Tra le questioni più diffuse degli ultimi vent’anni c’è il “brain rot”, il cervello fatto marciume per colpa di smartphone, social e algoritmi: una diagnosi neuro-individualista che la scienza più rigorosa smentisce. E che serve a colpevolizzare chi abita gli ambienti digitali, anziché chi li progetta
“Salario giusto” è un’operazione semantica. Il decreto sul salario minimo racconta una storia che i dati smentiscono: il problema non è il pavimento, è il soffitto che si abbassa
Magnifica Humanitas non è un’enciclica sull’intelligenza artificiale. È un’enciclica sulla custodia della persona umana nel tempo dell’intelligenza artificiale.
Glovo e Deliveroo sono sotto inchiesta per caporalato. Nello stesso periodo comunicano responsabilità, etica, certificazioni. Non è una contraddizione: è una strategia.
C’è il marchio storico con radici territoriali profonde; Electrolux è a Pordenone dal 1962. C’è la ristrutturazione progressiva mascherata da ottimizzazione del gruppo. C’è l’accordo con la CIG che compra tempo e dà ossigeno all’azienda senza vincoli davvero esigibili. C’è il monitoraggio istituzionale che non monitora. C’è l’assemblea nel piazzale.
Massimo 4.000 battute, più o meno 150 secondi di lettura. Un distillato di attualità del lavoro aggiornato di settimana in settimana. Non è né taglio alto, né taglio medio, né taglio basso: è il nostro Taglio Breve.
Ieri era l’Equal Pay Day europeo. Il momento in cui, simbolicamente, le donne europee “smettono di guadagnare” per il lavoro svolto nel 2025. Ma c’è qualcosa che la narrativa sul divario salariale di genere non racconta sempre fino in fondo — e capirlo è essenziale per affrontarlo davvero.
Un dialogo in cui spiegare in maniera non banale la trasformazione che sta avvenendo nei luoghi di lavoro.
Reggio Emilia, settembre 2026 – in progress
