-impiego">Reddito di Cittadinanza, che cosa cambierebbero i 5 Stelle: “Bypassare i centri per l’impiego”</h2>



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<p>Il piatto forte (e la grande sfida che potrebbe davvero sorprendere quando si conteranno i voti e non i sondaggi) è però quello del <strong>Reddito di Cittadinanza</strong>, che si qualifica come l’ago della bilancia di queste elezioni, ma anche <strong>l’argomento più divisivo sul tema del lavoro</strong>.</p>



<p>Tocca proprio a Conte difendere la misura, che per molti (anche tra i sostenitori) si è rivelata incompleta, soprattutto nella parte in cui si deve trovare lavoro a quanti ne usufruiscono. Ed è lo stesso Conte che, nel suo programma e anche in sede di presentazione, ha spiegato <strong>come andrà riformato</strong>, partendo da una modifica delle politiche attive del lavoro. Un intervento che per molti andava fatto già a suo tempo, anzi addirittura prima di licenziare la misura, rivelatasi per alcuni aspetti inefficace.</p>



<p>“Il sistema di politiche attive – spiega Conte in un incontro della Fondazione Feltrinelli, al quale ha partecipato anche <em>SenzaFiltro</em> – non funziona e si trascina in modo efficiente. <strong>Quando realizzi una riforma del genere devi riformare le PAL</strong>. Durante il governo Conte 2 avevo iniziato a creare una piattaforma informatica per la gestione, che in questo momento ancora non esiste. L&#8217;obiettivo era quello di mettere in rete i player coinvolti. Tutto passava dall’ANPAL (<em>l’Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro, di cui SenzaFiltro ha già descritto il <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/navigator-non-ne-rimarra-neanche-uno-dal-governo-stop-alle-proroghe/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">rapporto paradossale</a> con navigator e centri per l’impiego, N.d.R.</em>)”.</p>



<p>Tutti hanno potuto vedere come il meccanismo si sia inceppato in quel punto, dal momento che in pochi tra i quasi tre milioni di percettori di Reddito hanno trovato un lavoro. “<strong>Nella piattaforma</strong> – continua – <strong>ci devono essere tutti</strong>, <strong>dall’ANPAL fino alle aziende e ai centri per l&#8217;impiego</strong>”.</p>



<p>Altra nota dolente del Reddito di Cittadinanza: “I <strong>centri per l&#8217;impiego</strong> – continua l’ex presidente del Consiglio – sono <strong>gestiti dalle Regioni</strong> e 14 di queste sono <strong>in mano al centrodestra</strong>, che fa una <strong>battaglia contro il Reddito</strong>. Potete immaginarvi cosa possa succedere”.</p>



<p>La soluzione proposta per il futuro è quella di <strong>bypassare i centri per l&#8217;impiego</strong>. “Le <strong>agenzie private per il lavoro</strong> – dice Conte – sono la chiave di volta per creare un sistema efficiente. Chi dice che risolve il problema in un anno prende in giro gli elettori. In Germania ci hanno messo dieci anni. Nei centri per l’impiego hanno creato degli specialisti, mentre qui sono stati bullizzati i <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/navigator/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">navigator</a></strong>, che erano tutte persone con una laurea o master. Non pensavamo di risolvere tutti i problemi con i navigator, ma abbiamo stanziato un miliardo per incentivare i centri per l&#8217;impiego. Ho girato tutta l&#8217;Italia e posso dire dove non funzionano, ma non voglio attaccare il centrodestra. Con quello stanziamento erano previste <strong>11.000 nuove assunzioni, ma ne hanno assunti 3.300</strong> con un boicottaggio alimentato dal sistema mediatico, che ha solo rimandato immagini di qualche furbetto del Reddito di Cittadinanza”.</p>



<p>Conte poi rincara la dose: “Solo noi abbiamo avuto la forza di introdurre il <strong>blocco dei licenziamenti</strong>. Abbiamo fatto cinque variazioni di bilancio in piena pandemia e abbiamo lasciato lo spread sotto quota 100, in un momento di grande difficoltà per l’economia italiana e in generale per la situazione sociale”.</p>



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<h2 id="h-salario-minimo-e-taglio-del-cuneo-fiscale-contro-neet-e-lavoro-povero-conte-sta-sparendo-il-ceto-medio">Salario minimo e taglio del cuneo fiscale contro NEET e lavoro povero. Conte: “Sta sparendo il ceto medio”</h2>



<div style="height:30px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>C’è anche chi il lavoro non ce l’ha, non l&#8217;ha mai avuto e addirittura non lo cerca nemmeno. Uno dei punti che sarà centrale in questa campagna elettorale sono i giovani che hanno abbandonato anche la speranza di trovare un lavoro, i cosiddetti <strong>NEET</strong>, che secondo alcune stime ammontano a <strong>un giovane su quattro</strong>.</p>



<p>“Ci sono 3 milioni di giovani da 15 anni in su – spiega Conte – che non cercano lavoro e sono in uno stato di atarassia. Questo è terribile per una società che non garantisce un progetto di vita. Abbiamo il compito di offrire loro una prospettiva, partendo dal <strong>salario minimo legale</strong> che deve essere di 9 euro all’ora”. Che è la stessa cifra che “consiglia” l&#8217;Unione europea nella sua direttiva, la quale impone l&#8217;adozione di questa misura in tutti i Paesi entro i prossimi due anni.</p>



<p>Ma il tema non riguarda soltanto i giovani, che ad oggi risultano comunque tra le categorie meno pagate. “Non è possibile che ci sia chi guadagna 3 euro all’ora e arriva a casa alla sera con la schiena spaccata. Abbiamo un problema di <strong>lavoratori poveri</strong>, perché c’è stata negli ultimi trent’anni una perdita di potere d&#8217;acquisto da parte della popolazione. Quando compari i dati con i Paesi concorrenti ti rendi conto di come ci voglia il <strong>taglio del cuneo fiscale</strong>, perché quello che sta sparendo è il ceto medio. Su questo Draghi è stato irremovibile, ma fra un po’ si entrerà in una spirale recessiva che farà crollare i consumi. Le imprese sono in ginocchio a causa della scarsità delle materie prime&#8221;.</p>



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<h2 id="h-conte-combattere-la-precarieta-rinnovando-decreto-dignita-vogliono-il-precariato-selvaggio">Conte: “Combattere la precarietà rinnovando decreto Dignità. Vogliono il precariato selvaggio”</h2>



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<p>C&#8217;è anche chi un lavoro ce l’ha, magari anche pagato in modo discreto, ma non è sicuro di averlo per sempre: il cosiddetto <strong>precariato</strong>, quel mare magnum che va dai camerieri a 3 euro l’ora fino alle finte partite IVA.</p>



<p>“Il nostro obiettivo – continua l’ex presidente del Consiglio – è quello di <strong>dire stop alla precarietà</strong>. Lo stesso Letta dice che bisogna superare il Jobs Act, ma c’è già il decreto Dignità che ha portato 8.000 contratti a tempo indeterminato. Abbiamo incentivato le assunzioni perché abbiamo dato la possibilità di farlo nel nostro Paese, ma non c&#8217;è nessuno che dice che <strong>a fine settembre scade la sospensione del decreto Dignità</strong> e che bisognerà rinnovarlo. <strong>Vogliono il precariato selvaggio</strong>”.</p>



<p>Anche in merito ai <strong>contratti</strong> l&#8217;occhio dei pentastellati sembra rivolto ai giovani, con la decisione di prevedere un <strong>compenso minimo per i tirocinanti</strong> e il <strong>riconoscimento</strong> del periodo di tirocinio <strong>ai fini pensionistici</strong>.</p>



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<h2 id="h-poco-sulle-pensioni-molto-sulle-donne-lavoratrici">Poco sulle pensioni, molto sulle donne lavoratrici</h2>



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<p>Il <strong>tema meno sentito</strong>, forse anche per la composizione stessa del gruppo parlamentare – che è tra i più giovani – è quello delle <strong>pensioni</strong>.</p>



<p>In merito i 5 Stelle si limitano a spiegare come sia necessaria la <strong>riforma del sistema pensionistico</strong>, evitando il ritorno alla legge Fornero, partendo dall’allargamento delle categorie dei lavori gravosi e usuranti e attraverso meccanismi di uscita flessibile dal lavoro.</p>



<p>Novità annunciate anche per le <strong>donne</strong>: si va dall&#8217;introduzione delle misure per un’effettiva <strong>parità salariale</strong>, per fare in modo che di fronte alle stesse qualifiche e alle stesse mansioni abbiano una retribuzione reale non inferiore a quella degli uomini, fino all’<strong>equiparazione dei tempi di congedo </strong>di paternità e maternità. A questo si aggiunge la <strong>pensione anticipata per le mamme lavoratrici</strong>, la proroga dello <strong>sgravio</strong> contributivo al <strong>100%</strong> per l’<strong>assunzione di donne disoccupate </strong>e il rafforzamento del <strong>fondo per l’imprenditoria femminile</strong>, così come gli sgravi per l’<strong>assunzione delle donne in gravidanza</strong>.</p>



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<h2 id="h-i-grandi-assenti-dal-programma-pentastellato-crisi-aziendali-smart-working-e-gig-economy">I grandi assenti dal programma pentastellato: crisi aziendali, smart working e gig economy</h2>



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<p>Nell’agenda del Movimento 5 Stelle non trovano spazio in maniera esplicita le <strong>grandi crisi aziendali</strong> (di cui <em>SenzaFiltro</em> si è occupato con un apposito <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/osservatorio-crisi-aziendali-vi-teniamo-docchio/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Osservatorio</a>). Un grande interesse, invece, è rivolto alla situazione del Sud; una scelta che finora sembra aver pagato, visto che nei sondaggi il Movimento è il primo partito nelle regioni meridionali. La proposta è quella di <strong>stabilizzare la decontribuzione del Sud</strong>, per proteggere e creare nuovi posti di lavoro nel Mezzogiorno.</p>



<p>Ci sono poi due temi che proprio sembrano non essere approdati sul tavolo di chi ha stilato il programma sul lavoro dei pentastellati. Non c’è <strong>nessun accenno allo smart working</strong>, nemmeno in sede di presentazione, e a una sua forma di regolamentazione. Lo stesso vale per le piattaforme dei <strong>rider</strong>, che continuano a rappresentare un problema a sé anche rispetto alle difficoltà connaturate al precariato.</p>



<p>Sembra una parziale contraddizione rispetto alla scelta di rivolgersi ai giovani, dal momento che i principali soggetti che subiscono le ingiustizie della gig economy sono spesso proprio gli under 30, assieme agli immigrati, che si confrontano con un mondo ancora sprovvisto di tutele salariali sindacali. Una sfida che al momento i 5 Stelle sembrano non aver accolto nel loro programma elettorale, ma con la quale come tutte le forze politiche dovranno confrontarsi.</p>



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<p><em>L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.</em></p>



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Fact checking sul lavoro: che cosa c&#8217;è nel programma del Movimento 5 Stelle


<p class="has-text-align-right"><strong>Al Presidente della Repubblica Sergio Mattarella;</strong></p>



<p class="has-text-align-right"><strong>agli onorevoli ministri;</strong></p>



<p class="has-text-align-right"><strong>agli onorevoli senatori e agli onorevoli deputati;</strong></p>



<p class="has-text-align-right"><strong>ai presidenti delle Regioni italiane;</strong></p>



<p class="has-text-align-right"><strong>ai presidenti delle province e sindaci metropolitani;</strong></p>



<p class="has-text-align-right"><strong>alle OO.SS. affinché le tutele per i lavoratori fragili vengano inserite nei CCNL;</strong></p>



<p class="has-text-align-right"><strong>a tutti i giornali con invito alla pubblicazione della presente lettera.</strong></p>



<div style="height:100px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Scriviamo in qualità di lavoratori fragili e membri del gruppo “<strong>Immunodepressi tutela contro coronavirus</strong>” affinché vengano stabilite <strong>tutele durature e strutturali</strong> che possano proteggere dal <strong>contagio</strong> tutti i <strong>lavoratori fragili</strong>.</p>



<p>Lo richiediamo soprattutto in considerazione del fatto che:</p>



<ul><li>il <strong>30 giugno 2022</strong> sono <strong>scadute le tutele</strong> previste dall’<strong>art. 26</strong>, comma 2 e 2 bis del Decreto-legge n. 18/202020, convertito in legge 27/2020 e successive modifiche, ossia malattia esclusa dal comporto e lavoro agile;</li><li>il <strong>31 luglio 2022</strong> è scaduta anche la <strong>sorveglianza sanitaria eccezionale</strong> prevista dall’<strong>art. 83</strong>, commi 1, 2 e 3 del Decreto-legge n. 34/2020 convertito con modificazioni con L. 77/2020 e successive modifiche.</li></ul>



<p>Queste contingenze, con la pandemia ancora in corso, hanno posto <strong>la salute dei lavoratori fragili in grave pericolo</strong>.</p>



<p>Con l’allentamento di tutti gli obblighi relativi al distanziamento e la fine dell’uso delle mascherine persino al chiuso, senza le tutele e soprattutto con la <strong>fine del lavoro agile semplificato</strong>, per i lavoratori fragili tornare a lavorare in presenza diventa ancora più pericoloso.</p>



<p>L’apertura della <strong>crisi di governo</strong> ha fatto sì che tutti gli emendamenti e i richiami sul tema – da parte di pochi parlamentari, purtroppo – rimanessero disattesi, nonostante i protocolli sottoscritti tra Governo e OO.SS., lasciando i lavoratori fragili in balia di un <strong>vuoto legislativo</strong> che non può e non deve attendere la campagna elettorale.</p>



<p><strong>Lo Stato è consapevole che i lavoratori fragili hanno un rischio più elevato di ospedalizzazione e morte</strong> e che il solo vaccino, a causa delle patologie di cui soffrono, non può assicurare protezione contro il COVID-19.</p>



<p>Le nostre patologie non hanno colore di partito o ideologia, e devono essere tutelate come previsto anche dalla Costituzione italiana. <strong>Chiediamo solo rispetto e dignità</strong>, oltre a poter continuare a lavorare in tutta sicurezza.</p>



<p>Considerato, infatti, che in materia di igiene e sicurezza sul lavoro, la Costituzione italiana (art. 2, 32 e 41) prevede la <strong>tutela della persona umana nella sua integrità psico-fisica</strong> come principio assoluto ai fini della predisposizione di condizioni ambientali sicure e salubri, e che lo Stato ha l&#8217;obbligo di tutelare i più fragili, affinché i lavoratori fragili <strong>non debbano scegliere tra la loro vita e il lavoro</strong>, abbiamo due urgenti richieste.</p>



<ul><li>Il <strong>ripristino delle tutele previste dall’articolo 26</strong>, commi 2 e 2 bis del Decreto-legge n. 18/2020, convertito con modificazioni con Legge n. 27/2020 e successive modifiche (lavoro agile o, qualora non possibile, assenza equiparata a ricovero ospedaliero e non conteggiata nel periodo di comporto); questo <strong>almeno fino al 31 gennaio 2023</strong>, per tutti i lavoratori fragili e inidonei sia del settore pubblico che privato.</li><li>La <strong>proroga della sorveglianza sanitaria eccezionale previste dall’articolo 83</strong>, commi 1, 2 e 3 del Decreto-legge n. 34/2020, convertito con modificazioni con L. 77/2020 e successive modifiche.</li></ul>



<p>Chiediamo inoltre di stabilire <strong>tutele durature nel tempo per tutti i lavoratori fragili</strong>.</p>



<p>Interesse primario dello Stato deve essere sempre la tutela dei disabili e dei fragili. Per questo motivo, in una situazione ad alto rischio per la loro salute e per la loro stessa vita, lo Stato è tenuto a tutelare milioni di lavoratori fragili a rischio.</p>



<p>Per questo invitiamo tutti, a partire dal <strong>Governo, Parlamento</strong> e dalle <strong>Regioni,</strong> a non chiudere gli occhi o girarsi dall’altra parte: nonostante il loro disinteresse e il loro autoreferenzialismo, <strong>noi esistiamo e vogliamo continuare a vivere</strong>.</p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p>Amministratori e referenti del gruppo</p>



<p><strong>Daniela Bruiglia</strong> <a href="mailto:lavoratorifragili@virgilio.it">lavoratorifragili@virgilio.it</a></p>



<p><strong>Rosanna Favulli</strong> <a href="mailto:lavoratori.fragili2022@gmail.com">lavoratori.fragili2022@gmail.com</a></p>



<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>



<p class="has-text-align-right"><em>Leggi gli altri articoli a tema <strong><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/whistleblowing/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Whistleblowing</a></strong>.</em></p>



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<p class="has-text-align-right"><em>Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Cavalli di battaglia</strong></a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener"><strong>Sua Sanità PNRR</strong></a>&#8220;.</em></p>



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I lavoratori fragili: &#8220;Senza tutele COVID lo Stato ci impone la scelta tra lavoro e sopravvivenza&#8221;

<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">
<p><em>La Chiesa, fin dagli inizi, ha accolto nel suo seno anche mercanti, precursori dei moderni imprenditori. Nella Bibbia e nei Vangeli si parla di lavoro, di commercio, e tra le parabole ci sono quelle che parlano di monete, di proprietari terrieri, di amministratori, di perle preziose acquistate. Il padre misericordioso nel Vangelo di Luca (cfr 15,11-32) ci viene mostrato come un uomo benestante, un proprietario terriero. Il buon samaritano (cfr&nbsp;Lc&nbsp;10,30-35) poteva essere un mercante: è lui che si prende cura dell’uomo derubato e ferito, e poi lo affida a un altro imprenditore, un albergatore. I “due denari” che il samaritano anticipa all’albergatore sono molto importanti: nel Vangelo non ci sono soltanto i trenta denari di Giuda; non solo quelli. In effetti, lo stesso denaro può essere usato, ieri come oggi, per tradire e vendere un amico o per salvare una vittima. Lo vediamo tutti i giorni, quando i denari di Giuda e quelli del buon samaritano convivono negli stessi mercati, nelle stesse borse valori, nelle stesse piazze. <strong>L’economia cresce e diventa umana quando i denari dei samaritani diventano più numerosi di quelli di Giuda.</strong></em></p>
<p><cite>Dal discorso di Papa Francesco all&#8217;Assemblea degli Industriali in Vaticano</cite></p></blockquote>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<p>L&#8217;attualità di questi giorni ci restituisce una versione aggiornata dei Mercanti nel Tempio, che ha visto protagonista una delegazione di 4600 imprenditori confindustriali accolti da Papa Francesco in Vaticano. </p>
<p>Abbiamo imparato negli anni ad apprezzare la generosità di questo Sant&#8217;Uomo, (ma mai avremmo immaginato così tanto) insieme alla sua schiettezza e alla lucidità con cui si è rivolto in modo diretto e senza troppi fronzoli istituzionali a Bonomi e ai suoi fedeli.</p>
<p>Chiudere l&#8217;annuale assemblea in Vaticano è stata certamente un&#8217;idea di straordinaria spiritualità, se lo scopo del Presidente di Confindustria era quello di espiare <strong>tre anni di passi falsi </strong>(evitare la chiusura delle aziende &#8211; soprattutto in Lombardia &#8211; in piena pandemia dichiarandole &#8220;i luoghi più sicuri&#8221; salvo poi sposare tutt&#8217;altra politica nei mesi successivi), <strong>di cattiva informazione</strong> (il fuoco incrociato sul Reddito di cittadinanza supportato da <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/bonomi-da-i-numeri-sul-reddito-di-cittadinanza-ma-sono-tutti-incorretti/">dati totalmente errati</a> e da <a href="https://www.osvaldodanzi.it/il-reddito-di-giornalanza/">una campagna mediatica a tamburo battente</a> su tutti i giornali in cui l&#8217;Associazione ha prestato molte facce per lamentare la mancanza di personale e smentita dai numeri delle assunzioni che hanno superato i record di 20 anni fa), <strong>di scambi di favore con la politica attuale</strong> (salario minimo, spese militari, ulteriori investimenti nei Centri per l&#8217;Impiego, revisione del Reddito di Cittadinanza a senso unico). </p>
<p>Mentre sono più di 70 i tavoli di lavoro aperti nel nostro Paese da Sud a Nord Est, l&#8217;Associazione degli Industriali ha preteso di riprendersi un ruolo cardine, di fatto aggravandone lo stallo senza produrre risultati efficaci nella lotta alle delocalizzazioni, alle chiusure coatte, alle acquisizioni dei fondi di investimento. Complice purtroppo anche un Ministero del Lavoro e quello dello Sviluppo Economico che in queste due ultime legislature non hanno brillato per operatività.</p>
<p><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/osservatorio-crisi-aziendali-vi-teniamo-docchio/">Leggi anche l&#8217;osservatorio mensile di Andrea Ballone sulle crisi aziendali nel nostro Paese.</a></p>
</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2 id="h-papa-francesco-che-parla-di-lavoro">Papa Francesco che parla di lavoro</h2>
<p>Nonostante le premesse glitterate, la visita di Bonomi non è avvenuta in ciabatte di pelo di struzzo. Papa Francesco ha dimostrato di conoscere molto bene il nervo scoperto del lavoro nel nostro Paese e nello stile che lo contraddistingue non ha mancato di ricordare ai rappresentanti degli imprenditori che è arrivato il tempo di occuparsi seriamente di alcuni temi strategici anziché usarli solo come bei titoli di discussione per le tavole rotonde dei Convegni di settore.</p>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
<h2>Tasse</h2>
</p>
<p><strong>Il riferimento alla condivisione non è velato.</strong> Il Papa sottolinea l&#8217;importanza di partecipare tutti al pagamento delle tasse e a redistribuire valore, affinché la ricchezza acquisisca un ruolo circolare a beneficio di tutta la comunità. E quindi, se non fosse stato chiaro, Bergoglio incalza la dose citando non più il Vangelo, ma la Costituzione.</p>
</p>
<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">
<p><em>ll patto fiscale è il cuore del patto sociale. Le tasse sono anche una forma di condivisione della ricchezza, così che essa diventa beni comuni, beni pubblici: scuola, sanità, diritti, cura, scienza, cultura, patrimonio. Certo, le tasse devono essere giuste, eque, fissate in base alla capacità contributiva di ciascuno, come recita la Costituzione italiana (cfr art. 53). Il sistema e l’amministrazione fiscale devono essere efficienti e non corrotti. Ma non bisogna considerare le tasse come un’usurpazione. Esse sono un’alta forma di condivisione di beni, sono il cuore del patto sociale.</em></p>
<p><cite>Dal discorso di Papa Francesco all&#8217;Assemblea degli Industriali</cite></p></blockquote>
<div style="height:50px" aria-hidden="true" class="wp-block-spacer"></div>
</p>
<h2>Creare lavoro per i giovani</h2>
<p>Il futuro dei giovani è stato un altro dei temi importanti del discorso del Papa. <strong>La mancanza di visione a lungo termine</strong>, <strong>di piani di formazione adeguati</strong>, di coinvolgimento (ci si lamenta di non trovare personale ma la maggior parte di queste aziende non ha programmi di employer branding, non va a cercare le sue risorse là dove c&#8217;è la vera offerta: nelle scuole e al Sud), unitamente al <strong>fenomeno della bassa natalità, </strong>sta riducendo drasticamente il concetto di futuro.</p>
<p>Da qui la necessità di creare lavoro vero; anche in questo caso la stoccata del Papa non poteva avere platea migliore se si parla di precariato e contro la giungla di <strong>contratti male aggiornati e disallineati dal costo della vita</strong>; responsabilità da cui Confindustria non può sottrarsi, avendo da sempre partecipato e da sempre influenzato le scelte di ogni Governo in materia di lavoro.</p>
</p>
<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">
<p><em>Un’altra via di condivisione è la&nbsp;creazione di lavoro, lavoro per tutti, in particolare per i giovani. I giovani hanno bisogno della vostra fiducia, e voi avete bisogno dei giovani, perché le imprese senza giovani perdono innovazione, energia, entusiasmo. Da sempre il lavoro è una forma di comunione di ricchezza: assumendo persone voi state già distribuendo i vostri beni, state già creando ricchezza condivisa. Ogni nuovo posto di lavoro creato è una fetta di ricchezza condivisa in modo dinamico. Sta anche qui la centralità del lavoro nell’economia e la sua grande dignità.</em></p>
</blockquote>
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</p>
<h2>Donne e natalità per non pregiudicare il futuro</h2>
<p>Se non fosse stato chiaro il concetto, Papa Francesco che a 80 anni sembra avere una visione del futuro ben più chiara di quella della sua platea, ripete e sottolinea che il fenomeno della bassa natalità è fra le cause principali della decrescita del nostro Paese e invita gli imprenditori a sostenere le famiglie. Significa due cose, sopra tutte: dare <strong>stabilità attraverso stipendi dignitosi e stabili e supportare le donne in gravidanza</strong>.</p>
</p>
<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">
<p><em>È urgente sostenere nei fatti le famiglie e la natalità. Su questo dobbiamo lavorare, per uscire il più presto possibile dall’inverno demografico nel quale vive l’Italia e anche altri Paesi. È un brutto inverno demografico, che va contro di noi e ci impedisce questa capacità di crescere. Oggi fare i figli è una questione, io direi, patriottica, anche per portare il Paese avanti.</em></p>
</blockquote>
<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">
<p><em>Sempre a proposito della natalità: alle volte, una donna che è impiegata qui o lavora là, ha paura a rimanere incinta, perché c’è una realtà &#8211; non dico tra voi &#8211; ma c’è una realtà che appena si incomincia a vedere la pancia, la cacciano via. “No, no, tu non puoi rimanere incinta”. Per favore, questo è un problema delle donne lavoratrici: studiatelo, vedete come fare affinché una donna incinta possa andare avanti, sia con il figlio che aspetta e sia con il lavoro. </em></p>
</blockquote>
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</p>
<h2>Immigrazione e inclusione</h2>
<p>Incredibile l&#8217;attualità di questo discorso e la preparazione di Papa Francesco su questi temi. L&#8217;anello fra crisi delle nascite, rispetto per la famiglia e visione del futuro si chiude con un appello a favore dell&#8217;inclusione (altra parola abusata nei contesti aziendali rispetto alle cronache quotidiane, soprattutto in alcune aree del nostro Paese) e dunque dell&#8217;<strong>impatto degli immigrati sui singoli territori</strong> (e di conseguenza sulle continuità delle imprese).</p>
</p>
<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">
<p><em>A questo proposito, va sottolineato il ruolo positivo che giocano le aziende sulla realtà dell’immigrazione, favorendo l’integrazione costruttiva e valorizzando capacità indispensabili per la sopravvivenza dell’impresa nell’attuale contesto. Nello stesso tempo occorre ribadire con forza il “no” ad ogni forma di sfruttamento delle persone e di negligenza nella loro sicurezza. Il problema dei migranti: il migrante va accolto, accompagnato, sostenuto e integrato, e il modo di integrarlo è il lavoro. Ma se il migrante è respinto o semplicemente usato come un bracciante senza diritti, ciò è un’ingiustizia grande e anche fa male al proprio Paese.</em></p>
</blockquote>
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</p>
<h2>Quando l&#8217;imprenditore perde il senso della realtà</h2>
<p>Non so se a Papa Francesco piaccia lo smartworking o meno, ma è straordinario il riferimento alla cultura manageriale e ai suoi vizi. Un Pontefice che veste gli abiti del formatore e ricorda agli imprenditori che questi due anni di pandemia devono aver insegnato a tutti, ormai, che siamo atterrati in un mondo nuovo in cui dobbiamo iniziare a prenderci a cuore una nuova cultura del lavoro.</p>
<p>Ed evidentemente non è un caso che questo venga ricordato in primis a Bonomi, ambasciatore di una Regione che fatica ad adeguarsi ai nuovi tempi e poi a tutto il mondo imprenditoriale.</p>
</p>
<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">
<p><em>Una delle gravi crisi del nostro tempo è la perdita di contatto degli imprenditori col lavoro: crescendo, diventando grandi, <strong>la vita trascorre in uffici, riunioni, viaggi, convegni, e non si frequentano più le officine e le fabbriche.</strong> Si dimentica “l’odore” del lavoro. È brutto. È come succede a noi preti e vescovi, quando dimentichiamo l’odore delle pecore, non siamo più pastori, siamo funzionari. Si dimentica l’odore del lavoro, non si riconoscono più i prodotti ad occhi chiusi toccandoli; e quando un imprenditore non tocca più i suoi prodotti, perde contatto con la vita della sua impresa, e spesso inizia anche il suo declino economico. Il contatto, la vicinanza, che è lo stile di Dio: essere vicino.</em></p>
</blockquote>
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</p>
<h2>Stipendi, senso di appartenenza e l&#8217;esempio di Olivetti </h2>
<p>Un ultimo passaggio del discorso del Papa riguarda la <strong>forbice salariale fra top manager e il resto dell&#8217;azienda.</strong> L&#8217;Italia è fra i Paesi che non ha alcuna regolamentazione in questo senso, dove esistono Amministratori Delegati che guadagnano fino a centinaia di volte in più dei loro collaboratori.</p>
<p><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/il-costo-del-talento/">Leggi anche: il costo del talento per UniCredit</a></p>
<p>Questo genera inevitabilmente una frattura all&#8217;interno delle organizzazioni, che in tempi di crisi come questo non aiuta a creare senso di appartenenza facendo sentire le Persone distanti da una stessa identità. Con l&#8217;inevitabile conseguenza di farle sentire lontane e infedeli al loro stesso posto di lavoro.</p>
</p>
<blockquote class="wp-block-quote has-text-align-center">
<p><em>Creare lavoro poi genera una certa&nbsp;uguaglianza&nbsp;nelle vostre imprese e nella società. È vero che nelle imprese esiste la gerarchia, è vero che esistono funzioni e salari diversi, ma i salari non devono essere troppo diversi. Oggi la quota di valore che va al lavoro è troppo piccola, soprattutto se la confrontiamo con quella che va alle rendite finanziarie e agli stipendi dei&nbsp;top manager. Se la forbice tra gli stipendi più alti e quelli più bassi diventa troppo larga, si ammala la comunità aziendale, e presto si ammala la società. Adriano Olivetti, un vostro grande collega del secolo scorso, aveva stabilito un limite alla distanza tra gli stipendi più alti e quelli più bassi, perché sapeva che quando i salari e gli stipendi sono troppo diversi si perde nella comunità aziendale il senso di&nbsp;appartenenza a un destino comune, non si crea empatia e solidarietà tra tutti; e così, di fronte a una crisi, la comunità di lavoro non risponde come potrebbe rispondere, con gravi conseguenze per tutti.</em></p>
</blockquote>
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</p>
<p>A distanza di decine di anni, sembra incredibile non tanto che il pensiero ricorra nuovamente a Olivetti che il Papa ricorda per la sua lungimiranza nella creazione di un ecosistema solidale e circolare, ma che purtroppo dopo la sua morte non si sia più visto un imprenditore capace di tanta eredità.</p>
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<h2 id="h-la-guest-star-non-ci-sta">La guest star non ci sta</h2>
<p>Alla fine, probabilmente, le parole di Francesco non troveranno particolare terreno fertile e l&#8217;impressione &#8220;da fuori&#8221; è che la figura del Papa fosse stata pensata come un sorta di Guest Star per il Congressone Nazionale, come un Jovanotti qualsiasi, messo lì per alimentare reputazione e posizionamento del committente.</p>
<p>Peccato non aver pensato agli effetti collaterali.</p>
</p>
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