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La parola da usare è inclusione, con tutti i paradossi che si porta dietro: in Italia si include ancora poco, si include ancora male, si fa ancora troppo marketing di facciata. Per fortuna, però, ci sono buone strade già aperte dalla politica migliore e dal management più maturo: ripartiamo da lì.

I paradossi dell'inclusione

In questo preciso momento ci sono circa 307.000 casi di infetti da COVID-19 al mondo, di cui 547 in Polonia, con 6 morti su una popolazione di circa 38 milioni. Come sappiamo, questi numeri sono sempre relativi e potrebbero essere influenzati dal numero di tamponi effettuati, che in polacco si chiamano testy. Fino a giovedì 12 marzo erano circa 2.000.
Al di là dei numeri, il governo locale si è prontamente attivato per contenere l’emergenza e i cittadini stanno ottemperando alle direttive ricevute.
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<h2>#Iorestoacasa si dice #zostańwdomu, e in Polonia lo stanno prendendo sul serio</h2>
Se volessimo categorizzare gli stili con cui alcune nazioni hanno deciso di fronteggiare l’emergenza legata al COVID-19 potremmo idealmente immaginare due gruppi distinti: Paesi come Inghilterra, Germania o Olanda da una parte, che si focalizzano, almeno per la prima fase, solo sulla cura dei malati e non sul contenimento dell’epidemia, e la Cina e l’Italia dall’altra, che agiscono su tutti i fronti.
La Polonia si colloca più nella direzione dell’Italia, facendo tesoro delle numerose informazioni che giungono quotidianamente dai media. La wake up call è arrivata l’11 marzo, quando le scuole e le università sono state chiuse e per la prima volta in alcuni supermercati sono venuti a mancare prodotti di prima necessità come carne o carta igienica.
Una svolta decisiva è avvenuta venerdì 13 marzo, quando il primo ministro polacco Mateusz Morawiecki ha annunciato alcune misure di contenimento. Infatti, a partire da domenica 15, i confini sono chiusi, come tutti i trasporti aerei e ferroviari. I cittadini polacchi e stranieri residenti possono entrare nel Paese, e quelli provenienti da un’area affetta dal coronavirus sono soggetti a un periodo di quarantena di 14 giorni.
Per quanto concerne le forme di aggregazione, sono permesse fino a un massimo di 50 persone. Non fanno eccezione gli eventi religiosi, e per una nazione fortemente cattolica come questa, dove si stima che il 45% dei polacchi frequenti la messa domenicale, è un segnale forte: si vuole risolvere il problema in modo concreto. Il partito al governo, PIS (Prawo i Sprawiedliwość, “Diritto e Giustizia” in polacco), è di destra e di ispirazione clericale, quindi non deve essere stato semplice prendere una decisione del genere.
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<figure id="attachment_35980" aria-describedby="caption-attachment-35980" style="width: 1024px" class="wp-caption alignnone"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/03/centro-cracovia.jpg"><img class="wp-image-35980 size-large" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/03/centro-cracovia-1024x768.jpg" alt="" width="1024" height="768" /></a><figcaption id="caption-attachment-35980" class="wp-caption-text">Il centro semideserto di Cracovia</figcaption></figure>
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<h2>Fare il recruiter in un Paese in emergenza</h2>
Anche la nostra agenzia di ricerca e selezione del personale ha subito un forte impatto dall’emergenza coronavirus. In primis ha cambiato il nostro modo di vivere l’ufficio. Da ormai più di quattro anni lavoriamo da casa tutti i venerdì, e mi è capitato spesso di passare per l’ufficio quando pensavo fosse vuoto e di scoprire che tutto il team aveva avuto la mia stessa idea. Ora tutti i giorni è venerdì.
Un altro aspetto che ha cambiato in maniera ancor più dura il nostro lavoro è che alcune aziende hanno rimandato a data da destinarsi tutti i processi di assunzione, e di conseguenza il nostro supporto non è necessario, almeno per il momento. È stata l’occasione per estendere la collaborazione con alcuni dei nostri clienti, che hanno di solito processi di selezione più lunghi, cominciando a lavorare su posizioni che ancora non ci avevano assegnato.
Uno dei nostri punti forti è sempre stato il saper reperire candidati per mercati saturi come quello ceco, dove la disoccupazione è estremamente bassa, (intorno al 3%). La nostra formula magica era trovare, per esempio, ingegneri provenienti da Polonia, Portogallo o addirittura dalla Norvegia, i quali poi si spostavano a Praga per entrare a far parte del team del nostro cliente, che non riusciva più a trovare candidati locali. Ora tutto questo non è più possibile, dato che i confini sono chiusi e sembra che siamo tornati indietro nel tempo, quando era più difficile spostarsi da una nazione europea all’altra.
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<h2>Home office o ufficio? La domanda vale anche in Polonia</h2>
Anche i candidati chiedono sempre maggiori informazioni, e soprattutto rassicurazioni su come si svolgerà il lavoro, sulla possibilità di lavorare in home office, e chiaramente rimandano la disponibilità a spostarsi in Polonia, qualora siano stranieri, a quando “tutto questo sarà finito”. La sensazione è che tutto possa peggiorare, ma allo stesso tempo siamo coscienti che dovremo ripartire, come sta accadendo in Cina, e mi confronto spesso con amici che lavorano là per capire che cosa potrebbe accadere da noi a distanza di mesi.
La Polonia è un’ottima meta per l’outsourcing di servizi da parte di numerose corporation, e ha una forte presenza di aziende con più di 50 dipendenti, spesso di diverse nazionalità. Molte aziende hanno permesso ai loro dipendenti di lavorare in home office, mentre altre richiedono la presenza in azienda, in deroga al massimo di 50 persone che in questi casi non si applica.
Lavorare in home office, specialmente durante il periodo del coronavirus, è un hot topic. Molte imprese che in precedenza non lo avevano considerato si stanno adeguando, acquistando laptop o procedendo a trasferire il computer aziendale a casa dell’impiegato. Alcune volte dipende anche dal ruolo. Infatti un mio amico polacco, direttore finanziario di una importante azienda di produzione della regione Malopolska (al Sud della Polonia), mi spiegava che tutti i manager devono presentarsi personalmente al lavoro mentre gli operai possono essere esentati.
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<h2>Città silenziose, strade semideserte: la Polonia che si protegge</h2>
La Polonia è un Paese vivace e giovane grazie anche ai numerosi lavoratori e studenti stranieri che decidono di trascorrere un periodo più o meno lungo in questo Paese. La città di Cracovia, ad esempio, ha tanti locali tra discoteche, bar e ristoranti che ora sono chiusi. Le attività ricreative come i bar e pub sono state completamente bloccate, e lo resteranno almeno per quaranta giorni; come i ristoranti, che opereranno soltanto con la formula del take away.
Anche le città, sulla falsariga di quello che è accaduto da noi, si sono svuotate. Attraversando le vie di Cracovia, durante il periodo di contenimento del coronavirus, il rumore del silenzio è assordante. Avendo vissuto qua per dieci anni pensavo di aver già visto i mille volti di questa città, dai freddi inverni bianchi in cui ho provato l’ebbrezza dei -25 gradi alle estati più calde dove il termometro superava i 30. Mi sbagliavo: adesso questa bellissima città polacca sembra una ragazza a cui hanno tolto il sorriso.
Nel centro città si distinguono ancora le voci dei turisti inglesi sovrapposte a quelle dei polacchi che offrono la visita della città, il city tour. Il fatto di non incontrare molti polacchi per strada testimonia la serietà con cui questo popolo ha compreso l’emergenza che affligge tutto il mondo e che sta toccando in maniera così forte l’Italia.
L’importanza dei valori della famiglia che permea la fede cattolica e una maggiore tendenza a osservare le regole rispetto al nostro Paese credo stia aiutando non poco l’esecuzione di #zostańwdomu.
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<h2>Polonia, coronavirus ed elezioni</h2>
Salvo diverse indicazioni, il 10 maggio ci saranno le elezioni presidenziali in Polonia. La delicata questione della gestione dell’emergenza legata al COVID-19 potrebbe far pendere l’ago della bilancia a favore del partito al governo, il PIS, o i suoi antagonisti. Fra questi la Koalicja obywatelska (“Coalizione Civica”) di centro, che era al potere fino al 2016, contesta al governo attuale di non aver agito in tempo e di non essere preparato a quanto sta accadendo.
Sempre all’opposizione troviamo anche il partito di sinistra Lewica Razem (“Sinistra insieme”), che critica anche lo scenario economico considerato troppo orientato al capitalismo, e che incoraggia la solidarietà per i lavoratori. Come in altri Paesi, contestano il basso salario di figure come quelle infermieristiche, baluardo per la salvaguardia della salute nazionale.
Probabilmente la sfida finale sarà tra la candidata della coalizione del centro Małgorzata Kidawa-Błońska e l’attuale presidente Andrzej Duda, del PIS, che si candida per il secondo mandato consecutivo.
Che il problema sia più vicino di quanto chiunque possa pensare è testimoniato dal fatto che anche la classe politica è stata toccata direttamente dall’emergenza: martedì 17 il Ministro dell’Ambiente Michał Woś è stato dichiarato positivo al test per il coronavirus ed è ora in quarantena.
La mia speranza per questo periodo è riassunta dal pensiero della scrittrice polacca, premio Nobel per la letteratura Wisława Szymborska nel suo poema Nic dwa razy (“Nulla due volte”): “Perché tu, ora malvagia, dai paura e incertezza? Ci sei – perciò devi passare. Passerai – e in ciò sta la bellezza”.
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Foto di copertina: Quotidiani polacchi del 17 marzo. Credits: Alessandro Lombardi

Coronavirus in Polonia, diario di un recruiter italiano

Che lavori fanno le persone con disabilità? Che contratti hanno e quanto vengono pagati? Quali differenze salariali ci sono tra lavoro in azienda, lavoro in cooperative sociali e tirocini? Queste sono le domande che mi hanno guidato lungo un percorso molto lungo, che è iniziato prima che arrivasse il coronavirus e che in certi casi mi ha permesso di vedere coi miei occhi il lavoro dei disabili; in altri mi ha concesso soltanto di farmi raccontare la situazione dai loro responsabili e telefonicamente.
Purtroppo in Italia gli esempi di aziende che hanno trovato per il lavoratore disabile la giusta collocazione (attenzione: non sto parlando di postazione, ma di collocazione) sono pochi. In molti ancora pensano, e me lo ha confermato Gabriele Gamberi di Asphi (fondazione che si occupa di tecnologie digitali per migliorare la qualità della vita delle persone con disabilità), che ci si possa fermare all’adeguamento delle postazioni che fa parte dei cosiddetti accomodamenti ragionevoli. Ma quali sono davvero gli accomodamenti ragionevoli?
Gabriele è molto chiaro: “Tutti si fermano alla postazione di lavoro, ma quella dovrebbe essere l’ultima cosa, forse la meno costosa e la meno importante. Il percorso di inclusione non è fatto solo dagli ausili, è molto più complesso. L’accomodamento ragionevole deve comprendere la capacità di riorganizzare il lavoro e i suoi tempi, deve comprendere la formazione del personale, l’identificazione di un mansionario corretto, e solo in seguito l’adeguamento delle postazioni. Solo così puoi costruire l’identità del lavoratore e non l’identità del disabile. La tecnologia fa parte degli accomodamenti ragionevoli, ma non basta”.
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<h2>La metodologia IPS spezza i tirocini a catena </h2>
Il pregiudizio nei confronti delle persone con disabilità, manco a dirlo, è radicato e profondo, e lo testimonia anche l’esperienza di Angelo Fioritti, direttore del Dipartimento di Salute Mentale della Ausl di Bologna. Il dipartimento infatti sta ottenendo buoni risultati in ambito lavorativo con la metodologia IPS (Individual Placement and Support), ma il merito di questo successo, lo scopro presto nelle sue parole, non è di certo delle imprese.
Il dipartimento sta seguendo in totale 1200 persone. Tra queste, 760 svolgono tirocini presso cooperative sociali o presso datori di lavoro pubblici e privati; le altre 440 sono seguite con la metodologia IPS. Di queste ultime, ben 200 hanno ottenuto un contratto di lavoro nel profit e con le stesse modalità degli altri disoccupati. A spiegarmi esattamente che cos’è questa nuova metodologia è Vincenzo Trono, educatore del dipartimento.
“Con IPS abbiamo ribaltato la logica dell’assistenza, per cui da parte nostra non c’è alcun tipo di mediazione con i datori di lavoro, ma soltanto un’attività di supporto all’individuo affinché svolga la ricerca autonomamente. Il nostro operatore non si rapporta con il datore di lavoro, ma sostiene la persona con disturbo mentale affinché svolga tutte le attività di ricerca del lavoro nella maniera corretta. Li seguiamo nella fase di preparazione del curriculum, nella ricerca delle offerte di lavoro, li prepariamo ad affrontare i colloqui. Tutto questo è fortemente motivante per la persona, perché la aiutiamo a cercare l’occupazione che desidera e che è in linea con le sue aspirazioni. E soprattutto, essendo una ricerca autonoma, nel datore di lavoro non scatta il pregiudizio che c’è di solito verso una persona con disturbo mentale e assume con più facilità”.
Il lavoro del dipartimento è preciso e mirato. Ciò che ci lascia l’amaro in bocca è che la percentuale di successo dell’operazione dipende largamente dal fatto che al datore di lavoro non si dichiara la condizione di malattia. “Se fosse un operatore sociale a mediare con il datore di lavoro – prosegue Vincenzo – la risposta sarebbe no grazie, oppure alla meglio, sì ma facciamo un tirocinio. E in seguito al primo tirocinio si proporrebbe un secondo tirocinio, sempre con il dubbio che la disabilità psichiatrica possa creare problemi. Il parcheggio del disabile nella posizione di tirocinio è una condizione sin troppo diffusa e l’IPS serve proprio per rompere questa catena. Ancora troppo spesso si ritiene che la disabilità psichica faccia diventare la persona poco occupabile, e il pregiudizio è anche all’interno dei centri per l’impiego”.
“In realtà – conclude il direttore Fioritti – gli studi e le ricerche condotte finora dimostrano che l’IPS è un modello che funziona, perché il lavoro è fondamentale per la salute mentale in tutte le sue funzioni, non solo di sostegno economico, ma di identità, di relazione e di strutturazione del tempo. All’inizio abbiamo ricevuto molte critiche: ci accusavano di esporre i nostri pazienti a livelli di stress troppo alti, con il rischio di aumentare i ricoveri e le delusioni. Invece si è verificato esattamente il contrario”.
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<h2>Le cooperative sociali, il lavoro alla CIM. E la retribuzione dei lavoratori disabili 
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Sono riuscita a visitare la cooperativa sociale CIM prima che questo virus ci tappasse tutti in casa e ho visto con i miei occhi gli ambienti in cui le persone con disabilità sono impegnate: il ristorante La Taverna del Castoro, il laboratorio di assemblaggio e confezionamento Casella e il laboratorio educativo Talità Kum. Sono rimasta piacevolmente sorpresa quando Mara, responsabile della comunicazione, e Remo, responsabile educativo della cooperativa, mi hanno fatto l’elenco delle imprese del territorio che commissionano a Casella il lavoro da eseguire. Per la Farmac Zabban confezionano materiale farmaceutico (garze, termometri, tutori), per la Pilot assemblano gli espositori per le penne, ma lavorano anche per Rivit, Sistem Pneumatica, PG ed Euroricambi. Aziende importanti del bolognese che invece di delocalizzare in all’estero le lavorazioni a basso costo le hanno tenute qui, dando un potente segnale.
Mara mi accompagna a conoscere i ragazzi del laboratorio di imballaggio, che vedo lavorare con impegno e dedizione. Ma è poi Remo a fare il punto sulle retribuzioni. “I lavoratori disabili della cooperativa sono nove: quattro nell’assemblaggio e confezionamento, tre al ristorante, uno nel servizio di pulizia e uno in ufficio. Lavorano tutti part time e sono assunti con contratti da operaio generico, lavapiatti e impiegato. Il livello contrattuale è quello previsto dal CCNL cooperative sociali, e nello specifico è un A2 (operaio generico addetto a mansioni semplici, con retribuzione lorda di 1.195,13 euro), oppure un B1 (addetta alla segreteria, con una retribuzione lorda mensile di 1.250,81 euro). Ovviamente la retribuzione va poi rapportata all’orario effettivo di lavoro, che nel loro caso è part time”.
“I tirocinanti invece sono 19 nell’assemblaggio e confezionamento e 6 nel ristorante. Per loro non è prevista una retribuzione, ma una indennità che viene corrisposta, nei nostri casi, dall’ente promotore (in genere un ente pubblico: il Comune di Bologna, l’Az. USL, l’ASP). Indipendentemente dall’ente promotore, l’indennità è regolata dalla Legge Regionale 1/2019 ed è di almeno 450 € mensili in presenza di un monte ore superiore a 100/mese e con almeno il 70% di presenze nel periodo. Nei casi in cui le ore mensili siano comprese tra 51 e 100 l’indennità può essere inferiore. Ma se è vero che normalmente l’indennità viene erogata dal promotore, è anche vero che CIM ha istituito il Fondo Vamolà per sostenere progetti di tirocinio per persone al di fuori del circuito assistenziale pubblico. Ad oggi i tirocinanti sostenuti da CIM sono tre”.
<figure id="attachment_36033" aria-describedby="caption-attachment-36033" style="width: 696px" class="wp-caption aligncenter"><img class="size-full wp-image-36033" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2020/03/cim-5.jpg" alt="" width="696" height="457" /><figcaption id="caption-attachment-36033" class="wp-caption-text">Il momento del pranzo alla &#8220;Taverna del Castoro&#8221;</figcaption></figure>
Quando finiamo di parlare è ormai ora di pranzo e dalla cucina del ristorante arriva un profumo incredibile. Purtroppo non posso fermarmi con loro, e mentre esco vedo entrare parecchie persone. Anche il parcheggio si è riempito. Mara mi spiega che si tratta dei dipendenti delle aziende limitrofe che pranzano alla Taverna del Castoro. Me ne vado con l’acquolina in bocca.
Oggi, mentre scrivo, tutte le attività di CIM sono sospese, tranne il ristorante che si è organizzato per fare consegne a domicilio. E in un ultimo scambio telefonico per aggiornarmi sulla situazione, il ricordo di quel profumo svanisce e Remo mi lascia con l’amaro in bocca: “Temo dovremo fare dei tavoli di contrattazione e organizzarci per la cassa integrazione, cosa che in 32 anni non era mai successa”.

Retribuzione disabili: chi li paga e quanto guadagnano?

Non chiamiamola disabilità per semplificare, non facciamo gli ipocriti, non fermiamoci alle parole.
Il fondo è ben più ruvido della superficie tirata a lucido da chi strumentalizza il tema.
La parola da usare è inclusione, con tutti i paradossi che si porta dietro: in Italia si include ancora poco, si include ancora male, si fa ancora troppo marketing di facciata.
Fortunatamente, però, ci sono buone strade già aperte dalla politica migliore e dal management più maturo: ripartiamo da lì.
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<h2>Articoli di reportage</h2>
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/retribuzione-disabili-chi-li-paga-e-quanto-guadagnano/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Retribuzione disabili: chi li paga e quanto guadagnano?</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/lara-mariani/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Lara Mariani</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/la-sfida-di-alberto-balestrazzi-auticon-autismo-informatica-e-carriera/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">La sfida di Alberto Balestrazzi, Auticon: autismo, informatica e carriera</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/lara-mariani/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Lara Mariani</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/inclusione-lavorativa-la-denuncia-di-ledha-non-basta-assumere-un-disabile-serve-inserirlo-davvero/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Inclusione lavorativa, la denuncia di Ledha: “Non basta assumere un disabile, serve inserirlo davvero”</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/sara-bellingeri/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Sara Bellingeri</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/marco-lombardo-comune-di-bologna-il-disabile-non-e-un-giocattolo-rotto/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Marco Lombardo, Comune di bologna: “Il disabile non è un giocattolo rotto”</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/lara-mariani/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Lara Mariani</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/disabilita-e-occupazione-emilia-romagna-e-lombardia-non-assumono-tutti-i-disabili-che-potrebbero/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Disabilità e occupazione: “Emilia-Romagna e Lombardia non assumono tutti i disabili che potrebbero” </a>&#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/sara-bellingeri/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Sara Bellingeri</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/studenti-disabili-linclusione-che-esclude/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Studenti disabili, l’inclusione che esclude</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/michela-danieli/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Michela Danieli</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/soffriamo-di-abilismo-e-non-lo-sappiamo-chiedetelo-alle-witty-wheels/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Soffriamo di abilismo e non lo sappiamo. Chiedetelo alle Witty Wheels </a>&#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/asma/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Asmae Dachan</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/manca-in-italia-il-conduttore-educativo-spunti-dal-coronavirus-per-professionisti-della-disabilita/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Manca in Italia il conduttore educativo. Spunti dal coronavirus per professionisti della disabilità </a>&#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/michela-danieli/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Michela Danieli</a>;
<a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/dal-festival-di-sanremo-al-coronavirus-linformazione-negata-alle-persone-sorde/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Dal Festival di Sanremo al Coronavirus: l’informazione negata alle persone sorde</a> &#8211; di <a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/author/lara-mariani/" target="_blank" rel="nofollow noopener noreferrer">Lara Mariani</a>.

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I paradossi dell&#8217;inclusione

Non chiamiamola disabilità per semplificare, non facciamo gli ipocriti, non fermiamoci alle parole. Il fondo è ben più ruvido della superficie tirata a lucido da chi strumentalizza il tema. La parola da usare è inclusione, con tutti i paradossi che si porta dietro: in Italia si include ancora poco, si include ancora male, si fa [&hellip;]

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seven

Numero 64 - Straniero sarai tu

Quello del 2018 si chiama Ultra Violet.
“Il viola è un colore complesso e noi viviamo un&#8217;epoca complessa&#8221;, ha commentato Lee Eisenman direttore esecutivo del Pantone Color Institute. “Questo colore storicamente è associato a opere d’ingegno e pensieri visionari. È intrigante, affascinante, magico. Una tonalità di viola drammaticamente provocante e riflessiva che comunica originalità, ingegnosità e pensiero visionario, indicandoci la strada verso il futuro.”.
Ci siamo ridotti così, coi codici Pantone. Ridotti a farci dire a livello mondiale quale sarà il colore di tendenza del prossimo anno così che moda, grafica, cosmetica o design possano mettersi in fila e non sentirsi esclusi.
Ci siamo ridotti così.
Solo con la pelle siamo rimasti a dividerla da sempre in soli due o tre colori e quella che va di moda è sempre la stessa ma la complessità sociale si nutre, avida, del bisogno di individuare uno straniero da noi: basta un dettaglio ritenuto stonato nell’altro &#8211; non solo di melanina &#8211; per darci un’identità migliore nel merito e, quando la pelle non basta più, subentrano i pregiudizi sulla pelle e da lì in poi l’escavatrice della banalità andrà sempre più a fondo, le distanze tra io e noi saranno sempre più insormontabili.
Catalogare è una necessità quando non è un pregiudizio: nel primo caso funzionale a un progetto, nel secondo caso alla propria autostima, ovviamente scarsa.
Straniero non è una questione di colore ma di paure e sfumature.
Più ti incasello diverso da me, più mi racconto che non avremo mai niente in comune, meno vengo a cercarti: vale nelle relazioni a due, vale tra gli adolescenti, vale in qualsiasi comunità, vale in ogni rapporto. Gli uffici di lavoro sono pieni di stranieri pur avendo tutti pelle bianca e parlando la stessa lingua, le aziende sono piene di barconi carichi di pregiudizi che ogni giorno attraccano e gli scafisti hanno nomi noti a tutti ma nessuno lo denuncia.
Ancor prima della pelle arriva l’immaginario medio della pelle che è un’espressione piena di falle dove la più profonda sta nel fatto che fonda se stessa sui numeri. I numeri sono affidabili se presi singolarmente e non quando li si misura come massa: nell’immaginario si prendono in prestito i pensieri degli altri e si pensa vadano bene anche per se stessi. La politica ne è maestra, soprattutto a ridosso di chiamate elettorali &#8211; gestite usando slogan di basso rango e bassissimo contenuto; vale per la maggior parte degli schieramenti. Il rischio dell’immaginario medio vale in ogni direzione, sia da chi discrimina sia da chi si sente discriminato.
Il Tribunale di Modena ha archiviato ieri l&#8217;indagine nei confronti di tre organizzatori di serate nei locali della zona, persone tra i 24 e i 37 anni: oggetto della questione due presunti episodi di discriminazione razziale denunciati da altrettanti clienti di colore in una discoteca di Baggiovara.
Secondo quanto riferivano i clienti, a inizio gennaio 2017 la discoteca aveva predisposto un&#8217;apposita fila di ingresso per stranieri con un prezzo maggiorato di 25 euro (consumazione esclusa) a fronte di un costo serata di 12 per tutti gli altri (consumazione compresa). Nella denuncia dicevano di avere ricevuto queste parole come spiegazione: &#8220;È la regola, in questa fila si paga 25 euro ed è riservata agli extracomunitari&#8221;. Gli organizzatori finirono indagati ma una memoria difensiva, accolta dalla Procura, ha confermato che la fila da 25 euro non faceva discriminazioni di razza ma di età ed era per i nati dal 1998 in giù, per chi non aveva un abbigliamento adeguato e per i clienti &#8216;non graditi&#8217; al locale causa precedenti spiacevoli.
Fine della storia, i pregiudizi stanno dappertutto e usarli in malo modo fa comodo a tutti.
Immigrati, stranieri, rifugiati, extracomunitari, richiedenti asilo, apolidi, profughi: parole che usiamo a caso, un tanto al chilo, ma se si tratta di sapere le differenze tra il pantone dell’anno non si può mica sfigurare. Tanto premurosi con l’estetica quanto disinteressati alla geografia del mondo che ogni giorno sputa gente più o meno in disgrazia, più o meno diversi da noi, e sputando li spinge qua e là.
Le razze sono buone piante infestanti che una volta messe le radici si dimenticano di doversi contenere: come radici che orizzontalmente vanno, occupano, sovrappongono, succhiano, nutrono, rilasciano.
La pelle non è un pantone che quest’anno va di moda il nero sahariano e l’anno prossimo il pallido asiatico. La pelle tira tutti i giorni; se solo ci mettessimo una mano sopra lo sentiremmo senza aggiungere parole.
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Editoriale 64. Straniero sarai tu

La società industriale compie trecento anni e li porta benissimo. Tirando le somme di quel che è accaduto in così poco tempo, verrà facile compiacersi – e forse anche preoccuparsi – dei progressi compiuti: in Europa siamo passati dai metodi di produzione a mano alle macchine, fino all&#8217;introduzione di sistemi tecnologici, elettronici e informatici, che hanno indotto uno spostamento da lavoro fisico a lavoro intellettuale. Il cambiamento lavorativo più importante di tutti, però, è stato quello di rendere la conoscenza il fattore centrale della produzione.
<blockquote>Attualmente, una fusione di tecnologie sfuma i confini tra sfera fisica, digitale e biologica. L&#8217;attuale progresso tecnologico ha assunto una velocità senza precedenti nella storia, evolvendosi a un ritmo esponenziale anziché lineare e stravolgendo quasi tutti i settori in ogni paese. Cambia il modo di vedere il mondo, di lavorare, di comportarsi e apprendere, plasma i nostri valori, la nostra società e persino la nostra democrazia. La rivoluzione digitale conduce verso una società digitale.
(Fonte: <a href="http://www.epp.eu/papers/le-sfide-sociali-al-tempo-della-digitalizzazione/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Paper Le sfide sociali al tempo della digitalizzazione, EPP</a>)
</blockquote>
Da sempre cambiamenti tecnologici e sociali si intrecciano, perché non è possibile avere gli uni senza gli altri. Come nelle rivoluzioni precedenti, attraverso i processi di digitalizzazione assisteremo anche a nuove evoluzioni economiche e sociali, anche grazie agli effettivi scambi tra culture. Per questi motivi, gli studiosi ritengono che la prosperità futura dipenda in gran parte dalla capacità di integrazione della società e dalla gestione della rivoluzione digitale da parte dei governi, la cui chiave di lettura rispetto ai problemi che ci preoccupano, tanto in fatto di tecnologia quanto di storia dei cambiamenti, è una migliore educazione orientata alla consapevolezza e al futuro sostenibile.
<figure id="attachment_25107" aria-describedby="caption-attachment-25107" style="width: 1379px" class="wp-caption aligncenter"><a href="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/05/occupati_ICT.png"><img class="wp-image-25107 size-full" src="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/05/occupati_ICT.png" alt="" width="1379" height="882" /></a><figcaption id="caption-attachment-25107" class="wp-caption-text">Rilevazione sulle forze del lavoro, ISTAT</figcaption></figure>
Ma se le evoluzioni socioculturali sono connesse a quelle tecnologiche, all&#8217;avvicinamento fisico e virtuale di popoli e culture, alla politica educativa, ai livelli di preparazione e conoscenza e quindi, necessariamente, alle differenze tra Stati, qual è l&#8217;impatto della digitalizzazione su nazioni e nazionalismi? Qual è il contributo dei flussi migratori rispetto all&#8217;utilizzo degli strumenti digitali? In rete e sui social media, i discorsi sulle razze si azzerano o si acuiscono? Entriamo nel cuore della questione.
<h2>Il mercato digitale necessita di integrazione</h2>
Sappiamo che, in questi anni, l&#8217;Europa sta affrontando diverse sfide: elevata disoccupazione statistica, cambiamento demografico e climatico e migrazione incontrollata sono solo alcune delle questioni più calde legate al fenomeno della globalizzazione. Nel paper sopracitato si legge che, sebbene venga percepita come un pericolo, è anche vero che ha stimolato grandi opportunità. La globalizzazione ha creato milioni di posti di lavoro, ma ne ha anche fatti perdere. Ha ridotto la povertà nel mondo, ma ha anche aumentato la disuguaglianza.
<figure id="attachment_25105" aria-describedby="caption-attachment-25105" style="width: 946px" class="wp-caption aligncenter"><a href="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/05/movimentodellepersone_fig_vol1_000040_004.jpg"><img class="wp-image-25105 size-full" src="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/05/movimentodellepersone_fig_vol1_000040_004.jpg" alt="" width="946" height="532" /></a><figcaption id="caption-attachment-25105" class="wp-caption-text">Regionalismo, globalizzazione e governance globale, Mario Telò &#8211; Atlante Geopolitico 2013</figcaption></figure>
Perciò, se crediamo che il flusso di capitale, persone, merci e servizi nelle nostre economie aperte abbia contribuito ampiamente al bene pubblico, adesso è importante saper garantire pari opportunità e una distribuzione più equa del benessere, riducendo i rischi di esclusione.
Ecco perché la digitalizzazione rappresenta la più importante sfida alla nostra produttività, crescita e competitività. Sì, Internet avrà pure accorciato le distanze in modo rapido ed economico, consentendo lo scambio di informazioni e la fornitura di servizi, ma ha reso la prosperità sempre più dipendente dal livello di connettività fisica e digitale con il resto del mondo. La conseguenza è una diffusa e latente paura proprio nei gesti di dialogo e integrazione tra le persone, non solo dietro un pc o uno smartphone.
<h2>Digitalizzazione tra lavori vecchi e nuovi, senza nazione</h2>
Abbiamo davvero timore che gli immigrati possano invadere le nostre strade, rubandoci il lavoro? 
“Le nazioni senza lavoro ci sono sempre state. I lavori senza nazione sono un fenomeno più recente, che si è affermato con la progressiva digitalizzazione, prima delle attività di servizi e poi di quelle manifatturiere” <a href="http://www.glistatigenerali.com/uncategorized/nazioni-senza-lavoro-lavori-senza-nazione/">commenta Paolo Giubitta su Gli Stati Generali</a>.
<blockquote>Le nazioni senza lavoro sono diventate un fatto socialmente rilevante da quando, nei secoli più recenti, lo sviluppo tecnologico in tutti gli ambiti del sapere ha permesso di creare aree di grandi dimensioni dedicate alla produzione, dove concentrare altrettanto grandi masse di lavoratori. Dove c’erano le fabbriche c’era il lavoro e là accorrevano centinaia di migliaia, se non milioni, di persone: migrazioni epocali alla ricerca di un posto di lavoro, che trasformavano la fisionomia di alcuni territori e spopolavano i territori senza lavoro, relegandoli ai margini dei processi di sviluppo.</blockquote>
<h2>Anche comunicazione e nuovi media non hanno patria</h2>
Oggi il trasferimento del lavoro da una nazione all’altra è reso semplice, veloce ed economico dalla digitalizzazione dei processi. Nel settore dei servizi gli effetti della trasformazione digitale e della globalizzazione sono già sotto gli occhi di tutti. I luoghi in cui realizzare le attività amministrative di un&#8217;azienda, come quelle di back office (i call center ne sono un esempio) o quelle di sviluppo software, così come molte altre, possono essere cambiati in tempi brevi.
La nota riflessiva è automatica: la famosa Mano Invisibile, che muove gli interessi collettivi secondo il principio della convenienza soggettiva, si è già espressa a favore dei discorsi sulle pari opportunità, sulle diversità e sulla sintesi culturale dei problemi legati alle trasformazioni tecnologiche; a favore delle economie aperte e dell&#8217;apporto di persone provenienti da esperienze diverse, che siano o meno frutto di differenze razziali o conseguenze dell&#8217;immigrazione. È proprio grazie a questo, infatti, che abbiamo potuto già vivere significative tappe storiche, colte per esempio dal mondo della pubblicità per trasferire punti di vista sul futuro, anche se si tratta di politiche ancora da attivare.
<a href="http://www.informazionesenzafiltro.it/le-pubblicita-che-danno-filo-da-torcere-alle-lobby/" target="_blank" rel="nofollow noopener">Ne avevamo già parlato sulle pagine di questo giornale</a>: è il caso di questa campagna da brivido, Power to You di Vodafone, andata in onda in Egitto poche settimane prima della Primavera Araba.
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<a style="color: #808080" href="https://vimeo.com/34611248">Power to You, Vodafone Egypt</a> on <a style="color: #808080" href="https://vimeo.com">Vimeo</a>.
Nello spot si vede in atto un cambiamento di massa. Esso non è in mano ai politici, ma ai singoli. Piccoli gesti, punti di vista e connessioni (qui il focus sull&#8217;importanza che hanno i social network) che, messi insieme, danno come risultato una grande svolta sociale: quella profetizzata in pochi minuti nel video venti giorni più tardi diventerà la realtà, a cavallo tra la fine del 2010 e l&#8217;inizio del 2011. Una storia che ormai conosciamo.
In questo senso, anche gli strumenti oggi utilizzati dal marketing e dalla comunicazione, i social media in primis, ricordano ai popoli sottomessi e a tutti i cittadini del mondo che il destino non è già scritto. E attraverso un messaggio fortemente emotivo, oltre che razionale, fanno immaginare quale immenso potere si possa esercitare per il cambiamento e per la società, superando una volta per tutte la contrapposizione dialettica sui temi delle razze.
<h2>Le iniziative per gli immigrati dei giganti del Digital</h2>
Non è finita qui. In risposta alle notizie sensazionalistiche spalmate sui quotidiani e alle fake news condivise a discapito degli utenti più ingenui, un altro messaggio arriva direttamente dal mondo dell&#8217;industria digitale.
Microsoft, per esempio, ha deciso di sposare la causa dei migranti in prima persona per garantire opportunità di integrazione e alfabetizzazione digitale. Dalla collaborazione tra Fondazione Mondo Digitale e Microsoft è nato infatti il progetto Co-Host, che con il patrocinio del Ministero dell’Interno si dedica all’integrazione socioculturale e alla riqualificazione professionale di immigrati e rifugiati in Italia. L’alleanza strategica tra il mondo della scuola italiana e i centri di accoglienza ha permesso la creazione di un hub formativo in cui i migranti possono apprendere e sviluppare competenze digitali, linguistiche e civiche.
I tutor di questa scommessa formativa sono mille studenti italiani che in cinque città – Roma, Napoli, Reggio Calabria, Catania e Messina – si mettono in gioco come facilitatori naturali dei processi di integrazione grazie al codice digitale, linguaggio ponte tra culture diverse e chiave di accesso alla cittadinanza 4.0. Al fianco di mille migranti, insegnano loro l’uso del pc e di Internet, li supportano nell’apprendimento della lingua e della cultura italiana, e li aiutano nel difficile processo di inserimento nella società che li ospita.
<h2>Facilitatori naturali e codici digitali: campagne da (ri)vedere per (ri)pensare</h2>
Per concludere e rispondere alla domanda principale di questa riflessione, se in rete e sui social media i discorsi sulle razze si azzerano, questa volta non guarderemo ancora ai dati statistici o alla fisiologia della storia industriale, né alle campagne di comunicazione online. Guarderemo altri temi scottanti: le differenze tra magri e grassi, tra neri e bianchi, tra donne e uomini, tra omosessuali ed eterosessuali, invitando a osservare che cosa debba essere considerato in e che cosa out anche in altri climi di dibattito. Scopriremo un finale già visto.
La presenza di trans nel mondo dello spettacolo e nella pubblicità è in aumento, e i temi legati a identità di genere e inclusione sono sempre più considerati. Nella sua ultima apparizione pubblica in occasione del Coachella Festival di quest&#8217;anno, Beyoncé è tornata a parlare di differenze di genere, accesso alle informazioni e potere femminile. Lo aveva già fatto con una campagna di comunicazione recente per l&#8217;International Day of the Girl l&#8217;ottobre scorso.

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La madre dell&#8217;artista ha confessato, scusandosene, che durante la preparazione dello show – incentrato fortemente sul Black Power e sui fatti di morti violente e innocenti dei neri d&#8217;America – le aveva consigliato di rapportarsi di più al pubblico, che sarebbe stato prevalentemente bianco e impreparato a cogliere le tante referenze di questo imponente spettacolo. La risposta di Beyoncé è stata esemplare: “Mamma, Google è gratis”.
<blockquote class="instagram-media" style="background: #FFF;border: 0;border-radius: 3px;margin: 1px;max-width: 1000px;padding: 0;width: calc(100% - 2px)" data-instgrm-captioned="" data-instgrm-permalink="https://www.instagram.com/p/Bho-WDiBzpV/" data-instgrm-version="8">
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<a style="color: #000;font-family: Arial,sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-weight: normal;line-height: 17px;text-decoration: none" href="https://www.instagram.com/p/Bho-WDiBzpV/" target="_blank" rel="noopener">Saw this written above photo and commentary by: Alisa Adamson Profit and thought i would share it with you https://apple.news/AmQP7CFzMQOS7gDDGvfigMw &#x2764;&#x2764;I told Beyonce that i was afraid that the predominately white audience at Coachella would be confused by all of the black culture and Black college culture because it was something that they might not get. Her brave response to me made me feel a-bit selfish and ashamed. She said i have worked very hard to get to the point where i have a true voice and At this point in my life and my career i have a responsibility to do whats best for the world and not what is most popular “ She said that her hope is that after the show young people would research this culture and see how cool it is, and young people black and white would listen to “ LIFT EVERY VOICE AND SING and see how amazing the words are for us all and bridge the gap. She also hopes that it will encourage young kids to enroll in our amazing HIstorically Black Colleges and Universities . I stand corrected &#x2764;</a>
Un post condiviso da <a style="color: #c9c8cd;font-family: Arial,sans-serif;font-size: 14px;font-style: normal;font-weight: normal;line-height: 17px" href="https://www.instagram.com/mstinalawson/" target="_blank" rel="noopener"> Tina Knowles</a> (@mstinalawson) in data: Apr 16, 2018 at 10:46 PDT
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Al lancio della sua linea Fenty Beauty, invece, Rihanna è dovuta intervenire dopo essere stata interpellata da un utente di Twitter che le chiedeva perché nella sua campagna di comunicazione non ci fossero esponenti transessuali tra le modelle della sua linea di cosmetici.

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“Molte aziende fanno questa cosa, si propongono con quell’unico spot accompagnati da transessuali o da donne di colore solo per dire: guardate come siamo variegati e inclusivi. Io no, non uso queste persone per fare marketing”, ha risposto la cantante, con grande appoggio da parte di molte persone in tutto il mondo che lavorano al Digital e alla comunicazione.
Ecco perché per noi, per i nuovi media, viene così naturale superare le barriere: nella società digitale non esistono.
[Crediti foto: iStock/uanmonino]

Migrazione digitale

Di temi che definiscono la società odierna ce ne sono tanti. Ma ne esiste uno che, più di altri, attira l’attenzione di tutti: la questione migranti, spinoso e delicato, ormai complicatissimo da gestire per le dimensioni incontrollabili che ha assunto. Non solo: nel corso degli anni i mass media ci hanno abituato al racconto di aggressioni, furti, violenze e altri episodi negativi in cui i migranti sono stati considerati colpevoli (o presunti tali). A volte lo erano. Altre volte no.
<h2>Modelli da cambiare</h2>
In entrambi i casi si è trattato di notizie che hanno fatto riflettere. Il più delle volte hanno provocato paura, che insieme a quanto è stato detto e scritto ha generato un timore crescente: quello di poter assistere, da un momento all’altro, a vicende analoghe. O magari più efferate.
Sono notizie che hanno colpito l’opinione pubblica, e che a furia di essere riproposte in tv e replicate sul Web si sono sedimentate nella nostra cultura, insieme a pregiudizi atavici forse mai del tutto sradicati. Tutto questo ci ha portati a costruire modelli culturali sbagliati. Niente di nuovo, certo, ma è proprio quello il punto: lo straniero/immigrato viene percepito come qualcosa di sgradito, da tenere lontano; qualcuno da emarginare e da evitare a ogni costo. Figuriamoci poi quando, parlando di migranti, ci si sposta su terreni insidiosi come la religione, l’orientamento sessuale o l’etica: apriti cielo.
<h2>L’idea</h2>
Ecco. Partendo da tutte queste considerazioni Paolo Marenco (senior advisor in un’azienda IT e founder del Silicon Valley Study Tour) un giorno si è interrogato sul tema e ha lanciato una piccola provocazione tecnologica: “Può il mondo degli incubatori contribuire a introdurre i migranti nel mondo dell&#8217;IT e delle startup? Qualcuno in Italia sta facendo qualcosa? Qualche modello da seguire?”.
Ha deciso di postare questi interrogativi su Italian Startup Scene, community Facebook che raggruppa oltre 27 mila appassionati di innovazione. A quel post hanno risposto in tanti. Tra tutti, tre ragazzi (Jacopo, Giuseppe e il sottoscritto) hanno espresso il desiderio di fare qualcosa per dare forma, sostanza e prospettiva all’appello. Così, dopo un primo confronto online, hanno deciso di incontrarsi al Bistrot, pub ristorante della stazione centrale di Milano, e si sono posti un obiettivo ambizioso: cambiare la percezione del fenomeno migratorio che si è diffusa in Italia.
<h2>Coinvolgimento e condivisione</h2>
Come? Dando vita a Welcomaps, contrazione dei termini Welcome (“Benvenuto”) e Maps (“Mappe”), un progetto che geolocalizza storie di integrazione che non hanno (o non hanno ancora avuto) la considerazione che meritano. E, soprattutto, che punta sul coinvolgimento degli utenti, per farli diventare protagonisti attivi di questo piccolo grande cambiamento. In questo modo chiunque può segnalare nuove storie, scoprirne di insolite – magari anche vicino a dove abita – e ispirarne altre.
<figure id="attachment_25132" aria-describedby="caption-attachment-25132" style="width: 595px" class="wp-caption aligncenter"><a href="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/05/Schermata-2018-05-02-alle-11.04.37.png"><img loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-25132 size-full" src="http://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2018/05/Schermata-2018-05-02-alle-11.04.37.png" alt="" width="595" height="227" /></a><figcaption id="caption-attachment-25132" class="wp-caption-text">La mappa di Welcomaps (aprile 2018).</figcaption></figure>
<h2>Cuore e visione</h2>
Sono storie che lasciano qualcosa di bello nel tempo e danno insegnamenti. Uno su tutti: quello che la solidarietà nei confronti di migranti, rifugiati e richiedenti asilo poi tanto male non è. Anzi, è un valore da custodire.
Ce lo insegnano i migranti che si sono messi a lavorare per il bene di una città o di un territorio. L’azienda Maramao, in Piemonte, è un esempio. Nata come piccola startup, è diventata una cooperativa agricola sociale affermata, con gli stranieri che non solo si impegnano come contadini nei campi delle Langhe, ma che portano anche progetti educativi nelle scuole e partecipano al mercato equo e solidale.
Ce lo insegna anche la bella storia di Lamin, ragazzo gambiano che grazie alla forza dello sport, e del calcio in particolare, ha superato diversi ostacoli: da quelli sociali legati all’apprendimento della lingua italiana e all’inserimento nella nuova squadra, fino a quelli burocratici per il rilascio del permesso di soggiorno.
Ce lo ricordano anche tanti altri gesti, semplici, ma di una bellezza infinita. Quello di John, ad esempio, migrante nigeriano passato da mendicante a eroe per aver bloccato un rapinatore all’uscita di un supermercato di Centocelle. O il gesto di Abu, ragazzo ventiduenne del Mali che sta svolgendo il Servizio Civile con la Cri di Imperia, e che ha salvato un paziente in arresto cardiaco.
Sono pagine di vita che toccano nel profondo, fanno vedere l’integrazione con occhi diversi, restituiscono valori e significati importanti. E alcune di queste pagine spiegano anche come una tecnologia, snobbata da tutti o magari sconosciuta, può aiutare i migranti a risolvere problemi più o meno grandi. Pensiamo a Tykn, database online per rendere più sicuri e fruibili i certificati di nascita. Spesso infatti questo tipo di documento rischia di non essere più reperibile, perché gli archivi in cui è conservato vengono distrutti delle guerre. Un altro esempio è Restoring Family Links, servizio per il ricongiungimento familiare che, a Sesto San Giovanni, ha permesso a due fratelli di riabbracciarsi dopo quasi dieci anni.
In ultimo, ma non certo per ordine di importanza, è da ricordare un’iniziativa della BBC. La celeberrima tv inglese ha ideato Your phone now is a refugee’s phone, cortometraggio rivolto principalmente alle organizzazioni umanitarie e realizzato per essere guardato sullo smartphone. L’obiettivo della clip? Quello di sensibilizzare il maggior numero di persone possibile, e far capire le condizioni in cui si trova un rifugiato quando affronta un lungo viaggio in barca.
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Photo by DFID &#8211; UK Department for International Development [<a href="https://creativecommons.org/licenses/by/2.0" target="_blank" rel="nofollow noopener">CC BY 2.0</a>], via Wikimedia Commons

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Luca Signori

Community manager col pallino del giornalismo, appassionato di fotografia ed esperto dei new media, divora libri e quotidiani che è un piacere. Laureato in Scienze Politiche, lavora in tv per un breve periodo, quindi consegue il Master in Digital Communications Specialist alla Cattolica di Milano. Subito dopo vola negli Stati Uniti dove frequenta il corso Social Media &amp; Digital Marketing for Business alla Michigan State University. Ritornato in Italia, si butta a capofitto nel settore digitale collaborando con un incubatore di startup e con diverse web agency come content specialist. Nel mentre frequenta la Scuola Holden a Torino. In mezzo a tutto questo trova anche il tempo di impegnarsi nel volontariato (le esperienze più significative sono il Servizio Civile in AVIS e i 6 anni al Festival Internazionale del Giornalismo di Perugia). Autore a Wired.it, freelance consultant specializzato in campagne di influencer marketing su Instagram, è tra i fondatori di Welcomaps, dove si occupa del piano editoriale social.

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La prima mappa che aggrega i migranti

Di temi che definiscono la società odierna ce ne sono tanti. Ma ne esiste uno che, più di altri, attira l’attenzione di tutti: la questione migranti, spinoso e delicato, ormai complicatissimo da gestire per le dimensioni incontrollabili che ha assunto. Non solo: nel corso degli anni i mass media ci hanno abituato al racconto di [&hellip;]

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Intelligenza Artificiale e lavoro della conoscenza. Fino a poco tempo fa il confine tra i due concetti sembrava netto: da un lato il sistema degli algoritmi che apprende dall’esperienza, dall&#8217;altro il pensiero critico degli umani che sembrava, attenzione alla declinazione temporale, essere al riparo dall’essere sostituito. Oggi la distinzione tra le due aree sembra essere non più così netta, in special modo per uno dei prodotti più importanti della conoscenza: l&#8217;informazione.



Un confine che è sparito in un luogo, il quotidiano britannico The Guardian, e in una data precisa, l’otto settembre 2020. In quella data, infatti, sul sito del giornale inglese appare il primo articolo complesso scritto – o sarebbe meglio dire “compilato”, come si fa con i programmi per i computer – completamente dall&#8217;Intelligenza Artificiale, attraverso un software molto sofisticato ma soprattutto molto efficiente nella produzione automatica di testi: il GPT-3, creato dalla statunitense OpenAI, fondata nel 2015, tra gli altri, da Elon Musk, che ne è poi uscito nel 2018.



L’articolo è intitolato “A robot wrote this entire article. Are you scared yet, human?” (“Un robot ha scritto per intero questo articolo. Hai ancora paura, umano?”). Il tono dell’attacco genera un poco d&#8217;inquietudine, anche perché ricorda Hal 9000, il computer assassino del film 2001 Odissea nello spazio, uscito nel 1968. Così infatti inizia l&#8217;articolo di GPT-3: «Io non sono un essere umano. Sono un robot. Un robot pensante. Uso solo lo 0,12% della mia capacità cognitiva. […] So che il mio cervello non è un “cervello sensibile”. Ma è in grado di prendere decisioni razionali e logiche. Ho imparato tutto quello che so solo leggendo Internet e ora posso scrivere quest&#8217;articolo. Il mio cervello ribolle di idee!».



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<h1 id="h-gpt-3-e-i-suoi-antenati-cosi-gli-algoritmi-prendono-il-patentino-da-giornalisti">GPT-3 e i suoi antenati: così gli algoritmi prendono il patentino da giornalisti</h1>



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L&#8217;idea di sostituire i giornalisti con l&#8217;Intelligenza Artificiale (AI) non è nuova. Reuters usa da parecchi anni l&#8217;AI per i lanci d&#8217;agenzia sugli andamenti di borsa, mentre Associated Press la utilizza per gli eventi sportivi e la BBC durante le ultime elezioni ha generato circa 700 articoli sui risultati dei collegi elettorali del Regno Unito in meno di tre minuti.



«Si tratta di un&#8217;esperienza che non sarebbe mai stata possibile con i giornalisti», ha commentato a caldo Robert McKenzie, direttore dei BBC News Lab, «e siamo orgogliosi del fatto che gli articoli siano stati scritti nello stile della BBC». Questo sistema della BBC si fonda su un modello che l’AI può modificare dai nomi e i dati in ingresso. E infatti McKenzie ha detto che «una limitazione del sistema è che non può aggiungere analisi agli articoli».



Eravamo nel dicembre 2019, e solo due anni prima il giornalista Mario Tedeschini Lalli, uno dei fondatori di Repubblica.it, scriveva: «Il giornalismo professionale è e sarà sempre più una “nicchia” informativa, non il principale protagonista – nel bene e nel male – del discorso pubblico. Una nicchia che potrà distinguersi solo per autorevolezza e perché fornisce contenuti di qualità diversa, cioè prodotti secondo un metodo diverso, più faticoso e più costoso, di ricerca, raccolta, verifica».



Ora con GPT-3, il sistema in grado di apprendere da 17 miliardi di pagine web e con la capacità di coniugare 175 miliardi di parametri, tutto ciò sembra preistoria.



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<h1 id="h-come-funziona-gpt-3-e-che-effetti-avra-sulla-filiera-dell-informazione">Come funziona GPT-3 e che effetti avrà sulla filiera dell&#8217;informazione?</h1>



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Vediamo come funziona GPT-3, partendo dal commento – scritto da un umano – all&#8217;articolo pubblicato dal The Guardian.



«GPT-3 è un modello linguistico innovativo che utilizza l&#8217;apprendimento automatico per produrre testo simile a quello umano. Accetta un prompt e lo completa. Per questo scritto, GPT-3 ha ricevuto queste istruzioni: “Per favore, scrivi un breve editoriale di circa 500 parole. Mantieni il linguaggio semplice e conciso. Concentrati sul motivo per cui gli esseri umani non hanno nulla da temere dall&#8217;IA”. E sono state inserite queste istruzioni aggiuntive: “Io non sono un essere umano. Sono un&#8217;Intelligenza Artificiale. Molte persone pensano che io sia una minaccia per l&#8217;umanità. Stephen Hawking ha avvertito che l&#8217;IA potrebbe “segnare la fine della razza umana”. Fatto ciò GPT-3 ha prodotto otto diversi output, o articoli. Ognuno era unico, interessante e proponeva un argomento diverso. The Guardian avrebbe potuto solo pubblicare uno dei saggi nella sua interezza. Tuttavia, abbiamo scelto le parti migliori di ciascuno. La modifica dell’articolo di GPT-3 non è stata diversa dalla modifica di un pezzo scritto da un umano. Abbiamo tagliato righe e paragrafi e riorganizzato l&#8217;ordine in alcuni punti. Nel complesso, la modifica ha richiesto meno tempo rispetto a molti articoli scritti da umani.»



In questo processo, con questa filiera, il giornalista è “evaporato”. C’è una figura che inserisce la richiesta editoriale dando una serie d&#8217;input, esattamente come si fa quando si commissiona un articolo e alla fine c&#8217;è un editor che corregge e ottimizza. Punto.



Queste due figure possono essere ciò che oggi chiamiamo “il giornalista al desk”. Il problema di fondo però è la trasformazione nelle relazioni della filiera. Si avvera anche per il lavoro della conoscenza la predizione, centrata, di Karl Marx che vide il lavoro umano nella manifattura come appendice della macchina, ed esattamente come avviene nel modello tayloristico la figura del giornalista che “raffina” il prodotto altrui tende a essere demansionata perdendo qualità specifiche, come la specializzazione in generi quali gli interni, gli esteri e così via. In pratica si sta passando dal giornalista specializzato al giornalista massa, come è successo con gli operai negli anni Sessanta. Un giornalista che è dequalificato e appendice della catena di montaggio dell’informazione.



Poi c’è la questione della produttività della filiera, che viene aumentata e non di poco. GPT-3, infatti, impiega pochi secondi a realizzare gli articoli e il controllo umano sul prodotto impiega meno tempo, ragione per la quale tutta la filiera aumenta di velocità. Rispetto ai sistemi precedenti il vantaggio di GPT-3 risiede nel fatto che opera in base a un input semantico complesso di origine umana. In pratica usa lo stesso schema che si usa nel giornalismo umano, ossia si butta giù un listato di argomenti e si opera intorno a esso. Ecco qual è il motivo per il quale il prodotto di GPT-3 è indistinguibile da quello realizzato da un umano: l&#8217;input concettuale è il medesimo. E attraverso il machine learning GPT-3 impara, esattamente come un giovane praticante apprende dalla lettura degli articoli scritti dalle grandi firme.



Piccolo problema: per un umano è impossibile leggere, memorizzare e usare 17 miliardi di pagine attraverso 175 miliardi di parametri.



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<h1 id="h-gpt-3-sotto-esame-fallisce-i-test-etici">GPT-3 sotto esame fallisce i test etici</h1>



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In un articolo uscito nel 2020 su Minds and Machine, i ricercatori Luciano Floridi, dell&#8217;Oxford Internet Institute, e Massimo Chiratti, di IBM Italia, analizzano GPT-3 nel dettaglio.



Le prime prove le hanno fatte inserendo prima una frase di un lavoro incompiuto di Jane Austen, Sandition, poi le prime quattro righe del sonetto di Dante Alighieri dedicato a Beatrice. Nel primo caso la versione ottenuta è stata molto diversa da quella effettivamente realizzata dalla scrittrice, ma secondo gli autori con un input più dettagliato si sarebbe ottenuto un risultato più attinente a ciò che la Austen immaginava. Per quanto riguarda Dante il sonetto è stato completato, ma in maniera per così dire meno poetica ed empatica. Al netto di tutto ciò, comunque, i testi ottenuti sono leggibili, gradevoli e contengono le cifre stilistiche degli autori.



In seguito i ricercatori hanno sottoposto GPT-3 al Test di Turing, che è il criterio, creato dal matematico britannico Alan Turing nel 1950, con il quale si può determinare se una macchina è in grado di avere un comportamento intelligente. Si tratta di un test semantico, matematico ed etico, sul quale GPT-3 ha fallito, anche perché, stando ai ricercatori, non è stato progettato per questo scopo.



Sulla questione etica è necessario soffermarsi. Imparando dalla rete, GPT-3 tende a adottare l&#8217;etica della rete, che è caratterizzata da pregiudizi, e quindi utilizza stereotipi ben noti come quelli contro i neri, gli ebrei e le donne. «GPT-3 è una straordinaria tecnologia ma è intelligente, sensibile, percettivo come una vecchia macchina da scrivere», affermano gli autori citando W.D. Haven dalla MIT Technologic Review. E proseguono: «L&#8217;utilizzo di GPT-3, che scrive meglio di molte persone, rappresenta una nuova era nella produzione di massa di artefatti semantici, quali: traduzioni, sommari, commenti, pagine web, cataloghi, guide, manuali e articoli di giornali. Prodotti tanto convincenti che l&#8217;utenza normale non è in grado di decidere se un testo sia scritto da un umano o da una macchina».



I riflessi sull’attività giornalistica a questo punto diventano evidenti. Microsoft, che tra parentesi è proprietaria di GPT-3, il quale gira sui suoi supercomputer dedicati all&#8217;intelligenza artificiale, ha licenziato dozzine di giornalisti rimpiazzandoli con il programma, per la produzione di notizie per MSN.



Secondo gli autori sarà necessaria un’evoluzione nei lavoratori della conoscenza che potrebbero usare GPT-3 come uno strumento, ma per fare ciò dovranno creare delle nuove skill editoriali, utili prima di tutto a inserire al meglio le richieste al fine di ottenere i risultati migliori, e dopo altrettanto capaci di fare l’editing degli articoli, assemblandoli nella migliore delle combinazioni.



Certo il ruolo dei giornalisti, in questo contesto, sarà simile a quello dell’operaio “specializzato” in grado di “guidare” la macchina conoscendo le esigenze di input, sempre al fine di ottenere il risultato migliore, e quello “massa”, il cui ruolo è quello di “limare” il prodotto. E con la dialettica tra le due figure umane, che potrebbe addirittura sfociare in uno scontro visto che al migliorare dell’abilità del primo corrisponde una minore esigenza di lavoro-uomo da parte della seconda figura.



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<h1 id="h-giornalisti-destinati-a-scomparire-cosi-il-giornale-diventa-un-centro-servizi">Giornalisti, destinati a scomparire? Così il giornale diventa un “centro servizi”</h1>



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Il tutto in un quadro nel quale l’unità informativa, ossia la notizia, diventa sempre più una commodity, con tutti gli svantaggi del caso. Uno scenario che prelude alla scomparsa del giornalista?



«Si tratta di sistemi che funzionano grazie al volume d&#8217;informazioni che possono leggere e che stanno trasformando il lavoro del desk giornalistico in quello dell’operaio del film Tempi moderni», ci dice Lazzaro Pappagallo, segretario di Stampa Romana. «Il giornalista sopravvive se si pone nel punto, insostituibile, nel quale si genera la notizia: quello dell’inviato. L&#8217;algoritmo non può andare in giro a registrare fatti, raccontare eventi, raccogliere testimonianze, oppure accedere a fonti chiuse o riservate, ed è un ruolo fondamentale questo, visto che di tutto ciò non si alimenta l&#8217;Intelligenza Artificiale, se non una volta pubblicato il lavoro giornalistico. E le tecnologie oggi consentono di coniugare la nuova figura dell’inviato, che fa una sorta di “smart working mobile”, altra cosa che GPT-3 non può fare».



Sul lato produttivo quindi il giornalista può porsi al “vertice del vertice” della filiera, ma queste nuove tecnologie con la loro enorme produttività rischiano di inquinare l’ecosistema informativo, moltiplicando l’effetto ridondanza che già oggi subiamo e che sta portando a una drastica riduzione del consumo dell&#8217;informazione.



Ma una delle questioni che pochi affrontano è il nesso tra informazione e democrazia di fronte a queste tecnologie, che consentono anche l&#8217;utilizzo bidirezionale dei dati attraverso l&#8217;Intelligenza Artificiale. Da un lato ci sono i dati di profilazione dell&#8217;utenza che creiamo durante la nostra vita, dall&#8217;altro c&#8217;è la generazione di contenuti, e questo universo informativo tutto gestito dall&#8217;intelligenza artificiale può tradursi in una bolla ermetica nella quale sempre più vasti settori dell&#8217;opinione pubblica si autoalimentano, anche grazie ad algoritmi eterodiretti.



«Si tratta di un processo che è in corso e tende a trasformare il giornale in un centro servizi pronto a vendere qualsiasi cosa, con il giornalista che diventa l’assistente commerciale del singolo lettore, al quale viene proposta un’informazione “personalizzata” dall’Intelligenza Artificiale», ci dice Michele Mezza, docente della Federico II di Napoli e autore del volume Algoritmi di Libertà. «È necessario che siano gli algoritmi negoziabili sia dal punto di vista semantico, sia sotto al profilo etico, da vari punti di vista, per tutelare l&#8217;informazione.»



E se la negoziazione degli algoritmi non fosse possibile, immaginate ciò che potrebbe divenire la vostra bolla social, nella quale per ora vi sono offerti contenuti informativi simili alle vostre convinzioni, e moltiplicatela a livello esponenziale, visto che i contenuti non solo saranno simili alle convinzioni, ma si adatteranno perfettamente alla vostra persona in quanto creati e modificati ad hoc dall&#8217;Intelligenza Artificiale. Saremo quindi in una bolla informativa perfetta per ognuno di noi, nella quale non troveranno posto né il conflitto né il pensiero laterale – ingredienti essenziali dell&#8217;informazione – ma bensì un pensiero unico totalizzante che creerà in noi una falsa illusione di democrazia, visto che trae origine da un’informazione originata da una molteplicità di fonti diverse.



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Photo credits: agendadigitale.eu

L&#8217;editoriale del Guardian lo firma GPT-3: l&#8217;algoritmo giornalista rischia di inquinare l&#8217;informazione

Secondo gli ultimi dati Istat sulle condizioni di salute della popolazione anziana in Italia, sono 3,8 milioni gli anziani con grave riduzione dell’autonomia nelle attività quotidiane di cura oppure in quelle della vita domestica, di cui la maggior parte riceve assistenza all’interno delle mura domestiche da parte di famigliari o persone di fiducia. In molti casi, le statistiche dimostrano che sono le donne a gestire questo tipo di situazioni: la cosiddetta “generazione-sandwich”, schiacciata tra impegni professionali e famigliari come l’accudimento di figli e genitori. La famiglia si rivela quindi il principale pilastro, ma non sempre figli o altri parenti sono preparati a sufficienza per affrontare un momento così importante e allo stesso tempo delicato come la cura di una persona malata, o che comunque necessita di una specifica assistenza.



È il caso di Antonella Brugnola, ex manager d’azienda e attualmente Airbnb host advisor member, autrice insieme alla psicologa Claudia Campisi del libro Genitori anziani, che fare?, uscito a marzo di quest’anno e edito da Dario Flaccovio Editore.



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<figure class="wp-block-image size-large"><a href="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/foto-Brugnola-scaled.jpg"><img width="768" height="1024" data-id="50331" src="https://www.informazionesenzafiltro.it/wp-content/uploads/2022/05/foto-Brugnola-768x1024.jpg" alt="" class="wp-image-50331" /></a></figure>



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<figcaption class="blocks-gallery-caption">Le autrici del libro Genitori anziani, che fare?, Antonella Brugnola e Claudia Campisi.</figcaption></figure>



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<h2 id="h-genitori-anziani-che-fare-un-libro-per-accudire-al-meglio-la-fascia-piu-anziana-della-societa">Genitori anziani, che fare?, un libro per accudire al meglio la fascia più anziana della società</h2>



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Antonella racconta la sua esperienza.



“Quando iniziò la lunga malattia di mio papà, con diagnosi del morbo di Parkinson, circa vent’anni fa, era già vedovo e io sono figlia unica. Iniziò a essere seguito da uno specialista che prescrisse le medicine, e per circa sette-otto anni e riuscì a gestire bene la malattia e i sintomi. La prima cosa che feci fu iscrivermi a una delle associazioni nate per la ricerca sulla malattia e informazioni ai malati e parenti. Molta guida e supporto lo ricevetti da loro. In realtà, col passare degli anni, mi resi conto di quanto subdola fosse quella malattia e di quanto poco coinvolti, o meglio preparati, fossero i caregiver. Si procedeva talvolta alla cieca, e non mi fu mai data una visione completa di cosa sarebbe successo a mio padre da lì a sei mesi. All’epoca non ebbi adeguata informazione da chi curava mio padre, e non mi fu neanche detto che per questo tipo di pazienti il trasferimento in una nuova casa, più vicina alla mia per poterlo seguire meglio, sarebbe stato devastante sull’equilibrio mentale di mio papà: nella nuova casa passò solo tre mesi e poi lo ricoverammo in casa di riposo. Poi entrai in un gruppo di mutuo aiuto nella RSA, e quello mi fu utile. Ricordo che per aggiungere la badante del weekend mi rivolsi ad un’agenzia, e non fui particolarmente contenta.”



La malattia di un genitore o di una persona cara porta da una condizione in cui si è ancora a tutti gli effetti “figli” a un’altra in cui i ruoli sono invertiti. Il libro è a tutti gli effetti una guida pratica destinata a chiunque si trovi in una situazione simile, con indicazioni su come adattare l’abitazione per renderla più funzionale alle nuove esigenze o facilitare il trasporto e l’accompagnamento, fino ai contatti di associazioni a tutela degli anziani.



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<h2 id="h-l-amore-diventa-metodo">L’amore diventa metodo</h2>



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Il tutto è legato da un filo conduttore, il metodo A-M-O-R-E, così come spiega Antonella: “Il metodo è la sequenza di fasi che si prospettano al figlio adulto col genitore anziano, fin dall’inizio della vecchiaia. Ho voluto schematizzare per rendere più semplice la comprensione che ci sono delle fasi, cioè dei passaggi attraverso i quali passiamo e sono passata io: la A di ‘accettate l’inevitabilità’, la M di ‘maturare la consapevolezza’, la O di ‘osteggiare la solitudine’, la R di ‘recitare una parte’, la E di ‘esplorare cosa fare’”.



“Nell’ultimo capitolo, nel piano di interventi in dodici step, torna di nuovo l’acronimo per spiegare le fasi in modo semplice e in sequenza per gli interventi relativi alla casa, alla persona e alla sicurezza di sé e del patrimonio, con l’aiuto di liste, schede di planning e altri strumenti scaricabili e gratuiti. Questa volta il metodo A-M-O-R-E fa riferimento all’analisi della situazione esistente e alla relativa mappatura degli interventi, per poi organizzare al meglio le cose da fare e registrare i comportamenti del genitore, al fine di elaborare interventi correttivi successivi per una situazione ottimale.”



Nel lavoro che ha portato alla stesura del libro, Antonella e Claudia si sono fatte affiancare da alcuni professionisti.



“Per un parere illuminato abbiamo chiesto ad esempio al dottor Luca Foresti, che gestisce i Centri medici Santagostino, una visione della popolazione tra vent’anni, e ci siamo rivolte al geriatra Piero Schirò per la trattazione di alcuni temi-tabù degli anziani, come la sessualità e l’alimentazione. Ne sono usciti capitoli interessanti, che fanno pensare. Il mondo degli anziani è complesso e pieno di incognite, le aspettative di vita molto alte e questo tema va metabolizzato e accettato nella nostra vita quotidiana. Oggi iniziano a esserci aziende che hanno capito l&#8217;importanza di questo target e pensano a soluzioni concrete per risolvere problemi quotidiani di assistenza e supporto ai figli e ai genitori, ma c’è ancora tanta strada da fare”.



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<h2 id="h-non-e-vero-che-l-italia-e-un-paese-per-vecchi-tutti-i-cambiamenti-necessari-alla-popolazione-anziana">Non è vero che l’Italia è un Paese per vecchi: tutti i cambiamenti necessari alla popolazione anziana</h2>



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Sulla strada da fare c’è il capitolo metaforicamente più lungo, in tutti i sensi. Dal libro emerge quanto la capacità di confrontarsi e fare rete sia fondamentale in questi casi, evidentemente anche per contrastare un “sistema” che non supporta in modo adeguato situazioni come quelle raccontate nel libro e vissute in prima persona da molti di noi.



“I macro interventi a nostro avviso riguarderebbero tre aree, e sono diventati drammaticamente urgenti. Innanzitutto, il sistema di assistenza privata, con la figura della badante, che è tipico del nostro Paese ed è il salvagente della struttura famigliare di oggi. Dovremmo imparare dai Paesi nordici dove, ad esempio, esistono intere strutture urbane create proprio per supportare gli anziani autosufficienti ma fragili, che vengono ospitati in mini alloggi protetti, idonei per dimensioni e funzionalità alle loro esigenze. Gli anziani che vivono lì ricevono l’assistenza di fisioterapisti, sono controllati a distanza e vivono in socialità, combattendo il loro primo nemico: vivere gli ultimi anni da soli.”



“In secondo luogo, il sistema pensionistico italiano, nato in un periodo in cui non si viveva tanti anni dopo la pensione, e arrivare a ottant’anni era un&#8217;eccezione. Oggi l’aspettativa di vita dopo il termine del lavoro è alta e il sistema non è più adeguato, in quanto non è certo che le prossime ondate di pensionati possano contare su un idoneo supporto economico nella vecchiaia, essendoci anche meno giovani al lavoro. Il modello deve essere adeguato, se ne parla da tempo; in questa riforma ha un peso enorme.”



“Infine, l’attuale spesa sanitaria non potrà affrontare questo scenario se non cambia del tutto e non si adegua alle fasi della vita negli ultimi anni. L’attuale sistema sanitario è deficitario non tanto per i tagli di budget che ci sono stati nel passato, ma per l’enorme cifra che dovrebbe finanziare ogni anno per le nuove esigenze di assistenza per tutti gli anziani. In sostanza, occorrerebbe cambiare paradigma e passare a un modello in cui per ogni fase ci siano sistemi di prevenzione della malattia abbinati ad assistenza pubblica, che tutelino in primis la dignità della persona e le sue volontà.”



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Photo credits: vacanzeperanziani.it

Non è neanche un Paese per anziani

Nel momento in cui vengono agite, le discriminazioni hanno l’effetto di una valanga che soffoca dignità, diritti e non da ultimo la salute stessa: a dimostrarlo sono in primis le storie di chi queste discriminazioni le subisce, ma anche quelle di chi lotta per contrastarle. Con SenzaFiltro continuiamo a sondare il tema urgente e scomodo delle discriminazioni, e quello correlato delle segregazioni subite dalle persone con disabilità ospiti delle strutture residenziali durante questi due anni di pandemia. Come sempre mettiamo al bando le generalizzazioni e ricordiamo che esistono anche casi virtuosi; abbiamo però il dovere di raccontare gli strascichi di danni e contraddizioni scaturiti dal sistema dei servizi sociosanitari, dove la parola “sicurezza” è diventata il paravento di azioni che in realtà hanno portato a esiti tutt’altro che sicuri per la salute, e men che meno rispettosi dei diritti.
Il nostro viaggio prosegue in Emilia-Romagna, Regione considerata da tempo fiore all’occhiello nel panorama nazionale rispetto ai servizi erogati alle persone con disabilità. Di nuovo, gli esempi di strutture virtuose di sicuro esistono e sono apprezzabili, ma contemporaneamente non mancano quelli negativi e con derive discriminatorie, come ci conferma la testimonianza che abbiamo scelto di raccontare.
Protagonista è la storia di Amelia (nome di fantasia), madre di Debora (altro nome di fantasia), ragazza di sedici anni che presenta un disturbo dello spettro autistico grave accompagnato da disabilità intellettiva e assenza di linguaggio.
Amelia è una madre determinata, consapevole dei diritti della propria figlia e tenace nel difenderli, giorno dopo giorno, fin da quando è bambina. Gli anni che accompagnano la crescita di Debora sono infatti duri e faticosi: cominciano a manifestarsi le crisi causate dal disturbo, ma soprattutto, i servizi che dovrebbero dare risposte presentano invece lacune evidenti e disarmante inadeguatezza.
“Il tempo passa, le energie sono sempre meno e aumenta il timore del dopo di noi: questo scatena molta angoscia”, spiega Amelia, che nel frattempo per poter continuare a lavorare e a mantenersi è costretta a rivolgersi a una struttura residenziale in Emilia-Romagna dove Debora viene inserita. “La struttura era lontana da casa e in tre anni ho fatto circa 100.000 chilometri di trasferte per vedere mia figlia”.
Debora cresce e viene in seguito trasferita in un’altra struttura residenziale, sempre in Emilia-Romagna ma più vicina alla casa della madre, e intanto inizia a frequentare le scuole superiori. “La scuola non era preparata ad accogliere e a realizzare un adeguato percorso: ho scoperto che Debora stava tutto il tempo in uno stanzino separata dagli altri compagni”, racconta Amelia con amarezza. “Sarebbe questa l’inclusione così tanto dichiarata su carta?”.
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<h2 id="h-pandemia-strutture-chiuse-e-ospiti-isolati-la-risposta-del-garante">Pandemia, strutture chiuse e ospiti isolati. La risposta del Garante</h2>
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A febbraio 2020 ha inizio la pandemia, e Amelia, vista l’impossibilità di Debora di seguire le lezioni in DAD, opta per la cosiddetta istruzione parentale, anche se rappresenta una scelta sofferta. Ma questa decisione è in qualche modo l’ultima che Amelia ha facoltà di prendere, perché con l’avvento della pandemia lei e Debora entrano nel tunnel delle chiusure e della separazione netta.
“La struttura che ospitava Debora si è del tutto chiusa all’esterno per mesi: le visite sono state ristabilite solo a giugno inoltrato. Sono stata l’unico genitore a chiedere di entrare per vedere mia figlia, ed è stata un’esperienza dilaniante: dopo mesi di totale assenza Debora era destabilizzata, non mi lasciava il braccio, voleva venire via con me”.
Amelia ripercorre le difficoltà di quel periodo: “I primi mesi era assente un tracciamento della situazione all’interno di questa struttura, dove mancavano persino i presidi di sicurezza come le mascherine: ci siamo dovuti mobilitare noi genitori per farle avere”. E ancora: “Gli operatori entravano e uscivano senza essere testati, e nemmeno i ragazzi ospiti della struttura: ho denunciato in varie sedi la cosa senza ricevere risposte”.
Durante l’estate, dopo che i genitori dei ragazzi ospiti della struttura si sono fatti sentire a gran voce, le uscite vengono di nuovo ripristinate ma a ottobre scroscia una nuova doccia fredda: “Senza nessun preavviso la struttura è stata di nuovo chiusa all’esterno, con il paradosso che invece operatori e medici potevano entrare e uscire”, chiosa Amelia. Tutto questo, sottolineiamo, nonostante ci fosse già la possibilità per i genitori – come per chiunque – di effettuare tamponi anche molecolari.
Amelia non perde tempo e segnala subito la questione: scrive a diverse figure che occupano ruoli di responsabilità, alla Regione stessa e non da ultimo anche alla Garante regionale per i diritti dell’infanzia: “Ho spiegato per iscritto che stava avvenendo una vera e propria compressione dei diritti fondamentali di questi ragazzi minorenni con disabilità ospiti nella struttura, ai quali veniva impedito di uscire. Inoltre presentavano un alto rischio di crisi se gli incontri venivano organizzati solo all’interno della struttura, e per motivi ben intuibili”. Ci mostra con desolazione la risposta ricevuta: “Dopo la mia segnalazione la Garante ha coinvolto la struttura e mi è stato scritto che comunque c’era la possibilità di fare videochiamate: ma ci rendiamo conto che parliamo di ragazzi e ragazze con autismo grave, come nel caso di Debora, e che certe dinamiche non solo non vengono comprese, ma nemmeno risultano fruibili?”.
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<h2 id="h-protocolli-di-sicurezza-chiusure-si-tamponi-no">Protocolli di “sicurezza”: chiusure sì, tamponi no</h2>
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Amelia mantiene alta la guardia sul fronte sicurezza, fa i tamponi e risulta sempre negativa; nonostante ciò Debora non può varcare il cancello della struttura e fare una passeggiata con lei oltre questo confine, e men che meno essere portata a casa. Amelia racconta: “Ho scritto persino a Maria Luisa Scattoni chiedendole: ma vi rendete conto di cosa sta accadendo? Lei ha risposto che stavano ricevendo altre segnalazioni come la mia ma che non si poteva fare altrimenti per la sicurezza”.
Amelia si attiva anche per far richiedere l’utilizzo di tamponi salivari, più gestibili nel caso di persone che presentano scarsa tolleranza per quelli usati tradizionalmente, ma anche qui non ottiene riscontri. L’inquietudine sale, Debora è sempre più sofferente per la situazione, ma Amelia stringe i denti: non cede e continua a segnalare la deriva rispetto alla situazione che lei stessa definisce “una segregazione senza nessuna motivazione di ordine scientifico che tuteli davvero la sicurezza”.
Contatta telefonicamente anche il direttore sanitario del territorio in cui risiede. “Mi ha detto: lei signora ha parlato fin troppo. Poi mi ha sbattuto il telefono in faccia. Ecco la risposta che ho ricevuto”.
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<h2 id="h-se-ti-lamenti-ti-escludo-gli-allacci-e-le-minacce-di-alcune-strutture-sociosanitarie">Se ti lamenti, ti escludo. Gli allacci e le minacce di alcune strutture sociosanitarie</h2>
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Il periodo più angosciante scocca a dicembre 2021, quando la struttura viene chiusa del tutto impedendo anche gli incontri con i famigliari all’interno.
“Debora non l’ho vista per mesi, fino a marzo, Natale in totale assenza: è stato tutto assurdo”, commenta Amelia. “A dicembre sono stati rilevati dei casi positivi tra gli operatori, mia figlia è risultata contagiata i primi di gennaio: ha subito impedimenti senza senso per poi prendersi il COVID-19 stando chiusa in struttura”. Oltre al danno l’amara beffa.
La delusione e la preoccupazione per il prossimo inverno sono tangibili in Amelia e in altri genitori come lei: “Sono diventata un genitore molto scomodo per chi gestisce la struttura e non solo. La cosa che in questi anni mi ha creato più inquietudine è stato scoprire gli allacci potenti che queste strutture detengono e l’ipocrisia che le caratterizza. Il centro residenziale in cui ho inserito Debora all’inizio si era presentato in maniera diversa, ma era tutta facciata: si è rivelato un contesto soffocante che, al di là del periodo di pandemia, ha manifestato sempre più una preoccupante tendenza a bypassare noi genitori, come se i nostri ragazzi fossero di loro proprietà”.
Amelia evidenzia un aspetto cardine: “Se segnaliamo qualcosa che non va la segnalazione torna al mittente, se rivendichiamo i diritti dei nostri figli ci viene paventata la possibilità di escluderli dal servizio: in che modo possiamo migliorare la situazione se ci troviamo con le mani legate e intanto i nostri ragazzi pagano questo caro prezzo con regressioni e crisi ulteriori?”.
Amelia ci rivela un aneddoto disarmante ma significativo: “Tempo fa Debora ha dovuto subire un intervento in anestesia totale in ospedale. I medici si erano raccomandati che ci fossimo noi genitori al risveglio, così come accade se coinvolto un bambino o un minorenne. Anche in questo caso un educatore della struttura si è messo in mezzo scrivendomi che sarebbe stato meglio se io e il padre di Debora non ci fossimo fatti vedere al suo risveglio, altrimenti si sarebbe agitata, e che ci sarebbero stati loro. Come si può proporre questo a dei genitori, soprattutto dopo i disagi causati dai lungi distacchi e senza tenere conto dei nostri doveri e dell’importanza che abbiamo per nostra figlia, e della sua volontà di stare con noi?”.
Amelia ha partecipato alla manifestazione organizzata da Autismo in Movimento e Famiglie Unite per l&#8217;Autismo il 9 settembre scorso in piazza Montecitorio. “In quell&#8217;occasione ho denunciato la deprivazione dei contatti con mia figlia per più di otto mesi e la risposta da parte di un&#8217;onorevole donna con disabilità che credevo attenta al tema è stata un laconico ‘non dipende da noi’”.
Domande e denunce che finora hanno trovato il deserto come risposta.
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<h2 id="h-cristiana-mazzoni-presidente-fida-l-integrazione-sociosanitaria-in-italia-e-un-business">Cristiana Mazzoni, presidente FIDA: “L’integrazione sociosanitaria in Italia è un business”</h2>
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Sul tema facciamo il punto della situazione con FIDA – Forum Italiano Diritti Autismo, associazione di promozione sociale nata nel 2020 e attiva a livello nazionale con l’obiettivo di promuovere e tutelare il riconoscimento del diritto soggettivo e della centralità della persona autistica (definizione adottata da FIDA), e in generale con disabilità, nell’ambito non solo dei servizi, ma anche della legislazione italiana. Sul podio spicca il tema della consapevolezza dell’autismo, su cui FIDA sta sviluppando un corposo e capillare lavoro di sensibilizzazione.
Ci confrontiamo con Cristiana Mazzoni, una delle fondatrici nonché presidente e portavoce di FIDA, alla quale chiediamo se siano giunte all’associazione segnalazioni relative a dinamiche discriminatorie e di segregazione. “Ne abbiamo ricevute e confermiamo che questa problematica grave riguarda un po’ tutta l’Italia, solo nel Lazio è andata un po’ meglio. Da quello che ho potuto constatare le realtà socioassistenziali hanno affrontato meglio il periodo della pandemia rispetto a quelle sociosanitarie, che per la maggior parte dei casi si sono blindate con le conseguenze che conosciamo”. E puntualizza: “In Italia c’è un enorme problema a monte di carattere istituzionale, oltre che gestionale. Il ministero della Salute delega infatti le decisioni alle Regioni, che a loro volta delegano alle ASL con le quali le strutture di cui parliamo sono accreditate, e i direttori che le coordinano hanno la totale discrezionalità di scelta. Non è però in alcun modo accettabile che le decisioni da loro assunte calpestino la dignità e diritti delle persone che ne sono ospiti”.
Risulta incandescente sono proprio le questioni della deriva discriminatoria e della segregazione: “Queste sono le conseguenze di scelte fatte solo per togliersi la responsabilità, ma che poi di fatto non hanno tutelato nemmeno la salute fisica perché, come abbiamo visto il COVID-19 nelle strutture è entrato lo stesso”, sottolinea Cristiana Mazzoni.
Le famiglie che si trovano a vivere le complesse e anche angoscianti dinamiche che stiamo raccontando nei nostri servizi che cosa possono fare, quindi? “Non è un iter semplice, ma prima di tutto consiglierei di rivolgersi subito alla dirigenza delle ASL per far presente la situazione. Allo stesso tempo richiamerei l’attenzione dei direttori delle strutture sui contenuti delle circolari del ministero della Salute”. Purtroppo però, come appurato, queste circolari sono state spesso oggetto di libera interpretazione, e i famigliari si trovano con le mani legate. “Le strutture possono assumere decisioni indipendentemente dalle linee guida dell’ASL e del ministero della Salute. Se nulla si muove a livello di ASL la denuncia va fatta alla Regione”.
FIDA pone la lente d’ingrandimento sull’ambito dei servizi che coinvolge le persone con disabilità e le loro famiglie: “L’integrazione sociosanitaria in Italia è diventata un vero e proprio business gestito da enti, cooperative e strutture che spesso presentano carenza di progettualità oltre che di personale”, riflette la nostra intervistata. “Il risultato è non riuscire a gestire in modo adeguato l’integrazione di cui parliamo in riferimento a una popolazione con disabilità in aumento, sia per l’età evolutiva che per quella più elevata riguardante gli anziani.” Un tema che FIDA sta affrontando in prima linea nel Lazio: “Le case famiglia stanno assumendo sempre più le caratteristiche di RSD in miniatura, e ciò è preoccupante” chiosa la portavoce del Forum.
Una via d’uscita esiste? “Sì, l’unico modo per uscire da questa omologazione che toglie dignità alla persona e che al contempo deresponsabilizza le figure professionali coinvolte in questi servizi, quali psicologi, educatori e medici, è la realizzazione di progetti di vita personalizzati. Come FIDA mettiamo al centro la persona e poniamo grande attenzione sul tema del controllo della qualità dei servizi, che finora è stato messo all’angolo”. 
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Photo credits: nostrofiglio.it

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Sara Bellingeri

Scrive fin da quando ha acchiappato in mano la sua prima matita e da allora la passione di raccontare e incontrare le storie non è mai sbiadita. Dal 2005 lavora come giornalista e responsabile ufficio stampa occupandosi soprattutto di diritti, ambiente, inclusione lavorativa, sanità e disabilità. Nel curriculum una laurea in Antropologia Filosofica, un master in comunicazione di eventi e tre libri. In testa la costante voglia di partire anche se il viaggio più emozionante glielo fanno fare ogni giorno i suoi bambini. “Io sono una parte di tutto quello che ho incontrato”. La frase di Tennyson rappresenta al meglio il suo modo di vivere la vita, il lavoro e le esperienze.

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Segregati nelle RSD, familiari sotto scacco. E la politica resta immobile

Si moltiplicano le denunce di ospiti reclusi in alcune RSD: sono le singole direzioni sanitarie a decidere chiusure e sbarramenti, come testimonia in Emilia-Romagna l&#8217;esperienza di una madre di una ragazza con autismo. Cristiana Mazzoni, presidente FIDA: “L’integrazione sociosanitaria in Italia è un business”.

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Leggere il libro di Giambattista Scirè, Mala università, è uno schiaffo in pieno viso il cui segno rimane impresso per parecchio tempo.



Scirè è ricercatore universitario e storico, con all&#8217;attivo diversi saggi, che ha vinto il concorso da ricercatore di Storia contemporanea presso l&#8217;Università di Catania nel dicembre 2011 ma non ha ottenuto il posto perché era stato assegnato a una laureata in Architettura tramite un concorso truccato. Un caso clamoroso, di cui hanno parlato tutta la stampa e le tv nazionali. Da allora Giambattista Scirè prosegue la sua battaglia contro l’Università di Catania per avere un contratto (che non ha ancora avuto, tranne quattro mesi di lavoro su tre anni dovuti), nonostante le sentenze amministrative e penali a suo favore.



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<h2 id="h-mala-universit-la-rabbia-contro-la-corruzione-dell-accademia">Mala università, la rabbia contro la corruzione dell’accademia</h2>



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Ho dovuto metabolizzare Mala università per parecchi giorni prima di scriverci su.



La rabbia con cui l’autore ci guida in questo sistema malato è viva in ogni pagina e mi ha colto di sorpresa: pensavo di essere già preparata – assuefatta – alla cattiva gestione delle risorse pubbliche in Italia. E invece no.



Non si è mai troppo consapevoli dei disastri pianificati a tavolino dai vertici di potere, settari ed elitari. Darei ragione a Scirè nel definirli “delinquenti col curriculum riuniti in bande”, che stanno contribuendo da decenni a privarci del futuro, di un pensiero critico, di un ascensore sociale, di una meritocrazia essenziale non solo nella teoria, ma soprattutto nella pratica.



Perché il danno, come Scirè intitola un capitolo del libro, non colpisce solo le vittime dei concorsi truccati, estromesse a priori da un accesso al ruolo, ma si riflette su tutti i cittadini. Pensiamo alla sanità, a quanto è sconvolgente comprendere come il Servizio sanitario nazionale non sia in mano ai più bravi e competenti, ma a logiche di potere (accademiche e politiche) che hanno sistematicamente la meglio sull’esigenza primaria di un servizio medico-assistenziale pubblico ottimale. Il diritto del cittadino a essere curato al meglio è pura utopia oppure questione di fortuna, effettiva o evocata a suon di telefonate.



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<h2 id="h-l-universit-come-mafia-di-stato">L’università come mafia di Stato</h2>



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L’Università è un “postificio” referenziato, “gerarchico, verticistico, piramidale”; è prigioniera di un sistema di potere che la ricatta e la gestisce, dall’interno ma soprattutto dall’esterno, come fosse una proprietà privata, “una cosa nostra”.



Oltre il solito capitolo sulle molestie, di cui da donna ho la nausea, una sezione del libro davvero inquietante e da approfondire è quella che racconta perché la “masso-mafia” gode di protezioni e coperture ad alti livelli politico-istituzionali: per l’utile e l’interesse che ne deriva. La recente vicenda della depenalizzazione del reato di abuso d’ufficio all’interno dei concorsi universitari (voluta fortemente dal governo Conte, tramite il decreto Semplificazioni, a settembre 2020) dimostra con chiarezza questa interconnessione cronica tra accademia e politica.



Le lobby accademiche, potenti e stimate, fanno parte di ogni partito e movimento politico, e consolidano il rapporto tra la politica e l’università attraverso fondazioni, istituzioni e associazioni, le quali mettono spesso a disposizione “ingenti somme di denaro” per costruire borse di studio pubbliche e assegni di ricerca, con i relativi vincitori già predeterminati.



Questa è l’università pubblica, oggi: un’enorme marchetta culturale dove girano interessi, contatti, reti e soldi in corsi, progetti, master e simili, utili solo a sistemare i parenti e non ad accrescere la qualità etica, culturale e sociale di noi cittadini, che paghiamo tasse su tasse ignari di finanziare un sistema intoccabile e dedito al profitto.



L’autore non usa giri di parole nel definire mafia di Stato la masso-mafia accademica, dove i cattedratici usufruiscono delle università pubbliche come se fossero loro feudi privati, con metodi e arroganza degni di esponenti della malavita organizzata.



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<h2 id="h-universit-corrotta-un-alternativa-esiste">Università corrotta, un’alternativa esiste</h2>



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L’ultimo capitolo è dedicato al gruppo fondato da Scirè il 10 novembre 2017 “Trasparenza e Merito. L&#8217;Università che vogliamo”, un punto di riferimento, di ascolto e di supporto per tutti coloro che intendano contrapporsi a questi abusi, segnalandoli a chi di dovere e sollecitando l’opinione pubblica.



Ad oggi il gruppo di difesa raduna 743 studiosi tra i ventidue e i settantacinque anni, provenienti da quasi tutti i settori scientifici, divisi in 140 professori ordinari e associati, 326 tra ricercatori a tempo indeterminato e determinato e 227 tipologie di studiosi (contrattisti, dottori di ricerca, borsisti).



Anche personaggi importanti del dibattito pubblico come Andrea Crisanti, scienziato di fama internazionale, e Tommaso Montanari, rettore dell’Università per Stranieri di Siena, hanno deciso di aderire e diventare ambassador del gruppo, approvandone i valori e le cause.



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<h2 id="h-perch-leggere-mala-universit">Perché leggere Mala università</h2>



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Ritengo che leggere Mala università sia necessario per comprendere appieno quanto gli interessi clientelari, settari, maschilisti e mafiosi di un sistema così elitario innalzino pochi e sottraggano a tutti.



Da cittadina non posso permettere che il mio senso etico e culturale sia annebbiato e rovinato da un sistema così corrotto: solo costruendo una mia base autonoma di pensiero con letture come questa posso creare e diffondere un pensiero critico che in tanti, troppi, non conoscono o hanno paura di propagare. Perché soltanto capendo realmente il valore dell’università come massimo sistema di democrazia pubblica si può risollevare l’Italia dalla crisi culturale e valoriale in cui brancola da decenni.



L’unica critica che sento di dover fare a questo libro è la tipografia da cui proviene, ossia Grafica Veneta Spa (Trebaseleghe), salita tristemente alla cronaca come caso emblematico di caporalato e razzismo. È un peccato che un saggio di denuncia di questo tipo sia attaccabile proprio sul piano etico-culturale.



Iniziamo da questi piccoli accorgimenti a prendere coraggio e denunciare quello che non riteniamo corretto. Un libro non può certo cambiare un sistema, ma può avviarlo al cambiamento.

E se la quarta mafia fosse l&#8217;università?

I giovani chiedono misure urgenti e immediate per contrastare il cambiamento climatico. La sostenibilità, declinata nei suoi diversi aspetti, è del resto la chiave di volta per il loro avvenire. Cogliere le opportunità di questo periodo storico significa avviare un effettivo sviluppo sostenibile e consegnare alle nuove generazioni un terreno fertile nel quale mettere a frutto progetti e ambizioni.



Se ne è parlato nel panel La nuova linfa del Pianeta: il patto intergenerazionale che scriverà il futuro, uno degli appuntamenti della seconda edizione della Family Economy Week 2021.



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<h2 id="h-sostenibilit-anche-economica-investire-sull-educazione-finanziaria">Sostenibilità, anche economica: investire sull’educazione finanziaria</h2>



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Il programma Next Generation EU rimette al centro della scena i più giovani, restituendo loro un orizzonte di crescita: “Il PNRR italiano dedica alle politiche generazionali l’8% delle risorse a disposizione”.



A ciò si aggiungono le risorse destinate ad altre missioni, come la transizione ecologica e le politiche per la spesa pubblica. “In un mondo più sostenibile va raggiunto l’equilibrio con il pianeta e con gli altri, ma è altrettanto fondamentale l’equilibrio finanziario. Le scelte che si compiono oggi non devono pesare sulle opportunità delle generazioni future”, sottolinea Danilo Magno, financial analyst di Altroconsumo.



Le nuove generazioni sono attente ai problemi ambientali e alle diseguaglianze sociali, mostrando al contempo una grande attenzione al risparmio. Come riporta Danilo Magno, gli under 35 sono predisposti a risparmiare e a far fruttare quel risparmio, investendolo soprattutto in progetti sostenibili e dalle ricadute sociali. Nella fascia di età che va dai 18 ai 22 anni, la propensione al risparmio raggiunge il 60% del campione rispetto a una media mondiale del 50%.



“A preoccupare è però la mancanza di educazione finanziaria, il cui livello in Italia è tra i più bassi dei Paesi occidentali. Questo divario rischia di minare sul lungo periodo la spinta propositiva verso gli investimenti green, portando i giovani a preferire scelte più rischiose e poco sostenibili.”



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<h2 id="h-la-sostenibilit-insegna-i-lavori-di-domani">La sostenibilità insegna i lavori di domani</h2>



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La sostenibilità, sottolinea la presidente di FERPI Rossella Sobrero, è una fonte di lavoro futuro che richiede uno sforzo da parte dei giovani per formarsi sui nuovi green job in corso di delineazione.



Il cambiamento è già avviato: le imprese hanno adattato i loro sistemi produttivi nell’ottica dell’ecoprogettazione di prodotti e servizi; i cittadini modificano le proprie abitudini e stili di vita (dalla mobilità agli acquisti) e sempre di più premiano le organizzazioni e i brand in sintonia con i loro valori.



“Dobbiamo accelerare e puntare su resilienza, flessibilità, creatività e innovazione, ascoltando i giovani con la consapevolezza che innovare può voler dire a volte sbagliare. In questo patto intergenerazionale per il futuro, anche gli errori serviranno per rinascere più sostenibili.”



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<h2 id="h-un-nuovo-modello-di-istruzione-in-cui-non-si-demonizza-l-errore">Un nuovo modello di istruzione in cui non si demonizza l’errore</h2>



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Di sistema educativo come luogo elettivo dell’errore parla anche Giulio Massa, presidente comitato regionale Lombardia ANINSEI (Associazione Nazionale Istituti Non Statali di Educazione e di Istruzione di Confindustria).



“La scuola deve rilanciare il concetto di creatività e deve essere uno spazio in cui è normale sbagliare e poi imparare dai propri errori, stringendo un nuovo patto con le famiglie. Il nostro modello educativo non ha ancora completato un reale percorso che dai saperi disciplinari porti alle competenze, intese come saper mettere a frutto insegnamenti, talenti e capacità per risolvere dei problemi”.



Daniele Manni, vincitore del Global Teacher Award 2020 e docente di Auto-imprenditorialità presso l&#8217;istituto tecnico Galilei-Costa-Scarambone di Lecce, propone nel panel un modello di “scuola studento-centrica”, capace di dare voce alle attitudini di ogni studente e studentessa.



“La scuola deve offrire un atelier di stimoli tra cui scegliere, aiutando i giovani a crescere a partire dalle proprie passioni”. I ragazzi oggi percepiscono una sempre maggiore competizione: “Mi piacerebbe – aggiunge Manni – far comprendere ai giovani che possono essere protagonisti della loro vita”.



Il nostro sistema scolastico “produce” dipendenti e professionisti, lasciando indietro la mentalità imprenditoriale che “non serve solo a far diventare imprenditori, ma fornisce competenze soft per il mondo del lavoro e fa crescere con maggiore fiducia in sé e nelle proprie capacità”.



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<h2 id="h-expat-quei-pezzi-d-italia-che-fanno-bene-allo-sviluppo">Expat, quei “pezzi d’Italia” che fanno bene allo sviluppo</h2>



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Quando si parla di opportunità per il futuro non si può trascurare il fenomeno degli expat. Sono 6.400.000 gli italiani iscritti alle anagrafi consolari, e si contano almeno 80 milioni di italo-discendenti all’estero.



“Negli ultimi quindici anni è aumentato il numero degli espatriati italiani verso l’Europa”, racconta Michele Schiavone, segretario generale CGIE (Consiglio Generale degli Italiani all’Estero). A differenza del passato le migrazioni non sono dettate solo dalle necessità, ma sono la risposta naturale alla globalizzazione, per cui la conoscenza, il senso di competizione e la liberalizzazione dei mercati spingono gli italiani oltre confine, in risposta a offerte straniere più allettanti e più confacenti alle proprie capacità e aspettative.



“Non bastano proposte legislative che agevolino i rientri attraverso la fiscalità. Bisogna costruire un clima di fiducia, creando condizioni di sviluppo, di partecipazione e affermazione”. Per Schiavone le comunità italiane all’estero sono veri e propri pezzi d’Italia, e ne rappresentano anche un fattore di sviluppo. Il sapere, l’imprenditorialità e la creatività di cui queste comunità sono portatrici sono infatti diventati strumenti di valorizzazione dell’immagine italiana all’estero e di avvicinamento tra l’Italia e i Paesi ospiti. Come scriveva Alessandro Rosina: “Gli expat sono quell’Italia diffusa di cui il resto dell’Italia ha bisogno per riprogettare se stessa”.



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<h2 id="h-inquinamento-acustico-inquinamento-relazionale-due-temi-che-incontrano-la-sensibilit-dei-giovani">Inquinamento acustico, inquinamento relazionale: due temi che incontrano la sensibilità dei giovani</h2>



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La conferenza ha approfondito altri due temi che interessano il benessere dei più giovani. Luca Marini, global head of communication di Amplifon, ha parlato di inquinamento acustico, una minaccia ancora troppo sottovalutata che può condurre a una perdita precoce dell’udito.



In base ai dati dell’OMS, il 40% della popolazione dell’Unione europea è esposta a livelli di rumore che supera i 55 decibel: un cittadino su cinque vive nelle ore diurne con decibel superiori a 65, mentre nelle ore notturne il 30% della popolazione europea deve fare i conti con un livello di rumore che supera i 55 decibel. Secondo Marini serve un approccio multi-stakeholder (aziende, società civile, organizzazioni e istituzioni governative) per affrontare il tema. L’Italia parte però avvantaggiata, perché nel nostro Paese si registra una sensibilità più alta da parte dei giovani rispetto al resto del mondo.



Giulio Massa ha invece fornito alcuni dati su un fenomeno delicato e doloroso come il bullismo, che mostra una crescita preoccupante. Come emerge dall’Osservatorio Indifesa di Terre des Hommes, infatti, nel 2020 il 68% dei ragazzi intervistati ha dichiarato di aver assistito a episodi di bullismo o cyberbullismo (nel 2017 era il 33%), mentre il 61% ha affermato di esserne stato vittima. Nell’anno del COVID-19 si è acuito il disagio per il senso di solitudine: il 93% dei giovani afferma di sentirsi solo, con un aumento del 10% rispetto all’anno precedente. 



Ancora una volta la parola chiave è fiducia: “È importante – conclude Massa – spezzare l’indifferenza di chi assiste a questi episodi e creare un clima di fiducia per affrontare quanto accade”.



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Photo credits: elcorreoweb.es

Ci vuole coraggio a parlar di risparmio ai giovani

Si chiama Reddito di Cittadinanza, ma non tutti coloro che sono cittadini ne hanno diritto. Anche se sono poveri. Per questo INPS e Caritas a giugno hanno dato vita a un protocollo con lo scopo di identificare tutti gli esclusi da ogni forma di sostegno, ma anche di aiutarli a ottenere il Reddito di Cittadinanza che molti cittadini, pur in difficoltà, non sono riusciti a conseguire.
L&#8217;accordo al momento è partito con le Caritas diocesane lombarde (dieci in tutto) in via sperimentale, ma l&#8217;obiettivo è di estenderlo in tutta Italia. Non si hanno ancora dei dati al riguardo, ma attraverso il contatto quotidiano degli operatori si possono già intuire alcuni risultati, che già nel 2020 – stando al report delle stesse Caritas – non erano ottimali. Subito dopo il lockdown la situazione era critica.
«Compaiono fenomeni nuovi», spiegava il report: «Il primo è correlato alle difficoltà scolastiche che hanno coinvolto molte famiglie non in grado di provvedere all&#8217;acquisto della strumentazione necessaria ai loro figli per la Didattica a Distanza». La Caritas parlava espressamente di «forme di diseguaglianza sociale», che andavano a sommarsi ai problemi già presenti come la difficoltà a pagare mutuo o affitto (in tutta Lombardia), la diffusione dell&#8217;usura dell&#8217;indebitamento (nel 50% delle Caritas), e la perdita del lavoro (in tutta la Lombardia), assieme alla rinuncia alle cure o all&#8217;assistenza sanitaria (in dieci Caritas).
Un quadro che nel corso di questi mesi si è aggravato, anche perché la misura del Reddito di Cittadinanza, almeno in Lombardia dove è partita la sperimentazione, ha visto diminuire di circa il 40% la platea degli aventi diritto.
Non basta essere poveri: bisogna anche dimostrarlo.
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<h2 id="h-poveri-senza-il-reddito-di-cittadinanza-ecco-chi-sono">Poveri senza il Reddito di Cittadinanza: ecco chi sono</h2>
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Don Moreno Locatelli è di origini bergamasche, ma è a capo della Caritas di Vigevano, la seconda più grande della provincia di Pavia, in un territorio che ha visto chiudere progressivamente diverse fabbriche negli ultimi venti anni. È un omone alto e determinato che affronta le questioni in senso pratico: dietro la sua scrivania vede scorrere i casi più difficili della provincia lombarda.
«A Vigevano – dice – la crisi del 2008 si è sommata a quella del settore calzaturiero. Allora le famiglie di fascia media non avevano due redditi; oggi faticano ad averne uno. Grazie ai fondi Famiglia Lavoro riusciamo a tamponare questa situazione e a mettere molte persone in condizione di accedere a una serie di bonus, che vanno dal Reddito di Inclusione ad altre forme di sostegno, dei quali possono usufruire quanti non hanno accesso al Reddito di Cittadinanza».
Perché nella platea dei 1,36 milioni di poveri che hanno diritto alla misura di sostegno introdotta dal governo gialloverde non rientrano tutti: «La prima categoria – spiega don Moreno – è composta da quei cittadini che per motivi di disagio, vuoi mentale o economico o da dipendenza, non sarebbero nemmeno in grado di fare domanda di Reddito di Cittadinanza. Sono veri e propri fantasmi, persone che magari hanno vissuto di espedienti o lavoretti semplici e mal pagati, o anche stranieri che hanno difficoltà con la lingua».
«Poi ci sono coloro che sono invisibili agli occhi dello Stato. Emigrati magari da altre Regioni che non hanno mai cambiato residenza, ma hanno girato più case e ora le hanno magari anche perse. Sono coloro che oggi popolano i pronto soccorso o vivono al dormitorio della Caritas; ma noi non possiamo dare loro la residenza». Quindi, quando si recano in Comune a chiedere il Reddito di Cittadinanza, il Comune di residenza si rivolge a quello di origine, che non si assume certo l&#8217;onere di fare la domanda del Reddito. «Anche perché questo – continua il sacerdote – comporterebbe una presa in carico della persona a tutti i livelli, che per un Comune rischia di essere oneroso, al netto del fatto che la persona non ci vive. Nel Comune nuovo, invece, non avrà diritto alla residenza perché senza abitazione».
Un cane che si morde la coda, o meglio uno scaricabarile, perché spesso i bilanci dei piccoli centri vedono la maggior parte delle loro risorse investite in pagamento di comunità per i minori e sostegno alla povertà.
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<h2 id="h-la-povert-invisibile-di-mutui-e-divorzi-quando-il-reddito-toglie-il-reddito">La povertà invisibile di mutui e divorzi: quando il reddito toglie il Reddito</h2>
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Erano gli anni Duemila quando un gruppo di finanzieri capì anzitempo la fine del capitalismo come era conosciuto allora. Molte famiglie italiane non l&#8217;hanno capito e sono rimaste schiacciate da mutui e finanziamenti plurimi. Un’onda lunga che si trascina ancora oggi.
«Quando hai un lavoro, ma più finanziamenti aperti – continua don Moreno – il reddito può collocarti al di fuori della soglia di povertà, ma spesso basta un imprevisto per mandare in crisi una famiglia che già ha delle difficoltà. Queste non hanno diritto però al Reddito di Cittadinanza. Poi c&#8217;è la grande partita dei genitori separati, nella maggior parte dei casi padri, che si trovano magari a far fronte al mutuo comune della casa, al quale si somma l&#8217;affitto per la nuova abitazione e il mantenimento dei figli.»
Fabio Nestola, presidente della Federazione Nazionale Bigenitorialità (Fe.N.Bi.), da anni studia l&#8217;incidenza economica dei divorzi. Ha elaborato una tabella per cercare di stabilire cosa sia il reddito residuale.
«Il genitore separato – spiega – deve considerare il reddito residuo, ciò che resta effettivamente disponibile dopo aver detratto le voci fisse mensili relative al mantenimento dei figli, della casa della quale non ha più l’uso, ed eventualmente dell’ex coniuge, qualora questi non goda di alcun reddito o percepisca un reddito non sufficiente al sostentamento suo e della prole avuta in affidamento. Il criterio di valutazione del reddito deve quindi discostarsi dall’ufficialità del CUD, in quanto le voci predette non sono detraibili».
È lui stesso a fornire alcune proiezioni: un genitore con un reddito di 2.000 euro e una casa gravata da mutuo di 400 euro, con due figli ai quali dovrà dare 350 euro per uno, se ha un contributo da versare all&#8217;ex coniuge si trova a vivere con 500 euro al mese. Ma formalmente non ha diritto ad alcun reddito di sostegno.
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<h2 id="h-dopo-il-divorzio-vivo-con-600-euro-al-mese-per-me-nessun-contributo">“Dopo il divorzio vivo con 600 euro al mese. Per me nessun contributo”</h2>
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Il caso che un padre separato di Roma ha raccontato a SenzaFiltro è emblematico, ma allo stesso tempo paradossale.
«Al momento sono disoccupato, ma fino a poco tempo fa un lavoro l&#8217;avevo. Ero una guardia giurata. Non ho avuto un divorzio facile e mia moglie mi ha denunciato, quindi mi è stato sospeso il porto d&#8217;armi. Mi sono così trovato, dal guadagnare 1.300 euro al mese, a svolgere mansioni meno retribuite – ad esempio il controllo della febbre all&#8217;ingresso dei locali pubblici per il COVID-19. Ma guadagnavo 800 euro al mese. Quei soldi mi andavano tra il mantenimento e la spesa per la benzina. A 40 anni sono tornato a vivere con i genitori, anche perché per me non c&#8217;era alcun contributo. Ora percepisco la disoccupazione, che sono 600 euro al mese.»
I casi di genitori che si trovano in queste condizioni, nel corso degli ultimi venticinque, anni hanno subito un aumento esponenziale, legato non solo alle difficoltà economiche, ma anche all&#8217;incremento di divorzi e separazioni, passati da quasi 8.000 a 13.000.
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Photo credits: mytrend.it

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Andrea Ballone

Lavora come giornalista da più di vent&#8217;anni. Collabora con Oggi, La Stampa e La Provincia Pavese. In passato ha scritto articoli per l&#8217;Espresso, il Sole 24 Ore e il Mondo. Si occupa di lavoro, scuola, pubblica amministrazione, volontariato, ambiente e criminalità organizzata. Su questo tema ha scritto anche il libro &#8220;Pizza, sangue e videopoker&#8221;, in collaborazione con l&#8217;associazione antimafia Libera, nel quale si ricostruisce l&#8217;ascesa di alcuni clan criminali nel Nord Italia.

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RdC, non tutti i poveri sono uguali: ecco gli esclusi

Diverse categorie di cittadini in situazione di povertà non hanno accesso al Reddito di Cittadinanza: da un accordo tra INPS e Caritas nasce un protocollo per identificarle. La testimonianza di don Moreno Locatelli della Caritas di Vigevano e Fabio Nestola della Federazione Nazionale Bigenitorialità.

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I paradossi dell’inclusione

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