Quello che Storari sta costruendo è un nuovo standard di responsabilità economica. Non basta dichiarare di rispettare la legge. Non basta avere un codice etico sul sito. Non basta affidarsi a un fornitore certificato. Bisogna guardare dentro la propria catena di fornitura, fino in fondo, fino ai lavoratori che stanno all’ultimo gradino. E se all’ultimo gradino ci sono persone sfruttate, chi sta in cima non può chiamarsi fuori.
IA e HR sono quattro lettere che conoscono tante combinazioni possibili, non tutte felici. In che maniera le Risorse Umane dovrebbero implementare la svolta tecnologica più importante del nuovo millennio, per fare in modo che non si trasformi in una semplice sostituta alla lettura dei curriculum?
A quali norme deve adeguarsi un’impresa edile per adeguare i propri cantieri agli standard previsti, e di che assicurazioni deve dotarsi? In uno dei settori più a rischio di infortuni, gli investimenti in sicurezza hanno un valore che va oltre la mera prevenzione
Un’analisi approfondita del lavoro e dei salari dell’agenzia più finanziata della storia degli Stati Uniti e dei suoi rapporti con l’Italia: in un’America dal mercato del lavoro in sofferenza, la polizia di frontiera offre opportunità di carriera che fanno gola a molti – a partire da 5.000 dollari al mese
Massimo 4.000 battute, più o meno 150 secondi di lettura. Un distillato di attualità del lavoro aggiornato di settimana in settimana. Non è né taglio alto, né taglio medio, né taglio basso: è il nostro Taglio Breve.
Tra i miti del lavoro più ricorrenti e insidiosi degli ultimi decenni ci sono i CEO rivenduti come messia, una retorica accentratrice che rischia di sovvertire i valori aziendali sostituendo il carisma alla competenza. E di falsificare ad arte qualche biografia
Un dialogo in cui spiegare in maniera non banale la trasformazione che sta avvenendo nei luoghi di lavoro.
Reggio Emilia, settembre 2026 – in progress
