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L’emergenza COVID-19 ha finalmente rivelato la fragilità di un sistema che conta oltre 5 milioni di lavoratori, ma la politica non sembra averne colto tutte le complessità: il viaggio italiano di SenzaFiltro tra le partite IVA grandi, piccole, ricche, povere, disperate, intraprendenti.

Coronavirus, IVA esclusa

Quello delle partite Iva è un popolo senza rappresentanza, è un universo senza un ordine che lo sorregga.
L&#8217;emergenza COVID-19 ha finalmente rivelato la fragilità di un sistema che conta oltre 5 milioni di lavoratori ma la politica non sembra averne colto tutte le complessità: il viaggio italiano di Senza Filtro tra le partite Iva grandi, piccole, ricche, povere, disperate, intraprendenti.
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<h2>Articoli di reportage</h2>
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<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/partite-iva-lo-scenario-e-dietro-il-sipario/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Partite Iva, lo scenario è dietro il sipario</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/norman-di-lieto/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Norman Di Lieto</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/la-bomba-sociale-dei-collaboratori-occasionali-veri-desaparecidos-del-lockdown/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">La bomba sociale dei collaboratori occasionali, veri desaparecidos del lockdown</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/norman-di-lieto/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Norman Di Lieto</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/il-lavoro-nobilita-ancora-luomo-il-fallimento-del-primo-maggio/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Il lavoro nobilita ancora l’uomo? Il fallimento del primo maggio</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/marta-fana/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Marta Fana</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/bonus-lavoratori-autonomi-troppo-fragile-troppi-esclusi/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Bonus lavoratori autonomi: troppo fragile, troppi esclusi </a>&#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/anna-soru/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Anna Soru</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/liquidita-per-le-microimprese-il-sogno-infranto-dal-governo/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Liquidità per le microimprese: il sogno infranto dal governo</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/fabio-bolognini/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Fabio Bolognini</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/popolo-della-partita-iva-precario-lui-precarie-le-imprese/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Popolo della partita Iva: precario lui, precarie le imprese</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/francesco-tedeschi/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Francesco Tedeschi</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/sindacato-partite-iva-uno-nessuno-e-centomila/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Sindacato partite Iva: uno, nessuno e centomila</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/monia-orazi/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Monia Orazi</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/come-parlano-le-partite-iva-sui-social/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Come parlano le partite Iva sui social? </a>&#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/erika-damico/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Erika D&#8217;Amico</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/saracinesche-chiuse-piccoli-commercianti-grandi-bollette-enormi-paure/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Saracinesche chiuse: piccoli commercianti, grandi bollette, enormi paure</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/norman-di-lieto/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Norman Di Lieto</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/giovani-cresciuti-a-cavallo-delle-crisi-il-covid-19-li-ha-resi-ancora-piu-precari/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Giovani cresciuti a cavallo delle crisi: il COVID-19 li ha resi ancora più precari </a>&#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/virginia-zettin/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Virginia Zettin</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/partite-iva-ricche-per-il-coronavirus-e-una-colpa/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Partite Iva ricche: per il coronavirus è una colpa</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/virginia-zettin/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Virginia Zettin</a>.

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Coronavirus, Iva esclusa

Quello delle partite Iva è un popolo senza rappresentanza, è un universo senza un ordine che lo sorregga. L&#8217;emergenza COVID-19 ha finalmente rivelato la fragilità di un sistema che conta oltre 5 milioni di lavoratori ma la politica non sembra averne colto tutte le complessità: il viaggio italiano di Senza Filtro tra le partite Iva [&hellip;]

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Un numero nato dagli spunti dell'edizione 2020 di Nobìlita, il Festival del Lavoro.

Numero 97 - Nobìlita, vaccino per il lavoro

“La vita non dev’essere un romanzo impostoci, bensì un romanzo fatto da noi”. La citazione è di Novalis, la messa in pratica dovrebbe essere di tutti. Ma sappiamo che non è così: basta darci un’occhiata intorno, e anche a noi stessi. Se pensiamo soprattutto al lavoro, il fatidico binomio tra volontà e casualità spesso imbastisce situazioni che stanno strette, togliendo l’energia e stritolando l’ispirazione. Persino la libertà. C’è chi resta intrappolato a tempo indeterminato in questa dinamica, e chi invece a un certo punto ruggisce “basta”, iniziando a scrivere il suo, di romanzo. Costi quel che costi.
Ad Arianna Porcelli Safonov è successo così. Anzi, l’ha fatto succedere, decidendo la sua storia, nel lavoro e nella vita in generale: perché il primo deve farne parte, ma senza soverchiarla. Questo uno dei numerosi temi – sempre scomodi – trattati dall’irriverente e acuta artista di origine romana, autrice di libri apprezzati come Fottuta Campagna, creatrice del blog Madame Pipì e di “Rìding Tristocomici” a favore di una defibrillazione mentale attraverso il sorriso intelligente. Un ingrediente presente anche nei suoi video, che hanno fatto breccia in un pubblico sempre più numeroso.
La intercettiamo in viaggio per parlare senza peli sulla lingua di lavoro – e quindi anche di vita – scoprendo qualche cosa in più sul suo percorso. Decidiamo di darci del tu, risparmiando su maiuscole e terze persone, ma soprattutto inserendo la marcia SenzaFiltro per tutta la durata dell’intervista.
<figure class="wp-block-image size-large"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="683" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/10/Safonov-1024x683.jpg" alt="" class="wp-image-40113" /><figcaption>Arianna Porcelli Safonov dietro le quinte di Nobìlita durante la diretta Facebook con Stefania Zolotti e Angelo Astrei. Foto di Domenico Grossi</figcaption></figure>
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<h2>La comicità, la denuncia e il bastardo. Intervista ad Arianna Porcelli Safonov</h2>
Ogni romanzo ha i suoi capitoli e prima di quello che racconta il cambiamento ci sono tutti gli altri, colmi dell’esperienza che ce l’ha fatto cercare. Il prequel di Arianna Safonov parte con una laurea in storia della moda e del costume. “Ho iniziato a lavorare in una piccola azienda della Camera di Commercio di Roma, occupandomi della settimana della moda. Avevo 23 anni e per circa dieci non ho mai mollato il settore eventi, gestendo la parte di progettazione e direzione per conto di diverse aziende. In questo settore si lavora a lungo e tanto per mettere in piedi tre soli giorni di convention. Ho viaggiato tantissimo all’estero, i contratti erano a chiamata o a progetto, tutto molto precario: io e la precarietà siamo nate insieme!”, conclude ridendo.
Arrivano i primi cenni di svolta: “Nel 2008 sono andata a vivere a New York, lavorando per una fiera del tessuto. Ho definitivamente chiuso con l’ambito nel 2011, prima di trasferirmi a Madrid”. Il capitolo eventi inizia a scricchiolare sbattendo a muso duro contro una dinamica diffusa: “L’esperienza italiana presuppone che quando hai meno di 40 anni e fai un lavoro definito, tra virgolette, prestigioso e creativo, la paga deve essere bassa. Tradotto: ti diverti lavorando e pretendi pure di essere pagato bene?”. E aggiunge: “A causa del COVID-19 quello degli eventi è attualmente un settore molto in difficoltà. Conosco colleghi che sono disperati, ma l’esperienza di allora mi ha insegnato una cosa molto importante: avere a che fare con professionalità diverse e anche grandi esperti. Inoltre organizzare eventi ti costringe a essere più ordinata, e per un’indisciplinata come me è già tanto”.
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Partendo dalla tua esperienza, quand’è che nel lavoro arriva il momento di dire basta?
Come preambolo ti direi che io sono una grande fan del precariato, e mi spiego subito. Non vedo grandi differenze tra precariato e libera professione, che per evidenti motivi ha appunto caratteristiche precarie. All’interno dei settori che conosco credo sia sempre necessaria la presenza di una persona che abbia il coraggio di dire basta, e questo quando capisce che la sua professionalità indipendente può portare a un livello decisamente superiore rispetto a quello che raggiunge nel contesto in cui lavora. Attenzione: non mi riferisco solo alla busta paga, ma anche a tutta la gestione del tempo libero. Io ero arrivata a un punto in cui lavoravo anche a 22 ore al giorno. C’è chi magari è contento di farlo, io no di certo. Anche adesso mi capita di lavorare tante ore, ma è una cosa diversa.
Qual è la molla che ha fatto scattare il percorso di emancipazione, del mettersi in proprio?
La convinzione vocazionale che nessuno meglio di me stessa potesse cooperare all’interno di questa gavetta. Ho iniziato a lavorare senza aspettare che nessuno me lo proponesse, scrivendo e pubblicando, facendo il possibile affinché qualcosa succedesse. Questo in un Paese in cui il lavoro creativo, a meno che non sia fatto a livelli da capogiro, diventa una battaglia.
Quando non arrivano i risultati è sempre per mancanza di talento, o ci vogliono anche la fortuna e l’abilità di farsi conoscere?
Oggi probabilmente c’è un errore gigantesco alla base: tantissima gente grazie al mondo digitale ha un successo immeritato pur non facendo niente. Questo magari mette in ombra chi è molto in gamba a livello intellettuale, ma non ha la capacità o il coraggio di promuoversi con i mezzi odierni. Io, ad esempio, ho provato a adattare il mio lavoro di scrittura al digitale. Lo dico anche con fastidio: i video che ho fatto sono stati un mezzo per portare la gente in libreria e comprare i miei libri.
Soprattutto in ambito culturale e artistico, ma anche nel mondo dell’informazione, possiamo dire che esista il fenomeno del “lusso di farsi sfruttare”. Sembra un ossimoro, ma non tutti possono permettersi di farsi pagare poco o nulla. Sei d’accordo?
Sì, è così! In ambito artistico c’è tanta gente che distrugge il mercato del settore in virtù di un hobby. Quanti musicisti conosciamo che dal lunedì al venerdì magari lavorano in banca e poi nel weekend vanno a suonare gratis nei locali per una pizza? Questo per me è motivo di ira funesta, perché significa massacrare un mercato che già fa fatica. M’incazzo pensando che questo accada anche in un settore come quello del giornalismo.
Che cosa ne pensi invece del volontariato selvaggio in ambito culturale, al quale si delegano spesso mansioni al posto dei professionisti retribuiti?
In caso di organizzazione di eventi non sono d’accordo, ma se ad esempio ai festival ci sono giovani che fanno volontariato per loro vera scelta credo abbia un forte valore formativo. Questo è infatti l’unico Paese al mondo in cui gli studenti universitari, nella maggior parte dei casi, studiano e basta, arrivando alla laurea magari con voti eccellenti, senza però sapere che cosa significhi stare in un ambiente di lavoro. Spesso i genitori stessi sono contrari al fatto che i figli lavorino, ad esempio, in un bar, perché – per carità! – devono dare gli esami. Atteggiamento che non condivido.
I tuoi testi non fanno sconti a nessuno. Mi viene in mente la frase di Strindberg che diceva: “Sta’ attento bastardo, ci incontreremo nel mio prossimo dramma!”. Ti sei mai tolta qualche sasso dalla scarpa mettendo nei tuoi pezzi un’esperienza vissuta personalmente sul lavoro?
Ride. Ancora no! Il sasso l’ho tolto semmai nei miei confronti. Incontro spesso gente che mi dice: “Caspita, Arianna, ma ce l’hai con tutti”. In realtà sono io stessa il primo soggetto dei miei pezzi, che rappresentano una critica al costume socialein cui sono inserita. Il famoso bastardo di Strindberg sono io in persona.
Il mondo lavorativo è fatto di persone che rigurgitano parole finte, tipo skills, consultant, eccetera. Qual è la parola che manca di più nel mondo e nella cultura del lavoro?
Verità. Perché più il contesto diventa sofisticato più si fatica a dirla, ad ascoltarla e a proporla.
In Italia spesso se lavori in ambito artistico ti chiedono che lavoro fai per mantenerti. Al contempo esistono figure che tu stessa sottoponi alla critica; penso ad esempio ai coach.
Che dire? È pieno di impostori, come quando vai in un agriturismo e ti dicono “questo l’abbiamo fatto noi” e poi dietro trovi le confezioni scartate. Ritorniamo al discorso della verità di prima, necessaria più che mai.
La comicità come forma di denuncia è l’ingrediente essenziale del tuo lavoro. C’è un tema dell’ambito lavorativo di fronte al quale la comicità per te deve cedere il passo alla sola denuncia?
La satira è nata per parlare di temi scomodi: non si deve fermare, purché non perda il nucleo di denuncia dandosi alla sola spensieratezza, come fanno alcuni colleghi. Non possiamo permetterci di non pensare, e la risata è l’unico metodo attraverso cui la denuncia può essere ancora ascoltata.
Vale anche per argomenti spinosi come le molestie sessuali sul lavoro?
Di sesso non scrivo per mia volontà, ce ne sono già tantissimi che lo fanno. Credo però che lo stesso Me too necessiti di satira, pur essendo un argomento terribile. Nel momento in cui non si può farlo non siamo più in democrazia. Il problema riguarda non tanto gli artisti quanto il pubblico, spesso poco disposto ad ascoltare punti di vista diversi. Io mi auguro un pubblico che lo sia. Serve a tenere la mente allenata: un bell’ingrediente da custodire nel borsello, qualsiasi professione si svolga.


In copertina Arianna Porcelli Safonov sul palco di Nobìlita. Foto di Domenico Grossi

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Bellingeri

Sara Bellingeri

#interviste

Arianna Porcelli Safonov: &#8220;Io e la precarietà siamo nate insieme&#8221;

Perché stiamo male quando lavoriamo? Scaviamo nelle origini del disagio che si prova nel lavoro, nei lavori, nei nostri e in quelli di tutti: gli infortuni più diffusi sono quelli mentali.

Numero 115 - Infortuni mentali

“Per la salute mentale è rilevante la condizione lavorativa: inattivi e disoccupati tra i 35-64 anni riferiscono più spesso disturbi di depressione o ansia cronica grave (10,8% e 8,9%) rispetto ai coetanei occupati (3,5%). La depressione è il disturbo mentale più diffuso: si stima che in Italia superino i 2,8 milioni (5,4% delle persone di 15 anni e più) coloro che ne hanno sofferto nel corso del 2015 e siano 1,3 milioni (2,5%) coloro che hanno presentato i sintomi della depressione maggiore nelle due settimane precedenti l&#8217;intervista. Rispetto alla media dei Paesi europei, in Italia la depressione è meno diffusa tra gli adulti e tra i 15-44enni (1,7% contro 5,2% media UE28), mentre per gli anziani lo svantaggio è di 3 punti percentuali”. 
È quanto afferma l’ISTAT nel suo report La salute mentale nelle varie fasi della vita, pubblicato nel luglio del 2018 e con riferimento agli anni 2015-2017.
Neanche un anno dopo da questa pubblicazione, Marco, cinquantaseienne di origini piemontesi, è uscito da una grande azienda italiana di abbigliamento – celebre in tutto il mondo – dove si occupava di facility e security a livello manageriale. Lo abbiamo sentito in esclusiva per SenzaFiltro perché vogliamo capire che cosa succede agli inattivi o disoccupati della fascia d’età tra i 35 e i 64 anni che cercano di rientrare nel mondo del lavoro: quali le difficoltà che incontrano lungo il cammino di reinserimento e quali le conseguenze sulla propria salute mentale durante questa (annosa) ricerca.
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<figure class="aligncenter size-full"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/DiLieto-1.jpg"><img loading="lazy" decoding="async" width="1024" height="768" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/DiLieto-1.jpg" alt="" class="wp-image-52772" /></a></figure>
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<h2 id="h-da-security-manager-a-disoccupato-la-storia-di-marco">Da security manager a disoccupato. La storia di Marco</h2>
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Quando chiamiamo Marco troviamo un uomo deciso, per nulla rassegnato e pronto a raccontarci la propria storia.
“Ho lasciato l’azienda perché la mia figura professionale sarebbe stata sostituita da un altro profilo, legato al nuovo amministratore delegato che sarebbe arrivato in azienda.
Una vera e propria riorganizzazione aziendale: l’ex articolo 1, comma 40 della legge Fornero. Nel mio ruolo lavorativo avevo mansioni direttive, ero procuratore dell’azienda, poi sono stato costretto a lasciare: ho provato un misto di delusione, rabbia e frustrazione. Poi, ho affrontato la questione e per tutelarmi ho deciso di avvalermi di un supporto legale per concordare l’uscita.”
Marco non sapeva che nelle sliding doors della vita professionale sarebbe stato complicatissimo rientrare nel mondo del lavoro, soprattutto con gli standard economici e professionali precedenti. Eppure sembrava che per lui questa regola potesse essere disattesa, in totale controtendenza.
“Prima del COVID-19 ho ricevuto un’offerta di lavoro sempre per un’azienda multinazionale dello stesso settore, con un’offerta economica e professionale decisamente migliorativa rispetto alla precedente. Così, dopo i colloqui andati a buon fine e prima della firma – per intraprendere la mia nuova avventura professionale – decido quindi di regalarmi una meritata vacanza dopo sette anni di stress psicofisico, dove ero arrivato al burnout. Mi sono reso conto che stavo esagerando dal punto di vista fisico, psichico e mentale. Arrivavo a lavorare 13 ore al giorno, senza contare la reperibilità quando ti chiamavano anche di notte”.
Marco si gode le meritate vacanze e poi, al rientro, la doccia fredda. “Arriva la prima ondata di COVID-19, c’era stato un calo del fatturato e l’azienda con cui pensavo di iniziare la collaborazione mi comunica che il management non se la sentiva di investire tutti quei soldi nell’inserimento della mia figura professionale, preferendo far crescere figure al proprio interno visti i tempi incerti che stavano per arrivare con la pandemia.”
Da lì, più nulla, per Marco solo muri di gomma e stress mentale per cercare in fretta una nuova occupazione.
“Ho cominciato a cercare annunci e a rispondere, per poi inviare la mia candidatura, per offerte di lavoro in linea con la mia esperienza professionale. Così quando mandi il cv provi in primis a scavalcare il muro dell’ATS (Applicant Tracking System: si tratta di un software per la selezione del personale. Per superare la fase di selezione automatica assegnata a questi software, è bene compilare un curriculum specifico e leggibile da parte di una macchina: esistono siti specializzati che spiegano come fare, N.d.R.), ma anche se riuscissi a passarlo sono sicuro che li guarderà un ‘ragazzo di bottega’ – non un senior – che quando noterà la mia data di nascita sul cv passerà oltre.”
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<h2 id="h-le-illusioni-dei-recruiter-e-l-intossicazione-da-linkedin-cosi-ora-faccio-il-macellaio">Le illusioni dei recruiter e l’intossicazione da LinkedIn: “Così ora faccio il macellaio”</h2>
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Eppure in tutto questo tempo qualche chiamata è arrivata.
“A volte mi chiedevano addirittura che lavoro facessi. E poi ho maturato la convinzione che i recruiter cerchino di illuderti, gente veramente franca ne ho trovata pochissima. A onor del vero, una sola volta un direttore del personale è stato davvero sincero sul perché fosse stato scelto un altro candidato al mio posto. Poi ho trovato campioni nell’arte del ghosting, sia agenzie del lavoro che aziende: ti lasciano in stand-by e non ti danno più risposta, sparendo letteralmente dalla circolazione senza contare le aziende che ti tengono in ballo a tempo indeterminato: da una di Bergamo aspetto una risposta da sei mesi”.
Dal burnout per eccesso di lavoro a un altro tipo di malessere: la sua salute mentale ne sta risentendo tuttora, anche se in maniera diversa. “Sto vivendo una sorta di tossicodipendenza da LinkedIn: controllo offerte di lavoro, rispondo e interagisco con aziende e recruiter. Non ti nascondo che ho pianto molte volte e non dormo una notte intera ormai da quasi quattro anni, senza contare gli amici ed ex colleghi che spariscono quando non fai più parte di un certo mondo, dove ostentavi un certo status economico e sociale. Rimani da solo.”
Nel frattempo è finita anche la NASpI, il sostegno economico di disoccupazione. “Per fortuna, quando ero giovane, per pagarmi gli studi avevo imparato il ruolo di macellaio, e mi sono ‘riciclato’ così nel mondo del lavoro, grazie ai maestri piemontesi da cui ho appreso l’arte di trattare la carne. È stato come tornare in bicicletta: sono cose che ti rimangono. La cosa buffa è che anche qui i contratti sono precari e sei costantemente sotto pressione. Ero security manager e adesso faccio il macellaio. Ma non mollo.”
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<h2 id="h-l-head-hunter-gabriele-ghini-un-contratto-a-progetto-a-cinquant-anni-non-e-lesa-maesta">L’head hunter Gabriele Ghini: “Un contratto a progetto a cinquant’anni non è lesa maestà”</h2>
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Per provare a capire meglio le difficoltà oggettive che un over 50 può incontrare per trovare lavoro abbiamo dialogato con Gabriele Ghini, head hunter, presidente della ProperdelMare Consulting e professore a contratto di Personal branding e Digital identity presso l’Università Cattolica di Milano, oltre che autore del libro pubblicato da Este nel 2018: Diario di un cacciatore di teste. Oltre social, algoritmi e coronavirus. Dal 2013 è managing director di Transearch Italy.
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<figure class="alignleft size-large is-resized"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/Ghini-per-Norman-3.jpg"><img loading="lazy" decoding="async" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/11/Ghini-per-Norman-3-740x1024.jpg" alt="" class="wp-image-52655" width="370" height="513" /></a><figcaption class="wp-element-caption">Gabriele Ghini, e professore di Personal branding e Digital identity presso l’Università Cattolica di Milano</figcaption></figure>
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È così difficile ricollocarsi per chi è uscito dal mondo del lavoro con un ruolo manageriale e con un’età delicata?
Guardi, ho collocato proprio l’altro giorno una persona over 60 e ne avevo assunta personalmente una di 64 anni, ricercatrice, che poi dopo neppure un anno è andata in un’altra azienda, migliorando la sua posizione.
Mi sembra di capire che la risposta per lei sia no.
Il mercato del lavoro oggi è duro e chiuso per tutti: poi, nel caso specifico che mi ha raccontato, per i cinquantenni che escono dal mondo del lavoro con una posizione da dirigente è fondamentale per loro ricominciare a guadagnarsi la fiducia e a lavorare sulla propria brand reputation. Quando queste persone intendono ricollocarsi lo fanno con delle pretese molto alte da parte loro, al fine di mantenere il livello di retribuzione precedente, ma occorre dimenticare di mettere i “soldi sul tavolo” ai primi colloqui: è importante dimostrare anche flessibilità. Ripartire con un contratto a tempo determinato, magari anche a progetto, non è lesa maestà. Sinceramente non ho mai trovato aziende che mi facessero problemi sull’età, ma forse è perché mi occupo di profili alti.
Cosa risponde a chi parla di ghosting da parte di chi fa selezione per le aziende?
Quando lavoravo per un’agenzia di recruitment di middle management – dove trattavo una mole di curriculum infinitamente più alta di quelli che tratto oggi e dove ho rischiato anche io il burnout – rispondevo sempre comunque a tutti: è la mia cultura del lavoro. Quando insegno nelle università dico sempre ai giovani: se volete differenziarvi rispetto agli altri, la netiquette è importante. È fondamentale portare rispetto per chi cerca di entrare in contatto con te.
Ora Marco fa il macellaio, ma era facility e security manager in un’azienda internazionale.
Di recente ho concluso un corso dedicato proprio a questa figura professionale richiesto da un’associazione dei security manager e dei professional, perché hanno visto che c’è una fetta dei loro associati che è stata espulsa dalle aziende e fa fatica a ricollocarsi: un successo di partecipanti, con alcune persone che poi sono state assunte proprio con quel ruolo. Una di loro mi ha chiamato l’altro giorno per comunicarmelo. Nel corso ad hoc per questa figura professionale abbiamo tenuto fondamenti di personal branding e digital identity nella ricerca del lavoro, concetto di employability ed elementi che rendono employable, come elaborare un curriculum a prova di ATS, prova pratica del funzionamento dell’algoritmo di LinkedIn utilizzato dai cacciatori di teste, come ottimizzare in modo strategico il profilo LinkedIn, rispondere agli annunci su LinkedIn, tecniche di networking online.
Network?
Sì. È fondamentale per mettersi in rete con altre persone e creare connessioni nuove, cercando di trovare nuove opportunità professionali.
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Ci auguriamo che queste indicazioni non rappresentino solo una sorta di placebo, per Marco e per chi come lui è alla ricerca di reinserimento nel mondo del lavoro, in una situazione di disagio per la salute mentale.
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Leggi gli altri articoli a tema <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/over-50/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Over 50</a>.
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Leggi il mensile 116, &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/numero-116/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Cavalli di battaglia</a>&#8220;, e il reportage &#8220;<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/reportage/112-reportage-sua-sanita-pnrr/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Sua Sanità PNRR</a>&#8220;.
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L’articolo che hai appena letto è finito, ma l’attività della redazione SenzaFiltro continua. Abbiamo scelto che i nostri contenuti siano sempre disponibili e gratuiti, perché mai come adesso c’è bisogno che la cultura del lavoro abbia un canale di informazione aperto, accessibile, libero.
Non cerchiamo abbonati da trattare meglio di altri, né lettori che la pensino come noi. Cerchiamo persone col nostro stesso bisogno di capire che Italia siamo quando parliamo di lavoro.&nbsp;
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In copertina foto di Zhugher da Pixabay

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DiLieto

Norman Di Lieto

#over50

#precariato

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Da security manager a macellaio: la via crucis degli over 50 in cerca di lavoro

L&#8217;annuncio l&#8217;aveva dato a suo tempo il transfuga Luigi Di Maio: “Abbiamo abolito la povertà”. Quel giorno del 2019 (erano i 14 mesi del governo gialloverde) l’allora ministro al Welfare e al Lavoro annunciava il Reddito di Cittadinanza, la misura che i pentastellati avevano proposto in campagna elettorale e che era diventata finalmente realtà – e che lo è ancora, per 2.800.000 italiani.
Oggi è la bandiera della campagna elettorale del suo ex partito, i 5 Stelle guidati da Giuseppe Conte, che ha avuto un ruolo nel far prendere a Di Maio la via del nuovo partito con Tabacci. Ma non c&#8217;è solo il Reddito di Cittadinanza nel programma del Movimento: si parla anche di apprendistato, lavoro femminile e salario minimo. Quasi fosse disegnato per una popolazione molto giovane, e al momento o disoccupata o non particolarmente qualificata, per riuscire a trovare un lavoro. Per intendersi dall&#8217;agenda pentastellata manca quasi completamente il discorso pensioni (se non un generico riferimento a una riforma che non sia la Fornero); ma al suo interno non compare mai la parola smart working, pur essendo stato uno dei temi di più stringente attualità nel corso degli ultimi due anni.
Per chi sta nella fascia tra i 30 e i 50 (quella dove si concentra il popolo delle partite IVA) c&#8217;è l&#8217;idea dell’estensione agli autonomi degli ammortizzatori sociali, ma non ad esempio la regolamentazione del lavoro da remoto, né sono previsti particolari interventi sulla fiscalità. Ampio spazio viene dato ai diritti delle donne, con l’idea di equiparare il loro trattamento anche salariale a quello degli uomini. Riprendendo un vecchio adagio riferito alla sinistra si può riproporre il famoso: “Chi non vota 5 Stelle a vent’anni non ha cuore, chi li vota a quaranta non ha testa (o quantomeno non ne vede la convenienza, N.d.R.)”.
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<h2 id="h-reddito-di-cittadinanza-che-cosa-cambierebbero-i-5-stelle-bypassare-i-centri-per-l-impiego">Reddito di Cittadinanza, che cosa cambierebbero i 5 Stelle: “Bypassare i centri per l’impiego”</h2>
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Il piatto forte (e la grande sfida che potrebbe davvero sorprendere quando si conteranno i voti e non i sondaggi) è però quello del Reddito di Cittadinanza, che si qualifica come l’ago della bilancia di queste elezioni, ma anche l’argomento più divisivo sul tema del lavoro.
Tocca proprio a Conte difendere la misura, che per molti (anche tra i sostenitori) si è rivelata incompleta, soprattutto nella parte in cui si deve trovare lavoro a quanti ne usufruiscono. Ed è lo stesso Conte che, nel suo programma e anche in sede di presentazione, ha spiegato come andrà riformato, partendo da una modifica delle politiche attive del lavoro. Un intervento che per molti andava fatto già a suo tempo, anzi addirittura prima di licenziare la misura, rivelatasi per alcuni aspetti inefficace.
“Il sistema di politiche attive – spiega Conte in un incontro della Fondazione Feltrinelli, al quale ha partecipato anche SenzaFiltro – non funziona e si trascina in modo efficiente. Quando realizzi una riforma del genere devi riformare le PAL. Durante il governo Conte 2 avevo iniziato a creare una piattaforma informatica per la gestione, che in questo momento ancora non esiste. L&#8217;obiettivo era quello di mettere in rete i player coinvolti. Tutto passava dall’ANPAL (l’Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro, di cui SenzaFiltro ha già descritto il <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/navigator-non-ne-rimarra-neanche-uno-dal-governo-stop-alle-proroghe/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">rapporto paradossale</a> con navigator e centri per l’impiego, N.d.R.)”.
Tutti hanno potuto vedere come il meccanismo si sia inceppato in quel punto, dal momento che in pochi tra i quasi tre milioni di percettori di Reddito hanno trovato un lavoro. “Nella piattaforma – continua – ci devono essere tutti, dall’ANPAL fino alle aziende e ai centri per l&#8217;impiego”.
Altra nota dolente del Reddito di Cittadinanza: “I centri per l&#8217;impiego – continua l’ex presidente del Consiglio – sono gestiti dalle Regioni e 14 di queste sono in mano al centrodestra, che fa una battaglia contro il Reddito. Potete immaginarvi cosa possa succedere”.
La soluzione proposta per il futuro è quella di bypassare i centri per l&#8217;impiego. “Le agenzie private per il lavoro – dice Conte – sono la chiave di volta per creare un sistema efficiente. Chi dice che risolve il problema in un anno prende in giro gli elettori. In Germania ci hanno messo dieci anni. Nei centri per l’impiego hanno creato degli specialisti, mentre qui sono stati bullizzati i <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/navigator/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">navigator</a>, che erano tutte persone con una laurea o master. Non pensavamo di risolvere tutti i problemi con i navigator, ma abbiamo stanziato un miliardo per incentivare i centri per l&#8217;impiego. Ho girato tutta l&#8217;Italia e posso dire dove non funzionano, ma non voglio attaccare il centrodestra. Con quello stanziamento erano previste 11.000 nuove assunzioni, ma ne hanno assunti 3.300 con un boicottaggio alimentato dal sistema mediatico, che ha solo rimandato immagini di qualche furbetto del Reddito di Cittadinanza”.
Conte poi rincara la dose: “Solo noi abbiamo avuto la forza di introdurre il blocco dei licenziamenti. Abbiamo fatto cinque variazioni di bilancio in piena pandemia e abbiamo lasciato lo spread sotto quota 100, in un momento di grande difficoltà per l’economia italiana e in generale per la situazione sociale”.
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<h2 id="h-salario-minimo-e-taglio-del-cuneo-fiscale-contro-neet-e-lavoro-povero-conte-sta-sparendo-il-ceto-medio">Salario minimo e taglio del cuneo fiscale contro NEET e lavoro povero. Conte: “Sta sparendo il ceto medio”</h2>
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C’è anche chi il lavoro non ce l’ha, non l&#8217;ha mai avuto e addirittura non lo cerca nemmeno. Uno dei punti che sarà centrale in questa campagna elettorale sono i giovani che hanno abbandonato anche la speranza di trovare un lavoro, i cosiddetti NEET, che secondo alcune stime ammontano a un giovane su quattro.
“Ci sono 3 milioni di giovani da 15 anni in su – spiega Conte – che non cercano lavoro e sono in uno stato di atarassia. Questo è terribile per una società che non garantisce un progetto di vita. Abbiamo il compito di offrire loro una prospettiva, partendo dal salario minimo legale che deve essere di 9 euro all’ora”. Che è la stessa cifra che “consiglia” l&#8217;Unione europea nella sua direttiva, la quale impone l&#8217;adozione di questa misura in tutti i Paesi entro i prossimi due anni.
Ma il tema non riguarda soltanto i giovani, che ad oggi risultano comunque tra le categorie meno pagate. “Non è possibile che ci sia chi guadagna 3 euro all’ora e arriva a casa alla sera con la schiena spaccata. Abbiamo un problema di lavoratori poveri, perché c’è stata negli ultimi trent’anni una perdita di potere d&#8217;acquisto da parte della popolazione. Quando compari i dati con i Paesi concorrenti ti rendi conto di come ci voglia il taglio del cuneo fiscale, perché quello che sta sparendo è il ceto medio. Su questo Draghi è stato irremovibile, ma fra un po’ si entrerà in una spirale recessiva che farà crollare i consumi. Le imprese sono in ginocchio a causa della scarsità delle materie prime&#8221;.
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<h2 id="h-conte-combattere-la-precarieta-rinnovando-decreto-dignita-vogliono-il-precariato-selvaggio">Conte: “Combattere la precarietà rinnovando decreto Dignità. Vogliono il precariato selvaggio”</h2>
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C&#8217;è anche chi un lavoro ce l’ha, magari anche pagato in modo discreto, ma non è sicuro di averlo per sempre: il cosiddetto precariato, quel mare magnum che va dai camerieri a 3 euro l’ora fino alle finte partite IVA.
“Il nostro obiettivo – continua l’ex presidente del Consiglio – è quello di dire stop alla precarietà. Lo stesso Letta dice che bisogna superare il Jobs Act, ma c’è già il decreto Dignità che ha portato 8.000 contratti a tempo indeterminato. Abbiamo incentivato le assunzioni perché abbiamo dato la possibilità di farlo nel nostro Paese, ma non c&#8217;è nessuno che dice che a fine settembre scade la sospensione del decreto Dignità e che bisognerà rinnovarlo. Vogliono il precariato selvaggio”.
Anche in merito ai contratti l&#8217;occhio dei pentastellati sembra rivolto ai giovani, con la decisione di prevedere un compenso minimo per i tirocinanti e il riconoscimento del periodo di tirocinio ai fini pensionistici.
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<h2 id="h-poco-sulle-pensioni-molto-sulle-donne-lavoratrici">Poco sulle pensioni, molto sulle donne lavoratrici</h2>
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Il tema meno sentito, forse anche per la composizione stessa del gruppo parlamentare – che è tra i più giovani – è quello delle pensioni.
In merito i 5 Stelle si limitano a spiegare come sia necessaria la riforma del sistema pensionistico, evitando il ritorno alla legge Fornero, partendo dall’allargamento delle categorie dei lavori gravosi e usuranti e attraverso meccanismi di uscita flessibile dal lavoro.
Novità annunciate anche per le donne: si va dall&#8217;introduzione delle misure per un’effettiva parità salariale, per fare in modo che di fronte alle stesse qualifiche e alle stesse mansioni abbiano una retribuzione reale non inferiore a quella degli uomini, fino all’equiparazione dei tempi di congedo di paternità e maternità. A questo si aggiunge la pensione anticipata per le mamme lavoratrici, la proroga dello sgravio contributivo al 100% per l’assunzione di donne disoccupate e il rafforzamento del fondo per l’imprenditoria femminile, così come gli sgravi per l’assunzione delle donne in gravidanza.
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<h2 id="h-i-grandi-assenti-dal-programma-pentastellato-crisi-aziendali-smart-working-e-gig-economy">I grandi assenti dal programma pentastellato: crisi aziendali, smart working e gig economy</h2>
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Nell’agenda del Movimento 5 Stelle non trovano spazio in maniera esplicita le grandi crisi aziendali (di cui SenzaFiltro si è occupato con un apposito <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/osservatorio-crisi-aziendali-vi-teniamo-docchio/" target="_blank" rel="noreferrer noopener">Osservatorio</a>). Un grande interesse, invece, è rivolto alla situazione del Sud; una scelta che finora sembra aver pagato, visto che nei sondaggi il Movimento è il primo partito nelle regioni meridionali. La proposta è quella di stabilizzare la decontribuzione del Sud, per proteggere e creare nuovi posti di lavoro nel Mezzogiorno.
Ci sono poi due temi che proprio sembrano non essere approdati sul tavolo di chi ha stilato il programma sul lavoro dei pentastellati. Non c’è nessun accenno allo smart working, nemmeno in sede di presentazione, e a una sua forma di regolamentazione. Lo stesso vale per le piattaforme dei rider, che continuano a rappresentare un problema a sé anche rispetto alle difficoltà connaturate al precariato.
Sembra una parziale contraddizione rispetto alla scelta di rivolgersi ai giovani, dal momento che i principali soggetti che subiscono le ingiustizie della gig economy sono spesso proprio gli under 30, assieme agli immigrati, che si confrontano con un mondo ancora sprovvisto di tutele salariali sindacali. Una sfida che al momento i 5 Stelle sembrano non aver accolto nel loro programma elettorale, ma con la quale come tutte le forze politiche dovranno confrontarsi.
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Andrea Ballone

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